时间：2022-09-14 23:31:13
电厂班长劳模事迹材料一 脚踏实地干工作任劳任怨当将尾
记江西航何发电有限责任公司锅炉分场本体班班长何山同志在工作现场碰到他的时候，你或许会以为他是一个烧炭的，脸上满是汗水和煤灰的混合物，一身迷彩服已经分不出颜色，唯有头顶的安全帽和身上系着的安全带还提醒着你，他是一名锅炉本体检修工，他就是现任江西航何发电有限责任公司锅炉分场本体班班长的何山同志。
陕西横山县一个曾经为共和国的解放事业作出了重要贡献的小县城。在那里他度过了自己的童年和少年，也正是受老区人民纯朴思想的感染，至今他仍然保持着那种纯朴、敦厚的优良品质。
1985年，受父亲的影响，刚刚读完高中的他毅然选择了军营。临上车前父亲拉着他的手，语重心长地说了一句话，好好干，争取入党。可对于刚刚走出校门才17岁的他，入党一词还只是一个模糊的概念，但是他知道父亲的嘱咐一定是正确的。
刚到连队不久，他就得知所在部队即将去云南参加对越作战的消息，这既令人兴奋同时又富于挑战。在去与留之间，他毅然选择了前者。在云南前线他亲眼目睹了那些为了祖国和平，为了人民安居乐业而奋不顾身甚至献出宝贵生命的共产党员的英勇事迹，这令他感到了作为一名军人的骄傲和自豪，在血与火的洗礼中，他深深的爱上了我们的党，真正懂得了伟大的含义，他终于明白了父亲的话。我要入党!我要向他们学习!一种强烈的愿望激励着他执着于这一伟大的信念，在同年入伍的战士中，他第一个递交了入党申请书。经过部队的培养，他对中国共产党有了更加深刻的认识，并于1987年在同一批战士中第一个光荣地加入了中国共产党。部队艰苦的训练、战斗生活，塑造了他坚毅、刚强，执着追求的性格，奠定了他人生坚实的基础。
1989年部队复员，他被分配到了江西航何发电有限责任公司锅炉分场本体班。锅炉本体检修班是一个集脏、热、累、苦、险于一体的一线班组。铁打的营盘流水的兵，多年来，身边的同事一茬又一茬调离了，而何山仍然以任劳任怨、默默无闻的工作风貌坚守着这块阵地，这一干就是16年。多年的检修工作，对每一根管排、每一台留下自己汗水和智慧的设备都有着深厚的感情，他总说舍不得离开，同时也放弃了一次次机会。别人都说他傻，朋友劝他说：树挪死，人挪活，那么苦的地方还有啥值得留恋呢!他却说：我是一名退伍军人，比起那些在战场上牺牲的战友，我幸运多了，苦一点儿累一点儿又能算得了什么呢?
1996年，肩负着领导的信任和职工的期待，他担任了班长。9年来，他深知肩上责任的重大，丝毫不敢马虎。他带领的锅炉本体班以团结、扎实、敢打硬仗、勇于创新而受到分场领导和职工的一致认可，而他也以勤恳、踏实、身先士卒、善于管理而受到职工的尊重和爱戴。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。当班长的第一天，他就告诫自己，只有全心全意依靠全班职工，工作才能做好。他充分调动班组职工的积极性，大家心往一处想，劲往一处使。要做个好班长，首先得是个好职工正是这种朴实的想法激励着他，严格要求自己，认真开展检修工作，他的身影总是活跃在生产现场，不光是那些技术难点、重点工作，普通的、琐碎的工作他也同样认真仔细、一丝不苟，特别是一些危险的工作，他总是亲自动手。尤其在锅炉受热面检查中更是严格要求自己和班组职工，不断强化职工的责任心，确保检修质量。
他先后到西柏坡发电厂、徐州发电厂、新海发电厂等处调研，结合我公司实际情况，积极推广先进的技术，对受热面管排采用加装不锈钢防磨瓦、刷防磨涂料等高新技术降低管排磨损，取得了显著效果。有人说他是拿来主义者，他笑着说：就怕人家好的东西，咱们拿不来。
他不仅仅是个拿来主义者，在他身上还有着刻苦钻研技术、不断攀登的精神，技术活难不倒他，丰富的经验和精湛的检修技术令全班人折服，可他依然在不断地学习，在实践中不断摸索。虽然只有高中文化程度，但他却熟悉班内每台设备，大到受热面管排，小到渣沟里的一个小小喷嘴，他都能详细说出他们的材料和运行情况，活生生的一本锅炉本体大辞典。他常对班上的青工说：别看本体检修工作简单、枯燥，要是认真学，一辈子也学不完。
面对许多亟待解决的问题，他深刻的认识到自己的高中文化水平已远远不能适应工作的需要，在繁忙的检修工作之余，他报考了银川电力工业学校热动中专班。由于理论知识底子薄，学习难度比较大，但他硬是以蚂蚁啃骨头的精神，放弃业余时间，虚心向周围的同事请教，经过持之以恒的努力，2014年，他以优异的成绩拿到了中专毕业证。同年，他又报考了江西大学大专函授班，三年来他克服种种困难，利用业余时间学习理论知识，各门课程都取得了优异的成绩。
电厂班长劳模事迹材料二 动力发电的护航人
2011年是我公司腾飞的一年,各分公司捷报频传,做为基础单位的电厂提前一个月,完成了全年生产任务,这和全体电厂干部员工的共同努力是分不开的,今天我们来了解一下,3000机组维修班长***同志.
***同志自担任维修班长以来,针对设备运行维护中出现的难点难题,勤于动脑,大胆实践.先后完成十几项革新,并总结出一此简易实用的操作方法,在设备维护维修中发挥了巨大作用,保证了机组的安全运行.
3000机组机械设备结构复杂.维修量大,维修时间短,随着兄弟单位生产能力的提高,用电量大增,致使机组长期满负荷运转,设备整体的安全性能大大降低,故障频出,严重制约着生产服务.因此,电厂职工有这么一句话:千难万难,检修最难.
面对每况日下的维修难题,作为维修班长,他看在眼里,急在心头.他深知公司领导不会因维修困难延缓生产,更不会因此原谅任何影响生产的事情发生.责任和压力驱使他常常焦急不安,也给他增添了无穷的智力支持和精神动力.在从事维修工作之初,他就有一股满腔热情,立志在设备维修中顶大梁.做尖兵,实现人生价值.为不断提高理论水平和实践能力,他如饥似渴地学习专业知识,多角度工.多层面研究分析火力发电设备结构,反复揣摩器械.配件配置作用,并把掌握的知识技能应用到设备维护中,创造出一个个闪亮的工作业绩.今年以来,他以成熟的业务技能,刻苦钻研,积极探索.设备维修工作，既不轻松责任又大，***同志苦学苦干一丝不苟。夏天维修时要钻进高温炉膛，经常要经受孙悟空进八卦炉的考验。为了让全班的人都认真起来，他制订了三不放过的原则，即故障原因不明不放过，违章作业不放过，简化维修程序不放过。他自己带头，经常在别人完成任务后自己再钻进炉膛重新检查一遍才放心。这么多年来，在他的带动下，抓检修，三不放过成了人人遵守的铁律。他带领维修班的哥们还创造了很多合理科学的工作方法,受到车间领导和赞扬和公司领导的重视.
作为维修工人,他以大无畏的精神,高度负责的态度,敢于打破常规,勇于革新实践,为较好地服务生产做出了积极贡献.而且成为岗位诚信.工作诚信.质量诚信和创建学习型班组的表率典范,多次被评为劳模和先进工作者,成为大家学习的榜样.
电厂班长劳模事迹材料三 在发电厂，有这样一位普通女工，从被同行看作不适合当继保人成长为今天的继保班班长，从看见系统图纸就发懵到一进现场脑子里就浮现出系统图的行家里手曾先后荣获华电公司先进个人、华电发电厂标兵，最近被评为中国华电集团公司先进个人。
她，就是发电厂电力工程公司电气继保班班长。
初见，个子不高的她给人的感觉是干练，言谈举止中透出自信，但谈到取得成绩，她却羞涩的表示不值得一提，而一提起工作，脸上又洋溢着自豪、快乐
1987年，毕业于重庆电力校，来到发电厂成了一名内电人。一转眼23年过去了，是什么让她数十年如一日的从事继保工作?是什么让她在平凡的岗位上铸就了不平凡的业绩?
既然干了这个岗位就要把它干好!这就是她坚持的动力。
23年前，心怀青春梦想的，顶着甜城七月的骄阳，来到发电厂从事继保工作，可在老一辈的继保人眼里就觉得不是一块干继保工作的料。继保班在电气检修班组中是对人员技术素质要求极高的班组，不容许有一点的闪失，否则将对系统造成不堪设想的后果。继保专业被誉为电厂保证设备安全运行的哨兵，正是我们的继保人员赋予了它千里眼、顺风耳。它可以看到任何角落电气设备的故障点，可以听见任何运行设备发出的不和谐的声音，这就要求我们的继保人员用自己的专业技能完成设备的信号、报警设置，当有异常情况出现时，电厂的哨兵更好的发挥千里眼、顺风耳的作用。向我们谈起当年自己第一次看到复杂的系统图册时的情景，那时真的是摸不着头脑，理不出头绪，看见人家怎么就可以那么清楚回路?说不能让别人瞧不起，不能愧对内电人这个名字!
