时间：2022-05-29 13:13:53
关键词：财务分析指标；实际工作；应用
一、关于时点数和时期数的问题
财务分析中各项指标所使用的数据均来源于资产负债表、利润表和现金流量表，而资产负债表反映企业在某―特定日期的财务状况，利润表反映企业在一定会计期间的经营成果，现金流量表反映企业在一定会计期间的现金和现金等价物的流入和滤出。可见，资产负债表反映的是“某一特定日期”，即时点数，而利润表和现金流量表反映的是“一定会计期间”，即时期数。从理论上讲，时点数与时点数比较，起点一致；时期数和时期数比较，时间跨度一致，由于口径一致，直接从报表上取得数据即可，但时点数和时期数由于口径不一致，不能直接进行比较，需要进行换算。下面以常用的指标进行说明：
(一)时点数与时点数比较
指资产负债表数据之间的比较，例如流动比率(流动资产/流动负债)、速动比率(速动资产，流动负债)、资产负债率(负债总额/资产总额)、产权比率(负债总额/所有者权益总额)、总资产增长率(本年总资产增长额/年初资产总额)等指标。这些指标大部分直接取期末数据，即时点数，便可计算出结果，有的数据需要先进行简单计算，比如速动资产、本年总资产增长额，再根据公式计算出结果。
(二)时期数与时期数比较
主要指利润表数据之间的比较，例如已获利息倍数(息税前利润总额/利息费用)、营业利润率(营业利润/营业收入)、成本费用利润率(利润总额/成本费用总额)、营业收入增长率(本年营业收入增长额，上年营业收入总额)、营业利润增长率(本年营业利润增长额/上年营业利润总额)等指标，个别指标还包括利润表与现金流量表数据之间的比较，如盈余现金保障倍数(经营现金净流量/净利润)。这些指标大部分直接取一定期间内的数据，即时期数便可计算出结果，有的数据需要先进行简单计算，如息税前利润总额、成本费用总额，再根据公式计算即可。
(三)时期数与时点数比较
指利润表与资产负债表、现金流量表与资产负债表数据之间的比较。前者如应收账款周转率(营业收入/平均应收账款余额)、存货周转率(营业成本/平均存货余额)、流动资产周转率(营业收入/平均流动资产总额)、固定资产周转率(营业收入库均固定资产净值)、总资产周转率(营业收入/平均资产总额)、总资产报酬率(息税前利润总额，平均资产总额)、净资产收益率(净利润/平均净资产)等指标，后者如现金流动负债比率(年经营现金净流量/平均流动负债)。这些指标的共同特点是，分子是时期数，分母是时点数。通常分子可以直接取数，或经简单计算，而分母要取年初数与年末数的平均数，如果各期时点数余额的波动性较大，也可以采用各期余额的平均数计算。
二、指标分析的频率问题
在职称考试的教材中，为了简单起见，各类指标均以年度指标或年末数为例，但在实际工作中，年度分析的时间跨度较长，根据企业的实际需要，往往进行半年度、季度分析甚至是月度分析。这样，在计算各项指标时，时点数就要用到期初数与期末数的平均数，比如半年度的期初期末数、季初及季末数、月初与月末数，而不只是年初数和年末数的平均数。另外，在计算营运能力指标时，根据分析的需要，计算期天数相应地由360天调整为180天、90天或者是30天。这样对指标的分析才更加科学、合理。
例如，某企业6月份的利润表反映，上半年的营业成本为7000万元，6月底的资产负债表反映年初存货余额3000万元，6月末存货余额4000万元，则平均存货余额为3500万元。通过计算，上半年的存货周转率为2次，存货周转期为90天(180天/2)。这里的计算期天数就不是全年的360天，而是上半年的180天。同理，如果计算每季度的存货周转率，计算期就应用90天。
三、应收账款周转速度的指标
应收账款周转率指企业一定时期内销售收入净额同平均应收账款余额的比值。即企业本年度内应收账款转为现金的平均次数。如果按此指标计算，分子包括的范围比分母包括的范围要小，产生口径上的不一致，需要进行完善。笔者认为，分子在销售收入净额的基础上应加上应向购货方收取的增值税销项税额。对于广大的一般纳税人来说，可用销售收入净额乘以1.17，对于小规模纳税人来说，可用销售收入净额乘以1.06或者1.04。因为在日常的货款回收业务中，每收到一笔货款，通常不区分包含多少收入和包含多少销项税额，所以，在应收账款余额中通常也包含增值税销项税额。
例如，某公司全年的销售收入净额为16000万元，平均应收账款余额是2000万元，按原指标计算的应收账款周转率为8次，应收账款周转期为45天；若按完善后的指标计算，即销售收入净额乘以1.17，则应收账款周转率为9.36次，应收账款周转期为385天。与原结果相比，存在一定差距，但更加准确和符合实际情况。
不知不觉间一个星期又快过去了，如今又到了周五。
我想周末应该是很多人所期待的，因为结束了一星期的工作，忙碌之余可以迎来一个短暂的休息。
也记得上学的时候总是盼着周末可以休息，但是周末的时候往往又会有许许多多的作业。在期待、盼望与微小的失落之间不断循环着心情，时间也就这样溜走了。
平时大多数时候，我和另一半的周末都倾向于在休闲娱乐当中度过，不过这个星期有一些不同，因为审稿的任务还没有完成，规划了一下自己的工作，时间安排上还是相对比较紧凑，预计就不能和他一起出门去吃大餐和逛商业街购物了。
这份工作很重要，文稿一旦审阅完成，经过编辑处理以后就会在全国级别的媒体上，绝不是可以随意搪塞的，对工作负责及时对自己的负责，也是对于读者的负责。
七夕快到了，没有时间出门，那么就在家里吃一顿浪漫的烛光晚餐吧，高脚杯里宝石色的红酒，金边瓷盘里七分熟的牛排，烛光摇曳的影子里可以朦胧看到熟悉的笑颜。无论如何总要给自己也给彼此留一些值得回念的记忆。
一曲琴瑟，修得正果，清浅的时光里共同走过一个又一个光阴的渡口，来得刚刚好的缘分，值得用往后余生来感念和珍惜。
周末具有某种象征意义，它意味着可以合情合理地给自己放假，让自己轻松片刻，哪怕是忙里偷闲也好。即使是一个有点忙碌的周末，即使是一个不能和其他人一样享受休假的日子，也可以不负韶光，不负于心。
关键词：松江区旅游业；游客满意度
一、引言
随着松江区旅游业的快速发展，客源市场的竞争日益激烈，提高游客满意度对于稳定客源市场和增强旅游地竞争力具有重要意义。游客满意度是指游客对于目的地的期望与游客在访问该地的体验结构进行比较而形成的一种心理状态[1]，对一个地区的旅游业发展具有一定的影响，因为它会涉及到游客是否会重游此地、是否会将此地介绍个亲人朋友、是否愿意在此地进行消费等方面。近年来，我国对游客满意度的研究很是重视，也取得了一些成果和经验，而通过对文献的查阅发现，对松江区游客满意度的研究还很欠缺，在知网上以“松江区，游客满意度”为关键词并未搜索到相关文献，由此可见，为了松江区旅游业稳健快速的可持续发展，松江区游客满意度的研究应引起重视。本文主要采用问卷调查的方法，对松江区游客满意度进行分析和研究，为松江区旅游业的大力发展提出一些建议。
二、研究方法
本文的研究方法主要是采用实地问卷调查法，从2015年9月开始到10月结束，历时1个月，重点调查对象是松江区主要8家景区，调查分三个时间段：工作日，即调查期间内非周末和黄金周；周末；黄金周，即2015年国庆黄金周。整个调查过程中共随机发放200份问卷，收回有效问卷200份。
