时间：2023-02-05 23:11:43
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇审计机关党建，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展经济建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和经济建设任务的重要责任和使命。继续深入贯彻落实科学发展观，坚持“发展为上、民生为先、稳定为重，少说多做、真抓实干”，在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐市局的需要。
目前，市审计局共有基层党小组四个，分布在市局办公室、经责局、法规科等八个科室。从总体上看，各个党小组在改革发展稳定和审计业务的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重业务、轻支部工作的现象；一些党小组工作缺乏活力和吸引力，党建工作处在一般化状态；党员队伍素质有待提高。 2012年，市审计局机关党支部要加强和改进基层党支部建设，落实以人为本的科学发展观，按照基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，为推动改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前市局党支部的职责任务，转变思想观念
市局机关党支部要紧紧围绕落实市委二届七次会委扩大会议精神，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证市局党组各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到改革发展战略上来。
2、紧密结合局党组中心工作开展活动，保障本单位各项任务的完成，加快发展，争先进位。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与党的建设和市局重大活动的积极性。
4、全面加强本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
长治市审计局成立于1983年，下设16个科（室）和1个审计干部培训基地，现在干部职工61人，其中党员50人。
近两年多来，长治市审计局广大干部职工以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以思想政治教育和理论武装为先导，以思想道德建设和行业作风建设为主线，以文明单位创建为目标，以服务经济发展为根本，全面推进精神文明建设，在维护财经秩序、促进反腐、服务改革和社会发展等方面发挥了积极的作用。第三次荣获省级精神文明建设先进单位。
在精神文明建设中，长治市审计局始终坚持以人为本的原则，把思想政治教育和职业道德教育放在首位。充分利用主阵地教育作用，采取灵活多样的教育形式，对广大审计干部深入进行了党的基本路线、基本方针、基本纲领及爱国主义、集体主义、《公民道德建设实施纲要》教育；制定和完善了岗位职业道德规范，将职业道德规范细化、量化、具体化；积极开展“五星级”文明单位和文明家庭创建活动，组织干部职工节假日和八小时以外进行扑克、象棋、卡拉OK、篮球等文体活动，举办书画摄影展览，陶冶广大干部职工的情操；对办公区和生活区进行了绿化美化，兴建了园林小品，增设了凉亭、走廊、石桌石凳及健身器材；以先进典型为榜样，深入开展向郑培民同志学习和向身边的先进典型学习活动，用熟悉的人和事教育干部职工，使教育内容更加贴近群众，情节更加亲切感人，收到了较好的教育效果，形成了学先进、赶先进的良好风尚。通过教育，广大审计干部职工的素质进一步提高，精神面貌焕然一新。省委常委、省政法委书记杜玉林同志在视察该局的创建工作时给予了充分肯定。
在精神文明建设中，长治市审计局始终坚持把廉洁自律作为工作的重中之重，树立了审计机关的良好形象。近年来，该局在市县两级审计机关全面推行了“审计阳光作业”，对审计计划、审计程序、审计结果、审计成果实行四公开，增加了审计工作透明度，有效防止了审计权力商品化、审计操作暗箱化、审计结果神秘化，从源头上遏制了行业不正之风和腐败现象的滋生；全面实施“勤政廉政形象工程”，制定了“审计人员九条铁纪律”，实行了“审计公示”、警示牌、警示卡、“举报奖励办法”及“严肃追究廉政直接责任和连带责任”等一系列行之有效的廉政规章制度；推行了特约审计监督制度，从人大、政协、纪检监察机关等执法机关及退下来的老干部中，聘请了17名特约审计监督员，以第三者的身份对审计监督实行再监督；实行了送达审计制度，提高了审计效率。在庆祝审计机关成立20周年活动中，该局本着节俭、实效的原则，一不请上级领导，二不请周边地市同行单位，三不召开大型庆祝会，四不接受任何馈赠，五不发任何纪念品，而是把51个被审计单位和17名特约审计监督员请到审计局，清茶一杯、诚心一片，征求他们对审计工作的意见和建议，受到了社会各界的广泛好评。从发出的征求意见卡和调查问卷的结果来看，所调查的25个问题反映良好，被调查单位共提出肯定意见103条，提出改进建议25条，满意率达95%。被山西省依法治省领导组首批授予“依法治理示范单位”称号，在全市50个单位行风评议中，被评为“先进单位”。
在精神文明建设中，长治市审计局始终坚持把服务发展作为第一要务。近年来，长治市审计局紧紧贴近市委、市府工作中心，自觉地服从服务于经济工作大局，正确处理好监督与服务的关系，把审计工作自觉摆在全市经济工作的大局中去谋划，去思考，将依法审计与坚持“三个有利于”相结合，对符合经济发展大局和人民群众根本利益的行为，坚决予以支持；对发展中的一般性失误，帮助和督促被审单位搞好整改；对重大违法违纪和行为，坚决予以查处，积极为改革和经济发展服务。两年来，他们共审计单位1152个，查出各类违规金额15.1亿元，收交财政1.5亿元，查处违法违纪案件522起。2003年在全省审计系统综合目标考评中再次夺得第一名，蝉联全省“十连冠”；党建、工会、妇委会、综合治理、计划生育、老干部工作也在市委、市政府的对口考评中荣获“先进集体”称号，并顺利通过了全市最佳服务机关的评比验收。
（一）向各类媒体报送信息少
部分审计人员对信息宣传工作态度消极，不愿意花时间写信息，认为审计部门做好审计项目最重要，信息宣传工作可有可无，办公室工作人员负责即可。办公室工作人员少，没有参加具体审计项目，对许多业务性较强的信息无法下笔，遗漏了许多好素材，每月上报信息多为机关党建、廉政建设方面的内容，向各类媒体报送信息整体偏少。
（二）各类信息质量不高
少数审计人员在被动的状态下写信息，抱着“我写作水平差，不会写”“每天这么忙，没有时间写信息”的心理，所写信息不仅虎头蛇尾，内容也十分空洞。这类信息不但无法在各类媒体登载，对本人提高信息写作水平、总结经验也毫无帮助。如此恶性循环，信息质量永远无法提高。
