时间：2022-01-27 03:55:58
(写上未婚夫的姓名，民族，性别，出生年月日，身份证号码，现工作单位，现住所地)
乙方：
(写上未婚妻的姓名，民族，性别，出生年月日，身份证号码，现工作单位，现住所地)
一.协议总则：
1.甲乙双方相知相爱、情头意合，愿共筑爱巢，白头偕老。但为了防止今后可能出现的不必要的纠纷，现双方本着互敬，互爱，互信，互谅及共创和谐家庭，美满婚姻的共识下，自愿订立本协议。
2.本协议经甲乙双方签字或盖章及公证机关公证后开始生效。
3.如对本协议所列条款有异议的，任何一方可在生效之前提出，经双方协商之后可进行修改或删减。
4.该协议的最终解释权归属于夫妻双方。
二.婚前财产
1.甲方的婚前财产有：
(这部分尽量写的详细一点，可写上车子的品牌，型号，购买价，已行驶里程数等。房子的话写明位于什么市什么区什么路什么小区几幢几室，房屋面积多少，购买价多少，现在的市价为多少。如有创业公司的话写明公司的名称，注册资本等问题。还可以写上银行存款有多少)
乙方的财产有：
(可写明自己拥有多少的银行存款，在新房的购置过程中哪些家电是由乙方购买的，新婚时的嫁妆有哪些等等。)
2.婚前财产的权利归属：
(该部分一般的格式为位于什么市什么区什么路什么小区几幢几室的房产为甲方所有，由甲乙双方共同使用。车子同理。甲乙双方的存款可以定义为共同共有或者各自拥有。双方为建立家庭共同出资所购买的财产为双方共同拥有。具体条款你夫妻二人可详细商议)
三.婚后夫妻双方的核心守则
1.夫妻双方因相亲相爱而缔结婚姻，故此双方承诺婚后互负，严格遵守《中华人民共和国婚姻法》第四条所规定的忠诚义务。双方均不得有任何婚外及与其他异性发生情感纠葛问题。如有一方违反本条守则，则必须放弃所有婚前其个人财产及双方婚姻存续期间所有夫妻共同的财产的全部权利，作为给予无过错方的精神和生活赔偿。双方结束婚姻关系之时，过错的一方不得获取任何其个人婚前财产及双方婚姻存续期间所有财产的权利。
2.夫妻之间不可做出任何伤害对方的行为，包括精神及肉体层面。绝对不允许发生任何家庭暴力行为。如有一方违反本条守则，则应赔偿另一方人民币：元。(应要大写，如壹万元整。)
3.夫妻双方均应遵守《中华人民共和国婚姻法》及其他法律法规所赋予的夫妻之间的法定权利义务，夫妻双方均不可触犯中华人民共和国法律。
四.婚后夫妻双方的权利义务的细则规定
1.夫妻双方婚后均享有《中华人民共和国宪法》及其他部门法所赋予的基本权利并负有基本义务。
2.夫妻双方在婚姻生活之中，均应尊重家庭及配偶，主动承担家庭的各项义务，相亲相爱，互守。
3.夫妻双方的任何一方不得在无理由无根据的情况之下提出结束婚姻关系的请求，应本着互敬互爱的态度积极沟通交流，不得故意欺瞒和欺骗另一方。
4.乙方在妊娠，怀孕，哺乳期间有权利无条件拒绝离婚，甲方对此不得提出任何异议。
5.夫妻双方本着尊老敬老的传统美德，互相承诺婚后必须尊重孝敬对方父母，任何一方不得阻止对方赡养父母并必须协助另一方赡养双方父母，对此不得有任何异议。
6.夫妻双方负有生育、抚养后代的义务，因医学理由不能生育、抚养的情况除外。(此条可根据你夫妻双方的自我意愿定位生或者不生。)
7.夫妻双方生育子女之后，子女的姓名应由夫妻双方自主商议决定。
8.夫妻双方中的一方如在婚姻存续期间不幸发生意外，如下落不明，发生事故致身体残疾，亡故等情况的，另一方必须负起赡养对方父母的义务。
9.夫妻双方中如有一方违反前第三款第一项中的忠诚义务，在结束婚姻关系之时对孩子的监护权和抚养权不得提出任何异议，具体事项应由无过错方进行决定。如孩子的抚养费用承担，探视的时间、次数，孩子的抚养权和监护权归属等问题。
10.夫妻双方中如有一方因违反法律而被监禁，另一方可随时提出结束婚姻关系的请求。另一方不得提出异议。
11.本着创建和谐“大家小家”的意愿，夫妻双方在婚后有义务参加另一方的重要家庭聚会或活动。但因工作、自然不可抗力等原因不能出席的情况除外。
12.夫妻双方对各自父母的财产具有独立的继承权，未经一方授权，任何一方不得侵占。
13.夫妻双方在婚姻存续期间的一切活动均以《中华人民共和国婚姻法》为准则。
五.其他条款
1.在该协议生效之前，双方可对本协议增加或删减条款。经双方协商同意增加的条款，可增加在本协议第四款之中。
2.夫妻双方如在今后的婚姻生活之中，若认为有未尽事宜，可另行签订补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
3.夫妻生活繁琐而细致，在此不进行赘列。望双方共同建立和谐家庭，美满婚姻。
本协议一式五份，甲乙两方各持两份，政府公证部门持一份。自双方签字盖章后有效。
协议人签字盖章：(甲方)年月日
协议人签字盖章：(乙方)年月日
离婚协议书范文一协议人：甲方
协议人：乙方
协议人甲方、乙方什么时间在什么地方办理结婚登记手续。什么时间生于孩子叫丙。因协议人双方夫妻感情完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：
一、甲方与乙方自愿离婚。
二、孩子丙由哪一方抚养;
另一方每月给付抚养费多少元，多长时间支付一次，具体时间;
抚养费支付到孩子18周岁止还是大学毕业;
抚养费是否包括教育费、医疗费;
包括或不包括，分别如何处理。
三、有房屋产权的房屋如何折价、如何分割;
单位福利房(无产权)如何分割;
家具如何分割;
股权、股票如何分割;
四、债权债务如何处理;分清哪些是夫妻共同债务，哪些是个人债务;
一方隐匿财产如何处罚。
五、探视权如何行使;
需要注意探视权的制约和限制;
孩子姓名更改的约定。
本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。
协议人： 协议人：
年 月 日 年 月 日
离婚协议书范文二男方 与女方 现因 夫妻感情彻底破裂 自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：
一、双方婚生女 由男方抚养，女方每月 日前支付共计 人民币抚养费。女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。
二、 双方共同财产分割方案如下：
夫妻双方共有的位于上海市 路 弄 号 室房屋登记在双方名下，系双方共同财产。现双方约定：
离婚后，该套房屋归男方所有，女方配合男方办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。
为保障子女的居住和生活环境，女方放弃该套房产的共同财产分割折价款。
三、女方自愿自筹 人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出 元部分，由男方承担。
四、双方各自名下的其它财产归各自所有。
五、妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务;个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方 (签字) 女方 (签字)
为了保证PLC与变频器之间的数据通信准确、及时、稳定可靠，必须对它们的硬件和软件进行统一的规定和处理，必须解决数字传输的一系列技术问题。
第一要解决的是通信接口。PLC和变频器都必须具备有能够进行通信的硬件电路，然后用导线将它们连接起来进行通信。这种硬件电路称为通信接口。硬件电路的设计标准不同，就形成了各种不同接口标准，如RS232、RS422、RS485等。PLC对变频器进行通信控制，双方的接口标准必须一致。如果不一致，就必须在中间加上接口转换设备，让接口标准编程一致。
第二要解决的是通信传输方式。所谓通信传输方式，是指通信双方按照什么规定来进行数字通信，如并行还是串行、同步还是异步、单工还是双工、基带传输还是频带传输、用什么样的传输介质、通信速率是多少，等等，这些技术问题一部分是通过硬件来完成的，另一部分是通过通信设置来完成的。
第三要解决的是通信控制数据内容的约定，如控制哪个变频器、控制的内容如何表示等。这些问题是由双方对通信的约定——通信协议来解决的。
一般按控制功能和通信数据流向可分为四种：
对变频器进行运行控制；
对变频器进行运行状态监控；
对变频器相关参数进行设定修改；
读取变频器参数值。
所谓通信协议，是指通信双方对数据传送控制的一种约定。约定中包括对通信接口、同步方式、通信格式、传送速度、传送介质、传送步骤、数据格式及控制字符定义等一系列内容作出统一规定，通信双方必须同时遵守，因此又称为通信规程。
广义的通信协议应该包含两部分内容：一是硬件协议，即所谓的接口标准；二是软件协议，即所谓的通信协议。
硬件协议—串行数据接口标准和通信方式。串行数据接口标准属于物理层。而物理层是为建立、保持和断开在物理实体之间的物理连接，提供机械的、电气的、功能性的特性和规程。
因此，串行数据接口标准对接口的电气特性要作出规定，如逻辑状态的电平、信号传输方式、传输速率、传输介质、传输距离等；还要给出使用的范围，是点对点还是点对多。同时，标准还要对所用硬件作出规定，如用什么连接件、用什么数据线，以及连接件的引脚定义和通信时的连接方式等，必要时还要对使用接口标准的软件通信协议提出要求。在串行数据接口标准中，最常用的是RS232和RS485串行接口标准。