调查样本主要是每个景区工作日时段回收有效问卷5份，周末和黄金周时段回收有效问卷10份，每个景区三个时段共回收有效问卷25份，8个景区合计回收有效问卷200份。问卷中包括涉及员工素养、交通服务质量、顾客意见处理服务质量等九个一级指标，24个二级指标，通过顾客对问卷的作答情况进行处理，然后采用李可特量表法，每个因子的游客满意程度分成：非常满意、满意、一般、不满意和非常不满意五个等级，分别用：5、4、3、2、1来表示。问卷所得数据是通过EXCEL进行统计，求满意度均值和标准差，从而进行等级判定比较分析，进而来分析松江区满意度的具体情况。
为了研究分析的需要，本文将非常满意和满意，非常不满意和不满意分别纳入了“满意”和“不满意”的范畴[2]。有关景区整体满意度的测评，主要是将满意度水平划分为高、中、低三个层次，即高满意度（3.5
三、游客基本属性分析
问卷调查结果显示，从客源地来看，被访的顾客中上海本地顾客比例最大，达70.50%，外省市顾客比重为20.00%，浙江顾客比重为9.50%；在性别方面，顾客的男女比例差异并不明显，分别为50.84%和49.16%；年龄方面，以25～54岁为主，占59.10%，其次是24岁以下顾客，为27.78%，55岁以上顾客占13.14%的比率；职业方面，包括企事业员工、工人、农民、服务行业人员、学生等，基本涵盖社会各行各业。
四、游客满意度分析
主要从员工素养、交通服务质量和安全服务质量等九个一级指标及顾客对松江区主要调研景点的总体满意度来对分析顾客对松江区的旅游满意度概况。由图1所示。
（一）员工素养的满意度分析
从调查结果看，工作日和周末时间段的员工素养满意度较高，黄金周较低，总体均值为4.09，排名第二，而且属于“高满意”级别，满意率为78.57%，一般满意率为14.29%，不满意率为7.14%。
（二）交通服务质量满意度分析
交通服务质量满意度周末时段相对较高，总体均值为3.71，排名第七，但仍处于“高满意”级别，满意率为56.16%，一般满意率为26.71%，不满意率为17.12%。
（三）票务服务质量满意度分析
票务服务质量满意度黄金周和周末时段最高，工作日时段较低，总体均值为4.13，排名第一，为“高满意”级别，其满意率为73.12%，一般满意率为18.28%，不满意率为8.60%。
（四）信息服务质量满意度分析
信息服务质量满意度均值在三个时间段内无太大区别，总体均值为3.96，排名第三，处于“高满意”级别，满意率为58.40%，一般满意率为28.80%，不满意率为12.80%。
（五）解说服务质量满意度分析
解说服务质量满意度工作日时段较高，其次是周末，黄金周达到最低，总体均值为3.75，排名第八，但仍处于“高满意”级别，其满意率为62.50%，一般满意率为22.22%，不满意率为15.28%。
（六）配套服务质量满意度分析
配套服务质量满意度工作日时段最高，为3.67，周末最低，为3.22，总体均值为3.37，排名第九，处于“中满意”级别，满意率为41.46%，一般满意率为28.05%，不满意率达30.49%。
（七）环境与卫生服务质量满意度分析
环境与卫生服务质量满意度黄金周时段较高，为4.04，工作日和周末时段相对较低，总体均值为3.92，排名第四，处于“高满意”级别，满意率为58.33%，一般满意率为33.33%，不满意率为8.33%。
（八）安全服务质量满意度分析
安全服务质量满意度在工作日、黄金周和周末三个时段相差不大，总体均值为3.77，排名第六，处于“高满意”级别，满意率为55.42%，一般满意率为26.51%，不满意率为18.07%。
（九）顾客意见处理服务质量满意度分析
顾客意见处理服务质量满意度周末时段最高，为4.12，工作日时段最低，为3.60，总体均值为3.86，排名第五，处于“高满意”级别，满意率为66.36%，一般满意率为19.63%，不满意率为14.02%。
（十）整体满意度分析
主要从一级指标满意度均值和旅游景区（点）服务质量总体满意度两个方面分析。一级指标满意度均值指九个一级指标的平均值。如表1所示。
结果显示，在工作日和黄金周时段，一级指标满意度均达到4.10，处于“高满意”级别，而周末时段其满意度均值低于一级指标的总体满意度均值；一级指标满意率为46.51%，一般满意率为44.19%，不满意率为9.30%。
旅游景区（点）服务质量总体满意度是指被访游客对松江区主要景区总体满意度的评价。其在工作日、黄金周和周末三个时段的满意度均值分别达4.15、4.02和4.22，总体均值为4.12，都处于“高满意”级别，其满意率为81.87%、12.95%和5.18%。
五、结论及建议
（一）结论
通过以上数据分析可得出结论：在九个一级指标中，游客对员工素养、交通服务质量和票务服务质量等八个指标的满意度处于高满意度水平；游客对配套服务质量的满意度处于中满意度范围；游客对一级指标的总体满意度以及旅游景区（点）服务质量总体满意度也属于高满意度水平。
由此可知，游客对松江区主要景区整体的满意度水平较高，说明目前松江区主要景区在员工素养、交通服务质量和安全服务质量等方面能够在总体上满足游客的需求，但是在价格、公共配套设施和信息管理服务方面还存在如下一些问题。
1.价格方面。景区门票价格偏高；景区内餐饮及旅游产品等价格较贵；景区内有些服务是另外收费的，这种形式不合理等。
2.公共设施方面。公厕太少，而且不干净；公共休息区空间较小，座位不能满足游客需求；有些公共设施是坏掉的，没有及时维修，甚至没有提醒标语，存在安全隐患；停车场管理规划不合理，车位较少，存在乱停现象，服务质量较低等。
3.信息服务方面。有关景区的简介、文化普及知识比较缺乏，特色不突出；景点介绍和特殊物品的介绍比较匮乏，而且景区内上网功能薄弱，使得游客无法快速了解更多相关内容等。
（二）建议
针对以上所述问题，提出以下建议：
1.主管部门应加强对景区门票及景区内餐饮与购物价格的管理。可根据景区发展情况，考虑大多数游客的意愿，适当降低门票价格；或者通过在景区内相关活动的举办来使得门票价格的性价比更高。同时，建议景区多引入一些社会知名的餐饮和购物供应商，形成竞争机制，有效提升餐饮与购物服务质量并相对降低其价格，方便广大游客；此外，松江旅游业的发展应该适当考虑到游客的类型，尽可能使更多的游客能够接受（园区）的消费价格。
2.规范公共设施的管理。根据游客对开放式问题的回答结果，景区内公厕太少而且不卫生的问题是游客反映较突出的问题，相关部门应适量增建公厕以及加强对景区内公厕卫生的管理等；同时，多在公共场所增设适合不同层次，不同需求的游客的场所。比如，亲子设施、老年休息区、户外休闲聊天的露天桌椅以及为想要享用自备食物或者野炊的游客提供设施等。
3.加快推进旅游景区智慧旅游建设。加快推进旅游景区智慧旅游建设是今后松江旅游景区改进服务质量的重要方向，在互联网+的时代，智慧城市和智慧旅游已大势所趋，在此环境下，游客在信息技术方面对景区提出了更高的要求。主管部门应加强对互联网和移动通讯平台的重视，为松江区旅游景区的宣传推介和信息服务提供保障；旅游景区也要充分利用主流消费群体使用手机的习惯，在订票、信息查询等方面提供服务。例如，景区内特色景观或者植物附近附有二维码标识，游客通过扫其二维码而得到更多相关信息；处于景区的游客可以收到景区发来的导览信息和提示事项等。（作者单位：上海对外经贸大学会展与旅游学院）
参考文献：
[1]仇立慧，徐徐，李楠.西安曲江遗址公园游客满意度调查分析[J].西安文理学院学报（社会科学版），2012，05：44-46+55.