（三）信息内容缺乏创新意识
部分审计人员有心写信息，但无心动脑筋。无论是工作动态类信息，还是经验交流等类型信息，总是墨守成规，或东拼西凑，内容毫无新意。这类信息缺乏自主创新意识，只有少部分能被各类媒体登载，更多的还是石沉大海，审稿人不感兴趣，撰稿人自身也记不住所写内容。
（一）审计任务日益繁重
随着审计地位日益重要，审计任务也随着加重。审计人员上班时间都处于紧张忙碌的状态，下班后继续加班加点工作也是常态。更多的时候，为了确保审计质量，大家走村入户下田，搜集各类资料，心思都在审计项目上，很难静下心写信息。
（二）信息宣传专职人员少
部分业务科室审计人员对信息宣传工作存在抵触心理，这导致信息宣传任务大部分落在了办公室人员手中。办公室作为单位的综合服务部门，肩负着上传下达、下情上报、后勤服务、整理资料等任务，每天工作内容不仅杂碎，还不起眼。办公室人员不多，经常为各类琐事加班加点，与审计任务重的业务科室人员一样，有时仍难以静心写信息。
（三）缺少信息宣传激励机制
国家在规范津补贴发放后，审计机关无法自行发放信息宣传奖金。基层审计机关工资水平低，工作任务繁重，部分审计人员渴望在信息宣传方面有激励机制。尤其一些杂志、报刊刊登信息都有一定报酬，而单位却无法给撰稿人发信息奖，这导致少数审计人员心里不平衡，认为写不写一个样，大大降低了写信息的积极性。
（一）完善信息宣传考核制度
制定信息宣传工作制度，完善信息宣传量化考核任务表，把任务细化到每一个人身上，严格执行并落实。考核实行动态评估、结果公开、奖惩分明机制，一月一督查、两月一结账、年终大总结。对超额完成信息宣传任务的，局机关给予政治、物质、精神上奖励；对没有完成任务的，局机关扣除考核奖，并在全局通报批评。
（二）加大信息宣传培训力度
多组织人员参加信息宣传方面的培训，进一步加强审计人员写作水平，从而推动信息宣传工作迈上新台阶。同时，对初进审计部门的新人，开设新人专题学习班，除了组织新人进行业务知识培训，还适当进行信息宣传培训，让审计新人明白信息宣传工作的重要性，在今后工作中，养成边审计、边抽空写信息的习惯，这样既能推动信息宣传工作发展，又能让自身在总结中收获更多经验。
党工委书记任期经济责任的审计报告
关于对XX街道党工委书记
XXX同志任期经济责任的审计报告
（征求意见稿）
一、基本情况 XX街道和XXX同志对提供的与审计有关的会计资料和其他资料的真实性、完整性、可靠性作出了承诺。
为了不影响被审计单位的正常工作秩序并保证审计质量，本次审计采取了报送审计与就地审计相结合的方式。在审计开始前，进行了审前调查，对审计有关事项进行了公示，召开了被审计单位中层以上干部（含直属基层单位领导）参加的座谈会，设立了监督和联系电话，认真听取和审计了有关方面的情况。审计中严格执行《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》和《XXX市党政领导干部经济责任审计操作规程》，除正常财务资料以外，还查阅并采用了被审计单位相关年度的工作总结等相关资料。
二、审计结果
（一）主要经济指标
1、经费收支情况 2661428.00元。收支相抵后，结余85692.00元。
2、资产负债情况 3、主要工作完成情况 三年来投资19.2万元，对街道所辖的46条大小巷路全部实现了硬覆盖，其中渣油路8条，水泥路3条，红砖路35条，彻底解决了辖区“行路难”的问题。并且通过种植标准花香路活动、卫生检查评比活动、冬季清雪等工作，保证了辖区的畅通、净化、美化，连年被市里评为城市管理先进单位。 街道其他各项工作，也都取得可喜成绩。党建工作和精神文明工作年年受到市委表彰；与18个企业签定用工合同，开发就业岗位321个，输出劳务人员1480人（含境外1100多人），扶持创业成功项目5个，扶助微型企业48家，办理《再就业优惠证》237个。小额贷款52万元，被评为XX市再就业先进单位，所辖XX社区被XX市评为再就业模范社区；连续八年被市政府评为计划生育先进单位；社会治安秩序明显好转，被XX市评为“平安街道”；全街道986户，2142人纳入最低生活保障线，阳光慈善超市接到捐赠衣物2163件，米面2000斤，豆油300多斤，现金4000多元，安置下岗失业人员5000多人次，有近2400人得到了灵活就业补贴，解决了居民的生活困难，保障了居民的基本生活需求。范文搜，!
（二）、审计中发现的问题链接地址：fanwen.chazidian.com
为贯彻落实局党组提出的“以提高审计能力为根本，着力打造一支审计铁军”的基本要求，根据《审计署__年度培训项目计划》和《__年__市行政机关公务员培训规划》，结合我局审计工作和干部队伍实际，制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧密围绕年度审计工作重点和着力加强审计信息化建设、着力推动审计工作转型、着力推进全市审计工作共同发展等基本要求，坚持从审计创新转型和提高审计能力需要出发，整合教育培训资源，拓宽教育培训方式，全面提升审计干部职业胜任能力和综合素质，为推动我市审计工作质量和水平的不断提升，更好地发挥审计“免疫系统”功能提供有力支持。
二、培训内容及安排
__年，安排领导能力培训、知识技能补充和更新培训、审计业务培训、境外培训、初任和任职培训共5大类21项培训。分别通过技能强化、网络培训、案例教学、专题讲座、技能比武和理论研讨等方式进行。
（一）领导能力培训。
1.厅局级正职领导干部研究班。7月，市局局长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关厅（局）级正职领导干部研究班”。围绕专题内容进行研讨，促进厅（局）级正职领导干部深入学习贯彻党的十精神，运用科学审计理念指导审计工作实践，积极有效地履行审计职责，推动审计在全面建成小康社会、完善国家治理中更好地发挥“免疫系统”功能。（责任单位：人事教育处）
2.司局级干部专题研究班。5月，选派市局局级干部参加审计署组织的为期5天的“司（厅、局）级干部专题研究班”。围绕党的十精神、审计工作面临的形势和任务、相关政策法规与改革进展等内容进行研讨，并进行工作交流，促进司（厅、局）级干部运用科学审计理念指导审计工作实践，推动相关工作发展。（责任单位：人事教育处）
3.正处级领导干部培训班。5月，选派市局有关处室处长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关正处级领导干部培训班”。培训内容主要包括党的十精神学习、科学审计理念、审计工作面临的形势和任务、审计项目管理、审计技术方法、创新思维，以及工作经验交流等，促进省级审计机关正处级领导干牢固树立科学审计理念，把握审计工作重点和工作思路，提高审计管理能力。（责任单位：人事教育处）
