时间：2022-07-31 00:39:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇采购辞职信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
尊敬的领导:
在CHT工作的日子里,我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请!
这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上CM、RW负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在CHT，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
时间方面，首先不仅仅关乎我对TA行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需
行政助理辞职信(2) 要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗?
我很感激Faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了.
我考虑了很久，决定于11月辞职,12月上旬,我会正式离开.尊敬的领导,请尽快找一个新同事来接替我的工作,我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她,我也希望她会做得比我更好!下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人.希望您能理解并给予批准!
辞职申请人：
年月日
行政助理辞职信范文二：
尊敬的公司领导：
大家好!我是工地项目部行政助理员，我的辞职信已经递交人力资源部。自打毕业后我就来到贵公司，到现在将近一年了，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作，不给公司带来任何损失，还请领导批复我的辞职申请。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
辞职申请人：
年月日
行政助理辞职信范文三：
尊敬的领导:
您好!
在公司我一直过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很抱歉我决定辞职。做为行政文员,我每天做的事情很多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状改变什么,因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
辞职人：
年月日
行政助理辞职信范文四：
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与 10月20日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
辞职申请人：
年月日
行政助理辞职信范文五：
尊敬的领导：
您好!
在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
个人原因辞职申请书（1）尊敬的领导：
您好！
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！
最后，望领导批准！
申请人：_____
20___年__月__日
个人原因辞职申请书（2）尊敬的领导：
本人因个人原因，现无法继续在职工作，故提出辞职申请，望领导批准。
在CFG工作了将近两年，是我从一个刚踏入社会的应届毕业生转变成为一个社会人重要的2年。在这期间，我学到了许多东西：职业技能，语言和待人处事的方法，真正的体会到了社会的氛围，并且结识到了很多优秀的工作伙伴和朋友，他们给我留下了深刻的印象。我感谢CFG的每一个人，他们为我创造了良好的工作环境，教给我各种技能，帮助我解决困难。我衷心的谢谢他们，也感谢各位领导的关心和厚爱。
今后我会继续努力工作，不断的提高自己的各项能力，创造美好的未来。
祝愿这里的同事们以后工作顺利，能有自己的一片天地。
申请人：_____
20___年__月__日
个人原因辞职申请书（3）尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：_____
20___年__月__日
个人原因辞职申请书（4）尊敬的领导：
您好！感谢您抽出宝贵的时间来读阅我的辞职信。首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助，让我学到了很多东西。在xx公司这一段时间里，是我工作中最为宝贵的财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我个人实际因素，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，我真心希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
申请人：_____
20___年__月__日
个人原因辞职申请书（5）尊敬的x总：
您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！
承蒙您的信任，给了我到xx公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！
提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看简短假期工个人工作离职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
简短假期工离职报告1尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20__.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的.关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
20__年 10月13 日
简短假期工离职报告2尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20__年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
简短假期工离职报告3尊敬的_总经理,_副总经理：
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事__部门技术经理的工作。
我非常重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢_总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
谢谢
希望在20__年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功!
简短假期工离职报告4尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
简短假期工离职报告5尊敬的领导:
您们好!
首先，我非常感谢公司给了一个锻炼的机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我实践的机会。在公司工作的一个月中，班长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时让我感觉到生活的无奈，由于家里原因和自己的个人原因，为此，在这里我不得不向公司提交辞职申请。
我也很清楚假期的结束，暑假工都要走了，这时候向公
司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正是用人之际，考虑到公司的.合理安排，对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我希望在我提交这一封辞职信的时候，在(8月14日)未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。在短短的一个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
民间流传，为官须看《》，为商必读《胡雪岩》。当然，胡雪岩出名，不仅仅是因为财富，还在于他卓越的识人、用人之术。
在别人眼里，刘不才是个无可救药的败家子。本来祖上有大药店，但刘不才不成器，极尽挥霍，喜好赌博，欠债致药店关门，靠典当、借贷过日子。然而，胡雪岩却觉得此人能够担当大任。刘不才是胡雪岩小妾芙蓉的叔父，但因为芙蓉非正室，他坚决不认这门亲，从不进胡家的大门。
别人只见刘不才的缺点，胡雪岩却能洞见优点，刘对药材了如指掌，手上还有祖传秘方，如能取其长避其短，自能成事。其实，胡雪岩早就将目光瞄向了药材领域，朝廷正与太平军作战，需要大量药品，根本不愁生意，只是苦于不懂行。为此，胡雪岩搞了一个认亲宴，给足刘不才面子。刘不才当场应允，胡雪岩也毫不含糊，注入巨资，让刘不才当大掌柜。
事实表明，胡雪岩做对了，这个药店就是享誉天下的“胡庆余堂”，不但给胡雪岩带来源源不断的财富，还博得一个“胡大善人”的好名声。
胡雪岩的经商智慧不仅体现在识人上，更体现在用人上。有一次，胡庆余堂的一个采购员不小心把豹骨误作虎骨买了回来，而且数量不少。而进货阿大认为这个采购员平日做事认真谨慎，没验货就入库了。一个新提拔的副档手觉得这是一个晋升机会，没有提醒进货阿大，而是直接向胡雪岩检举揭发，坏话没少说。胡雪岩非常震怒，到药库命令销毁假药材，亲笔写下“戒欺”二字，做成匾额，悬于堂前。
进货阿大见自己的疏忽大意给药铺带来了巨大经济损失，羞愧难当，写辞职信，表示愿意接受一切处罚。出人意料的是，进货阿大继续留用，而举报的副档手却被扫地出门。人们不解，胡雪岩说：“忙中出错，在所难免，以后小心就是。但身为副档手，发现假药不及时向进货阿大汇报，这已是渎职，而背后打小报告，更是心术不正，如果继续使用这类人，定会造成上下隔阂。”胡雪岩知人善用、宽厚仁慈，网罗了一大批优秀管理人才，成就了他辉煌的事业。？（周礼）
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除。如果想看更多的请点击公司辞职查看，衷心希望能为您提供帮助！
2022公司个人原因辞职申请书1尊敬的领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人原因辞职申请书2尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人原因辞职申请书3尊敬的吴主任：
您好!
