时间：2023-04-10 11:04:32
爱立信于90年代初期进入中国，发展异常迅速。正像很多大的跨国公司一样，爱立信也十分重视在中国的发展。随着爱立信产品在中国市场的推广和畅销，培训客户及本公司员工变得越来越重要。因为通讯产品是高技术产品，我们平时见到的手机只是其中一个终端产品，与之相配套的有一系列大型、小型交换机及计算机管理设备等。每开通一种设备，都要有相应的技术维护人员，客户对爱立信培训的要求也越来越迫切，爱立信北京培训中心正是在这种情况下于1994年成立的。
在北京培训中心成立之前，中国客户的培训都要在国外的爱立信培训中心进行，即使是爱立信本身的员工培训也要在国外进行，这对客户和爱立信中国公司来说都是一笔昂贵的费用，爱立信北京培训中心成立后，大大缓解了这种矛盾。
爱立信北京培训中心成立之初，只有约1000平方米的教室及办公室，没有自己的教师，所有的培训课都请爱立信其他培训中心的教师来讲，因为只有得到爱立信瑞典培训中心资格认证的教师才能讲授各类技术课程。这引起了两个问题，一是外请教师的费用较高，二是教师用英语授课，难以满足中国客户的要求。于是，爱立信北京培训中心开始招聘培养自己的教师，逐步实行教师本地化。到1997年，爱立信北京培训中心已有办公及教学面积2000平方米，教师40人，运作支持人员23人，很大程度上满足了客户和本公司员工对技术培训的需要。到1997年底，共完成30000个学生天的培训任务。
多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面一直居世界领先地位。目前，爱立信有93000多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。爱立信在中国和世界范围取得成功的关键环节之一是他能充分调动员工潜力，重视员工与客户的培训。
一、健全的培训组织
爱立信中国公司的大多数培训工作目前主要集中在爱立信北京培训中心进行。
课程发展部的主要功能是讲授爱立信的各类培训课程，这些培训课程有明显的阶梯，明确的课程顺序，以确保课程体系的完整和课程质量。
课程中按课程类别进一步分组，每组有1名组长。课程发展部共有26名教师，l名部门经理，l名设备支持人员，负责调试所有教学试验设备。
市场部的主要工作是开发培训市场，组织和协调培训。简单地说，就是把爱立信的培训课程卖出去，反馈用户信息，使课程设置更适应中国市场的情况。市场部包括经理在内共有4人，覆盖了中国所有区域。
行政部按照培训课程进一步划分为3个小组，行政组负责培训课程的所有行政工作，包括在公司内部网上发出培训计划、提供学员名单、发结业证书等。顾客服务组的主要工作是提供住宿、饮食、礼品等，由1个人负责。另外，行政部还有1名司机，2名清洁工。
二、员工的培训计划与过程
每年年初，根据市场部的需求预测及课程发展部的课程安排，制定全年的培训计划，内容包括课程名称、时间、费用和名额等。爱立信中国公司有一个Intranet网，行政部把这一年的培训计划放在Intranet网上，全公司的每一个员工都可以上网查询。各分公司及各个部门根据自己的预算及员工培训计划安排全年的培训计划。每年每个员工和部门经理有一至两次的“个人发展计划”谈话，部门经理根据员工的个人要求和本部门的情况安排员工的培训计划，所以说爱立信公司员工个人能力的培养，50％的责任在公司，50％的责任在员工自己。爱立信培训中心一旦发出新的培训计划，员工就可以根据与经理一起讨论的培训安排去培训中心报名。
爱立信培训中心收到员工报名表后，行政部根据课程安排给员工发一份邀请函，其内容包括课程名称、时间、地址、费用及有关规划，包括最迟在课程开始前一个月内允许取消课程等，否则，即使你没来上课，也会收取费用。
爱立信培训中心放在Intranet网上的培训计划每月更新一次，更新的主要内容有：通知员工哪个课程已经报满，哪个课程还有席位，又增加哪些新课等等，所以爱立信的员工每月月初都十分关注更新的培训计划，以安排自己的时间，力争在一年内完成自己的培训计划。
一是采取多种形式、多种渠道开展宣教工作。发挥好“三栏”、社区生育文化中心等传统宣传阵地的作用。创新宣传方式，充分利用各类新兴媒体（如微信公众号、微博等）。
二是围绕家庭保健、科学育儿、养老照护和家庭文化四大主题充分开展人口与计划生育宣传活动，让优生优育、健康身心、幸福家庭成为南湖的主题。
三是持续加强《__经济特区人口与计划生育条例》等计生政策法规的宣传工作，营造依法、守法的人口计生工作政策环境。为了迎接全面开放二胎时代的来临，将宣传党的十八届五中全会精神纳入工作重点。紧紧抓住党的十八届五中全会的精神实质，精心组织、层层发动，既要在街道、社区内认真组织各种形式的学习、培训和宣传活动，又要在全社会广泛宣传，充分利用各种形式，正确解读人口与计划生育法修正案草案，对人口与计划生育法中涉及“一对夫妻生育两个子女”的政策进行正面诠释和宣传，引导群众合理合法生育。
四是及时、准确处理好舆情监测工作，构建健康和谐人口计生工作社会环境。
一是着力抓好免费孕前优生健康项目，充分发挥新兴媒体作用，统筹多方资源，发动社区网格员、计生窗口办证人员及社区计生专干进一步加大项目宣传力度，确保区下达的目标和任务。
二是落实“三优”工程建设。围绕“优生优育优教”三大主题，整合辖区妇幼保健与计生技术服务资源，推广“科学育儿”远东妇儿医院模式，全面提升科学育儿知识和技能的普及率。
三是全面推进“__计划”。以“关爱失独伤残家庭”为主题，为辖区失独伤残家庭提供全方位、全覆盖的个性化服务。做好发放“__通”爱心卡，提供“__通”服务包的工作，弘扬“大爱罗湖”精神，让失独伤残家庭真正感受到党和政府以及社会各界的关心和关怀。
四是做好对育龄群众的知情选择宣传工作，加强对网格员关于计划生育优质服务的培训，指导育龄夫妻及时落实避孕节育措施，广泛开展免费计生技术服务项目，继续推广“节育奖”。
五是规范好药具管理发放，积极开展以药具知识普及、咨询指导、随访服务为主的药具发放工作。扎实推进普查普治工作，为辖区户籍育龄妇女免费健康检查。
一是根据市卫计委、区卫计局关于做好计划生育挂钩帮扶工作的要求，党政主要领导、副处以上领导及各科室要深入到挂点社区，定期听取社区计生工作汇报，研究协调和落实解决人口计生工作中的人、财、物等问题。
二是开展计划生育“五关爱”慰问活动。特别在元旦春节期间慰问计划生育困难家庭，把党和政府的温暖和关爱落实到群众中去。
三是推进“家庭保健”计划。以家庭为载体，通过各种宣传途径提升居民健康知识素养，倡导“天天开心，日日运动，饮食均衡，戒烟限酒”的健康生活方式，全方位推进以健康为主题的家庭文化建设。
一是严格按照现行政策法规及市、区有关规定，依法办理计划生育证明。
二是坚持公平、公正、公开原则，打造诚信计生、阳光计生，杜绝虚假计生证明、收取“办证费”等违法违规行为发生。
三是严格执行社会抚养费征收程序，依法征收社会抚养费。
四是完善计划生育家庭奖励和特别扶助制度，坚持协会宗旨，全力服务计生工作大局，发挥好计生协会在扶贫帮困中的作用，不断拓宽服务领域，广泛动员社会力量，开展形式多样的生育关怀行动，做大做强幸福工程，造福于计划生育困难家庭，增强协会的凝聚力。
一是重视队伍建设，加强业务培训，确保计生队伍稳定，全面提高基层计生工作人员的业务水平和服务能力。
1、定期召开计生工作例会，以会代训，集中解决计生工作人员在日常工作中遇到的重点难点问题。
2、开展迎检省、市、区人口与计划生育目标管理责任制考核评估方案的培训，认真领会省、市、区关于考核的有关精神，按要求做好迎检工作。
3、开展人口理论培训班，深入学习省、市、区卫计部门的最新文件和计划生育政策法规。
二是强化信息应用，扎实开展数据清查工作，全面提高数据质量。
1、至少举办2次《__省全员人口信息系统》和《全国流动人口计划生育信息系统》业务专题培训学习。
2、深入开展全员人口数据清理清查工作，特别是历年漏报、错报、瞒报人口出生数、“四术”数、查环查孕数等，做到清查到位，不漏户、不漏人、不漏项，全面录入系统。
3、加强部门协作和区域协作，定期做好出租屋、派出所、医疗卫生部门、民政等部门反馈的数据核对工作，完善全员信息系统的数据库，提高准确率。
六、不断推进计生工作服务管理标准化进程，严格按照ISO标准规范计生工作，提升服务质量
“六一”儿童节来临之际，获嘉县人口计生委结合工作实际，以“生育关怀行动”为载体，在全县广泛开展了系列庆祝活动。
一、开展一次免费体检活动,聘请县有关专家为157名留守儿童进行全面体检。
二、开展一次以“弘扬传统美德，救助贫困家庭”为主题的捐款活动，共筹集善款21800元。
三、开展一次救助贫困留守儿童活动。县人口计生委班子成员分别深入到113户贫困计生户家中，送去节日的祝福和200元慰问金。
四、开展幸福花季教育活动，关爱独生子女成长。5月26日上午，县人口计生委在黄镇组织开展了以“身为独生子女我自豪”为主题的独生子女“国策杯”演讲比赛和乒乓球比赛。 （范学师 周甜甜）
济源市：关爱贫困母亲共创和谐计生
昏黄的路灯下，一个小姑娘在焦急地等待和张望。原来，她在等妈妈下班回家。为了儿女们的成长，多少个年轻的母亲费尽心血任劳任怨；又有多少个年轻的母亲黑发变白饱经沧桑……舞台上小女孩动情的表演湿润了无数个母亲的眼眶。这是河南省济源市计生协在文化城举办的“关爱贫困母亲共创和谐计生”大型文艺会演活动的现场。
济源市人口计生委在母亲节来临之际，认真开展幸福工程救助贫困母亲活动，及早安排部署，以多种形式早早为全市的母亲们送上真挚的爱心与节日祝福。
首先，领导重视，认真部署，精心组织，打造舆论基础。其次，多措并举，打好经济基础。再次，上门慰问，扩大社会影响。（雷红）
商丘市“三项工作”现场会在永城召开
5月19日，商丘市人口和计划生育利益导向、行政案件网上审批、流动人口服务管理三项工作现场会在永城市召开。商丘市人口计生委领导郝卫华、成艳玲、李家玉、曹思明、杨永建，永城市领导李宗岩、付卫平、王琴芝出席会议。
与会人员参观了双桥乡、王集乡流动人口档案管理资料及网上审批系统现场操作演示。永城市委常委、常务副市长李宗岩发表了热情洋溢的致辞。永城市副市长王琴芝就利益导向、网上审批、流动人口三项工作作了典型经验介绍。商丘市人口计生委主任郝卫华，对永城市的“三项工作”给予了充分肯定。
商丘市各县区人口计生委股以上有关干部约150余人参加了会议。
（刘士东）
中原区建设路街道办事处:创新机制构筑“稳定计生”
为实现计划生育工作新突破，郑州市中原区建设路街道办事处积极探索计划生育工作新路子，不断完善接访方式，通过电话预约和加入QQ群，公开了网上热线及网址，在人口计生系统与群众之间架起了一道空中接访桥梁。