就是这个信念让她白天到现场查系统，熟悉设备，晚上认真翻阅技术书籍、熟悉图册。平时现场一有工作就跟着师傅跑现场、消缺、处理隐患，日复一日，年复一年，如今的她对现场设备回路、系统了如指掌，能独挡一面，成了继保方面的行家里手。
她对待工作从容不迫没有任何秘诀，靠的是平时练就的硬功夫，高技术。做到了熟悉现场的各个系统情况，能在现场解决和处理实际问题;设备发生的小毛病现场处理、老毛病灵活处理、大毛病综合处理，是她工作中提炼的对待三毛的处方。能处理好的问题，在保证安全的前题下，一律悉心处理，绝不放弃。高坝11机组因热工dcs系统升级改造后，给水泵电机控制回路出现零乱状况，致使电机启动不起，和同事一道，以仔细严谨的工作作风，通宵达旦查找、校对和改接回路，消除了故障，保证了高坝11机组大修后水压试验的按期进行。白马21机组大修期间，21机组进行励磁调节器改造，她认真的翻阅了大量的参考资料和书籍，详细查看本次改造的所有图纸，改造中她负责了重要的设计、安装和配合调试任务，针对新型设备的特点和安装到已拆旧设备老位置的情况，认真设计安装图和控制回路，带队负责进行安装、调试和改进，保证了改造的微机励磁装置顺利和正常的投入运行。
现如今担任继保班班长两年多，带领大家处理的隐患不计其数，她常常自我提醒，要当好班长，要解决班员解决不了的难题，就必须先学一步，技高一筹。她坚持经常上网查资料，了解专业最新信息，把握技术发展动态，能学的马上就学，业务上精益求精，不断提高业务技能，独领风骚，以过硬的技术成为班员的一面旗帜。使班组管理工作和班员的精神风貌得到了较大的改进，为班组工作的顺利开展起到了良好的带头作用。6月高坝电厂11机组大修，11机组保护电气回路部分和白马电厂21、22机组略有不同，这样清理回路就有一定的难度，当时正在外完成李家变电站改造工程回来，听说这个问题，她没喊一声累，没叫一声苦，二话没说就和同事共同查图纸、清线路，不放过一个死角。
想当年毕业的41名同学，现在依然从事继保工作的就只有3人，就是其中之一。难道你就没想过换工作吗?采访中，我这样问她。用累并快乐着来形容她从事的继保工作。她说：继保工作要求高、精、尖，目前生产现场保护装置自动化程度要求越来越高，面对错综复杂的回路，既要保证设备的正常运行，又得及时查找出问题，所有的问题要在头脑中清醒的过滤，这是心累;有时为了抢在规定时间内把隐患处理好，废寝忘食的工作在一线，这是身体累。当经过努力，问题解决了，我觉得很高兴看着她说到这里脸上洋溢的自豪感，我相信那一刻她是幸福的，在幸福的享受着工作的快乐。
各部室、公司：
根据《企业档案工作管理规定》及我厂档案管理工作升“国家二级”的需要，各单位应将在2000年度工作、活动中形成的有保存价值的各种载体文字、图表、声像文件材料，加以收集、整理、归档，3月底前移交厂档案室。
归档材料应字迹清晰、签署完备、用蓝黑或碳素墨水书写，纸质优良、规格（A4纸）符合质量要求。移交文件材料目录一式二份（见附表），一份同材料一起移交档案室，一份本单位留存备查。望各单位高度重视，切实组织好资料归档工作，安排专人具体负责，对照归档类目进行整理、汇总、按时移交，确保各类档案资料归档率达到100％，为实现我厂档案管理工作升“国家二级”目标创造条件。
附件：1.XX年度档案资料归档类目
2.文件、资料移交目录表
二XXX年X月X日
附件1：
XXXX年度档案资料归档类目
根据电力部《电力工业企业档案分类规则》，各单位应对以下资料进行及时归档：
办公室
1、 上级发文、各类公文、平行文（包括：传真、函件等）
2、 以厂党委、行政名义印发的各类上行文、下行文及重要的通知、规定、办法等
3、 本厂年度综合经营计划、月度工作计划、各部门年中、年度工作计划、总结。
4、 本厂党委会、党委扩大会、党委民主生活会、厂长办公会、生产调度会及专题会议记录形成的材料。
5、 参加上级召开的各种会议带回的文件材料。
6、 领导外出学习、考察材料。
7、 上级领导来厂视察、检查工作、专题研究所做的指示、及有关记录材料。
8、 专题调研工作材料。
9、 本厂荣获的各种奖励（荣誉证书、奖状、奖牌和报批材料。）
10、 以厂名义出具的各种介绍信、证明信存根。
11、 本厂内部组织机构变更、终止用印的印章。
12、 企业工商管理、法律事务、合同材料。
13、 电话记录。
14、 重要的信访、接待工作材料。
15、 收、发文件记录。
16、 党务、行政工作大事记。
17、 莱电动态。
政工部
1、 组织、宣传工作计划、总结。
2、 共青团、青年工作计划、总结。
3、 党员、团员管理（组织生活、组织关系介绍信存根）。
4、 组织建设、党、团员教育有关材料。
5、 党、团费管理。（收支、结存使用情况统计表）
6、 理论学习时事政策、法制教育、精神文明建设、专题演讲活动材料。
7、 反映本厂重要活动的广播稿件、照片、音像材料。
8、 表彰优秀党员、团员及事迹材料。
9、 团代会文件材料。
10、 党员、团员名册、统计报表。
11、 外出学习、开会带回的文件、资料。
工会
1、 工会工作的计划、总结、通知。
2、 职代会文件材料。
3、 企业民主管理和班组建设（合理化建议）材料。
4、 劳动竞赛和评选劳模、先进集体、个人典型报批文件材料。
5、 重大文体活动材料。
6、 统计报表、简报、工会信息。
纪监审部
1、 纪检、监察、审计工作计划、总结。
2、 关于纪检、监察工作的指示、通知、规定。
3、 党员干部民主评议材料。
4、 专项审计工作材料。
5、 统计报表、工作信息。
保卫部
1、 武装、治安、保卫工作的通知、规定、办法等。
2、 年度统计报表。
人事部
1、 干部调配、人才交流材料。
（大中专毕业生分配、军队转业干部安置、干部调动介绍信存根、报到证）
2、 劳动定员、合同工、技校生、临时工、退役人员安置材料。
3、 职工调配、职工调动介绍信及存根、工资转移证。
4、 干部职称、技师评审材料。
5、 奖惩处分材料。
6、 干部、离休、退休、职工名册、劳动管理、社保、教培年度统计报表、简报。
7、 职工教育培训规划、计划、总结。
8、 教育培训经费管理材料。
9、 职工继续教育、技术比武材料。
10、 职工教育培训年度统计报表。
一流办
1、 重新修订的企业管理标准、工作标准。
2、 企业创一流形成的文件资料。
3、 企业现代化管理有保存价值的材料。
4、 QC小组获奖成果材料、证书。
5、 创一流考核标准、实施细则。
6、 重要的经济责任制考核材料。
计财部
1、 财务管理制度、规定、办法、通知。
2、 固定资产的新增、报废、调拨、折旧等。
3、 流动资金核定、结算。
4、 专项资金的提取、分配（更改、大修、科技资金、福利、奖励资金、公积金等文件）。
5、 财务的收支、成本计划、经济分析、统计报表、编制说明。
6、 税收（含财政、税收、物价检查等）。
7、 价格管理。
8、 会计报表。
9、 会计帐册。
10、 工资单。
11、 会计凭证。
12、 会计档案移交、销毁清册。
生产部
1、 生产技术、科技工作管理的规定、办法、通知。
2、 技术革新、改造、设备异动的申请、报批、鉴定材料。
3、 设备技术管理材料。（设备可靠性管理、设备评级与可调出力、设备异动、完善化材料）。
4、 MIS系统技术资料及验收情况材料。
5、 节能管理工作材料、总结。
6、 生产技术监督材料（五项监督）总结。
7、 环保工作计划、规划、总结、自查报告、年度统计报表。
8、 粉煤灰综合利用合同 、协议、总结。
9、 科技工作长远规划计划、总结。
10、 科学技术研究实验报告、专题总结、鉴定、科技成果及专利申请材料。
11、 技术革新和合理化建议材料。
12、 生产、经营工作计划、总结。
13、 生产技术经济指标完成年度报表、典型日志。
14、 标准计量工作文件材料。
15、 全厂性试验、经济调度试验等。
16、 外出学习、开会带回的文件、资料。
安监部
1、 安全生产管理的规定、办法、通报、通知。
2、 安全技术措施、计划总结、报告。
3、 事故报告、调查分析材料。
4、 简报、年度统计报表。
运行部
1、电气专业系统图。
2、值长运行记录。
3、运行技术材料、专题运行分析、技术措施、总结。
检修分公司
1、各专业修订的检修规程、管理制度、办法。
2、各专业系统变更、设备异动的图纸、说明书、合格证等材料。
3、各专业重大技术革新方案。
4、外出学习、开会带回的文件、技术资料。
实业总公司
1、年度多种经营计划、工作计划、总结、经济活动分析。
2、公司体制改革、机制建设过程中形成的材料。
3、年度统计报表。
基建办
1、基建项目施工管理的规定、办法、通知等。
2、工程开工前办理的有关手续及证明文件材料。
3、厂办公楼、招待所、检修楼、连廊、室外检修间及莱城东区#2楼施工、竣工图纸、验收资料。
4、燃油泵房图纸。
5、小型基建项目的申请、批准、合同、协议、施工图、竣工图、验收材料。
6、外包工程项目有关材料。
物资分公司
1、物资管理的通知、办法、规定。
2、主要物资供应、招标、投标、合同、协议、来往函件。
3、年度统计报表。
燃运分公司：
1、燃料管理制度、规定、通知等。
2、甲、乙除木器说明书。
3、输煤系统现场除尘设备说明书及图纸。
4、甲、乙螺旋给煤器说明书。
5、年度统计报表。
附件2：
文件、资料移交目录表
单位：
序号
