时间：2022-10-06 07:35:58
多次强调：“社区虽小，但连接着千家万户，做好社区工作十分重要。” 当前，如何激发下沉党员干部工作激情，把社区治理好、事办好？笔者认为，党员自身需做到“双实”齐发，即练好实功，多办实事。
致力理论实践双结合。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。基层治理面临头绪繁多，服务对象多样等现实难题，面对基层治理这个大课题，党员首先要做到能力过硬，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升治理能力和水平，让思维体系不断完善，思想认识不断深化，专业能力不断强化。其次，还需要深入基层、走访群众，融入群众，拜人民为师，真正成为全心全意为人民服务的“人民公仆”。
红色旗帜引领增动力。一位党员就是一面旗帜，因此，党员干部在沉入基层过程中，要牢固树立“一盘棋”思想，勇当基层治理的破题者和推动者，做好三个“当好”。一是当好惠民政策宣讲员。党员干部要积极参与小区楼栋会、院坝会、群众座谈会等，用通俗易懂的语言跟社区居民拉家常，将政策法规讲透、说明白，引导群众感党恩、跟党走、谋发展，使其自发参与社区治理。二是当好矛盾纠纷调解员。党员干部要转变角色，走到社区群众身边，走到矛盾纠纷现场，主动答疑释惑，源头化解矛盾，理顺群众情绪，以点带面，以面带全局，确保社区群众思想稳定，为平安和谐社区建设添砖加瓦。三是当好社区群众服务员。以服务群众为载体，带头支持和参加社区开展的法治宣传、走访摸排等工作，主动帮助社区居民排忧解难，主动参加社区各类公益活动和志愿服务，力所能及多办实事，变“群众跑腿”为“干部上门”，让群众“小事有人理，急事有人找，要事有人办，难事有人帮”，打通服务居民的“最后一公里”，让基层治理之路更加宽广。
当好社区主人翁角色。党员下沉社区，成为基层治理队伍中的一员，社区党组织要积极为下沉党员参与基层治理搭平台、压担子，做好三个“管理”。一是管理好日常工作。社区组织在摸清下沉党员干部基本信息和资源能力基础上，结合“一社区一品牌”特色，有计划分类别安排下沉党员认领“两长四员”，推动党员干部自发统筹资源参与包楼联户、志愿服务、文体活动等社区治理专项工作。二是管理好沟通渠道。通过支部主题党日、志愿服务日等活动，架起社区、党员、群众沟通联系的桥梁，提升党员参与感，做到资源共享、要事共商、难事共办。三是管理好考核台账。社区要制定下沉党员管理制度，根据党员志愿服务、结对帮困、调解纠纷等情况确定分值并打分，党员在社区工作表现作为党员民主评议、评先选优、干部选拔任用的重要依据，通过正向激励、反向倒逼，调动党员参与社区治理和服务的热情。
用五中全会精神做好下沉工作
五中全会总结了四中全会以来中央政治局的工作，对“十三五”规划的完成情况进行了盘点，高度评价了决胜全面建成小康社会所取得的决定性成就，深入分析了我国当前及今后面临的形势，审议通过了中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议。这次会议站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点，描绘了中国未来五年以及十五年的发展蓝图，明确了前进方向和奋斗目标，对于激励全党全国各族人民战胜前进道路上的风险挑战，对全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步具有十分重要的意义，必须深刻认识和正确把握。
在对未来五年及十五的规划的12个重点中,多个方面对我们基层治理提出了要求.我就如何在下沉工作如何落实好五中会会谈四点想法。
一是提升政治站位主动干。干部下沉做到“两个维护”的具体体现。在四中、五中全会报告和五中全会前在湖南基层代表座谈会、全国抗疫表彰大会对推进国家治理体系和治理能力现代化都提出了明确要求，干部下沉是落实党建引领基层治理，推进国家治理体系和治理能力现代化的具体体现，做好这项工作，就是实践中体现了落实“两个维护”的要求。
二是坚持为民宗旨创满意。为人民服务是我们共产党人的宗旨，中国共产党的领导和社会主义制度是我们的制度优势。这个宗旨、这个优势不是我们中国共产党自吹的，在建国以来的各个时期都有体现，以十八大以来为例，反腐倡廉、扫黑除恶、环境保护、精准扶贫等等让宗旨意识和制度优势进一步突显，尤其是抗疫期间包括我们在坐的各位在内的所有共产党员、基层干部公而忘私的奉献，让党委政府的形象进一步提升。现在我们应该体会到，我们佩党微，不仅是责任感，更有光荣感自豪感！五中全会要求“完善共建共治共享的社会治理制度，扎实推动共同富裕，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，促进人的全面发展和社会全面进步。”下沉工作，就是让我们党员干部近距离、面对面、手拉手、心贴心的服务群众，同时还要组织群众、发动群众共同参与社会治理。在为群众服务的过程中，还要不断整改不足、补齐短板，在实践中提升治理能力和治理体现的现代化，让人民群众享受到更优质的服务。
三发挥职业优势促治理。XX部门是党委政府的重要工作部门，在推进基层治理方面有自己独特的优势。XX社区群众基础好，党员干部战斗力强，但是，当前社区干部群众在XXXX等方面，也有现实的困难。我们下沉在XX社 区，应该发挥自己在人员、资金、技术等方面的特长，为这一方的治理作出应有贡献。同时，我们要与社区干部群众共同研究新时期基层社会矛盾，探索矛盾切实可行的化解方法。
四是自觉严守纪律树形象。我们下沉工作人员是代表党委政府来的，是回答交给湖北党建引领基层治理这个必答题的。在工作中，要不忘初心使命，发扬为民务实清廉作风，杜绝官僚主义、形式主义等脱离群众、有损党委政府的现象，真正把身子扑下来，把纪律严起来，把作风硬起来，把服务实起来，把形象树起来。
在庆祝中国共产党成立100周年大会上，的重要讲话在全国引起热烈反响，我也热血沸腾，让我意识到一定要深入学习贯彻重要讲话精神，不忘初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，走好新时代的“赶考路”。
一百年来，中国共产党团结带领中国人民进行的一切奋斗、一切牺牲、一切创造、归结起来就是：实现中华民族伟大复兴，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心，作为一个基层党员，要把总书记重要讲话精神转化为干事创业的强大动力，发挥好下沉所在社区离人民群众最近的优势，帮助社区解决人民群众所需、所盼、所忧的具体问题，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
历史川流不息，精神代代相传。我们要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大。今后，要积极响应党中央号召，以“七一勋章”获得者为榜样，一颗初心一份使命，践行好“一名党员一面旗帜”，积极参与党支部各项活动和下沉社区的活动，努力当先锋、作模范，把伟大建党精神继承下去、发扬光大。
在的讲话中，有一个殷切的希望，未来属于青年，希望寄予青年。作为新时代的中国青年我们要以实现中华民族的伟大复兴为已任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华。
新时代中国特色社会主义思想有“八个明确”和“十四个坚持”，回答了新时代要坚持和发展什么样的中国特色社会主义以及怎样坚持发展什么样的中国特色社会主义以及怎样坚持发展中国特色社会主义。
新时代中国特色社会主义思想给我最大感受就是新。告诉我们，经过长期的改革开放和社会发展，现在进入了一个全新的时代，提出了很多新观点、新思想、新方略、新判断。创新就是改变，现在我国的社会主要矛盾已经变化了，我们的工作也顺应时代升级，除了借鉴别人，还要从自身抓起。
学习新时代的中国特色社会主义思想，首先要明确，中国特色的社会主义最本质的特征和最大的优势就是中国共产党的领导，所以必须要增强自身的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持党中央权威和集中统一领导，坚决维护的核心地位。
不管是参加党组织活动还是学习心得体会，都必须与时俱进，用党的创新理论指导实践、推动工作，必须用心学习、用心感悟，把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，以更高的标准严格要求自己。