为了方便辖区内常住、流动人口和外出务工人员及时反映情况，该办在开通热线电话的基础上，利用现代网络，开通了网上接访热线，全天24小时接受群众的咨询和举报，渠道大大畅通。为了方便不愿露面的上访人，该办还新增了另一种接访方式――预约接访，约好时间地点后，由人员直接上门服务，从而高效快捷地处理群众反映的问题，避免了越级上访事件发生，体现了人性化管理，受到了群众的热烈欢迎。
自架起空中接访桥梁以来，办事处受理QQ群咨询36件，网上接访6件，电话预约接访300余人次，收到了良好的效果。 （赵桂青 张宁）
淅川县：和风细雨润物无声
“俺想通了，多子未必多福，女儿也是传后人。想想婆家倒是兄弟姐妹六七个，可老人家并不见得多享福。何况打今年起我们一家每月还能领到40元的独生子女父母奖励费，老了还能领到计生家庭奖励扶助金，多好！以后俺除了把这鸡场搞好，还要把女儿培养成大学生，为国出力呢！”
5月5日一大早，淅川县上集镇池塘亚村的苏国强、梁英子夫妇主动来到镇计生办申请退回已领到手的二孩生育指标，领取了独生子女父母光荣证和奖励费2000元，并经乡村计生协会牵线搭桥办起了专业养鸡场。
今年以来，淅川县人口计生委、计生协以认真落实科学发展观为契机，坚持“以人为本”优质服务理念，加大计生奖励扶助力度，积极引导广大群众走上科技致富道路。
（李怀增刘圣荣）
爱心超市暖人心计生协会救助忙
今年以来，汝州市计划生育协会积极开展“生育关怀行动”，先后为新增的36户农村独生子女困难家庭、计划内双女结扎困难家庭和计划生育手术后遗症生活困难的家庭办理了爱心卡，将其纳入到爱心超市救助对象之中，明确规定每户可一次性领到价值200元的物品，以后每季度都可领到价值不低于100元的物品。上半年，汝州市计划生育爱心超市共确定为121户救助对象发放24200多元的救助物品。
至发稿时止，已有52户爱心超市救助对象领取了救助物品，累计发放物品折合人民币达11000余元。
（闫鹏飞贾武强）
爱心搭起“希望之桥”
赵怡君，独生子女，家住郑州市陇海大院社区69号楼，因不足月出生，落下脑瘫，四处求医花尽家中积蓄；5岁时，父母离婚，和母亲、外婆同住。外婆身患风湿病，母亲一人上班养家。赵怡君如今已17岁，尚不能站立，无法接受正规教育，但她乐观向上，在妈妈和外婆的教育下，学会了拼音字母，能认字，会背20余首唐诗。
赵怡君所在的办事处计生办和社区一直把赵家这个特殊家庭作为重点帮扶对象。
二七区计生协得知赵怡君的情况后，当即决定把其作为特困帮扶对象，捐助2000元现金。
2007年6月的一天，办事处计生分管领导秦贞敏走访过程中了解到小怡君想更换家中早已破损的电视机时，秦贞敏积极协调，由二七区行政执法女子中队的队员凑钱为赵怡君买了新电视机、DVD等。
2008年9月，当得知小怡君有个心愿，想用最新的MP4听歌曲时，一马路办事处主任王笑梅为了满足她的愿望，自己掏钱为其购买了崭新的MP4及学习用品。
2009年2月23日，一马路办事处计生办主任付秀霞、社区主任井勇等，来到赵怡君家里，为她举办了17岁生日会。小怡君结结巴巴地说：“我生日很快乐,谢谢叔叔阿姨们！”
2009年5月，一马路的一名商户吴先生知道赵怡君想拥有一台电脑后，立即到科技市场买了一台笔记本电脑送到了赵怡君家，而且不愿留下自己的姓名。（王鸿飞）
淮阳：“三个对接”让贫困母亲受益
5月8日，淮阳县人口计生委、计生协、妇联、民政、农业等相关部门人员积极加入“救助贫困母亲特别行动”志愿者行列，进村入户把科技、项目、资金和贫困母亲家庭实施对接。
一是开展科技对接，启动“农村贫困母亲培训工程”。让贫困母亲走进科技讲堂，学习农业科技知识，提高她们的科技意识。
二是开展项目对接，实施“农村贫困母亲”科技进万棚致富工程。“送一个致富项目下乡”和赶科技大集等系列科技项目推广活动，则采取相关部门和基层干部、计生协会责任帮扶到户到田块到大棚。
三是开展资金对接，突破救助贫困母亲的瓶颈。
在这次“救助贫困母亲特别行动”中，全县有127个贫困母亲救助对象直接受益。 （樊云涛 周景春）
新乡市红旗区举行幼儿集体绘画比赛
为纪念中国计划生育协会成立29周年，充分反映新乡建市60年来发生的巨大变化以及推行计划生育国策以来独生子女家庭孩子的健康成长，5月22日上午，红旗区委宣传部、区妇女联合会、区人口计生委、区教科文体局、区计生协、区科协等部门在百禾幼儿园联合举办了庆“六一”暨新乡市建市60周年独生子女幼儿集体绘画大赛。新乡市人口计生委副主任张春阳、计生协专职副会长栗仁学等有关部门负责人亲临赛场，12个幼儿园的100多名幼儿及辅导老师参加了大赛。
此次独生子女幼儿集体绘画大赛得到了区委、区政府高度重视，全区各幼儿园积极响应，绘画作品充分展示了独生子女幼儿健康向上、个性鲜明的特征，作品内容丰富，童趣盎然，向社会展示了计划生育家庭独生子女健康成长的风貌，起到了良好的社会作用。 （李永斌）
滑县：关爱救助计生贫困母亲
5月28日，由滑县人口计生委、滑县计生协和道口镇人民政府联合举办的“滑县庆祝‘5・29’中国计划生育协会成立29周年暨关爱救助计生贫困母亲活动”在道口镇计划生育服务二区举行。会上为来自部分乡镇的11名计生贫困母亲代表颁发了救助金共计5500元。来自道口镇程文庄村的计生贫困户李银字，手拿500元扶助金激动地说：“如今的计划生育政策真好，俺不会忘记政府的！”（李中天杰）
临颍县救助贫困母亲尽显人间真情
为推动救助贫困母亲和“5・29”会员活动日扎实有效开展，临颍县计生委、计生协充分利用“5・29”会员活动日的有利时机，开展了救助贫困母亲、奉献爱心活动，收到了良好的社会效果。
5月21日下午，县计生委副主任臧广跃、县计生协秘书长刘玲枝、杜曲镇镇长助理姚鹏飞、固厢乡副乡长马新科等领导及工作人员分别慰问了杜曲镇岗张村梁秀玲、龙堂村王秋花、固厢乡固厢村杨俊卿、城顶村李跃杰等四户计划生育贫困母亲。为四户计生贫困家庭每户送去了200元慰问金、方便面、饮料、奶粉等生活用品，使她们充分感受到了党和政府对计生贫困母亲的关爱。（刘玲枝 王 丹）
我们的节日
为庆祝“六一”儿童节，孟州市会昌办事处在冯园村学校内举办了关爱女孩亲情联谊会，小朋友们在家长的陪同下快快乐乐度过了自己的节日。文艺表演结束后，在困难计划生育家庭救助公益金捐款仪式上，小朋友们踊跃奉献了自己的爱心。（李丽）
关爱贫困母亲 共建和谐计生
端午节来临前夕，郑州市管城区城东路街道办事处本着“扶贫助困、服务居民、关心辖区弱势群体”的服务精神，开展“关爱母亲”的活动，慰问朱改芝、侯金花等10名贫困母亲，她们分别领到了办事处给她们发放的一袋米、一袋面、一壶油，还有办事处工作人员为她们亲手包的香甜的粽子。办事处工作人员勉励她们要自尊、自信、自强，鼓励她们树立信心、战胜困难。她们表示，今后不仅自己遵守计划生育法规，还要带头向邻居、亲戚、朋友宣传计划生育政策。
当贫困母亲代表朱改芝双手接过办事处领导送的慰问品时，眼泪禁不住流了出来。她说：“我们母女俩的生活虽然贫穷，但我们是快乐的，我感谢办事处的领导和所有的好心人。” （黄琴）
洛阳市洛龙区：“生殖健康进家庭”
洛阳市洛龙区在“生殖健康进家庭”优质服务活动中，由区、乡、村三级技术服务人员和包村干部、村两委班子相互配合，坚持做到“四进家”贴身服务，把工作做细、做实，将其作为一项长期的工作做好、做到位。
妇科病普查进家庭。充分发挥区计划生育技术力量优势，2009年，计划用一年时间对全区118个行政村6万余名已婚育龄妇女进行全面妇科病普查。
康检访视进家庭。认真做好上门健康访视工作，切实减轻育龄群众负担，认真落实避孕节育知情选择，对重点户做耐心细致的说服教育工作，想方设法转变群众婚育观念。
跟踪随访进家庭。对现孕对象实行跟踪随访，随时掌握她们的生育和健康状况，将保健知识和药具送到育龄群众家中。
科普知识进家庭。通过康检服务集中发放宣传页和上门随访、访视等方式向广大育龄群众宣传青春期、新婚期、孕产期、更年期及男性健康、日常保健、晚婚晚育、优生优育及新型生育观念等科普知识，提高全民健康意识。 （李志海 刘会芳 王玲霞）
息县计生委真情服务返乡流动人口
为提升流动人口计划生育服务管理水平，助推息县农村改革和发展，增强为建设农村改革发展综合试验区服务的自觉性和主动性，日前，息县人口计生委转变工作思路和工作方法，真情服务返乡流动人口，收到了良好效果。
一、全面排查，澄清流动人口底数。组织人员利用“三夏”期间农民工大量返乡之机，逐村逐户排查，建立育龄妇女管理、流动人口信息交换、网上办证等流动人口管理资料。二、计卫联手，真情服务。组织计生、卫生部门业务骨干组成流动人口专业服务队，上门开展服务并免费为返乡育龄妇女进行生殖健康检查。三、通力协作，因势利导。县人口计生委积极协调劳动保障、企业服务等部门，为本地企业和返乡人员搭建双向选择平台，使400余名返乡人员在本地找到对口的工作。各乡镇计生协会还积极引导他们自主创业，为他们提供政策支持、小额贷款和信息服务，把部分返乡人员变为新农村建设中难得的创业人才。（王秋菊甄霞）
桐柏县计生委：
为返乡儿童办实事
桐柏县是地处豫鄂交界处的一个苏区县，全县总人口仅43万，但过去每年都有近7万人外出务工，算得上是劳务输出大县。自去年全球金融危机暴发以来，该县2009年外出务工人员锐减，过去随父母到务工地就学的儿童也自然而然回到了家乡。
由于长期在外地就学，返乡后的孩子们遇到了课本内容不衔接、入学分班受限制、生活环境不适应等诸多问题。
县人口计生委迅速组织了由县乡两级人口计生部门有关人员参加的“帮助解决返乡儿童问题指导小组”，深入学校乡村为返乡儿童家庭排忧解难，先后使320名小学生顺利就学，为24名小学生提供了心理咨询。
人口计生委一班人认为，返乡儿童的问题是个系统工程，做工作同样需要扶上马后送一程，在“六一”儿童节到来之际，他们在全系统发起了为返乡儿童送一件学习用具、写一封公开信、捐一元钱、送一次温暖的“四个一”活动，把实实在在的工作做到返乡儿童及其家庭的心坎上。（刘洪）
襄城县贫困母亲喜获双重“大礼”
5月8日，襄城县紫云镇雪楼村的贫困母亲刘秀勤，不但收到了大米、食用油等慰问品和300元的贫困母亲救助金，而且计生服务中心的医务人员还给她免费进行了体检。她高兴地说：“有了计生部门的支持和帮助，我的日子是越过越有滋味了。”
在母亲节到来之际，襄城县人口计生委、计生协提前部署，精心准备，对全县的贫困母亲进行摸底登记，实施分类帮扶。最终确定对160名贫困母亲进行慰问和救助，对200名贫困母亲进行致富技术培训和信息帮助，对120名贫困母亲提供资金进行创业支持。
该县实施幸福工程――救助贫困母亲活动以来，全县累计发放贫困母亲救助金60多万元，已经救助贫困母亲800多人，其中600多名已经脱贫致富，成为少生快富带头人和致富状元，200多名贫困母亲已经有了致富项目。