4.地县级审计局长培训班。5至8月，分4期组织我市未参加审计署统一培训的区、县审计局长（含主持工作的副局长），参加审计署举办的“地县级审计局长培训班”，每期10天。培训内容分为宏观思维、领导能力和审计业务最新发展3个教学单元，主要包括科学审计理念、审计工作面临的形势与任务、审计领导能力建设、地县级审计机关主要审计业务发展情况和优秀项目展示，以及工作经验交流等，促进地县级审计局长进一步学习领会党的十精神，树立科学审计理念，提高领导审计工作的能力，更好地履行审计职责。（责任单位：人事教育处、各区县审计局）
5.各级党校政治理论培训。根据市委组织部、市委党校和市级机关工委年度安排，选派市局机关局、处级干部，党支部书记和青年干部参加各级党校集中调训和专项培训，充实政治理论、管理理论、党建理论以及新知识、新方法，开阔视野，更新观念，提高政治理论水平和能力。（责任单位：人事教育处、机关党办）
（二）技能补充和知识更新培训。
6.市局机关全员集中培训。培训时间为8月和*月。培训内容主要有联网审计技术方法与管理制度、审计法规规章、审计经验交流、审计案例分析、廉政专题教育、保密宣传教育等。通过培训，使审计人员达到提高计算机审计能力，熟悉运用联网审计技术方法，充实和积累有关法律法规以及政策，提高综合素质的目的。（责任单位：人事教育处、联网审计处筹备组、信息化处、法规处、驻局纪检监察室、办公室和相关处室）
7.计算机审计中级培训班。根据审计 署计算机考试安排，2月、3月和8月分三期进行。第一期选派2名计算机审计骨干参加审计署为期1个半月的培训，培养计算机审计培训师资力量；第二、三期分别为期5个半月，由市局组织市局机关和区县审计局60名左右审计人员进行培训并参加审计署计算机中级考试。培训主要包括计算机基础、网络应用技术、数据库应用技术、程序设计基础及应用、会计信息系统、ERP基础与审计、审计数据采集与分析等。通过培训，拓宽计算机专业知识，强化计算机应用能力和技术方法，提高运用计算机分析和解决问题的能力和效果，为全市开展联网实时审计工作培养业务骨干。（责任单位：信息化处、人事教育处、各区县审计局）
8.公务员必备知识培训。全年，按照市人力社保局、市公务员局要求，对全体公务员进行职业道德建设和依法行政必备知识培训。通过培训，进一步增强公务员事业心、责任感，树立大局意识、服务意识，践行职业道德，促进公务员依法行政、依规办事的自觉性，严格履行审计职能和岗位职责，形成良好的机关作风和审计形象。（责任单位：人事教育处）
9.中高级审计师研究能力培训班。全市审计机关取得中高级审计师和相应资格人员自愿报名参加。学员先行自学审计署在审计管理系统网上培训平台提供的相关课件，按照选题指导确定选题并撰写研究论文，年底提交研究论文。在市局评选基础上，推荐优秀论文参加审计署评选。通过专题研究，加强中高级审计师的后续教育，引导和推动我市审计机关、审计人员不断学习、深入研究和不断探索的自觉性，不断提高理论研究、实践归纳和科学总结能力，促进审计理论研究探索。（责任单位：人事教育处、科培中心、信息化处、各区县审计局）
10.审计案例培训班。按照审计署安排，选派市局机关有关人员参加“案例教学培训班”。培训内容主要包括：案例教学理论与实践、审计案例教学演练、审计案例编写等。借鉴国内外案例教学实践经验，研讨如何编写审计案例、实施案例教学；编写一批高质量的契合培训需求的审计案例，培养一支能够掌握和应用审计案例教学的师资队伍。（责任单位：人事教育处、信息化处）
11.建设项目审计培训班。按照审计署要求，选派市局机关或区县审计局从事审计工作3年以上、非工程类专业背景的审计人员，参加“建设项目审计培训班”。通过培训，促进非工程类专业背景审计人员基本掌握工程识图和造价及工程建设管理等专业知识与实务技能，完善知识结构，提高从事建设项目审计工作的专业能力。（责任单位：人事教育处、固定资产投资审计处）
（三）审计业务培训。
12.审计专题研究。根据审计署安排，市局机关选派部分处级业务骨干，参加审计署组织的“审计计划立项研究专题研讨班”，“审计法规和审理工作专题研讨班”，“深化部门预算执行审计和教育、科技、医疗卫生等领域审计专题研讨班”，“金融审计创新专题研讨班”，“社会保障政策执行效果评价数据分析模型专题研讨班”、“外资审计发展规划暨深化国外贷援款项目审计”等6个专题研讨班。（责任单位：综合处、法规处、金融与外资运用审计处、财政审计处、社会保障审计处、人事教育处）
13.审计专业培训。根据审计署要求，市局机关、区县审计局选派部分业务骨干参加审计署组织的“财务会计培训班”和“造价工程师培训班”。（责任单位：区县审计局、固定资产投资审计处、人事教育处）
14.管理培训。根据审计署要求，市局机关选派对口部门专业人员，分别参加审计署组织的“审计机关廉政建设研讨班”，“审计机关人力资源管理培训班”，“审计计划工作培训班”，“审计统计工作培训班”，“审计干部培训管理研讨班”和“全国审计科研所长研讨班”等6项培训。（责任单位：驻局纪检监察室、人事教育处、综合处、办公室、科培中心）
15.审计项目培训。根据审计署要求，选派市局机关相关部门人员，参加“经济责任审计指南及两办《规定》实施细则培训班”。培训内容主要包括讲解经济责任审计指南及两办《规定》实施细则等。进一步掌握经济责任审计发展规律，提高对经济责任审计工作的认识，规范使用经济责任审计指南指导审计实践，加深对两办《规定》实施细则条款的理解，提高经济责任审计工作质量。（责任单位：经济责任审计处、人事教育处）
16．岗位练兵。5月至9月，组织全市审计干部开展以审计法、审计准则和审计案例为主要内容的岗位练兵活动。通过岗位练兵，推动全市审计人员学习掌握审计有关法律法规制度，强化审计能力和技术方法，提高业务素质，加强学习型机关建设。（责任单位：科培中心、法规处、信息化处、人事教育处）
17. 中高级审计师技术资格考试培训。7月至9月，利用业余时间，组织进行中高级审计师技术资格考试辅导，主要以全市报名参加__年中高级审计师考试人员以及拟准备参加考试人员为辅导对象。拟通过辅导，帮助参加人员梳理考试内容，突出重点，夯实参加考试基础，扩大审计宣传和影响，促进全市审计人员队伍建设。（责任单位：科培中心、人事教育处）
（四）境外培训。
18. 香港政府绩效预算管理和评审高级研讨班。*月份，选派市局机关审计业务骨干赴香港，进行18天培训。培训对象为市局机关部分处级干部和业务骨干以及岗位练兵优秀人员。重点是充分了解香特的经济管理体制和绩效审计工作的特点，学习和借鉴香港先进的 公共财政、金融和绩效审计的新方法、新技术，开阔眼界、拓宽思路，创新审计技术方法，提高我市审计工作质量和水平，更好地为我市社会经济发展服务。（责任单位：人事教育处）
19.参加市委组织的境外培训项目。根据市委组织部2013年重点培训项目安排，选派市局机关局、处级以上部分领导干部，参加市委组织部举办的相关境外短期专业培训。（责任单位：人事教育处）
（五）初任和任职培训。