在PLC通信系统中，采用的是一步传送通信方式，这种方式速率低，但通信简单可靠，成本低，容易实现。异步传送在数据传送过程中，发送方可以在任意时刻传送字符串，两个字符串之间的时间间隔是不固定的，接收方必须时刻做好接受的准备。也就是说，接收方不知道发送方是什么时候发送信号，很可能会出现当接收方检测到数据并作出响应前，第一位比特已经发过去了。因此，首先，要解决的问题就是如何通知传送的数据到了。其次，接收方如何知道一个字符发送完毕，要能够区分上一个字符和下一个字符。再次，接收方收到一个字符后如何知道这个字符有没有错，这些问题都是通过通信格式的设置来解决的。
在硬件协议—串行数据接口标准中对信号的传输方式作出了规定，而软件协议即通信协议则主要对信息的传输内容作出规定。
信息传输的主要内容是：对通信接口提出要求，对控制设备间通信方式进行规定，规定查询和应答的通信周期；同时，还规定了传输的数据信息帧（即数据格式）的结构、设备的站址、功能代码、所发送的数据、错误检测，信息传输中字符的制式等。
人民调解是指在人民调解委员会主持下，依据法律、政策和社会主义道德，对民间纠纷进行规劝疏导，促使当事人互谅互让、解决纠纷的群众自治活动。
二、 发生矛盾纠纷，如何申请调解？
发生矛盾纠纷，纠纷当事人去其居住地或纠纷发生地的社区人民调解委员会申请调解，申请调解可以用口头形式，也可以用书面形式，但涉及民事权利义务内容的应用书面形式。
三、 不申请调解，人民调解委员会可以主动调解吗？
纠纷当事人自愿接收调解是人民调解工作的基本原则。
当事人没有申请调解，调委会可以主动调解，但当事人表示反对的除外。
四、 哪些民间纠纷可以由人民调解委员会调解
人民调解委员会调解的民间纠纷包括公民与公民之间、公民与法人或其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
公民与公民之间的纠纷，一般是发生在家庭成员、邻里、同事等社会成员因合法权益受到侵犯或发生争议而引起的纠纷。公民与法人或其他社会组织涉及民事权利义务关系的纠纷十分广泛，例如：施工扰民、医患纠纷等等。
五、 哪些纠纷人民调解委员会不受理
1、法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的。包括：①已构成犯罪的刑事案件 ②构成违反《治安管理处罚法》的 ③具体行政行为引发的，例如工商管理引发的纠纷、税务纠纷等。
2、人民法院、公安机关或者其他行政机关已经受理或者解决的；
3、一方当事人不同意调解的；
六、人民调解委员会受理民间纠纷的条件是什么？
人民调解委员会对于当事人申请受理的纠纷要进行审查。符合受理纠纷的条件包括： 1、有明确的被申请调解人 。2、有具体的要求。3、有提出调解申请的事实依据 。4、申请调解的纠纷必须属于人民调解委员会受理范围。
七、一般民间纠纷该怎样确定受理的人民调解组织？
一般民间纠纷由纠纷当事人居住地或户籍所在地（所在单位）或者发生地的人民调解委员会受理调解。当事人居住地与户籍所在地不一致时，以居住地为准。纠纷发生地包括以下情形： 1、因侵权行为发生的纠纷，可以由侵权行为地的人民调解组织受理； 2、因不动产产生的纠纷，可以由不动产所在地的人民调解组织受理； 3、因遗产继承所产生的纠纷，可以由被继承人生前户籍所在地或主要遗产所在地的人民调解组织受理； 4、因合同产生的纠纷，可以由合同缔结地或合同履行地的人民调解组织受理。
八、人民调解委员会调解纠纷收费吗？
不收费。
九、人民调解委员会调解纠纷需要多长时间？
人民调解委员会调解纠纷一般在一个月内调结。
十、开庭调解的主要步骤是什么？
1、告知权利义务
2、双方当事人陈述
3、进行调解
4、达成调解协议
十一、人民调解委员会调解纠纷公开吗？
人民调解委员会调解纠纷可以公开进行，允许当事人的亲属、邻里和当地群众旁听。但涉及当事人隐私、商业秘密的纠纷和当事人表示反对公开进行调解的纠纷不宜公开调解。
十二、调解纠纷的人民调解员和当事人一方有利害关系，可能影响纠纷结果的公正时，应该怎么办？
遇到此类情况当事人可以申请调解员回避，即更换调解员。
十三、经人民调解委员会调结的纠纷，是否必须制作调解协议？
不是。纠纷有民事权利义务内容或当事人要求制作的才制作调解协议。
十四、调解协议有什么作用？
调解协议具有民事合同性质，当事人不得擅自变更或者解除。当事人应当自觉履行调解协议。
十五、调解协议都具有民事合同性质吗？
只有满足以下条件的调解协议才具有民事合同性质：
1.经人民调解委员会调解达成的；
2.有民事权利义务内容；
3.由双方当事人签字或者盖章的调解协议。
十六、签订调解协议的一方不履行协议时，应该怎么办？
签订调解协议的一方不履行协议时，另一方可以要求人民调解委员会督促对方履行调解协议；对经督促仍不履行调解协议的，另一方可以向法院，请求履行调解协议。
十七、哪些调解协议当事人一方有权请求人民法院变更或者撤消？
1、因重大误解订立的；
2、在订立调解协议时显失公平的；
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤消。
当事人请求变更的，人民法院不得撤消。
十八、依据调解协议可以向法院申请执行吗？
只有具有债权内容的调解协议，公证机关依法赋予强制执行效力的，债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
十九、签订调解协议后，能否就原纠纷向法院提讼？
可以。签订调解协议不影响当事人的诉讼权利。对方当事人可以以调解协议抗辩，即将调解协议书作为证据向法院提供，请求原告履行调解协议。法院只审查调解协议是否有效，不再审查纠纷事实。
二十、调解协议签订后，人民调解委员会的工作是否就此结束？
不是。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行回访，并就履行情况做出记录。
二十一、调解纠纷工作程序有哪些？
1、受理纠纷
调解会受理纠纷有两种方式：一是当事人申请调解，二是调解会主动调解。当事人一方或双方可以口头或书面向调解小组或调解会申请调解，申请受理须具备以下基本条
件：
（1）有明确的对方当事人。申请受理一方，必须说明与谁发生争议，谁侵犯了他的权益。
（2）要有具体的请求目的。申请人必须说明请求调解要达到什么目的，解决什么问题。
（3）要有基本事实依据和理由。申请人必须提出发生纠纷的基本事实及相应的证据、理由。
（4）纠纷属于调解会主管和管辖。即符合上述民间纠纷受理范围，且在调解会管辖地段之内。
2、调查分析
纠纷受理后，调解会进行调查，充分掌握材料，弄清纠纷情况，判明纠纷性质和是非曲直。
3、调解斡旋
调解员在了解纠纷事件的真实情况后，找纠纷关系双方当事人，就纠纷的事宜进行调解、斡旋。
4、履行协议
调解协议书是调解会组织主持协商、认可和制作，经双方当事人同意，具有一定权威性和约束力的一种法律文书。
调解会对不履行协议情况作如下处理：
当阿汤哥在佛罗里达纠结要不要为《摇滚时代》把指甲涂黑的时候，汤嫂拿到了闺密送来的即付即打手机—就是用这个手机，她联系了三个州三个不同的律所，背着丈夫做好了离婚准备。6月28日，她在纽约向法院提交离婚申请，并要求获得女儿的独立监护权。
大家都买好瓜子等着看汤哥汤嫂撕破脸皮，人家又只花了11天就谈好条件，签了离婚协议。这婚离得实在太快了，还没什么荒唐事抖出来，就这样完了。娱记们激动半天，却连汤嫂拿的抚养费是几位数也说不出来。要按照好莱坞惯例，这时候我们早该知道阿汤哥有没有男性密友，找哪个医生打Botox，关了灯有什么怪癖了。但是没有，什么都没有，只有小贝躺着中了枪。
虽然从TomKat拍拖开始就有人等着他们离婚，但是真离了，大家又觉得这事挺突然，连阿汤哥都一脸惊讶。就在凯蒂申请离婚的前几天，他还在到处跟人说，婚姻和家庭是他这辈子最大的成就。他还计划50岁生日那天要跟凯蒂在冰岛爬山庆祝。就算他真这么以为，这个在欧普拉沙发上表演过度的科学教徒也早就被大家拉进了黑名单，没人为他抱不平。唯一能让阿汤哥感到欣慰的只有那个强大到子弹也能挡的婚前协议。
前段时间扎克伯格迎娶陈姑娘之前，专打名人离婚官司的Raoul Felder喊话说:“如果他不打算签婚前协定的话，就该去找心理医生而不是律师了。”他认为有那么多钱而不签婚前协定简直就是脑子不正常。阿汤哥其实也有过脑子不正常的时候，他跟前前妻妮可·基德曼就没有签婚前协议。结果他必须赶着在跟她结婚十周年之前提出离婚，好省一大笔赡养费。
TomKat结婚的时候，阿汤哥是《福布斯》评出的全球最有影响力的名人之一，凯蒂就是个演青春剧的小明星，签婚前协议是必须的。没人看过他们的婚前协议，还有不少人猜测阿汤哥为了掩饰性取向跟凯蒂签合同假结婚。五年过去了，凯蒂从新鲜的蜜桃变成干瘪的果脯，阿汤哥则像快餐店的炸鸡块没有半点腐坏的痕迹。说不好是合同到期了，还是凯蒂受不了女儿苏瑞加入什么海洋组织精英计划，总之她就不愿意跟阿汤哥过了。