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信，当您看到这封信时我已经离开公司了。来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和易个大家庭一样，同事相的融洽和睦，在这里我收获了很多，这些是我在课堂无法学到的，虽然也有不快的时候，但我已慢慢学会化解一切。在这两个月的工作中，我确实学习到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己傍徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶dd或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心提出辞职于中心于自己都是以个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步的推进。正也是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。在剩下的这几天里，我会把工作做好，认真完成它。离开中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，特别是同事之间的那片真诚和友善。但是我去意已决，我恳请中心领导允许并原谅我的决定。祝愿中心事业迈向更高一层楼!
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人原因辞职申请书4尊敬的经理：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!
来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。
或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，如今却让自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是个考验，公司正值用人之际，而我却提出来这样的审请，真的非常抱歉，但现实是残酷的，我没有选择的餘地。我末曾正式毕业，学校还有一些事项必须回校处理。主要原因是：
1、由于学校是双证毕业制度，必须通过一种it认证才能正常毕业，要回去参加软考;
2、上学期科目还有一些未曾通过，需回校重修补考，否则影响正常毕业，3、我报考的自考本科(经济信息管理专业)七月份还有一些考试科目，4、最后加上毕业答辩及毕业设计等诸多问题，我经过慎重考虑，决定回校处理这些事情，希望公司能够谅解。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本分工作，安安心心的离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏_在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人原因辞职申请书5尊敬的__领导:
您好!
很遗憾在这个时候因为个人原因向公司正式提出辞职。
到__公司是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了__公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。
在公司工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少:感谢公司领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。
在__公司的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。
工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至__主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。
在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走:是继续从事__工作还是到企业就职。
本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开__公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。
最后，衷心祝愿__公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼!
申请人：haoword
不管你是在一般的私营公司，还是在大型的国有企业事业单位，如果你打算离职，那么你都是需要先提前写一份离职申请书的。以下是小编精心收集整理的简短离职申请，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
简短离职申请1尊敬的___人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。
不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。
适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂的一个意外是本人读书方面。
由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
简短离职申请2尊敬的温总：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职申请书，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在__工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为__的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的__越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的__的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
此致
敬礼!
简短离职申请3尊敬的公司__人力资源部：
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
简短离职申请4尊敬的主管：
你好!
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼
申请人：___
时间：____年__月__日
简短离职申请5尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
简短离职申请6尊敬的校长：
你好。 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。_×平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
增放雾霾假
“现在几点了，天怎么还没亮？再睡会儿吧！”职场人小张关掉闹钟，继续睡大觉。不是小张太任性，而是公司HR昨晚在微信群里：雾霾重度污染预警，全体员工放假一天。这个消息一，微信群里一时间“红包雨”袭来，大呼感谢老板，有人甚至开玩笑说：“我们的HR终于说了一件值得人高兴的事儿。”HR反应了好一会儿，无奈地回复：你们这是夸我呢，还是夸我呢，还是夸我呢？
其实有些工作的确可以在家完成，雾霾天气，不仅空气质量差，而且交通拥堵，时间都浪费在路上不说，对身体也不好。理儿是这么个理儿，不过没有老板点头，HR哪敢擅做主张？公司这次主动放“雾霾假”，真没想到这等好事会发生在自己身上。小张将此事分享到微信朋友圈时，朋友除了“点赞”之外，也有人留言“拉仇恨”――在这样的公司工作实在太幸福了！
派发防尘设备
相比小张的好运气，另一些无假可放的职场人也得到了公司的礼物――口罩和空气净化器。在银行上班的小丽收到了一封来自人力资源部的邮件：
各位同事下午好：
由于近日持续的雾霾天气给大家的工作生活带来极大不便，为有效抵制PM2.5可能对身体造成的危害，公司为每位员工准备了防尘口罩，人力资源部会通知各部门代表来前台领取，请大家切记随身佩戴。
明天后勤部门会为每个部门安装一台空气净化器，请各位员工注意爱护，下班后记得断电。
此外，雾霾造成能见度低，交通不便，请各位同事上下班路上一定遵守交通规则，安全出行。虽然，我们一己之力无法改变整个城市的污染，但我们可以尽最大的努力把污染对我们造成的影响降到最低，请大家遵守以上提示，共同抵御雾霾天，谢谢配合！ 人力资源部