20.新任处级干部任职培训。按照市委组织部、市人力社保局、市公务员局要求，选派市局机关新任职处级领导参加行政学院处级领导干部任职培训。除此之外，局机关对其他新任职的处级干部进行任职培训。培训重点围绕领导理念与职责、领导方法与技能、领导职责与能力要求等内容进行培训，促进新任处级干部转变角色，明确应履行的职责和应具备的能力，增强责任意识、大局意识和创新意识，加强自身修养，掌握领导方法与艺术，提升领导能力。（责任单位：人事教育处）
21.新录用公务员初任和入局培训。按照市人力社保局、市公务员局要求，安排局机关2013年新招录的公务员参加行政学院的初任培训，使新招录公务员熟悉掌握国家公务员制度和相关知识，树立正确的公务员职业道德；通过入局培训初步了解审计概况，尽快熟悉工作岗位需求和审计职业特点，了解机关工作程序、规范和纪律要求，顺利完成角色转换，促其树立正确的国家审计人员意识，增强投身审计事业的责任感和荣誉感，适应岗位要求。（责任单位：人事教育处）
三、培训要求
（一）加强领导，分工负责。人事教育处负责教育培训工作计划的制定、组织实施和考核，并将考核结果计入局机关各部门年度考核。各单位、各部门要统筹安排、处理好培训与审计工作的关系，积极组织干部按时参加相应培训，确保培训计划的全面落实。各责任单位和部门要切实履行职责，相互协调，相互配合，保证培训计划在规定时限内落实。
从严治党重在从严治吏。贵州省委坚决贯彻中央部署要求，树立严的意识、制定严的规矩、营造严的风气，加大从严管理干部力度，促进干部忠诚、干净、担当，严格按照党的原则和规矩办事。
拧紧思想“总开关”，从严教育干部。从严治吏，首先教育要从严，尤其要坚定信念、固根守魂。我们坚持严字当头、务求实效，着力补足干部精神上的钙、补足奋发有为的元气。一是在学深悟透中凝心聚力。切实用系列重要讲话精神武装党员干部头脑，紧跟、深学、实干、笃行。省委专门成立“学习研究小组”，对讲话及时传达学习，深刻领会、认真贯彻。结合学习贯彻党的十和十八届三中、四中全会精神，先后4轮集中培训领导干部7万余人次。省委书记带头上讲台作辅导，带动各级领导干部上讲台授课5800余次。二是在红色文化中锤炼党性。实施特色基地建设、特色课程开发、特色名师培育、特色读本编撰“四项特色工程”，传承红色基因，锤炼干部党性。定期组织干部到会址、息烽集中营旧址、“瓮安事件”警示教育基地，开展革命传统教育、警示教育，上好发人深省的“政权课”、刻骨铭心的“群众课”、鲜活生动的“发展课”。三是在脚踩泥土中改进作风。教育引导干部沉到基层、走进群众，用脚步丈量民意、用心灵倾听民声，在与群众一块苦、一块干、一块过中增进服务群众的感情和本领。深入推进“同步小康驻村”，1.1万个工作队、5.5万名干部吃住在村、工作在村，实现贫困村全覆盖，各级领导干部建立基层联系点3.8万个，懂乡音、解乡情、亲乡邻的干部越来越多。
扎紧制度“笼子”，严把选人用人关。我们认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求，把《干部任用条例》作为选人用人的总依据，严格贯彻执行，完善配套制度，确保干部考得准、选得对。一是从严从实察德辨才。突出考察干部的德勤绩，严把政治关、品行关、廉政关。制定德的考核评价办法，采取双向测德、民调问德、延伸访德“三项察德”;推行勤的专项考核和实绩记实，强化干部实绩动态跟踪考核;修订政绩考核指标体系，加大生态保护等指标权重，对10个生态脆弱贫困县取消GDP考核，开展市县党政正职保护自然资源责任审计试点，引导干部守住发展和生态“两条底线”，既要“金山银山”，又要“绿水青山”。考察中严格实行工作实绩、干部档案、廉政事项、举报反映等“七个必核”。严格考察责任制，今年对考察失察失误的20名责任人，给予党纪政纪处分或诫勉谈话。二是全程防控用人风险。抓住两头，规范省管干部和乡镇领导干部选拔任用，制定《省管干部选拔任用工作细则》，修订《乡镇领导干部选任办法》。把住关键，制定《领导干部推荐省管干部人选暂行办法》，一律实行书面署名推荐，解决谁推荐谁负责问题。盯住过程，推行干部选任全程纪实制度，重要情况详细记录在案，为开展倒查、追究问责提供依据。抓好动议环节和“五人小组”把关环节，对看法不一致和问题无结论的干部，一律不提交常委会。三是严厉整治不正之风。在全省集中开展超编制超职数超规格配备干部、违规党政分设、“绕圈子”进机关、吃空饷、“三改”干部等“五项清理”，全覆盖摸底排查，逐人逐项整改纠正。分类完善机关、企事业单位监督检查办法，坚持普遍检查、重点检查、专项检查、巡视检查“四位一体”，及时纠正13名违规任用的干部，对21名责任人进行严肃处理。
绷紧监督之弦，严格约束干部。我们积极运用党的群众路线教育实践活动成果，着力严责任、严纪律、严措施，让干部时刻感到身边有一把戒尺，随时受到监督。一是强化责任落实。改进党委（党组）书记履行党建责任述职评议制度，述职内容由基层党建拓展到抓班子带队伍、正作风反腐败、抓基层打基础，督促各级党委（党组）把从严治吏责任始终扛在肩上、抓在手上。对市（州）党委书记的党建工作述职，省委书记当场点评、直指问题，带动各级真刀真枪、真述真评。对其他党员领导干部，也毫不放松履责要求。最近几次干部调整中，个别党员领导干部虽然抓经济发展实绩突出，但分管领域党风廉政出了问题，没有得到提拔使用，在干部中引起强烈反响。二是强化规矩意识。制定出台深入推进党要管党从严治党的《决定》，提出严禁拉帮结派、严禁有令不行等政治纪律“十严禁”，不准侵害群众利益、不准收受礼金等作风建设“十不准”，教育党员干部明规矩、知敬畏，常念“紧箍咒”，在思想上划出红线，行为上明确界限。三是强化日常管理。把功夫下在平时，抓早抓小抓苗头，督促干部用心干事。开展班子运行集中调研，了解干部适应能力和履职情况，有针对性地采取组织措施;结合教育实践活动，对班子和干部进行专项分析，调整处理了一批不称职不胜任干部;坚持干部监督工作联席会议制度，组织、纪检、巡视、检察等多单位联动，定期沟通信息;对举报反映进行分析，发现苗头性倾向性问题，及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”。四是强化作风监督。建立作风建设整改督查、群众评议、新闻监督“三支队伍”，深入开展明察暗访、媒体曝光、作风问责等“九项行动”。深化“五去五求”专项教育，督促干部去庸求进、去懒求勤、去慢求快、去浮求实、去贪求廉，坚决向懒政宣战、向惰政问责。（本文系省委常委、组织部部长孙永春2014年12月20日在全国组织部长会议上的大会交流发言，文章略有删节。责任编辑/蒋叶俊）
述职报告是干部向上级或群众陈述自己履行职责情况的文字材料。它是上级机关、领导全面了解考察干部和群众评议干部的主要依据。写好述职报告，不仅有利于被考核者进一步明确职责、总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强本单位民主监督的良好风气。
一、合理安排述职报告的结构
述职报告的结构通常包括四个方面。