依据学校工作计划，以江泽民总书记的“三个代表”思想为指引，加强学习，坚持以德育为核心，以教学为中心。提倡“爱校守法，明理诚信，友善团结，勤俭自强，敬业奉献”，帮助学生做到“以德育人，德智并举，探究发展，学会生存．学会做人”。加强培养学生树立正确的人生观、世界观、价值观，全面扎实推进素质教育。
一、班级基本情况
本班共有55名学生，其中有男生25人，女生30人。（今年转出2人，一个去了贵州老家，一个去了奉化求真学校。转进1人，来自四川。）
三、工作目标
1、以“新课程，新课堂”为大主题，积极推进课程改革的实施。
2、突出教育这个中心，提高教学质量。
3、做好辅优补差工作，面向全班同学，注重学生素质发展。
四、具体措施
1、充分利用班队课向学生进行思想教育。
2、发挥干部的作用，师生共同管理班级。
一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。班干部作为班级核心力量，分别负责其它级别的各项工作，如“学习委员负责指导总结科代表的工作”“生活委员负责指导督促值日组长的工作”等。
3、充分利用课堂40分钟向学生进行教育。
4、抓住每一次考试，及时进行总结，指导，鼓励。
5、对学生做的任何作业都应该认真批改，订正后再次批改，做到所学知识及时消化。
6、抓好期末复习，迎接期末考试。
7、平时要注意与学生交流
每个人都希望自己能被别人所关注，所了解，学生也是。因此，教师必须时常与他们交心（最好是单独谈）。这样做，可以让学生觉得自己是重要的，是受老师关注的，老师对他是有所希望的。这样也会让学生不自觉地产生学习的兴趣，学会自主的学习。
8、 子生辅导差生，促进共同进步
以前我也试过让尖子生和差生坐在一起，让他们辅导差生，但效果不大，尖子生没有把辅导好差生作为自己的责任。现在我还是让他们坐在一起，还跟他们明确任务：把你旁边的差生提高到某一程度，不然就是没有完成任务。这样尖子生之间不单单只在自己的成绩上形成了竞争，还在跟别的尖子生比自己辅导的差生和以前有什么不同。每当我表扬差生进步时，总是要说：“谁辅导的谁现在怎么怎么样了。”这样说，让尖子生也为自己能提高同学的成绩而感到光荣。
五、行事历
第1、 2周：1、五项竞赛开始。
2、校报、班报刊出。
第3、4周：1、假日活动开始。
2、“我为学校献一计”金点子大赛。
3、做好校簿、校服征订工作。
第5、6周：1、跳绳比赛。
2、庆祝“三八”妇女节。
3、植树节活动。
第7、8周：1、校报、班报刊出。
2、“辅优补差”工作交流。
第9、10周：1、“我会生活”系列活动汇报。
2、1至3年级口算过关。
第11、12周：1、校报、班报刊出。
2、立定跳远。
第13、14周：1、“伟大的民族精神”演讲赛。
2、评比表彰行规达标优秀生及优秀班级。
第15、16周：1、校排球赛。
2、朗读测试。
3、写字测试。
第17、18周：1、体育达标考核。
2、校报、班报刊出。
3、迎“六一”手抄报比赛。
4、1-3年级数学智多星比赛。
第19、20周：1、假日活动成果展示。
2、期末复习交流。
第21、22周：1、期末考试。
一、班级情况：
1、总人数：69人，其中：男32人，女37人
2、汉族：58人 少数民族：11人 （维族4人 回族2人 苗族1人 蒙古族1人 俄罗斯族1人 满族2人 ）
二、班级管理目标：
本学期，我班学生已升入五年级。作为高年级学生，多数同学已经养成了良好的学习习惯和行为习惯。同时大部分孩子的自我意识更加强烈了，为了使孩子们心理健康成长，巩固已经形成的良好习惯和风气，增强五年级3班的集体凝聚力，把每个个体吸引在一起，使这个集体在学校各项评比活动中稳步前进，本学期，我班制定了班级总目标：
团结一致 努力进取 发展个性 健康成长
从开学第一天起，逐渐让这个目标深入人心，并贯彻落实到一切活动中去
1、思想： 热爱祖国 尊敬师长 关心集体
自觉守纪 团结友爱 是非分明
2、学习： 踏实认真 专心听讲 积极发言
作业按时 认真完成 力争上游
3、纪律： 早晨进校自觉读书或锻炼。
听讲认真 积极发言
课间休息“三轻”不能忘记。
做操放学排队做到“快、静、齐”。
4、卫生： 热爱劳动 做好值日 保持卫生
把个人卫生搞好。
5、活动： 重在参与 积极创新
三、采取的具体措施：
<一>思想方面：
1、充分利用晨检、午检时间进行各种思想教育。
2、每周五召开班会，及时评定、教育。
3、建立红花本，每天按小组评比表进行纪律、发言，两操等各项评比，每周总结，及时进行家校联系，解决特殊学生思想、学习上的问题。
4 、建立班级之星评比栏，每周评比。
5、建立优秀大组评比栏，促进大组同学互帮互助、共同进步。
<二>学习方面：
1、设立红花本，每天分作业、发言两项以红花奖励。
2、每节课的课堂均设立红花奖励制度，并评比课堂明星（发言积极分子），激励大家向他们学习。
3、考试奖励金红花制：数学100分、语文95分
4、每周开展“写字好、爱护、带齐学具、听讲认真、写字读书姿势好”的评比，红花奖励。
5、建立金红花奖励制，红花本上单项评比得5朵花换1朵金红花。
6、建立“读书大王”评比制，每月评比，奖励金红花。
<三>纪律方面：
1、以四人小组为单位每天评比，在红花本上打分。
2、以小队为单位，每天评比“优秀小队”，每周总结。
3、建立值日班干部制度，每天由四位班干部负责管理纪律并总结，均有记录（以表扬鼓励为主）。
4、以四项标准为依据，进行学会自我管理的评比。
<四>劳动方面：
1、按值日表，每两周一天值日，建立红花奖励制度。
2、每天评定课间劳动、值日情况，值日组长记录，红花奖励。
3、安排好学生打扫教室、清洁区，红花奖励优秀并做记录。
<五>活动方面：
1、各项活动老师、班队干部负责组织，积极参与。
2、每次活动后，班队干部做记录并总结，红花奖励积极分子。
四、各月活动安排
九月：
1、做好学生报到工作，总结暑假作业，奖励优秀。
2、稳定秩序，进行教育教学常规训练。
3、建立红花本、优秀小队评比台、值日记录本、中队活动记录本、好人好事记录本、班级之星评比栏等。
4、以“纪念抗战胜利60周年”“美丽的新疆”为主题，办好主题板报。
5、召开班级小干部会议，指导他们做好工作。
6、积极准备，向学校申报自我管理班级。
7、积极动员，全员参与运动会。
十月：
1、继续进行常规训练，争做合格的自我管理班级。
2、配合学校，搞好相关活动的准备工作。
3、参加学校（年级）举行的写字比赛。
十一月：
1、继续进行常规训练，鼓励学生做好自我管理。
2、动员学生，积极参加学校的各项活动。
3、配合学校本月（如：家长开放周）其他活动，搞好班级活动。
十二月：
1、继续进行纪律、卫生、两操等常规训练，加强学生的自我管理。
2、配合学校，搞好学校各项工作。
3、组织学生进行期末考试的准备工作。
元月：
1、组织学生期末复习，参加期末考试。
3、做好学期末的表彰奖励工作。
4、做好放假前的工作。
中央级纺织工业机构向上联系着工业与信息部、发改委、财政部等国家宏观管理部门，向下联系着全国棉、毛、麻、丝等各类纺织服装企业，在各个纺织服装细分领域发挥着“中枢神经”的作用。他们的经济发展状况不仅决定着“中枢神经”的健康状况，也不可避免的影响着各个纺织细分领域的健康发展。因此，反映并支持中央级纺织工业机构的经济发展，不仅是对这类机构的关注，也是对全国纺织服装企业的关注。
