时间：2023-01-18 01:46:49
述职报告是销售经理，根据企业制度规定或工作职责的需要，定期或不定期向上级领导（比如销售部经理或总监）、上级或相关部门（比如营销中心、人力部），陈述本人在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告。
销售经理所撰写的述职报告，按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告、周期述职报告（比如季度、月度）；按内容可分为个人述职报告、集体述职报告等。
一份优秀的述职报告不仅是销售经理展示自己风采的绝妙“窗口”，而且也是一份市场经验的精练总结。好的述职报告不仅纲举目张，让人把问题看得清清楚楚、明明白白，而且优美的语言组织还让人赏心悦目，一睹为快。
那么，一份合格的述职报告由哪些构成要素组成呢？
述职报告的构成要素
销售经理述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。
1.首部。主要包括标题、主送部门或称谓等内容。
（1）标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题一般为"述职报告"，也可以在"述职报告"前面加上任职时间和所任职务；双标题由正标题和副标题组成，副标题的前面加破折号。正标题是对述职内容的高度概括，副标题与单标题的构成大体相似，比如“避实就虚，激流勇进，寻求差异化的营销之路—关于05年第一季度的述职报告”等。
（2）主送部门或称谓。标题之下第一行顶格写主送部门或称谓。向上级部门呈送的述职报告，应写明收文部门；向上司和人力部门等做述职报告时，则应写明称谓，比如“xx公司营销本部：”或“公司李总：”、“公司人力部：”等等。
2.正文。由导言、主体和结尾三个部分组成。
（1）导言。销售经理的述职报告的导言部分一般包括两方面的内容：一是任职介绍，说明自己的任职时间、担任职务和主要职责，简要交代述职的内容和范围；二是任职评价，扼要介绍任职以来的工作情况。这一部分内容力求简洁明了。比如：“我从200年2月起任xx大区销售经理，半年来，在公司的正确领导下，本人勤勤恳恳，严于律己，精于管理、圆满完成了公司下达的各项任务指标，使本销售大区的销售目标与利润目标双项达标。连续六个月销售达成率都在100%以上，2005年6月，本人所带领业务队伍还被公司营销本部授予"优秀团队"称号，受到了公司的隆重表彰……".
（2）主体。这是述职报告的核心部分，主要陈述履行职务的情况，包括四个方面的内容：
一、任职期间目标达成的具体情况及其经过。即具体的销售指标、利润指标达成状况及其过程，也包括新市场开发、团队人员配置与打造、经销商培训与管理、渠道建设与费用指标控制等的有关描述等等。在这一部分，最好采用分项罗列的形式，即在每一项成果或成绩事项的后边，要简洁地讲述成果取得的“风雨历程”，以让领导觉察成绩的来之不易。此外，还要对有关的突出表现与战绩加以浓墨重彩进行渲染和表达，比如任务指标的超额完成，市场创新性的运作、渠道的多元化启动、产品的创造性操作等等，借以表明你的正确思路以及勇于摸索、精益求精的精神状态。在这一栏里，在表述达成率、市场数量、经销商网点、产品结构占比等增长状况的有关数字时，还可以通过柱型图、扇型图、曲线图、鱼刺图等进行表达和剖析，以使内容更加清晰和醒目。
二、工作中存在的问题及改进办法。一份好的述职报告不能光是成绩的罗列，也就是说不能光说成绩而回避缺点，也即所谓的不能只报喜不报忧。销售经理在述职报告当中，一定要先扬后抑，即在“炫耀”销售战绩的同时，也要摆明存在的问题，比如市场实操当中的经销商问题、人员问题、产品问题、市场问题甚至还有以前的遗留问题等等，销售经理只有在述职报告当中客观地列出了一些问题点，才能让有关部门及领导明白你的敏锐的洞察力，以及有些目标没有更好达成的原因，从而引发领导的重视，获得公司的支持，促使公司拿出更好的解决办法，使目标向着既定的方向发展。
销售经理在把问题摆出来后，余下的还要把解决的方案同时向领导“汇报”，因为任何一个领导都不是光想看到底存在哪些问题，而是要看问题的最终改进和解决办法。比如，如果是团队人员素质不高，可以建议通过加强培训的方式来解决；如果产品品种单一，可以通过开发系列化、多元化的产品予以补差；而如果经销商布局存在缺陷，则可以通过开发新的网点，分品项、分渠道运作的方式给予解决等等。
三、工作经验的总结与提炼。即在述职报告当中，不仅要列出“辉煌战绩”供上司或领导“参观”与“欣赏”，更要通过总结的方式，对以往的成功的经验进行定性、定格与沉淀，比如成功开发市场的经验，优秀营销团队的打造经验、控制冲流货的管理经验、经销商的管控经验等等，包括对以上内容在实践过程中的心得与体会，从而让领导知道你是一个善于总结与提升的人，也便于领导从中获得启发，从而发现你的更多优点与“闪光点”，推广你的成功经验。
四、下步工作设想与规划。在报告了成绩，讲述了过程，总结了心得后，述职报告基本上就告一段落了，下一部分的内容主要该是未来工作的计划或者说是未来工作的努力方向、目标或打算等等。
它包括以下几项内容：1、未来一段时间的营销思路。2、未来一段时间的营销目标。3、达成目标的计划和方案。4、请求企业支持的项目等等。在工作规划里，所列出的操作方案及支持事项即工作设想一定要切实可行，一定要迎合企业的发展方向与形势。
（3）结尾。销售经理所做的述职报告一般都是用格式化的习惯语来结束全文，在述职报告撰写当中，谦逊式结尾、总结归纳式结尾以及表决心式结尾等是述职报告常用的结尾形式。
一、谦逊式结尾：即以较为谦虚的语言来结束述职报告的全文。比如：“以上述职报告，由于本人才疏学浅，不当之处，还望领导批评指正”等等。
二、总结式结尾：即最后以统篇总结的形式来进行最后的陈述，从而结束全文。比如：“总之，通过半年来的市场运作，既有成绩，也有不足，但我相信，在上级领导的正确带领下，我们一定能够再接再厉，勇创新的辉煌”。
三、表决心式结尾：即以向领导“拍胸脯”表决心的形式，来个豪情壮志式的结尾。比如：“总之，我们有决心、也有信心，在公司的大力支持下，克服一切困难，想尽一切办法，为公司交上一份最满意的答卷……”。
3.落款。
党的十七大报告指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来，屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、多元测评、评用结合”为主旨的科级领导干部考核新模式，提高了干部量化考核评价的科学性和真实度，构建起了干部队伍干事创业的良性竞争舞台。
分类考评，让干部在同一平台公平竞争
针对科级干部因岗位工作性质、工作职责、工作难易的不同，可能造成考核不全面、不公平、不合理的难题，屏山县采取“分类考评”的办法，让干部在同一平台公平竞争。一是结合岗位分类考评。将全县科级干部细划为乡镇党委书记、乡镇长、乡镇副职等9个类别进行量化考核。二是分类核定优秀名额。科级干部年度考核优秀名额总数按照科级干部总数的15％～20％确定，并以此为基础按比例分别分配乡镇党委书记6名、乡镇长6名、乡镇副职10名等。三是分类差额票决产生优秀人选。将科级干部年度考核结果分类排名，按大于各类别科级干部核定优秀名额指标的20％确定入围人选，将入围名单提交县委常委会差额票决后审定。这样的考评办法切实改变了以往科级干部考核优秀名额绝大多数是单位党政“一把手”的局面。“以前作为副职被考核为优秀的概率非常小，现在实行分类考核更加合理，大大激发了我们的工作热情。”一位被考核为优秀的副科级干部感慨地说。2007年，屏山县副科级干部被考核为优秀的达53名，比2006年增加了48名。
严把“四关”，让干部在阳光下“晒实绩”
按照科级干部考核新模式，屏山县明确规定了科级干部述职报告应根据考核内容实事求是地反映个人的工作情况，切忌隐瞒缺点或错误，并且要历经“四个关口”以检验有无“水分”。第一关是单位主要领导“初审”。个人述职报告撰写后，提交单位党政主要领导“初审”，确保个人实绩的定位准确，作用发挥的表述客观。第二关是组织“复审”。将初审合格的述职报告，提交单位党委(党组)或党政办公会“复审”，力避空话、套话、虚话。第三关是干部群众“再审”。将复审通过的述职报告通过党政网、政务公开栏公示5--7天，广泛收集干部群众的意见。第四关是测评大会“终审”。召开由单位全体干部职工、下属站所负责人等30人以上参加的考评大会，科级干部进行个人公开述职。近两年来，屏山县共有5名科级干部因述职报告不真实，而被要求重新述职。“这次述职把我们的成绩放到了阳光下‘暴晒’，要是没干实事，肯定说不出来。”一名科级干部的感受很深刻。
评用结合，让干部队伍的整体活力得到增强
为有效改变长期以来存在的考核结果运用与干部提拔使用脱节的现象，屏山县建立了较为规范的干部考核评用结合的长效机制。一是正向激励。对被评为优秀等次目符合相关条件的，可优先提拔其到重要岗位-上锻炼。二是负向激励。对不同序列科级干部考核位居中下流的，一年之内不得进行逆向交流、提拔使用，对最后3名实行末位淘汰。去年，屏山县对考核排名最后的两名且民主测评不称职票达30％的副科级干部进行了撤职。
通过将量化考核结果与干部选拔使用有机结合，屏山县有效解决了以往后备干部“储而不用”的问题，从根本上筑牢了选人用人公信度的基石。“现在的考核是激励与鞭策并行、考核与任用结合，为我们这些长期在基层工作的干部带来了希望。”一位从乡镇党委书记岗位被提拔为某县级部门主要负责人的干部如是说。
(作者系屏山县委常委、组织部长)
一、思想认识
作为一个共产党员，我在思想上严于律己，行动上追求落实，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中起到应有的作用。积极参加学校组织的各项政治学习活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
二、教学工作
在教学工作方面，为了把自己的教学水平提高，我坚持向有经验的教师学习，向年轻教师学习，向高二年级的学生学习，经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会外出听课学习，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。一年来，认真备课、上课、听课、评课、批改作业、课后交流辅导，开校级公开课和示范课两节，同时在管理中严格要求学生，尊重学生，力求使学生学有优得，不断提高，并顺利完成本年度的教育教学任务，学生评教满意率列班级第一。
三、其他工作
我严格要求自己，并能完成学校给予的各项任务。在学校各处室的全力支持和配合下，主要完成了省教育现代化验收的准备工作、南京市“五室”合格学校的验收、学校办学水平千分考核和其他任务。在以后的工作，我会一如既往，脚踏实地，更加积极地做好自己的各项工作。
四、主要收获