（魏永涛 石国瑞）
虞城县实施“阳光奖扶”效果好
今年以来，虞城县进一步推进计划生育利益导向机制建设，实施了“阳光奖扶”，引导群众改变生育观念，收到良好效果。
该县成立了专门负责全县计生奖扶工作的机构――奖扶办，配备了素质高、能力强的工作人员和微机等办公设备，同时加大宣传力度，通过广播、电视等新闻媒体和发放宣传单、面对面咨询、开通12356阳光热线等宣传方式，提高群众对奖扶政策的了解程度。在各项计划生育扶助、奖励政策落实过程中，该县摸清底数，严格操作程序，切实加强对受奖对象的管理，建立了专门数据库，一人一档，努力做到符合政策条件的一个不漏，不符合政策条件的一个不纳入，并对奖扶人员信息进行公示，接受群众监督。为严格工作程序，杜绝暗箱操作，该县对奖扶工作采取“四权分离”的方法，即：资格确认在县人口计生委，资金管理在县财政局，奖金发放在县农村信用社，县纪检委、监察局全程监督，真正做到了公平、公正、公开，取信于民。
（王凤玲 关秋战）
强化优质服务提高生活质量
新蔡顿岗计生办强化优质服务，提高计生户生活质量。
一、强化宣传教育服务。 在顿岗全乡范围内广泛开展婚前、孕前、产前教育。使育龄青年刚踏入社会就从婚、孕、育等人生的重要阶段得到教育，达到一次教育，终身受益之功效。
二、强化技术服务。不断拓宽服务领域，加大优质服务力度，对用药对象送药上门。对产后、术后的育龄妇女进行上门访视，为育龄妇女免费进行妇科病普查普治和低偿治疗，为农村妇女免费孕检和施行计划生育四项手术。全乡20个村委，在每个村委计生文化大院内设立优质服务咨询台、便民服务箱，放置避孕药具柜，发放生殖保健资料卡，并公布4部免费服务电话。还把计生服务中心生育证办理、技术服务、药具发放、流动人口证的办理、优生咨询等业务及具体负责人的联系电话，印制成服务卡，发放到村、组干部和育龄群众手中，为育龄群众到计生服务中心办事提供了极大的方便。（吴守华）
创和谐计生建精彩肖王
信阳市平桥区肖王乡计划生育服务中心和计生协会，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领人口和计划生育工作，全面贯彻落实党的十七大精神，配合市委、市政府推进农村改革发展综合试验区建设工作，紧紧围绕控制人口增长，提高出生人口素质，优化人口结构这一主要任务，深化综合改革，加快建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”新的工作机制，努力建设高素质的计生队伍。
他们狠抓落实， 强化宣传，精心组织，严格标准，依法行政，专项治理，帮民致富。目前，肖王乡计划生育工作已经走在全区的前列，计划生育服务中心主任、计生协会秘书长刘洋多次被上级主管部门评为先进工作者。该乡许岗村计划生育协会也被河南省人事厅、河南省人口和计划生育委员会、河南省计划生育协会评为2008年先进集体。
如今肖王乡计生工作硬件设施配套，计生措施深入民心，正为努力打造“文明富裕、平安和谐”的精彩肖王，发挥着越来越大的作用。（付善国）
惠济区2009年度人口和计划生育工作总体目标敲定
6月9日下午，郑州市惠济区2009年度人口和计划生育工作会召开。会议总结了2008年惠济区人口计生工作经验，安排部署了2009年工作，并对先进单位和个人进行了表彰。郑州市人口计生委主任杨传文、惠济区委书记张俊峰、副书记蔡玉奇、区人大副主任刘满仓、区政府副区长杨林、区政协副主席李建国、区人口计生委主任耿建伟出席了会议。
张俊峰书记对惠济区2009年的人口计生工作提出了总体要求，即围绕一个中心（稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人口全面发展这一中心），突出三条主线（突出宣传教育主线、突出依法管理主线、突出优质服务主线），实现五大突破（在贯彻落实部门联动机制上实现突破、在完善利益导向政策上实现突破、在规范流动人口和计划生育服务管理上实现突破、在治理出生人口性别比偏高问题上实现突破、在人口计生队伍建设上实现突破）。
张俊峰书记强调，各部门要强化计划生育领导责任制，加强部门之间的协调，进一步完善党政负责、部门配合、群众参与、齐抓共管的工作机制，动员各方面力量实施综合治理。要持续加大经费投入。确保基层计划生育工作人员（含村专干）工资报酬的正常发放，确保农村计划生育技术服务免费项目的实施和基层计划生育技术服务机构的运转，确保计划生育各项经常性管理工作经费落实，兑现规定的奖励优惠政策，坚持做到无论财政多困难、多紧张，都要确保人口计生工作正常运行。（袁文静）
一、当前企业员工思想政治工作存在的问题
员工对企业的信任度不足。员工与企业本应是生死与共的“鱼水关系”，是“主人翁”关系。但随着企业机制的改革变化，这种“鱼水关系”、“主人翁”关系不仅没有得到加强，反而受到了不断削弱。据有资料表明，在当今的国有企业，甚至包括中国石油、中国石化这样的一流中央企业，一般员工对企业的信任度、依赖感都在下降，过去那种“以企为荣”的优越感也到了历史低点。一些员工公开说，工人再也不是企业的主人翁了。这种信任度的不足使企业思想政治工作的切入点、深化点都受到了挑战。
个人收入分配的“马太效应”影响政工效果。企业改革的主线，虽然基本上坚守着由“按劳分配”转变为“绩效分配”的改革思路，但由于在国有企业内部，“绩效”的考量存在诸多的现实和因素，“科技”的含量并不是很高，直接造成了一方面个人收入分配的“马太效应”越来越明显，一方面“绩效”的考量方式和办法越来越受到广大员工的质疑。在这种情况下，收入从某种意义上说就是对员工成绩大小的肯定，收入低就是对企业贡献不够的表现，使员工把收入与贡献绝对对等了起来。而企业思想政治工作的重心主要表现在精神层面而不是物质层面，其效果也没法完全按照定额、量化的“科学管理”标准来验证，因而被一些员工视为一种“精神上的空洞”而无收入上的奖励，是一种没有“实惠”的人为制造工作，造成了思想政治工作的效果下降。
员工自身心态出现很大变化。据从事企业思想政治工作一线干部反映，企业思想政治工作面临的核心问题不是企业的生产经营与市场风险，而是思想政治工作的对象――员工的心态发生了很大的变化。有关资料显示，在国有企业有相当部分的员工在企业重大重组、分配利益和岗位变动中存在“心态”不稳、不满和不快，最有代表性的是不少员工没有空杯心态，而是把杯子里的“脏水”始终装在杯子里不肯倒掉，就是添加再多的清水也无法让杯子里的水变成“纯净水”的现象，反过来还说“水脏”，不断找企业问题的一种“怨妇”心态。这种“怨妇”心态使企业思想政治工作更加雪上加霜。
二、员工帮助计划与企业思想政治工作的关系
员工帮助计划体现了思想政治工作的核心理念。企业思想政治工作的核心理念是以人为本，通过人性关爱，使员工紧紧地围绕企业经营发展、业务目标和管理升级，实现企业效益最大化。而员工帮助计划正好体现了企业政治工作的这一核心理念。从站在企业思想政治工作的角度看，员工帮助计划正好是我国企业在市场经济条件下和企业深化改革新的历史时期，根据企业员工的物理需求和心理需要所提出的一项新型帮扶项目，体现了真正由物质关爱到精神关爱的上升过程，符合党的十八届三中全会提出的关注民生的精神和要求，也符合企业思想政治工作中以人为本的核心理念和工作目标。
员工帮助计划体现了思想政治工作的能动作用。企业思想政治工作的能动作用主要是通过员工的精神境界，用高尚、清新、奉献的人生观、价值观，用主观积极性、创造性为企业的经营目标实现而做出主观上的最大努力。而员工帮助计划的核心要义之一，就是在物质上关爱企业员工的同时，更注重员工的身体健康、心理健康和家庭成员的身体与心理健康，是一种由物质关爱逐步转向在物质关心的基础之上，向员工心理健康发展和转变，是一种更高层次的关心和帮扶。在这种物质与精神并重的关爱之下，企业员工的精神境界会得到很大的改善和帮助，风貌会大为改观，向上的积极性、主动性更高，其创造性也会以更大的形式爆发到企业的生产中和管理上，使企业员工不仅能够快乐地工作，更能够快乐地生活。而这些也正是企业思想政治工作能动作用所要达到的目标和效果。
员工帮助计划体现了企业思想政治工作正确引导员工思想情绪的客观要求。当前，企业员工负面情绪的增长成为了当前企业思想政治工作的难点问题。有的企业员工的负责思想情绪还出现了传播速度快，社会影响大的情况，有的都直接影响到了企业正常的生产经营管理。而员工帮助计划吸取了以前重物质关爱、轻精神帮扶所存在的不足，实施了在物质基础之上的心理关爱，把精神的关心、帮助作为了一项重在的内容，在解决企业员工心理问题的同时，能够正确对员工的思想情绪进行清理、疏导和引领，使员工从失望变得有希望，从信心不足变得充满信念，用消极被动的等待变为积极主动地争取。从这个意义上说，员工帮助计划 是企业在改革发展的新的历史时期对企业思想政治工作的一项创新和发展。
员工帮助计划能够帮助员工树立正确的心态。基于员工心态建设的重要性，员工帮助计划也自然成为了企业思想政治工作的重要方面。通过二者的有机结合，一是帮助员工树立空杯心态。所谓空杯心态，就是一个员工心里的杯子已装满了水就不可能再装下更多更好的水，只有员工将心里杯子的水倒空才能接纳清新、干净、纯洁的水。也就是说，员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每一项工作都是一个新起点，每一次进步都选择从零开始，每一个目标都以一种创新的心态去努力学习新知识、新方法。永远不要把过去成败当成一生的荣誉或伤痛，在心态上彻底了结清空，为迎接未来做好心态上的思想准备。二是帮助员工树立黄金心态。所谓黄金心态，就是让员工始终保持工作上的进取心态，荣誉上的淡定心态，收入上的平衡心态，生活上的积极心态。员工有了黄金心态，再加上思想政治工作的能动引导，就会淡泊名利，克服得陇望蜀、欲壑难填、财迷心窍、官瘾十足的人性弱点，也会变得心胸开阔、视野高远、品质优异，纠正耿耿于怀、疑窦丛生、心事重重、斤斤计较的性格，使员工的身体健康、心理活动走向正常的轨道。
三、应用员工帮助计划深化思想政治工作的基本思路
员工帮助计划要与思想政治工作内容紧密相扣。企业思想政治工作要把员工帮助计划列入到其重要的工作内容，要点、面、实相结合。一是建立员工帮助计划组织，设置员工帮助计划机构，充实员工帮助计划人员。二是明确帮助的范围，对象为企业员工及其家庭成员。三是员工帮助计划所遵循的原则，主要有服务企业与服务员工相结合的原则，企业购买服务与员工自愿参与相结合的原则，科学性与针对性相结合的原则，尊重理解与严格保密相结合的原则，团体辅导和个案辅导相结合的原则，普遍关注与解决问题相结合的原则，正面渗透引导与自我启发相结合的原则，齐抓共管与志愿服务相结合的原则。
