《Personnel Psychology》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《Personnel Psychology》是一本在心理学领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地区为：UNITED STATES。

一、基本信息

创刊时间：1948年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0031-5826，E-ISSN：1744-6570

定位：

《人事心理学》发表以工作中的人为中心的心理学研究。文章涵盖了整个人力资源管理和组织行为主题的范围，包括工作分析、选拔和招聘、培训和发展、绩效评估和反馈、薪酬和奖励、职业、战略人力资源管理、工作设计、全球和跨文化问题、组织氛围、工作态度和行为、动机、团队和领导力。欢迎在个人、团队和组织层面进行多层次分析的研究。发表的文章包括原始实证研究、理论发展、元分析评论和叙事文献评论。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

主要学科：心理学-心理学：应用。
覆盖范围：该刊发文范围涵盖PSYCHOLOGY, APPLIED等领域。

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《Personnel Psychology》杂志的影响因子为4.7 ，JCR分区：Q1区，中科院分区：大类学科：心理学，分区：2区，小类学科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用，分区：2区。

发文量与Gold OA占比：年发文量：41，Gold OA文章占比：31.13%。