来源：学术之家整理 2025-03-18 15:43:59
1.Web of Science平台查询：使用浏览器打开Web of Science的官方网站。请注意，该网站可能需要注册登录才能使用。在搜索框中输入想要查询的期刊名称，进行搜索。在搜索结果中找到对应的期刊，点击进入期刊详情页面，可以找到期刊的影响因子以及分区情况。Web of Science通常提供JCR分区信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四个分区。
2.中科院文献情报中心查询：使用浏览器打开中科院文献情报中心的官方网站，或进入其期刊分区查询页面，在搜索结果中找到对应的期刊，查看其分区情况。中科院文献情报中心的分区主要是根据期刊超越指数来划分，与JCR分区有所不同，但同样具有参考价值。
3.联系期刊编辑部：如果对某个期刊的分区情况有疑问，可以直接联系杂志社或咨询在线客服。
需要注意的是，如果目标期刊未被SCI收录，则无法查询到JCR分区信息；部分新兴期刊或非英文期刊可能不在JCR数据库中。在选择期刊时，除了考虑分区情况外，还需要综合考虑期刊的影响力、发表难度、研究领域等因素。
《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》是一本English学术期刊由IGI Global Publishing出版商出版，
《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》中文名称：《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》，ISSN号为1947-3478，E-ISSN号为1947-3486。提供最新的研究概述。
《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》是一个专注于人力资本与信息技术领域结合的专业杂志，旨在探讨和分析人力资本在数字化转型和信息技术快速发展背景下的重要性和作用。这本杂志可能涵盖了人力资源管理、数字化技能需求、人才发展、组织文化建设等主题，为学术界和实践界提供了一个交流和分享知识与经验的平台。
杂志可能特别关注数字经济时代背景下企业对人力资源管理的影响，包括数字化转型如何促进企业运作效率和市场竞争力的提升，以及人力资源管理在适应数字化时代挑战中的新角色和功能。此外，杂志可能还会讨论人力资源管理的数字化变革，包括人工智能和其他相关技术如何融入公司的劳动力管理体系，以及如何基于数字化技术收集、解析并运用有价值的信息，构建数据驱动的人力资源管理方式。
该刊已被SCIE、ESCI数据库收录，显示了其学术影响力和认可度。
从影响因子来看，《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》杂志的影响因子为：0.9，这表明该期刊所发表的论文在学术界具有广泛的影响力和引用率。该期刊的CiteScore为4.1，SJR为0.313，SNIP为0.833，显示出其在国际学术界的重要影响力。
近年IF值(影响因子)趋势图
影响因子：是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来，每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。
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