学习是前进的动力，创新的基础。“理论上的成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒和坚定。”解决理想信念方面的问题，首先要打牢理论根基，保持政治上的坚定。我要加强理论基础的学习，进一步坚定理想信念。
下面，就我本人____年度履行基层党建工作职责的情况述职如下：
一、党组织建设和党员队伍基本情况
我街道共有基层党组织268个，其中，社区综合党委24个，直属机关党委1个，“两新”组织党委1个，民办学校联合党委1个，党总支11个，党支部230个。____街道直属机关党委是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部。
目前全街道党员3846名，其中“两新”组织党员497名，约占13%。68%的党员都是大专文化以上学历，文化水平较高。
二、基层党建重点工作进展情况
（一）进一步优化“书记项目”，打造党员志愿服务品牌
今年我的“书记项目”还是延续了去年将党建社工引入党员志愿服务工作的基本模式，同时围绕街道的中心工作和党建实际进行了调整和升级，扩大了项目范围，理顺了项目流程，使我街道的党员志愿服务工作更加制度化、系统化、专业化。
一是实现志愿服务自上而下的网络全覆盖。今年，按照大队、中队、分队的三级基本建制对我街道43支党员志愿者服务队伍重新进行了划分整编，成立了____街道党员志愿者服务大队，24支社区综合党委党员志愿者服务中队，1支直属机关党委党员志愿者服务中队，下设15支党员志愿者服务分队，2支“两新”组织党员志愿者服务分队，共有党员志愿者1352人。同时，以志愿者服务小组作为机动建制单位由各支志愿者服务队伍按照需求自由组建。例如，中海怡翠社区党员志愿者服务中队细分为了义务巡查、政策宣传、图书管理等6个专项志愿者服务小组，德兴社区党员志愿者服务中队细分为文化宣传、计生政策宣传、义务巡逻等5个专项志愿者服务小组，从而逐步建立起了党员志愿者队伍的四级“金字塔”结构，为实现党员志愿服务自上而下全覆盖编织起一张无缝衔接的“组织网络”，实现了“服务到基层、帮助到个人”的目标。
二是搭建关注民需、凝聚民心的志愿服务桥梁。我们通过问卷调查、服务反馈深入掌握群众需求，有针对性地引入机关、社区、企业的人力和物质资源，设计和开发了特色志愿服务项目。一方面，把与居民生活息息相关且具有个性特色的帮贫扶困、心理辅导、法律协助等9大类27项服务项目以菜单形式提供给居民，由居民根据实际需求自主选择，居民作为服务对象充分享受到“你点我供”的上门服务。另一方面，我们围绕重大主题节日制定活动计划，开展适合整个居民群体参加的志愿服务活动，如“党员志愿者集中服务月”、“一封家书”重阳节关爱活动、“袋袋相传”地球日环保方案征集活动等，居民可根据个人所长和兴趣爱好走出家门，作为服务主体参与到“我供你选”的志愿服务活动中。
在此基础上，我们不断根据群众反馈和活动效果去粕存精，注入新鲜血液、完善服务内容，使党员志愿服务更接地气、更聚民心。今年，我们探索建立并规范运营了两个重点项目，分别是“党员志愿者巡回大讲堂”和“志愿服务我先行·党员带头树新风”党员志愿者深圳东站服务项目。今年7月，市委副书记戴北方同志陪同省党代表专门视察了这两个项目，并给予充分肯定。
三是打造基础好、素质高的志愿服务专业化队伍。我们将社工组织的专业知识融入党员志愿服务的实际工作中，以“走出去”学、“请进来”教、“定社工”带、“办活动”练等方式，对党员志愿者进行社工化培训，重点培养党员志愿者骨干。组织基层党员“走出去”参观佛山桂城街道党员志愿者服务示范点，学习先进经验，掌握工作技巧。邀请资深社工进街道开展党员志愿者骨干业务培训，为24个社区各培养了1名业务熟练、素质过硬的党员志愿者骨干，同时由6名社工各自联系4个社区的党员志愿者骨干，负责跟踪做好相应社区党员志愿者服务队伍日常的培训指导。我们还进一步在机关、社区、车站、广场等公共领域设置了139个党员志愿者服务站点及若干服务岗位，在社工的引导和协助下，由各支队伍定期组织、举办志愿服务活动，既收获了组织活动的经历和经验，又培养了党员志愿者们的团队意识和组织协调能力，打造了一支基础好、素质高的专业化队伍。
（二）进一步摸清底细，为社区“两委”换届夯实基础
一是抓机构，切实加强组织领导。第一时间成立了以我为 组长的街道社区“两委”换届选举工作领导小组，并抽调了9名工作人员加入领导小组办公室，同步落实了换届选举专项工作经费。在开展工作之前，我们还针对抽调人员进行了选举业务知识培训，提高了业务水平，增强了依法办事的自觉性。
二是抓调研，具体摸清社区情况。8月底，我们组成了4个调研小组，对24个社区“两委”换届可能存在的问题进行了深入摸底，对现任班子及班子成员的个人表现进行了充分调研，形成了近三万字的调研报告。12月，又专门成立了社区干部评议考核组和7个股份公司干部评议考核组，对社区干部及专职人员进行民主评议和年度考核，为下一步街道对社区换届工作中的选人用人、干部任用提拔提供更多的参考依据。
三是抓沟通，做好干部思想工作。针对换届前可能出现的部分基层干部思想不稳定等问题，我们重点开展了交心谈心活动。由街道领导深入到挂点社区，与社区各套班子成员谈心，特别是针对重点对象，提前做好思想工作。同时，结合民主测评结果，对结果较为异常的社区班子运作状况进行再分析，再研究，做好教育引导工作，以稳定情绪，保证工作不受影响。
四是抓纪律，营造风清气正选举环境。以“三先”活动和“纪律教育月”为契机，组织社区基层干部深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》等内容，并以观看警示片、开展警示展板宣传等方式对于严肃换届纪律提前打好了“预防针”，让换届纪律要求首先深入了人心。
（三）进一步探索创新，力保“三先”教育活动落到实处
一是广泛征求意见“问民需”。先后下发《“”问题征求意见表》和《领导班子民主生活会征求意见函》250份，召开三场征求意见座谈会。在社区综合服务、劳动保障、计生服务等与群众关系密切的办事大厅、服务窗口设立意见箱，对外服务窗口配备使用了35个服务评价器，今年启用以来月平均使用达97次。11月，专门组织24个社区以“三先”活动为主题开展了一次党代表进社区活动。
二是深入调研“体民情”。今年以来，我带领街道班子成员针对重点投资项目进行了走访，帮助企业解决多项障碍。通过开展“走百家企业、访千名人才”活动，广泛征求了企业对人才工作的意见和建议，组织人员定期编印____经济信息、升级移动信息工作平台，加快建立服务型街道。根据调研掌握的情况，18位处级以上领导干部都结合自身分管工作，撰写了学习心得体会或调研报告。
三是下沉基层“解民忧”。开展了“送关爱、促发展、助成长”活动，75名机关党员、青年团员及积极分子与辖区75家困难家庭、小微企业、中小学校结成帮扶对子，整合和搜集机关、企业及社会各界资源开展帮扶。今年以来，已开展活动400余次，参与帮扶753人次，贫困家庭低保、残疾人员医疗救济等问题得到了有效推进和解决。组织62个街道机关、社区、驻街单位党组织与75个“两新”组织党组织开展结对共建活动，促使机关党员进一步增强了群众观念、改变了工作作风。在此基础上，街道还逐渐将帮扶主体“移植”到“两新”组织，在“两新”组织内部以一名党员员工结对一名困难员工的方式，利用同事之间的感情基础，帮助困难员工增强生活勇气和信心。
四是组织专题生活会“促整改”。组织各级党组织开展读书交流活动近300场，以支部为单位上报读书心得100余份。组织200个党支部召开了“三先”活动专题组织生活会。带领街道班子成员深入学习了同志一系列重要讲话和区委“三先”活动相关文件精神，针对群众关注的重点内容带头撰写了对照检查材料，民主生活会上也率先开展了批评和自我批评，并针对存在的问题制定了下一步的整改措施。
（四）进一步密切联系群众，推动社区党建、社建工作创佳绩
一是开展党代表进社区活动。我本人作为一名区党代表挂点在东方半岛社区，坚持定期参与“党代表进社区”活动，掌握社情民意推动问题解决，并指导社区逐步将“党代表接待周”活动常态化，确保日常的群众接待、民意搜集和问题处理等工作不落空、不耽误。同时，我还督促班子成员作为社区挂点领导积极地参与到活动中，直接掌握一手资料，带头落实分管工作。截至目前，累计开展活动170余场，接待来访党员群众600余人次，搜集社情民意232条。24个社区的党代表工作室都已建设完成，达到了“五好”标准，其中龙珠、三联、甘坑、中海怡翠4个社区被评为区一级党代表工作室示范单位。