这时候阿汤哥的婚前协议就起了作用。美国名人消息网（TMZ）第一个站出来说，凯蒂什么好处都没捞到。福克斯新闻频道也认为这是他们婚离得那么快，给克鲁斯减少难堪的重要原因。最重要的是，名人婚前协议里十有八九都有的保密条款让凯蒂只能从此闭嘴了。就因为谁都求证不到任何信息，所以哪怕超级官方新闻网（Super Official News）由Ass Press胡诌的极具娱乐性的TomKat婚前协议内容都被大家当了真。
但是，认真说起来，婚前协议这种东西倒还真不是名人们的专有特权。就算是普通人，也难免会有这种“婚前先协议好”的冲动。比如“老婆永远是对的”、“如果老婆错了，参照第一条”这种条款。但谁都知道，这种也只能是“讲过算过”，毫无实用价值。所以，我们也虚构了一份TomKat的协议，搞不好真的还可以借鉴下—前提是，如果你有这个念头的话。
第一、离婚协议的形式要符合民政机关的要求
如何写离婚协议书?内容固然重要，但是离婚协议的形式却往往被当事人所忽视。想必大家都知道办理协议离婚需要到民政机关办理登记手续，而办理离婚登记手续首先就要有一份合格的离婚协议，如果你写的离婚协议不符合登记机关的要求，他们是不会给你办理登记手续的。比如说，有一个当事人找我给她看离婚协议，我只看了她离婚协议的标题我就告诉她，这个协议民政机关通不过，为什么呢?她的离婚协议的标题写的是夫妻离婚财产分割协议，这样写为什么不行。首先离婚协议所要解决的问题不光光是财产问题，还涉及到你们夫妻双方是否同意离婚、孩子有谁抚养等很多婚姻家庭的问题，你这个协议的标题限制了你这个协议的内容，民政机关怎么能够通过呢?所以大家在起草离婚协议时，不要单单重视了内容，而忽视了形式，从而在民政机关吃闭门羹。
二、离婚协议的内容大概分一下几个方面
1、夫妻双方是否对离婚达成共识;
2、婚生子女由谁抚养达成合意;
3、夫妻对婚内夫妻共同财产的分割达成合意;
4、夫妻的债权债务达成合意;
5、其他。
起草离婚协议可以从以上5点开始入手，有则写上，没有则可以不用写。
三、离婚协议的内容要具有可操作性
写离婚协议除了可以按照以上几个方面的内容来起草，值得注意的是协议还必须要具备可操作性，这个可操作性可以分两个方面来说：
首先，离婚协议应该是夫妻双方的合意，但是在现实生活中往往是一方起草离婚协议，让另一方签字。既然离婚协议应该是双方的合意，那么在写离婚协议时也应当尽量考虑一下对方的可接受程度，否则如果对方不在离婚协议中签字，这个协议也就是一纸空文。
曾就有一个当事人拿着起草好的离婚协议找我咨询，我看完后感觉这个协议对她十分有利，夫妻几处的共同房产都归女方所有，而且孩子的抚养费用每月也十分可观，我就在细节上给这位当事人做了一些咨询。她听后跟我说她前面也咨询了很多律师，那些律师都建议她这也争取，那也争取，这样有利那样有利的，但是你为什么就这么简单的几点?我说，这个协议从大方向上来说对你已经十分有利，如果你还在细枝末节的地方和对方斤斤计较，很有可能把对方弄烦了，而不签这个离婚协议，这样你什么都得不到，如今男方着急和你离婚所以可以在财产方面不和你计较，但是如果你还步步为盈一点儿也不让，很有可能对方反悔，这样很难说今后谁的利益最大。我说的这一点也是很多当事人很容易疏忽的地方，在离婚时刻意追求自己的利益最大化反而得不偿失，对方拒绝签字。这就是我们要强调的内容需要有可操作性，否则离婚协议就是一张白纸无用。
其次，离婚协议要在法律层面具有可操作性。很多当事人在离婚协议的内容上写的很详细，很完备，但是往往忽视了离婚协议生效后的法律可操作性，从而造成对方在不履行协议时法律的无法介入，这个时候就算有天大本事的律师估计也很难挽回你的损失，所以我们建议你最好能够带着你的离婚协议去找专业律师给你把把脉，以免以后造成你无法挽回的损失。
四、离婚协议书中的兜底条款
经常有人咨询离婚后发现原来的财产分割协议不公平，或是对方隐瞒了夫妻共同财产，想重分或是再分财产。遇到这种情况，首先要看原来的离婚协议书是怎么约定的。通常来说，如果协议书里有双方各自名下的财产归各自所有这样的兜底条款，再想原离婚协议要求重新分割或是再次分割就很难了。如果离婚协议书里有双方其他财产无争议这样的兜底条款，那还得看具体情况，如果对方隐瞒了较大数量的财产，我个人认为无论从公平角度还是从当事人本意上讲，还是可诉的。如果离婚协议书里没有兜底条款，那除了已经分割的部分外，对于没有处分的部分完全可以要求再次分割。具体到实践中，用不用兜底条款，用什么样的兜底条款，那就要因人因事去选择对自己最有利的表达形式了。
很多人认为起草离婚协议是一件很简单的事，然而实际上要在法律层面上写好离婚协议真的是一门艺术。
五、如何写好离婚协议书，离婚协议注意事项还有哪些?
上面已经总结了部分写离婚协议书的注意事项。但还有几个点也想在这里跟大家谈谈，算是经验吧：
第一，网上的离婚协议范本仅是参考，不要完全照搬。
网上现成的离婚协议书范本不可能完全符合您的情况，要想离婚协议最终能实际解决您的具体问题，还要对范本进行补充。补充的方面主要一些具体细节。比如，财产明细，分割方式，财产放置于何处，如何交付，户口迁移，如违约怎么处理;涉及子女的，则有优抚养费怎么支付，孩子的辅导班费用、医疗费用的承担比例等等。
第二，写离婚协议时要尽量细化。
离婚协议在的写法上要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷。比如，孩子抚养费问题，如果仅规定了每月孩子的抚养费数额，没有就孩子参加课外辅导班的费用承担做约定，随着孩子的成长，课外辅导费用也会越来越重，基于此产生的纠纷往往很难解决。
第三，不要轻易变更或重写离婚协议书。
不要因为离婚期间的思想波动，或由于一方随意的要求而变更或已有的离婚协议书。这里的劝告主要是为了防止由于对已更改离婚协议内容，而导致对您最为有利的离婚协议书被废除或归于无效。如果前后出现几份离婚协议书，可能会引起复杂的法律问题，比如究竟该以哪一份为准?
介绍了这么多离婚协议的写法和注意事项，不知是否对您有所帮助。作为一名专门办理离婚案件的律师，在文章的最后我想再次提醒打算离婚的朋友，如果您选择通过协议的方式离婚，那绝对不仅是去民政局办理手续那么简单。可以说，协议离婚的整个过程，您千辛万苦讨价还价的结果，都直接体现在了这份小小的离婚协议书中，甚至有些法院还将诉讼前双方签订的离婚协议作为法院判决的参考，所以对写离婚协议不加重视的话，只会后患无穷。
【范本】
甲方：______， 男，____年___月___日出生，汉族，住_________________，身份证号：__________________
乙方：______， 女，____年___月___日出生，汉族，住_________________，身份证号：__________________
甲、乙双方于____年____月____日在____市人民政府办理结婚登记手续。婚后于____年____月____日生育一女儿，名______.因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情完全破裂，已无和好可能，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：
一、甲、乙双方自愿离婚。
二、夫妻共同财产的处理：
1、夫妻共同所有的位于_________________________的住房一套，现值人民币___万元(包括房内装修内附属设施)，现协商该套房产归乙方所有，并由乙方作价补偿甲方___万元。房屋归乙方所有，甲方对房屋不拥有所有权及使用权，甲方同意接受乙方的一次性作价补偿。(甲方有义务自离婚之日起配合乙方办理产权变更手续，相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于甲方不予配合乙方办理房产转移而给乙方带来的不必要的损失，甲方必须赔付乙方。)
2、双方确认夫妻共同财产在上述第一条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电外，其他财产不列为共同财产。
三、债务的处理：
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务，如任何一方对外负有债权的，无论何时发现，另一方均无权平分;如对外负有债务的，则由负债方自行承担。
四、子女抚养、抚养费及探望权：
女儿________由乙方抚养，随同乙方生活，甲方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)____元，在每月____日前付清，直到孩子完成大学教育阶段止。大学教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
在不影响孩子学习、生活的情况下，甲方可随时探望乙方抚养的孩子。(甲方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知乙方，乙方应保证甲方每周探望的时间不少于一天。)如临时或春节探望，可提前一天与甲方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
五、经济帮助及精神赔偿：
因乙方生活困难，甲方同意向乙方支付一次性经济帮助金____元。鉴于甲方要求离婚的原因，甲方应一次性补偿乙方精神损害费____元。上述甲方应支付的款项，均应于____年____月____日前支付完毕。