员工收到邮件后反响很不错。同时，人力资源部还让各个部门戴口罩拍集体照发到公司微博上，哪个部门拍得最有创意，哪个部
门就可以再获得升级版的爆款口罩。“虽然是苦中作乐，但也算是给这些年轻员工营造一种快乐的氛围吧。”公司HR说。“这种做法可以算得上是小成本、大回报。员工知道企业关心自己的身体健康，自然也愿意打起精神，努力投身工作，而不是选择消极面对。”
密室大逃亡
加拿大阿尔伯塔省两名创业者近日在网上出售该省班芙的新鲜山野空气瓶，每瓶价格由15美元至64美元不等，买家来自中国、阿富汗、伊朗等国家。由于近日中国雾霾严重，中国买家数量更是大幅飙升。小编不得不“啧啧”两声，你们城里人真会玩儿，连空气都要用钱买了。既然自己家的空气不好，又买不起别人家的空气，软件公司HR小李想出一宗妙招儿。
新年伊始，公司年会计划也正式启动。趁着雾霾天去别的城市呼吸新鲜空气，绝对高端大气上档次。“今年业绩还不错，老板这周刚刚公布，要组织大家去三亚开年会，听说那里的空气最好了，这真是最彻底的防护啊。”HR小李宣布完，公司气氛一下沸腾起来，一想到即将到来的三亚行，员工兴奋不已。“终于可以不用辞职，就能有一场说走就走的旅行了。”近年来，外出开年会的公司越来越多。久而久之，这也成为HR在招聘新人时的一大亮点。
“恰逢年末，许多企业本身就已经决定去外地开年会了，正好又碰到空气质量差的非常时期，所以这个消息就变得尤为振奋人心。其实只要大家努力工作，公司发展得好了，自然也会与大家一起分享成果。这种企业文化深得人心，何况团队一起出游，还能增强凝聚力。”小李说道。
就算没有大范围的旅行，抽出一个周末，同事组团去附近空气好的郊区走一走，也可以舒缓身心。彭小姐的部门组织员工自驾游去郊区泡温泉，顺带着和同事们一起吃自助烤肉。虽然只有短短两天，但让同事们享受到了一次心灵减压。
普及健康知识
为了更好地应对雾霾天气，一些公司还请健康专家为员工普及正确应对雾霾天的科学知识，以消除大家的顾虑，完成心理疏导。
“我这才知道原来戴口罩也很有讲究，空气净化器也不是越贵就越好。与其偏听偏信，倒不如听听专家们的说法，借鉴他们的建议，这也算比较理智地应对雾霾吧！”一位员工在听完讲座之后说道。
此外，听完讲座后，食堂也对午餐的食材做出调整，开始推出一些润肺的食品。一位食堂负责人表示，他们正是通过学习才决定要换一下食材的清单。为了让员工吃得更健康一些，食堂开始采购各种应对雾霾的食材，比如对保护呼吸系统、提高免疫力有帮助的，富含抗氧化物质的食物，尽量挑颜色比较浓重的品种，颜色深的蔬果往往抗氧化性比较强，比如黄桃比白桃强、紫薯比白薯强。平时食堂大量采购的猪肉、牛羊肉等也都换成了鱼类。此外，食堂尽可能多地储备一些富含胡萝卜素、叶绿素和维生素的食物。维生素B6、维生素B12、叶酸、维生素C和维生素E等营养素，能够帮人们减弱大气污染情况下的健康损害。
“食疗是有一定道理的，虽然不能很快起到根本性的作用，但吃一些清肺的食品总能有些帮助。看到专家的建议之后，我们后勤部门及时有效地做出了调整，而事实上这些菜的确很受欢迎。”
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看人事经理个人工作离职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
人事经理离职报告1尊敬的领导;
您好!
来公司也____年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢____能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱____，在人事经理的岗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜____大集体给予我这____来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢____和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢________给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢____的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在________学习和成长。在____一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望____批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
辞职人：____
2020年____月____日
人事经理离职报告2麦总，吴总：
我是____年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在____年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20____年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。____年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在____年-20____年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
人事经理离职报告3尊敬的领导：
我于____年年7月9日入职，来____两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
____是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿____鸿运年年!
人事经理离职报告4尊敬的____：
来公司也______了，在______这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢______能把我从众多的应聘者中招入________这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱________，在________我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜________大集体给予我这______来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢____和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢________给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在________的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢____的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在________学习和成长。在________一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望____批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：
20____年____月____日
人事经理离职报告5尊敬的校长：
你好!
三年前，我通过国编在职教师考试被分配到啦这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。
首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。
善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，____年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的`学生，对得起我拥有的身份、地位。
由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失啦我对教师这个职业最初的兴趣与热情。
让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。
为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!
人事经理离职报告6尊敬的各位领导，大家好!
