《Human Resource Management Review》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《Human Resource Management Review》是一本在管理学领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社Elsevier出版，

一、基本信息

ISSN：1053-4822，E-ISSN：1873-7889

定位：

《Human Resource Management Review》致力于发表与人力资源管理及相关领域（如工业/组织心理学、人力资本、劳动关系、组织行为）有关的学术概念/理论文章。它不仅面向传统的人力资源专业人士，也服务于对人力资源管理理论和最新研究成果感兴趣的学者、管理者和其他从业人员，帮助他们了解并应用最新的理论框架和实证研究发现到实际工作中。杂志提供了一个将复杂理论通俗化、并将广泛研究成果整合成易于理解形式的宝贵机会。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

主要学科：管理学-管理学。
覆盖范围：该刊发文范围涵盖MANAGEMENT等领域。

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《Human Resource Management Review》杂志的影响因子为8.2，JCR分区：Q1区，中科院分区：大类学科：管理学，分区：1区，小类学科：MANAGEMENT管理学，分区：1区。

发文量与Gold OA占比：年发文量：37，Gold OA文章占比：19.18%。