六、违约责任的约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金____元给对方(按应付款项的20%支付违约金)。
七、协议生效时间的约定：
本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。
八、如本离婚协议书标准格式生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院。
班级议事实际上是一种民主协商机制，一种学生自我管理的方式。采用这种办法或可减轻教师的工作负担，但这不是主要的，主要意义不在管理方面，而在教育方面。民主协商可以培养学生的民主意识，提高其自主性、自觉性，增长其能力（思维能力、表达能力、人际交往能力等），所以议事的过程比结果更重要。请注意，在班级议事过程中受教育的不只是学生，教师（如果他有良好的学习态度）在其中学到的东西甚至可能比学生更多。未必每个教师都有足够的民主意识，通过班级议事，教师的民主意识能得到提高，民主意识是在民主活动中逐步建立的，并不是事先把脑子里装满装足民主的理念，然后落实之。所谓“在做中学”。教师开展几次班级议事活动可能就会发现，学生并不像教师想象的那样不懂事和无知，教师也未必如自我感觉的那样高明，班级的事情大家办比“我的地盘我做主”更合理，也更有效。也就是说，班级议事是师生互动，一路同行，共同成长的过程，并不是教师想出一个高招，把一些活派给学生，自己就可以轻省点了，不是这么回事。
班级议事的类型。我觉得班级议事从参加人数的角度可以分为全班性议事和局部议事。全班性议事是全班学生都参加，班主任一般也要参加，类似班会。局部议事则是少数人参加的，比如一个小组，一个宿舍，或者某个事件的参与者等等，这种议事班主任是否参加要看情况，如果有得力的学生骨干，学生议事能力已经比较强，班主任不参加也可以，尤其是在高中。有些事情并没有影响全班，也没有必要以此教育全班同学，这种事情就适合局部议事。不要像有的老师那样，什么小事都拿来全班讨论，浪费教师和学生的时间。比如有几个人爱迟到，把他们召集起来议一议就可以了，不需要全班讨论，让从来不迟到的同学也陪着他们“受教育”。不要把只涉及少数人的事情拿到全班讨论，这是一个原则，但是涉及全班的事情可以在小范围讨论，有时这么做甚至很有必要。当教师对全班议事会讨论成什么样子、讨论出个什么结果心中无数的时候，可以在小范围先试试水，以便拿到全班讨论时心里有底。
从议题性质的角度，可以把班级议事分成操作型、统一思想型和探究型三类。所谓操作型议事，讨论的是“怎么办”的问题，集思广益，群策群力，解决班里存在的某个问题或完成某个任务。所谓统一思想型议事，是说学生对某件事的看法出现了较大分歧，而这又可能严重影响班级风貌，于是开个会，让不同意见发表出来，争论一番，争取大多数同学达成共识，形成统一意志，即使不齐心至少也能合力。所谓探究型的议事，是说遇到一件事情，不但学生意见不一致，就连教师也没想明白，不知如何是好，这种情况下也可以班级议事，这等于师生共同进行探究。一般说来，这三种班级议事，第一种为多，第二种为次，第三种较少。学生年级越低，第三种议事越应谨慎使用，教师经验较少，能力不强，第三种议事则应谨慎使用。
议题的选择很重要。首选应该是学生和教师共同关心的问题。比如课间什么时间打乒乓球，学生关心，教师也关心，虽然各自关心的角度不同，但这种事很容易讨论起来。其次是学生关心、教师不大关心的问题。比如怎样才能交到知心朋友，对于青少年非常重要，他们很关心，但是只要交友问题不严重影响教学秩序，教师一般是不太关心的。若有具体的案例（比如外班两个好朋友突然绝交了），也可以借此在班级议事中讨论一下。这属于探究式议事，目的不是为了解决某个操作性问题，而是启发大家思考。最难处理的议事题目是教师关心而学生不关心的事情。比如独立按时完成作业，这是教师非常关心的事情之一，但往往不是学生所关心的，他们不爱讨论这种题目。当然此事非抓不可，但最好想别的办法解决，不宜采用班级议事的办法。不要把班级议事当成万应灵药，以为什么事只要班级议事就都能解决，没有这么好的事情。班级议事只是教师十八般武器中的一种，它只能解决某些问题，不能包打天下。教育界有一种不良的思维方式，谁要是提出了一种新模式新方法，就有人使劲地吹嘘，弄得神乎其神，似乎这一下找到制胜法宝了。然后就有很多人怀着过高的期望值，不动脑筋地生搬硬套，然后是失望，然后就是埋怨。事实上这些所谓先进理念或新潮办法（多是从西方引进的）往往既没有那么好，也没有那么坏，因地制宜灵活运用之，一般都会得益。我们最好用虚心而理性的态度对待之。班级议事，有些问题虽然学生不愿讨论，但也会逼到非公开讨论不可的地步，那没有办法，只好班级议事。这种议事，一定要有充分的准备，事先做一些工作，否则越议越糟也是可能的。班级议事的题目不宜太大，应该具体一些，避免空谈。比如让学生讨论“怎样使每个同学都注意听讲”，这种题目就不妥，题目太大，而且学生解决不了。班主任要特别注意，不要幻想通过班级议事解决那些自己已经无能为力的问题。有些问题教师没辙了，请教学生可能他们有办法，但更多的情况是，你当老师的都解决不了，学生更没办法。总之，在班级议事中，教师千万不要兀自确定自己感兴趣的题目，事先最好到学生中去了解一下，他们希望讨论什么题目，不愿意讨论什么题目，理由是什么。然后估量一下，哪些问题进行讨论是有价值的，可能有效果的。确定讨论题目是很大的学问，切不可匆忙决定，盲目上马。也可以公开征求甚至评选班级议事题目。班级议事，不但议事过程需要民主，议题的确定过程也需要民主。
班级议事的主持人。班级议事的主持人可以是教师，也可以是学生。开头最好由教师做示范，培养出同学认可的公正的主持人，教师即可退居二线。主持人的中立态度很重要，他必须照顾不同的意见，不能偏袒某一方，即使被偏袒的一方是正确的。但是这种中立不是绝对的，如果议事中出现突破道德底线的意见，太出圈了，主持人若是教师，应该在讨论结尾表示不赞成，但应声明，这是其个人的意见。
班级议事，发言质量很关键。最怕情绪性的发言成为主流，吵吵嚷嚷，闹剧一场。所以不但要限制发言时间和次数，而且应该教育学生：他的发言不能只是表态，他可以提出任何看法，但随后必须说明理由和依据，而且建议他发言时不要只考虑什么意见对自己有利，还要考虑哪种看法和做法更有道理。这些话必须在开会之前讲明。
班级议事这类活动，不应看作一种时髦，而应该看作教师的基本功，若形成习惯（当然也不要占用太多时间），无论教师和学生，都受益多多。此事切不可一哄而起一哄而散，不可以作为一种“任务”来完成，更不可以走形式做样子。我不赞成有关行政部门或校长强行推广班级议事，而主张作为建议提供给老师们。你觉得这办法不错，可以试一试，如果觉得不好，也可以不做，要是这么做的老师都尝到了甜头，用不着强迫，大家都会去尝试。班级议事从长远看肯定能减轻教师负担，但开头未必立竿见影，不能急于求成，不能太功利。也不要拘泥于班级议事的名称和程序，要独立思考，根据自己班级的具体情况，循序渐进，灵活地进行民主协商。要的是真正的民主精神，就是说，师生都能独立思考，都能认真倾听各种意见，都善于协商解决问题，班级议事也就成功了。
在成长的过程中，因为环境、教育方式等诸多原因影响，孩子难免会形成一些不良习惯：淘气、懒散、娇气，或者做出一些不假思考的糊涂事情。父母如果横加指责，往往难以收到预期的效果，甚至助长孩子暴躁的不良习惯；这时，不妨采用一些别出心裁的爱心法宝，于潜移默化中帮助宝宝告别不良习惯：
改变环境
孟母三迁，是众人熟知的教子典范。发现孩子有不良行为时，父母可以试着采用改变环境的做法。邻居王先生非常喜欢打乒乓球，也许是耳濡目染的原因，他那对5岁的双胞胎儿子也喜欢捣鼓乒乓球，虽然王先生给小哥俩买了自己的乒乓球拍，可是他们总喜欢把父亲的球拍弄得面目全非，怎么教育都没用。后来，父亲把球拍放到高的柜子上面，孩子拿不到，问题也就解决了。很多时候，纠正孩子反复出现的一些行为，父母不需要训斥孩子，也不需要和孩子商讨，简单地改变环境就可以了：如果孩子多次打破玻璃杯，就给孩子换用打不破的塑料杯子；孩子喜欢在睡前吃甜食，父母只需要把甜食藏起来。
场景演练
用游戏的形式，和孩子分别扮演不同的角色，通过演练孩子容易出现问题的场景，教会孩子该做什么，不该做什么。我女儿小时候，喜欢和朋友争吵，和她爸爸争吵，总认为自己是正确的。为了纠正这个毛病，我经常和她重新演练发生过的事情。“来，宝贝，你成了妈妈，而我成了你，我们一起来表演前面发生的事情。”在这样的演练中，女儿体会到了母亲的想法，我也感受到了孩子的不容易。后来丈夫也加入进来，一起模拟如果再发生同样场景的游戏，这样孩子逐步摆脱了爱争吵的毛病，还学到了许多与人友好相处的交际常识。
信号提示
有些时候，孩子的行为令人生气，并不是故意为难，而是他们没有留意自己的不良行为，只要给他们一个明确的信号提示，他们就不会给我们惹麻烦了。因为职业的原因，我喜欢接触孩子，孩子都喜欢到我家来，可有时也给我带来了烦恼，有时候我在准备教案，或者伏案创作的时候，孩子们会兴冲冲地冲进我的书房。为了避免这种情形，我和孩子们约好，如果我在门上挂一个握手的图案，他们就可以长驱直入；如果门上挂的是一个忙碌的身影，他们就不可以打扰我。