参加了区未来校长发展学校研修班培训，参加了区高中语文名师班的学习、省普通高中语文新课程骨干教师培训和【苏教版】高中语文选修课教学观摩研讨活动，《理解关爱激发潜能》被区教育局评为班主任工作优秀案例。个人课题《激励性评在高中语文新课程中的运用研究》被立项为区级课题，同时被立项为市xx年年教育科研规划“个人课题”，个人被评为街道“优秀共产党员”，辅导学生作文两篇在校报上刊登，学生仇丽萍获市第七届《好家长》杯作文比赛区二等奖，学生王晓慧获省第七届高中生作文大赛区三等奖。
五、不足之处
工作头绪多，有些事做了但没精做、细做、深做，工作主动性和投入程度还有待提高。
在以后的教学和学习中，我会努力、勤恳并重，做人、做事并举，努力学习专业知识，使自己的业务水尽可能得到提高。
结合当前工作需要，的会员“小糊涂仙”为你整理了这篇退役军人事务局党组副书记、副局长个人述职述德述廉报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2018年个人述职述德述廉报告
2020年度市管领导干部个人述职述德述廉报告
根据党组分工，2020年上半年我分管局办公室、思想政治权益维护科和拥军优抚科，联系退役军人服务中心。4月份局班子调整充实，我分管局办公室和拥军优抚科，联系市军供站。一年来，在局党组的正确领导和郭铁军局长的带领下，全面贯彻新形势下党的路线方针政策，按照年度工作思路，紧盯目标任务，圆满完成了各项工作。现将一年来思想、工作、生活情况述职如下：
一、加强理论学习，不断提升政治素养
加强理论学习，提高理论水平和解决实际问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，是新时期对领导干部的基本要求。无论工作繁忙与否，我都积极参加党组中心组理论学习，坚持每天学习不少于1小时，结合周学习日活动，重点对党的十九大、十九届五中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察湖南时的重要讲话精神进行了系统学习，并认真撰写读书笔记和心得体会。通过把学习同实践结合起来，开拓了视野，拓宽了思路，提升了境界，感到对党在新时期新形势下的路线方针理解更深刻，对谋划落实退役军人事务相关工作思路更清晰。个人政治站位较高，善于从讲政治角度思考问题，见微知著。能正确对待个人得失，胸怀宽阔，不以物喜、不以己悲。服从意识较强，坚持原则，能尊敬领导，团结同志，善于与群众打成一片。
二、围绕中心工作，着力提高领导水平
一是抓好在职训练，解决业务能力不足问题。紧密结合当前退役军人工作的新形势新要求，始终保持谦虚好学的姿态，主动学习业务知识，学精管理业务，提高综合能力。作为党组副书记、副局长，我始终牢固树立大局意识，摆正位置和角色，注重提高管理、组织、决策以及执行能力，对工作中出现的问题能够运用党的创新理论分析、研究、解决，能充分尊重群众首创精神，调动大家的工作的积极性和主动性，不断增强凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作质量和效率。
二是强化政治引领，解决领导能力欠缺问题。始终保持政治上高站位、工作中低姿态，通过提升思想境界、提高业务能力、走进群众心里来增强个人魅力。办公室工作复杂琐碎，一方面充分体谅人员工作难处，另一方面严格要求办文办会办事的标准，一年来办公室内务管理得到了进一步规范，各部门工作更加协调有序。借助市退役军人领导小组平台，加强对区县退役军人事务工作的指导，10月份在慈利县开展了为期5天的全市退役军人系统拥军优抚工作者业务培训，使拥军优抚政策法规得到了进一步普及。
三是改进工作作风，解决工作精神懈怠问题。按照习近平总书记关于退役军人工作指示精神和十九大关于全面从严治党部署，作为党总支书记，始终把政治教育放在首位，自觉深入开展漠视群众利益作风顽疾整治行动，主动把自己摆进去，开展批评与自我批评，解决立足本职建功立业的思想淡化、缺乏工作热情的问题，打起精神，聚精会神抓工作。以市委第一巡察组进驻我局开展巡察为契机，对标对表深刻剖析自身存在问题，解决工作只求过得去不求过得硬的问题，做到积极应对新形势新挑战。
三、强化责任担当，努力完成工作任务
一是抓建章立制，理顺工作机制。在机关内部主要抓好了人事管理、公车管理、档案管理、离退休人员管理、执纪监督等工作，坚持用制度管人，用制度管事，确保机关工作正常运转。全年审定局文字材料累计30余万字，签阅收文1131份，审核发布新闻稿近20条；指导办公室规范组织各项会议40余次；根据巡察整改任务新建各类规章制度27个，终止并收回了楠庭人文酒店的使用权等。
二是抓网络宣传，规范信息发布。严格信息平台管理和信息报送工作，进一步规范局网站和微信公众号的管理，实现专人专管、每周信息及时更新；严格信息发布审核，凡是重大新闻严格审核把关，及时在媒体、网站、微信公众号发布，重点宣传退役军人工作亮点信息和工作动态。全市退役军人事务工作在广大服务保障对象面前进一步得到了展现，为以后的政策宣传咨询、信访问题网上受理办理打下了基础。
三是抓拥军优抚，发挥服务保障作用。突出抓好各项优待抚恤政策落实落地和各类活动开展。足额及时发放各类抚恤补助，严格按照程序申报评残、组织带病回乡体检、职业病鉴定，大力推进了优抚对象医疗费"一站式"结算服务工作，发放全市价格临时补贴1100余万元；对市军供站投资200余万元兴建军供物资保障通道。组织开展了元旦春节及八一慰问，发放慰问金600余万元，受疫情影响，通过网络平台开展"致敬·2020清明祭英烈"活动，网上点击近300万人次；送医药下乡10场次；开展"9.30"烈士公祭活动。今年我市被评为"全省第十届双拥模范城"。
四、树牢改革意识，推进工作创新发展
一是坚持把意识形态工作牢牢抓到手中。严格落实党组中心组和周学习日制度，积极参与学习心得体会交流发言，主动思考新时期新形势下退役军人事务工作，增强干部职工做好退役军人工作的责任心和事业心，提高履职能力和工作水平。广泛开展书香机关和"让党中央放心、让人民群众满意"模范机关创建活动，营造退役军人系统良好政治生态。二是认真扛起"一岗双责"的责任。加强对所属人员党风廉政建设，广泛开展谈心交心活动，及时掌握其思想动态；定期给所属人员上党课，进行廉政谈话，使其始终置于党组织监督之下。对个别不良倾向和苗头，及时警示提醒，确保不出问题。三是积极探索退役军人服务保障体系建设。以"基层基础基本建设工作年""信访攻坚年"和"思想政治工作年"为契机，在武陵源区总结推广退役军人党小组试点工作，发挥退役军人在地方经济建设中发挥"四个作用"，建立常态化走访联系制度，挖掘退役军人群体先进典型，注重正面引导，弘扬社会正能量；推进退役军人"五有"保障体系建设。
五、恪守纪律规矩，树牢拒腐防变底线
一、为使市交通局各项工作法制化、规范化、制度化，进一步提高行政效能，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和市交通局工作要求，制定本规则。
二、市交通局组成人员在行政工作中，要认真贯彻执行党的路线、方针和政策，贯彻实施国家法律、法规，在局党委的领导下，充分发挥县(市)交通局、所属企事业单位的作用，保证政令畅通。要坚持解放思想，实事求是；忠于职守，敬业爱民；服从命令，讲究效率；开拓进取，勤奋工作；清正廉洁，无私奉献。
三、市交通局各职能部门、处室要认真依照法律、法规行使职权。要各司其职，各负其责，独立负责地做好工作；要精简会议、公文和事务性活动，简化办事程序，提高工作效率；要相互协调，密切配合，切实贯彻落实局党委的各项工作部署。
局长、副局长的职责
四、市交通局实行局长负责制，局长主持市交通局的全面工作，副局长协助局长工作。局长不在时，委托副局长主持市交通局工作。
五、局长召集和主持市交通局局长办公会议、局务会议。市交通局工作中的重大问题，必须经市交通局局长办公会议、局务会议讨论决定。日常工作分工负责处理。
六、副局长按照各自分工或受局长委托，尽职尽责地做好工作。对工作中的重大情况和重大事件，要及时向局长报告。对涉及面广，政策性强的问题，要认真调查研究，提出建议，提交局长办公会议或者局务会议讨论决定。
七、局长与副局长以及副局长之间要经常沟通情况，密切配合。
会议制度
八、市交通局行政会议分为局长办公会议、局务会议、县(市)交通局长例会、业务工作会议(例会)、学习会及其它临时性会议。
九、局长办公会议是市交通局最高行政决策会议。局长办公会议由局长召集并主持，局长不在时，委托由主持工作的副局长主持召开。局长办公会议由局长决定召开。局长办公会议参加人员为局长、副局长及分管行政工作的其它领导，办公室正副主任及秘书为当然列席代表；根据会议内容，可决定有关处室或下属单位领导列席。会议主要内容为：
1、落实局党委会作出的有关决定；
2、行政全面性工作；
3、行政资金使用情况(5万元以上)；
4、重点工程决策；
5、重大项目引进、开发；
6、重大改革措施出台；
7、机关职工福利和涉及直属单位职工重大福利事项；
8、局长认为需要研究讨论的其他问题。
局长办公会议必须有半数以上正副局长参加才能召开。局长办公会议讨论重大问题，遵循少数服从多数的原则，在充分发挥意见的基础上，由局长作出决定。参加局长办公会议人员在讨论问题时，应站在全局的高度，以对工作认真负责的态度发表已见；决议形成后，应认真贯彻执行，维持局整体工作的协调发展。
十、局务会议主要研究市局每月主要行政工作。由局长主持或受局长委托的副局长主持，局现职领导，局办公室正副主任、政治处、监察室主任，建管、计财、运安、科教、法制处处长，公管处、运管处、航管处、监督站、交通投资公司、嘉绍高速公路筹建处党政正职参加。每月一次，在上月末或月初召开。会议主要内容为：
1、听取各部门上月主要工作完成情况及本月工作计划安排汇报；
2、协调各部门、各处室间的工作关系；
3、安排本月的主要工作任务；
4、通报、布置全局性的重大问题。
各单位、各处室应将上月主要工作完成情况及本月主要工作计划于每月20日前送局办公室，由办公室汇总并拟出下月局主要工作计划及上月中心工作完成情况送主持会议的局领导，会后由办公室订出该月的工作计划，并对局务会议确定的中心工作及其他事项进行督查、反馈。
十一、县(市)交通局长例会由局长或受局长委托的副局长主持，各县(市)交通局长、市直交通有关兼行政职能的事业单位负责人以及办公室正副主任、秘书参加，根据会议内容确定市局相关处室负责人参加及有关部门列席，每季一次。会议主要内容：
1、传达贯彻上级部门的方针、政策和重要会议精神；
2、研究全市性重大问题，布置有关重要工作；
3、通报市局及各县(市)局主要工作情况及工作安排；
4、研究、确定有关全市性的建设、管理计划及法规、制度；
5、协调各县(市)间有关部门的工作关系、工作进程。
十二、业务工作会议(例会)一般由有关处室组织召开，需各县(市)交通局领导及市直交通有关单位领导参加的业务性会议，必须报经分管局领导同意。会议主要内容：
1、讨论、落实有关上级业务部门布置的工作任务；
2、提出有关业务工作的开展建议；
3、协调有关业务工作中的关系；
4、研究有关业务工作。
十三、学习会由本局机关全体人员参加，每星期一晚，由局政治处负责安排及通知，学习方式主要采用集中学习和自学相结合，集中学习分为机关集中和各处室集中。学习主要内容：
