《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》是一本在领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社IGI Global Publishing出版，

一、基本信息

ISSN：1947-3478，E-ISSN：1947-3486

定位：

《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》是一个专注于人力资本与信息技术领域结合的专业杂志，旨在探讨和分析人力资本在数字化转型和信息技术快速发展背景下的重要性和作用。这本杂志可能涵盖了人力资源管理、数字化技能需求、人才发展、组织文化建设等主题，为学术界和实践界提供了一个交流和分享知识与经验的平台。

杂志可能特别关注数字经济时代背景下企业对人力资源管理的影响，包括数字化转型如何促进企业运作效率和市场竞争力的提升，以及人力资源管理在适应数字化时代挑战中的新角色和功能。此外，杂志可能还会讨论人力资源管理的数字化变革，包括人工智能和其他相关技术如何融入公司的劳动力管理体系，以及如何基于数字化技术收集、解析并运用有价值的信息，构建数据驱动的人力资源管理方式。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》杂志的影响因子为0.9，JCR分区：Q4区，

发文量与Gold OA占比：年发文量：1，Gold OA文章占比：55.56%。