《Gender In Management》杂志的收稿方向是什么？

《Gender In Management》特点：

《Gender In Management》中文名称：《管理中的性别问题》，创刊于2008年，由Emerald出版商出版，出版周期8 issues/year。

管理中的性别问题期刊通过其对性别、管理和领导力的深入研究，为理解这些领域内的复杂互动提供了多维度视角。它不仅关注学术界的最新理论发展，而且强调将这些理论应用于实践，以解决实际工作中的性别不平等问题。期刊鼓励研究者们探索性别多样性如何影响组织结构和管理决策，以及如何通过领导力促进性别平等和包容性。

此外，管理中的性别问题期刊还关注性别议题在不同文化、社会和经济背景下的表现形式，探讨全球化、技术进步和社会变革如何塑造性别角色和职业发展路径。通过发表跨学科的研究，期刊为性别研究、人力资源管理、组织行为以及相关政策制定领域提供了实证基础和理论支持。

《Gender In Management》定位：

旨在及时、准确、全面地报道国内外WOMENS STUDIES工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。

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