根据国资委对国有资产年报工作的要求。我们对中央级纺织工业机构进行了年报统计。至2007年末，中央级纺织工业机构单位共26个，其中事业单位9个，社团组织17个。单位在职人数780人，其中事业单位在职人数477人，社团组织在职人数224人，其他人员79人，26个中央级纺织工业机构均为独立核算单位。
对中央级纺织工业机构经济发展的分析与对企业发展的分析有所不同。他们大多是非盈利性组织，不能从利润变化的角度去分析，而主要是以收入水平变化，净资产水平变化，资产周转率水平变化等方面去分析。我们主要对收入增长率、净资产增长率、资产周转率等方面进行了分析比较。
收入增长率。是指本年度收入增长额同上年收入的比率。它反映了机构的经济发展能力，该项指标越高，说明机构的经济发展能力越强。
我们以同期总收入对比进行统计。2007年末，中央级纺织工业机构总收入3.2亿元，比上年增长12.1％。其中事业单位总收入1.3亿元，年增长率为11.3％；社团组织总收入1.9亿元，年增长率为12.7％。两类机构的收入增长率比较接近。
在总收入中，事业单位的财政性收入略有增长，事业收入增长明显。中央级纺织工业机构中事业单位中收入增长率大于零的占78％，事业单位中收入增长率大干27％的单位占的33％，说明大多数事业单位的收入在增长，其中三分之一的事业单位收入增长较快。但预算事业单位收入的增长，大部分仍依靠财政性收入，非预算事业单位则完全依靠自营收入，这也是这类机构经济发展较慢的原因。
社团组织中“提供服务收入”的增长高于“会费收入”的增长。社团组织的收入中，会费收入增长相对较低，收入的增长更多的依靠开展各类业务活动，为相关企业提供多种形式的服务实现。
中央级纺织工业机构中社团组织中收入增长率大于零的占56％，小于零的占44％。说明多数社团组织的收入在增长，但也有近半数的社团组织收入在下降。
净资产增长率。是指本年度净资产增长额同上年净资产的比率，它反映了机构对投入资本的保值和增值能力。该项指标越高，说明机构的资本增值能力越强。
通过对事业单位和社团组织分别进行统计，2007年末，中央级纺织工业机构净资产4.2亿元，比上年增长17.2％。其中事业单位净资产2.2亿元，年增长率为6.3％；社团组织净资产2.0亿元，年增长率为31.8％。
事业单位中净资产增长率大于零的占55％，小于零的占45％。说明多数事业单位的净资产在增长，少数事业单位的净资产在萎缩。净资产增长率大于21％的占33％，说明三分之一的净资产增长较快，而多数事业单位净资产增长一般。
社团组织中净资产增长率大干零的占78％，说明大多数社团组织的净资产在增长，少数社团组织净资产增长较快，其中前三名增长率均大于235％，可谓是高增长。净资产增长率小于零的占社团组织总户数的22％，少数社团组织的净资产在萎缩。社团组织净资产的增长速度出现了两极分化的趋势。
资产周转率是反映运用资产以产生销售收入能力的指。资产周转率以收入额除以平均资产，反映了资产的周转效率的高低。该项指标越高，说明单位的资本周转速度越快。
通过对事业单位和社团组织分别进行统计，事业单位中资产周转率大于0.5的占55％，小于零的占45％。说明多数事业单位的资产周转率较好，少数事业单位的资产周转率较差。
社团组织中资产周转率大于0.5的占39％，小于0.5的占61％，说明大多数社团组织的资产周转率较差，少数社团组织的资产周转率较好。
通过对中央级纺织工业机构经济指标的比较，我们初步得出了几点结论：
一、两类机构的收入增长率相差不大，收入来源相对稳定。
二、两类机构的净资产增长率相差较大。事业单位的净资产增长率较低，说明事业单位自身发展能力较差。社团组织的净资产增长率高达31.8％，说明其以自身资产为基础，自身积累能力挖掘潜力较强，社团组织的资产使用效率较高，表现出较强的资产增长趋势。
三、经过几年来的发展，社团组织总资产的增长明显高于事业单位。
2007年末，社团组织类单位资产额2.88亿元，年增长率为19.9％；事业类单位资产额2.86亿元，年增长率为7.2％；社团组织比事业单位资产额增长率高1.7倍。社团组织的总资产不仅在2007年末首次超过了事业单位的总资产。而且在增长速度上大大领先于事业单位，这说明社团组织通过开展各类业务活动，总资产的增长幅度明显好于事业类单位。
四、事业单位与社团组织在流动资产方面，两类机构相差不大。
按资产性质分类，2007年末事业单位流动资产总计为1.95亿元，同比增长17.5％；社团组织2007年末流动资产总计为1.96亿元，同比增长19.5％。两类机构的流动资产同时获得了大幅度增长，显示出良好的财务流动性。
五、社团组织的固定资产增长率明显高于事业单位。按资产性质分类，事业单位固定资产总计2007年末为0.45亿元，同比增长4.5％；社团组织2007年末固定资产原值为0.36亿元，同比增长9.1％。两类单位相比，社团组织的固定资产金额虽然低于事业单位，但其固定资产增长率则明显高于事业单位。从固定资产总量来看，两类机构的固定资产总量都偏小，从实物量看，有房的不多，有车的不少，仅仅处于经济发展的起步阶段。
六、社团组织的负债率略低于事业单位。按资产性质分类，事业单位负债合计2007年末为0.66亿元，同比增长10.4％；社团组织2007年末负债总计为0.75亿元，同比下降6％。两类单位相比，社团组织的负债率略低于事业单位。两类机构均无银行贷款资质，不能负债经营。
七、社团组织的人均资产值明显高于事业单位。按人均占有资产值分类，事业单位人均资产2007年末为600406元，社团组织2007年末人均资产为830478元。
两类机构相比，社团组织人均资产值明显高于事业单位。这说明社团组织的职工要比事业单位职工占有更丰富的经济资源。
班级概况班级奋斗目标
一、 会听课，能独立认真完成教师布置的各项任务。
二、 能运用简单的礼貌用语。
三、 有集体意识，能主动关心、帮助他人。
四、 学会一些简单的劳动技能。
班级管理策略
一、每天下午放学前，做总结，请四人小组互评这一天中自己的表现，包括课堂上的发言，纪律等。
二、在作业检查中，家校要互相配合好，请家长及时签字。
三、教给学生简单的礼貌用语。要求出门打招呼，看见长辈要问好，受到帮助说“谢谢”，妨碍别人说“对不起”，每周末评出四名文明学生。
四、织好每次的活动，鼓励学生积极参与，在实践活动中给学生做总结，引导学生要团结，要互相帮助。对在活动中表现突出的同学，当月给予奖励，树立榜样。
五、每两周召开一次班干部会，引导班干部乐于奉献，教给他们管理方法，帮助他们树立威信，从而增强班集凝聚力。
六、每周安排学生学做一至两件家务劳动。二月、三月两个月，由老师带领每组同学做值日，教给他们劳动的技巧。此后每周班主任各抽查一次，及时总结。
班级每周具体安排
九月：
1、 继续进行常规训练；
2、 围绕“美丽新疆”主题查找相关资料；
3、 办一期抗战胜利60周年的校园专栏；
4、 办一期迎国庆、新疆成立50周年小报；
5、 进行秋季运动会组织训练和准备工作。
十月：
1、 一次综合实践活动（外出）；
2、 准备美丽的新疆的电视才艺展；
3、 进行一次年级写字比赛。
十一月：
1、 办一期爱科学小报；
2、 进行一次“名人故事主题队会”。
十二月：
1、 做好期末分项测试工作；
2、 办一期“庆元旦”小报；
3、 做好迎新年的活动准备工作；
1、例会制度：
每周一举行一次学生会例会，保证信息来源的畅通和快捷以及成员之间的定期交流。成员必须参加每次的例会，做好详细的记录，并就部门工作发表自己的看法，提供建议，部员之间互相交流工作经验和心得。
2、教育培训制度：