员工帮助计划流程要与思想政治工作实现闭环相接。一是企业思想政治工作部门借助员工帮助计划平台，采取问卷调查、访谈、测评等多种形式，开展员工心理健康状况评估。及时发现员工思想、心理和情绪方面存在的消极因素，为进一步做好思想政治工作打好基础。二是根据员工心理状态、情绪变动根源，动用企业网络、电视、微信、微博等媒体，广泛宣传各项政策，把员工从消极心理带入主动应对的积极心态，把负面情绪转换为正面影响。三是开展心理健康辅导。首先，举办专题讲座，其内容包括企业现行的重大经营政策、制度，如经营决策方案、个人收入分配制度、员工帮扶办法等，同时还应包括员工心理健康指南、情绪管控基础知识、家庭成员和睦要点等人文关爱内容。其次，抓好咨询服务。对于员工共性的生活困难和心理问题，本着高效低成本的原则，采取团体咨询模式。属于生活困难等物质方面的问题，根据企业的财务收支状况直接进行帮扶。如果是属于员工心理方面的问题，可将同类型员工组织起来，通过沙盘推演、情境模拟、行为训练等心理拓展活动，增进团体成员间的交流，在相互作用、相互影响中提升员工心理和情绪方面的正能量。属于精神和心理方面的，采取个体咨询帮扶的办法，化解员工的困惑。如果出现企业内部不能解决问题的员工，则采取转介的方式，向社会求助，通过更高的形式解决好员工的心理困难，帮扶其成为一名具有正常行为能力和心理判断力的合格员工。最后，通过阶段性评估、总体评估报告对已帮扶的员工进行效果评价，随时掌握帮扶效果，为进一步改善和提高企业思想政治工作质量提供参考依据。
员工帮助计划要融入企业日常思想政治工作。一是在企业思想政治工作中鼓励员工在工作之外培养健康向上的个人业余爱好，定期开展富有企业文化内涵的文艺活动。通过有效的方式和载体，引导员工进行正确的自我认知、社会环境和企业发展认知，树立对企业、职业发展的信心。二是企业思想政治工作与多种形式员工体能训练融合起来。要制订企业员工身体素质达标工程实施办法，在企业工会的组织下，实施推广“课间操”制度，定期举办春游、秋游、拔河、长跑、跳绳等趣味运动会，为员工参与有氧运动提供方便，努力营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。三是企业思想政治工作与员工身体健康检查融合起来。用“预防为主”的办法抓好职工健康体检，积极开展疾病预防与身体健康知识讲座，指导企业员工养成良好的饮食作息规律，及时纠正不良的生活习惯，始终保持清新、积极、向上的思想状态。
导入员工压力管理机制。有资料表明，企业员工在面临重大事件时，其精神压力会让员工一夜之间判若两人的概率大为增加。还有不少员工在这些突然出现的事件面前，由于无法排解内心的压力，采取了出家、自残、跳楼等极端方式，给企业和社会造成了很大的负面影响，也给员工的亲人和家庭带来了更大的灾难，这也是当前企业思想政治工作所面临的难点问题之一。而通过员工帮助计划，能够及时有效地导入员工压力管理机制，使员工在面临重大事件时，心里能够准备充分，压力得到及时疏导，情绪得到有效排解，应对行为方向正确，极大地降低了员工采取出家、自残、跳楼等极端方式排泄情绪的概率。
一、员工基本概况和主要人口指标完成情况：
我单位是一个具有特一级资质的大型建筑企业，有正式员工某某人，其中男职工某某人，女职工某人，雇佣外协队伍某某人，外地来京育龄妇女某人。已婚育龄职工某某，应采取节育措施的某某人，采取长效节育措施的某人，使用药具的某人，综合节育率某%，综合长效节育率某.某%。全年办理生育服务证某人，计划内一胎出生某人，计划生育率某%，晚育率某%，新生儿出生缺陷率为，办理独生子女证某%，宣传教育普及面某%，承包合同落实率某%。全年无超计划生育，无大月份引产，无非婚生育，圆满地完成了中建一局集团、望京地区以及公司下达的各项工作指标。
二、领导重视，组织健全，保证了计划生育工作的开展：
随着公司改革改制的深入发展，具有企业独立法人的单位和项目不断增加，计划生育干部变动也相对频繁，新的计划生育的增加给计划生育工作的管理和开展带来了很大的难度。针对存在的问题，公司计生办具体抓了以下几项工作：一是加强了计划生育工作的领导，及时调整了公司计划生育委员会成员，对新成立的单位和项目及时帮助他们建立计划生育领导小组，并要求他们委派一名责任心强，素质高的同志担任计划生育工作；；二是在总结某某年计划生育工作的基础上，根据某某年存在的问题，制订了某某年计划生育年度规划和目标管理责任书；三是坚持企业法人计划生育责任制，继续与中建一局集团法人和望京地区签订某某年计划生育责任书和流动人口管理协议。今年责任书的签订工作与往年有所不同，公司党政领导是在内部网上与基层单位、专业分公司，项目经理部签订的；四是对履行某某年计划生育合同，完成人口与计划生育指标的基层单位、专业分公司、项目经理部、有关综合治理部门分别给予责任兑现，同时对在某某年工作突出，被评为计划生育一级达标单位的中建正和建筑机械有限公司、职工服务中心、职工医院、公司机关等四个单位给予某元的特别嘉奖，某某年公司与基层兑现.某万元；五是在六.一国际儿童节即将到来之际，给予独生子女特别的关爱，为某某名独生子女发了某某元六.一慰问金，钱虽不多但体现了企业对独生子女的关怀；六是在五月宣传月活动期间组织公司计生委参加计划生育知识答题，公司计生委成员大多是公司级领导，他们能在百忙中抽出宝贵的时间答题，使计划生育干部深受感动，通过答题，提高了领导们的国策意识，更重要的是他们对计划生育工作有了更进一步的了解。
三、以“婚育新风进万家”活动为主线，广泛开展形式多样宣传教育：
“婚育新风进万家”活动，是新形势下深化人口与计划生育宣传教育的有效形式，是促进人们生育观念转变，增进家庭文明幸福的重要载体。今年上半年根据计划生育的实际情况，我们采取了经常性宣传和大型性宣传相结合的办法：一是抓住春节期间探亲访友的有利时机，继续开展“走千家、交百友、送温暖、办实事”的活动，重点走访弱势群体，给他们提供有关服务。春节前夕公司计生办代表公司计生委，与基层部分计划生育干部对独生子女困难户、残疾员工、病残儿、单亲、患癌症的员工等某户独生子女家庭进行了走访慰问，我们将企业的温暖送到需要帮助的群体之中，使他们感到计划生育工作的思路和工作方法在不断改进，变得更加贴进群众、贴进生活了。同时对在计划生育工作中做出贡献的计划生育干部公司领导也给予了慰问；二是在五月宣传月期间开展了两次大型宣传活动：一是在月某日开展了“关爱女孩行动”倡导男女平等，少生优生为主题的大型展板展出活动。今天的女孩是祖国未来的建设者，她们将擎起社会的半边天。然而，遗憾的是，重男轻女旧的传统观念在对待女孩的问题上社会上还存在女婴遭遗弃、女孩失学、女孩过早担起家庭生活重担的不平等现象，因此，我们开展这样的活动是非常必要的。活动重点从“关爱女孩是时代的需要；关注女孩合法权益；关注女孩的性保护；关注女孩的生殖健康；关爱女孩远离与爱滋病等五个方面向人们展示了关爱女孩的重要性。这次展出除关爱女孩行动外，还有人口与计划生育法、北京市计划生育条例、男性生殖健康等内容。某块展板内容新颖，图文并茂，不仅吸引了来往过路的行人，而且给一局发展增添了一道亮丽的风景线；二是在全公司内开展了“博爱在京城”大型募捐救助活动，活动内容在网上后，得到了公司各级领导重视，特别是公司高管团队`公司计生委、总部部门经理、项目经理等带头捐款，连日来，公司员工发扬扶危济困是中华民族传统美德的精神，慷慨解囊，踊跃捐款。在短短的十四天内，共有某个单位某人献出爱心，共捐款壹万玖仟肆佰陆拾壹元贰角壹分。现计生办已将某人的爱心以及全部捐款交到望京街道办事处，望京办事处将捐款交到朝阳区红十字会，朝阳区红十字会对一局发展给予高度的评价，并在朝阳区红十字会报上通报表扬
四、开展优质服务，为育龄职工提供生殖保健知识：
开展优质服务，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形势下做好计划生育工作的保证。今年我们在指导基层完成人口计划的同时坚持以人为本、以人的全面发展为中心，把育龄职工的需求和满意程度做为衡量工作的重要标准，根据不同人群的生理特点，分类指导，尤其是对处于旺盛期人群的宣传服务，为他们解决生产、生育、生活上的实际问题：一是公开办公程序，制定工作流程图板，悬挂在办公室门口的墙上，将怎样办理生育服务证、独生子女父母光荣证、新生儿入户、流动人口管理、办理随父迁移手续等，办公程序的公开为员工提供了方便，深受广大员工的欢迎；二是严把优生关，杜绝新生儿缺陷的发生，利用大型宣传、展板、咨询、橱窗、小报等向大家宣传优生优育的常识；三是对怀孕三个月以内的孕妇进行走访，为他们送去婚育新风进万家生殖健康保健系列知识，如孕产期、育儿期等小册子；四是关心更年期妇女的身心健康。为使她们平稳度过更年期，基层单位组织将步入不惑之年的妇女，收看录像，发放妇女更年期小册子，使她们增强自我保健意识；五是针对计划生育干部新手多这一特点，加强对计划生育干部的业务知识培训。今年上半年除参加望京地区组织的培训外，公司计生办对全体计划生育兼职干部进行了药具知识、计划生育知识的培训，培训后进行了答卷。
五、加强流动人口管理：
流动大军是首都一支不可忽视的力量，可以说他们为首都的经济建设起着举足轻重的作用，但也给首都的计划生育管理带来了相当大的难度。我单位是一个建筑企业，目前有外协队伍某某人，他们大多来自四川、江苏、安徽、河北、湖北。为了加强这些人的管理，一是制定流动人口管理办法，公司、协力公司共同与外协负责人签订计划生育责任书，并保证在雇佣期间不违反计划生育有关政策；二是向他们宣传北京市和公司的流动人口计划生育管理办法，帮助流动人口了解国情。知晓有关政策、法规，提高他们的守法意识，教育他们模范地遵守国家有关计划生育的法律、法规和规章，自觉地约束自己的生育行为；三是对流动人口中已婚育龄的管理与服务，目前主要是对工服务中心清洁工的管理，帮助他们建立婚育档案，落实计划生育以流入地管理为主的原则，主动与流动人口户籍地的计划生育部门联系，并将他们在京的婚育情况及时反馈。现我公司雇佣外地育龄妇女某人，已有两名育龄版权所有妇女原籍计生部门与我们主动建立了委托管理关系。半年来无论是外协队伍还是外地育龄妇女无一例违反计划生育政策的现象发生。
六、存在的问题：
改制单位和项目的计划生肓管理需加强。一是公司计生办召开的会议和开展的一些活动他们不能按时参加，致使上级的精神不能及时的贯彻，大型宣传活动也开展不起来，给计划生育工作的开展感带来了一定的困难；二是由于计划生育频繁变动，计划生肓干部的业务素质还有待于提高。
各位观众、各位朋友：
上午好!