移 交 内 容
移交人
接收人
石油工人劳模事迹材料一 王进喜是新中国第一批石油钻探工人，他率领1205钻井队艰苦创业，打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，为我国石油事业立下了汗马功劳，成为中国工业战线上一面火红的旗帜。王进喜以宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田的顽强意志和冲天干劲，被誉为油田铁人。
虽然严师出高徒，但知道铁人王进喜的人，可能不一定知道他的师傅郭孟和新中国第一位石油工人中的劳动模范。1951年荣获全国工业战线劳动模范称号。在20世纪50年代，郭孟和的名字和鞍钢的孟泰、哈尔滨的马恒昌一起经常出现在人民日报上，是我国石油工业战线的一面旗帜。
郭孟和1907年出生，山东即墨县人，幼年家境贫寒，12岁时外出，流落青岛，先后在私人作坊、工厂做工。1927年逃难到东北，后流落到苏联伯力。1938年回国后，在乌苏油矿当钻井工，1945年到玉门油矿工作，成为技术骨干。1949年，人民解放军挺进大西北，9月25日，解放了玉门油矿。刚刚获得解放的石油工人以主人翁的姿态，迅速投入战斗。郭孟和参加了军管会组织的工会会员短期学习，向军代表提出了入党要求。1950年2月8日，郭孟和被批准加入中国共产党，成为玉门油矿解放后第一批入党人之一。
20世纪50年代初期，在落后的技术条件下，郭孟和率领钻井队，冒着零下20多摄氏度的严寒，在海拔2600米的祁连山下凿冰打井，开我国石油史上冬季钻井先例，被誉为祁连山下冬青树。他改进50型钻机的捞沙绳、猪头绳、泥浆回收器等设备，提高了工效，减轻了工人的劳动强度，在恢复生产和基地建设中屡建功勋。1951年荣获全国工业战线劳动模范称号。
1954年9月21日，郭孟和领导的1207钻井队以日进尺234.3米的成绩，创造了全国日进尺最高纪录。同年，第一届全国人民代表大会一次会议在中南海怀仁堂召开，郭孟和作为石油工人的代表参加。1959年他连任第二届人大代表，1964年后连任四届、五届全国政协委员。有着丰富钻井经验的郭孟和还自觉担负起培养年轻技术工人的任务，严格要求学徒。铁人王进喜就是他带过的众多学徒中的一个。1959年，王进喜也光荣地出席了全国群英会，和师傅郭孟和一样，成为全国劳动模范。
1955年，郭孟和开始从事工会工作，先后担任玉门矿务局钻井公司党委第二书记兼工会主席、玉门市总工会副主席、玉门石油管理局工会副主席、主席。在领导工作岗位上，他始终保持一贯的作风，勤勤恳恳，严于律己，胸怀坦荡。但在文化大革命期间，郭孟和蒙受迫害。
1978年平反后，郭孟和担任玉门石油管理局党委副书记，1979年被石油工业部树为全国石油战线学铁人标兵。看到他年纪大、身体不好，还经常乘卡车下基层，上级特意给玉门局拨了一辆小车专用，但他很少坐，大部分时间都是让别的同志去办公事。郭孟和的老伴身体多病，每当需要去医院诊治时，他总是叫孩子用自行车把妈妈驮上，自己在后面扶着。有一年春节，二儿子从外地回来过年，大年三十晚上才赶到五华山车站，这里没有通玉门的公交车，他便给当工会主席的爸爸打电话想要车，不料郭孟和不仅没有派车，还批评了他一顿。儿子只好坐火车到酒泉住了一宿，大年初一才回到家。
1983年2月9日，新中国第一位石油工人中的劳动模范郭孟和，走完他光辉的一生。
石油工人劳模事迹材料二 xxx，今年 xx岁，xxxx年参加工作，XX年入党，现任xxx矿测试队验封班班长。
参加工作以来，他坚持积极工作，爱岗敬业，所在班组工作任务完成好，他本人多年被评为厂双文明先进个人。
一、爱岗敬业，勇挑重担
测试队建队初期，xxx是仪表班的班长，当时他的业务水平已非常过硬。XX年成立水静班后把他调去任班长，当时，他的压力也是很大，自己一天也没干过测试，能行吗?而且还承担着车辆维修保养工作，他犹豫过，彷徨过，但面对领导的信任，他毅然挑起领导的重托。在短短的两个月里他带领班组成员，，不仅熟悉了测试工作，而且也摸清了车辆维修保养的基本技能。
测试工作，经常与油、水打交道，和苦累成伙伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊虫叮咬，冬天要顶住寒冷的自然环境，常常一测就是五、六个小时。他能身先士卒，抢先干一些脏活和累活，从来都没有一句怨言。
记得在xxxx年的xx月份，x-x-xx井作业后要验封，而工技大队急需这口井的资料，当时我厂正在推广xxx-x型封隔器，他接到任务后马上带领班组成员上井了，由于第一次面对新的封隔器，经验不足，仪器轻，盘根紧，仪器下不去，所以他第一个冲上井口，抢先站在防喷管梯子上，当时正值严冬腊月，测试的梯子上有冰，再加风大，他一手抱着防喷管，另一只手往下一点一点的塞钢丝，一直塞到400多米，仪器可以自由垂下时，他才下来，此时他的胸部往下的衣服都已经湿透了，凛冽的寒风无情地穿透衣服，打在冰冷的身上，冻得他哆嗦着连话都说不出来，就这样，他仍然坚持在野外站了两个多小时，直到这口井准确及时地录取完第一资料。
二、踏实肯干，勇于进取
xxxx年，xxx在替偏心班测x-x-xx井静压时，由于防喷管被高压油冲掉，油气流带着刺耳的声音呼啸而出，如果不及时关上闸门，井场就要变成油海，不仅污染环境，而且还存在着不安全隐患。这时候他二话没说说奋不顾身地冲上去抢关闸门，霎时间，油流从头倾泻到脚，他成了一个油人，制止了井喷，他还坚持把喷在井场和采油树上的原油清理干净，才收工回队。
由于水井静压测试工作季节性较强，天气太冷怕关井测试时把井冻了，为了完成任务，在夏秋两季抓紧时间进度，经常早出晚归。去年夏天，他带领班组主动向领导提出，每天早上3：00打的车来上班，在得到批准后，他早出晚归，顶着烈日，战雨天，在不到二十天的时间就测完了120口井的水井静压，一次成功率为100%;合格率为100%，圆满地完成了上级下达的下半年计划任务。xxxx年xx月份，队里为了拿下临时下达的80多口井降压测
试任务，组织全队员工会战，他是第一响应号召的，每天都是最先上井的也是最后一个下班的，甚至为了尽早拿下测试任务测试到天黑为止，及时地完成了80多口井的任务。
三、刻苦钻研，不断提高
对于大部分工人多少都有学习无用论的想法，认为学习不重要，没有用，还不如在家玩一会儿扑克或打凡圈麻将好，xxx是一个酷爱学习的，他在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己充电。对待学习特别认真，不仅配合队里的技术教育，而且还坚持自学，并且经常对照生产实际进行总结摸索，记录了大量的笔记，和心得体会。他不仅热爱学习而且带动其他人跟他一起学，一起探讨问题。
xxxx年初，队里各班组配备了新型电子流量计，如何把使用推广下去成为一个重点，经队领导班子研究，就由他所在班组做现场实验，在厂家技术员的指导下，他用了一上午的时间虚心熟悉该仪器的使用、维护、保养知识，并且经过实践，已熟练掌握要领，并对心前使用的机械106浮子式流量计向仪器厂家提出4条合理化建议，得到厂家的采纳，使仪器更适用于现场实际。
他注重修旧利废，测试使有的投捞器的主、副爪是易损部件，这两部分的螺丝由于投拔水咀时是力的作用点，而螺丝较细，螺丝经常断，有时还容易造成仪器卡在管柱上的事故。以前遇到
这种情况投捞器就报废了，一支投捞器1300多元，他觉得这样造成的浪费很大，因此他主动同技术员一起绘制了一张螺丝加工图，又自己联系机厂加工了几十条螺丝，在他的带领下，队领导的大力支持下，以前每年用60支投捞器都够，现在每年只用不到30支就可以了，仅此项，每年就可节约材料费达4万余元。
在工作中，他能主动帮助其他班组处理疑难和事故，就如恢复班在测压时缠井口是常事，他们班3个人，人手不够，他知道后就带领本班人员就象给自己班干活一样去帮助他们转井口，裁闸门，掏钢丝等等。
记得xx夏天，高压六班仪器卡在井底，绞车起不动，他们打电话求助于验封班时，他二话没话收拾完自己的工具和仪器，马上让司机把车开到六班上，他一边指挥别人干，他自己又是拽钢丝，又是开关闸门，经过几次这样的反复，仪器终于上来了，他也欣慰地笑了。
问渠哪有清如许，唯有源头活水来，xxx用他踏灾的工作，辛勤的汗续写了石油人崭新的丰姿。
石油工人劳模事迹材料三 我是10年前应聘进入中石油的一名普通员工，由于有朋友也开加油站，没事的时候也会去玩，看着他们工作的时候总是那么的简单没有挑战性，所以在刚开始的时候只是抱着一个打法时间的心态去面试。等到公司培训的时候，才知道一切没有我想的那么简单，中石油与个体的加油站是截然不同的。在从我第一次穿上工装的那一刹那，我便真正的与中石油结下了很深的缘分。
虚心学习，使自己素养不断得到提高
经过岗前培训，我成了中石油这个大家庭中的一员分配到加油站。因为朋友开加油站，所以在刚开始工作的时候总是粗心大意，加冒油那是常有的事，司机师傅也有不满，我也感觉自己是那样的没有脸面。站长便告诉我，别看加油简单，需要大胆，但同样需要细心，不管做什么事，细节决定成败，加油不能凭感觉自由发挥，要按照操作规范要求进行加油服务操作，只有够细心，失误就能避免。从那时起我便把这句话记载心中，时刻的提醒自己。所以到现在为止没有加错过一次油。记得刚来加油站的时候，这边员工的平均年龄都比较老一些，没事的时候总是给我讲一些应该注意的事项，还有为人处世的很多道理，他们给了我家一般的温暖。随着时间的推移，我也在工作经验积累中逐步的成长，也慢慢的发现只要以一颗平凡的心去做工作中的每一件事，用公正无私的态度去对待每一位顾客，像对亲人一样去细致认真的对待每一位顾客，那么，每一个人都将是一位合格的加油员，合格的服务行业工作者。