开展“学生干部素质拓展论坛”，每个部选择一个主题组织一次学习活动，并向每个学生会成员分发学习材料。
3、灵活的值班制度：
根据各成员的课表，定出一套灵活的学生会办公室值班制度。对各成员的值班情况进行随机考察，并记入奖惩记录。
4、奖惩与评比制度：
各部门在每学期初做好部门工作计划，详细陈述在本学期内自己所希望达到的目标和高度。在每学期末，将根据每位成员的实际表现、结合他们所定下的目标，为每位部员进行考核。 学期末，结合部门工作情况、会议出勤率、值班记录评出“优秀学生会干部”2到3个，提高干部工作积极性。
二、各部门工作计划
主席团：
1、定期举行学生会工作例会。各部门汇报近阶段的工作情况，主席团作适当的鼓励与批评；
2、随时配合校学生处、校团委、学生会各部门做好各项工作，协调好各部门的工作，,加强部门与部门之间的配合。
3、配合和指导各部门的工作和活动计划，监督活动各个环节，确保活动顺利进行；
4、定期对学生会各部门的工作进行考核，做好工作小节；
5、定期向老师汇报学生会各部门的工作进程，并在老师的指导下做相应的改进和调整；
6、在各个活动中接受同学的反馈意见，采纳好的建议，在工作中做针对性的改进。
学习实践部：
1、协助学院办好 “人文讲坛”活动，可联系跨院系讲座；及时各类学习、讲座信息海报；
2、做好每周学生会例会的会议记录，并做好每次的会议考勤和值班考勤工作；
3、关于大学生实践创新计划项目的申请工作；
4、开展学习交流座谈会，不定期开展师生之间、同学之间、院系之间的学习经验交流会和专业实践经验交流会，每学期不少于3次；
5、做好人文学院的评教、考勤工作；
6、暑假前假期社会实践的动员工作；
宣传联络部：
1、4月末，在人文展厅举办“我们的声音——支持奥运反xx”宣传活动。在奥运会前期，及时做好奥运会信息的传达工作；
2、定期组织大院校刊的投稿工作，每学期校报的用稿不少于5篇；
3、在固定的一块橱窗推广艺术管理专业的知识和文化产业资讯等，每学期更换不少于2次；
4、对本学院要开展的活动进行及时宣传开展学风方面的评比宣传活动，做好展板的设计和宣传。
5、过期海报清理。
院刊编辑部：
1、编辑院刊出版发行，每学期不少于2期，作好院刊的发放工作；
2、优化版块结构，保留院刊的特色板块，如人文初态，艺管资讯，师生访谈等版块。保证每期中的原创文章比例占75%，增加记录身边同学学习情况的板块；
3、在学院各班落实好稿件征集工作；
4、聘任特约撰稿人。挖掘文笔好，责任心强的校内外同学，给予物质奖励，充实撰稿队伍。
5、做好文字校对工作，保证院刊质量。
文艺体育部：
1、4月末，人文社团座谈会，负责监督各社团本学期至少组织一次活动。
2、5月初，举办 “诗韵五月”诗会。
3、5月中旬，与海洋剧组合作，组织举行“电影文化周”。
4、6月初，“支持奥运——奥运进社区”活动：联系附近某社区，组织学生利用课余时间轮流将奥运知识和基本英语口语教给社区居民。
5、本学期末，人文学院艺术管理专业音乐班、美术班举办“艺术展演观众拓展策划活动”。
生活服务部：
1、每半月 “生活知识沙龙”：制作生活小常识报，发至各宿舍。
2、配合分团委搞好每周电影。
3、本学期末，对各社团的经费进行调查和报告。
4、举行宿舍舍长交流座谈会，汇总并及时反映学生的住宿生活情况。
以上的计划是学生会各个部门在务实的基础上，广泛听取意见，并结合各年级的实际情况，加以讨论制定的。
1. 又是星期四，全身不舒服，工作压力大，思想烦闷多，突然想起一句话：为了能见到明天早上的太阳，你也要挺得住!度过黑暗，迎接光明，一起奋斗吧!
2. 星期四一来，意味着黑暗即将过来，黎明即将到来!今天事情繁多，无精打采，注意力不集中，办事效果不佳。在这一日里，职场上的朋友们，记得在星期三早睡，星期四早起，中午睡个觉，工作起来才更轻松!祝大家工作顺利，步步高升!
3. 昏昏沉沉上班日，精神紧张心压抑，总想找人发脾气，掐指一算过一半，祝愿短信给你发，坚持信念别放弃，周末终归会来的，组团K歌放纵去!
4. 一二三四五，上班很辛苦。周一到周三，身心已疲倦。如今到周四，犹如黎明前。打起精神来，熬过这一天。快乐属于你，幸福在身边!
5. 工作，漫无天日;周末，遥遥无期。不过不要怕，很快就要熬出头了，今天是周四，继续奋斗，黑暗即将过去，黎明就要来临!
6. 工作如爬山，一周皆七天，如今周四到，好似山中间。苦战了一二三，越过了山边边，走过了山弯弯，跨在了山沿沿，看着山尖尖，一直冒汗汗。短信做线线，拽你过坎坎，前头有果果，还有天灿灿，努力再攀攀，你定乐欢欢。
7. 周一忙到周四，忙到昏天黑地。看着灿烂阳光，满眼星星闪烁。周一忙到周四，忙到晕头转向。心寻归家之路，身找立根之本。周四是一道坎，迈过就会顺利。请你坚持到底，快乐周五在招手。
8. 三天工作忙溜溜，周四烦躁无理由：不言不语低着头，发呆发愣光摇头，看看工作无尽头，何时才能熬出头。朋友朋友别发愁，辛苦才能有报酬，过了周五到双休，周末逍遥显风流!
9. 周一啃馒头，周二罐咖啡，周三塞快餐，周四空肚子，准备周五吃大餐;周一赶着打卡，周二追着公车，周三忙着加班，周四开始欢心，准备周五休大假。周四了，准备好心情迎接假期吧!
10. 周四加班不要怕，很快就会放大假，手头工作加紧干，月底肯定奖金发!
11. 睡眼朦胧脸苦笑，掐指计算把头摇，周末还有整两天，这下如何可是好，祝愿坚持别泄气，努力工作别忘记，周末很快就来到，外出游玩舒展腰。
12. 周一工作闹哄哄，周二干劲慢腾腾，周三加班要人命，周四心情不轻松，周五喜悦进行中，短信来到动力冲，周四加油真英雄!
13. 生活是盘大餐，总之五味俱全。周一周二西湖醋鱼，酸不溜丢;周三周四清炒苦瓜，苦不堪言;朋友啊，要忍得一时苦，到了周五香辣虾蟹，辣好下饭;最是双休满是甜点，甜甜蜜蜜喜喜欢欢。
14. 纠结苦痛，身心的疲惫，交汇在周四的早晨，阳光不再那么明媚，脚步那样沉重，可是期盼周末的心仍旧激昂，加油吧，挺过今天，疲劳期就过了!
15. 最艰难的是周一，最难忘的是周二，最难缠的是周三，最难过的是周四，周四到了，难为你奋战了几天，特送短信一条，愿你周四快乐过渡，开心迎接周末。
16. 周四到了，预支周末的快乐送给你，愿你工作努力依旧，预支周末的幸福给你，愿你工作乐趣依然存在，预支周末的祝福给你，愿你周四快乐相随!
17. 过了三天，你很累，今天来到礼拜四，舒舒筋骨，摇摇腰，缓解疲劳好事多，愉悦周末已招手，黎明黑暗要坚持，努力努力再努力，活出七彩好人生!听我的，信我的，行动还要看你的，上帝把你留着总有用意的!
18. 匆匆忙忙一二三，就盼轻松星期天，黎明之前有黑暗，周四就是转折点，周四精神要抖擞，满载希望苦后甜。朋友，周四了，加把劲儿，像沙漠中的骆驼奔向周末绿洲!
19. 今天又是星期四，天天累人好辛苦，忙来忙去盼周末，努力努力盼成功，今日辛苦明日欢，黑暗总被黎明穿!努力奋斗吧!
20. 迷迷糊糊过忙day文件堆里求死day，斗志激昂未死day此时正在受死day，望眼欲穿福来day只想和你洒脱day，开开心心everyday!
21. 一层不变上班族，二心三意熬点去，费心把握铁饭碗，周四一周过一半，待到周末到来时，恰如黑暗到黎明。
22. 真的勇士敢于直面周四的疲惫，敢于正视周四的挑战!周四已经来了，周五还会远吗?加油，周末就在眼前!
23. 周一战斗打响，周二战斗拓展，周三战斗铺开，周四战斗吃紧，坚持就是胜利，
24. 周一到周三，辛辛苦苦度黑暗。周四又到来，犹如黎明前，身心疲惫度一天，温馨的黎明到身边。周四虽辛苦，曙光在眼前，坚持再坚持，快乐每一天!