二是下沉基层力量积极履职。由我本人主持制定了《____街道社区综合党委第一书记、兼职委员及机关下沉党员工作制度》，将街道班子成员、主要部门的负责人及部分“两新”组织负责人补充至社区综合党委的班子中，参与到社区重大问题的研究、讨论和决策，并按照“一月一交流、一季一反馈、一年一考核”的模式，定期掌握下沉社区党建力量的履职情况。在“我为社区献一策”活动中，24位第一书记都带头提交了社区发展建议书，提交意见建议156条，其中3份被区评为优秀建议书。
三是社区党建工作成效显著。综合考虑各社区基础条件之后选择了甘坑社区和龙珠社区作为“书记项目”的试点社区。目前，甘坑社区的“以党建促生态文明示范社区建设”项目已初具规模。龙珠社区的“党建提升工程”项目也已建成950平方米的党组织活动阵地。我们按照“十个有”的标准推动社区党员活动室的建设和提升。目前我街道通过区验收的党员活动室28个，其中社区一级12个、居民小组一级16个，占总数的67%。德兴社区荣获全省及龙岗区“党员干部现代远程教育领导带学活动优秀终端站点”荣誉。
四是社区社建工作成绩突出。全面推进了全国和谐社区及省居务公开民 主管理示范达标社区的创建和申报工作。德兴、国展、甘坑、可园、中海怡翠等8个社区已被评为省居务公开民主管理示范达标社区，长龙、翠湖、____圩、金排、木棉湾、龙珠社区等待省民政厅验收。组织15个社区开展“社区邻里节”活动，创建邻里和谐关系，营造社区共建氛围。
（五）进一步突出____特色，提升“两新”组织党建水平
一是创新发展联合党委党组织。针对我街道“两新”组织规模普遍偏小、党组织基础较为薄弱、党员较为分散的实际，去年我们创新建立了民办学校联合党委，也是被授予了区级唯一一个教育系统的“两新”组织党员成才工程示范点称号的党组织。运行以来，制定并推行了民办学校联合党委运作办法，实行重大事项集体议事和会议表决制度，推行了菜单式教育培训模式，实施党员成才激励计划。在此基础上，今年我们又创新成立了____街道民营医疗机构联合党总支，在全区也是首个。民营医疗机构联合党总支强化了民营医疗机构之间的互促共进和良性互动，实现了社会效益和经济效益的同步提高。
二是重点打造党建示范阵地。三联储运学校以宣传教育为主题完善党群活动中心建设；红门智能科技股份有限公司以关爱员工、和谐劳资为主题大力开展友好互助、岗位竞技的员工活动；中海信科技开发有公司、马天奴服装专卖连锁有限公司突显人才优待主题，倾力打造人才政策宣传阵地。
三是实现“两新”组织规范化建设。我们重点对去年新成立的17个“两新”组织党组织进行了巩固和提升，指导各支部建立健全“”、党员民主评议等多项制度。督促中海信科技开发（深圳）有限公司党支部、翠枫学校党支部完成党群活动室建设，并通过了区委组织部的达标验收。
（六）进一步抓好机关党建工作，全面强化干部队伍建设
一是首创街道直属机关党委。6月，通过机关党员直选产生了直属机关党委班子成员，这是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部，共有党员398名，为街道机关更好地发挥党组织战斗堡垒和领导核心作用奠定了基础。二是组织各类培训提高干部能力。组织175人开展了为期7天的西安交大工作创新和社会管理培训班，提高了机关干部党性修养和政治素质。举办了新入职工作人员培训班，298名工作人员参加了培训，组织参加市委、区委党校培训150余人次，强化了综合素质。举办了4场理论中心组（扩大）学习会，邀请专家、学者进街道深入解读党的十、十八届三中全会精神及相关政策、决定。三是开展机关内部党群共建活动。以直属机关党委下属十五个党支部的领导干部和党员为主力参与到志愿服务活动中，累计开展活动52次，参与服务1320人次，服务群众10000余人。开展了直属机关党委“活动季”体育竞技系列活动，充分调动了机关干部的工作热情，带动工作形成齐头并进良好局面。
（七）进一步营造舆论氛围，扩大____党建影响力
大家上午好！
现在，我代表上届党支部委员汇报三年来的工作，请予审议，并请各位党员提出意见建议。社区党总支三年来，在上级党工委的正确领导下，在各位党员的大力支持下，党总支认真履行党章赋予的职责，较好地完成了本届工作任务。
一、 加强班子建设
社区的发展，必须从社区的实际出发，在明确思路的同时，围绕增强凝聚力，提高战斗力，不断加强班子自身建设，团结带领一班子人员，职责明确，分工合理，相互支持，支部开展每月工作例会，日常工作各负其责，重大问题坚持集体研究，棘手问题做到亲自协调。抓好全面工作，但不包揽工作，注意发挥班子成员的所长，调动积极性，促进各项工作的顺利开展。
二、扎实推进党建工作
深化党员教育，提高队伍素质。我社区党支部把党的群众路线、"三严三实"、“两学一做”等重要思想落实作为我们一切工作的指南，为了充分发挥基层党总支的作用，党支部坚持"三会一课"和民主生活会等基本制度，坚持对党员进行党的基本理论、基本路线、国情教育和时事政策的教育。每月至少组织党员学习远程教育两次，并每周不定时向社区居民开放电视远程教育学习。通过学习，追思老一辈革命先驱的英雄壮举以及当代劳模，深刻感悟当代党员肩负的职责，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
三、以党建工作为抓手推动社区各项工作开展
1.以服务型党组织建设为抓手，下沉服务资源办好家门口的实事，不断完善联系群众服务群众的长效机制。通过党员与边缘家庭、低保家庭子女的一对一结对，定期与这些家庭沟通，这三年我们组织结对儿童开展各类活动。
同时社区党员支部以开展多样、内容丰富的文体活动为载体，丰富社区党员和居民群众的业余文化生活，增强社区党支部的凝聚力和向心力，社区党员支部利用文化广场大舞台举办了15余场文化演出活动，社区党员带头组织，积极参与，深受群众好评。
2.赣江路社区根据创建全国文明城市工作的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的各项精神，紧紧围绕全面建设和谐社会和小康社会等中心工作，按照《赣州市地区创建全国文明城市工作方案》的安排部署，结合社区实际，积极开展全国文明城市的创建工作，努力推进社区精神文明建设，提高居民群众的思想道德素质。
四、完善社区服务，丰富社区文化生活。
在基层社会服务管理发生深刻变化的新形势下，社区、社会组织和社会工作人才的基础作用日益凸显。我们致力于建立和完善“三社联动”机制，形成资源共享、优势互补、相互促进的良好局面。每月定期开展为老、助残、青少年等主题活动，目前已开展活动场，累计参与活动人数超1000余人。
在民政工作方面，我支部积极为困难居民申请低保救助、临时救助，做到应保尽保，符合条件的积极办理，不合条件的坚决不报，使有限的低保金充分发挥扶贫济困的作用。民政工作是一项民心工程。
讲话
同志们：
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是“十四五”规划的谋划之年，一定要认识到做好今年组织工作重大而特殊的意义。刚才，XX同志对2020年组织工作作了安排部署，很具体、很全面，我完全赞同。下面，在XX同志讲话的基础上，我强调三个方面的意见：
一、突出政治性，以正确的方向引领组织工作
党的一切工作皆有政治，讲政治是干好一切工作的前提和基础。抓好组织工作，首要的就是要把讲政治放在第一位，把党的政治建设贯穿于组织工作全过程、各方面,以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高。