欢迎您参加江北区人口文化文艺汇演活动，今天宣传的内容有“奖扶制度暖人心”、“关爱女孩行动”，这次活动也是为了纪念《中共中央致全体共产党员共青团员公开信》发表24周年。今天的活动由区委区府主办，区委宣传部、区人口与计生委、区计生协会承办。
为了有效地控制人口增长，1980年，中共中央发出了《致全体共产党员和共青团员的一封公开信》，这封公开信发出之后，得到了全国的共产党员和共青团员的响应，他们率先成为楷模，一对夫妇只生一个孩子。24年过去了，中国的人口增长得到了有效的控制。今天，我们在这里举行文艺演出也是为了纪念这封具有划时代意义的公开信发表24年!
计生工作成绩显著，这是事实，但是，我们还必须看到男女性别比例严重失调，女孩出生率远远低于男孩。这一现象如果不即时制止，它将对未来社会的、经济的发展带来严重的不良后果。目前全国开展的“关爱女孩行动”就是改正性别失调的重要方法。农村“养儿防老”的思想，也是造成性别比例失调的一个重要原因，最近，在我区进行试点的“农村计划生育家庭奖励扶助政策”就是从根本上解决农村群众养老的问题，这一政策的实施不仅可以使计生工作走上良性循环的道路，而且也可以有效遏止性别比例失调的问题。
计划生育工作是一项社会工程，它需要您、我、他共同参与，请您与我们同行!
今天来到我们演出现场的领导有
下面请讲话，大家欢迎!
首先请您欣赏由演出的《》
串词
1、同在一片蓝天下，同在一个地球上，在一些人的眼中，女孩受到了不应有的歧视，从而导致人口比例失调，男孩出生率多于女孩。目前在全国范围开展的“关爱女孩行动”，就是要纠正这一错误的行为，让女孩与男孩获得同等的生存权利。
2、21世纪的今天，还有人顽固不化，他们歧视女孩，让女孩失去了上学与发展的机会；这是一个让我们痛心，让我们不愿相信、但却不能回避的事实!我们必须坚决反对重男轻女的思想，进一步宣传男女平等，为女孩的生存与发展创造一个良好的社会氛围，给女孩多一点关爱，多一点发展空间吧，让阳光照亮毎一个女孩的前方!
3、加强性别失衡的控制是一个十分紧迫的工作。总书记在中央人口资源环境工作座谈会上发表讲话指出，要“按照科学发展观的要求进一步做好人口资源环境工作”，他还特别提出，在新的形势下，要加强人口发展战略研究，创新计划生育工作的思路和机制，高度重视出生人口性别比升高的问题。
4、农村人“重男轻女”思想的存在，是因为他们千百年来都信奉一句话：“养儿防老”。要从根本上改变这种观念，必须解决农民的养老问题。最近在全国进行试点的“农村部分计划生育家庭奖励扶助制度”就是这一精神的体现，这一政策可以解决农民群众的后顾之忧。
5、“关心女孩行动”中，我们有许多事要做，我们要为女孩的生存创造一个良好的社会环境，特别是要消灭性别歧视；我们要让失学的女孩走进教室，给予她们爱教育的权利；我们要救助贫困母亲，母亲富裕了，女孩才会有更多幸福……“关爱女孩行动”是一个庞大的社会工程，他需要我们每一个参与，只有这样，关爱才会更加广泛，只有这样关爱才会持久。
6、1980年，中共中央发出了《致全体共产党员和共青团员的一封公开信》，24年来，在党中央和国务院的领导下、在全国人民的共同努力下，我国人口的增长达到了一个较为合理的水平，为我国的经济的发展提供了良好的发展平台，有力地支持了经济与社会的高速发展。为了加快向小康社会迈进的步伐，我国还必须持续保持低生育水平，只有这样，小康社会才可能早日到来!
7、20世纪90年代，中国人口实现了由“高出生、低死亡、高增长”向“低出生、低死亡、低增长”的历史性转变，1998年人口自然增长率首次下降到10%以下，实现了到20世纪末全国人口控制在13亿以内的目标。未来几十年，中国人口仍将以每年净增1000万左右的速度持续增长，到本世纪中叶，中国总人口将接近16亿，因此，计生工作决不能掉以轻心!
8、计划生育工作要体现人性化的管理，不能只是一罚了事，最好是能够激发起广大农民群众实行计划生育的自觉性与积极性，我们要进一步关注农民计划生育以后，特别是他们最为关注的养老问题。政府最近开始试点实施的“农村计划生育家庭奖励扶助政策”，就是希望从根本上解决农民群众的后顾之忧。目前这一政策受到了群众的热烈欢迎，我们相信，这一政策
9、少生快富，少生优生，努力提高国民素质，这是一个十分艰巨的任务。目前中国的劳动力人口大部分还是初中以下的水平，人口素质亟待提高。虽然这些年由于实行计划生育政策，在教育投资不断提高的情况下，减少出生的孩子，实际上增加了教育资源的人均占有率，提高了国民教育的整体水平。但大学人口比例还远远低于世界发达国家，因此保持低生育水平，提高全民的受教育程度还必须努力!
10、9月6日上午，我区在复盛镇举行了“江北区农村部分计划生育家庭奖励扶助金首发式”，在这次活动中，40个来自全区农村的“计生家庭奖励扶助”代表参加了首发仪式。他们是那么的激动和喜悦，发言的人都说：政府这个政策的实施，让他们的养老不再是一个问题；他们还表示，要向群众宣传遵守国家的计划生育政策。真是政策兑现，农民喜欢!