1、学习党和国家有关方针、政策和重要文件及其它材料；
2、学习业务知识及有关新的交通工作动态及情况；
3、学习上级部门布置需学习的一些材料。
十四、局长办公会议、局务会议、县(市)局长例会的会议准备及有关会务工作由局办公室负责，必要时请有关县(市)交通局和本局有关处室配合。业务工作会议的准备工作由组织会议的处室负责，较大规模的业务工作会议会务工作由办公室负责，其他有关处室配合。
十五、要严格控制会议。各种会议要做到议题明确、准备充分、真正解决问题。各种会议经费支出需在上年末提出会议经费计划，经局领导统一批准后，在会议召开前填报会议经费申请表，对未填报申请表的，一律不得支出会议经费。
十六、凡以局名义召开的全局性会议或比较重要的专业性会议，在会前应由职能处室会同办公室草拟会议方案，并向分管领导汇报；重要或大型会议，应在征求分管领导意见后向局长汇报。在草拟会议方案同时，应注明落实处室和责任人，如由几个处室联合召开的会议，应注明何处室为主、何处室协助，重要或大型会议应由处室长任责任人。责任人的主要职责为全面掌握会议情况，安排会议各项事宜，把握会议召开时的气氛及效果。会议通知一律以市局或局办公室名义发。以市政府、省交通厅名义召开且由我局承办具体会务工作的大型会议，也应按上述规定办。
公文办理制度
十七、各种文件(包括参加会议带来的文件)应一律交办公室收文登记，在网上流转办理，并由办公室主任签批后送领导批阅。
十八、未经局领导批阅的下级单位来文，不得擅自批转文件。
十九、网上文件每人办理时间一般不得超过三天。
二十、借阅纸质文件应办理借阅登记手续。
二十一、各类业务文件一经办完，应及时送交（网上）办公室归档，个人一律不得保留应归档的文件（包括网上、纸质）。
二十二、各类业务文件的发文，一律由各业务处室负责拟稿、核稿、校对、装封、催办、督办。
二十三、各种以局名义发的文件、传真、电报都应由办公室负责审阅、签批后送局领导签发。
二十四、各处室应严格按局长及分管副局长批示的意见办文，未经局长及分管副局长同意，不得擅自超越批示范围办理文件。各处室应及时将文件办理情况和办理结果向作批示的局领导汇报。
二十五、本局与其它市政府职能部门联合发文，一般由主要发文部门拟稿、编号、归档。
二十六、涉及几个处室的发文应由主拟部门负责做好会签工作。
二十七、严格控制发文和发文范围，公文力求精简，请示、批复一般以千字为限。
值班制度
二十八、局机关实行长年的节假日及晚间值班和临时性的“春运”及“三防”值班制度。
二十九、节假日值班：节假日值班包括双休日值班和法定假日值班，时间为上班时间，每人每次半天，由办公室每月安排一次。
三十、晚间值班：时间为每周一至周五晚上，具体时间以市政府的作息时间为准，根据处室人员多少安排，由办公室每半年安排一次。
三十一、“春运”和“三防”值班，根据需要由办公室和运安处安排值班人员。
三十二、值班人员为局机关全体人员(包括长借人员，驾驶员等除外)，以处室为单位，按周值班，具体人员由处室长负责安排。
三十三、值班职责：值班时间内如有情况，及时上传下达，可以处理的立即处理，处理不了的，及时与值班领导联系；同时要兼顾机关的安全。如因值班时间内无人值班而出现问题，情节严重的，要追究当事人和值班处室的责任。
三十四、值班内容：值班人员要填写值班日记，并做好交接工作。
调查研究制度
三十五、市交通局和各职能部门每年年初都要制定调查研究工作计划，每一项调研课题都要具体落实到人，及时撰写调研文章，确保调研计划的完成。
三十六、市交通局和各处室负责人每年要有一定的时间下基层调查研究，并建立基层调查研究联系点，跟踪把握工作中的发展动态。
三十七、市交通局在重大问题决策之前，通过咨询论证、协商对话、邀集座谈等多种形式和渠道，充分听取人大代表、政协委员、派、无党派人士等有关方面和人民群众的意见，努力使决策民主化、科学化。
内事活动及外事活动制度
三十八、市局领导考察、检查工作，要减少随行和陪同人员，简化接待礼仪，轻车简从，深入基层。根据工作需要，主管职能处室负责人随行，要尽量减少非有关陪同人员，基层单位不搞迎送，不准宴请。
三十九、各级干部要坚守岗位，严禁组织无实质性内容、无明确考察目的的出市出省出国（境）学习考察。为保证市局领导同志集中精力研究处理工作中的重大问题，除市委、市政府以及市局统一组织安排的重要会议和重要活动外，局领导一般不出席各部门、各地方、各单位组织召开的会议以及所安排的庆典、颁奖、剪彩等事务性活动。
各部门、各地方、各单位一般不要邀请市局领导出席会议和事务性活动，确有需要，应当事先报告局办公室。局办公室要从严掌握，提出意见报局长审批。
四十、市局领导不为各部门、各单位的工作会议签发贺信、贺电，不题词、题名。因特殊情况需要请市局领导题词、题名和签发贺信、贺电的，一般不公开发表。
四十一、市局领导内事活动的宣传报道要从严掌握。市政府、市局组织或经市政府批准的有重大影响的会议和活动，要按经审定批准的方案进行新闻报道。局领导召集的各种会议，需要新闻报道的，由局办公室统一安排。局领导出席单位或地方的会议或活动，一般不作新闻报道。局领导下基层调查研究、指导工作，需要新闻报道的，报道内容要经局领导审定。
四十二、领导干部出访考察，由局政治处拟文，报市政府审批，送市外事办审核。
四十三、局长、副局长会见来访的外国重要官方人士，由接待单位向市局提出请示，经局政治处审核，呈有关领导批准；会见外国非官方人士，由接待单位向市局提出请示，经有关部门审核后，呈有关领导同志自行决定。
离绍外出请示报告制度
四十四、局长离开本市外出开会、参观、学习等（包括“五一”、“国庆”和“春节”长假期间因私离开本市）2天（含）以上的，向市政府分管领导请假，由局办公室提前3天将外出事由、时间、地点及随行人员等报告市政府办公室。
四十五、副局长离绍出差(出访)或休养，应当在事前书面或口头向局长报告，并由有关人员把离绍外出的时间、前往地点、联系及文件呈送方式等有关事项告知局办公室，由局办公室通报其他领导同志。
四十六、市局各职能处室、直属单位、县(市)交通局主要负责同志离绍外出2天及以上，应事先向局长或分管副局长报告，同时书面上报局办公室；局办公室要随时掌握情况，及时向局长、副局长报告。领导干部外出10天以上的，外出结束后应及时销假。
四十七、局领导、各单位党政正职出国（境）考察、学习，除按规定办理出国（境）审批手续外，在临出国（境）前仍要履行领导干部外出请假报告手续。
四十八、局长生病住院5天以上，局办公室应分别报告市委办公室、市政府办公室。其他局领导、直属单位党政正职、各县（市）交通局主要负责人生病住院5天以上，由所在单位办公室报告市局办公室，由办公室及时向局长、副局长报告。
工作联系请示报告制度
四十九、工作联系实行分级管理，按级负责制。
五十、各位工作人员对直接领导负责，无故不得越级请示、报告。
五十一、对突况、重要工作及超出职权范围的处理事项应及时请示、报告，不得擅自作主或越权处理。
五十二、工作中遇到的新情况、新问题，在作出决定前，要请示上报；结束一项工作（任务），必须及时总结汇报。
五十三、外出学习、出差、参加会议，临行有请示，归来要汇报。
五十四、各阶段的检查、分析和下阶段工作安排，在及时报送直接领导的同时，应报送局办公室。
领导干部会议（活动）请假制度
五十五、因故不能参加市委或以市委名义召开的会议、组织的活动，应向市委办公室请假。其中市委常委扩大会议、市委全体会议请假，需经市委书记批准；市委专题会议和由市委领导直接召集的重要会议、牵头组织的重要活动请假，需经召集和牵头组织的市委领导批准。
五十六、因故不能参加市政府或以市政府名义召开的会议、组织的活动，应向市政府办公室请假。其中市政府常务会议、市政府全体会议请假，需经市长批准；市政府专题会议和由市政府领导直接召集的重要会议、牵头组织的重要活动请假，需经召集和牵头组织的市政府领导批准。
五十七、市党代会和人代会、政协会请假，除按有关规定履行手续外，分别需提前向市委、市人大、市政协主要领导请假。
五十八、因故不能参加市局或以市局名义召开的会议、组织的活动，应向局办公室请假。其中各县（市）局长例会、局务会议、局长办公会议，需经主持的局领导同意；市局召开专题会议和市局领导召集的重要会议、牵头组织的重要活动请假，需经召集和牵头组织的市局领导批准。
重要来宾报告制度
文章标题：厅级办公室副主任竞聘报告
推行领导干部竞争上岗，是建立能上能下、能进能出、公开、公平、公正、客观选拔领导干部的有效途径，我衷心拥护厅党组的这一决定。同时，感谢厅领导和同志们给了我这次难得的机会。我叫×××，现任厅办公室副主任，我竞争的是厅办公室主任这一职位。下面，我就个人基本情况和对办公室工作的认识向各位作一个简要的汇报。
一、我竞争的条件
今年我四十岁，大学本科文化。1984年3月加入中国共产党，1997年3月担任林业厅办公室副主任。
按照公布的厅办公室主任任职资格条件，我认为，自己具备以下条件：
（一）政治坚定。衷心拥护以同志为核心的党中央，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明，立场坚定。
（二）对林业工作有很深的感情。二十多年来，我非常热爱所从事的林业工作，能做到干一行、爱一行、钻一行。
（三）奉献无悔。在厅办公室工作，经常加班加点，但从未向领导诉苦，也从没有开口向领导要过补偿，力求按照“视名利淡如水，看事业重于山”的原则来做人做事。
（四）刻苦学习不懈怠。始终坚持不懈地学习政治理论及工作所需的专业知识。认真向厅办及其他处室的同志学习、请教，对机关工作程序从不熟悉到熟悉，逐步适应了本职工作的要求。
（五）具备一定的工作经验。1977年参加工作后，先后在林业调查规划设计院工作，搞过林业调查技术工作，担任过团委副书记、党办秘书、组织部副部长、党政办公室主任等职，对林业调查规划设计、森林资源管理，特别是对办公室所涉及到的各项工作比较熟悉。具有档案管理中级职称，是省首批事业单位高级政工师。
（六）办事谨慎、细致。处理问题小心谨慎，周到细致，具有一定的综合协调能力，工作中注意把握政策的原则性与策略性，能妥善处理一些棘手的事情。
（七）遵纪保密。多年来，能够自觉地遵守组织纪律，切实做到“铁嘴一张”，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，“不利于团结的事不做，不利于团结的话不说”。
（八）有分析综合能力和文字表述能力。工作中，能够按照领导的意图，动用马克思主义的立场、观点、方法和所学林业知识，对问题进行分析、归纳、综合和运用文字进行表述。能较好地完成领导交办的各项工作。
二、谈谈对厅办公室工作的认识
根据省政府对厅内设置机构方案的批复，我认为厅办公室工作有以下鲜明的特点：
一是政治性。办公室天天要处理党政文件，接近和了解党和国家秘密的机会多，有些事常常事关重大，稍有差错就可能造成重大影响。
二是辅。办公室的所有工作对厅领导的工作起辅助作用。
三是综合性。办公室工作涉及面广、量大、内容繁杂，还要完成领导交办的许多具体事务，工作必须做到忙而不乱、细致周到。
四是被动性。办公室工作是根据机关和厅领导的要求来完成工作，并且要经常做一些计划外的工作，伸缩性比较大，无论何时，都得时刻坚守岗位。