20____年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一个月之多，按照酒店领导的工作安排和本职的一些想法，一个月来，主要负责做好以下几项工作，现向酒店领导汇报。
一、加强了所属员工思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部门属酒店的职能部门，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质。现在人事部共有人员3人，含人事部经理1人，其它2人分别负责劳资、后勤及人事、培训两个部分。在对部门人员工作进行了明确分工的同时，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作，降低人员成本的同时，提高工作效率。
经过与酒店高管及各部门经理的考察研究决定，重新调整酒店的人员编制，现将酒店人员编制总数定在172人，现有员工179人。
三、认真做好酒店的招聘工作，及各类档案资料的管理工作。酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行。对之前应聘资料进行整理及筛选，重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用，除此之外，在酒店高管的带领下，人事部加强与各部门员工之的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，合理分配人员，采取末位淘汰制，在不断提高员工基本条件及综合素质的同时，确保工作效率最大化。重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。要求每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，保证相关部门对酒店的档案资料的检查中，不出现问题。
四、员工餐厅、员工超市和员工宿舍管理。做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提。
将员工餐厅、员工超市重新划分隶属关系，人事部首先在调整开餐时间，改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，将原来开餐的时间及次数重新调整，原来早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，调整为一日四餐。经常检查员工餐伙食质量，计划在不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则。通过了几日的观察，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，将用餐部门划分区域，这样既保证了用餐人员的秩序，又减轻了员工餐厅工作人员的劳动量。同时教育所属员工养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，定期检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、舒适的住宿环境。规范员工超市采购流程，与财务部配合对超市货物进行盘点，建立台账，将每日收入及时交送财务部。
五、全面接收总经办的工作。
在与各部门紧密配合的同时和组织召开各种会议，做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺利开展。同时认真做好各岗位之间人员调动工作，接待的大型宴会时，充分调动合理利用人力资源，确保接待工作顺利完成。配合其它部门做好酒店服务业的信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，并以口头或书面形式及时向酒店高级管理层汇报，为酒店高级管理层提供决策依据。在对外联系方面(现已接手食品药品监督局检查、酒店印刷品的整理、标牌、宣传单等的制作)，做好有关方面的来访接待和来信的处理工作，处理好酒店与各级政府部门和社会各界的关系，参与策划酒店内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高酒店的知名度。
六、计划工作
1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等，为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。
2、员工招聘
a、选人：酒店对外公布招聘启事信息后，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕(或短信群发的形式)进行招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。b、用人：用人的机制为：把最合适的人安排在最合适的岗位.根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况，对人员进行思维疏导和引导，让员工的实际情况和应聘职位相吻合。
c、备人：建立酒店的人才库，及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份，以确保部门人员的及时补充，确保岗点的正常运营。
d、留人：现在酒店业的人员流动很大，人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁，尤其是优秀员工的流动，所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”，及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导，找出他们辞职的主要原因，以确保员工合理安排。