1.坚定政治信仰。我们之所以取得疫情防控的阶段性重要成果,实现了稳定局势、扭转局面的目标，根本在于以同志为核心的党中央坚强领导和英明决策，在于系列重要讲话、重要指示批示精神的科学指引。要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，筑牢增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想根基。一是要坚持深学细悟。通过党委（党组）会议“首个议题”制度、理论中心组、支部主题党日、党校主体班培训、干部在线自学、举办读书班、开展集中研讨、讲授专题党课等形式，认真学习关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的一系列重要讲话、重要指示批示精神,把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不断推向深入。二是要坚持学用结合。要以新时代中国特色社会主义思想为主线，经常进行思想政治体检，在谋划工作思路、落实工作部署、服务人民群众时，自觉与新思想“对标”，同党中央要求“对表”，拿党章党规“扫描”，用群众新期待“透视”，跟先进典型“对照”,在学深悟透基础上，结合工作实际弄通做实。三是要坚持融会贯通。要把经常性学习和集中性教育结合起来，深入开展党章党规党纪教育，党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育，不断加深对新时代中国特色社会主义思想的理解，带动党员干部方便学、喜欢学、深入学，学得有滋味、有干劲、有效果。
2.提升政治能力。政治功能是党组织的基本功能，政治能力是党员干部特别是领导干部的第一位的能力。这次疫情防控工作中，凡是党组织平时坚强有力的、党员干部平时政治素质好的，他们发动党员和群众的能力就强、落实防控举措就快、工作成效就明显。一是要强化政治功能。要在每一次重大工作任务和挑战中，检验和提升基层党组织的组织力，围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、引领城乡治理，健全党组织主导的决策议事机制，完善党组织领导的群众自治、民主协商、群团带动、社会参与机制，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。二是要强化政治历练。要通过加强思想政治淬炼、政治生活锤炼、工作任务考验，通过组织党员干部重温党章、重温入党誓词等载体，通过先进典型教育和反面案例警示，教育引导党员、干部提高政治能力。要以这次疫情防控为契机，推动干部“多走基层、多到一线”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。三是要强化政治把关。要把疫情防控斗争作为评价干部形象作风的“镜子”，衡量干部业绩担当的“尺子”，锤炼干部思想境界、政治品格和能力素质的“锤子”，加强对领导班子和领导干部统筹推进疫情防控和经济社会发展情况的考察考核，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为，失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当“逃兵”的要果断采取组织措施。
3.加强政治领导。这次疫情防控，我们依靠党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，实现了对各部门、各领域、各战线的积极动员，形成了万众一心、众志成城的防控局面，筑起了防止疫情扩散的钢铁防线。我们要始终牢牢地把管党治党主体责任扛在肩上、抓在手上，层层传导压力、层层抓好落实，确保党始终总揽全局、协调各方。一是要坚决做到“两个维护”。要把“两个维护”作为组织工作的最高政治原则和检验标准，坚定不移贯彻到抓班子带队伍、抓基层打基础、抓干部聚人才等各方面，引导党员干部在思想教育、选人用人、述职考核、日常管理等具体工作中深化认识、强化认同，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉政治自觉行动自觉，始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是要着力改进领导方式。要始终坚持民主集中制，充分发挥各级党委（党组）把方向、谋大局、定政策、促改革的作用，做到科学决策、增进共识、凝聚力量，把党的全面领导落实到“最后一公里”。要坚持走好新时代群众路线，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，始终问政于民、问苦于民、问计于民，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，汇聚起事业发展的蓬勃力量。三是要严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、组织生活、民主评议党员、谈心谈话和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范。要坚持把党内政治文化融入党性教育、党组织活动和党员干部日常工作中，潜移默化地涵养良好政治生态。
二、突出系统性，以科学的举措推进组织工作
近年来，围绕党的建设和组织工作，先后发表系列重要讲话，作出系列重要指示批示，为我们做好各项组织工作，提供了科学指南和根本遵循。大家要经常对标，既要知道组织工作“怎么干”，也要知道“为什么这样干”，更要知道“如何干得更好”，不断提高组织工作水平。
1.构建城乡基层治理新格局。强调，要“推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局”。一是要推动党的组织“应建尽建”。要通过党组织的组建，把党员和群众组织起来，把先进分子和新生力量发动起来，使他们为党工作、为人民办事。在农村，要大力组建产业、项目、合作社党支部，实现同业抱团发展、党员致富带富。在城市，要推动社区党建在小区落地、在楼栋生根、向居民延伸。在“两新”领域，要加大项目工地、企业班组、关键岗位等临时党组织的组建力度，打造一批推动企业发展新的突击队。二是要推动党的工作“应管尽管”。要认真落实《农村基层组织工作条例》《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》等新的党内法规，持续实施基层党建“整县推进、整乡提升”计划，坚持“五级书记抓基层党建”，推行党委（党组）书记抓基层党建工作公开承诺、述职评议考核制度，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，着力推进党的工作全面覆盖、有效覆盖，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。要结合这次疫情防控工作，对各类党组织进行一次全面地“回头看”和“体检”，坚持抓两头带中间，扩大先进支部增量，提升中间支部水平、整顿后进支部。要树立“全周期管理”意识，积极探索城市党建“全周期管理”新模式，通过前期系统式布局、中期融合式管理、后期复盘式提升，形成一个有机的闭环，构建城市党建工作新格局。三是要推动党的干部“应派尽派”。党委（党组）书记要带头建立党支部工作联系点，当好基层支部的“店小二”。要围绕脱贫攻坚，派强用好“第一书记”和驻村工作队，扎实做好巡视巡察整改问题“回头看”各项工作，做到尽锐出战、善作善成。要推行社区驻地单位党组织和在职党员“双报到、双报告”制度，把网格员、楼栋长、下沉干部、党员志愿者全部纳入小区党支部管理，把公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务下沉到小区，促进精细治理，把群众大大小小的事办好。要全覆盖选派“两新”党组织党建指导员，帮助企业做好党的建设、经济发展、疫情防控、维护稳定等方面的工作，让企业满意、社会满意、派驻单位满意、党建指导员满意。