(一)标题。标题常用的有三种。一是文称式。直接以文体名称作为标题。如“我的述职报告”或“述职报告”。二是公文式。如《20xx年至20xx年任某某处长期间的述职报告》。三是文章式。这类标题常用主标题点明述职报告的主题，以副标题补充说明作者、文体等。如《以科学发展观为指导开创审计工作新局面--我的述职报告》。
(二)称呼。向什么人述职就怎么称呼。如“尊敬的各位领导和同志们”、“尊敬的各位领导”。
(三)正文。述职报告的正文一般分为引言、主体、结尾三部分。引言主要概述什么时间任什么职务，岗位职责，目标要求。主体部分主要写工作实绩，存在问题和努力方向。结尾部分主要表明本人的愿望和态度。要从优秀、称职、基本称职、不称职四个等级对自己作出恰当评价，请领导和同志们严格审查评议、批评帮助并表示谢意。然后以“以上报告，请审示”或“特此报告，请审查”结束。
(四)落款。述职人职务+姓名。如“审计厅某某处XXX”。空两行注明述职时间。
二、述职报告主要写些什么
述职报告主要围绕自己的工作职责或一个时期内的德、能、勤、绩加以综合概括，进行自我评估和总结。写作时，必须做到“五个写清”。
一要写清担负职责。写清自己担负或分管的工作。如“某某处审计工作”、“机关党建工作”、“组织人事工作”等，其职责要求是什么，作一简述。
二要写清工作绩效。要具体详细地写自己在任职期间开展了哪些大项工作，组织了哪些活动，取得了哪些成果，有哪些社会和经济效益，群众反映如何等。这一部分要尽量用事实说话，并做定性定量分析。
三要写清经验做法。要客观真实地反映自己之所以完成了工作，取得了成绩，主要的做法和体会是什么。
四要写清存在问题。要实事求是地查找自己在工作、学习和生活中存在的一些带有根本性和实质性的缺点和不足，不能避重就轻，浮光掠影。
五要写清努力方向。写清楚自己若继续从事这项工作，今后有什么打算，措施是什么，将要达到什么目标。
三、写述职报告应坚持的几项原则
一要实事求是。当众述职，在某种程度上来说是为了看一个人能否正确对待工作、对待自己、对待群众。长期在一个单位工作，自己怎么样，领导和同事是最清楚的。所以在反映工作绩效时要注意用事实说话，讲真话、实话、心里话，不能为了顾面子和获取领导的好感，对自己的优点和成绩大肆渲染，夸大其辞，自吹自擂;对工作中存在的不足和问题有意回避。这样只能失去同志对你的信任，也会放过自己的缺点和错误，为今后的改进提高留下隐患。特别是在领导的指导下与其他同事一起完成的工作，要一是一，二是二，不能功劳和成绩都是自己的。
三、四中全会和市、县公路工作会议精神，把全局干部职工的思想高度统一到局党总支的决策部署上来，营造全局上下一心一意谋发展，集中精力干事业，开创公路事业新局面的浓厚舆论氛围，真实、客观地展示我局在三个文明建设中涌现出的各类典型的崭新风采，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观、构建和谐社会统领全局，紧密围绕全县经济工作会议和市、县*工作会议精神，全面报道我局在公路建设、养护管理、路政执法、规费征收和在文明行业创建以及职工队伍建设、机关作风建设、行风建设、党风廉政建设等工作中实行的新举措、取得的新作为，在“创新发展年”建设过程中探索的新理念、新思路和典型做法，形成上下联动、声势强劲、主题鲜明的舆论声势。
二、工作目标
深入挖掘各科室、单位在创新发展和构建和谐社会，努力打造东平公路特色品牌过程中的新经验、新成就，客观、生动、及时、适时地向外、向上宣传，确保工程建设、养护管理、路政执法、规费征收、引资发展、安全管理、财务审计监督、机关作风建设、文明行业创建等项重点工作的顺利开展。县内、县外、内外联动，报纸、电视、电台齐头并进，力争在省、市各级新闻媒体上，上大稿、上重头稿，上稿量实现新的实破，形成全新的立体式宣传报道格局。
三、宣传重点
1、突出建设质量，做好重点工程项目建设的文章。重点介绍我县*年度“五路一桥”工程建设项目，坚持基础设施建设是加强县域经济发展为主导的重头戏，打造具有强大支撑力和拉动作用的*公路品牌，向外界昭示*公路已步入了一个全新的快速发展期。
2、立足基础工作，做好管理水平的文章。重点报道*国道*段国家级文明样板路大通道建设；国、省干线公路绿化、美化、生态化的养护管理水平和不断创新发展的养护管理方式。
3、文明执法，做好服从服务于全县经济发展结合的文章。重点介绍我县路政执法管理对确保公路安全畅通的显著成效，以及基础设施建设、超限运输治理、执法队伍建设和深化体制改革等方面的发展情况。
4、构筑聚积公路建设资金服务经济发展的启示。重点介绍通行费、汽车养路费征收为服务经济建设的基本规律，昭示规费征收是市场衔接、链式发展的依法执收行为和亮点。
5、环境也是生产力，机关作风建设巡礼。主要宣传报道我局在培育形成人气环境、政策环境，自身发展环境的具体工作理念、工作思路和工作作法，在服务经济和社会各项事业进步中所起的积极作用。
6、打造*诚信公路，引来上级投资兴县。通过高效能行政管理手段，对比公路建设质量、养护管理水平、文明执法、依法执收、安全管理、财务审计监督等方面。全方位立体反映我局廉洁高效的行政运作行为，争取上级投资工作中的新思路、新想法、新举措。
7、加大“创新发展年”宣传力度。重点在“六个创新”上作文章，进一步突出“创新”主题，以新作为展示*公路的崭新形象。
8、党建工作。重点在“三城联创”、“一学两争”，“组工队伍”建设和“能人经济”等方面搞好报道，充分反映我局党建工作取得的成就。
9、精神文明建设。重点报道我局在文明行业创建活动、职工道德教育活动等工作中的一些典型作法，在创建省级文明单位、群众性文化建设中鲜活题材的先进典型。
10、构建和谐社会，创造美好生活。重点反映工会、共青团、女工等群众组织在大力发展公路建设事业、文明社区建设、等工作过程中做出的突出成绩；及时、准确报道突发性政治任务的实况、作法和先进典型，如抗洪抢险、排涝救灾等上级党委、政府交办的紧急突发性任务。
四、大型宣传活动策划
略
五、工作安排及要求
1、组织有关人员参加上级举办的通讯员学习班，召开新闻宣传工作会议，制订工作措施，安排部署下步工作任务，兑付上年度新闻稿件奖励。
2、建立健全各项工作制度。①建立健全通报制度。将各单位新闻宣传情况每季一次报送局党总支后通报全局。②制订目标责任。*年度上稿量：A、报纸，《*报》、《*日报》上稿不少于60篇，《*》报30篇以上。B、电视新闻，*电视台4篇、*电视台18篇。③严格新闻例会制度。每月召开新闻宣传工作例会，通报情况。④严格重点稿件送审制度。新闻宣传无小事，应该把个人宣传纳入全局新闻宣传的整体框架，确保重要稿件不走调子，防止和避免报道失实。
3、积极与上级新闻媒体协调沟通，正确对待舆论监督。①实行舆情信息第一责任人制度。各科室主要负责同志对舆情要及时上报。因工作失误，思想麻痹造成的负面影响，严格实行责任追究制度。