行为协议
“行为协议”是解决不良行为的有效法宝，家长可以书面的形式列出孩子行为存在的问题和要达到的目标，然后和孩子共同协商拟定行为协议书，双方签名，贴在显眼的位置提醒孩子按协议去做。例如孩子多次在周末狂欢而在星期天晚上拼命赶作业，父母就可以和孩子协议在星期天晚上6点以前完成作业，按时完成可以得到喜欢的小礼物作为奖励，不能完成就失去接下来3天看动画片的权利。协议签定之后，父母就不要唠叨和提醒孩子什么时候该玩，什么时候该做作业，而把选择什么时候做的权利交给孩子。
时隔四年，中国彩电企业老总再次坐在一起，共商行业发展大计，这无疑是一个重大新闻，业内外均给予高度关注在预期之中。
目前，多数人对峰会持乐观态度，认为峰会的召开有利于彩电行业朝健康方向发展。但是，也有人对峰会能不能取得实质性成果表示担心，应该说这些担心不无道理，毕竟有四年前“价格联盟”的前车之鉴。那么，峰会为什么在这个时候召开？峰会的召开对中国彩电产业的发展会带来什么实质性的影响？峰会组织成立后的当务之急是什么？等等问题有待于大家和面并思考。为此，我们特别邀请对家电行业有深入独到研究的资深产业专家、著名营销人、广州上兵伐谋企业管理顾问有限公司策略总监刘步尘先生，与大家一起深入探讨。
人民网：峰会召开的背景是什么？为什么在这个时候召开这样一个会议？
刘步尘：会议是借中国电子视像行业协会召开年会的机会举行的，本来是一个例行会议，但是因为几乎所有彩电巨头企业的大老板都参加了，而且又成立了一些协调委员会，并达成了若干项共识，所以引起了人们的广泛关注。
峰会是在这样的背景下召开的：
第一，全球彩电产业两大发展趋势日益明显。一个是模拟技术向数字技术的跨越，一个是平板电视时代快速到来。就数字电视而言，目前走在最前面的国家是美国、欧盟、日本，中国是后起之秀。平板电视情况也差不多，日本、韩国最发达，中国进入的比较晚，但是走得很快。
但是，总的看来，在这两大趋势面前，中国彩电企业的形势都是比较严峻的。这种严峻性表现在两个大的方面，首先是我们基本上没有什么技术话语权，这是很要命的事情。据悉，数字技术专利70%以上掌握在日本、美国、韩国手里，中国的技术寥寥无几。平板技术也是类似。在产业链条的建构上，中国企业基本上固守在末端，很少涉足到上游面板和核心模块领域，致使我们对别人的依赖性比较强。
第二，中国彩电企业谋求国际化的路也是坎坷不平。近年来，中国彩电国际化取得辉煌成绩，但是，应该看到中国企业走出去并不顺利，不断遭遇反倾销，现在又遇上欧盟的环保壁垒（两个指令）。从品牌影响力的角度看，目前中国彩电的国际影响力是远远不够的，如何变价格优势为品牌优势？如何实现健康的国际化？所有这些问题都需要面对和思考。
第三，国内市场环境不容乐观。近年来，价格战由CRT电视转移到了平板电视，大型渠道商与厂家始终不能建立和谐、双赢的商业关系，对彩电企业的压榨已经到了忍无可忍的程度。
由此看来，中国彩电企业面临的问题一大堆，这些问题不是一个两个企业能解决的，只有大家坐下来商量才行。
人民网：你认为峰会的积极意义是什么？
刘步尘：峰会决定成立四大协调委员会，达成七大共识，我认为这是峰会务实的表现。如果四大委员会能启动实质性工作，七大共识能落到实处，本次峰会的意义是显而易见的。
我个人期待本次峰会能在规范国内彩电市场竞争秩序，提高中国彩电企业国际竞争力，建立健康的商企合作关系，促进中国彩电技术实现质的突破四个方面取得积极进展。
当然，会议刚刚结束，积极意义暂时还没有显现出来。
人民网：你对峰会未来发展有何预期？你认为这个峰会有没有可能重蹈2000年“价格联盟”覆辙？
刘步尘：首先，峰会并不是一个严密的组织，也不是一个行业协会，更不是一个法人机构，而是一个圆桌会议，所以，它是没有法律约束力的。峰会的运转很大程度上靠的是自觉，而不是强制。
本次峰会与2000年峰会不同的是，它有一些实质性的举措出台，比如成立四个协调委员会，达成七大共识。应该说为这个峰会以后继续运作下去创造了一定的条件。
但是，应该看到，仅仅做到这些是远远不够的，如何把共识落到实处，如何把共识物化为实际行动，我认为更重要，纸上谈兵是没有价值的。现在有人担心这个峰会会流于形式，这种担心不是没有道理。首先有2000年“价格联盟”流产的先例，其次，各成员企业的利益不仅相同，能不能做到求同存异？能不能从行业大局出发抛弃企业的私己利益？我认为都是一个问题。前不久传出类似组织中永通泰瓦解的消息，我想，不能峰会开完了事，还有更重要的事情要做，就是落实会议决议。
我注意到一些成员企业已经开始说风凉话了，这是一个非常不好的表现。中国彩电企业在大敌当前的情况下应该精诚团结，而不是当面一套背后一套。
人民网：你认为峰会的当务之急是什么？应该抓紧时间做什么？
刘步尘：我认为应该尽快启动两件事：第一件事是组建四大协调委员会日常工作组，具体执行四大委员会的职能，人员可以从九大企业中抽调，也可以由电子视像行业协会组建。第二件事是尽快启动已经达成共识的工作，比如，欧盟将于8月13日启动WEEE指令，中国彩电企业准备怎么样了？如何应对？我想，大部分彩电企业可能还没有想出一套成熟的办法，这就需要峰会发挥职能。
在这方面，我建议彩电峰会向闪联学习，闪联成立了工作组，开展相关技术研究和标准制定，定期召开工作会议，汇报各分组的工作进展情况，研究出现的问题，寻求解决之道。我还建议峰会要制度化，每年召开一次企业高层会议，从高层协调立场。
人民网：你认为本次峰会和2000年的“价格联盟”有何异同？
刘步尘：本次峰会和2000年彩电峰会有一个共同的出发点，就是规范彩电市场。
当然，我认为不同的地方更多。首先，我认为本次峰会比2000年成熟很多，那个时候直接提出彩电不能低于多少钱销售，这很容易授人以口实，觉得你在搞价格垄断，搞不正当竞争。这一次它极力避免社会形成“价格联盟”的印象，反复讲不是价格联盟，我认为这是进步。
其次，它不再仅仅是达成某种口头的协议，还要把共识以组织保障的形式落实下来，比如成立四个协调委员会等等，具体执行共识，这就很好。
再次，本次峰会的议题也不再那么简单地针对价格做文章，而是考虑到行业发展的根本问题，比如，它成立的四个协调委员会，都是围绕技术和市场这两个根本问题来做事的，而我们认为这是抓住了栽跟头彩电行业的根本问题。
我在此特别想指出的是，2000年的彩电峰会，我们称之为“价格联盟”其实是一种误解。当时，中国彩电企业连年的价格战，让企业疲惫不堪，利润大量流失，这个时候，价格的竞争已经成为行业发展的恶性肿瘤，不予以摘除将祸患无穷，这个时候，大家认为有必要坐下来就价格的问题好好协商协商了，于是召开了彩电发展史上第一次峰会。但是，很快这个会议就被解读成了“价格垄断”、“价格联盟”，把它说成是哄抬物价，结果被迫中途流产。现在想起来，如果当初大家都自觉规范市场，还会有这些年来中国彩电企业大面积的亏损吗？还会有后来这些年的价格竞争吗？
人民网：你怎么看成立的四个协调委员会？
刘步尘：这四个委员会分别是技术标准协调委员会、知识产权协调委员会、国际市场协调委员会、国内市场协调委员会，主要围绕技术和市场来工作的。
我在前面已经讲过，中国彩电企业有种种问题，但是这些问题归结起来就是技术和市场的问题，只要这两个问题解决了，其他问题迎刃而解。比如，我们的产品缺乏竞争力，不就是因为我们缺乏技术优势吗？我们在国际市场上老是被别人反倾销，不就是我们没有协调好内部、外部两个关系吗？大型商家经常给彩电企业制造麻烦，不就是因为内部不团结吗？
技术标准协调委员会主要使命是技术标准的制定与规范，知识产权协调委员会的主要使命是处理国际间的知识产权问题及中国企业专利池建设，国际市场协调委员会的主要使命是走向国际市场的中国企业行为，而国内市场协调委员会主要是规范企业之间在国内市场的行为。我个人认为这是一个很好的设置。
人民网：我们一直有一个问题迷惑不解，那就是好象外国市场特别反对低价销售，比如他们会搞反倾销。而国内市场则特别忌讳所谓的哄抬物价，即“价格联盟”。你是怎么看“价格联盟”和“反倾销”之间关系的？
刘步尘：在中国，好象价格战是允许的，哪怕你打得头破血流，但是你在价格上自律是不被允许的，认为你在搞价格联盟，这的确是不正常的。
我认为，哄抬物价即真正的价格联盟，我们是一定要反对的，但是我们应该看到，出于规范市场目的而采取的价格措施我们不应该一概反对。近年来，中国彩电行业价格战已经成了一种习惯动作，大家亏着也要降价，这不正常。现在，中国彩电企业一年能卖800多万台彩电，这么大的量从道理上讲应该好好赚一把吧，不是，你看看近年来中国彩电企业的赢利状况就知道了。事实上，中国彩电企业自2000年以来赢利能力急转直下，到现在基本上都没有真正缓过劲来。而且，连年价格较量培养了中国企业的价格战意识，让中国彩电企业带着价格战的思维做国际市场，能不被别人提起反倾销吗？而且，也培养了消费者的降价意识，彩电一个月不降价，他们就会觉得不可思议：怎么还不降价啊？
所以，我认为，国外反倾销，国内也应该反倾销，因为国内倾销行为对产业的危害也是相当大的。
人民网：现在的问题是，峰会召开了，共识如何落到实处，你有什么建议？
刘步尘：应该说开一个会只能是万里长征走完第一步，仅仅停留在这个层面当然是不够的。因此，接下来的工作是尽快把共识落到实处。