2.提高干部队伍治理能力和专业化水平。在指出，在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的，是经受住考验的，但也有少数干部表现不佳甚至很差，有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍！必须坚决纠正！客观来讲，指出的这“四种干部”在我区一定程度也存在。我们要深刻检视问题和不足，突出提高治理能力，坚持二十字好干部标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是要坚持正确导向。要树立凭工作实绩选用干部的鲜明导向，看一个干部，不能看他是怎么说的，而要看他是怎么干的；不仅要看他干过什么，更重要是要看他干成过什么。要坚持以事识人、依事择人，把想不想干事、能不能干事、干成了多少事、干的事组织和群众认不认可等作为根本依据，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，在全社会营造“有为才有位、有位必有为”的良好风气。二是要坚持精准培训。要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，紧紧围绕贯彻新发展理念、供给侧结构性改革、高质量发展、三大攻坚战以及“六稳”等工作，充分考虑疫情防控中治理能力和专业能力的突出短板，聚焦干部不会干、不善干、干不成等问题，切实做到按需培训、精准培训，真正实现党委政府的中心工作在哪里，干部培训就跟进到哪里；攻坚克难的主战场在哪里，干部培训的重心就在哪里。三是要坚持严管厚爱。要结合年度综合考评和疫情防控工作情况，对各县区和市直单位领导班子进行一次全面的分析研判，为明年换届打牢基础。要落实好市委关于疫情防控期间对党员干部激励关爱各项举措，通过政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等方式，不断提高党员干部工作积极性。要继续开展干部不担当不作为问题专项治理，落实好党内表彰条例，做好平时奖励、专项表彰奖励、记功奖励等工作，真正让“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。
3.推动各方面人才为我所用。强调，“要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才”。我们要把人才作为有效应对疫情影响、引领XX高质量发展的第一资源，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。一是一手抓增量扩大，一手抓存量盘活。要围绕发展所需引人才，紧扣机电制造、生物医药、现代装备制造、精密模具、电子信息等重点发展需求，紧盯培育智能制造、在线消费、远程服务、视频会议等新业态新模式，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”。要围绕基层所需育人才，扩大农村实用人才培养规模，特别是加强公共卫生、应急管理等领域专业人才队伍建设，加快构建适应基层治理和公共服务要求的人才体系，鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。二是一手抓政府主导，一手抓市场主体。要坚持党管人才原则，落实党委联系服务专家制度，推进“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动常态化，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。要研究制定鼓励企业招才引才的政策措施，积极协调落实上级有关企业引才方面的优惠政策，解决好企业人才引进存在的“不愿投入、急需急找、单打独斗”等问题，充分发挥企业在人才工作方面的主体作用，努力形成全社会齐心协力、协调一致抓人才工作的良好机制。三是一手抓工作创新，一手抓环境创优。要积极做好“人才+”的文章，通过发展特色小镇，推进“人才+产业”；通过发展创新创业示范街区，推进“人才+市场”；通过发展文创空间和创新创业超市，推进“人才+创新”；通过发展企业孵化园，推进“人才+基地”，持续释放人才资源红利。要加强人才引进后的跟踪服务，在待遇留才、事业留才、环境留才、感情留才上协同发力，既要让人才进得来，更要让人才留得住，条件成熟后还要开展“以才引才”，从而推动人才工作在更加开放的生态下高效运行。
三、突出实效性，以宽广的视野提升组织工作
当前，时代在变、社会在变，世情、党情、国情、区情都在时刻发生着变化。要把组织工作放在特定大背景下来审视，以更宽广的眼界、更开阔的思路，研究组织工作遇到的新情况、新问题，使组织工作更好地体现新形势、新任务的需要，更好地接地气、有特色。
1.强化大局意识。组织工作要始终坚持组织路线服务政治路线，积极融入县委各项中心工作中去，用“重大任务”这个试金石和磨刀石，检验组织工作的成色。今年是“决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚”的收官之年，要把组织工作的主战场、主阵地摆到脱贫攻坚的战斗中去，深入贯彻落实在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神，切实加强党对打赢脱贫攻坚战的领导。重点要落实好软弱涣散党组织“四包一”整改机制，广泛推广村级集体经济新型发展模式，选优配强农村基层党组织书记，发挥好第一书记的作用，培养农村致富带头人，打造一支“不走的扶贫工作队”；要在脱贫攻坚一线发现、培养、考察、使用干部，让扶贫干部心无旁骛投入到脱贫攻坚工作中去；要把人才工作与基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等工作紧密结合，形成“一处发力、事事受益”的生动局面。
2.加强作风建设。干部问题的核心是作风问题。要深入开展“思想大统一、工作大落实、作风大改变”活动，推动各项工作努力争第一、创唯一、当一流。要全面推行“一线工作法”，工作到一线去推进、问题到现场去解决，不当甩手掌柜，不搞“击鼓传花”，不当“文件干部”和“会议干部”。要坚持“从严从实”工作作风，不满足于工作表面化、一般化、惯性化，坚持下笨功夫、用真力气，出实招、动真格，坚持“要求严、措施严、对上严、对下严，对事严、对人严”，不断提升工作的持久性、长效性，始终确保以过硬的作风抓好各项工作。
防疫一线有作为 关键时刻显担当
新冠肺炎疫情联防联控工作全面启动以来，全区广大党员干部积极响应党工委、管委会的号召，主动请战、冲锋在前、扎实工作，涌现出了一大批主动作为、敢于担当、无私奉献的先进典型。2月24日，经党工委研究，将分类分批对参加疫情防控、表现突出的集体和个人进行通报表扬。
张 晔
土地储备中心，明珠办04网格
身为党员，国家逢此大事，张晔同志义不容辞，于2月1日主动请缨参加一线防控。负责的流沙杏小区，除居民外，宾馆、茶楼、小公司、个体工商户冗杂，防控难度特别大。面对如此复杂情况、张晔同志在具体工作中始终坚持细心、负责、有担当，坚决落实小区防疫工作20条，对小区进行地毯式实地排查，3天内摸清全部情况。
为了做好该小区防控工作，严格对外来人员、车辆排查登记，关闭小区8个通行出口，仅保留北门一个出口;坚持宣传疫情防控知识，张贴标语、横幅，发放消毒以及防护用品，做到严防死守。严格测量体温、造册，决不留有漏项错项;对自主隔离的居民，耐心倾听、安抚情绪、保障生活需求，设身处地的为其着想。
疫情就是命令，防控就是责任!扎根社区战疫情。做为一名党员更应该以身作则，勇于担当，在关键时刻应该“召之即来，来之能战、战之能胜”。这就是张晔同志作为一名党员不变的承诺。
许 继 荣
建设局，沙河办开源路社区35网格
2月2日，接到工作任务后，许继荣同志当即奔赴锦园小区协同网格其他工作人员开展工作，体现了一名老党员的责任心和执行力。排查工作开始后，每天坚守小区，对网格内所有居民、商户逐一排查，累计摸排辖区居民624户、1872人，企业25户，个体户50家。在具体工作中，不辞辛劳，坚持每天排查两次，逐一确定有无人员发热、物业管理是否规范、执行两级防控决定是否到位等情况。
摸排工作开展以来，许继荣同志坚持把每天工作写成日志，认真总结梳理工作中发现的问题，针对这些，共向联防联控小组办公室提交了7条工作建议。
疫情防控工作开展以后，小区物业人员加强了管理，在一次盘问中，业主与物业管理人员发生了争执，报警后仍未得到妥善处理。许继荣同志知悉后，分别与当事双方进行了多次耐心、细致的交流，最终化解了双方的心结，解决了矛盾，体现出了一名党员干部的素养和丰富的群众工作经验。
陈 杰
园林所，明珠办三辰社区50网格
2月1日主动请缨参加一线防控。领任务，上战场，陈杰第一时间进入角色，开展防疫消毒、知识宣传等工作，对负责网格632套住房、1183名居民进行全面摸排。工作中，发现居民中有与武汉返榆人员有间接接触，及时与其沟通并劝其进行居家自主隔离，每天进行医学观察。得知湖南籍租户郑某(妻子系武汉籍)，春节在湖南老家过年准备返榆后，多番劝其暂缓行程，消除了可能存在的隐患。与小区物业办24小时轮班值守，一刻也不能松懈，一人也不能迁就，一车也不能通融。
下沉社区战“疫”，陈杰严格要求自己，积极配合社区网格其他工作人员，每天早八点到位，晚九点后回家。虽与家人同住，但是家里变成了驿站。他说，家人喊我傻，正是我的傻，小区、家人，大家、国家才能得以安宁!