3、后勤的保障
没有后勤的保障，就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理，为员工创造更好的生活与工作环境。重点加强员工宿舍的管理，为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。a、加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成“人事部经理——后勤主管——宿管员——宿舍长”四级管理的网络。b、加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。
c、实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈——由部门负责人督导——通报批评——罚款”的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。
d、规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。
e、增设培训教室，如有条件增加员工活动室为员工创造了一个良好、安全的休闲娱乐环境。 上情下达和下情上报
及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报，根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议，把人员流动控制在最小的范围内。a、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的酒店管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善酒店制度，实现管理规范化，将重新修订《员工手册》使员工“有法可依”。b、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前酒店各部门人员的综合素质普遍有待提高，根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的，对入职的员工进行酒店历史、基础礼仪礼貌、安保消防、安全生产、员工手册的培训，对员工进行思想上面的引导，让员工从根本的思想认识和心态上对酒店有一个很贴切的认识和了解，以保证在工作中树立正确的思维理念、服务理念及工作理念。另外各部门的相关技能实操培训也必须定期进行，并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
在遇到《爽食行天下》栏目组之前，华少的美食悟性不算高，他对食物的要求很简单：只要能填饱肚子就行。而米饭最管饱，因此，在所有食物里，扬州炒饭恰好是华少的最爱。
隔夜饭、蔬菜丁、小肉块，组成扬州炒饭的几个要素，普通得很不起眼，这像极了当年的华少，虽然做着当主持人的梦，但现实让他跟专业院校失之交臂。华少就读的大学就连杭州本地人听了都摇头，可是他却把这儿当作自己梦想起航的地方。
大一那年，华少通过比赛，获得了去电台做兼职主持人的机会，可是直播室和学校之间隔了半个杭州城，每天至少有四小时浪费在路上。于是问题就来了，离校时食堂还没开火，到了直播间，华少连买盒饭的空档都抽不出来，饿着肚子顶了两天，他眼冒金星，看谁都像一块移动汉堡，恨不得扑上去咬一口解饿。
多亏学校附近还有一家炒菜馆，学生们都在这打牙祭。只卖四块钱的扬州炒饭让华少一见钟情：就是你，没错了！从点单到上菜，不过10分钟的时间，却像变魔术一样让华少看到了奇迹发生：包裹着蛋液的米粒金黄灿灿，搭配青豆、胡萝卜丁和火腿丁，两根焯水后的青菜和一碗酱汤。这盘炒饭好像自带闪光特效，把华少迷得七荤八素，左手拿筷，右手执勺，左右开弓吃得好不畅快。
就这样，一盘并不正宗的扬州炒饭，成为了华少每天中午的固定食谱，老板只要远远地看他过来，就自动让后厨先炒了起来，等华少坐定，一盘热腾腾的炒饭已经出锅。直到有一天老板终于忍不住问他：“你每天吃炒饭，也不腻味？”华少喝着大酱汤，很奇怪地反问：“扬州炒饭这么好吃，怎么会吃腻呢？”老板甘拜下风，他还是头一次遇到，能够坚持一年半只吃炒饭的顾客。但是在华少看来，虽然是隔夜的米饭又干又硬，但是经过菜油的唤醒，和配料的衬托，干瘪的米粒也重新释放了活力，与其说他吃下去的是果腹的食物，不如说他把满满的勇气和信心，都塞进了肚子里。
因为那时候的华少，既没有令人艳羡的学历背景，也没有帅气俊朗的长相，就凭借着每次从不迟到的表现和认真做节目的毅力，毕业后顺利拿到了杭州经济广播电台的工作证。虽然只是一名合同工，但是比起那些请客送礼走关系的同学，他赤手空拳地实现了自己最初的梦想。理所应当的，他也把扬州炒饭当作了自己的幸运美食，无论走到哪个城市，只要看见扬州炒饭，就忍不住想要尝一尝。
而当他跟着《爽食行天下》节目组来到扬州的时候，自然要跟正宗的扬州炒饭见见面。但是华少没选百年老店，他知道，民间小巷里的炒饭才更有烟火气息：煤气罐一开，蓝色的火苗一蹿而上，热油下锅，打散的鸡蛋“哧溜”一声在滑进锅内，结至金黄后迅速捞出，猛火爆炒米饭后，加入配料，金色的鸡蛋包裹着微黄的米粒，馋得人口水嘀嗒响。华少跟工作人员人手捧着一碗炒饭，在拥挤的美食街里大口狂吃，耳边尽是店家们的吆喝声：藕粉汤圆、豆腐花、牛肉锅贴、黄桥烧饼……在美食的簇拥下，终于跟扬州炒饭相认的华少，激动地只会说一句话：“好吃！真好吃！”
一炉火锅的温馨爱情
而在华少吃过的所有扬州炒饭里，最好吃的一顿，还是妻子周玲玲亲自下厨炒的那份“定情炒饭”。2001年，谢霆锋来杭州开演唱会，华少负责项目推广，听说策划组里缺个人，就顺水推舟做了个人情，把同班同学周玲玲给“借”过来帮忙。虽说是帮忙，但在“把女人当男人看，把男人当畜生看”的电台里，工作要是做不好，帮忙就成了帮倒忙。好在周玲玲看上去娇小柔弱，骨子里却是个独立好胜的姑娘，几个回合下来，出色的工作能力让领导竖起了大拇指，也让华少暗暗对她倾慕三分。