25. 乾坤男女，芸芸众生，周一至周四忙忙碌碌，工作辛劳，筋骨俱伤，终日奔波，抬头翘望周五影背，不堪回眸。为求薪水，持之以恒，踏过周五看世界，阳光依然明媚，生活仍然精彩。周末诚邀朋友小聚，畅谈人生风雨，共叙风雨彩虹，放松心情，憧憬理想，共铸事业，成就辉煌。
26. 相信自己来到家里面的看咯咯咯干劲你是不是嘛意思就是说了呢么有选修
27. 努力的星一，勤奋的星二，迷惑的星三。到了星四不知是疲惫，无奈还是期待?既然工作了五分之三，不差剩下来的五分之二。加油，鼓气，为了工作的效率，提升薪资与职位的可能，更为了家庭的美好。毫无疑问，必须加油!
28. 工作是辛苦的，星期四的工作更是熬人的。朋友，没事，这些都是小事，当你看到你的成就时，所有的努力都是值得，做一个有奋斗目标的人，让自己的每一天都充实，这何尝不是一种很好的生活方式呢，加油吧。
29. 兄弟，一周的忙碌将要结尾，现在的你一定很累。当你累的时候，就仰头望天，天上的星星是我们的祝福。看到漫天的祝福，相信你会感到一种幸福，一种莫名的动力，为自己的梦想加油吧!
30. 周四工作做不完，周五哪里有清闲。周四工作不给力，周末休息准没戏。周四犹如黎明前，坚持一下就过去。祝愿朋友星期四，不忧不愁竟给力。
31. 一到周四心纠结，老板着急同事忙，期盼周五有收获，方可安心度周末。周四任务烦又多，压的肩膀直哆嗦。都知今日过后曙光现，可是今日如何过?小子，别笑了，过来帮忙!
32. 周一到周三，忙来忙去苦难言;周四到周五，拼死拼活坚持住;周六到周日，轻轻松松去享受。周四咬紧牙，压住气，一晃就过去了，祝你周末愉快，开心散步!
33. 一周工作过半，成绩比较显著，领导夸我不错，奖我一包香烟，同事让我请客，周四中午搞定，工作心情不错，大家还得努力!
34. 距离休息只剩一天的时间了，幻想一下周末我们在一起，散步逛街吃饭看电影。为了这一切希望你可以加油工作，不许加班哦?
35. 朋友知道你经历三天的奋战早已疲惫，即使你是英雄也成熊猫了，即使你的心是石头做的也化了。朋友别忘了周四到了，即便还需努力但是这努力价值不菲，因为即将迎来周末玩耍的机会。最后送你一句，周四继续努力工作，工作，美好的生活才会不累，不累!
36. 一周就像一番事业，而周四就是事业的成败关键点，经过周一的精密策划，周二满志的奋斗，周三的努力，周四的你可能已疲惫不堪，但我相信你不是轻易放弃的人，坚持不懈，你定可以看到周五的成功曙光，周末的辉煌喜悦!
37. 周一是噩梦的开始，周二是噩梦的上映，周三是噩梦的挑衅，周四是噩梦的磨难，周五是噩梦的离开，周六黎明终于来了。今天周四，朋友请你战胜心中的噩梦，好好工作，等待迎接黎明吧!提前祝你周末愉快!
38. 账本看到头疼，开会开到抓狂，应酬去到麻木，走过黑暗的周一到周三迎来的是希望的曙光。黑暗的三天都过来了，周四，黎明前的黑暗，怕什么?等待我们的是周末的狂欢!
39. 小雨下的哗啦啦，打在伞上啪啪啪，周四的工作真美妙，天公做美心情好!过了周四是周五，工作的热情特别高!
40. 晃荡疲惫的脚步，靠在周四这一站，今日短信发祝愿，将你空的油箱加满，有美好且甜蜜的周六，有动人且妩媚的周日，只为坚持到底的你而等待。加油吧!
41. 工作上班，身心疲惫;周四前后，奋斗享受;欲比效率谁更高，周一干劲足，周二精力旺，周三自信高，周五已曙光，周末多快乐。数风流人物，还看挺过周四者!
42. 周一开始去上班，忙忙碌碌到周三!又是一个星期四，到了黎明前的黑暗日。认真熬过这一天，生活就会特别乐!
43. 周四，死而复生的一天，痛并快乐着的一天，身心就象木乃伊，干瘪了，但周末的诱惑，却给你注入新的生机和动力，既然加了油，你就带着重生的喜悦，为工作再爆发一次人体的潜能吧。
44. 记者行业精神可贵，小小笔尖写出百味，呼唤正义揭露犯罪，传播真情褒扬善美，深入千家调查体会，遭遇阻力也不言退，描出生活色彩点点，留下美名让人敬畏。记者节，祝你用你的智慧，写下人间的最美。
45. 周一悄悄回味，周二渐渐疲惫，周三忙忙乎乎，周四浑浑欲睡，幸好祝福没有迷路，让你清清楚楚：周四了，为你加油，欢乐静静为你留住!
46. 一二三四五六七，哥七排排坐。周一是个老大哥，保守又稳重。周七是个老疙瘩，机灵带淘气。周四排在最中间，横竖都有点二。赐你锐气和魄力，向二去宣战。送你掌声和鼓励，陪你斗到底。
47. 周四苦哈哈，吃的是苦瓜，干的是苦活，灵感消失了，激情熄火了。莫要灰心和放逸，加油加油，聚上二三好友，来点音乐和啤酒，顺带上网洗洗脑，放下身心和烦恼，幸福需要双手去创造，未来在手中，世界真美好。
48. 体检报告：经过本周前三天的工作锻炼，你基本上已经丧失了效率动力活力等器官，为了能保住你积极向上努力等功能，特此处方:坚持粒，拼搏丸，周四服用。疗效：幸福一生，保质期：一辈子，建议：在职治疗，不得出院!
49. 上班辛苦没办法，一坐便是一整天，啥事没做等周末。黎明前的黑暗袭过来，默默接受等光明。周四已过，请别急。祝生活愉快!