4、加强通讯员队伍建设。各科室要明确配齐专（兼）职通讯员，并为他们开展工作创造条件。宣传科要强化调度、帮助、督促各科室（单位）写出高质量的稿件。
5、突出质量第一的原则。新闻稿件的撰写要做到不采访不写稿、不知情不投稿件、不深入不发稿，确保稿件质量，正确发挥新闻舆论的导向作用。重点稿件一律报宣传科并请领导审定，提高稿件撰写水平、投报品味和发表档次。
一、高校行政成本趋高：现象透视
（一）人员经费与日俱增
随着招生人数的不断增加，高等学校的规模越来越大，教职工人数越来越多，高校的人员经费与日俱增。高校人员经费的增加，既有客观需求，也有主观为之。主要表现在五个方面：其一，因教学需要不断吸纳各类师资，教职工数量不断增加，导致人员经费不断增长；其二，因学校发展需要不断引进高层次人才，高层次人才的“高薪”导致人员经费趋高；其三，高校行政人员、教辅人员过快增长，编制外招聘员工大量增加，导致人员经费不断上升；其四，随着物价上涨、社会收入普涨等因素影响，教职员工的工资、津贴等也“应声”而涨；其五，多校区办学，要求高校行政机构“一块牌子多套人马”，客观增加行政人员数量，导致人员经费不断增加。
（二）运行经费不断增加
高校行政运行经费持续增加主要表现为：其一，行政机构数量有增无减，行政运行经费必然增加；其二，行政机构成本意识与节约意识淡薄，其办公费、印刷费、水电费、交通费等日常公用支出费用大幅增长；其三，教育行政主管部门、各级各类教育协会、兄弟院校举办的会议有增无减，高校会议费用节节攀升；其四，行政机关办事效率低下或错误决策，间接催涨运行经费；其五，多校区办学，直接导致交通费、通信费等不断上涨；其六，随着开放办学的不断扩大，高校与各级政府部门、各类企事业单位、各种社会团体等交往越来越密切，客观导致运行费增加。
（三）职务消费持续走高
在高等学校，职务消费持续走高虽然没有社会一些部门“明显”，但也不可小视。其主要表现为：其一，高校行政领导数量不断增加，必然引起职务消费总量增加；其二，高校行政领导公款消费不断增长，主要为公款送礼、公款旅游、公款宴请、公车私用、公款送子女读书、公款出国、公款支付费或专著出版费等；其三，高校行政领导享受的“特权”越来越多，职务消费的范围不断扩大，职务消费额也不断提升。
（四）公务接待费节节攀升
目前，高校与各级政府部门、社会企事业单位的联系日益密切，高校与高校之间的交流也越来越频繁。这既有利于开放办学，提高教学质量，同时也不可避免地导致高校的公务接待费节节攀升。各级各类检查多如牛毛，如安全检查、卫生检查、军训检查、食品质量检查、档案检查、消防检查、保密工作检查、教学水平评估、专业评估、学生就业工作检查、学校党建工作检查等。对各级各类检查组，高校只能以“礼”相待，用大把大把的接待费来恭迎“检查”。各类考察、学习交流活动频繁。兄弟院校、企事业单位、中小学校等友好单位，派出各类考察组，到高校考察交流与学习。本着礼尚往来的对等原则，高校对各类考察组格外热情，以高规格接待，消耗大量接待费用。
二、高校行政成本趋高：原因分析
（一）行政机构臃肿，行政人员冗余
尽管进行过多次改革，高校的行政机构依然臃肿：行政机关数量有增无减，行政层级不断增加，行政领导越来越多，就连“教研室”也越来越多地履行起“行政”职责来，变成了半官方的“行政”机构。行政机构臃肿，不仅直接耗费大量行政公用经费，而且容易导致行政部门职责不清，相互扯皮，导致行政效率低下，导致行政经费大量损失。高校行政人员与教辅人员居高不下。精减—膨胀—再精减—再膨胀是高校行政机构改革的真实写照。由于编制控制不严，由于高校的人事政策与分配政策存在不足，就连不少优秀教师也走下讲台进入机关成为行政人员。高校行政人员持续增长，人浮于事，不仅不利于提高工作效率，浪费行政经费，而且更不利于调动教师的教学积极性，影响教学质量。
（二）行政成本意识淡薄
高校行政人员的行政成本意识普遍淡薄，行政成本核算规章制度不健全，行政成本控制机制不完善，导致高校行政成本持续增长：在校园建设、教学场馆建设、办公楼建设等方面好大喜功，过分关注“政绩”，不计成本，铺张现象突出；在考察学习、举办会议、公务接待等方面大手大脚，死撑“面子”，浪费严重；在公务用车、行政装备等方面追求“阔气”，奢侈明显。同时，由于缺乏约束机制，高校行政领导在划拨、使用行政经费时随意性很大，不可避免造成浪费。
（三）财务预算管理缺位
预算编制粗放。高校行政经费的预算，一般由行政领导说了算，更多体现“长官意志”而非行政工作的实际需要。而且，行政领导对涉及自身的行政经费，往往追求“预算最大化”，尽一切可能增加行政经费的预算规模。同时，高校的行政经费预算，一般比较粗放，远未达到精准、规范、合理与科学。预算执行不力。对已经形成的行政经费的正式预算，高校仍然存在执行“难”的现状，任意追加预算经费，随意更改预算科目等。预算执行不力，往往导致高校行政经费使用与管理的混乱，进而导致教育行政经费的损失与浪费，增加教育行政成本。预算审计缺失。高校监察审计部门对教育行政经费的审计往往是“事后”审计或“回头式”审计，对教育行政经费的预算、划拨、使用等缺乏“过程”审计。“事后”审计不能及时发现高校行政经费使用与管理过程中出现的问题，对教育行政经费的浪费与损失也不能及时进行制止与挽回。
（四）多校区办学
多校区办学是我国高校普遍的办学模式之一。多校区的“多”，必然导致教育行政成本的大幅增加。其一，教职工与学生往返多个校区，交通费用激剧增加；其二，行政部门每个校区均要有行政人员“驻扎”，人员经费不断增加；其三，各校区之间的电话联系不断，通信费用不断增加；其四，行政办公用房、行政办公设备等必须按校区数量“一式多份”配备，客观重复配置，浪费严重。
三、高校行政成本趋高的控制策略
（一）精减行政机构，裁减行政人员
精减行政机构、裁减行政人员是高等学校控制、降低行政成本的主要渠道。高等学校行政机构的设置，一定要遵循精减、高效的原则，根据学生人数、教师人数，科学合理确定行政机构数量。首先，精减数量。对可设可不设的行政机构坚决撤销，对历史上设立而当今已经没有存在必要的机构坚决撤销，对职能交叉重叠过多的机构坚决撤销。其次，合并机构。对职能少又可以归并的机关职能部门进行合并，有条件的可以实行“大部”制，实行“多块牌子一套人马”。对多校区同时存在的“机构”进行实质性合并，真正实现机构数量的绝对减少。高等学校行政人员的聘用，应该坚持少而精的原则，一定要控制并降低行政人员与教师、学生之间的比例。主要途径有：制定并严格执行行政人员编制制度，从源头上控制行政人员的不合理增长；对现有行政人员进行重新“聘用”，定编定岗定员，将多余的行政人员充实至教学第一线，切实减少行政人员数量；根据实际工作需要，合理聘用教辅人员，防止教辅人员的恶性膨胀。
（二）树立成本意识，开展行政绩效评价