演唱会结束，周玲玲要请华少吃饭，“大家都是学生，别破费了，我爱吃扬州炒饭，不如你就请我这个吧。”华少的老实让周玲玲哭笑不得，但她也很有诚意，决定自己炒一份作为谢礼。几天后，两人相约在学校食堂见面，华少边吃边说：“我做炒饭最拿手，以后我也炒给你吃。”“好。”“那你做我女朋友吧。”“好。”一碗炒饭，一个吃一个看，两个互有好感的年轻人就这样走到了一起。
以情侣的身份踏进了社会，华少和周玲玲最紧要的就是找个落脚地儿。因为收入有限，他们决定跟人合租，虽然要共用厨房和洗手间，但也催生了另一个好处：方便吃火锅。入冬后的火锅格外讨人喜欢，每天趁超市夜间打折的时候，去采购半价蔬菜，运气好的时候，还能有打折的新鲜菌菇，两根火腿或者一包培根肉，就能够吊起汤头的鲜味，这时候再来一把粉丝或者龙须面，管饱又能暖身，搭配上海鲜酱，就算是全素火锅，也能吃得人心满意足。
火锅的香气陪伴着华少和周玲玲从情侣变成了夫妻，因为出色的工作能力，华少在电台深受领导赏识，多次获得了“先进职工”称号。可就在这个时候，他却对自己发起了新的挑战――要离开电台，去电视台发展自己的主持人梦想。
领导不愿意放他离开，更是拍桌承诺：“只要你不走，立刻给你转成正式工！”一边是铁饭碗，一边是自己未尽的梦想，华少陷入了两难，多亏周玲玲给他壮了胆：“不是还有我吗？实在不行，家里还有我赚钱呢！”有了妻子的支持，华少义无反顾地交了辞职信，一头扎进了电视大军里。
虽说只差一个字，但是电台跟电视台的工作内容，却是天差地别。华少往镜头前一站，连机位都找不到，经常因为视线错误被导播责备，而他不够主流的形象，更是被广告商发话要找人代替。现实打败了华少的自尊心，他甚至懊恼，自己在事业上升期离开了熟悉的电台，跑来电视被人瞧不起。
周玲玲看出了丈夫的心思，她特意早早回家，去菜场采购了蔬菜和肉品，翻出老式的电磁炉，用拖线板通上电，当华少回到家的时候，就被眼前的阵势给吓住了，餐桌上摆满了菜肴，妻子周玲玲则坐在餐桌旁，笑盈盈地看着他。
“吃火锅下馆子就行了嘛。”“自己做的才有味道，快来。”手酿的肉丸，裹上馒头屑，经热油炸至七成熟，放进火锅里一烫，立马成了翻滚的小肉球;香菇泡过鸡蛋液，油炸后酥脆鲜嫩别有一番风味;肉骨熬成的汤底里面加入了煮烂的西红柿，汤头鲜中带酸，十分开胃……夫妻俩相顾无言，就这么默默地吃着。临到最后，周玲玲把蘸过海鲜酱的白菜放进华少碗里，“汤是越熬越香，苦吃越吃越少。现在火锅都能想吃就吃了，有什么熬不过去的呢？”华少没有作答，大口扒拉着白菜，把眼泪和决心，一同咽进了肚子里。
他决定放低自己的姿态，从暖场主持开始做起。所谓的暖场主持，就是在节目录制时，负责调动观众的情绪，但永远不会出现在电视镜头里。完成任务后，华少就钻到摄像机后面，观察台上主持人的一举一动，或者钻进导播间，听前辈们点评现场，慢慢从别人身上学到了不少经验后，华少做好了准备，就等着一股东风吹来。
东风吹起的那年，是2007年，浙江卫视开始酝酿《我爱记歌词》，做电台DJ出身的华少从朋友那打听到消息后，心动不已。光心动没用，得打入节目组内部才行，于是华少想到了一个好办法：蹭开会。每逢节目组要开会前，他就去会议室门口守着，假装跟人聊天，当通知开会的时候，就借机把自己加塞进去。而当他说起自己制作音乐节目的经验时，分管领导不由眼前一亮，“这小伙子思路挺不错啊！”就这样，华少的第一步达成了：在领导面前混了脸熟。
紧接着，华少又开始了第二步：跟同事们打成一片。得知需要节目录制场地时，他立刻联系了在酒吧当总监的朋友，并配合节目组完成了对外的宣传工作……就这样，打了一连串的酱油，所有人都觉得，要是不把华少的名字写进制作人员名单里，似乎也有点说不过去。于是，顶着多重身份的华少，终于进了《我爱记歌词》栏目组，并借此成功上演了事业的第二次逆袭。
通过主持《我爱记歌词》，华少因此跃居为浙江卫视的一线主持，而他更是凭借着好口才，与朱丹搭档一起完成了当年9天9夜跨年欢唱直播节目，整整212小时的节目，不仅打破了吉尼斯世界纪录，更是让他得到了集团大领导的认可。熬了两年，华少终于尝到了妻子所说的“苦尽甘来”的滋味！
美食之旅练就“好舌头”
从《我爱记歌词》走进全国观众的视线，到《中国好声音》走红大江南北，华少用了5年的时间。在这期间，华少和妻子有了大儿子“文哥”和“小儿子”――美食节目《爽食行天下》。
作为节目主持人，华少除了要在镜头前给观众找好吃的，幕后也有一大堆的事情要处理：中国菜菜系庞杂，街头巷尾的传统小吃更是数不胜数，哪个最具代表性，哪道菜背后的故事更吸引人……要是他自己都一知半解，做出的节目又怎么能打动观众呢？
于是华少开始补课，这下他才知道，光炒饭一类，就有数十种，鲜味十足的蟹肉生菜炒饭，粤式的叉烧炒饭，养生点的还有绿豆薏仁炒饭，讲究颜色搭配的春色炒饭……华少终于明白了，所谓的美食，不仅要能满足胃袋的生理需要，还要能满足味蕾与视觉的双重审美需求。而要找到它们，势必要有“好舌头”做向导。
练出“好舌头”的办法其实很简单，放开吃。华少跟着节目组全国各处飞，陕西的酸汤面、山东的棒子鱼、厦门的蚝仔粥，甚至连马来西亚的@条汤、韩剧的明星食品……都成为了华少的盘中餐，也让他这个美食主持当得愈发得心应手。一次去西安做节目，看着老板从祖传的肉臊子缸里盛出流油的肉块，站在一旁的华少激动不已，说话都能听见口水打滚的声音。为了入乡随俗，他拉着嘉宾一起，蹲在马路牙子上吃面条，情绪流畅自然，几乎没有NG镜头，以至于现场导演都忘了这是在拍节目，忍不住把手伸进了镜头，不得不NG重来。华少倒是很开心，因为这样又能吃一碗了！
从国内吃到国外，吃出了“好舌头”的华少，回到家，也想着给老婆孩子露两手，但是人往厨房里一站，面对锅碗瓢盆，就又变回了那个只会扬州炒饭的门外汉，好不容易炮制了一道老北京炸酱面，还被儿子吐槽说：“炸酱面两头放胡萝卜丝，中间是黄瓜丝。”6岁的儿子最爱看《爽食行天下》，里面每一道菜的样式都记得清清楚楚，华少只能请老婆出马，才算勉强交了答卷。