办公室主任是办公室工作人员中的“领头关”，带头做好参与政务、处理事务的工作，起着承上启下、沟通信息的枢纽作用，是厅领导工作的参谋和助手。
三、今后工作打算
如果我竞上这个岗，会努力做到以下几点：
（一）更加注重对马列主义、思想和邓小平理论的学习，切实加强对有关林业法律、法规的学习，提高政策理论水平。努力做到掌握内容，熟练运用。
（二）按照老一辈领导人提出的“第一保密，第二准确，第三迅速”，邓小平同志提出的“协调周到，办事公道，为人厚道”、同志提出的“三个代表”以及省委提出的“领导当楷模，机关做表率，基层树形象”的要求，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。
（三）完善厅机关的各项规章制度，严格按照“四个服从”的组织原则，尽心尽力完成领导交办的各项工作。
（四）做好协调。以尊重其他部门为前提，理等协调的方式和其他部门一起努力完成厅党组交办的各项工作。
（五）加强办公室“一班人”的建设。我将和“班子”其他成员一道，努力提高政治素质、业务水平和工作能力，求大同存小异，努力做到成员之间建立思想上的共同关系、组织上的集合关系、工作上的协同关系、感情上的交流关系。
（六）突出重点，抓好大事，兼顾一般。注意处理好全局与局部的关系，重点与一般的关系，在做好办公室全面工作的同时，将主要精力放在信息调研、督促检查和日常运转等重点工作上。
（七）建立岗位责任制。人员进行分工，确定岗位责任，制定工作制度，做到“千 斤重担人人挑，人人肩上有目标”。
（八）搞好内部团结。团结全处室共同当好厅领导的参谋和助手。
（九）加强机关内部事务管理。做好后勤服务中心等部门的内部管理工作。
各位领导、同志们，尽管我具备了一定的条件，但我深知，自己还有许多不足之处，因此，我是“一颗红心、两手准备”，若成功，恪尽职守，尽快进入角色，若失败，我不气馁，老老实实地做人，踏踏实实地做事。
最后，再次衷心感谢厅领导及在座的同志们听我的汇报。
一、成立机构，完善制度，制订《实施方案》，确保了学习实践活动的顺利进行
按照中共两字[2009]9号文件《关于在全县开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》及县委发[2009]11号文件中共两当县委关于《印发第二批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知要求。2009年3月12日召开了班子成员会议，研究成立了两当县人口委《深入学习实践科学发展观活动领导小组》由常玉成主任任组长，2名副主任、县服务站站长任副组长，各股室负责人为成员的7人领导小组，下设办公室，一名副主任任办公室主任，成员3名。研究制订了县人口委《实施方案》、考勤制度、学习制度、及召开职工动员会等工作。确保了学习实践活动的顺利进行。
二、及时召开职工动员会，掀起学习实践科学发展观活动的高潮
按照县委《实施方案》要求，我委于3月13日召开了有全体职工、县级联系领导、县委督导组成员参加的动员会。会上，传达了中共两字[2009]9号文件中共两当县委《关于在全县开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》，县委发[2009]11号文件中共两当县委关于印发《两当县第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知、县人口委发[2009]4号两当县人口委关于《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知、两人口委发[2009]3号两当县人口委《关于成立深入学习实践科学发展观活动领导小组的通知》等文件。县人口委主任做了学习实践科学发展观活动动员报告，县级联系领导、县人大副主任*及县委督导组负责人指导会议并提出了具体要求。
三、加强学习，提高认识，确保学习实践活动各阶段工作落到实处
按照县委及县人口委《实施方案》要求，在学习上做到：组织职工采取自学和集体学习相结合；县委讲师辅导讲座与班子成员辅导讲课相结合；职工个人心得体会与党员干部调研报告大会交流相结合。在工作上做到四个结合：学习实践活动与开展计划生育业务相结合；与灾后恢复重建工作相结合；与下基层开展妇女病普查普治、业务培训、调研活动相结合；与为城区老干部体检活动相结合。在宣传教育上做到：学习实践活动的标语宣传与广播电视宣传相结合；《学习园地》互相交流，与“两当人口”网上宣传相结合；板报专栏宣传与图片展览相结合。真正做到“两不误”“两促进”。
（一）学习情况：组织全体职工先后学习了《科学发展观重要论述摘编》，《、邓小平、论科学发展观》，《陇南报》等相关论述及评论员文章。截止目前，共组织职工集体学习11次，班子会议研究科学发展观工作会议3次，职工学习笔记达35万多字。共撰写必得体会46篇（每位职工2篇）调研报告5篇。
（二）宣传情况：电视宣传3次，固定标语3条，《读报专栏》4期，图片展览1次，两当人口计生网宣传15篇，并开通了网站建议或意见信箱，内容有科学发展观读本全文单位实施方案、调研方案、简报等。向《陇南报》《甘肃人口》等报刊杂志报送稿件4篇，悬挂征求意见箱1个。
（三）、工作情况：结合省、市人口委2009年人口和计划生育工作总体安排部署，我们主要做了以下三个方面的工作：
1、把学习实践活动与抓计划生育业务工作紧密结合起来。按照省、市人口委确定的2009年为“抓典型，建机制年”和“计划生育优先优惠落实年”及创建国家级计划生育优质服务先进县活动为主线，紧紧围绕人口和计划生育工作的“一条主线”、“三个示范”、“四个试点”和创国优的基层基础工作。狠抓了乡村组计划生育卡表册单的规范管理和运转，档案资料的建立和完善、生育节育管理、优先优惠政策落实、育龄妇女信息系统的版本升级、数据信息核查等工作。
自20世纪80年代起，中央先后出台20余项规范领导干部配偶子女从业行为的制度，但对于领导干部级别、所涉亲属范围、经商办企业行为界定等问题，缺乏系统、细致的规定。上海等五地试点启动之后，有了趋向一致、条理清晰的“标准答案”。
从领导干部级别看，五地对的都是厅局级副职及以上级别。具体可分为三类：党委、人大、政府、政协、审判和检察机关副厅局级及以上干部；人民团体、依法受权行使行政权力的事业单位中相当于副厅局级及以上干部；国有企业中的市管领导人员。北京、广东、重庆、新疆还明确，担任同级非领导职务的干部也被纳入其中。
哪些行为属于“经商办企业”？五地凸显投资、从业两种情形。一是注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业，投资非上市公司、企业，在国（境）外注册公司后回国（境）从事经营活动等情况；二是受聘担任非国有企业的高级职务，在外商投资企业担任由外方委派、聘任的高级职务。
所谓“高级职务”，依据1998年中纪委印发的《关于对廉政准则第五条第二款的补充规定》的解释，指在外商独资企业、中外合资企业担任董事长、副董事长、董事、总经理和副总经理等职务。北京、新疆结合地区特点加以完善：北京规定经商办企业行为包括担任外国企业驻华代表机构首席代表、代表等情况；新疆则增加注册农民专业合作社等情形。
根据领导干部级别高低、工作岗位性质等因素，五地制定不同程度的禁入条款。对市级领导干部、正厅局级或相当于正厅局级领导干部以及公检法领导班子成员的配偶要求最为严格，完全禁止其经商办企业；对于副厅局级干部配偶、各级领导干部子女及其配偶，则主要限制其不得在领导干部管辖地区或业务范围内经商办企业，也不得从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。北京、广东、重庆、新疆还规定，在上述范围外，不得在领导干部曾经担任过领导职务的地区或者企业经商办企业。北京、重庆、新疆还明文要求，不得借委托代持、隐名投资等形式规避规定。
一定级别以上领导干部亲属经商办企业，即使经营合法，也难免有“瓜田李下”之嫌，隐患不容忽视。若想杜绝可能出现的违纪违法行为，必须从向组织如实申报做起。
上海等五地规定，领导干部应当将配偶、子女及其配偶经商办企业情况向组织作专项报告，并在领导班子民主生活会上对相关情况作出说明。组织部门、纪委等有关部门按照每年20%的比例对报告内容进行抽查，重点核查是否存在漏报、瞒报情况。
2016年，上海全市334家单位的2133名市管干部就配偶、子女及其配偶经商办企业情况作专项申报。目前，上海已对229名领导干部亲属经商办企业行为进行了规范，发现3人涉嫌严重违纪，由相关部门调查处理。新疆全区列入规范范围的124家单位1903名厅局级及以上（含非领导职务）干部进行了专项申报，有294人报告配偶、子女及其配偶存在经商办企业行为，经过甄别，其中125人需要规范。
在与规定发生冲突的情况下，五地给出两条出路：或由领导干部配偶、子女及其配偶主动退出，或由领导干部本人辞去现任职务。2016年，上海有137人的亲属退出经商办企业活动，占需要规范的领导干部人数的60%；在新疆这一数字是110人，占近九成。也有领导干部选择辞职。
（文/贾h 据人民网）
200*年上半年，台州市关工委在市委、市政府的领导和省关工委的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会精神，深入贯彻市第三次党代会、第三次人代会精神和省关心下一代工作会议暨表彰会精神，按照市委、市政府批转《2005年台州市关心下一代工作要点》，坚持科学发展观，以人为本，围绕经济建设中心，充分发挥“五老”优势，运用多种形式，加强对青少年思想道德教育，进一步完善基层关工委规范化建设，注重自身建设，提高工作水平，抢抓机遇，真抓实干，再创关心下一代工作新局面。
一、青少年思想道德教育
1、进行革命传统教育
今年清明节，市关工委与椒江区关工委联合在解放一江三岛烈士陵园举行了“发扬革命传统、树立远大志向”为主题的爱国主义和民族精神教育系列活动启动仪式，1200名学生参加了此项活动，市关工委名誉主任陈幸均在仪式讲话，他要求广大青少年学生学习革命先烈无私无畏的革命精神，发奋学习，为全面建设小康社会与和谐社会而努力奋斗。黄岩区关工委举行了抗日战争胜利60周年和解放一江三岛50周年革命故事演讲会，黄岩革命英烈事迹图片展，和主题团队会等系列革命传统教育活动。临海市关工委还组织252名老年志愿者到革命烈士陵园值班，组建118个报告团（组），报告员282人，宣讲156场次，受教育青少年8.76万人。天台县关工委印发《发扬革命传统,继承先烈遗志》等宣传资料720多份。温岭市关工委举行了“清明祭扫革命烈士陵园活动周”活动，印发宣讲资料3500份，5.36万中小学生受到教育。三门县关工委参与组织了1.8名中小学生祭扫革命烈士陵园活动邀请“五老”做革命传统报告36场，近5万名学生受教育。路桥区关工委组织400多位老同志和2000多名学生参加的纪念抗战胜利60周年暨陈安宝将军为国捐躯66周年活动启动仪式。仙居县关工委在革命烈士陵园安排专人值班，82为老同志做报告95场，受教育学生2万余名。