光阴荏苒，转眼间，一个月的省委党校科学发展观师资班培训就要结束了。回顾这一个月的培训经历，我觉得自己收获颇丰。下面我将把我在这一个月的学习情况和学习心得作一详细总结，主要有以下三点：
首先，在思想方面。通过一个月的学习培训，我对党、对党校教师这个职业有了更加深刻的认识。一是对党，我更加坚信我们党的领导。我们党已经成立八十六年，在全国执政五十八年，拥有七千多万党员，党的自身建设不断得到加强和完善。党的十七大指出，我们必须把党的执政能力建设和先进性建设作为党的自身建设的主线。“打铁先得自身硬”，中国共产党要担当起带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面的使命与重任，首先要把自身建设好。这就需要固本培元。不仅要巩固自身本来好的东西，还要把这些好的东西发扬光大。对中国共产党来说，她的“本”和“元”就是她的“先进性”和“执政能力”。中国共产党把加强党的执政能力建设和先进性建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设之中，从“两个务必”到“求真务实”，从“群众利益无小事”到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，一种崭新的形象与氛围越来越得到人民群众的认可、拥戴与支持。因此，我们要坚信共产党的领导，确保共产党的执政地位，毫不动摇地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路。二是通过一个月的学习培训，使我更加热爱党校教师这个职业。党校教育不同于国民教育，党校是党的思想理论研究和宣传基地。作为党校教员我们肩负着全国(地方)各级领导干部教育培训的重要使命和职责。这种使命是崇高的，也是沉甸甸的。因此，作为党校教员我会不断加强自身的党性修养，用党的最新思想和理论武装自己的头脑，不断加强实践锻炼，到社会各个阶层进行调查研究，力争做一名治学严谨、不断创新的理论工作者，做一名党校合格的教育工作者。党校姓“党”是我们党校教育培训的原则，它要求党校教员必须“信党”、“讲党”、“爱党”。因此，我们要坚信共产党的领导，宣传党的理论思想，在不断加强自身党性修养的同时，努力培养和教育更多的人“信党”、“讲党”和“爱党”。党校教育事业是崇高的，它关系到党的生命，关系到党的执政能力的提高和党的先进性建设。我十分热爱我的工作，我会把我百分百的工作热情投入到党校的教育事业中。
其次，在理论学习方面。省委党校十分重视我们师资班的培训工作，在教学内容的安排上作了精心的设计。此次师资培训班以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为学习重点，以研究总结党校教学规律，探索党校教学方式改革的新途径为根本目的，将理论学习与考查实践相结合，使我们每一位学员都能从此次培训中有所收获。就我个人而言，我觉得在短短的一个月时间里，我的理论知识水平有了很大的提高。一是通过党的十七大精神的深入学习，我已能准确把握中国特色社会主义理论体系，基本上掌握了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。党的十七大报告首次提出了“中国特色社会主义理论体系”这一重大命题，阐述了中国特色社会主义理论体系的科学内涵，明确了其历史定位。中国特色社会主义理论体系是在中国特色社会主义伟大实践基础上产生的，是科学社会主义基本原理同中国实际相结合的产物。在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。今天，全面把握中国特色社会主义理论体系的科学内涵、明确其历史定位，深刻认识中国特色社会主义理论体系提出的迫切性，对于统一全党和全国各族人民的思想、对于发展中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的理论和现实意义。科学发展观是在全面分析我国当前所处的社会发展阶段和基本国情、深刻总结我国社会主义建设历史经验、积极吸收人类现代文明成果、准确把握世界发展趋势基础上得出的新结论。科学发展观是对共产党执政、社会主义社会发展和人类社会发展“三大规律”认识的深化，是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大发展，是中国特色社会主义理论体系即马克思主义中国化的最新成果。二是通过小组讨论和全班研讨，我对如何提高党校教师的授课水平有了新的认识。党校的教育工作对教师的思想政治素质和业务素质有更高的要求。作为党校教员首先必须端正态度，教员只有在主观意识上热爱自己的本职工作，才能努力工作，尽职尽责。其次，党校也应该为教员创造学习和实践的机会，开拓教员的视野，让教员到政府基层和企业中进行挂职锻炼，只有这样才能使党校教员得到迅速和健康的成长。:
最后，在社会实践方面。省委党校在对我们学员进行理论知识传授的同时，还为我们安排了丰富的社会实践活动。5月5日清晨，我们师资班与地税班在省委党校教务处赵处长及班主任的带领下来到了沈阳核动力拓展训练基地，进行了为时一天的素质拓展训练。此次拓展训练质在培养和锻炼我们的沟通能力和团队精神。通过一天的紧张训练，我觉得自己身心既得到了放松，又得到了锻炼，同时也激发出了我的潜能，使我深刻认识到在一个团队中，要完成既定任务，创造出更大的绩效，队友相互沟通和团结合作的重要性。因此，无论在组织中，工作中，还是社会生活中，我们不能孤军奋战，我们要团结一切可以团结的力量，利用集体的智慧创造出1+1﹥2的价值。除此之外，在团队的训练活动中我还意识到规则在团队活动中的重要性，只有按规则办事，并迅速有效的去执行，才能完成组织的既定目标，并创造出意想不到的价值。
5月8日—10日，省委党校教务处赵处长及班主任王老师带领我们师资班的全体学员到锦州和葫芦岛进行了为期三天的省情调查。5月8日上午我们首先来到锦州开发区管委会，锦州开发区管委会的书记向我们详细介绍了锦州经济技术开发区的建设及发展情况。锦州经济技术开发区把科学发展观思想融入到整个开发区的建设和发展过程当中，坚持数量与质量并重、共建与共享并存、协调可持续发展、统筹兼顾、和谐发展的原则，以及四个一切(机遇先于一切、大局高于一切、责任重于一切、创新融于一切)的理念，使我们看到了锦州经济技术开发区的美好远景。下午我们参观了锦州市著名旅游景区笔架山，领略了笔架山的秀美风光。5月9日上午我们到葫芦岛港进行实地考查，了解了中国石油锦西石化分公司1000万吨/年炼油工程的实施情况及生产预期。5月9日下午我们来到中冶葫芦岛有色金属集团有限公司进行参观考查，了解了我国支柱产业的生产情况及一线工人的工作生活情况。真正体会到了工人阶级的辛苦，特别是工人们在这么艰苦的条件下工作还高呼我们共产党好，使我内心感到欣慰的同时，也使我心情十分沉重，作为党校教员我们是不是应该为工人兄弟们做些什么?5月10日我们参观了葫芦岛兴城古城，感受了兴城古城的历史文化。5月10日晚顺利返回了省委党校，结束了为期三天的省情调查。
总之，经过省委党校一个月的学习培训，使我受益匪浅，它既使我找到了工作的方向和生命的价值，也使我更有信心沿着党校教师的路走下去。
关键词：网格化管理 基层社区 管理创新
中图分类号：G359.224文献标识码： A
城市的发展与繁荣是现代文明的重要标志。从改革开放初到2013年，我国的城市化率由18%上升到52.6%[ 国务院总理2013年3月5日向十二届全国人大一次会议作政府工作报告]，平均每年增加近1个百分点。城市化进程的加快带来经济发展，社会繁荣，也同时带来了社会管理的一些问题。譬如管理机构规模庞大、管理人员繁多、运营成本越来越高；管理模式缺乏统一调度，层次混乱，职责不清，面对不同的管理对象，或者是多龙治水，或者是无人问津互相扯皮；管理方式落后，过多地依赖突击管理和运动式管理。这些老大难问题依靠传统方法已无法解决，需要寻求新的方法模式。
网格化城市管理模式是在“数字城市”发展的背景下产生的新型城市管理模式。作为城市管理工作的新突破，城市管理的新手段，在2012年，常州市城市社区网格化管理覆盖率计划达到60％，农村社区则每个辖市（区）选择1至2个点进行试点；2013年，城市社区网格化管理覆盖率达到90％，农村社区达到50％；2014年，全市城乡社区实现网格化管理全覆盖。这标志着常州在基层社区社会管理创新方面迈出了新步伐。
一、常州城市网格化管理的模式和创新做法
网格化管理解决了长期传统城市管理模式暴露出的弊端，借鉴其他城市的经验，结合常州市数字化城市管理的特点，常州将城乡社区划分为若干个基础网格，社区服务力量资源将下放到网格，并明确网格职责和任务，建立一整套监督和评价机制，推动社会管理服务重心下移、力量下沉，使网格成为社会管理服务的基本单元和组织节点，实现社区管理和服务的全员化、信息化和精细化。
网格设置按照“地域相邻、人员相熟、文化相近、构成相似、动态调整”的原则，城市社区依托庭苑、楼栋、巷道等，按照300户左右设置一个网格，农村社区依托村庄，按照200户左右设置一个网格，每个社区兼顾居（村）民小组设置若干网格。[ 来源于人民网.cn 2012-04-09 10:55]
人员设置则为社区每个网格组建网格管理服务责任团队，按照“1+3+X”模式，包干到片、联系到户、责任到人。即1名责任社工；3名网格员，即居民小组长、党小组长、楼道小组长；X名社会各界志愿者，如社区片警、物管人员、保洁人员、群众志愿者等，开展网格管理和志愿服务。着重抓好服务机制建设，即做到“八个一”：建立一支民情信息员队伍，勾画一张民情联系网络图，设立一批楼道宣传栏，发放一张民情联系卡，建立一本《民情日志》，推行一项民情约谈制，出台一系列便民服务措施，制订一项责任社工考核办法。
网格服务做到“三活、四清、五到家”，“三活”即社区干部对网格内资源准确掌握，成为本网格的“活户籍、活档案、活地图”；“四清”即社区干部要做到“家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清”；“五到家”即经常走访人到家、各类意见听到家、建立感情心到家、细致工作做到家、好事实事办到家。
常州市青龙街道在探索社区网格化管理新路子的过程中，加速由社区管理向社区服务过渡，除了将社区工作人员分散到各个社区网格中担任网格片长，实现“人到格中去、事在网中办，小事即刻办，大事限时办”，变居民来社区办事的“营业厅”模式为上门提供服务的“宅急送”模式。
常州市天宁区常委经常与社区一线工作者进行畅谈和探讨。通过推行“网格化”服务管理机制，有效形成了社区工作“联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙”的良好格局，同时也带动新时期社区人口工作实现了工作模式由“单打独斗”转变为“人人参与”，工作人员由“一岗一责”转变为“一专多能”，工作资源由“各自为阵”转变为“合作共享”。