张 锐 本刊特约撰稿人
穷人家的女孩
从湖南省湘乡市乘坐汽车在群山之中爬涉60公里抵达壶天镇，再从壶天镇出发乘车颠簸两个小时左右，之后步行4公里多的山路后才能到达周群飞的家乡。进入村中，只要谈及周群飞，村民们尤其是那些看着周群飞长大的老人个个脸上都洋溢出自豪与骄傲之情，并且围绕着周群飞的家常拉个没完。2015年3月18日，蓝思科技登陆A股市场，之后连拉16个涨停板，作为公司董事长的周群飞个人身价急增至674亿元人民币，大幅超过2014年胡润（中国）女富豪榜中杨惠妍的财富量（440亿元），也完全盖过2015年福布斯富豪榜上国内女首富陈丽华的家当（375亿元），成为不折不扣的“中国女首富”。
周群飞在家中排行老幺。5岁那年，母亲便离开了人世，三个孩子的抚养重担全部落在了周父的肩上。祸不单行。在一次工地上做小当量炸药时，雷管意外引爆，周父被炸掉两根手指，而且泥土渣滓飞进双眼，求医无果之后，周父的双目最终完全失明。尽管如此，按照周群飞后来的说法，父亲却是一个坚强而且充满智慧的男人。为了维持一家生计，周父曾在当地拜过八位师傅，以能学到不同的手艺，而在所有的活计中，周父最拿手的就是篾工。在周群飞儿时的记忆中，虽然身体残疾，但只要竹条到了手中，父亲就能轻松自如而且快捷地编织成了各式各样的家用竹制品。
靠着父亲做篾工活儿赚来的小钱，周群飞和哥哥姐姐得以背上了上学的书包，不过，微薄的家庭收入最终还是不能维系三个孩子的学费，无奈，哥哥和姐姐小学没毕业就辍学回家，而周群飞最终在当地一所中学读完了初二。与那个年代很多农村孩子一样，周群飞在放学之后丢下书包做的第一件事就是迅疾背着竹篮爬到山上砍柴、砍竹子、打猪草，然后晚上在昏暗的煤油灯下完成老师布置的家庭作业。而此时家境的贫寒状况，用周群飞后来的话说就是：“吃完上一顿饭，下一顿饭要怎么计划、要吃什么，也得去筹备。”
父亲无疑是对周群飞影响最大的人。在周群飞看来，自己不仅承传了如同父亲那样的坚强生活态度，而且也获得不少的精神给养。对外接受媒体采访时，周群飞都会提到父亲要她背诵《三字经》和抄写《增广贤文》的故事，以致其中许多经典名句周群飞如今都能信手拈来。“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”，周群飞说这句话让她从懂事时起就暗下决心，必须靠努力学习去改变自己的命运。
的确，中学阶段的周群飞算不上是一个学习成绩出类拔萃的学生，但周群飞的语文成绩特别优秀，而且写出的小作文经常被老师当做范文来念给全班同学听。之所以如此，周群飞后来说这与语文老师经常来家给她“开小灶”并特地引导她培养观察能力有关。因此，在蓝思科技上市前夜的创业历程交流会上，周群飞特地将当年的语文老师请到了现场，并在所有来宾面前向他表示感谢。据说，蓝思科技有一款镀膜视窗玻璃的专利发明，最初的创意就是来源于周群飞回想小时候对荷叶的观察所致。
不过，周群飞最终没有读完中学。在当时的农村，能够像周群飞那样念到初二的孩子已属极少数，特别是对于家中的女孩，家长们都普遍认为长大找一个好的婆家就够了，念再多的书都派不上用场。虽然周父比较开明，但依然无法摆脱农风旧俗等传统习惯的影响。更为重要的是，那时候一部名为《外来妹》的电视剧火遍神州，并在周群飞的学校掀起了巨大的波澜，许多同学根本没有与老师说一声“再见”就加入到南下打工的人群中。对于周群飞而言，也同样渴望抓住这次可能改变自己命运的机会。
从打工妹到厂长
与许多打工者当时经朋友介绍或者通过劳务市场找到工作不同，去往深圳的路上周群飞就已经计划好了要在深圳大学附近的企业找工作，因为这样可以一边打工一边在夜校里学习。周群飞至今还记得，到达深圳的那天已是晚上10点多钟，而且天还下着雨，由于不知道哪个企业需要招工，周群飞出了长途汽车站后就直接坐公汽来到了深圳大学。在深大的门口，周群飞碰到了一位大学生，询问他是否知道附近有企业在招工，大学生非常热情地将她带到了一个工厂门口，这家企业便是周群飞日后事业的起点——澳亚光学。
澳亚光学的主要业务是加工手表玻璃，在周群飞的印象中，当时这家企业的规模很小，一栋小三层，不到一千平米，设备全是旧机器翻新的，工艺也不齐全，员工吃、住、工作都在那栋小楼里，而大门门口连一个牌子也没挂。不仅如此，周群飞认为当初的工艺流程实在太简单，从将一片普通的玻璃进行切割，再通过模具成形，之后就是抛光，紧接着是出货，作为新手，周群飞只用了不到十天的时间就完全摸熟了全部生产程序。然而，愈是简单的工作愈是没有成就感。在澳亚光学干了三个月后，周群飞觉得“没有东西给我学”，便向老板递交了人生第一封辞职信。
出乎周群飞的意料，老板不仅没有批准周群飞的辞职，而且还非常诚恳地要求周群飞留下来，并承诺让她到一个全新的部门担任主管。对于这一个意外的结果，周群飞后来得知，老板是因为看到自己能写一手漂亮的钢笔字，而且当时工厂里像周群飞这样的“文艺青年”非常少。盛情与重任之下，周群飞没有迈出离开澳亚光学的脚步，并从此开始了商业人生的重要转折。
周群飞负责的新部门主要是从事手表玻璃的丝网印刷，可周群飞之前根本就没有接触过这项技术和工艺，于是一切只有从头开始。她从一个北京来的同事那里拿到了一本来自北京图书馆的《丝网印刷》，并且如获至宝的用一周时间懵懵懂懂地读完了此书。之后，每每遇到丝印过程中的疑难问题，周群飞就立刻翻书，边学边做，从最初的丝印到后面的出菲林、晒网版、烘烤、调色、褪油等所有流程，周群飞仅用了20天左右的时间就全部熟练掌握。
工作顺利上手之后，周群飞反觉得自己一下轻松了很多，于是报读了夜校，三年夜大学学习下来，周群飞不仅考取了会计证、电脑操作员证、报关证、而且拿到了一张B牌驾驶证。不仅如此，周群飞还开了一家小型服装门店，每逢周末的时间就来到店里吆喝，据周群飞后来讲，这家店为自己日后创业提供了“第一桶金”。