清明节期间，全市共组织235个宣讲团（组），691位老同志担任宣讲员，做报告600多场次，充分利用60座烈士陵园、90座烈士墓、40座烈士纪念碑、16个烈士纪念馆为教育基地，开展祭扫缅怀英烈，进行革命传统和爱国主义教育活动，受教育青少年达40多万人次。
2、进行爱国主义、理想信念教育
5月14日，市关工委邀请了年近八旬的老人，全国关心下一代先进工作者、全国劳模、全军优秀共产党员、著名战士作家高玉宝来台州巡回作报告，于6月8日结束，为期27天。共作报告27场，其中大型12场，听众达1.6万人次。这是高玉宝第四次应邀来台州为未成年人思想道德教育作贡献。报告以《人生的价值和成功之路》为题，讲述了他从一个旧社会童工成长为新中国一名著名战士作家的艰辛历程。
主要内容分四部分：一是揭露抗战时期日本侵略者在中国特别是东北犯下的滔天罪行，对青少年进行爱国主义教育。二是通过对解放战争时期党领导人民进行英勇战斗流血牺牲场面的描述，对青少年进行革命传统教育。三是通过对自己从旧社会的放猪娃成长为新中国战士作家的奇特经历的讲述，对青少年进行艰苦奋斗和拼搏精神教育。四是通过对雷锋同志事迹和自己为党为人民奋斗一生经历的介绍，对青少年进行理想信念教育。
高玉宝此次巡回报告，形式多样，听众广，亮点多，取得了良好的社会效果。各地关工委准备充分，安排周密，充分抓住了这次教育时机，组织青少年踊跃参加聆听。举行千人以上的大型报告会有5场，其中听众最多的一场是在三门县实验小学，人数多达3000人。此外还多次召开座谈会，如临海高联高中的入党积极分子座谈会、椒江一中的海韵文学社社员座谈会、仙居的作家协会会员座谈会和天台县关工委主任座谈会。全市有20多家报纸、电视台等新闻媒体对高老的巡回报告进行了专门报道，三门电视台就他的成长心路历程，以及当代青少年思想道德教育等16个问题，对高老进行1小时的专访，并以“高玉宝三门行”为题，在专栏节目进行播放。三门实验小学小记者、椒江一中海韵文学社社员也进行了专访。此外，高老还走访慰问了台州市机关幼儿园小朋友、温岭等地的民工子弟学校的学生和临海的残疾人。
聆听高老报告的有教师，大学生、中小学生，入党积极分子，从事关心下一代工作的老同志和工作人员，文学爱好者等，听众涉及各行各业，均受到了很好的教育和启发。
高老此行还被1所学校新聘为名誉校长，2所学校新聘为校外辅导员。为30多所学校和旅游景点题词留念，给800多名学生签名鼓励。此次巡回报告为我们纪念抗日战争胜利60周年和世界反法西斯战争胜利60周年丰富了内容，也为我市未成年人思想道德教育增添了色彩并起到了推动作用。
二、进一步加强基层关工委规范化建设
4月份，市关工委先后在温岭、玉环召开了各县（市、区）关工委专职副主任会议。市关工委名誉主任陈幸均、副主任谢茂顺、袁红霞出席了这次会议。
这次会议的主要内容：一是研究如何进一步做好全市关工委系统宣传工作，二是学习、推广温岭市关工委网站建设经验和玉环县关工委在规范化创建活动中加强档案工作的经验。
会议由市关工委副主任袁红霞主持。
会议首先学习了市关工委最近印发的《关于进一步加强全市关工委系统宣传工作的意见》，与会同志结合实际，就如何加强关工委宣传工作进行了热烈讨论。谢茂顺同志在会上讲了话，他要求大家充分发挥“五老”在宣传工作中作用，克服困难，将关工委的宣传工作做得更好。
温岭市关工委专职副主任陆灵凤介绍温岭市关工委“向阳”网站建设情况及今后发展的一些设想，针对同志们提出的一些问题，网站的专业人员还具体给予解答。玉环县关工委专职副主任陈荣幸介绍了玉环县基层关工委在规范化创建活动中开创档案工作新局面的情况，到会者还参观考察了该县关工委、大麦屿开发区管委会关工委及新园村关工委的档案工作。
陈幸均同志在会议结束前作了重要讲话。他指出，这次会议很重要。网站建设是为了进一步做好关心下一代工作，网络是现代化的工具和象征，为了关工委工作适应新形势发展的需要，我们少不了它。档案工作各行各业也少不了，作用非常大，开展基层关工委规范化建设一定要加强档案工作。今后要做好这两项工作，大量的具体事务靠大家去完成。他强调：要充分认识档案工作的重要性，只有提高了认识，才能树立起做好这项工作的信心和决心，才能自觉地做好这项工作。他说，我们都是做关心下一代工作的，档案能帮助我们了解关工委的昨天和今天，能为明天的发展提供依据。档案记录着历史的变化与发展，能为构建和谐社会作出贡献。他又说，我们不能在档案工作上搞形式，为搞档案而搞档案，要有做好档案工作主动性，要开阔思路和视野。我们可以将关心下一代的工作和活动，以及有关的好人好事收集建档。他还说，搞档案工作要有一支队伍，以老同志为主体，请档案部门作指导，要做好基础材料的收集工作，形成关工委系统做好档案工作的良好氛围。最后，他要求全市各级关工委要按照市委周国辉副书记最近对市关工委工作提出的4点要求，结合实际，认真研究，抓好落实。关于网站建设和档案工作，要很好地向温岭市关工委和玉环县关工委学习。我们要全面做好关心下一代的各项工作。
袁红霞同志就如何贯彻这次会议精神提出了要求，一是要抓住汇报、传达会议精神的时机，研究与落实有关工作的方案；二是专职副主任要在主任的指导下，多出力，多做工作。有关工作有条件的要先上，没有条件的要积极创造条件。要通过今年的努力，争取在网站建设和档案工作方面抓出成效。
主要有：
1、关工委的性质、作用和重要意义，进一步深入人心。在规范化建设中，在各级党政领导重视下，关工委加大宣传力度，利用各种宣传工具开展广泛宣传关工委工作重要性和必要性，如临海、黄岩、路桥等市区编印《关心下一代工作宣传提纲》发至村、居、企业、学校，召开各个阶层会议，深入广泛的发动。三门县珠岙镇、泗淋乡动用宣传车、利用黑板报、宣传窗进行宣传、广贴横标，进行大造声势，大张旗鼓的宣传活动。通过宣传教育活动，党政领导更加重视、支持关心下一代工作，广大干部、群众对关工委性质、作用、重要性有了进一步认识，出现了全社会重视、支持关心下一代工作的氛围，形成更多的老同志关心、支持和参加关心下一代工作。
2、基层关工委领导班子进一步加强。全市135个乡镇（街道）均健全了关工委组织，充实了领导班子，成员从1088名增至1499名，由党委副书记兼任主任；121个社区、851所中、小学也健全了关工委组织，领导成员比原来增至2039名；5273个行政村除边远山区和海岛外，占80%的4218个行政村由关协小组（关协）更名为关工委，充实健全了领导班子，形成了以老干部为主体，党政领导为后盾，“五大”群众团体（老协、共青团、妇联、治保、民兵）组织负责人参加的“老中青”三结合领导班子新格局，成员从12702名增至22135名，党支部书记或副书记兼任关工委主任，社区、行政村副主任兼任关工委副主任，身体好德高望重的老同志任副主任主持工作。通过创建规范化建设，致使各级关工委真正成为加强对未成年人思想道德教育的参谋助手作用。
3、基层关工委“五老”优势作用进一步发挥。通过规范化建设后“五老”参加关心下一代工作活动更多了，据统计全市有112172名，比原来增加27907名，各级关工委“五团四队”更加充实，也进一步健全。根据当地实际和老同志个人兴趣、爱好和特长分别参加宣传报告员13603人，法制帮教员11002人，科技指导员3221人，文艺宣传员7968人，校外辅导、家教员7058人，有的县增加外来青工联络员，市场监督员。他们已成为青少年思想道德教育的一支强大宣传力量。
4、基层关工委工作条件进一步改善。通过规范化建设，基层关工委订有工作职责、工作制度、队（组）活动计划，做到领导班子、组织网络、工作职责、规章制度“四上墙”，并建立档案。绝大部份乡、镇、街道关工委达到“五有”即有办公室、有经费、有电话机、有档案柜、有人管事。不少村关工委设立办公室、按装电话机、有人办事、有活动经费、有档案柜。全市9个县（市、区）关工委就有8个配有工作专用车。天台县创建12所中小学生暑期活动中心；玉环、三门、温岭、路桥、黄岩、椒江等在外来人口集中点和中小学开办法制学校。全市有2005个村新建或改建青少年科技文化活动中心或俱乐部，实行“资源共享”，还创办91个青少年实践基地，337所科技学校、培训青年30903人。
在此基础上各级关工委广泛开展了各种形式的教育活动，使规范化建设富有成效。今年底，临海、温岭、玉环、路桥、天台、仙居等县（市、区）对规范化建设进行全面检查，推荐市级先进集体和个人。全市评出基层关工委规范化建设先进集体50个、先进个人50名和大中专院校优秀辅导员16名，予以表彰奖励。
【开展三大系列活动】为深入贯彻落实中发8号文件精神，加强精神文明建设，我市关工委牵头组织开展了三大系列活动。
1、召开纪念邓小平诞辰100周年座谈会。今年8月18日，市关工委召开纪念邓小平诞辰100周年座谈会。市关工委名誉主任陈幸均、市关工委在家的顾问、部份副主任、省青少年英才、全国劳模、有关企业家、大中专院校负责同志及教师学生代表共44人同聚一堂。座谈会上有10位同志发言，以亲身经历从不同角度热情歌颂我国改革开放和现代化建设的总设计师邓小平，抒发对一代伟人的崇敬怀念之情。各县（市、区）也都采取了多种形式开展系列教育纪念活动，歌颂了伟人丰功伟绩。
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申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 按照十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，中央纪委将向中央一级党和国家机关全面派驻纪检机构，统一名称、统一管理。与此同时，巡视制度也将对地方、部门、企事业单位全覆盖，上级纪委对下级纪委的领导将会强化，新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度展开试点……一系列反腐制度接踵而至，令人目不暇接。
“眼睛亮一点、耳朵长一点、鼻子灵一点。”2013年11月27日，中央纪委书记用这三点告诫中央和国家机关纪检组组长们。
按照十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》），中央纪委将向中央一级党和国家机关全面派驻纪检机构，统一名称、统一管理。这意味着，此前没有派驻机构的党务部门也将迎来自己的纪检组。“党风廉政建设和反腐败工作不能有真空地带。”说。派驻机构对派出机关负责，工作经费在驻在单位预算中单列。
“全面派驻”只是三中全会《决定》要求的反腐新规之一。与此同时，巡视制度也将对地方、部门、企事业单位全覆盖，上级纪委对下级纪委的领导将会强化，新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度展开试点……一系列反腐制度接踵而至，令人目不暇接。
与此同时，中央纪委仍以查办案件为纪委系统“主业”。中国共产党十之后，李春城、周镇宏、刘铁男、倪发科、郭永祥、王素毅、李达球、蒋洁敏、季建业、廖少华、郭有明、许杰、陈安众等13名省部级高官先后被“”。
新一届中央纪委在制度反腐与案件反腐上“两手抓，两手都硬”，其中制度创新有赖“顶层设计”，更需要“中间变量”和“底层经验”。“先从具体实践做起，不断深化，再形成制度。”说。在北京大学教授姜明安看来，将来纪委系统的转向是“以制度反腐为主，以案件反腐为辅”，后一职能逐步以司法机关为主。 再界定纪检关系
