员工建言论文_学术之家

建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制第229-239页

关键词: 员工建言心理目标系统自组织建言采纳整合性机制

2020年第02期《心理学报》

员工沉默的前因与后果:回顾与展望第84-104页

关键词: 员工沉默员工建言资源保存理论社会交换理论社会认知理论

2019年第12期《中国人力资源开发》

自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应第221-230页

关键词: 自我牺牲型领导员工建言领导认同领导虚伪感知

2019年第09期《科研管理》

组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究第159-178页

关键词: 组织公平领导信任员工建言员工沉默

2014年第03期《南大商学评论》

谦逊领导与员工建言：一个双路径模型第80-87页

关键词: 谦逊领导员工建言中介效应

2018年第03期《湘潭大学学报·哲学社会科学版》

让员工敢于说不第48-48页

关键词: 员工建言领导者

2019年第21期《风流一代》

谦卑型领导对员工建言的影响机制研究第41-43页

关键词: 谦卑型领导员工建言权力距离

2016年第8Z期《领导科学》

为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响第71-81页

关键词: 员工建言威权领导权力距离心理授权

2012年第11期《商业经济与管理》

高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用第36-46页

关键词: 员工建言高绩效工作系统价值观匹配领导成员交换

2018年第08期《商业经济与管理》

打破职场沉默第36-37页

关键词: 职场沉默员工建言心理安全感内在激励

2019年第04期《企业管理》

威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型第94-96页

关键词: 威权型领导心理授权心理安全感愤世嫉俗员工建言员工沉默

2019年第04期《现代管理科学》

员工建言方式及途径对领导员工互动影响研究第83-87页

关键词: 员工建言扎根理论

2018年第18期《现代商贸工业》

职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应第65-73页

关键词: 职场排斥员工建言组织自尊主动性人格

2019年第04期《首都经济贸易大学学报》

变革领导力与创业拼凑：员工建言与刻意练习的权变作用研究第102-119页

关键词: 变革领导力计划拼凑即兴拼凑员工建言刻意练习

2018年第06期《南方经济》

员工个体—团队建言行为的研究述评与展望第67-71页

关键词: 员工建言团队建言行为前因变量结果变量

2018年第09期《软科学》

伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型第78-82页

关键词: 伦理型领导员工建言员工沉默组织认同自我建构

2018年第01期《软科学》

领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究———工作投入的中介作用及情感信任的调节作用第15-21页

关键词: 领导者信息共享行为工作投入任务绩效员工建言情感信任

2018年第03期《预测》

工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角第88-100页

关键词: 工会实践员工建言心理安全感建言效能感建设性变革责任感

2019年第05期《外国经济与管理》

决策参与机会如何以及为何影响员工服务绩效:一个基于自我概念理论的过程模型第75-80页

关键词: 决策参与机会员工建言领导支持心理所有权服务绩效

2019年第02期《上海管理科学》

与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型第128-137页

关键词: 上下级关系员工面子顾虑心理安全感员工建言上级面子威胁敏感度

2019年第04期《管理评论》