爱岗敬业，用心服务
都说360行，行行出状元，只要也爱自己的工作，就可以再小小的舞台有大的发挥，从进入中石油的第一天我就告诉自己，不能在像以前一样，我要热爱我所选择的行业，不能再两分钟的热度，我要已在中石油工作为荣，也要中石油有我这样的员工为荣。
我们每天都会接触到很多顾客，且性格各有不同，每天都会跟钱打交道，这就需要自身的职业素养和道德油很高的标准。其实不管做哪一行业，都有他们自己的烦恼，和他们聊聊天，谈谈油价的动态，聊聊家庭琐事，说说工作烦恼，既能了解顾客信息同时拉近了与顾客之间的距离，总能让他们带着微笑离开，我的心里也充满了成就感。 安全责任重于泰山
石油行业的优秀党支部书记事迹材料1（立足岗位勇于奉献）
如果说石化公司炼油厂蒸馏车间党支部是一座坚强堡垒，那么就是这座堡垒中的一根大梁。
1984年，从技工学校毕业分配到石化炼油厂蒸馏车间，当年就荣获厂里司炉工技术比武第三名，工作第4年就当了班长，1991年加入了中国共产党。参加工作20年来，他始终坚守在生产一线，干一行、爱一行、精一行，立足岗位，勤奋工作，解决了许多实际生产难题，发现排除了60余起重大安全隐患。
说：“对工作的无比热爱就是一种动力，看似一年又一年的重复工作，实际是一次又一次的攀登。”
1998年年初，东蒸馏装置在生产酮苯料时经常出现“闪点”不合格，从工艺和设备上都未能找到解决方法。把这个问题牢牢地记在心上，当年夏季，装置停工大修开始的前一天，他带着疑问，从沾满污油的、直径只有1．2米的汽提塔塔盘内侧小心翼翼地钻了进去，发现有4层塔盘已被蒸汽吹得散落在塔底，影响了油品在炼油塔内的分离效果。
在工作中有一种不达目的不罢休的韧劲儿。6月，电脱盐装置排放污水不达标，带领几个人反复做试验，终于摸索出在原油性质发生变化的条件下，要选择不同的破乳剂加注方案，从而使污水排放有了很大改善，该项目荣获了炼油厂科技攻关一等奖。1999年3月，他解决了装置因真空泵出现故障而导致的一系列连锁反应；那年年底，他还为车间攻克了生产“烷基苯料”技术难关；他又完成了“东蒸馏装置生产工艺优化”课题。这些攻关项目都对炼油厂增加经济效益起到了至关重要的作用。
在炼油岗位上练就了一双识别安全隐患的火眼金睛，被大家称为“安全卫士”。200年3月22日，他在三蒸馏常压炉出口处发现管线下有可疑的油迹，立刻意识到问题的严重性，当打开保温后发现此处管线已腐蚀穿孔，高温油开始向外泄漏，如再发现晚一点儿，很可能酿成一起火灾，他因此荣立三等功一次。从到200年，他共发现并消除隐患10余处。
20年来，担任过司炉工、班长、装置设备负责人、车间技术员和安全员。无论在什么岗位，他都踏踏实实地工作。他带过的班组各项指标都名列车间榜首，他攻克了13项技术难关。
工作中，不仅多次被评为优秀共产党员、双文明先进个人，还挑起了蒸馏车间第二党支部书记的重担，带领大家开展“党员五争先”竞赛活动，从严规范了支部每个党员的行为。这一年，他被石化公司评为优秀党支部书记，先后获得29项荣誉称号。被评为克拉玛依市劳动模范，200年被评为自治区有突出贡献的工人技师，200年10月被评为中央企业劳动模范。
普通工人先进个人事迹材料范文一××，今年32岁，1998年参加工作，××年入党，现任××矿测试队验封班班长。
参加工作以来，他坚持积极工作，爱岗敬业，所在班组工作任务完成好，他本人多年被评为厂双文明先进个人。
一、爱岗敬业，勇挑重担
测试队建队初期，××是仪表班的班长，当时他的业务水平已非常过硬。xx年成立水静班后把他调去任班长，当时，他的压力也是很大，自己一天也没干过测试，能行吗?而且还承担着车辆维修保养工作，他犹豫过，彷徨过，但面对领导的信任，他毅然挑起领导的重托。在短短的两个月里他带领班组成员，，不仅熟悉了测试工作，而且也摸清了车辆维修保养的基本技能。
测试工作，经常与油、水打交道，和苦累成伙伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊虫叮咬，冬天要顶住寒冷的自然环境，常常一测就是五、六个小时。他能身先士卒，抢先干一些脏活和累活，从来都没有一句怨言。
记得在2019年的12月份，4-4-12井作业后要验封，而工技大队急需这口井的资料，当时我厂正在推广755-2型封隔器，他接到任务后马上带领班组成员上井了，由于第一次面对新的封隔器，经验不足，仪器轻，盘根紧，仪器下不去，所以他第一个冲上井口，抢先站在防喷管梯子上，当时正值严冬腊月，测试的梯子上有冰，再加风大，他一手抱着防喷管，另一只手往下一点一点的塞钢丝，一直塞到400多米，仪器可以自由垂下时，他才下来，此时他的胸部往下的衣服都已经湿透了，凛冽的寒风无情地穿透衣服，打在冰冷的身上，冻得他哆嗦着连话都说不出来，就这样，他仍然坚持在野外站了两个多小时，直到这口井准确及时地录取完第一资料。
二、踏实肯干，勇于进取
2019年，××在替偏心班测7-4-162井静压时，由于防喷管被高压油冲掉，油气流带着刺耳的声音呼啸而出，如果不及时关上闸门，井场就要变成油海，不仅污染环境，而且还存在着不安全隐患。这时候他二话没说说奋不顾身地冲上去抢关闸门，霎时间，油流从头倾泻到脚，他成了一个油人，制止了井喷，他还坚持把喷在井场和采油树上的原油清理干净，才收工回队。
由于水井静压测试工作季节性较强，天气太冷怕关井测试时把井冻了，为了完成任务，在夏秋两季抓紧时间进度，经常早出晚归。去年夏天，他带领班组主动向领导提出，每天早上3：00打的车来上班，在得到批准后，他早出晚归，顶着烈日，战雨天，在不到二十天的时间就测完了120口井的水井静压，一次成功率为100%;合格率为100%，圆满地完成了上级下达的下半年计划任务。今年3月份，队里为了拿下临时下达的80多口井降压测试任务，组织全队员工会战，他是第一响应号召的，每天都是最先上井的也是最后一个下班的，甚至为了尽早拿下测试任务测试到天黑为止，及时地完成了80多口井的任务。
三、刻苦钻研，不断提高石油
对于大部分工人多少都有学习无用论的想法，认为学习不重要，没有用，还不如在家玩一会儿扑克或打凡圈麻将好，××是一个酷爱学习的，他在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己“充电”。对待学习特别认真，不仅配合队里的技术教育，而且还坚持自学，并且经常对照生产实际进行总结摸索，记录了大量的笔记，和心得体会。他不仅热爱学习而且带动其他人跟他一起学，一起探讨问题。
2019年初，队里各班组配备了新型电子流量计，如何把使用推广下去成为一个重点，经队领导班子研究，就由他所在班组做现场实验，在厂家技术员的指导下，他用了一上午的时间虚心熟悉该仪器的使用、维护、保养知识，并且经过实践，已熟练掌握要领，并对心前使用的机械106浮子式流量计向仪器厂家提出4条合理化建议，得到厂家的采纳，使仪器更适用于现场实际。
他注重修旧利废，测试使有的投捞器的主、副爪是易损部件，这两部分的螺丝由于投拔水咀时是力的作用点，而螺丝较细，螺丝经常断，有时还容易造成仪器卡在管柱上的事故。以前遇到这种情况投捞器就报废了，一支投捞器1300多元，他觉得这样造成的浪费很大，因此他主动同技术员一起绘制了一张螺丝加工图，又自己联系机厂加工了几十条螺丝，在他的带领下，队领导的大力支持下，以前每年用60支投捞器都够，现在每年只用不到30支就可以了，仅此项，每年就可节约材料费达4万余元。
在工作中，他能主动帮助其他班组处理疑难和事故，就如恢复班在测压时缠井口是常事，他们班3个人，人手不够，他知道后就带领本班人员就象给自己班干活一样去帮助他们转井口，裁闸门，掏钢丝等等。
记得今年夏天，高压六班仪器卡在井底，绞车起不动，他们打电话求助于验封班时，他二话没话收拾完自己的工具和仪器，马上让司机把车开到六班上，他一边指挥别人干，他自己又是拽钢丝，又是开关闸门，经过几次这样的反复，仪器终于上来了，他也欣慰地笑了。
问渠哪有清如许，唯有源头活水来，××用他踏灾的工作，辛勤的汗续写了石油人崭新的丰姿。
普通工人先进个人事迹材料范文二杨永明同志是公司机动科一名普通的技术工人，在工作中，他遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都起到模范带头作用。
他虽然文化水平不高，但是他对酿醋工艺了解非常透彻，他话不多，经常蹲守在生产第一线，对机器设备进行反复试验，他还利用休息间隙对拆换下来的零件进行研究、维修，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。
艰苦的努力，务实的工作，多年的钻研、学习、提高，不仅使杨永明同志成为了业务骨干、土专家，也极大的降低了公司生产成本，提高了工作效率，得到了领导和同志们的高度评价，尤其是杨永明同志开创性的将酒精发酵缸改为自行设计的发酵罐，节省了空间，节约了人力，对整个酿醋行业的科技化发展都起到了巨大的推动作用。