50. 轻轻的周三走了，正如周四轻轻的来;我轻轻的挥动拇指，送去周四的问候。那快乐的祝福，是我最终的目的;悄悄的周三走了，正如周四悄悄的来;挥一挥手机，带给你欢乐一片。愿你周四快乐。
51. 周四，办公室里唱歌盼周末：你知不知道，我等到花儿也谢了;天青色等烟雨，而我在等你;等你等到我心痛。忽然门外响起幽怨的歌声：千年等一回，我无悔哎。原来是领导的手机响了。
一. 班级概况：本班学生经过两年的常规训练，已初步养成了一些良好的行为习惯，大部分同学在开学后很快投入了紧张、有序的学习生活。同学们情绪稳定，精神饱满。班级已初步形成了好学、勤奋的学风，班集体凝聚力较强，班级涌现出一大批关心集体、好学上进的好孩子。现存在的问题是有个别同学自控能力较差，需要老师及时关注他们的思想变化，多做思想工作，班级中蔡晨及关山飞渡两位同学在老师、家长的关心下进步很大，已参加了班级滚动座位。同时，有一小部分后进生学习比较吃力，这学期老师要更多的关注这些同学，多给他们发言的机会，树立他们学习的信心，以使他们尽快的赶上其它同学。
二. 管理目标：
思想品德方面：
1. 尊敬师长，见老师要问好。升国旗时佩戴红领巾，立正脱帽。
2. 做一个爱父母、爱学校、爱同学的好孩子，心中有他人，心中有集体。
3. 学会用文明礼貌用语，不打架、不骂人、不破坏公共设施。
4. 遵守《小学生守则》中的各项规章制度，争当“优秀小学生”。
5. 遵守学校的各项制度，不影响班级集体荣誉。
学习方面：
1. 课前养成预习的好习惯，每天按课表整理好书本、文具。
2. 课堂上养成大声读书、大声说话的好习惯（个人发言时）。
3. 学会听讲，神情专注，上课要积极发言。
4. 课后认真记录每一项作业，认真完成作业。
5. 养成每天读书的好习惯，边读边积累。
纪律方面：
1. 遵守学校的规章制度，不迟到，有病有事要请假。
2. 遵守课堂纪律，认真听讲，不随便插话。
3. 课间在楼道内轻声慢步，不追逐打闹，不大声喊叫。
4. 放学后，排队回家；离校时向老师再见。
劳动方面
1. 在劳动组长的组织下，值日生各负其责，认真打扫本班值日。
2. 每个同学负责自己座位下的环境卫生，做到及时捡纸片。
3. 保持个人卫生整洁，不乱扔纸屑。
三. 管理措施：
品德方面
1. 班级专门有同学负责登记好人好事，及时发现同学们的闪光点，予以表扬激励。
2. 同学之间互相监督，不说脏话。
学习方面
1. 由每组小组长负责检查预习及朗读课文的情况，及时记录，每周进行总结、反馈。
2. 四人小组长负责检查该小组同学带学具及作业情况，并在该生评比表上作业一栏中打分。
纪律方面
1. 班组设有专职考勤员，对每天的考勤认真记录，一周一总结；
2. 本学期，本班继续坚持以每周行为规范评比表量化评比，逐步由老师监督到同学互相监督，形成个人评比、四人小组评比、小队评比分层管理模式，针对同学每天表现，及时反馈在评比表上，每周总结一次。一周评出优秀小队及优秀个人。
3. 由三位路队长负责每天组织同学排好路队，每周总结一次。
劳动方面
1. 个人环境卫生将由四人小组组长随机检查，及时反馈在评比表上。
2. 每天的值日，由值日组长根据该生劳动情况进行打分，期末公布劳动成绩，并评出“热爱劳动”的好孩子。
四. 各月安排：
九月：
11、 继续进行常规训练；
12、 围绕“美丽新疆”主题查找相关资料；
13、 办一期抗战胜利60周年的校园专栏；
14、 办一期迎国庆、新疆成立50周年小报；
15、 进行秋季运动会组织训练和准备工作。
十月：
7、 一次综合实践活动（外出）；
8、 准备美丽的新疆的电视才艺展；
9、 进行一次年级写字比赛。
十一月：
5、 办一期爱科学小报；
6、 进行一次“名人故事主题队会”。
十二月：
9、 做好期末分项测试工作；
10、 办一期“庆元旦”小报；
11、 做好迎新年的活动准备工作；
Abstract: With the rapid development of China's power industry, power companies achieved the rapid expansion of asset size, how to break the shackles of the traditional management model to explore the ability to improve network security and stability and asset profitability, make appropriate design to get new ways and new methods of the lowest project life cycle cost have become the key problems for power companies.
关键词：全寿命周期；技经实验室平台；效益最大化
Key words: life cycle；technology laboratory platform；benefit maximization
中图分类号：TM73 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）03-0257-01
0引言
全寿命周期管理就应是对这个全过程进行管理，以期实现项目全寿命周期内策划的科学、合理、可行，建造在满足环保的基础上质量、工期和成本实现平衡，运营（期间）安全、可靠、低成本，寿命终结期拆除、处理成本最低、环保，最终实现项目全寿命周期效益的最大化。
1全寿命周期年费用分析理论基础
按照项目全寿命周期的概念理解项目设计，一个显著的（一般）特点是：设计方案的高可靠性、安全性、高标准，带来的高造价，和低运营与维护成本；反之，则将会使运营维护费用提高。由于资金具有时间价值，因此，适宜的设计方案（初投资）将会使项目全寿命周期费用最省，效益最大。
由于方案之间的效益基本相同，因此在其经济比较时，采用费用现值比较法：PC=（I+C-Sv-W）（P/F，i，t）
式中：I-年全部投资；C-年经营费用；Sv-计算期末回收固定资产余值；W-计算期末回收流动资金；I-要求达到的折现率，可按照8%计算；n-寿命周期30年。
结论为：PC值最小的技术组合方案为优化方案。
2技经实验室平台年费用分析模块介绍
建立技经实验室平台，选择典型工程，搜集、监测工程建设期和运行期内发生的成本费用，形成工程全寿命期成本费用数据库。以费用数据为依据，测算或预测工程运行期内年费用，并通过对多样本年费用的统计分析，提出同类工程全寿命周期方案的优化建议和成本控制策略。
2.1 开发方案平台开发包括：①数据库――构建建设、运维成本库，并与工程库关联，计算结果存储于成果库；②数据库应用软件――数据录入界面、自动测算功能、结果展示与报告生成功能；③模型、算法研究――基于财务账目的运维、技改直接费用识别方法；工程运维、技改间接费用分摊方法；年费用分析模型。
2.2 计算工程运行期内的运行成本费用以及几个指标①第t年的运行成本总费用Ct=第t年的修试费用+第t年的运行费用+第t年的技术改造费用，其中：第t年的运行费用=人工费+用水用电费+其他费用+年损失购电成本；②逐年统计第t年的修试费用；③逐年统计第t年的技术改造费用；④运行成本总费用Ct占动态投资的比重；⑤单位容量的年运行成本总费用=Ct/现期主变容量（单位：万元/MVA）；⑥电量损失率=年损失电量/年输送有功电量×100%。
2.3 工程年费用计算如果工程建设只有一期，则工程年费用计算如下式所示：AC=I+（Ct×（P/F，i，t））-S×（P/F，i，n））×（A/P，i，n）=I+（Ct×（1+i）-t）-S×（1-i）-n×
式中：AC-工程运行期内年成本费用；I-本工程的动态投资，即形成的固定资产；Ct-第t年的运行维护总成本费用=第t年的修试费用+第t年的运行费用+第t年的技术改造费用；S-计算期末工程残值；i-基准收益率；n-计算期（运行期）。
3电网工程全寿命周期年费用实证分析
对于待建工程，在满足相同功能条件的前提下，通过对不同方案运行期内年费用的比较，作为评判方案优劣的参考因素。从样本库中筛选和待比较方案相同（相近）的工程测算“运行成本总费用占固定资产比例”和“单位容量年运行成本总费用”，由操作人员根据工程特点，选择此两指标之一，进行下一步的计算。
年运行成本总费用Ct=工程动态投资×所占固定资产比例
年运行成本总费用Ct=主变容量×单位容量年运行成本总费用
以上两个公式任选其一，进行年费用计算。
因为农业经济在很大程度上受自然条件的约束，使得公司经营存在着极大的不确定性，财务危机的发生具有多样性、突发性等特点。同其他法人企业相比，农业上市公司经营面临的财务风险更加突出。这就需要利益相关者建立健全财务预警系统，对企业的经营活动、财务活动等进行监控分析，在危机发生之前对潜在的经营风险和财务风险进行预警，未雨绸缪，在产生财务危机时及时采取有效措施控制或降低风险。因此，对农业上市公司进行财务风险预警系统的研究具有必要性和紧迫性。