常州市团市委以天宁区为试点，按照“以人为本、强化服务，因地制宜、注重实效”的原则，积极推进社区志愿服务体制机制创新。探索建立“校地志愿服务三级对接”模式，制定完善志愿服务保障机制，创新实施志愿服务“网格化”管理，构建了“阵地、队伍、活动”三结合运行方式，通过阵地建设、队伍组织、活动开展三管齐下的举措，切实提升志愿服务对社区事务管理的参与度和贡献度。
常州市湖塘社区根据“条块分割、属地管理、方便服务”的根本原则，合理设置划分社区网格，在辖区总面积80万平方米，辖居民楼144幢，总户数5037户，常住人口14000人的花东社区，按照户数250户、人口700人左右为标准共划分19个网格单元，相关单位也纳入相应网格进行管理，建立起了横向到边、纵向到底的全覆盖网络体系，把社区每一个人都放进了网格中。
二、网格化管理过程中遇到的难点
网格化管理让基层管理由条条为主转变为条块结合，整合了社会各方面的资源，实现基层管理由单兵作战向协同作战的转变，改善社会民生，提供公共服务，为群众提供多元选择路径。经过这么多年的实践，我们也发现了一些在实践中需要特别关注的问题。
1、人员紧张，设置不合理，年龄结构问题大。在实践中，由于网格员的配备要求比较高，任务繁重，但收入并不是特别高，加上其他一些原因，网格员往往是一些40、50人员，虽然在管理中更加贴近群众，但面对新型问题时，年龄较长的网格员往往不能及时处理。再加上由于年纪较大，对于现代媒体技术不适应，往往会显得非常认真但办事效率不高。因此引进年轻高水准高素质人才刻不容缓，这对团队优化有着重要作用。
2、任务型，形式型事务多，关怀型事务少。网格员大量的时间都放在应对上级的各种检查，没有真正深入到基层去的时间。往往大量的事后补台账而不是及时的进行有效入户调查，而绩效考核环节过于重视组织内部评价和机械的指标评价，忽视了外部评价和主观评价。使得网格员把大量时间放在做台账，完善各类计划中，对网格内具体事务关心力度不够。
3、信息沟通流程不畅。在管理过程中，由于各种原因，信息无法在第一时间内有效的进行传播，往往会导致很多群众不了解事情真相，对网格化管理产生片面想法，以致不配合网格员工作，特别是在进行信息采集时，往往防范心理比较严重，不愿意配合工作，导致数据失真。
4、网格员能处置的问题不多。应该说每一个网格员都尽心尽力的进行工作，实际的情况是往往很多的问题是网格员不能处理，或者说是没有能力能够处理的，因此网格员往往会承受更多的压力，一方面来自于群众对他的不理解，另外一个方面来自于领导觉得他能力不够，素质不硬，办事不力。
5、人口流动大，情况复杂。现代社会的一个明显特征就是人口的流动性，在经济较为发达的常州地区，暂住人口有180多万，人口流动性很大。往往刚刚统计一个有效信息，在人口流动的过程中，这个信息就失去其本身的作用。还有一个是现在的年轻人往往有几套房子，一周7天住的地区可能有2-3个，到底怎么统计，到底统计在哪个网格，情况比较复杂，需要顶层设计才能完善处理。
三、资源整合，流程再造，提升网格化管理水平
通过几年的实践，常州网格化管理成为了政府联系群众的一个直通车，党员干部在群众中树立了良好的形象，基层干部做好群众工作的信心不断提高，能力不断提升，视野理念和想法不断在更新中，处理群众矛盾和解决复杂问题的能力不断提升。成功实现了对基层社会和社区的治理，巩固了党的执政基础。
尽管常州的网格化管理取得了长足的进步，但实际永无止境，创新大步向前。下一步，我们将会从以下方面进行改进，寻求突破：
1、管理下沉，一格一品，打造网格品牌。根据网格内管理部门的实际情况，选取典型特色的共建单位建立有特色服务团队，提供个性化服务。如常州市中医院所在的网格，每到秋天就给网格内老人提供膏方服务，建立健康医疗体系；常州电力局所在的网格，为网格内的用户提供免费的供电维护；常州亚邦物流为所在网格提供优质高效的物流团队。通过建立各种健身、文化、宣教的特色队伍，各网格管理员之间还可互通有无，无偿为对方提供服务。把管理下沉到服务队，通过协作，建立品牌，齐抓共管，合作共赢，互惠互利，赢得合力。
2、党建先行，支部建设全覆盖。通过依法建设、资源整合、协商共建、逐步推进的原则，将党组织设置跟进和渗透到每一个网格中。以前的网格管理员不一定是党员，有时做事就不一定那么尽心。通过组织设置创新，党员全面跟进。成立一级网格党总支，街道分管领导担任党总支书记，一级网格负责人、责任人和规模较大驻街单位党组织负责人担任委员，可以设置服务办公室党支部、社区党支部、综合党支部三个党支部，下设“X个党小组”，主要包括专项工作党小组、楼栋党小组、社会组织党小组、微小单位党小组等。“1+3+X”新型基层组织构架形式，突破了原建党的条框制约，解决了松散管理无人管理的局面，实现了党员对管理的纵向向横向转变，其实质将支部建在基层、巩固在基层、作用发挥在基层。党建网格化集地域性、网络性、多元性、开放性和整体性于一体，全体党员在网格中完成基层党组织交办的各项工作，支部工作实现与网格工作无缝对接。
3、组团服务，变独奏为合奏。一树不成林，独开不是春。在网格化管理的过程中，一个网格做的再好，也不可能在每一个方面都做到第一，因为在管理的过程中，要有抱团思想。通过信息化，把常州市全市的网格信息都连在一起，以团队力量来应对出现的问题。因为网格化必须以信息化为手段，信息化离不开网格化基础，通过信息化实现公安、人社、组织、民政、计生、城管、交警等各个部门各条口的资源最大限度整合利用，最终达到服务发展、服务基层、服务百姓目的。
4、走过阵痛，完善队伍建设和经费管理。现代管理学中有一个著名的“木桶原理”，即一个木桶最大容量不是由围成木桶的最长木板或平均长度决定的，而是由最短的那一块木板决定的，要最大限度地增加木桶的容量，必须着重解决“补短”问题，网格化管理也同样适合这一原理。基层网格员必须由“条块专才”变成“网格通才”，不仅需要掌握网格化管理的方方面面的相关政策、业务知识，更需要了解民政、、经济、招商、等服务性常识，这对网格员来说将会提出新的要求。还有就是完善现有组织体制，强化权威，对管理进行合理再设计，强化流程，强化责任心，通过对经费的一定程度的倾斜，切实加强队伍建设。
5、完善评价机制，建立资源共享的激励与约束机制，实现资源共享机制长效机制。首先要理清参与网格化管理的资源共享成本收益，即职能部门采取单独管理和资源共享管理两种做法的成本和收益，并以此建立科学的财政预算补偿机制，对资源共享行为进行激励。其次要在绩效评估体系和控制机制中纳入资源共享的评价指标。如设立资源共享程度指标、业务协同指标，对跨部门资源共享的业务增加评分权重等。
总之，实行网格化管理，有利于加强资源的优化和整合，全面推进城市社区建设，完善基层服务和管理网络，健全新型社区管理和服务体制，最终促进社会和谐发展，而网格化管理，必然会逐渐成为我国基层社会管理的一个重要手段。
一、统筹安排部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
1.明确目标任务。把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。
2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细的“两学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。
3.创新教育载体。结合纪念建党100周年，组织宣讲党章党规、宣讲系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部；充分利用X党建、QQ群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习；坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、“两新”组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效。
二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作
4.扎实开展系列重要讲话精神和五中全会精神教育培训。坚持把系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续抓好党的和三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培训，坚持把“五大发展理念”作为重要内容纳入培训班教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。
5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。抓好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动落实区“十四五”经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力和水平。
三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设
6.做好区领导班子换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁”“九个一律”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换届工作风清气正。
7.改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实《干部任用条例》和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的意见，采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不适宜担任现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求
8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职能。
五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设
9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项基础制度”示范点建设的基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。
