基于组织的自尊论文

知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用第24-33页

关键词: 知识分享基于组织的自尊员工创新行为组织支持感

2017年第01期《商业经济与管理》

组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用第46-55页

关键词: 组织认同基于组织的自尊建言工作价值观

2016年第03期《商业经济与管理》

授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用第29-39页

关键词: 授权型领导员工创新行为结构正式化基于组织的自尊基于自我概念的理论

2018年第03期《管理科学》

中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响第233-244页

关键词: 想要获得面子维护自己的面子维护他人的面子建言行为沉默行为基于组织的自尊

2019年第03期《心理研究》

组织支持感对组织认同的影响：内部人身份感知和自尊的中介作用第275-282页

关键词: 组织支持感内部人身份感知基于组织的自尊组织认同

2017年第03期《心理学探新》

高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角第136-146页

关键词: 高绩效工作系统基于组织的自尊工作绩效高绩效工作系统差异

2017年第03期《管理评论》

精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应第640-646页

关键词: 精神型领导主管承诺基于组织的自尊领导成员交换任务绩效

2016年第05期《心理与行为研究》

价值观匹配的作用机制研究：基于自我概念理论的分析第55-64页

关键词: 价值观匹配自我概念理论基于组织的自尊组织认同对组织的信任工作满意度组织承诺工作倦怠

2016年第13期《中国人力资源开发》

高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究第114-123页

关键词: 前瞻性行为高承诺人力资源管理体系工作意义基于组织的自尊前瞻性氛围

2016年第02期《南开管理评论》

转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响第1646-1654页

关键词: 雇佣关系模式基于组织的自尊助人行为传统性

2011年第11期《管理学报》

知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型第159-164页

关键词: 知识管理概念模型文献研究知识分享知觉组织支持公平信任基于组织的自尊

2012年第17期《科技管理研究》

组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响第718-724页

关键词: 积极组织行为组织心理所有权基于组织的自尊组织效能

2012年第03期《心理科学》

授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响：基于组织的自尊的调节作用第1371-1382页

关键词: 授权赋能领导行为内部人身份感知组织公民行为基于组织的自尊

2012年第10期《心理学报》

基于组织的自尊的情境化与适用性第130-138页

关键词: 基于组织的自尊自我概念理论整合情境化适用性

2014年第01期《心理科学进展》

组织自尊的概述第284-284页

关键词: 基于组织的自尊影响因素影响研究趋势

2014年第19期《商情》

领导-成员交换对员工敬业度的影响研究——基于金融服务业一线员工的数据第90-95页

关键词: 员工敬业度基于组织的自尊内部人身份认知

2015年第8X期《中国劳动科学》

高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？第130-136页

关键词: 高承诺人力资源实践基于组织的自尊组织绩效

2015年第09期《经济与管理研究》

领导-成员交换对员工敬业度的影响研究——基于金融服务业一线员工的数据第90-95页

关键词: 员工敬业度基于组织的自尊内部人身份认知

2015年第8X期《中国劳动》

强颜欢笑还是真情实意：组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响第68-80页

关键词: 组织认同基于组织的自尊情绪劳动

2016年第01期《旅游学刊》