我认为，峰会的当务之急是尽快组建常务工作组，推举那些技术优势明显、国际化市场做得好的企业做组长单位，比如TCL，技术实力比较强，国际影响力比较大，可以做协调委员会的组长单位，分别梳理目前各工作组面临的问题，广泛征求意见建议，制定工作目标和推进计划，定期召开会议，汇报工作推进情况，发现问题及时解决。
为了使峰会具有一定的约束力，建议建立一个专项费用帐户，用于工作组日常开支使用，各成员企业按销售额比例提取会费。保证基本费用额度在500万元以上。对于那些不守规矩的企业，一定要有惩罚措施，比如实施警告、没收会费、直至逐出峰会等，只靠觉悟是不行。现在，大家担心峰会能存在多久，其实就是担心没有约束机制是不行的。
人民网：你能对峰会未来一段时间的走势做一个预测吗？你认为峰会之后的市场会有什么变化？
刘步尘：我现在很难说峰会一定能存在下去，但是，我同样不能下峰会短命的结论。这和峰会能不能走向务实有很大的关系。
如果四个协调委员会确实能够行使其职能的话，我想，中国彩电市场是会发生一定的变化。否则，只能说明这个峰会没有起到作用。我想变化主要表现在以下几个方面：
第一，你会发现价格战少了，不会再有一轮接一轮的降价发生了。
第二，虚假的技术概念吵作少了。现在，彩电行业是虚假概念漫天飞，老百姓不明就里，很容易上当受骗，峰会如能履行其职能，肯定会对这种不规范的行为予以干涉的。
第三，不会出现“一个产品多个第一”的情况了，现在，因为数据来源或统计方式不统一，第一很多，到底谁是真正的第一，没有人说的清楚。
第四，来自国际市场的反倾销少了，因为大家可以实现价格对话协调立场了。
第五，大型渠道商擅自破坏供应商价格体系的现象少了，因为，成员企业可以联合制裁他们了，这意味着渠道话语权向厂家倾斜。
当然，也可能不发生这些情况，山还是那座山，梁还是那道梁，这只能说明峰会徒有虚名。
人民网：这样说来峰会行使的是规范、协调市场和企业关系的职能，那么，你认为峰会行使这些职能的困难是什么？
刘步尘：是的，这个问题很好，我觉得我们必须面对这些很现实的问题。我们不能实行“鸵鸟政策”。
不过，我想提醒大家的是，不要指望一个峰会解决中国彩电产业所有问题，那是不现实的，也是不可能的。
首先，峰会是一个具有法律约束力的组织，成员企业的行为只能是自愿，而不具有必须性、强制性，你不能说我必须做什么，你没有这个权利，尤其在制约措施没有建立起来之前。因此，我们无法保证所有企业都按照共识行事。
其次，同行企业利益迥异，从根本上来说他们之间的关系是竞争关系，也就是说，竞争第一，合作第二。合作是竞争基础之上的合作。既然这样，出于不同目的而采取单独行动的情况难免不发生。如果发生这种情况，怎么办？这就需要会员企业协调立场，采取措施制裁不守规矩的企业。
所以，我建议峰会之后尽快召开工作会议，没有这个不行。
人民网：彩电峰会对其他行业具有什么启示意义？
一、教学设计
导入：改革开放以来，我们不断推进政治体制改革，社会主义民主政治建设取得了重大进展，成功地开辟和坚持了中国特色社会主义政治发展道路，为实现最广泛的人民民主确立了正确方向。中国特色社会主义政治发展道路是团结亿万人民共同奋斗的正确道路。我们一定要坚定不移地沿着这条道路前进。――“十报告”节选
看完“十报告”的这段话后，你认为中国特色民主政治的基本内容有哪些？这些制度又是何时确立的？带着这些问题，我们来学习新中国的民主政治建设。
（说明：利用“十报告”导入，可以把时事政治与历史结合起来，激发学生的学习热情。）
在本课开始之前，我们一起来认识阿牛这个朋友：阿牛，男，汉族，1931年生，1949年5月开始在北京茶馆做伙计。今天，将由阿牛这个虚拟的历史人物带领我们穿越时空的隧道，一起感受、体验那一段逝去的历史。因为小人物的命运总是与国家民族的命运紧密相连的。
1.一唱雄鸡天下白：新中国的成立
播放《 阿牛回忆录（一）》：1949年9月21日。
今天一大早，茶馆里的人进进出出，人们脸上洋溢着一种非常兴奋的表情，他们在议论纷纷，说什么、在咱北平城召开了一个非常重要的会议。
师：这个非常重要的会议是指什么会议？
生：政治协商会议。
（1）第一届政治协商会议的召开。播放第一届政治协商会议的视频，提醒学生思考：政治协商会议的主要内容及意义是什么。
师：《 中华人民共和国共同纲领 》的主要内容有哪些？为什么《 中华人民共和国共同纲领 》具有临时宪法的性质？
生：《 中华人民共和国共同纲领 》规定了中国的国家性质，确立了新中国的基本架构。
师：这次会议的中心议题是什么？
生：商量新中国成立的各项事项。
师：1949年9月，新中国政治协商会议的召开，完成了建立新中国的各项准备。政协会议的召开，对普通百姓有何影响？他们将会有什么样的反应？
播放《 阿牛回忆录（二）》：1949年9月22日。
北平改为北京了，成了首都了。一大早我把门打开，就有人兴奋地冲进茶馆，高声嚷道：“听说昨天的会议决定要在10月1号召开国庆大典，还听说天安门广场上有许多人除杂草，本来成堆的垃圾现在不见了，还说我们可以当家做主，不受奴役了。”我们期待着那一天的到来。
（2）开国大典。
师：如果你是阿牛，你也在天安门广场，那么你会有什么样的感受呢？
生：兴奋、幸福、自豪……
师：嗯，你的感受就和广场上的军民一样，当时广场上30万军民不断地欢呼，不断地鼓掌，一个高潮接着一个高潮。他们差不多把嗓子都喊哑了，把手掌都拍麻了，还觉得不能够表达出自己心里的欢喜和激动。那么，他们为什么会特别的兴奋和自豪？
生：他们终于可以不再受奴役，当家做主了。
师：民族的独立、的完整，是民主政治建设的前提；民主政权的建立、人民实现当家做主是民主政治建设的可靠保障。新中国的成立，为民主政治建设奠定了牢固的基石。
（说明：这一环节采用情境创设，体验式教学，通过阿牛角色的扮演，可以让学生感受到“中国人民站起来了”的激动与自豪，在历史的“再现”中，自觉增强爱国主义情感。）
2.政治建设新阶段：三大制度
新中国成立了，阿牛的生活发生了怎样的变化呢？
播放《 阿牛回忆录（三）》：1953年1月28日。
共产党搞，我分到了好几亩地，日子也过得越来越有滋味了，今天我还去投票选举人民代表了呢，嘿嘿，我终于知道什么是当家做主了。
师：阿牛的当家做主是有法律和制度作保障的。那么保障人民当家做主的法律和制度又是什么？
（1）人民当家做主人――人民代表大会制度。
师：你们知道人民代表大会制度建立过程中有哪些大事？
生：（阅读后归纳）1949年：由政协代行全国人大职权；1953年：召开地方各级人民代表大会，为全国人民代表大会的成立奠定法律基础和组织基础；1954年：第一届全国人民代表大会制度的建立。
师：观看视频思考：第一届全国人民代表大会的主要内容有哪些？
生：通过了《中华人民共和国宪法》，还建立了新一届国家机构。
幻灯片展示1954年《 宪法 》的部分内容（第一条至第四条）。
师：根据宪法第一条，我国的国家性质是什么？
生：人民民主国家。
师：根据宪法第二条和第四条，宪法的原则是什么？
生：人民民主和社会主义原则。
师：从中我们可以知道，1954年宪法的性质是什么？
生：新中国第一部社会主义类型的宪法。
（写上未婚夫的姓名，民族，性别，出生年月日，身份证号码，现工作单位，现住所地）
乙方：
（写上未婚妻的姓名，民族，性别，出生年月日，身份证号码，现工作单位，现住所地）
一。协议总则：
1.甲乙双方相知相爱、情头意合，愿共筑爱巢，白头偕老。但为了防止今后可能出现的不必要的纠纷，现双方本着互敬，互爱，互信，互谅及共创和谐家庭，美满婚姻的共识下，自愿订立本协议。
2.本协议经甲乙双方签字或盖章及公证机关公证后开始生效。
3.如对本协议所列条款有异议的，任何一方可在生效之前提出，经双方协商之后可进行修改或删减。
4.该协议的最终解释权归属于夫妻双方。
二。婚前财产
1.甲方的婚前财产有：
（这部分尽量写的详细一点，可写上车子的品牌，型号，购买价，已行驶里程数等。房子的话写明位于什么市什么区什么路什么小区几幢几室，房屋面积多少，购买价多少，现在的市价为多少。如有创业公司的话写明公司的名称，注册资本等问题。还可以写上银行存款有多少）
乙方的财产有：
（可写明自己拥有多少的银行存款，在新房的购置过程中哪些家电是由乙方购买的，新婚时的嫁妆有哪些等等。）
2.婚前财产的权利归属：
（该部分一般的格式为位于什么市什么区什么路什么小区几幢几室的房产为甲方所有，由甲乙双方共同使用。车子同理。甲乙双方的存款可以定义为共同共有或者各自拥有。双方为建立家庭共同出资所购买的财产为双方共同拥有。具体条款你夫妻二人可详细商议）
三。婚后夫妻双方的核心守则
1.夫妻双方因相亲相爱而缔结婚姻，故此双方承诺婚后互负，严格遵守《中华人民共和国婚姻法》第四条所规定的忠诚义务。双方均不得有任何婚外及与其他异性发生情感纠葛问题。如有一方违反本条守则，则必须放弃所有婚前其个人财产及双方婚姻存续期间所有夫妻共同的财产的全部权利，作为给予无过错方的精神和生活赔偿。双方结束婚姻关系之时，过错的一方不得获取任何其个人婚前财产及双方婚姻存续期间所有财产的权利。
2.夫妻之间不可做出任何伤害对方的行为，包括精神及肉体层面。绝对不允许发生任何家庭暴力行为。如有一方违反本条守则，则应赔偿另一方人民币：元。（应要大写，如壹万元整。）
