来源：学术之家整理 2025-03-18 15:41:17
1.Web of Science平台查询：使用浏览器打开Web of Science的官方网站。请注意，该网站可能需要注册登录才能使用。在搜索框中输入想要查询的期刊名称，进行搜索。在搜索结果中找到对应的期刊，点击进入期刊详情页面，可以找到期刊的影响因子以及分区情况。Web of Science通常提供JCR分区信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四个分区。
2.中科院文献情报中心查询：使用浏览器打开中科院文献情报中心的官方网站，或进入其期刊分区查询页面，在搜索结果中找到对应的期刊，查看其分区情况。中科院文献情报中心的分区主要是根据期刊超越指数来划分，与JCR分区有所不同，但同样具有参考价值。
3.联系期刊编辑部：如果对某个期刊的分区情况有疑问，可以直接联系杂志社或咨询在线客服。
需要注意的是，如果目标期刊未被SCI收录，则无法查询到JCR分区信息；部分新兴期刊或非英文期刊可能不在JCR数据库中。在选择期刊时，除了考虑分区情况外，还需要综合考虑期刊的影响力、发表难度、研究领域等因素。
《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》是一本专注于PSYCHOLOGY, APPLIED领域的English学术期刊，创刊于1986年，由Hogrefe Publishing出版商出版，出版周期4 issues/year。该刊发文范围涵盖PSYCHOLOGY, APPLIED等领域，旨在及时、准确、全面地报道国内外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。
《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》中文名称：《工作与组织心理学杂志》，ISSN号为0932-4089，E-ISSN号为2190-6270。4 issues/year出版一期特刊，专注于心理学：应用领域的关键概念，提供最新的研究概述。
《工作与组织心理学杂志》是一本专注于工作和组织环境中心理学应用的学术期刊。它通过促进科学经验的交流，为相关领域的专业人士提供了宝贵的资源和知识平台。该期刊为心理学家、学者以及实践者提供了一个分享和讨论工作与组织心理学领域内最新科学发现和实证研究的平台。这种交流有助于推动理论和实践的结合，加速科学知识的更新和应用。
杂志特别强调有趣的设计和干预概念，这些概念旨在解决工作场所的具体问题，如员工福祉、组织绩效、领导力发展等。期刊鼓励创新的干预措施，以提高工作效率和促进组织健康。期刊致力于成为连接学术研究和实践应用的桥梁，为建设更加高效和人性化的工作环境做出贡献。
该刊已被SCIE、SSCI数据库收录，显示了其学术影响力和认可度。此外，该期刊在中科院最新升级版分区表中，被归类为心理学大类4区，PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用小类4区，进一步证明了其在学术界的地位。
从影响因子来看，《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志的影响因子为：1 ，这表明该期刊所发表的论文在学术界具有广泛的影响力和引用率。该期刊的CiteScore为2.5，SJR为0.329，SNIP为0.454，显示出其在国际学术界的重要影响力。
近年中科院分区趋势图
近年IF值(影响因子)趋势图
影响因子：是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来，每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。
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