成本意识是高校行政领导自觉控制行政成本的“关键”，只有成本意识真正进入了行政领导的“头脑”，行政成本控制才可能得到实实在在的降低。高校的财务部门、监察审计部门等可以定期或不定期、集中或非集中对高校行政领导进行“行政成本控制”专门培训，促进行政领导树立、强化成本意识，养成节约成本的良好习惯。高校的宣传部门等可以通过宣传画、广播、电视、标语、报纸等大众文化传播媒介进行广泛宣传，推进高校行政人员成本意识的固化，将“节约成本、反对浪费”转化为行政人员的自觉行为。开展行政绩效评价是高校控制行政成本、提高行政效率的有效手段。高校的行政绩效评价可分两个层次开展：学校领导个体的行政绩效评价与学校行政机构的行政绩效评价。学校领导个体的行政绩效评价，主要考察学校领导个体的职务消费、学校领导主管行政部门的行政经费与学校领导个体及其主管行政部门的工作业绩之间的关系。学校行政机构的行政绩效评价，主要考察行政机构的工作业绩与其消费的行政经费之间的关系。行政绩效评价既要客观公正，实事求是反映出高校各行政机关的“绩效”；又要充分发挥“导向”作用，引导行政机关建立“高效率、低成本”机构。
（三）控制职务消费
职务消费的控制，必须要有明确、完整的规章制度，要以制度“约束”领导干部。高等学校应该制定系列政策，对领导干部的职务消费作出明确规定。依据行政领导的级别、所在部门性质、业务范围大小等，对公务接待费、小车使用费、通信费、会议或培训费等作出详细而明确的规定。职务消费也可实行“包干制”，实行节约归部门、超支不增补的政策，鼓励领导控制职务消费，杜绝铺张浪费。职务消费的控制，必须有良好的运行机制才能取得实效。高等学校应该建立职务消费的预算制度、公示制度、审计制度、经费包干制度等，由监察审计部门、财务部门等对职务消费进行监督，让广大教职工对职务消费进行监督，保证职务消费处于“可控”范围，促进职务消费成为“阳光”消费。
1、做好村支部换届选举工作
2、做好党建工作述职评议相关工作
二、农业线工作（李义建同志牵头，农办各站为主落实）
1、做好余姚市级经济薄弱村扶持项目及宁波重点村扶持项目验收工作。
2、继续做好唐田、茶培、溪山三村下山移民安置户的签约、公示工作。
3、完成棠溪、溪山、唐田、平莲、宓家山五村的农民饮用水改造建设工程。
4、完成小型农田水利重点县建设工程的验收工作。
5、做好全镇各村“三资”管理检查工作。
5、继续做好棠溪一级电站水库的拆除重建工程和棠溪电站工程的指导督促工作。
6、继续开展森林资源保护及打击森林违法专项整治工作。
三、工贸城建旅游线、经济发展服务中心工作（**同志牵头，工贸城建旅游办、经济发展服务中心为主落实）
1、做好芦田村电站加固工作与镇卫生院装饰工程。
2、做好村庄整治验收工作。
3、做好小型工程验收（镇停车、镇政府机关楼及镇食堂）验收与结算。
4、抓好企业安全生产督检与检查工作。
5、做好工贸计划完成与企业协调工作。
6、督促抓好梨洲、大山仰天湖工程质量进度和有关资料准备工作。
7、继续抓好溪棠公路建设进度质量及安全工作。
四、宣传统战线（张磊同志牵头，宣传统战线为主落实）
1、做好2011年度党报党刊及党内宣传思想工作刊物征订
2、配合做好第二届余姚“经济风云人物”评选活动
3、抓好“互融共促”自查及迎接抽查准备工作
五、教文卫线（单时芬同志牵头，文教、计生线为主落实）
1、迎接省体育强镇、市卫生镇验收
2、做好全镇各村人口信息采集统计上报工作
3、搞好全国人口普查核实、统计、总结上报
4、落实国家基本药物制度
5、开展四明山镇妇女健康促进工程
6、做好新农村合作医疗体检及学生体检工作
7、卫生院室内装修
8、落实镇中心幼儿园及唐田分院资金
9、镇中心小学操场工程商定
10、协助党委政府做好村支部换届工作
六、武装民政残联线（**同志牵头，武装、民政、残联各线为主落实）
1、做好征兵体检和政审工作。
2、做好残疾人助学、助房资金的发放工作。
3、配合民政局做好茶培、芦田、悬岩三村农村社区服务中心的验收工作。
4、做好低保户、低保户边缘户助学、助房资金的发放工作。
5、。做好宁波、余姚两级农村社区建设示范村娥申报工作。
七、综治线工作（**同志牵头，综治线为主落实）
1、全面排摸辖区内不安定因素，及时化解矛盾纠纷。注重支部换届期间各种不良现象出现，严防越级上访事件的出现。
2、配合有关部门调查棠溪村匿名信事件，密切注意事态扩大，配合派出所积极调查平莲村破坏花木事件。
3、积极配合市社区矫正科做好社区矫正人员的安置帮教工作。
4、按市外口办的要求，加强对外来人口及出租房的管理。
5、积极准备组织自查，做好平安乡镇考核的台账整理汇总工作。
八、人大、劳动社会保障中心（**同志牵头，人大、劳动社会保障中心为主落实）
1、做好创建充分就业镇工作，迎接市考核验收。
2、继续做好城乡居民养老保险工作。
3、做好2010年度新农村合作医疗筹资工作。
4、做好新型农村合作医疗审结报工作。
5、组织人大代表联络工作。
九、财政审计所（**同志牵头，财政审计所为主落实）
1、调整2010年度财政预算，并报镇人大主席团批准。
2、做好2010年度住房公积金缴存基数调整。
村在册126户、342人，常住92户、264人。耕地面积214公顷。其中旱田204公顷，水田10公顷。林地385公顷，村民主要经济来源为种植、养殖。建档立卡贫困户11户16人（原12户18人，谭崇锦1户1人2018年10月去世、宋希的2019年1月去世），主要因病、因残致贫，平均年龄68岁，2017年脱贫7户9人，2018年脱贫4户6人，保留贫困户1户3人，计划2019年完成脱贫。截至目前贫困发生率由建档立卡时的5.26%降低至0.88%。
二、包保帮扶工作
（一）包保单位
1、主要领导
主要领导局长每月到村一次（2019年4月之前，因工作调动4月之后由副局长进行），与村干部进行座谈会，并走访慰问。
2、主管领导
主管领导为驻村工作队队员，坚持每天驻村工作。
3、帮扶责任人
审计局全体机关干部均为贫困户结对帮扶责任人，对贫困户进行“一对一”或“多对一”帮扶，至少每月一次到村走访慰问，并协助驻村干部进行贫困户知晓率、满意度的摸底调查。
4、帮扶措施
为上四道申请文化广场建设资金10元，因批复问题改在下四道建设，现已开工，丰富业余文化生活；全体帮扶责任人为贫困户打扫室内外卫生，提升人居环境；分别在春节、中秋、国庆节前捐款、捐物，折合总额1.19万元，提高生活质量。
（二）驻村工作队（驻村干部）。
1、驻村工作队3人坚持每天驻村工作，组织、参与开展“”等党建活动（其中党员大会3次、支部会议9次、主题党日活动9次、组织生活会2次、民主生活会1次、党课3次、并发展预备党员2名、积极分子1名）；在扫黑除恶专项活动过程中，通过走访、张贴宣传单等方式宣传相关内容；并在村容村貌整治，人居环境提升，美丽庭院干净人家等活动中，协助村干部制定及实施村内方案。
2、组织协调村干部到农博会、软枣猕猴桃交流会学习先进经验，多方位发展村集体经济（本村薄弱环节），定期踏查产业项目现场、确保按计划实施，保证贫困人口受益分红。
3、通过走访发现并解决贫困人口及一般村民的困难，为每户贫困户张贴明白卡促进贫困户收入及政策的知晓率，帮助岁数大、语言表达能力不足的贫困人口表述享受相关政策。