二、财务预警理论文献综述
（一）单变量模型方面 陈静（1998）发现预测能力较强的几个指标：资产负债率、总资产收益率和流动比率。而且这些指标离会计报告公布日期越近时，误差比率越低。吴世农、卢贤义（2001）选定净资产报酬率、营运资本与总资产的比例、负债比率和资产周转率这4个预测指标，得出如下结论：净资产报酬率的判定模型误差最小；资产周转率的判定模型误差最大；营运资本/总资产的判定模型和负债比率的判定模型的判定误差率处于上述两者之间。
（二）多变量统计分析模型方面 周首华（1996）等将现金流量这一变量引入到Z记分法模型中， 构造了F分数模式， 使新的财务预警模型更适合我国公司的现状。李春振（2009）选取了7个财务指标，陈艳娇（2009）以345家国有农场作为建模样本，使用21个财务比率，进行多变量费雪判别分析，最后得到影响国有农场财务状况的9个主要指标，建立了有效的针对国有农场财务危机的费雪判别模式。
（三）人工神经网络（ANN）模型方面 杨保安、季海（2001）将人工神经网络模型应用于商业银行信贷业务的风险预警系统中， 发现该模型比其他预警工作判别更加有效，更符合实际。
从上述研究成果来看，对财务预警模型的研究为企业预测财务风险、提前防范财务危机起到了重要的作用，但大都是针对一种模型进行实证分析，而没有通过比较来凸显各种财务预警模型的优势和不足。而且目前研究的上市公司财务预警模型多为通用型，较少深入到某一具体行业尤其是农业上市公司。将多变量财务预警模型应用到农业上市公司正是本文的一大创新之处。本文的另一个优势在于克服了单变量模型与人工神经网络模型的缺陷，如传统的单变量模型只是选取一部分财务指标进行预测，很难全面、准确地反映企业的财务危机状况，而且对预测指标的重要性判定没有统一的标准；人工神经网络模型结构难以确认，计算量大并且表述判别力较难，主要适用于信息技术类企业，因此其在财务领域的应用不多，难以应用于农业上市公司的财务预警系统研究。
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源 本文选取了35 家农业上市公司作为样本， 其中ST农业上市公司10家， 非ST农业上市公司25家，对样本农业上市公司的财务数据进行相应的统计分析，得出相应的预警模型分数值并统计其区间分布（见表1）。
由表1可知，Z分模型显示样本农业上市公司的财务状况恶化，可能发生财务危机的公司较多，而F模型和F1改进模型显示绝大部分样本农业上市公司的财务状况良好，经营稳健，不会发生财务危机。本文财务预警分析的指标数据均源自巨灵数据库、中国上市公司统计数据和上市公司年报资料，数据可信度高。时间跨度为2003～2005年。数据处理采用SPSS和EXCEL软件完成。
（二）模型构建 本文选用判别率较高的变量比较国内外应用较为广泛的3种财务预警模型：Z计分模型、F分数模型和F1改进模型，检验这些模型对我国农业板块上市公司的财务预警效果。
（1）Z计分模型：Z=1.2X1 + 1.4X2 + 3.3X3 + 0.6X4 + 0.999X5
其中：X1=（期末流动资产-期末流动负债）/期末总资产；X2=期末留存收益/期末总资产；X3=息税前利润/期末总资产；X4=期末股东权益的市场价值/期末总负债；X5=本期主营业务收入/期末总资产。Z值的实际截止点为2.675.如果Z值大于2.675那么公司的财务状况处于稳健、安全状态；如果Z值小于1.81，那么公司有很高的财务危机概率；如果Z值介于1.81和2.675之间，将是处于“灰色区域”，无法准确地判断公司的财务状况。
（2）F分数模型：F=-0.1774+1.1091X1+0.1074X2+1.9271 X3+
0.0302X4+0.4961X5
其中： X1=（期末流动资产-期末流动负债）/期末总资产；X2=期末留存收益/期末总资产； X3=（净利润+折旧）/平均总负债；X4=期末股东权益的市场价值/期末总负债；X5=（净利润+利息+折旧）/平均总资产。
F分数模型以0.0274为临界点，如果F值低于临界点，就被预测为ST公司；反之，即非ST公司。-0.0501
（3）F1改进模型：F1 = - 0.177 4 + 1.109 1 X1 + 0.107 4 X2 +1.927 1 X3 + 0.030 2X4 + 0.4961X5 + 0.02 X6
其中： X1 ～X5 同F分数模型， X6 （主营业务收入增长率） = （本期主营业务收入- 上期主营业务收入） /上期主营业务收入：F1模型在F分数模型的基础上加入主营业务增长率这一自变量来影响F分数， 并没有对F分数的临界值有任何影响和改变， 因此， F1 分数模式的临界值仍为0.0274。
四、实证结果与分析
（一）Z计分模型预警分析 从表2中模型的误判效果来看， 本文选取的样本中财务状况较好的非ST公司占大多数，而Z计分模型的检验结果显示处于财务危机状态的ST公司占大多数，把大部分非ST公司误判成了ST公司，因此Z计分模型对于我国农业板块的财务预警判别准确度不高。这很可能是由于我国的现实国情和农业板块上市公司的特殊性，导致农业上市公司Z 临界值低于美国学者Edward Altman（1968）提出的Z计分模型的原始临界值2.675和1.81。
（二）F分数模型预警分析 表3结果显示，不管是对非ST还是ST公司，相对于Z计分模型F分数模型预测农业上市公司财务风险的效果明显要好得多。F分数模型结合了公司各个方面的财务指标，采用多元分析方法综合反映， 准确率比较高。但是F分数模型没有考虑到经营业绩增长因素，而我国农业上市公司年度间业绩波动较大，经营业绩包含非农业扩张，呈现出多元化的特征，因而该模型的预测结果受经营业绩的影响较大，稳定性不强。
（三）F1改进模型预警分析 表4结果表明F1分数模型预测准确性较之F分数模型更准确。对于农业上市公司来说，经营业绩的好坏取决于主营业务收入，所以主营业务收入增长率这一指标能够很好的反映公司的财务状况。通过这一指标的变动，利益相关者能更好地判断公司是否面临财务风险并及时加以控制，保证公司的安全运作。而F1分数模型考虑到了这一点，因而比Z分数模型和F分数模式这两种模型更适用于中国的农业上市公司。
五、结论与建议
（一）结论 从表5中可以看出，与其他两个模型相比Z计分模型的检验准确率最差，说明Z计分模型并不适应于我国农业上市公司。F分数模型和F1分数模型的检验准确率相对较高，而F1分数模型又优于F分数模型，所以在实际应用中可以更多地考虑使用F1分数模型。
Z计分模型侧重于盈利能力和流动性，却没有考虑现金流量状况，但多数财务危机的发生与现金流量息息相关。F分数模型虽然考虑了现金流量状况，但反映发展能力状况的指标却被忽视了，所以用于构建这两种模型的财务指标存在一定片面性，在进行预测时会出现偏差。实证检验结果表明，F1 分数模型的准确性更高。公司的发展能力主要体现在公司利润的增长，而营业收入尤其是主营业务收入对利润的增长有着举足轻重的作用。F1分数模型考虑了发展能力的指标，加入主营业务收入增长率这一重要指标，能比F分数模型更好地预测企业的财务风险。
虽然与Z计分模型相比F分数模型和F1分数模型的检验准确率都较高，但它们仍然存在一定的偏差。主要原因是：第一，F分数模型和F1 分数模型在测定财务结构时，使用的是股东权益的市场价值。实际上，新股票在发行初期是不具有市场价值的，F分数模型和F1 分数模型在计算上市公司股东权益的市场价值时并没有考虑这一因素，所以使用股东权益的市场价值计算出来的公司价值并不准确，测定的财务结构也就与实际情况存在一定偏差。第二，F和F1分数模型中X3与X5指标虽然都考虑了现金流，但考虑的只是占现金流比例很小的折旧部分。如果企业面临财务危机，折旧实在解决不了大问题。第三，F和F1分数模型在设计时仍然将会计利润这一易被粉饰、易被高估的变量纳入了指标体系。
（二）建议 根据以上结论，具体政策建议如下：
（1）在运用各种不同的财务预警模型进行风险预测时，我国农业上市公司必须根据本公司所在行业的实际情况对模型的判别标准进行修正，使预警模型具有真正的实用价值，保证各种模型预测财务风险的准确性。
（2）提高工作人员的业务素质， 加强各部门的信息管理， 确保会计信息真实可靠。财务预警系统由公司财会部门操作，会计人员的职业道德水平和业务素质在很大程度上决定了公司财务预警模型的实施效果。会计工作人员要不断提高自身的业务能力、筛选有效的会计信息、及时发现问题并向公司预警系统进行信息反馈，创建完善的信息管理体系， 建立健全风险预警对策机制。
（3）政府应加大对涉农行业的扶持和优惠力度，给予农业上市公司税收和补贴优惠。政府的各种扶持政策会对农业上市公的财务状况产生重大的影响，农业上市公司应将这些影响因素作为非财务指标考虑进公司的财务预警系统，全面、充分地反映其真实的财务状况，提高财务预警系统的准确性。
参考文献：