酒醋同源，制醋先酿酒。酒精发酵是酿醋工艺最关键的一道工序，传统的酒精发酵工艺都使用大缸，人工翻醅普通技术工人先进事迹材料---，勤勤恳恳 任劳任怨普通技术工人先进事迹材料---，勤勤恳恳 任劳任怨。如果要规模化发展，对空间及人力有很高的要求。杨永明同志经过不断的钻研、反复试验，设计出立体式酒精发酵罐代替大缸，实现了全封闭清洁化生产，同时加入恒温控制系统，使发酵不受气候影响，不但保持了老陈醋的特点，而且理化卫生指标达到了国际先进标准，大大提高了出品率和生产效率，劳动力节省95%，占地节约80%，经济效益显著。
使用酒精发酵罐代替大缸，改变了千百年不变的传统工艺，不仅解决扩产与空间、人力之间的矛盾，而且迈出了酿醋机械化、科技化的第一步，为老陈醋酒精发酵工艺中采用微机控制技术奠定了基础，这是山西老陈醋生产工艺的一次巨大的创新，是造福全人类的一次壮举普，勤勤恳恳 。
在生产过程中，机器出现故障，杨永明同志无论是白天还是黑夜、不管身体好不好，在排除故障时他都是起带头作用，并以自身行动感染和带动着周边的所有人，以他们最快的速度把故障排除，恢复生产。
20**年，杨永明同志共参与设备技术创新15项，提出并落实改革措施11条，为公司节约成本300余万元，机器设备工作效率提高15%。
杨永明同志的钻劲不仅表现在技术革新上，还表现在实际工作中认真总结经验，由表及里，触类旁通如今，凭着这股钻劲，他已成为了集技术工、修理工、焊工为一身的全能人才。
拥有舞台，成就精彩。多年来，杨永明同志以人生的实践谱写了一名新时期工人“把学习当作看家本领，作为第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源”的心路历程。这一切，都验证了他的格言：“人生不一定要名牌大学毕业，但一定要把学习作为立身之本。”他不仅成就了自己，也成就一个学习型的集体，成就了知识型工人的一个时代范本。
普通工人先进个人事迹材料范文三××同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
××年是××争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场“保安全、促生产”的年终冲刺运动。××同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：
一、拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底
××同志于××年1月份进入电气专项点检部门。在点检岗位上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二、具有极强的团队观念和职业操守
为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更好地为生产保驾护航，××年7月，××同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还根据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。工人先进个人事迹材料为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和采纳。
三、具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风
面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全形势又十分严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备认真巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，及时反馈。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长(6m)，对设备无疑是一大伤害，由于他及时发现这一问题的严重性，提出了缩短补油周期(3m)的合理化建议，得到相关领导的重视。
上半年工作总结
上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。
一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动
上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。
上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂PVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。
公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。
二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。
按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。
公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。
在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。
在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。
上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。
公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。
三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍
巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。
为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。
组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。
工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。
四、创新工会工作，增强工会活力
上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了2003、2004年度“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。
为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了2005年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。
为加强工会财务工作，组织开展了2004年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。
下半年工作意见
下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。为此，重点抓好以下几个方面工作：
一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面
最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。
各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。
二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益
随着公司《2005年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。
工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。
切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前，全公司约有12个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担着较大的责任和风险。为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。
三、以第三次创业为契机，建设节约型企业
巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC－134a开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。
认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。
认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康安全。