湖南省纪委预防腐败室副主任陆群认为，目前纪委在指导思想上，还是做好“主业”，把工作力量向办案一线倾斜，“强调当前以治标为主，为治本赢得时间”。
据陆群介绍，湖南省纪委在原有四个办案室的基础上，新增办案室一个，估计还会增加两个。此前，中央纪委新设立两个纪检监察室。来自中央纪委网站的数据显示，截至10月底，已有17个省级纪委参照中央纪委的做法，新设立1个到2个纪检监察室。
在强化办案力量的同时，纪委办案节奏明显加快。“只要能落实主要违法犯罪事实，就尽快移送，使办案工作更加超脱。”陆群说。
办案节奏的加快，与司法机关的提前介入同步。11月中旬，清华大学公共管理学院教授、廉政与治理研究中心主任程文浩收到最高检察院职务犯罪预防厅发来的一份邀请函。其中称，中央调整了反腐败有关部门的职能定位，如中央纪委对执行纪律中发现构成犯罪的案件，一律移交司法机关查处，并不再负责案件的具体指挥协调工作，强化了检察机关在查办大案要案中的职能。
媒体在报道这一方式的改变时称，“今后领导干部涉及职务犯罪，将不再是中纪委先介入办案的模式，涉及到追究其刑事责任的问题，将由检察院直接介入办理。”程文浩对《财经》记者介绍，目前纪委办案的流程分为对线索的初步核查、立案、调查、移送司法等环节。按照分工，纪委还是要完成对于线索的初步核查和立案调查，对于涉嫌犯罪的要及早移交给检察机关。为此，纪委系统将加强前端也就是线索核查和立案的力量，但一旦掌握了犯罪证据，就尽快让检察院介入，缩短办案流程，做到快查快结。
对于办案时限的严格要求，也意味着让检方尽快介入。接近中央纪委的人士透露，现在中央纪委的案子一般时限在三个月内，就要移交给检察院。
让检方尽快介入，还有更为实际的考虑。陆群介绍，纪委办案属于党内事务，但实际办案常涉及党外人士，比如一些与案件相关的商人，在调查取证中，只能由检察院或公安部门出面。
纪委系统和检察院系统在反腐工作上的分工和合作关系，渊源长远。
最高检一名退休官员介绍，1995年最高检成立反贪污贿赂总局初期，该机构工作雷厉风行，直接查处了一批大案要案，后来因为形势变化与需要，纪委在反腐工作中扮演了更为重要的角色。
据其介绍，在上世纪90年代初，纪委和检察院有相互移交线索的规定，即纪委和检察机关在办理案件的过程当中，纪委发现嫌疑人构成犯罪了就应将其移交给检察机关，检察机关发现相关人员违纪了就将其移交给中央纪委。但这项规定没有完全贯彻落实。
在姜明安看来，最合理的方式是，纪委只查办违纪案件，一旦查有涉嫌犯罪的证据和线索即交办检察院，以清晰二者之间的界限。 双重领导与垂直领导
《中国共产党》第43条规定，地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。实践中，双重领导体制更多由同级党委领导为主，造成“同体监督”的困难。为改变这一现状，《决定》要求，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导。具体而言，在业务权和人事权两个核心权力上向上级纪委倾斜。
在业务权上，《决定》要求，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。这意味着，纪委的双重领导体制虽没有变化，但大大强化了上级纪委对下级纪委的业务指挥权。
上述最高检退休官员认为，这“解决了同级纪委监督同级党委的问题”。
《决定》起草人之一、中央纪委研究室主任李雪勤在中央纪委监察部网站上的访谈中称，掌握案件线索和查办腐败案件是反腐败工作的核心内容。他说，在原来的习惯性程序中，不少地方纪委、基层纪委如果发现本地重大案件线索或者查办重大腐败案件，都必须向同级党委主要领导报告，在得到同意后才能进行初核或查处。这样就给压案不报和瞒案不查提供了可能和机会。
在人事权上，《决定》要求，“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。”这意味着，上级纪委在人事上更有话语权。
不过，李雪勤称，由于提名和考察的主体仍在党内，干部的任免工作还是按照原来的程序进行，保证了党管干部的原则性要求。按照《》，党的地方各级纪委全体会议，选举常务委员会和书记、副书记，并由同级党的委员会通过，报上级党的委员会批准。
与上下级纪委的双重领导关系不同，巡视组和纪检组则由中央纪委垂直领导，属于“异体监督”。
以巡视组为例。2013年11月5日中央纪委副书记张军接受在线访谈时称，在上世纪90年代，中共中央就提出开展巡视工作，并进行了初步探索实践。2001年到2002年，中央纪委、中央组织部联合派出巡视组，对部分省（区）开展巡视试点。十五大时巡视制度被写入。2009年7月，中央颁布实施《中国共产党巡视工作条例（试行）》；同年11月，中央决定成立中央巡视工作领导小组，并将中央纪委、中央组织部巡视组更名为中央巡视组。
中央巡视机构包括中央巡视工作领导小组、中央巡视工作领导小组办公室和中央巡视组。目前共设十个中央巡视组，具体承担巡视任务。中央巡视工作领导小组组长由担任，副组长是中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际和中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝。
中央巡视组直接由中央领导，不受地方制约，因此，巡视组可以有效实行对地方主要党政领导的监督。张军在访谈中称，“在巡视对象上，要突出省部级领导班子及其成员特别是主要负责人这个重点。”
中央纪委网站刊文称，“包括中央政治局委员兼任地方党委书记的同志在内，都在巡视监督的范围之内。” “阳光法案”路线图
有着“阳光法案”之称的官员财产申报公示制度，一直被学界视为制度反腐的基石之一。
2009年1月1日，新疆阿勒泰地区如期兑现了2008年5月25日出台的《关于县（处）级领导干部财产申报的规定（试行）》，在阿勒泰地区纪委等三部门主办的廉政网上，对2008年12月新提任的55名副县级领导干部全部进行了个人财产申报公示。可惜，阿勒泰试点后来不了了之。
同年9月，中共中央在《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中提出：完善党员领导干部报告个人事项制度，把住房、投资、子女从业等情况列入报告内容。
次年，第五次提案要求制定《公务员财产申报法》的全国人大代表韩德云律师收到时任中央纪委秘书长吴玉良签发的回复，其中首次明确表示公务员财产申报制度“正在起草建议稿”。
当年7月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。
2013年2月26日，在报告中提到，要认真执行领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。
据姜明安介绍，广东、上海等地已经着手进行抽查试点工作，抽查的覆盖比例约为15%-20%。目前，试点还没有更详细消息。
李雪勤在访谈中提出，根据《决定》，中央纪委将健全领导干部报告个人有关事项制度，推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度的试点，抓紧制定领导干部个人有关事项报告抽查核实办法，加强报告核查结果的运用和违规惩戒力度。
“申报、核查、公开，三个环节都很重要，一个都少不了。”姜明安说。
在程文浩看来，基于前期的经验教训，可以总结出官员财产公开制度的三大必要保障：
一是核查机制：对于官员申报的个人事项，应有核查机制和手段，以鉴别申报内容的真假。
二是追责机制：对于有不报、谎报、瞒报等虚假行为者，要视情节追究当事人的责任，给予党纪政纪处分甚至追究其法律责任，有犯罪嫌疑的则可以据此立案调查。
三是公开机制：为了确保申报内容的真实性，监督部门除了自身要主动开展核查工作之外，还应在一定范围内公开申报内容，以发挥各种利益相关者的监督作用，解决长期困扰监督机关的信息不对称问题。
他建议，根据官员的职责、级别、申报事项性质的不同，公开范围可以有所差异、区别对待，例如可以采取单位内部公开、本地公开、网上（对全社会）公开等不同方式。信息公开的范围可基本等同于当事人权力所及的地域范围。
第一条为使公司的各项工作规范化、制度化、科学化，根据国家有关法律、法规，以及国家电网公司的有关规定和《xxx有限公司章程》，按照科学、高效的原则，制订本规则。
第二条公司各部门要依照国家法律、法规和公司章程制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合。要不断改进工作作风，规范办事程序，提高工作效率，保证工作质量。
第三条公司本部的工作人员要认真贯彻执行公司的经营方针和工作部署，充分发挥各自的作用，确保公司政令畅通；要坚持解放思想、实事求是，按照客观规律办事；要恪尽职守，勤奋工作，严守纪律，令行禁止，讲求效率，开拓进取，创造性地开展工作；要不断改进工作作风，深入实际，调查研究，热情为基层服务，创建文明机关。
第二章公司领导和部门主要职责
第四条公司实行总经理任期责任制。总经理负责公司全面工作，行使公司章程规定的和xxx公司赋予的职权。
第五条总经理召集和主持公司总经理办公会议、公司系统年度工作会议和公司其他重要会议。公司的重大事项须经总经理办公会议决定。
第六条副总经理、总师（总工程师、总会计师、总审计师）协助总经理工作，按照分工负责分管工作，对总经理负责。副总经理、总师分管工作中的重要情况和事项，应及时向总经理请示、报告。受总经理委托，负责其他方面工作或专项任务。经授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。
第七条副总师(副总工程师、副总经济师、副总会计师、副总政工师)对总经理、副总经理和总师负责，完成总经理交办的工作和副总经理、总师按分管工作交办的事项。
第八条各部门正职负责本部门工作，对总经理负责。在分管的总经理、副总经理和总师的领导下开展工作。
第九条公司委派的董事、监事要自觉维护公司利益，认真履行职责，按照规定定期报告工作。
第三章请示报告制度
第一节公司本部各部门的请示报告制度
第十条应请示报告的事项：
（一）政府和有关部门出台或调整与电网有关的重大政策和措施；
（二）在落实公司战略决策和重要工作部署中遇到的情况和问题；
（三）公司规章、管理制度的出台、修订和废止；
（四）公司资金配置、投融资、借款、对外担保等重大财务事项；
（五）公司对外交往和合作的重大事项；
（六）公司部门组织机构、人员的变动和调整；
（七）其他需要请示报告的事项。
第十一条各部门需呈送公司领导的重要请示、报告，均应以签报形式网上报送。原则上一事一报，由报送单位主要负责同志审核发出，不得多头分送。
第二节公司所属单位的请示报告制度
第十二条应请示的事项：
（一）发展经营战略、中长期规划；
（二）股权变动，资产重组方案；
（三）涉及所属单位的合并、分立、重组和兼并方案；
（四）规定限额以上的投资计划、借款和对外担保；
（五）年度财务预、决算；