4、督促并协助村干部在环境整治、防汛、防火、春耕、秋收、安全生产等方面严格按照上级指示执行，提前做好准备，预防各种隐患。
三、行业部门
目前已配合州审计局完成2019年度市扶贫专项资金的审计调查工作及上一年度问题整改情况。
四、工作亮点
1、7月中旬在村内发展300㎡驻村工作队菜园（白菜260㎡萝卜40㎡，费用自理），目前长势良好。驻村工作队成员通过种植有机蔬菜，可在年底考核前，频繁入户过程中赠送贫困人口，降低频繁入户带来的不满情绪，可通过向市内销售，推动贫困人口在自己庭院内开展小种植的积极性，也可解决驻村日常生活所需蔬菜问题。
2、9月初利用“第一书记”工作经费为每户贫困户购买20只鸡雏（18元/只），并负责养成后的销售，按照扶贫先扶志的原则，让贫困人口通过自己的努力增加收入。
3、在给贫困人口购买鸡雏的同时，自理费用购买半成鸡30只（50元/只），发展驻村工作队小养殖项目（由驻村工作队成员及村长共同养殖，因病害、黄鼠狼、野猫等野生动物攻击，目前存活20余只），因去年紫金矿业捐赠鸡雏贫困人口养殖成活率较低（存活不足1/3），通过与驻村工作队对比可增强贫困人口对养殖的管理（如存活率依然较低，来年不行进此项目），长成后可在年末节前走访中用于慰问，从而巩固满意度，也可解决驻村日常生活所需鸡蛋问题。
4、据考察野山蜂（中华蜂）蜂蜜，市场需求量大，价格较高（100元/斤），但产量较低，与村内有丰富养蜂经验人员沟通后，共同试验养殖野山蜂，驻村工作队自理费用提供蜂箱5个（150元/个），技术人员负责引蜂、养殖的技术支持及试验，目前已有产量，但因外来养蜂人员在村屯附近养殖蜜蜂（意大利蜂），频繁主动攻击野山蜂蜂箱（无法控制），造成野山蜂蜂蜜产量不稳定，待明年和镇里及相关部门沟通协调后办理特种峰养殖证，控制外来养蜂人员，此项目可大规模发展，作为明年主要村集体经济项目。
五、目前存在的困难
目前村的村集体经济为薄弱环节，无长效稳定的发展项目。年初以来同村干部共同研究多种村集体经济项目，已运作以下项目：软枣猕猴桃基地有大量蒲公英，准备发展蒲公英根、叶采摘制作项目，与各种渠道沟通后，因无法深加工（加工后根60元/斤、叶40元/斤），未进行；松子市场需求量大，价格较高（40/斤元），发展红松苗木嫁接项目，因技术指导不到位，导致嫁接苗木保存不当（跑浆后成活率较低），嫁接后未成功（投入2000元无回报），明年详细技术咨询后继续开展；面瓜种植项目，投入10000元，筛选后批发销售13400元（0.45元/斤），剩余2000斤，利用闲时走零售，预计增加村集体收入5000元。因政策及区域等原因限制，利用现有资源发展村集体经济项目效果较慢，还需加大技术支持，增加学习先进经验机会，尽快发展成效快的集体经济项目。
六、下一步工作计划
我们电力局全体干部职工本着为人民服务的态度，全体努力工作。时代在发展，科学在进步，电力已经成了家家户户最不能缺少的能源了，要是一天不供电，那么
我们的生产生活全部都要停顿，带来巨大的经济财产生命损失。正是意识到这一点的重要性，所以电力局的工作时最重要也是最关键的工作。
开展电力市场整顿和优质服务年活动，提高优质服务水平，树立电力企业良好形象。今年，是国电公司组织开展电力市场整顿和优质服务年活动的一年，我们根据省电力公司和荆州电力局的统一要求和安排，成立了以局长为组长的电力市场整顿和优质服务年活动领导小组，局长亲自率领领导小组成员上街进行宣传省电力公司九项供电服务承诺，回复用户反映的用电问题，同时，我们还通过电台节目向社会宣传，在回复人大、政协提议案时，我们组成提议案专班，及时对反映的提议案进行调查，并讨论研究，现已对上半年人大两件提议案给了代表们一个明确并满意的答复，在社会树立电力企业良好的行业作风形象。
深入开展创一流工作，努力开创创一流新局面。我局申报的个供电营业所已全部被电力局授予“一流班组”的称号，尽管如此，我们全体职工也没有骄傲自满。今年上半年，我们仍然以“人人争上游，企业创一流”的口号为动力，在全局系统内大力开展创一流活动，各单位、各部门对照创一流实施细则的标准，认真将必备条件和考核内容逐项分解，责任到人，让每人都感到自己是创一流工作中必不可少的，按照“五对口”原则，我们采取看现场、听报告、座谈等方式到基层进行创一流督导和考核，每月创一流工作计划和创一流工作考核表都认真安全生产上报电力局，在抓资料管理的同时，我们加大安全管理、文明生产、设备管理等方面的工作，通过每月定期召开安全生产例会和用电工作例会，听取供电营业所在安全生产和用电上的困难和建议，安排部署下月工作，有效地提高了电压合格率和供电可靠性。我们还针对创一流工作中的难点和重点，进行专题研究和工作安排，对难点和重点，安排局领导牵头，负责科室全力配合，到基层进行督导和指挥，努力确保各项量化否决性指标达到创一流工作要求。
精心组织网改施工，整体推进农电体制改革步伐。上半年，我市农村电网中、低压改造部分已完成，目前，正在进行城网改造部分，同时，争取乡镇领导支持，加快电力体制和农电体制改革步伐。
合理控制成本，严格计划支出，上半年，我们重点抓了资金的控制使用，优化投向、合理使用。对机关基层的可控费用进行分解下达，并设立台帐，每月进行考核登记，有效地遏制了超计划性的支出。与此同时，加大财务审计监督的力度，减少了资金开支上的损失和浪费。
强化党建、精神文明建设。上半年，我们从创建五好领导班子为目标，采取量化标准，落实责任的方式，把创建标准与具体工作有效地结合，通过发挥党委一班人的带安全生产头和协调督导作用，提高了干部队伍的综合素质。我们以巩固支部达标为重点，加强党的基层组织建设，通过进一步完善阵地，强化活动，规范台帐等内容，重点抓了党支部达标成果的巩固，在党员中开展以同志“三个代表”重要思想为主要内容的学习教育，充分发挥了党员在文明创建中的先锋模范带头作用。在党员的发展上我们严格标准抓党建积极分子的培养和培训工作，实现党员发展公示制，收到了良好的效果。
上半年，我局各项工作虽然取得了很大的进步，但不容置疑，我们也存在一些不容回避的困难和问题。
1、电网建设仍不能满足人民生活水平需要，电网布局结构不合理的状况至今未得到根本性的改变，农网改造由于资金及体制等原因还有许多遗留问题，农户进户工程施工迟安全生产缓，农电体制改革步调不一致。
2、部分人员思想观念滞后于改革发展和社会变革形势。改革意识，市场观念仍然十分淡薄，对于竞争意识、风险意识、生存意识承受力十分薄弱，仍习惯于计划经济的陈规陋习。
3、计划性管理还没有引起足够的重视，在工作和生产上的随意性都不同程度的存在，特别是在资金开支上的无计划现象比较突出，铺张浪费，乱开支幅度很大。
4、我们机关和有些单位工作程序还没有完全理顺，特别是机关部分同志事不关已，高高挂起，浑浑沌沌，不思进取，自由散漫，工作作风漂浮的问题严重。
5、管理工作中存在薄弱环节，有的技术指标还不稳定，或者以劣充优，或者弄虚作假，或是欺上瞒下。在经营管理上，不平衡用电的问题比较严重，偷漏电问题屡禁不止，电费回收难度很大。