四、以不断创新的精神，加强工会自身建设
创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神，切实提高工会工作的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，破解工会工作面临的新情况、新问题。
要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后，各单位也给予了高度重视，为推进“创争”活动的深入开展，公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。
启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》，认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选，推动工会观念创新、理论创新、机制创新和工作方法创新。
加强工会组织建设。下半年股份公司、公用公司、锦纶厂将届满换届，兴化公司（2000年.7月）、建德矿业公司（2000年.11月）、塑胶公司（2001年.11月）应加强工会组织建设，确保年内换届。公司工会将在加强换届指导的同时，配合行政部门，做好工会主席候选人的民主推荐工作。
开展工会会员优惠服务活动，提高工会组织凝聚力。最近，市总工会在全市范围内开展衢州市工会会员优惠服务活动，并确定了驾驶员培训、法律援助、电信通信、影院文化等14项服务内容，凡本市工会会员只要凭《中国工会会员证》，均可在市总工会指定的服务单位享受到优惠服务，公司工会也将开展工会会员优惠服务活动。为此，各单位可对工会会员证已遗失的职工进行统计后，补办工会会员证件。
一、落实“依靠”方针，加强民主管理
随着社会主义市场经济体制的不断完善，现代企业制度的建立以及企业改革不断深入，工会组织要充分发挥维护职能，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。我们努力增强职工主人翁意识，动员组织职工参与企业民主管理。
一是坚持和完善职工代表大会制度。坚持每年召开两次职代会，听取和审议行政工作报告，讨论通过企业重要规章制度。做到企业重大问题未经职代会讨论不拍板；重要规章制度未经职代会审议不出台。并坚持集体合同经职代会通过，业务招待费向职代会报告，职代会民主评议企业领导干部，使职代会较好地履行了各项职权。二是积极推行厂务公开。在厂务公开工作中，坚持和落实了“三项机制”、“三条原则”、“三项制度”。三项机制是：领导机制，成立以党委书记为组长的厂务公开领导小组，统一组织和协调厂务公开工作；公开机制，成立了10个公开小组，具体负责厂务公开工作；监督机制，由公司工会和纪检监察部门负责检查、监督厂务公开工作的实施。“三条原则”是：凡涉及到企业经营管理和改革发展的重大问题必须公开；凡涉及到企业党风廉政建设和领导干部廉洁自律的问题必须公开；凡涉及到职工切身利益的问题必须公开。“三项制度”是：督办制度，各公开小组每月3日前填报厂务公开中报单，报送上月公开事项。凡有情不报或拖延申报的，公司工会开出厂务公开工作督办单，督促、催报公开内容，以便及时进行厂务公开；考核制度，将厂务公开列入创一流企业、双文明单位建设和党风廉政建设责任制考核内容，并做到同布置、同检查、同考核、同奖惩；评议报告制度，公司工会每年都组织职工对厂务公开工作进行评议，并将厂务公开的情况向职工代表大会报告。公司连续两年被评为靖江市“厂务公开工作先进单位”。三是开展职工合理化建议活动。动员和组织职工为企业安全生产、经营管理、优质服务献计献策，共征集职工建议1300多条，并认真做好职工建议的承办工作，做到条条有答复，件件有结果。
二、深化主题教育，提高职工素质
几年来，公司工会努力深化“创树”主题教育，不断探索加强职工思想教育工作、培养“四有”职工队伍的路子，引导职工立足本职、勤奋工作，收到了较好的效果。
第一，用科学理论武装职工。紧密联系职工思想实际，采用多种方法，学习邓小平理论，并将学习邓小平理论与“双思”教育、“21世纪主人翁形象”大讨论等有机结合起来，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工立足本职、奉献社会。第二，用企业精神凝聚职工。教育职工弘扬“严谨务实、开拓进取、团结拼搏、争创一流”的企业精神，树立主体意识、进取意识、协作意识、创新意识、奉献意识，为企业发展进步作出贡献。第三，用职业道德规范职工，促使职工自觉遵守和执行职业道德行为规范、文明服务规范，树立良好的道德风尚和社会形象。第四，用“双争”活动引导职工。在全公司范围内广泛开展“争当文明职工、争创文明班组”活动，坚持每季进行一次考评、半年进行一次总评，让广大职工在活动中受到教育，得到提高。第五，用先进典型带动职工。大力宣传企业各类先进典型的模范事迹，营造学先进、赶先进的氛围。第六，用企业文化陶冶职工。先后举行了“讲文明、树新风”、“读书学法”、“我爱企业、我爱岗位”、“爱家庭、爱事业、立足本职，奉献社会”等主题演讲、征文、知识竞赛。开展了职工乒乓球赛、卡拉OK演唱赛、“奋进杯”拔河赛、象棋赛、“我以我心话安全”硬笔书法比赛、职工书画展、集邮展、电力事业发展图片展等40多项企业文化活动。因地制宜建设好职工图书室、乒乓球室、篮球场和多功能厅，添置了一批文艺、体育器材。图书室藏书量达1300余册，拥有各种报刊、杂志70余种，为丰富职工业余文化生活创造了条件。
三、围绕中心工作，主动服务大局
在开展“跨世纪奉献杯”立功竞赛活动中，公司工会紧紧围绕企业的中心工作，紧密结合本企业的实际和职工队伍技术业务素质状况，着力抓好岗位技术竞赛活动。先后组织了变电运行、线路架设、表计校验、电力营销、车辆驾驶、安全知识、环境保护知识等40多项竞赛活动，参加各项竞赛总人数达1600多人(次)。
公司工会认真贯彻落实全国总工会《三个条例》，加强劳动保护工作，抓紧抓好以“群体互保”、“交叉互保”、“关联互保”、“临时互保”、“结对互保”等为主要内容的班组成员劳动安全互保活动，促使广大职工在生产、施工过程中，互相提醒、互相督促、杜绝违章，确保安全生产。在这项活动中，坚持了“四抓”：一抓培训。有组织、有计划地对全公司班组长进行劳动安全互保知识培训，使劳动安全互保工作得以有序开展。二抓检查。定期对劳动安全互保工作进行检查考核，及时全面了解掌握安全互保工作情况，对互保工作中存在的问题进行讲评，并认真督促整改。三抓奖惩。对在劳动安全互保工作中作出显著成绩的职工予以奖励，共计嘉奖优秀互保对子260余对。四抓深化。对劳动安全互保工作进行专题调查研究，对劳动安全互保活动情况进行全面总结，召开劳动安全互保活动经验交流会，重新修改班组成员劳动安全互保实施意见，且与班组无违章小红旗竞赛活动相结合，使劳动安全互保活动更加规范、更加贴近实际。
四、做好女工工作，办好实事工程
公司工会重视做好女职工工作，充分发挥女职工作用。一是抓女职工读书学法。组织女职工学习“两法一纲要”，并引导女职工读好书，努力提高女职工队伍素质。二是抓“巾帼一岗一星”竞赛工作。将女职工相对比较集中的变电运行、表计校验、财务会计、用电营业等列为参赛岗位，以比思想道德、比爱岗敬业、比业务技术、比团结协作作为竞赛内容和标准，在女职工中掀起学技术、学业务、争当岗位明星热潮。三是抓“文明新风家庭”评选。教育职工尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结、遵纪守法、爱岗敬业，每年都组织一次“文明新风家庭”评选表彰，以此培养女职工良好的社会公德、职业道德、家庭美德。四是抓女工专业技术竞赛。先后举行了女职工变电运行、会计、校表、用电营业、计算机应用等岗位专业技术竞赛，使女职工队伍自身素质不断得到提高。五是选树女职工先进典型。通过在全公司范围内开展“木兰杯”岗位技术能手评选，召开女职工先进事迹报告会、征文交流会等活动，大力弘扬女职工先进典型事迹，使广大女职工受到启发和教育。
五、高标准、严要求，加强自身建设
公司工会以夯实基础、练好内功为目的，抓好工会自身建设。在实际工作中，逐步建立和形成了9项制度。一是学习教育制度。教育全体专兼职工会干部，增强事业心、责任感，热心热爱工会工作。二是工作例会制度。每季召开工会委员会议，每月召开分工会主席会议，每周召开工会人员会议，定期汇报交流、研究布置工会工作，解决工会工作中遇到的各种问题。三是计划管理制度。工会工作年度有指导思想、有奋斗目标、有工作重点、有保证措施；每月制订实施计划；每周工作有具体安排。工会工作有条不紊、忙而不乱。四是新闻信息工作制度。共自编工会信息52期、编发信息530条，被上级工会采用信息280多条。同时被新闻单位采用稿件800多篇，其中被大市以上报刊、电台用稿500多篇。五是考核评比制度。每季都组织有关人员对重点工作和建家活动情况进行考核检查，年终评选先进分工会、先进工会小组。每两年评选一次模范职工小家、先进职工小家、合格职工小家，以此推动和促进工会工作的开展。六是台帐资料管理制度。按照“内容齐全、收集及时、分类有序、装订整洁”的标准要求，建立健全工会工作台帐资料。截止去年底，共收集整理工会工作资料7大类、140册，图片1000多张。七是财务管理制度。做到按时足额向上级工会拨交工会经费，并加强工会财务工作管理，管好、用好工会经费；八是会员评家制度。定期召开会员代表大会，从民主管理、劳动竞赛、队伍建设、班子建设、组织建设、维护职工合法权益等方面对工会工作进行评议，听取职工意见，改进工会工作。九是规范化、标准化管理制度。修订汇编了涉及民主管理、宣传教育、劳动竞赛、生产保护、女工工作、企业文化、职工生活、自身建设8个方面、36项管理制度，为进一步规范工会工作奠定基础。