11、在农村对部分计划生育家庭实行奖励扶助制度，是党中央、国务院根据农村县阶段计划生育工作实际作出的重要决策，它改变了以往以单纯处罚来推动计划生育工作的做法，体现了以人为本的发展观，是一项深得各地人民群众特别是广大农民拥护的民心工程，做好这项工作，对于鼓励广大农民自觉实行计划生育、稳定低生育水平具有重要的促进作用。
12、由财政出资，大范围直接奖励扶助部分实行计划生育的农民群众，这在我国历史上还是首次，不仅具有重要的经济社会意义，而且具有重要的政治意义；不仅具有积极的现实意义，而且具有深远的历史意义。我们开展这项工作时，必须充分认识这项工作的重要意义，从而增强做好这项工作的责任感。
13、“关爱女孩行动”的核心问题，就是要全面贯彻计划生育和男女平等基本国策，消除性别歧视、维护女孩合法权益，消除出生人口性别比升高现象，使其恢复到正常状态。要把这项工作抓好，各级各部门、全社会都要积极行动起来，
14、为了有效控制男女性别失调，我们要采取强有力的措施，严历打击侵害妇女和女孩权益的违法案件，清理各种歧视妇女的陈规陋习，整顿B超、染色体检测性别以及施行人流引产女婴的各类非法行为，建立起严格的管理监督机制，为“关爱女孩行动”营造有利的环境。
本学年我支部工作将继续学习贯彻全会精神，深入贯彻系列重要讲话精神，以办好人民满意的教育为宗旨，全面贯彻党的教育方针。按照县教科体局党委的工作部署，围绕教学抓党建，抓好党建促教学，巩固扩展党的群众路线教育实践活动成果，为实现我校新发展积极努力，特制定我支部工作计划。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的、二中、三中全会和全国教育大会精神，以提升教育内涵、提高教学质量为目的，全面加强学校党的思想、作风、组织和制度建设，充分调动全校党员、教师在教育教学工作中的积极性与主动性，激发党支部的工作活力和党员的工作激情，让我支部成为学校教育教学质量提升的有力支持和保障。
二、工作措施
1.加强政治业务学习，努力提升党员的理论素养。本年将组织全体党员通过集中学习、写心得等多种形式，认真学习、二中、三中全会和全国教育大会精神和的重要讲话精神，认真学习新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等，提升党员的理论素养，带动全校提高教育教学质量。
2.加强作风建设，提升服务水平。坚持正面引导和刹风整纪相结合，严格按照中央、省、市、县作风建设相关要求，采取“抓思想、抓管理、抓机制、抓考核”等措施，全力整治部分教职工存在的“责任意识不强、廉洁意识不强、进取精神不强、正气观念不强”等工作诟病,彻底整治“四风”存在的问题。
3.注重党员的稳妥发展，强化党员的教育管理。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针发展党员。加强对入党积极分子的培养。有针对性地对积极分子、发展对象和预备党员进行培训，进一步规范入党程序。
4.落实“三会一课”制度，规范“两学一做”和“3+X”活动，继续推动“党建+”建设工作，关爱困难党员，丰富党员生活。
5.抓好“不忘初心、牢记使命”教育活动。按照中央、省委、市委、县委统一部署，坚持开展“不忘初心，牢记使命”教育活动，不折不扣完成各项“规定动作”，确保全体党员干部受教育，学校党风政风有提升。用党的创新理论武装头脑，让全体党员更加自觉地实现新时代党的历史使命不懈努力奋斗，引导全体党员悟初心、守初心、践初心，牢记新使命，投身新时代，推动全南二中教育高质量发展。
6.开展“关爱工程”互动。结合教育系统的“塑师德、转作风、提质量”系列活动，开展好我校“关爱工程”活动体系：学校关爱教师，教师关爱学生的关爱体系；进一步加强教师队伍建设，树立行政干部服务意识，提升教师幸福指数，促进学生健康成长。
7.开展帮扶志愿活动。结合“党员政治生日”，继续开展“党员关爱工程”、“送温暖献爱心”、“一对一结对帮扶”志愿者服务等主题实践活动，针对困难党员、困难学生、留守儿童等群体，从思想、生活、学习等方面开展帮扶服务，进一步强化党员身份意识，增强组织归属感。
8.完善基层党建学习宣传信息化平台。运用学校党建宣传栏、“学习强国”APP、微信公众号、手机报等不断推进党建工作创新，强化党员教育管理和服务意识，完善党建园地，党建工作群等平台建设，形成系统的信息化党建管理网络，实现党建工作全覆盖。
9.开展党员教师“双提升”活动。以学校教育教学工作为中心，将质量提升放在学校工作的首位，大力实施党员名师工程，把党员教师培养成名师和管理者，引导党员教师不断提高自身教育教学水平，党员教师要切实发挥示范引领作用，帮助青年教师不断成长进步，从而促进结对帮扶教师教育教学整体水平的提升。
10.开展全党员民主评议制度。探索领导点评、党员互评、群众评议相结合的党员民主评议机制，加大群众监督力度，遵守师德红线，坚持理想信念，增强信心；坚持真抓实干，求真务实；坚持以身作则，廉洁自律；坚持真理原则，弘扬正气；坚持无私奉献，为人师表。
三、组织领导
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设党建工作小组：曾春华负责组织协调，陈永添负责工作计划推进，黄巧玲负责党建工作信息宣传，谭剑花负责工作推进过程中的监督执纪。
四、工作保障
1.加强领导，精心组织。结合我校实际，成立我支部党建工作行动计划领导小组，督促指导工作，切实加强组织领导。
2.围绕中心、服务大局。联系实际，立足当前，谋划长远，把学校党建工作与全面贯彻党的精神结合起来，与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想结合起来，与深入贯彻全国教育大会精神结合起来，与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，与学校中心工作紧密结合起来，以更加明确的责任，更加认真的态度，更加务实的作风推动我支部各项工作。
3.认真部署，有序推进。为了见。党建工作计划的目标，结合工作重点，认真部署谋划、确保各工作目标和年度工作计划，分解细化任务，明确时间，责任到人，抓细抓实，抓出成效，加强检察监督，提升我支部党建工作水平。
2011年应届金融与证券专业大学生自我鉴定回首三年来的大学生涯，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，执着探求，百般锻炼，逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代财务部经理工作总结1998年毕业于东北财经大学财务会计专业，1999年通过全国会计师职称资格考试并取得了相应的职称证书，XX年通过国际acca资格认证考试，XX年通过辽宁省财经运输变更申请书──────┬─── │原运单号码 │ │ ├──────┼───┤ │受理变更序号│ │ ──────┴─── ──────┬“三基”工作的总结一、年初计划 为提升专业技能、管理水平、队伍素质，公司对XX年年“三基”工作提出以下具体要求： （一）指导思想：将“三基&rdqu2011年最新入党申请书范文 敬爱的党组织： 我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的外贸合同样本CONTRACTNO.: DATE: THE BUYERS: ADDRESS : TEL: FAX: 买方： 地址：THE SELLERS: ADDRESS: TEL: FAX: This Contract is made by and between the Buyers and鱼塘承包合同甲方（发包方）：_________ 现地址：_________ 乙方（承包方）：_________ 现住址：_________ 身份证号码：_________ 为了落实联产承包责任制三下乡艺术支教活动总结窗外依然炙热如烤，但窗内汗津津的我已慢慢心静如水。回首刚刚过去的七日“三下乡”社会活动实践日，一切细节仍然是那么清晰、宛如昨日。 我们的社会旅游与酒店管理的自我评价 待人真诚，能吃苦耐劳，办事严谨认真负责，创新能力突出，有较强的组织管理能力，有团队精神及良好的人际关系，协作意识及适应能力很强，大学五年制电大毕业生的自我鉴定 大学五年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。从跨入大学的校门的那一刻起，我就把这一信念作为 员工在职培训细则 在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，即采取日常管理与培训管理组织并行的方法。具体说来，可分为计划、实施、结果、检讨三部分。也就是所谓的“plan”、“do”、“see”的过程。 一、在职培训的主要内容 (一)关于在职培训计划 1.首先要员工提出这一期的“自我学习计划”和“重点发展计划”。 2.由主管检讨每个员工的训练要点。 3.以单个员工访谈的形式，共同确认员工的在职训练计划。 (二)在职培训的实施 1.依据员工的个人培训发展计划和部门工作计划安排工作。 2.在日常工作中，对工作和培训实行自我控制。 3.随时激励员工进步，并做指导。 (三)在职培训的检查评估 1.员工结合自身情况进行自我在职培训反省。 2.根据计划和培训标准，对每个员工取得的成绩及其进步进行检查和评估。 大学生迎奥运入党申请志愿书尊敬的党组织： 自XX年年申请加入中国共产党后,在支部的带领和指导下，在同学们的关心和帮助下，我的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成会计专业毕业生自我鉴定时光飞逝，光阴荏苒，转眼间我参加的历时三年的**大学本科函授学习已近尾声。即将毕业的我回顾以往的足迹，点点滴滴依然清晰分明。通过三年的本科学高校年级组长自我鉴定 本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导爱家 爱校 爱社会国旗下讲话 老师,同学们: 大家早上好!我今天要讲的题目是《爱家 爱校 爱社会》. 家是避风的港湾,是人生奋斗的加油站,一个个温暖的家就是社会里一个个充个人年度考核表事业单位工作人员年度考核表 姓名 xxx 性 别 男 出生年月 75、6 民族 汉 政 治 面 貌 党员 文化程度 大学 行政 职务 专业技 术职务 讲师 工作岗位 本人年工商企业管理个人鉴定 从xx年年开始，本人加入伟创力电子设备（深圳）有限公司，担任仓库主管一职。在此之前本人已有二年多的物料、仓储主管经验。伟创力电子设备（深圳）有医生医师聘用合同聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人怎么样写好自我评价 大家在求职过程中，简历中总是会有一份自我评价，这份自我评价怎么写呢?这个评价也许就是你能否让招聘公司录用你的关键哦!因为从一份好的自我评价中基坑支护锚杆工程承发包合同发（总）包单位：_________（甲方） 承（分）包单位：_________（乙方） 根据《中华人民共和国合同法》，以及有关规定，结合本工程的具体情况设立中外合资经营企业合同（计算机1） 技术类合同参考格式（样本一） 目 录 1）总则 2）合营各方及合资经营公司 3）投资总额与注册资本