（六）体制改革方案；
（七）基本工资、组织机构、定员编制调整和社会保险制度改革方案；
（八）其他应请示的重大事项。
公司所属单位应以正式文件报送上述应请示事项，涉及商业秘密的应专人送达或加密电传，得到公司正式批复后方可执行。
第十三条应报告的事项：
（一）按有关规定向公司报送生产、经营、基建等方面的计划和月报、年报；
（二）每半年（1月、7月）向公司提交半年和全年的经济活动分析报告；
（三）重大事故及重大紧急突发事件，应在发生后2小时内以电话、电传等形式直接向总值班室报告，同时按有关规定向公司有关部门和领导报告；
（四）生产、经营、建设中遇到的重大问题应及时报告；
（五）每年1月份向公司递交上年度的工作情况报告；
（六）各单位党政主要负责人出差、出国（境）应提前报告；
（七）其他应报告的重大事项。
第四章会议制度
第十四条公司实行以下会议制度：公司年度工作会议、总经理办公会议、总经理办公扩大会议、公司领导班子碰头会、月度工作例会、季度经济运行分析会、东北电网经济活动分析会议、专题（现场）办公会议、生产调度会议、公司职工代表大会和专题（专业）会议。
第十五条公司年度工作会议由公司总经理主持召开。参加人员为：总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师、顾问、调研员、副总师、各部门主任，以及公司直属单位的主要负责人。
会议的主要内容：传达贯彻上级重要会议精神；总结上年度工作，安排部署本年度工作；表彰先进；签订业绩考核责任书。
会议由总经理工作部负责组织。起草总经理工作报告等综合性文件；协调公司有关部门起草会议的专题性文件；负责会务工作。
公司年度工作会议一般在年初召开。总经理可以根据需要召开公司年中工作会议，主要任务是总结上半年工作，部署下半年工作。
第十六条总经理办公会议由总经理或总经理委托的公司领导主持。总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师参加会议。必要时由主持会议的公司领导确定有关人员列席会议。
总经理可根据会议内容和需要，召开总经理扩大会议。参加会议人员可以扩大到顾问、调研员、副总师、有关部门和直属单位负责同志，具体人员由主持会议的公司领导确定。
公司总经理办公会议议题由公司领导提出，或由各部门建议提出，总经理确定。
总经理办公会议研究决定公司重大事项：
1、传达贯彻上级的重要会议、文件、指示和决策精神；讨论通过需呈报上级有关单位和部门的重要请示、报告；
2、审议批准公司发展战略和中长期规划；审议批准公司年度计划；审议公司年度工作报告、财务预算、决算等方案；
3、研究决定有关公司资金配置、投融资、资本运营、特殊情况下的贷款担保、公司内部管理体制、组织机构调整和内部机构设置，审议通过公司重要对外合同、协议；
4、研究决定安全生产、工程建设、经营管理、电网调度等方面的重大问题；
5、审议批准或修改公司及公司全资、控股企业和事业单位的劳动用工计划、基本工资制度、工资分配方案和公司所属单位经营者的收入；
6、拟定公司章程修改方案，制定公司重要管理制度；
7、审批子公司章程和重大决策方案；
8、审批子公司限额以上投资、借贷、对外担保事项；对控股或参股企业通过董事会实施；
9、审批子公司注册资本的增减和股票、债券的发行方案。
10、拟定公司增减注册资本的方案；拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；拟订公司发行股票、债券的方案；
11、总经理认为应研究的其他问题。
第十七条总经理办公会议一般每月召开一次至二次，总经理可根据需要决定临时召开。
总经理办公会议由总经理工作部负责会议的组织与服务工作。负责会议的记录和纪要整理工作。《总经理办公会议纪要》经总经理工作部主任审核后，报主持会议的公司领导审核，由总经理签发。会议决定事项，由总经理工作部负责督办。版权所有
第十八条总经理办公会议的材料、记录、纪要均为公司机密级文档，要注意保密，并妥善保存。并于下一年度的三月底前归档并永久保存。查阅会议材料、记录、纪要须经总经理工作部主任审核。报总经理批准。
第十九条公司领导班子成员碰头会是公司领导安排、协调、研究、总结每周工作，相互交流沟通情况的定期会议。
会议由总经理或总经理委托的其他公司领导主持召开，总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师、总经理工作部主任参加。会议原则上安排在每周一上午召开，特殊情况由总经理决定。
会议主要内容包括：
（一）传达上级有关重要文件和会议精神，通报公司有关情况；
（二）领导班子成员通报上周工作情况和本周工作预安排，研究工作中需要协调的事项；
（三）安排公司本周的主要工作和活动。
会议组织和服务工作由总经理工作部负责，形成会议备忘录。
第二十条公司月度工作例会由总经理或总经理委托的其他公司领导主持召开。总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师、副总师，以及公司本部各部门正副主任参加会议。
公司月度工作例会在每月初召开。会议的主要内容是：
（一）传达上级有关重要文件和会议精神，通报公司重要事项；
（二）分析上月公司安全生产情况和综合计划主要指标执行情况；
（三）检查公司本部上月完成情况，部署当月重点工作。
会议的组织和服务由总经理工作部负责。
第二十一条公司季度经济运行分析会议由主管经营的公司领导主持。各部门负责人及以上领导和有关人员参加，必要时可扩大到公司直属有关单位的负责同志。
原则上每季度召开一次。会议的主要内容是：
（一）由有关部门报告上一季度的下列情况并作简要分析，提出相应建议：
1、公司经营形势；版权所有
2、公司及东北电网安全生产形势；
3、公司国有资产保值增值情况；
4、市场状况以及区域内资源配置情况；
5、对实施公司发展战略过程中重大问题的分析。
（二）研究、分析上述报告，并就公司的下一季度生产经营工作作出相应部署。
会议由发展策划部牵头，财务部、营销与农电部等部门配合，向会议提交经济活动分析报告。会议纪要由发展策划部起草，由主持会议的公司领导签发。
第二十二条经济活动分析会议，由主管经营的公司领导主持。公司及xxx有限公司领导同志和有关部门负责同志参加，并邀请xxx公司有关领导和有关负责同志参加。
原则上每年7、8月份召开。会议的主要内容是：
（一）由公司报告下列情况并作简要分析，提出相应建议；
1、经营形势及安全生产情况；
2、公司国有资产保值增值情况；
3、市场状况以及区域内资源配置情况；
4、公司与xxx公司的工作协调情况及需要进一步协调解决的重要问题。
（二）xxx公司报告各自的生产经营情况及财务状况；
（三）研究上述报告并作出相应决定。
会务由公司总经理工作部牵头组织，发展计划部配合。会议材料及会议纪要由发展计划部牵头组织起草，有关部门配合。会议纪要由主持会议的公司领导或总经理签发。由总经理工作部负责会议议定事项的督办。
第二十三条公司专题(现场)办公会议是公司领导根据工作需要召开专题(现场)办公会议，研究协调公司工作中重要的专项问题，处理具体业务工作。
由主持会议的公司领导指定部门负责会议组织和会议记录，必要时按要求整理会议纪要，总经理工作部文字审核后，由主持会议的领导签发。会议议定事项由责任部门负责督办和落实。
第二十四条公司生产调度会议分为生产调度例会和生产早会。生产调度例会原则上每星期一或节假日后上班的第一天召开，由主管生产的副总经理或受委托的总工程师、副总工程师主持，各部门副主任以上领导和有关人员参加。会议的主要任务是：通报上周生产运行状况和安全生产情况，及时协调解决有关问题，部署本周生产运行工作。由有关部门组织汇报资料。
公司生产早会每日召开一次，由主管生产的副总经理或受委托的总工程师、副总工程师主持，生产部门副处长以上领导和有关人员参加，主要任务是通报公司前一天的生产、运行和安全等情况，部署当日或近期生产运行工作。
第二十五条公司职工代表大会按照xxx公司职工代表大会实施细则，定期召开公司职工代表大会。公司系统职工代表参加会议，公司本部有关部门、单位的负责同志列席。
会议每年召开一次。一般与工作会议合并召开。xxx行使公司职代会常设工作机构职能，负责公司职代会的筹备及日常工作。会议决定事项和代表提案由东电工委负责督办落实。
第二十六条公司系统专业会议是指根据全年会议计划，由公司职能部门主办，以公司名义召开研究具体业务工作的会议。主要包括生产、计划、科技、基建、营销、财务、多种经营、审计、劳资、农电、纪检监察、思想政治工作等工作会议。
参加各专业会议人员一般为公司有关领导、有关部门负责人以及各直管单位有关领导。原则上各单位党政主要领导不参加专业会议。确需基层主要负责人参加的，须经总经理批准。
会议由公司分管领导主持，主办部门负责会务工作并负责会议文件和会议议定事项的督办。
第二十七条加强会议的计划和管理，严格执行会议制度
（一）公司年度会议计划由总经理办公会议年初审定后下达。公司本部各部门应于每年12月15日前，向主管领导提出下年度会议计划，经初步审核后报总经理工作部，由总经理工作部统一汇总提请总经理办公会议或总经理专题办公会议审定，逾期不申报的视为该年度没有会议。
（二）公司领导在公司各类会议上的讲话，可以《内部情况通报》摘要印发。
（三）会议实行费用预算制。按总经理办公会确定的会议费用，实行一会一报销，由总经理工作部按有关规定办理手续。超支部分从部门办公费中扣除。
（四）因特殊情况需临时召开的专业会议，或上级需在公司召开的会议，由业务部门提出会议申请和经费预算，经主管领导审核后，报总经理批准。
（五）认真贯彻《中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。严格控制会议的次数、规模和会议经费，提倡开短会，同类会议能合并召开的要合并，能开电话会议的尽量开电话会议。公司系统召开会议一般安排在系统内宾馆(招待所)。会期一般不超过2天。禁止到风景名胜区开会和发放纪念品。不准举办违反中纪委规定的宴请和各种高消费活动，提倡自助餐，按规定和标准安排食宿。
（六）保证会议质量，提高会议效率。
1、有关部门提供的汇报材料，必须认真准备，深入调查研究，观点表述清楚准确，有关数据客观真实，确保材料的质量。
2、在公司本部召开、本部有关部门参加的会议，24小时以后召开的一律网上通知，不再电话通知；当天召开的会议，在网上发送通知的同时，对没有按照网上通知规定的时间反馈的再进行电话通知。
3、严肃会议纪律。发言要有秩序；与会人员不得迟到、早退；一律关闭移动通信工具；不得频繁出入会场。
第五章公务活动制度
第二十八条公司领导出差、考察、调研等活动，应按照公司有关规定执行。
第二十九条上级领导机关和有关部门举办、需要公司领导参加的会议或重要活动，由总经理工作部提出初步意见，请示总经理同意后统一安排。
第三十条公司直属单位邀请公司领导出席会议或重要活动，应事先报总经理工作部，由总经理工作部请示公司领导进行安排。公司副总经理出席会议，原则上按各自分工安排，或请示总经理安排。
第三十一条业务往来单位客人约见公司领导，应由主管部门或公司所管单位事先报告总经理工作部，由总经理工作部请示公司领导后安排。