xx，男，1988年12月出生，2011年7月参加工作，大学学历，预备党员，现任作业大队机关综合办宣传干事。从一名刚刚走出象牙塔的基层采油工人到运用镜头笔端记录宣传的政工干部，他珍惜岗位、感恩企业，5年来，始终脚踏实地、任劳任怨，用对油田的深沉热爱和对工作的执着热情，在岗位上奉献拼搏，努力前行。2014年被评为大庆油田有限责任公司优秀工会积极分子、第五采油厂优秀宣传报道员，2015年被评为第五采油厂优秀员工、厂优秀青年志愿者、厂优秀宣传报道员。
一、立足岗位，脚踏实地，一心埋头干工作
大学时，他就爱好“舞文弄墨”，时常将学习生活中的所感所想诉诸笔端、琢磨成册，还担任过校传媒中心的编辑，从事过校内文化、宣传策划工作。毕业时，他深知能够回到家乡工作的光荣与难得，所以倍加珍惜来之不易的岗位，十分感恩企业的信任与选择。参加工作以来，他干一行爱一行，始终一心一意地埋头工作。在采油一线岗位工作期间，他从参与油田青工技术培训的40名同事中脱颖而出，取得油田第十名五厂第一名的好成绩；一个人管过15口油水井，口口井都堪比样板井；参加过厂、矿举办的演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演，样样都拿过成绩、取过名次。工作之余，他不忘发挥特长坚持写作，把工作中的所见所闻变成文字，并经常见诸报端。
2014年3月，他通过竞聘走上管理岗位，成为了一名宣传干事，两年多时间里，他凭着对新闻写作的挚爱，通过自己的笔端，生动地展示了基层鲜活的工作场景、感人的典型事迹、优秀的创新成果，激发了广大干部员工为油拼搏的工作热情。为此，他经常深入基层第一线，结合井下作业工作特点，不断挖掘新闻素材，努力完成以宣传报道为主的各项工作任务。为了更好地展示企业发展成果和员工先进事迹，他要求自己的写稿既要有数量，更要有质量，坚持写大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早贪晚已成平常事。担任宣传干事岗位的两年多时间里，他在《中国石油石化特刊》、《黑龙江工人报》、《大庆油田报》、《大庆日报》等多家新闻媒体发表文章近200篇，特别是在《黑龙江工人报》、《大庆油田报》刊发了许多精品稿件，助力厂宣传报道工作再上了新台阶。
二、专于工作，勇于担当，心甘情愿做奉献
工作中，他坚持用心去做每件事，时刻用“要么不做，要做就尽全力做好”的标准严格要求自己。从事宣传干事一职后，为尽快融入角色，他经常加班加点地采写报道，时刻以良好的精神状态投入工作，在急难艰重的任务面前，勇于担当，甘于奉献。
因单位岗位调整，2014年6月，他同时肩负起了工会干事一职。工会工作比较繁杂，任务往往一来就都是急活，他一个人承担起过去两个人的工作量，经常是一手接电话，一手打手机，白天忙于事务上的工作，晚上回家后又挑灯夜战写材料，有时写着写着就到了深夜。2014年底，厂里组织年度党群工作检查，他整整三天三夜没休息，将工会检查资料按照业务内容重新进行了整理分类，并针对每类进行目录重建、资料整理、内容更新，同时进行了模版建设，共整理出六大类25项164小项模板资料，为进一步实现工会资料标准化提供了参考、打下了基础。在领导的带领下，将大队工会工作由短板变成了长项，在党群工作检查中受到好评。
在个人利益和集体利益冲突时，他首先放下的总是自己的事，第一时间要去完成的是单位的事。2014年，油田公司开展“最亲娘家人”评选，经过民主推荐，大队准备将公司“模范党务工作者”作业三队党支部书记范文辉推荐上去。为了写好范书记的事迹材料，他每天“守”在范书记身边，抓住工作中一切时机多听、多记，随时“捕捉”好的材料线索，一边写一边改，有时忙得连饭都顾不上吃，忙碌的连自己还有一周就要举行婚礼这样的大事都“忘”了。结婚是人生中的大事，交出一份满意的材料更是全大队的大事，匆匆办完自己的婚礼后，他没来得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作岗位，向厂和大队交出了一份满意的答卷。
三、潜心学习，刻苦锻炼，勤奋耕耘写青春
人都说政工工作清苦，可他知道只有不断地学习锻炼，才能把工作做好、做到家。而这样的持之以恒，只有起点，没有终点。为此，在完成好岗位工作的基础上，他常抽出自己的业余时间不断地充实自己，即使再忙也要完成给自己定的学习任务，即使手头有其他工作一时干不过来，过后也要补上。特别是趁节假日他相对清闲一些，就开足马力努力学习，年轻人丰富多彩的业余生活好像都与他无缘。为了能够进一步适应岗位需要，更好地为企业服务，他注重研究油类报刊的版面和专栏，向资深记者和通讯员学习写作技巧，寻求提升途径，并自制“摘录笔记”，把刊物上好的文章进行剪裁、抄录和整理，使写作水平有了较大提高；利用业余时间通过自学获得了石油工程专业第二学位，较熟练地掌握了生产岗位知识，力求将井下作业工作和作业人务实、坚韧、创新、奉献的“四特”精神客观真实地进行展现。单位里的大小材料，他都帮着“插上一手”，把握每一个机会去磨练、提升。勤能补拙，奋发拼搏的日子里他进步很快，纷繁复杂的党群工作他干的井井有条，各项大小汇报的材料也都完成的十分出色。在他看来，光阴里记载着努力收获的喜悦，生命里应有着无悔奋斗的青春。
xx常说，干好工作没有捷径，最快的捷径就是脚踏实地。作为一名80后年轻人，他自豪从未挥霍过自己的青春，而是都将它献给了深爱的大庆油田。如今的他，面对理想作更加执着，面对工作更加坚定，面对困难更加坚强，因为他始终相信，只要在人生的道路上努力前行，就一定会到达理想的彼岸。
平煤九矿开掘工厂
2018年11月
九矿开掘战线上的拓荒者
—记开掘工厂厂长王建昭的先进事迹
平顶山西蔍的香山，它没有峥嵘的峰峦，也没有嶙峋的奇石美景，然而它却有鲜明的个性。它不仅是观音大师的生长地，也是闻名世界、历史悠久的大香山、真香山，它不仅孕育了观音大师成为一代宗师，而且也孕育了香山脚下闪闪发光的乌金，还孕育了像乌金一样无私奉献光和热的九矿人。九矿开掘工厂厂长王建昭，就是其中的一位代表。
王建昭，一九九零年元月从老家宝丰一个偏僻的小村子来到九矿采煤二队当上了一名农民轮换工人，从此脱离了农业而走上一条矿山的拓荒之路，也由一个地道的普通农民转身成为一个奋战在百米井下的煤海采光人。
在煤海采光工作中，刚走上工作之路的他对百米井下的煤海开采工作，是样样都新鲜，项项都好奇。面对新的工作不懂、不会！从头学起，虚心向有工作经验的老师傅学习求教，经过一段的努力学习和积极磨练，由一名采煤新人成长为一个拿得起、放得下，各项业务工作熟练的一把采煤好手，次次得到班组、区队干部的好评，年年被队、矿评为先进工作者。
由于工作的需要，他九四年被调到九矿运输队工作。他各项工作出色，九六年被转为全民合同制工人，人生道路由此发生了新的转折。
王建昭同志干工作兢兢业业，干一行爱一行，干一行钻一行。由于他工作的认真和对工作的挚着，以矿为家，以本质为业，次次出色完成领导交办的任务，他又从运输战线调到企划科做管理人员，主管全矿的材料审批工作。几年的材料管理，他一心扑在工作上，经常深入井下一线工作，了解掌握现场材料的使用和消耗情况，把矿上的每一分资金都用在刀刃上，能省皆省，能少投入就尽量少投入，能回收出的尽量想尽一切办法回收，降低成本消耗、减少投入。在他精心细致的管理下，年年都为矿上节省几百万的材料费用，通过废旧物质的回收复用，降低了本矿的吨煤成本，受到了上级领导的表彰，后晋升为经营管理科科长，也多次被评为红管家和集团经营管理先进个人。
由于矿上企业管理的工作需要，二零一三年四月九矿成立了开掘工厂，他被领导选中当上了开掘工厂的厂长。现代化煤矿是机械化生产，镐楸作业的生产方式一去不复返。全厂的七十多职工是从各单位抽调而来的，职工之间的配合、技术的差异，怎么带好这帮人迅速适应工作的需要，为掘进战线当好开掘先行提供好的武器设备至关重要，为此王建昭同志又陷入了沉思...面对东方泛起屡屡红光，王建昭同志虽彻夜未眠但脸上已展露出刚毅的笑容，仿佛已经勾画出了如何干好开掘工厂工作的一幅幅宏伟蓝图。
2018年以来，他在矿党政和战线领导正确领导下，认真实施和落实好本厂的目标和职责，主动与开掘战线各区队密切配合，为他们提供先进的维修加工技术和优质的服务，积极主动推广新技术、新工艺，利用走出去、请进来加强技术学习，提高全厂职工的技术素质和业务水平。通过研制和改进金属网编织机由滚动式改造为滑动式，大大提高了金属网的编制质量及产量，既降低了职工工作的劳动强度，也提高了两倍以上的工作效率。今年1-10月份累计编制25080.25㎡的金属网，杜绝了金属网的外购，不但为矿节约了资金，又保证了采掘战线井下生产工作的需要。