“今天,我作为计生家庭贫困母亲代表,再一次感受到党和政府的关爱和温暖。我激动的心情难以言表,千言万语汇成一句话,请允许我代表所有接受关爱的计生家庭贫困母亲说一声,感谢党、感谢政府、感谢人口计生部门、感谢所有的好心人!真情的关爱,必将激励我们自强不息,战胜困难,共创美好生活!”这是5月10日,在郑州市绿城广场举行的河南省“关爱母亲 奉献爱心”活动月启动仪式上,来自二七区福华街办事处永安东街社区独女户家庭贫困母亲张光珍的肺腑之言。在郑州市,像张光珍一样受到各级党委、政府和人口计生部门关心关爱的成千上万名计生家庭贫困母亲有着同样的感受。
“治国之道在安民,安民之道在济国。”郑州市搭建一条“关爱贫困母亲 奉献一片爱心”的绿色通道,唱响了关注民生、奉献爱心、共建和谐的主旋律。
大力营造活动社会氛围
“关爱母亲 奉献爱心”是为庆祝我国第十三届母亲节和中国计生协成立29周年提出的主题口号,要使这项活动既轰轰烈烈,又扎扎实实,开展宣传、营造关爱环境十分必要。为此,河南省在郑州市举行了声势浩大的“关爱母亲 奉献爱心”活动月启动仪式。启动仪式由省人口计生委、省计生协主办,郑州市人口计生委、计生协承办。活动动员全市2000多人参加,全省其他省辖市人口计生委、计生协的领导也前来观摩。河南省副省长、省计生协会长宋旋涛,郑州市市长赵建才,省政府副秘书长寇武江,省人口计生委巡视员、省计生协常务副会长赵长法,省人口计生委副主任鲍常勇,郑州市副市长王跃华,郑州市市长助理、市政府秘书长张学军等领导参加了启动仪式。启动仪式对开展“关爱母亲 奉献爱心”活动提出了具体要求,郑州市人口计生委主任杨传文发出“关爱母亲奉献爱心”的倡议书,提出营造关爱环境,多渠道筹集资金关爱贫困母亲;同时鼓励贫困母亲要把党和政府的关心、社会的关爱化为力量,作为转变命运的机遇。要自强自立,用自己的双手早日脱贫致富,创造更加美好的新生活。省、市领导现场带头捐款,并为独女户家庭贫困母亲张光珍等12位计生家庭贫困母亲每人发放1000元救助金。郑州卷烟厂黄金叶实业有限公司等12家企业捐款51000元,各县(市)、区人口计生委、计生协捐款71000元,参加启动仪式的全体人员捐款18092.03元,共计捐款140092.03元。
郑州市还以市人口计生委、市计生协的名义印发《关于开展“关爱母亲 奉献爱心”活动实施方案》,要求组织一次捐助活动。各县(市)、区要统筹安排活动内容,在领导和国家工作人员带头的基础上,号召全社会积极参与;召开由计划生育家庭贫困母亲参加的座谈会,了解她们的家庭现状,倾听她们的呼声和需求,根据当地实际帮助她们选择脱贫致富项目;开展一次走访慰问。每个县(市)、区在走访慰问活动中,要救助100名计划生育贫困母亲;开展一次免费健康检查,派出计划生育流动服务车和医疗技术人员深入到农村、城市社区、企业等基层一线开展妇科病免费检查,并开展优生优育、生殖健康宣传及送药具上门等服务活动;各县(市)、区相继举行“关爱母亲 奉献爱心”启动仪式。管城回族区在易初莲花广场举行启动仪式,省市计生协领导和区委、区人大、区政府、区政协领导参加,同在场的群众开展了别开生面的互动,并为12户计生家庭贫困母亲代表颁发每人1000元的救助金、夏日清凉藤席等物品。新密市、登封市在电视台、广播电台开辟“关爱母亲 奉献爱心”专题。巩义市在宋陵广场举办版面展览,并发放宣传单10万余份。高新区举办丰富多彩、形式多样的“关爱母亲 奉献爱心”文艺演出,形成浓厚的“关爱母亲 奉献爱心”的社会氛围。
多形式奉献一片爱心
自开展“关爱母亲 奉献爱心”活动以来,郑州市通过对计划生育家庭贫困母亲实实在在的帮扶救助,使计划生育家庭的贫困母亲得到了关爱,打心眼里感谢党、感谢政府、感谢人口计生部门。管城回族区在救助100名计生家庭贫困母亲的同时,副区长马欢还带领区人口计生委领导班子成员到城东路办事处,慰问计生办工作人员张平正患重病的女儿王宇,送去10000元的慰问金,鼓励王宇坚强勇敢地与病魔抗争,争取早日返回大学校园。巩义市人口计生委、计生协充分发挥党员的表率带头作用,以“特殊党费”的形式向贫困母亲捐赠救助金4850元,并带动干部职工为计生家庭贫困母亲捐款2730元,带着慰问品走访100名计生家庭贫困母亲,鼓励她们自强自立,增强脱贫致富的信心。中牟县人口计生委、计生协联合县妇联、工会、红十字会开展以“感恩母亲 共创和谐”为主题的系列活动,将启动仪式放在5月20日中牟西瓜节开幕现场,并对全县部分“少生快富女能手”进行表彰,为她们发放奖品和奖金。该县城关镇、白沙镇、九龙镇、韩寺镇的“少生快富女能手”在现场还进行了大蒜粗加工技能模拟表演;县计生技术服务指导站使用先进的设备,为769名计生家庭贫困母亲免费体检,对318名患病母亲给予免费治疗;投入8.7万元对170户计生家庭贫困母亲进行了慰问。荥阳市各级人口计生部门深入计生贫困家庭走访慰问留守儿童124人,空巢家庭161户,并组织会员对1712户计生贫困家庭帮收帮种。登封市计生协组织120多名志愿者为90户计生贫困家庭收割小麦120多亩。上街区政府领导带队把每户300元以上救助金送到8户计生贫困户手中,带动镇(办)救助计生家庭贫困母亲100余人。惠济区所辖的刘寨办事处、迎宾路办事处、大河路办事处、花园口镇、古荥镇等镇(办)开展“关爱贫困母亲奉献你我爱心”为主题的送服务、送知识、送温暖活动,为贫困母亲开展“政府来出资 为你送健康”活动,进行优生优育、生殖健康和艾滋病预防等知识宣传,免费开展妇科病普查。迎宾路办事处为500多名领证独生子女及双女家庭的母亲提供了免费体检服务;长兴路办事处计生办、民政所为55户计生家庭贫困母亲送去米、面、油等生活用品;古荥镇古荥村三年级学生孔俊鹏是独生子女,其父母常年在广州打工,靠爷爷奶奶照顾,他将镇计生协人员到他家慰问并为他家帮收帮种的事情告诉了父母。夫妇俩知道后从广州给镇计生协打电话激动地说:“政府对在外打工人员的留守儿童和老人这么关心,让我们在外务工的人感到很放心,真诚地感谢你们……”
据不完全统计,自今年5月份以来,全市共捐款70万余元,帮扶计生家庭16353户;投入资金17.21万元,慰问计生户留守儿童家庭801户;投入资金10.19万元,慰问计生户空巢家庭603户;对计生家庭帮收帮种2827.5亩;邀请妇科医生2743人,为38231个计生家庭母亲义诊;为城市下岗、无业计生家庭提供就业信息8212条,帮助介绍就业岗位3160个;由市、县财政投入已为3524名“四术”对象办理了保险,为1449名农村领证独女户父母办理了养老保险补贴,其中金水区已为农村领证独女户家庭父母办理养老保险补贴671人,投入保费6.7万多元;中原区已为农村领证独女户家庭父母办理养老保险补贴505人,投入保费5.05万元。
随着“关爱贫困母亲 奉献一片爱心”活动在郑州市的深入开展,越来越多的贫困计生家庭得到了帮助,群众对人口计生系统的满意度也越来越高,绿城大地人口计生工作呈现出和谐健康发展的大好局面。■
北海县2004年计划生育宣传教育工作
总结及2005年工作思路2004年，我县计划生育宣传教育工作在市计生委的精心指导下，在县计生委的高度重视下，在相关部门的大力支持下，围绕市计生委目标考核的要求，突出关爱女孩行动和婚育新风进万家这两个主题，紧密结合“生态立县”这一县域经济发展思路，自觉融入当地经济建设的大宣传，主动联系宣传部、文广局、电视台等相关部门，争取支持，逐渐形成大联合、大宣传、出精品的工作格局，为稳定全县低生育水平服务。据统计，2004年，全县80%的村人口学校达到规范建设标准，出动宣传车116天，发放宣传品30余万份，群众应知应会率达95%以上，每月制作播出一期《北海人口》电视专栏，全面完成新闻报道和报刊发行任务。
一、2004年计划生育宣传教育工作
（一）领导重视、投入到位 （二）三百工程、打牢阵地
我县计生委采取多种投入方式重点抓好计划生育婚育新风进万家的“三百工程”。一是县乡投资共建“百里国策宣传带”。在316国道建立制作标语宣传墙50余处、粘贴大型瓷板政策法规画七套、悬挂搪瓷标语50幅、彩喷制式宣传画10幅；二是部门联合创建“百户婚育新风示范区”。由计生委、鹤城镇、国税局、烟草公司、医药公司联合在县繁华南街建立婚育新风示范区，建立百米宣传长廊，制作计划生育政策宣传纸杯、围裙、彩色喷绘画，四个楼院100多户居民积极参与，建立管理、服务、宣传为一体的城区计划生育示范区；三是企业赞助开展“计生小戏进百村”演出活动，采取市场运作的方式，年初在药品经销商资助下，编排计划生育文艺节目，组织宣传队送戏进山村。
（三）专项整治、氛围浓厚
我县计生委宣传部门充分整合各类宣传资源，多渠道、多形式、全方位向广大育龄群众宣传“生男生女都一样”、“女儿也是传后人”等婚育新观念，各乡镇和计生、卫生、教育、宣传、文化、广播电视等单位充分利用乡村人口学校、计生协会之家、固定宣传标语、电视专栏、文艺节目、计生服务车等开展出生人口性别比失衡专项整治宣传工作。在电视台《北海人口》开辟“关爱女孩”、“出生人口性别比专项整治”栏目，制作专题片，对关爱女孩行动和出生人口性别比专项整治工作进行集中报道和跟踪报道，有组织地加大宣传力度，各乡镇制作横幅标语，张贴有关出生人口性别比失调专项整治的《人口之窗》墙报，用宣传栏宣传专项整治活动安排，积极营造有利于对出生人口性别比升高问题进行专项集中整治的社会氛围。
（四）精心组织、重点宣传
（五）中心工作、圆满完成
（六）规范管理、提高素质
我县十分重视计生队伍建设，以队伍建设年为载体,进一步提高计划生育网络提供服务的能力。今年县委、县政府下发《关于落实基层计划生育工作人员和编制的通知》，一是对乡镇计生工作人员实行由县计生委垂直管理，所有乡镇计划生育在编正式工作人员的工资统一纳入县财政预算，工资由县财政统发，保证及时足额发放，还解决了9个行政编制，并公开招聘了7名技术服务人员、巩固和壮大了计生技术服务队伍。二是村级计生人员实行“县聘乡管村用”，培训技能型的村级妇女专干，推行计生行政专干、技术专干、妇幼保健、儿童计划免疫“四位一体”管理，工资纳入乡财政管理，稳定了基层机构和队伍。三是在干部管理上推行“人员聘任制、责任承包制、绩效工资制”的管理制度，推行“年度考核、择优录用、双向选择、竞争上岗”工作机制，彻底打破了“吃大锅饭”的格局；四是定期举行乡村专干培训班和县直单位培训班，对全县的计生专干和领导小组成员单位的计生负责人进行培训，效果明显；五是积极完成省市调训任务。
（七）关爱女孩、政策保障
我们突出活动的特点，注重社会实效，使该项活动深入人心，受到社会各界和群众的广泛支持和参与。一是加强领导，成立了以分管县长为组长，宣传部、妇联、民政局等单位为成员的“关爱女孩行动”工作小组；二是营造浓厚的社会氛围，在电视台开辟宣传专栏，利用广播、电视、宣传车等形式广泛宣传关爱女孩、男女平等的婚育新风；三是开展“一帮一”助学活动，全年帮助23名入学；四是兑现女孩家庭奖励优惠政策，如养老保险、平安保险、升学加分、放弃二胎奖励等。
（八）认清不足、查找问题
去年，我县在计划生育宣传教育方面做了大量的工作，但仍然存在着一些不足之处，主要有以下几个方面：
1、宣传报道形式上没能跟上社会发展进步，至今仍沿用以前的宣传手段，形式单一。
2、宣传设备不能跟上社会的发展，亟需省市的资金和政策支持。
3、基层缺乏专（兼）职宣传人员，整体业务水平有待提高。
二、2005年宣传教育工作思路
1、进一步提高宣传教育工作整体水平。不断提高群众对人口与计划生育政策法规的知晓率。对城镇和农村采取分类指导的办法，在城镇，结合城区精神文明建设，开展婚育新风进车站、上的士等活动，通过制作街道灯箱广告、喷绘画、设立有线电视台《北海人口》栏目等多种形式宣传人口与计划生育政策法规，促进生育文化建设；在农村，印制可读性强、适用性强、具有实用价值的计划生育宣传品进村入户，如纸杯、塑料脸盆、水桶年画等，定期将计划生育服务车开进农村，将计划生育宣传手册、宣传品等送进千家万户。