3.夫妻双方均应遵守《中华人民共和国婚姻法》及其他法律法规所赋予的夫妻之间的法定权利义务，夫妻双方均不可触犯中华人民共和国法律。
四。婚后夫妻双方的权利义务的细则规定
1.夫妻双方婚后均享有《中华人民共和国宪法》及其他部门法所赋予的基本权利并负有基本义务。
2.夫妻双方在婚姻生活之中，均应尊重家庭及配偶，主动承担家庭的各项义务，相亲相爱，互守。
3.夫妻双方的任何一方不得在无理由无根据的情况之下提出结束婚姻关系的请求，应本着互敬互爱的态度积极沟通交流，不得故意欺瞒和欺骗另一方。
4.乙方在妊娠，怀孕，哺乳期间有权利无条件拒绝离婚，甲方对此不得提出任何异议。
5.夫妻双方本着尊老敬老的传统美德，互相承诺婚后必须尊重孝敬对方父母，任何一方不得阻止对方赡养父母并必须协助另一方赡养双方父母，对此不得有任何异议。
6.夫妻双方负有生育、抚养后代的义务，因医学理由不能生育、抚养的情况除外。（此条可根据你夫妻双方的自我意愿定位生或者不生。）
7.夫妻双方生育子女之后，子女的姓名应由夫妻双方自主商议决定。
8.夫妻双方中的一方如在婚姻存续期间不幸发生意外，如下落不明，发生事故致身体残疾，亡故等情况的，另一方必须负起赡养对方父母的义务。
9.夫妻双方中如有一方违反前第三款第一项中的忠诚义务，在结束婚姻关系之时对孩子的监护权和抚养权不得提出任何异议，具体事项应由无过错方进行决定。如孩子的抚养费用承担，探视的时间、次数，孩子的抚养权和监护权归属等问题。
10.夫妻双方中如有一方因违反法律而被监禁，另一方可随时提出结束婚姻关系的请求。另一方不得提出异议。
11.本着创建和谐“大家小家”的意愿，夫妻双方在婚后有义务参加另一方的重要家庭聚会或活动。但因工作、自然不可抗力等原因不能出席的情况除外。
12.夫妻双方对各自父母的财产具有独立的继承权，未经一方授权，任何一方不得侵占。
13.夫妻双方在婚姻存续期间的一切活动均以《中华人民共和国婚姻法》为准则。
五。其他条款
1.在该协议生效之前，双方可对本协议增加或删减条款。经双方协商同意增加的条款，可增加在本协议第四款之中。
2.夫妻双方如在今后的婚姻生活之中，若认为有未尽事宜，可另行签订补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
3.夫妻生活繁琐而细致，在此不进行赘列。望双方共同建立和谐家庭，美满婚姻。
本协议一式五份，甲乙两方各持两份，政府公证部门持一份。自双方签字盖章后有效。
协议人签字盖章：（甲方）年月日
协议人签字盖章：（乙方）年月日
公证机关备案专用章：年月日
婚前协议书范本（二）
兹因立约人____________和____________情投意合，订于______年____月____日在 _____________________举行公开仪式，在两人以上见证下，缔结良缘，并本于互信、互敬、互爱、互谅及共创和谐家庭、美满婚姻之共识下，互为下列约定：
一、夫妻冠姓
立约人同意婚后 保有本姓 夫冠以妻之姓 妻冠以夫之姓
二、夫妻住所
如日后有变更住所之必要时，双方愿本于平等原则，另行协议。
三、夫妻财产制
立约人同意婚后之夫妻财产制为：
法定财产制，由夫妻各自管理、使用、收益、处分自己财产。
约定财产制。
分别财产制，结人不结财。
一般共同财产制、财产管理权由____________任之。
所得共同财产制、财产管理权由____________任之。
立约人并同意于婚后就约定财产制前往管辖法院登记处办理登记，以产生对抗第三人之效力。
四、家务分工
夫负担：_
_____________________________________________________________________________________________
妻负担：______________________________________________________________________________________________
①采买日常用品 ②煮饭 ③洗碗 ④倒垃圾 ⑤清洁 ⑥整理家务 ⑦房屋之修缮 ⑧喂乳换尿布 ⑨接送子女上下学
⑩其它：______________________________________________________________________________________________
夫妻应互相协助他方之家务工作
五、家庭生活费
立约人同意婚后因日常生活中食、衣、住、行、育、乐、医疗所生费用及子女扶养费由：
夫负担全部
妻负担全部
夫妻双方各分担二分之一
夫妻双方依经济能力及家事劳务状况比例分担，夫负担____% 妻负担____%
其它：_________________________________________________
如因任一方婚后经济状况显著变更者，得另行协议。
六、自由处分金（零用金）
立约人同意婚后扣除前开家庭生活费后，由：
夫每月提供__________元供妻自由处分
妻每月提供__________元供夫自由处分
如因任一方婚后经济状况显著变更者，得按比例增减自由处分金，并得另行协议。
七、子女姓氏
立约人同意婚后子女从 父姓 母姓
八、立约人承诺婚后所生子女权利义务之行使及负担由双方共同任之，双方同意遵守下列之行为：
（一）不得不当体罚、虐待、伤害或操控子女
（二）保证提供子女健全稳定之生活环境
（三）不得唆使子女从事危害健康、危险性工作或欺骗
（四）不得遗弃子女
（五）不得为其它对子女或利用子女犯罪或为不正当之行为
九、立约人承诺婚后互负、忠诚义务，绝对不发生家庭暴力：
如有一方违反者，应给付他方精神上损害_____________元人民币。
十、特约事项：
__________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
立约人：
男方：
女方：
信念：员工是企业的关键资产
爱德·奥西在得克萨斯仪器公司曾有过一段漫长而卓著的经历。他辛勤工作十九年，帮助这一半导体领域的巨头建立了自己的软件公司。奥西的部门一开始只是一个刚刚起步的风险投资项目，他却使它成长为拥有1，500名员工。业务遍及二十五个国家、收入超过两亿美元的公司。
但是成功往往是要付出一定代价的。当时奥西出差飞行记录已达两百万英里，这固然使他赢得了很多航空公司的奖励分数，但同时也令他无暇顾及自己的家人。1994年，就在奥西还在为了公司而艰苦奋战的时候，他的婚姻破裂了，他变成了一个单身父亲，得独自抚养一个正在上小学的儿子。在事业上获得了成功的他，却在生活中翻了车。
但是就在那以后不久，也就是1995年，奥西遇到了他在IBM的校友迪克·穆勒。穆勒当时已辞去工作，开了一家信息技术公司，也就是MTW。MTW主要是向保险公司和州政府提供软件服务。穆勒希望奥西能与他合伙，跟他一起管理公司。他说他的公司将打破人际关系领域中的传统模式，表现为MTW将以人的重要性高于一切为其最显著的特征，而人的需求和抱负将引导公司的成长，从而构成公司的竞争优势。
1996年1月，时年已届46岁的奥西加入了MTW，成为它的董事长兼总裁。1997年3月，他利用一次休假日出席了一个在斯坦福商务研究生院举行的有关经营管理的讲座。在那儿，他结识了杰夫·菲佛教授。菲佛教授是《人力股：以人为本，创造利润》一书的作者。菲佛的理论很简单。他说，虽然大多数的公司都口口声声地说很重视自己的员工，说什么员工是自己的“关键资产”，但这些公司却鲜有真正去实践自己的主张的。经理们总是命令员工们去做这做那，而不允许他们参予决策的制定。另外，经理们也很少与手下共享敏感的金融信息。而一旦有商业活动衰退的苗头出现，他们就大肆解雇员工。菲佛认为，当员工们感到自己是安全的，是被授予了一定权力的，而且说出来的话是有人听的时候，他们在工作时不仅会变得更聪明，而且会给股东们带来更高的回报。这一看法事实上已经为他的研究所证明。
菲佛说，那些关于以“更温和”的手段管理公司的想法，有“大量的关于管理实践的文献、著述”肯定其价值，但是大多数公司对此都置若罔闻。这又是为什么呢？
菲佛认为这是因为在许多公司中都存在着一道“知与行之间的鸿沟”，结果是，“记忆取代了思考。”换言之，大家之所以以某种方式处理事情，是因为以前都是那么处理的。“高层领导并不真的相信这种温和的政策会起作用，人们普遍相信必须采取卑鄙强硬的手段，要使工作的地方充满恐怖气氛，而这么做当然无助于将知识转化为行动了，”他说。
菲佛的想法跟奥西不谋而合。奥西需要的正是这方面的鼓励，以在MTW进一步推行他的以人为中心的策略。离开斯坦福以后，奥西满怀激情，并且已经做好了重新投入工作的准备。事实上，奥西为菲佛的理论所折服，以至于问他是否愿意加入MTW的顾问委员会。菲佛回答说，作为顾问，他每天的收费高达几千美元，而MTW是不可能出得起这个价的。不过他是相信奥西的，也相信奥西是忠实于MTW的哲学的，因此，他提出了一项奥西无法拒绝的提议：他可以担任MTW的顾问，条件是在奥西接受他的建议期间，要给予他优先认股权。
总经理和教授
一直在MTW的总经理爱德·奥西的耳边出谋划策的人是杰夫·菲佛。他是斯坦福商务学校的组织行为学教授。1997年春天，奥西在斯坦福听了一堂经营管理课，在那儿地结识了杰夫·菲佛。奥西当即就被菲佛的理论所打动，现在，菲佛教授已经成为MTW的顾问委员会的成员。