为适应九矿开掘战线工作的发展需要，赶上改革发展的新步伐，他带领全厂职工积极搞好科技兴矿、技术创新，创作了五小发明工作。通过研制，把废旧U型钢加工成轨枕1500多根，为矿节约资金十余万元；加工改造金属网编网缠梭机，由原来每次一个缠梭子改造为每次缠两个梭子，提高效率一倍以上，降低了职工工作的劳动强度；又组织全厂技术能手，联合研制创出了单体柱三用阀快速卸载器，它的诞生不仅提高了三用阀的拆卸速度，同时还确保了安全可靠的性能。几项工作的实施，不仅保证了矿下达的立项攻关项目的顺利完成，又激发了全厂职工创新的积极热情。
在煤炭经济下滑的今天，为减少和降低矿用物资的投入，他带领全厂职工在干好本质工作的同时，又新组建了风动工具修理班，组织搞好修旧利废工作，积极开辟废物修复改进新天地，全年共修复旧卡缆6618套、金属撑木8167根，修复单体液压支柱1673棵，修复旧品U型钢1005架、旧品工字钢605架，校直U型钢4000余根，仅此一项就为全矿节约材料费147.31万元，又新制U型钢2274架投入井下生产使用。为确保己组-450片盘扩修工作的顺利完工，他带领全厂职工加班加点制作从未加工过的特大（5节）特殊型号U型钢29架，累计为矿上节约资金188.84万元，受到开掘战线领导的点赞。他的事迹和创新工作多次受到矿工报记者的采访，曾三次在矿工报上刊登和平煤电视台新闻频道的滚动播放。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。身为开掘工厂厂长的王建昭，随着科技兴矿事业的迅速发展，要想适应和赶上九矿发展腾飞的步伐，他愈加感到肩上担子的沉重，个人思想的进步，职工科技技术的提升，全厂工作的突飞猛进，久久难以入睡。面对平煤集团煤炭工作新一轮的发展，九矿2018年新的宏伟规划目标的实现，他决心带领全厂职工开拓进取，勇于创新，为九矿的经济发展和企业腾飞做出新的贡献。
第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、做好工会工作计划，慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。
在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。
我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。
此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。
奥巴马在其新任期首份国情咨文中说，美国要提供更多更好的制造岗位，并且终止外包公司的税收优惠。他特别肯定了苹果将把部分制造岗位搬回美国。
不止是苹果。2012年12月《大西洋月刊》报道了GE正在兴起的“内包”趋势。如下是部分内容精选。
GE的伊梅尔特了惊人的声明。“对GE来说，外包的商业模式大多即将过时”。就在四年前，伊梅尔特才试图卖掉GE用于制造的电器工业园。他当时认为，这个工业园是一个遗迹，它属于GE已经跨越了的一个时代。而现在，他又花了8亿美元让它起死回生。
What happened？
现在的油价是2000年三倍，如今的货船燃料比2000年贵得多。
美国的天然气产业蓬勃发展，在国内经营能源密集型工厂的运营成本大大降低。现在亚洲的天然气成本是美国的四倍。
现在中国工人的工资大约是2000年的五倍（以美元计），预计工资一年上涨18%。
美国工会正在改变他们的优先关注点。70年代和80年代，它们桀骜不驯，GE工业园以“罢工城”著称。但在2005年同意制定双重工资等级，现在70%的岗位时薪起价略高于13.5美元，比过去低8美元。
美国劳动生产率持续攀升，劳动力成本在成品总成本中占据的比例越来越小。再也不可能在工资方面有太多节余。
Geo Spring热水器本来在中国设计和制造，但GE不久前把它搬回了美国。然后事情发生了：“我们把热水器安装在房间后，团队对说的第一句话就是‘设计真是一团糟’，实在不适合生产。”
Geo Spring热水器太难组装，团队里根本没人想把热水器装起来。于是工程师们开始重新设计，去除了五分之一的零件，材料成本约降低25%，免去了不易焊接的一团管线。考虑到必须让工人能够熟练掌握组装热水器的方法，画图纸时，就让工人到绘图桌前观看整个设计过程，比起在中国10个小时的组装时间，这种方式缩短了组装热水器的工时，在路易斯维尔，组装时间被成功缩短到2小时。不久Geo Spring就离开廉价的中国工厂，回到费用高昂的美国肯塔基州工厂，然后他发现了一件奇事：原料成本下降，所需人力减少，产品质量提高，甚至能源利用率都提高了。
GE不仅能保证零售价能够保持在“中国产地价格”，售价更是降低了20%。中国制造的Geo Spring零售价1600美元，而路易斯维尔产的同款仅需要1300美元。产品上市时间极大缩短。过去，Geo Spring从工厂到美国零售商需要耗时5周，其中4周时间都花在轮船上，1周在目的港清关。如今，直接从车间运到工业园的仓库，然后转送到零售商，由工厂到超市的全程时间是30分钟。
“过去我们错误地认为任何人都可以组装好洗碗机。我们以为，我做设计和营销，制造过程就成为一个神秘的黑盒。可一旦把生产环节移出去，就失去了了解内在程序的过程。”如今许多美国公司已经幡然醒悟：当产品生产外包时，“整个业务也随之外流。”过去十几年的外包热潮，是我们时代特征鲜明的经济现象之一，但它也许是个错误。
10年或15年前，创新很重要，设计师、工程师和装配线上工人的相互沟通也很重要。但在过去二十年，那些公司一直忽略这些问题，只是在炫耀价格的力量。甚至那些本该有长远眼光的人也是如此。
对于外包，人们存在着从众心理，各种资料上的描述也有些夸大其词。一些最大的成本被掩盖了。“大约60%将制造外包的公司并未真算过细账，他们只关注人工费率，但却忽略了隐性成本。其实约有四分之一的外包产品若在美国生产，可获得更高利润。”身处美国的工程师和中国的工厂管理层之间没法交流；管理层花费时间和金钱飞往亚洲，解决产品质量未达标问题，所有这些成本大得惊人。但一些隐性成本后来才出现。一提到廉价制造，我们很容易忽视自身技能的缓慢流失、产品的逐步同质化、质量的缓慢下降，还有创新力减弱。
并非只有GE把生产转回美国。惠而浦把搅拌机制造从中国转回俄亥俄州，奥的斯把电梯生产从墨西哥转回南卡罗来纳州，玩具生产商Wham-O把飞盘制造从中国迁回加州。
仅在几年前，人们还猜想新炉灶或冰箱的设计会持续七年。现在GE的经理们认为，任何模型的设计都不会超过两三年。电子世界中的创新热潮和流行新产品也影响着各类消费品。从炉灶到贺卡，产品一旦看起来成熟，便会与廉价的电脑技术相结合，再投入市场。产品的生命周期快速缩短。许多商品在几年或更短的时间内就被“智能”版本取代。
GE重新发现，管理好工厂的关键在于技术，而且，管理本身就是一种技术。你的工厂实际上是一座实验室，可进行研究与开发。与使用廉价劳动力而节约的成本相比，如果稍加注意，就会获得更大的回报。
进厂28年来，____一直奋战在钢铁生产第一线，从皮带工到钳工、值班长，每一个岗位他都干得很出色。因懂操作，精通生产原理、设备参数和工艺性能，又热心帮助同事，他被大伙称为“____总”。
几十年来，一线流水线上那上千台的烧结设备____几乎都修过，每一台机器的“脾性”他都摸透了，如果机器能说话，见到____肯定也会亲切地叫他一声“____总”。
而就是这样一个人，对自己和双亲却近乎“残忍”。这么多年来，别说旅游、探亲，____压根都不敢离开____，就怕车间有急事，不能及时赶到现场解决造成大麻烦，所以他的手机总是24小时全开机。
____年至____1年，因集团工作繁忙，____连续4年没有回过老家，“年休假、探亲假，这么多年我全部放弃了，尽管只有____多公里的路程，不敢离开啊。”____说，生产线上经常发生突发状况，无论哪个环节出了问题，都是牵一发而动全身的，并且最后可能造成一大笔损失，这是他不敢出远门的主要原因。
____还是一名最普通的皮带操作工的时候，当时皮带技术不成熟、电机马力不够，又是建在斜坡上，因此经常发生倒料现象，影响生产，浪费人力。这个难题一直悬而未决，____经过不断试验，提出“利用旧皮带做刹车装置防止倒退”的合理化建议，一举解决了这个难题。
____5年，炼钢厂对烧结机进行改造，结果，在两台烧结机投产时，却碰上点火不均匀、固体燃料消耗高等难题。为此，____每天记录下生产数据，向多家单位取经，通过不断实践，____7年11月，他提炼出了“90平米烧结机点火和厚料层先进操作法”，解决了难题，提高了热利用率和成品率。这个方法迅速在厂内得到推广，也被评为浙江省以他个人名字命名的先进职业操作法。
“无论干什么活，就算是最机械最简单的，光知道埋头干肯定不行，得学会总结。”28年的钢铁工人生活，____一直这样坚持，从不言苦。
比如印度粉，粘性很大，用起来很麻烦，经过总结实践，____想办法把湿度高的印度粉和较干燥的矿粉混合使用。据计算，单这项发明每年就为杭钢降低生产成本近1.2亿元。
____非常注重团队发展建设，善于利用自己丰富的工作经验和扎实的理论基础，引领高技能人才创新工作室成员立足岗位，努力创新创效。他把自己高超的技术传授给身边的员工，以传帮带等导师带徒的形式，近3年来共导师带徒63对，在他的帮助和指导下，有3位员工获得了高级技师技能等级证书、9位员工获得了技师技能等级证书。
