角色内绩效论文

表面和谐如何影响社区公民行为?--来自公共部门变革情境下的探索第1-18页

关键词: 变革氛围表面和谐公共服务动机角色内绩效社区公民行为

2019年第03期《珞珈管理评论》

员工正念能提升工作绩效吗?——组织认同的调节作用第120-128页

关键词: 员工正念角色内绩效员工幸福感组织认同

2018年第09期《中国流通经济》

上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析第273-283页

关键词: 关系实践程序公平感知工作满意度组织公民行为角色内绩效

2019年第08期《科研管理》

晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用第142-147页

关键词: 晋升机会缺失角色内绩效内部人身份感知知识共享氛围知识型员工

2019年第06期《科技管理研究》

情绪智力如何驱动员工角色内绩效？中介作用的调节效应模型第173-182页

关键词: 情绪智力关系性社会资本角色内绩效情绪氛围

2018年第07期《管理评论》

谦卑型领导为何能提高员工绩效？领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用第52-63页

关键词: 谦卑型领导角色内绩效组织公民行为组织自尊

2017年第10期《中国人力资源开发》

信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效：中介的调节效应第83-93页

关键词: 信任氛围内部人身份认知角色内绩效心理安全感

2017年第01期《心理学报》

前摄型人格对角色内绩效的影响：个性化交易和员工创新行为的作用第170-180页

关键词: 前摄型人格前摄性行为个性化交易员工创新行为角色内绩效

2016年第08期《科学学与科学技术管理》

过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型第169-180页

关键词: 过度胜任感角色内绩效创新绩效工作投入地位与独立价值观有中介的调节

2016年第06期《科学学与科学技术管理》

国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析第109-116页

关键词: 组织政治知觉角色内绩效自我监控国有企业

2016年第04期《华东经济管理》

基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异第39-41页

关键词: 组织认同组织承诺角色内绩效角色外绩效

2011年第10期《现代管理科学》

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响第993-999页

关键词: 高绩效人力资源实践知觉到的胜任特征角色内绩效组织公民行为

2013年第07期《管理学报》

中国情境下组织内交换关系对员工绩效影响的对比研究第17-22页

关键词: 组织内部人感知角色内绩效情境绩效

2011年第37期《中国市场》

组织公平与工作绩效的关系研究——以珠三角地区企业为例第407-420页

关键词: 组织公平工作绩效角色内绩效角色外绩效

2008年第05期《管理学家》

上下级关系实践对员工工作绩效影响的跨层分析第62-72页

关键词: 上下级关系实践工作满意度角色内绩效组织公民行为跨层分析理性行为理论

2016年第04期《社会科学战线》

饭店业员工工作压力对其角色内绩效的影响——领导行为的调节作用第138-142页

关键词: 工作压力角色内绩效领导行为的关怀维度领导行为的定规维度沿海地区饭店业员工

2012年第03期《开发研究》

新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响第823-840页

关键词: 新生代工作价值观量表角色内绩效角色外绩效

2014年第06期《心理学报》

基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究第852-860页

关键词: 组织政治知觉角色内绩效组织公民行为工作自主性资源保存理论国有企业

2014年第06期《管理学报》

雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响第29-34页

关键词: 劳务派遣员工雇佣公平性离职意愿角色内绩效角色外绩效

2014年第01期《中国人力资源开发》

工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用：来自经验取样法的证据第56-63页

关键词: 工作自主性工作投入角色内绩效角色外绩效个体内变化

2015年第19期《中国人力资源开发》