菲佛是《人力股：以人为本，创造利润》一书的作者。在过去的十年中，他的研究一直在集中探求什么东西最能提高公司的价值答案很简单，就是员工以及员工是如何被对待的。
菲佛特别提到了几个能够使公司长期成功的可变因素：职业安全感，以群体适应性而非专门技术为招聘条件的招聘制度，对持续培训的注重，以小组和个人业绩为依据的薪水制度，权力的分散制度，以及一种信息自由共享的平等主义公司文化。菲佛承认这些因素“是软性的，难以衡量的”，因此，美国的公司只是在口头上讲讲这些东西，而很少有身体力行的。但是这些东西难道不都是些常识吗？菲佛对此的回答是：“懂得常识的人很少。”
菲佛恰恰就在硅谷——世界现代经济的一大奇迹——的中心教学，但是他对身边所发生的一切却颇不以为然。他在工作中亲眼见识到了硅谷里一些自高自大的公司的管理技能，事实上，他对之的指责可谓十分严厉。
菲佛宣称：“硅谷的管理手段令人憎恶。”当被要求说得更具体一点时，他飞快地列举出许多细节：原先自行制造的部件转向外部来办的太多；对待工作的心态是自由职业者的心态；对经济奖励的手段太过看重；对顾客过于轻蔑。这一切再加上其他的因素，形成了一种不断变动、唯利是图、自我陶醉的大杂烩，腐蚀着组织内部的忠诚性和延续性。菲佛坚信，缺少了这两种要素，就很难建设起一个不断发展、经久不衰的公司。
认同：雇员与雇主间的“期望协议”
自1998年杰夫·菲佛开始担任MTW的顾问以来，公司的股权价值已经上涨到原来的350%。这一点也不奇怪，因为自奥西加入该公司以来，它的销售额已经从原来的七百万美元猛增到近四千万美元。去年，MTW的网络操作收入超过了总收入的14％；；在奥西的任期内，员工的人数也由50人增加到了215人，而且公司还准备在今年再招聘85人。
爱德·奥西相信，MTW成功的基石是当他加入该公司时与穆勒互相签订的“期望协议”。在雇员和雇主之间拟订这样一份协议是借鉴了斯蒂芬·克维所著的《高效率人士的七个习惯》一书中所提到的做法。协议要求表达出对协议各方来说至关重要的职业目标和个人目标。比如说，他们在奥西的协议中就写明了他这～生中要花大量的时间去做儿子的好父亲，与此同时，也明确要求将工作重点从单纯地提供技术服务转向附加发展能带来更高利润的专利软件，以提高MTW的公司价值。
奥西解释道，期望协议的价值就在于它包含了一种“情感性的聆听”，即由协议一方在协议中表达他或她的各种目标，然后由另一方向自己重复一遍。奥西说：“人们都希望自己的话被别人聆听。如果你能让某人相信你不仅听到了他在说什么，而且你还能理解他在说什么，那么这就是你所能给予他的最大的肯定了。如果我们当初没这么做，那么我们后来就得不断地猜测对方心里究竟在乎些什么，并且永远也得不到答案。”
每个加入MTW的员工都要签写一份期望协议，理由很简单。“很多人之所以到我们这儿来是因为他们的期望在别处实现不了，”奥西说。在MTW，新雇员被鼓励将自己的一切期望都放在台面上。奥西说，这一过程还允许雇员阐明对于他们来说最重要的是什么。有的人就提出希望有足够的灵活性，以便能处理特殊的家庭情况，比如说家中有年迈的父母，或是有个需要特别照顾的孩子。
期望协议是一种双向的、不断发展的协议，在员工为MTW工作期间将一直跟随着他们，每六个月就要对之进行一次回顾，并且可以加以修改。桑迪·克拉克来自苏伊士个人保险公司，那是一家很大的保险公司，曾经是MTW的客户。她说：“在一家大公司里常常发生这样的事：你把全副身心投入到某项计划中，但是临了它却又不执行了。”她说在MTW就不会发生这样的事，因为公司上下都比前者更清楚地知道各自的使命。“在这里，公司知道你想达到什么目标，而你也知道公司正在往什么方向努力。”
以丹·卡里尔为例。在MTW研制成功一种名为级数方法学的专利软件工具之后，公司在卡里尔的协议中写道，公司希望他能留在原地加速该软件工具的运用。但就他这一方面来说，卡里尔回忆道：“当时我希望我的工作地点具有灵活性。”当时看起来他也许必须搬到加利福尼亚，因为他的妻子在那儿工作。他说：“我说我希望能继续从事我正在从事的项目，并且担任同样的职务。”MTW理解他的想法，同意满足他的愿望。卡里尔说：“在那一刻，我觉得我的命运掌握在自己的手中。”
迪恩·阿蒙斯也有同样的感觉。他很珍视自己的协议，既因为它培养了一种氛围，使公司上下都信奉相互理解的原则，也因为它因人制订了特殊的细则。就跟MTW公司80％以上的雇员一样，阿蒙斯也来自于一家大公司。他曾为杜邦公司工作过，后来又去了得克萨斯仪器公司。他说，在那些地方，他有一种‘被埋没”的感觉。而在MTW，因为有了期望协议，所以，“如果他们做事情中途变卦的话，我就可以向他们挥舞这份东西。而如果我有牢骚，不开心，我会直接去敲爱德办公室的门。”营销部的约翰·范·布莱里肯说，他的期望协议跟MTW的大多数协议一样，是普遍目标和特殊目标的结合体。在他的协议中，他提出了不少特殊目标，没有遇到任何问题。他希望公司能够支持他去拓宽在软件营销方面的经验；他希望能够找到一位良师益友来帮助他提高业务水平；他希望能够参加一定数量的职业贸易协会，以增进他关于这一产业的知识；他还希望能更多地接触到商业操作，目的是“对这一行有更多了解，而不仅仅是营销”。
MTW的管理层赞成他的想法，并且以同样具体的条款对他作出了反应。公司希望他和他的小组成员在某个日子之前重新设计和配置好公司的网站；希望他在六个月的时间里写三篇关于MTW的文章，并且要能发表；还希望他参加～定数量的产业会议，以扩展促销范围，从而开辟一个新的市场，范·布莱里肯回忆说，撰写一份细节具体到那种地步的协议，“对我制定第二年的计划有很大帮助，同时也使我得以把精力集中在第二年。它促使你反省你一直以来正在做的事，同时去计划你应该做的事。”
虽说雇员的期望协议计划每六个月回顾一次，但是MTW使这一过程具有了灵活性，它尽量使协议的更新日期跟雇员所从事的那个项目结束的日子相同。同样，这种回顾并不是老板和工人之间的一次会谈，而是由该员工跟那个项目的领导一起坐下来吃顿午饭，边吃边谈。奥西解释说：“我们要由你在一起工作的人来做这件事，因为只有他们才知道什么最适合你”
方法：招聘制度与收入机制
爱德·奥西深信，期望协议还增强了另外一些促使MTW成功的主要驱动力，例如低人事变动率，谨慎的雇佣制度，以及与公司价值的增长联系在一起的工资制度。
低人事变动率是MTW一个显著的竞争优势，因为它在软件与信息技术这个充满机遇却又极其无常的产业领域中是很能发挥作用的。奥西说：“人们很容易对无趣的工作感到厌烦。”这一产业的年平均人事流动率是30％，但去年MTW的人事流动率只有6.7％，这几乎跟人员的自然损耗率差不多。事实上，当奥西加入MTW时，它的人事流动率是24％，但自从他来了以后，这一比率开始显著下降。从那以后，它年年下降，直到降到今天的这个比率。
人员的高保持率部分也应归功于公司在聘用人员方面投入的时间、关注和资金。奥西说：“我们要建立一个群体，它必须能通过不断推动其成员发展来维持自身。”MTW有五个全职从事聘用工作的员工，此外，如果有哪位雇员所推荐的人员被公司录用，公司就会给该雇员颁发奖金，予以奖励。如今公司有大约60％的员工都是通过其他员工的介绍录用的。
MTW的面试过程非常彻底应聘者首先要与一位从事聘用工作的人员进行电话交谈，然后再跟公司的一位技术员进行另一次电话交谈，由他对应聘者的技术能力进行评估。通过这两关以后，MTW会派飞机将应聘者送到它在堪萨斯城外的总部。在那里，应聘者要由公司的五位工作人员进行富有代表性的面试，他们中间至少包括两名高层管理人员。奥西说：“我们希望应聘者能够对所申请职位的长期潜力有所了解，要做到这一点唯一的办法就是让他们跟高层管理人员进行一对一的交谈。”
MTW与它的雇员分享公司的股票，这种做法同样也降低了人事流动率，与此同时还能全面地促动员工创出更好的业绩。每个新雇员进门当天就可以获得经营250股股票的期权。（该期权四年内有效。）从第二天起，只要雇员做到了以下三条中的任何一条，就可以得到额外的股票期权作为奖励：l、赢得顾客的称赞，2、赢得经理的称赞；3、赢得小组同事的称赞。高层管理人员对最后一种情况最为看重。管理层之所以格外重视同事之间的看法，目的是要鼓励员工与他们的同事分享信息。
MTW之所以要加强集体合作精神是因为公司大部分股份都掌握在雇员手中——高达53.5％。此外，MTW还是一家“开卷”型的公司，它与所有雇员分享金融信息，并且明示全公司的金融目标。这一策略看来已经获得了成功。三年前，MTW让它的会计公司评估公司的股票价值。据会计人员说，当时这家由私人持有的公司股票价值是每股58美分。今天，它的价值是5.1l美元。
最佳实践
每年，总经理爱德·奥西都要跟公司的其他管理人员在公司的不同办事处举行两三次“以人为本”雇员见面会。每次会议都以一个非正式的讨论开始。在讨论中，该办事处的雇员汇报业务情况以及如何改进，还可以汇报他们个人生活中所发生的任何事情。在这个持续两个小时的会议的下半段，则由奥西汇报全公司的情况以及MTW的财政业绩。（所有的雇员都是股东；MTW是一家完全透明的“开卷”公司。）奥西说，这种会议的目的在于鼓励自由交流，因为它不仅能给大家提供信息，还有助于肯定MTW的公司文化。“我们讨论时的基调是，除了我们即将要做的事，生活中还有其他重要的事需要我们关注。”