2、逐步建立健全计生系统学习培训制度。县计生委、服务站建立对乡镇专干的跟班轮训制度。每个专干每年到县计生委、服务站跟班培训两次，行政专干主要学习规划统计工作、政策法规、电子政务、计划生育信息管理系统，技术专干主要学习生殖健康服务技术和计划生育四项手术技术；组织计生委干部按时参加省市计划生育业务培训，确保完成培训任务；加大村专干、组中心户长的业务培训。
3、进一步规范各级人口学校建设。结合全县乡镇服务网络建设和村建工作，采取“同炒一锅菜、各敬各的神”的办法，建立并规范乡镇婚育新风示范基地，县级在党校建立县级计划生育培训基地，乡镇建设高标准的人口学校的同时，将村级人口学校建设纳入村建工作之中。
4、加强艾滋病的宣传报道工作。面对新形势下艾滋病工作的新情况，着重加强对艾滋病的宣传和报道工作，让广大群众充分认识如何预防艾滋病。并以此为主线，广泛宣传生殖保健科普常识。
一、工作重点
加强人口文化和生育文化建设，全面开展生育文明建设“三级联创”活动，深化“关爱女孩”行动，深入开展婚育新风进万家活动，促进群众婚育观念的转变，为稳定低生育水平，创建计划生育优质服务县创造良好的舆论环境。
二、工作思路
（一）突出四个宣传内容：一是人口与计划生育法律法规知识与中央、省《决定》宣传；二是优生优育、避孕节育、生殖保健科普知识；三是深入开展婚育新风进万家活动；四是深化“关爱女孩”行动。
（二）发挥六个阵地作用：一是在党校开展人口理论教育；二是在中学开展人口国情、计划生育国策和青春期生殖健康知识教育；三是在基层人口学校普及人口与计划生育基础知识；四是在大众传媒开展人口与计划生育新闻舆论宣传；五是加强县内主干道计划生育宣传长廊和城区生育文化广场建设；六是在中心户家开展“民自治、户落实”的自觉性教育。
（三）调动五个群体的积极性：一是党政干部群体的积极性；二是新闻记者群体的积极性；三是计生干部群体的积极性；四是计生协会会员和人口学会群体的积极性；五是社会志愿或群众自觉参与的积极性。
（四）开展七项活动：一是生育文明建设“三级联创”活动；二是各种文艺演出活动；三是各种咨询和服务活动；四是各种民俗文化活动；五是各种培训活动；六是各种竞赛活动；七是各种评比和表彰活动。
三、工作安排
（一）深入开展“关爱女孩”行动。
组织一次“关爱女孩”才艺比赛活动，设立不低于10万元的“关爱女孩”基金。
（二）进一步深化婚育新风进万家活动。
一是开展一次评选“优秀家庭、优秀公婆、优秀丈夫、优秀独生子女”活动，二是组织一个围绕关爱女孩、少生优生为主要内容的婚育新风进万家活动；三是对各乡镇婚育新风进万家活动进行一次验收评估，进一步将婚育新风进万家活动引向深入。
（三）推进生育文明建设“三级联创”试点工作。
进一步做好生育文明建设“三级联创”工作，确保全县30%乡镇和30%以上的村纳入“三级联创”试点，同时开展幸福家园推进计划，落实对计划生育家庭的各项奖励、优先、优惠、扶持、求助、保障政策。
（四）加大人口与计划生育外宣力度。
充分利用各级媒体做好人口与计划生育公益性宣传，一是在湖北人口或*日报办一次宣传专版；二是全年在市级以上报刊发表计生宣传稿件50篇以上；三是在《*网》发表计生稿件80篇以上；四是协调县电视台对我县计生工作开展情况予以及时报道。
（五）加强计划生育宣传教育培训。
一是开展一次全县计生骨干通讯员培训，提高本系统通讯报道人员业务水平；二是规范人口学校课程，县培训到乡镇、乡镇培训到村、村培训到中心户长，中心户长培训到育龄人群。三是结合本年度工作重点，编印宣传品，有计划地分布到户。
（六）举办大型宣传教育活动。
一是选择有条件的乡镇开展“关爱女孩”、中央《决定》等大型宣传活动四次以上；二是在“世界人口日”“12.4“等节假日，组织大型节日宣传活动。
（七）开展青少年青春期健康教育活动。
协调各乡镇、科技股、县计生服务站在对全县的高中、初中学生上一堂生殖健康课，积极稳妥地对青少年进行生殖保健科学知识和法律法规以及公共道德教育。
（八）规范宣传标语，建设生育文化广场。
关键词：励德・爱思唯尔；薪酬；股权激励
中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2016）10-0062-03
一、引 言
励德・爱思唯尔公司（现更名为励讯集团RELX Group）是全球出版业巨头，2015年的营业收入达到58亿英磅。在高管层的精心打理下，公司遍及全球的科技、医药卫生、法律、税收及商业领域的专业出版业务近年来出现了良好的发展势头，并且成为了全球数字出版领域的翘楚。本文以励德・爱思唯尔公司在官网上公布的年报数据为依据，系统地分析了励德・爱思唯尔公司高管的薪酬体系，以供国内出版企业（集团）在设计薪酬激励体系时借鉴。
励德・爱思唯尔公司高管的薪酬体系包括基本年薪、退休福利、其他福利、年度奖励和多年股权激励等五个部分。表1总结了公司的3位执行董事2012年的薪酬待遇情况。本文重点从基本工资、年度奖励和长期激励三个方面加以详细分析。
二、基本工资
基本工资每年保持稳定。公司所有员工的薪酬都由相同的因素来决定，即市场薪酬水平、技能、经验和贡献。薪酬委员会每年要审核执行董事的总酬金的市场竞争力，以便在新的财政年度重新调整工资和薪金，但是任何的变动通常需要在次年度的1月1日才能生效。
在调整CEO的基本工资时，薪酬委员会认为CEO的薪资增长幅度应该与其他员工的薪资增长基本一致。2013年全球范围内的高管平均增幅确定为约2.5%，因此，委员会决定授予Erik Engstrom2.5%的加薪，这样他2013年度的基本工资达1076891英镑，生效日期为2013年1月1日。
三、年度奖励计划
年度激励计划（AIP）主要用于激励高管实现年度绩效目标。年度奖金主要根据收入、调整后的税后利润、现金流量转化率以及关键绩效目标等四个指标来决定。值得注意的是，高管的年度奖金的发放额度是根据这四个指标中每一个指标的完成情况独立计算的，不受其他指标完成情况的影响。2013年，发放年度资金的最低门槛值是完成目标值的94%。
针对每个执行董事负责的具体业务，设置了6个关键绩效目标（KPO），其中至少包含一个与可持续发展和业务拓展相关的责任目标。所有的财务目标和KPO都由薪酬委员会批准，并须在每年年底正式评估。董事长负责CEO的评估，CEO负责CFO的评估。最后，薪酬委员会讨论决定执行董事最终的KPO评分。
2012年励德・爱思维尔在战略指标和财务指标上都表现良好。收入、税后利润和现金流量转化率这三个指标的实际完成情况均超过设定的目标值。每名董事的个人目标的实际完成情况决定了他个人的KPO得分。综合每名董事的KPO和目标实现情况，对四个AIP指标进行核算后的下发的年度奖金数额如表3所示：
四、多年股权激励计划
励德・爱思维尔制定了一套多年股权激励计划，包括高管股票期权计划（ESOS）、红利投资计划（BIP）和长期激励计划（LTIP）。这些激励计划都基于以下这三个绩效考核指标，即：股东总回报（TSR）、投资资本回报率（ROIC）和每股收益（EPS）。其中股东总回报（TSR）是公司基本财务业绩的最直接的反应， 股东总回报来自公司股价的上涨和一定时期后的配股。励德・爱思维尔的年度股东总回报，是通过伦敦、阿姆斯特丹和纽约三个不同的货币区，在不同的交易市场，分别使用英镑、欧元、美元使用三种不同的计算形式，最终综合起来的。投资资本回报率（ROIC）反应了当期投资的收益情况，而每股收益（EPS）原则上对增长量按固定汇率（调整后EPS）计算。
（一）高管股票期权计划
高管股票期权（ESOS）计划开始于2003年。它的目的是根据此计划作为激励拨款授予约1，000名全球范围内的员工，包括执行董事。关于高管股票期权计划的相关规定如下：
根据该计划奖例的股票与在市场上购买的股票相同
股票期权计划的授予以前一个三年周期的每股收益增长率为基准。具体规定如下：
在2012年，Erik Engstrom收到的股票期权市场价值是基本工资的200%。Duncan Palmer在加入时公司授予他市场价值是工资的135%的期权。股票期权发放是按每年6%的复合增长率计算调整后的每股盈利的，在2012年1月1日已经发放。鉴于Mark Armour的退休在2012年年底，他没有享受到经理股票期权计划。
（二）红利投资计划（BIP）
红利投资计划是一个自愿性计划，旨在鼓励个人投资，并持续持有公司股份，以促进高管与股东利益更加一致，并支持关键人才的保留。
在上述计划下，参与者可投资自己的资金购买励德・爱思维尔的证券或将公司分配的股权继续持有。作为回报，参与者有一个三年期的基于绩效的回报，个人投资的最大收益是与投资的比例是1：1。条件是在考核期内持续参与在计划中。表6是对BIP计划的相关规定：
根据该计划奖例的股票与在市场上购买的股票相同
表7是个人投资回报率与每股收益和ROIC的对应情况一览表：
基于两项绩效指标（ROIC和EPS）的完成情况，初步计算出：Engstrom将被授予62，819 NV美国预托证券和相应的现金股息等值付款178181美元。Armour被授予58，223 PLC普通股及38，048 NV普通股和相应的现金股息等值付款36651英镑和48，359欧元。
（三）长期激励计划（LTIP）
长期激励措施聚焦于公司中长期发展战略，要保证执行董事为公司长期战略负责，通过可持续的财政绩效和回报股东创造价值。在这项计划中授予奖励形式是限制性股票，其中一半是伦敦证券交易所的股票，一半是阿姆斯特丹证券交易所的股票。绩效考核周期是三年，考核条件是以固定货币衡量三年平均每股收益增长和集团股东总回报在比较组中的排名。该奖励适用于特别优秀的绩效表现。
由于这是一个三年期的绩效奖励，2011年和2012年尚未到考核期，因此没有要发放给执行董事。在08-10年期间和09-11年期间，由于执行董事的业绩没有达到最低要求，因此也没有发放。从2003年开始执行LTIP计划到2012年，集团公司仅仅发放过两次基于长期激励计划的限制性股票。
五、有关持股规定
励德・爱思唯尔认为，只有公司的执行董事拥有股票才能和股东保持利益一致性，那么持股规定是非常有必有的，这样才能保证多年激励计划的顺利进行。2012年12月31日的执行董事持股情况如表8所示：
由于Duncan Palmer刚刚接任首席财务官，所有他的持股计划将在2015年公布。通过持股规定我们发现高管人员的持股情况都比公司规定的要高出很多，由此可以看出励德・爱思唯尔集团的股权激励在高管薪酬中占有重要作用，公司的业绩同高管的个人利益紧密联系在一起，这样有益于提高高管人员的风险意识，同时保证高管人员的稳定性。
六、结 语
良好的公司业绩离不开科学的薪酬体系。我们发现励德・爱思唯尔的高管薪酬体系之所以在全球范围内具有很强的竞争力，是由于公司将高管薪酬结构更加系统化，形成自己独有的总薪酬包，同时把各个绩效薪酬的激励元素有效整合起来。其中，长期的股权激励占据最大比重，这样可以把高管的个人利益更加紧密地与公司业绩和股东利益结合起来，使高管更加重视公司发展的可持续性。此外，在保证薪酬体系结构的基本稳定的同时，励德・爱思唯尔公司还会根据人力资本市场的变化，不断地做出调整和修正。对于正在积极谋求市场转型的中国的出版企业（集团）来说，励德・爱思唯尔的高管薪酬设计方案有着重要的借鉴价值。
参考文献：
[1] 赵海君，刘益.培生集团董事的薪酬策略对公司战略的传递[J].北京印刷学院学报，2011（2）.
