作者：夏冉 龙立荣 李绍龙劳务派遣员工雇佣公平性离职意愿角色内绩效角色外绩效
摘要：本研究提出了雇佣公平性概念，并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明：劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响，对其角色内绩效有积极作用；职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响，对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响；此外，职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。
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