10.深化社区服务型党组织建设。落实“河洛党建计划”要求，以服务群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，在机关、社区、“两新” 组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，完善督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创建活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地规范化、标准化建设；四是创新服务模式。按照“一社区一项目一品牌”工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。
11.持续提升“两新”组织党建水平。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引航”工程，实施以“三建、三抓、三创”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才（骨干）培养成党员、把党员培养成人才（骨干），党组织为党员（人才、骨干）服务、党员（人才、骨干）为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。
12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100%畅通；强化机关系统党建，加强机关服务型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉；以全国社区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。
13.强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进行培训；通过实施“一图三表五制度”（一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度）办法，提高党员发展质量；开展党员组织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”模式，进一步强化流动党员服务管理。
六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力
14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资源的意识，努力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。
15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。
16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，按照《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动发展的良好局面。
七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任
17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。
18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。
19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。
八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍
20.建设学习型组工干部队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深入一线，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作水平。
本人担任党群工作部副部长主持工作以来，在各位领导的指导下，在同事们的协助下，紧密围绕集团和部门中心工作，认真履行岗位职责，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，全力完成各项工作任务和领导交办的其它工作。现将主要工作总结如下：
一、党务工作
（一）抓好理论武装和意识形态工作
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署要求，组织制定集团“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案、学习计划、党支部工作方案等，保障集团内主题教育工作做到全方位、多层次覆盖，主题教育阶段性成果得到市、区指导组的肯定和认可。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定《2020年党建工作手册》和《党委理论学习中心组2020年集体学习计划表》，列出工作计划和学习清单，指导理论学习中心组成员和党支部开展工作。建立“三述”常态化机制,每季度制定下发“三述”清单，条目式列出基层党支部开展“三述”的重点内容，督促各党支部结合“三会一课”，每月组织开展“三述”活动，提升党员思想境界，提高个人素质。
（二）加强组织建设
修订完善《党委会议事规则》，组织党委会议35次，研究部署重大问题。严格落实党支部向集团党委汇报请示制度，各支部建立支部工作台账，每月向集团党委汇报基层党建工作情况，促进党建工作与业务工作相融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。保质保量完成党费收缴、党组织关系转接等党建工作，确保集团党建系统平稳有序运行。认真做好“双报道”工作，协助党支部与合肥路街道裕环路社区、劲松三路社区结为共建单位，精准投放共建服务。积极组织开展党建活动，2020年至今开展集中学习、参观考察、走访慰问、社区共建等党建相关活动60余次。
（三）强化从严治党
积极配合集团纪委开展工作，起草印发《市北城发集团党委支持集团纪委工作实施意见》，制定《国有资产损失责任追究暂行办法》，加强集团党委对党风廉政建设和反腐败工作的领导，为聚焦主责主业、强化监督执纪问责提供坚强保障。配合纪委组织召开党风廉政建设专题会议2次，组织集团中层以上领导签订《廉洁从业承诺书》，开展廉政谈话和运用监督执纪“第一种形态”谈话，观看反腐倡廉专题片，营造风清气正的良好政治生态。
（四）全力做好新冠肺炎疫情防控工作
自1月27日起，组织召开疫情防控工作专题会，制定印发《关于做好新型冠状病毒疫情防控工作的通知》，在集团内部建立疫情报送制度，组织成立疫情防控突击队和应急预备队，统一采购医用口罩等防疫物资，定期配发。至今，组织协调6000人次下沉大港、湖岛街道8个社区、收费站、港口工作组、机场、5家隔离酒店、市北核酸检测点、区疫情防控工作组等共计21个疫情防控工作点，助力区域防疫工作，相关工作得到街道。社区等相关单位的高度肯定。
（五）全力做好脱贫攻坚工作
制定扶贫工作方案，及时做好日督察和周通报工作。完成2019、2020年社会帮扶任务捐款、捐物工作，督促各部门、板块、党支部完成甘肃、贵州消费扶贫约205万余元，省内扶贫任务45万元，提前超额完成年度任务总指标。
（六）全力做好精神文明建设工作
一是组织成立创城志愿服务队，下沉合肥路街道，协助完成创城迎检工作；二是完成2020年青岛市精神文明单位复查资料收集、整理、提报和文明单位标兵申报。
二、企业文化建设工作
一是修订《企业文化管理办法》，发挥企业文化的导向、规范和约束作用。二是配合集团领导走访慰问下沉一线值守人员，定期发放防疫物资及慰问品，准备生日感恩卡、感谢信和小礼品，强化员工关怀，增强归属感；三是挖掘提报典型事迹，做好宣传报道，表彰先进典型，树立标杆导向；四是牵头制作完成集团防疫工作纪录片，加强企业文化宣传，传播；五是参与组织合唱团参加2020年市、区合唱展演获得佳绩。
三、信访、舆情工作
及时关注、督促信访、舆情工作推进情况，确保处置政务热线和政府公开电话、信箱件合格率和满意率百分之百。督促子公司制定《信访管理办法》，梳理信访、舆情工作流程，完善预警和应急机制。“两会”期间，开展24小时值守工作，确保圆满完成“两会”期间的安保维稳工作。
四、工会工作
强化党工共建，以党建带共建。民主管理方面，配合组织召开双代会3次，促进职工代表依法行使职权，维护职工合法权益。服务员工方面，完善工会会员登记及档案管理制度；在传统节日给会员发放节日慰问品；做好伤病及劳模、退休职工走访慰问；按时为职工续保医疗互助保险，办理保险理赔手续。完成市北区初心基层治理发展基金会的注册、开立验资账户等工作；积极组织羽毛球赛、篮球赛等文体活动；完成时代国际广场10楼党群服务中心升级优化改造，打造“智能职工之家”。
党建办公室工作总结
一是积极推动全局加强理论武装。制定并积极落实了第一议题制度，全面加强领导干部理论学习，先后组织开展5次局党组理论中心组集体学习，组织学习了决战脱贫攻坚重要讲话精神，关于东北振兴重要论述摘编和关于解放思想论述摘编，《宪法》《民法典》，《谈治国理政》（第三卷），在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话等学习内容，圆满完成了上级提出各项学习任务要求，开展12次党员干部自学，不断加强党员干部的政治理论水平。
二是圆满完成党组织换届选举工作。分别历时一个月时间完成了直属机关党委和机关党支部、第一党支部、第二党支部的换届选举工作，在保持党务工作力量基本不变的前提下进行了人员微调。
三是开展各类主题党日活动。将开展战疫活动、创建文明城市、脱贫攻坚等重点工作与主题党日活动相结合，先后组织义务植树、参加红色民俗博物馆、“逆行有我 战役先锋”、助力秋收等主题党日活动12次，全面提升党员干部党性修养，展示出党员干部先锋本色。
四是积极落实领导干部党支部联系点工作。按照要求6名局领导干部分别联系四个机关党支部、1个非公党支部、1个包保村党支部，全部按照要求期间进行了对接，并把关制定了党支部联系点提升整改实施方案，全部开展了联系点领导讲党课活动。
五是组织党员干部打赢疫情防控阻击战。组织全局干部参加疫情防控一线排查登记和留观点工作，全局累计安排5批次200人次党员干部下沉到社区、村屯、企业、高铁站开展防疫，下沉防疫工作时长超过人均200小时，组织党员干部自愿为疫情防控捐款1万余元，还为包保的依力村和包保无物业小区筹集各类防疫物资总价超过2万余元，为一线疫情防控提供了有力保障。
六是做好各项基础党务工作。做好党费收缴，按季度上交至市直机关党工委。做好发展党员工作，年内新发展党员2名，预备党员按期转正2名，通过积极分子整顿，确定了4名近期发展对象和1名入党积极分子。