第三十二条公司领导及有关部门参加上级和有关部门的会议，返回后一周内以口头或书面形式向公司有关领导汇报，并提出具体落实意见。重要会议精神要及时向总经理或总经理办公会报告。
第三十三条公司公务活动的接待规格和标准按《xxx公司关于接待工作的有关规定》执行。
第三十四条严格控制各种庆典活动。公司领导原则上不参加公司所管单位举办的庆典活动。
第三十五条公司领导的外事活动，由国际合作部提出建议，经总经理审核后执行。
第三十六条公司领导出国（境）考察访问，按xxx公司有关规定办理；
第三十七条副总师和各部门、直属单位领导班子成员出国，事先由国际合作部征求相关分管领导的意见后，再由国际合作部报请总经理审批；因经贸项目、工程项目等安排工作人员出国，由分管的副总经理审核后，送总经理审批。
第三十八条总经理出差、休假按公司规定委托一位副总经理主持全面工作。副总经理、总师出差、休假，应请示总经理同意并通知总经理工作部。副总经理、总师出差、休假，相应工作按分工负责。
第三十九条公司部门领导正职出差应事先请示总经理或主管副总经理，同意后向总经理工作部通报；副职出差要经正职同意。一个部门的领导原则上不得同时出差，要保证有一位负责人在本部门主持工作。
第四十条公司本部工作人员参加外部会议、活动，要认真贯彻执行公司党组的各项决策，自觉维护公司的根本利益和良好形象，重大事项必须及时请示报告。
第四十一条公司本部工作人员参加外部会议、活动，应将会议、活动所发文件、资料及时送交公文处理部门归档。
第四十二条公司对外宣传报道统一由总经理工作部负责。公司其他部门对外进行宣传报道，以及以公务身份接受记者采访，需经总经理工作部协调。
第四十三条除外事活动外，以公司名义开展的各种社会活动，印刷出版各种书籍、资料，举办各种展览展示活动等，由总经理工作部统一协调；向公司领导约稿并公开发表，由总经理工作部统一协调；以公司名义公开发表或收录入书的文章，须经有关领导审定并在报送领导前交总经理工作部审核。
第六章文件审批管理制度
第四十四条公司公文统一执行《xxx公司公文处理实施细则》。文件的审批签发应按照规定的审批权限和领导分工的原则办理。
第四十五条公司收文及办理：
（一）上级机关的重要文件及领导批示，先送总经理阅批；xxx公司有关部门的文件按分工送公司领导阅批。
（二）一般业务文件按分工送各部门阅办。
（三）各部门承办的文件，应及时处理。急件，要随到随办；一般文件，一周内办完；有时限要求的文件，按时限要求办完。
第四十六条公司签报及办理原则：
（一）公司本部各部门向公司领导请示、报告事项以签报形式报送。需呈总经理签批的签报，先呈公司主管领导阅批。涉及公司重大事项的须进入公司决策程序。
（二）总经理工作部为签报的管理部门。签报必须通过办公自动化程序呈报，因特殊情况需使用纸质签报报送时，也应先交总经理工作部登记并加盖签报专用章，登记编号后呈送，任何部门不得自行传递。经公司有关领导阅批的签报，由总经理工作部将领导批示意见转签报主办部门和有关部门，原件由总经理工作部统一保管、按期归档。
（三）对于涉及两个及以上部门的事项，报送公司领导前，应由主办部门会签协办部门，部门间如有分歧意见应在签报中注明。
第四十七条公司发文及办理：
（一）向上级机关报送的请示、报告由总经理签发，或由总经理授权副总经理签发。
（二）一般发文按分工送公司领导签发或由公司领导授权总经理助理、副总师签发。领导审批文件时，应明确签署意见，并注明审批时间。
（三）发文内容如涉及其他部门业务，应事先会签。会签时间不得超过2个工作日。
（四）公司文件种类包括：公司发文、公司发函、公司任免文件等。
（五）审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示已阅知。
（六）公文办理完毕后承办人必须及时交文档管理部门归档。个人不得保留应归档的公文。
1、公司与其他单位联合发文，定稿由主办单位保存，其他单位保存正本。
2、公司领导兼任其他单位职务，在履行所兼职务职责过程中形成的公文，由兼职单位归档。
3、工作人员调离工作岗位时，应将本人暂存、借用的公文按规定移交、退还；
4、涉及国家和公司秘密的公文，要严格按照公司的有关规定管理。
第四十八条公司内部简报由总经理工作部归口管理。根据精简、综合的原则，确定简报的种类和数量，明确主办、协办部门或单位。
第四十九条授权签发：
（一）公司的重要合同协议经办公会讨论通过后，可由总经理书面委托他人签署；
（二）公司礼仪函电等可授权总经理工作部主任代签；
（三）公司统计报表、工商登记注册等常规性工作，可授权主管部门主要领导签发；
（四）公司技术引进和机电设备进口事项的申报、审批，进口设备的减免关税，出入境免检、涉外落地签证，科技交流及外事接待请示件等，可授权总经理工作部主任签发；
（五）其他非常规类用印，应填写用印单，经主管部门负责人审批后，可授权副总师或总经理工作部主任核签。
第七章作风纪律
第五十条公司领导要做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展的新趋势，不断充实新知识，丰富新经验。公司通过举办讲座等方式，组织学习经济、科技、法律和现代管理等方面知识。公司领导及各部门负责人参加，一般三个月安排一次。由思想政治工作部会同总经理工作部商定后组织实施”。
第五十一条公司领导同志要深入基层，考察调研，了解情况，指导工作，解决实际问题。下基层要轻车简从，减少陪同人员，简化接待；不要基层单位负责人到辖区分界处迎送；一般不参加部门和基层单位的会议和活动。
第五十二条公司领导不为部门和基层单位的会议、活动发贺信、贺电，不题词。因特殊需要参加会议、活动的不得公开报道，发贺信、贺电和题词的不得公开发表。
第五十三条公司领导出席会议、下基层考察调研的新闻报道，按公司有关规定办理。
第五十四条公司领导成员要严格遵守有关廉政建设的规定，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。
第五十五条公司领导成员必须坚决执行公司的决定，如有不同意见可在公司内部提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与公司决定相违背的言论和行为。
第五十六条公司及各部门要实行企务公开，增强服务观念，强化责任意识，树立规范服务、从严治企的新风。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理；不得接受基层单位的送礼和宴请；对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
第八章附则
一、党务公开的指导思想和原则
党务公开工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为
指导，深入贯彻落实党的*大精神和《中国共产党党内监督条例(试行)》，紧紧围绕树立和落实科学发展观，提高党的执政能力和拒腐防变能力，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党的先进性建设，发展党内民主，保障党员权利，加强对党员领导干部权力运作的监督和制约，扩大党员、群众的知情权、参与权和监督权，体现立党为公，执政为民的基本要求。
党务公开工作要坚持下列原则：因地制宜，务求实效科学规范，突出重点；积极稳妥，适当公开。
二、党务公开的对象
党务公开的对象为局党组、局机关党委。
三、党务公开的主要内容
原则上公开涉及面较广或比较敏感，关系党员群众切身利益、社会普遍关注、不涉及秘密的内容，分固定公开内容和定期公开内容两种。
(一)固定公开内容主要有：组织设胃和党员分布情
领导班子成员分工情况；党建工作年度计划。
(二)定期公开内容主要有：
1、重大事项情况，包括党组织出台的有关文件，财务开支情况和重大项目资金使用情况等。
2、党组、党委领导班子民主生活会情况，包括整改措
施及落实情况。
3、党员发展情况，包括吸收预备党员和预备党员转正。
4、党组织选举情况，评优选先情况，党费收缴情况。
5、干部调动和任免情况。
6、作风建设情况，包括：党员领导干部党风廉政建设
责任制情况、述职述廉报告及民主测评情况、重大事项报告情况、出国出境考察情况，党员违纪案件查处情况，群
众来信来访调查情况，群众反映热点问题的处理情况，行业不正之风纠正情况。
7、上级党组织和本级党组织认为需要公开的其他内容。
四、公开的形式和时间
(一)公开的形式。
1、党内公开。(1)召开党务公开会议；(2)印发党务公开信息；(3)单位内部设立党务公开专栏；(4)在单位内部网公开。
2、社会公开。(1)在《西江日报》公开；(2)在*市公众信息网公开；(3)在*市水利信息网公开；(4)在单位设立的党务公开栏公开。
(二)公开的时间。
1、固定公开内容长期公开。
2、定期公开内容分为：(1)常规工作每季度末更新一次，做到定时定期公开。(2)重大事项及群众关心的热点问题处理情况及时公开。(3)重要工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪公开。
五、党务公开的程序
1、党务公开领导小组办公室按照党务公开的工作要求，结合本单位实际提出党务公开方案，方案应包括公开内容、方式与时限；
2、党务公开领导小组对公开方案进行集体讨论决定；
3、党务公开领导小组办公室根据领导小组讨论决定结果对公开方案进行修改完善，送领导小组审定；
4、党务公开领导小组办公室按照公开方案实施公开。
六、公开的监督与保障
为使党务公开有序推进、取得实效，必须全面实行下列六个制度：
1、实行党务公开责任制。成立党务公开领导小组及其办公室，领导小组负责党务公开工作的组织实施，领导小组组长对党务公开工作负总责；办公室负责准确、及时地向领导小组提出党务公开方案，并承办领导小组交办的其他工作任务。
2、实行公开内容集体讨论决定制度。凡属全局性的重大问题，必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，由党务公开领导小组集体讨论作出决定是否公开。
3、实行预公开制度。公开单位决定或办理与群众利益密切相关的重要事项，要提前公开初步方案，提前时间不低于半个月，要在充分听取群众意见后进行必要的调整，调整后及时公开。
4、实行党务公开监督员制度。根据本局实际情况，聘请2—3名党务公开监督员，定期听取其对党务公开的意见、建议。党务公开监督员的主要职责是：对党务公开的内容、形式、时效等提出合理化建议，当好参谋和助手，提高党务公开的实效；及时收集群众对党务公开的意见和建议；向群众宣传党务公开的内容，以保障人民群众享有更多的知情权和监督权。
5、实行实名举报反馈制度。对署真实姓名举报党务公开有关问题的，要认真受理，并视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。
七、党务公开工作的组织领导及管理
成立*市水利局党务公开工作领导小组，负责组织领导全局党务公开工作，由党组书记郭昌淦同志任组长；机