然而，正当周群飞有条不紊地进行着自己的工作和学习生活时，工厂方面出了问题。当时澳亚光学搞扩建，但厂房建到一半停工了，香港老板准备撤资，厂长也意欲解散员工。听到这个消息后，周群迅疾找到了出资人，主动跟他说：“让我来负责吧，如果亏了你的钱，我一辈子给你打工，如果赚了，工资随便你给！”年轻女孩的勇气感染了出资人，老板接受了周群飞的请缨。那晚，周群飞在床上翻来覆去，几乎一夜未眠。
由印刷部门的一个小主管升任为全厂的负责人，周群飞的确面临着不小的挑战，但好在自己无论是生产还是工艺都不是“门外汉”，而且从之后的盖房、布线、消防，到备案、报关……“三来一补”小企业运作的每一个环节周群飞都亲力亲为。三年以后，原本的小小加工厂在周群飞手中变成了一家颇具规模的正规企业。按照周群飞自己后来的说法是，在老板投资的几家企业中，澳亚光学的效益最好。
但是，正当周群飞试图大展拳脚时，她遭遇到了职业经理人碰到的普遍性棘手难题。当时来深圳投资的港澳台老板大都有一个共同特点，追加资金非常谨慎，但内地的社会关系却相对复杂。这样，随着企业初具规模并走上正规后，老板就将自己直接或间接的亲戚安来。对此，周群飞不仅感到日益受到排挤，而且工作也很难展开。思考再三，周群飞又一次递交了辞呈，而且这次毅然决然地走出了澳亚光学。
自立门户之后
辞职以后的周群飞没有再去找工作，而是带着和自己同时离职的姐姐、姐夫、哥哥、嫂子、三个堂姐妹在澳亚光学旁边开了一家公司，自己做起了老板，干的还是最为熟悉的表面玻璃印刷。公司注册资本为两万元，注册时间是1993年3月18日。蓝思科技所以选择在3月18日这天正式登陆创业板，其折射的就是周群飞的创业情结。
“创业难，女人创业更难，没有背景的女人创业难上加难。”周群飞日后这样总结自己起步时的艰难状况。由于当时心中没有一点点成功的把握，担心请了别人又可能发不出工资，周群飞只能带着家人一起干。而且虽然说是企业，但其实就是一个小作坊。一套三房一厅的“农民房”里，没有员工宿舍，女孩子住大房间、上下铺，男孩子睡小房间，客厅做印刷、包装车间，厨房做食堂。为了节省成本，周非飞买来了一块大铝板，切割后加工成几台手动印刷机。不过，让周群飞暗自庆幸的是，艰辛的背后能够看到可观的利润：印刷一片表面玻璃，可得1.5元代工费，一个人一天可印7000片。这样，一年下来，周群飞的公司就可以进账六七十万元。
天有不测风云。亚洲金融危机的爆发给周群飞的家庭作坊带来了直接的冲击，当时许多与自己合作的采购商由于付不起加工费，就把他们工厂里的一些旧设备折价抵给周群飞，而为了维系公司的运转，周群除了接受之外没有任何选择。不过，对于这些废旧设备，周群飞没有转手变卖，而是亲自将它们拉回来，整修翻新，形成自己新的生产能力。与此同时，周群飞还趁价格走低之时购置添加了几台国产新设备，形成了自己完整的手表玻璃生产线。风雨过后就是阳光。四年之后，亚洲经济重又转好，手表玻璃需求逐渐走旺，周群飞的工厂由于具备了比较充足的接单与产品供给能力，企业规模也随之壮大。
然而，春江水暖鸭先知。当时珠三角集中了全世界一半以上的钟表行业产能，相关配套加工企业发展如日中天。因此，对于周群飞这样的创业者而言，自己除了要精研生产工艺、赶超同业对手外，最头疼的问题是随着订单用户的增加，赖账和拖欠货款的企业也越来越多。由于春节是追讨货款的敏感期，当时有一部分小微企业主临近年关便开始“搬家”，连人带厂玩消失，拖欠其供应商的货款往往会不了了之。为此，周群飞和丈夫只能在春节期间紧急奔走，一路追访那些拖欠货款的老板们，期间有整整三年没有回老家过春节。由于未能及时收回货款，临近春节员工又要回家，为了按时足额支付员工的工资和奖金，周群飞不得先后两次将好不容易倒腾到手的商品房屋低价出卖。
艰难讨债的同时，迫于竞争的压力，周群飞还必须四处奔波拉订单。当时互联网不普及，除了翻黄页寻找客户之外，周群飞只能用最土的办法去找米下锅，“找那些表壳厂、手表厂，一家一家去陌生拜访，走进每一幢工业大厦去敲门。有时候有可能有一条狼狗在你面前对着你吠，有可能就是保安员非常大声吼：‘滚开’！”“创业是一段血和泪的历史！”每每谈到自己起家与创业过程，周群飞的脸上总会露出格外凝重之色。
但是，“黄河尚有澄清日，岂可人无得运时”，周群飞喜欢用《增广贤文》中的这句话来概括自己再一次时来运转的历史。那是2001年的一次聚餐，当时台湾雷地科技公司老板接到了来自TCL的一批翻盖手机订单，兴奋之余，雷地公司老板叫来了已在行业内小有名气的周群飞等几个朋友聚餐。餐桌上，台方老板将这笔生意进行分工，周群飞得到了手机面板加工业务。回到企业后，周群飞尝试将其掌握的手表玻璃工艺运用到手机面板生产上，也就是用玻璃屏取代当时流行的有机玻璃屏。令周群飞没有想到的是，随着TCL手机在市场行走俏，国内的中兴、熊猫、康佳等品牌紧跟其后，纷纷采用自己的玻璃屏。自此，国内手机屏幕开始全面向玻璃屏升级换代，周群飞和她的企业也开始进入一个崭新而且商业空间巨大的领域。
玻璃视窗女王
市场全新业务的洞开让周群飞获得了再度起飞的跳板。2003年，周群飞以技术和设备入股与人合伙在深圳成立蓝思科技公司，专注手机防护视窗玻璃的研发、生产和销售。公司起名蓝思，周群飞的解释是，蓝思其实是“镜片”英语单词“lens”的谐音，容易让客户产生联想。
大概是蓝思科技成立的第三年，国际著名的手机生产商摩托罗拉找上门来。当时蓝色科技的规模并不大，员工只有不到一千号人，对方在了解情况之后面露疑色，并非常高傲地对周群飞发问：“如果你们的产品破了，(玻璃)割到我们的总统、割到哪个明星，你们赔得起吗？”的确，这种挑剔问话是周群飞当时无论如何不会想到的，但周群飞偏偏就是一个不服输的湖南女子，几乎没有作任何思考，周群飞向对方给出了肯定的答案。
承诺容易做起来很难。为了不轻易让摩托罗拉这条大鱼溜走并得到对方的认可，周群飞接下来三天三夜没离开工厂车间，她与技术人员一起将原材料通过离子交换法在不同的时间、不同的温度和不同的浓度状态下做着各种实验，最终找到了最适合的加工参数，并成功的达到了对方设置的标准。据悉，当时蓝色科技开发出的样品从一个特定的高度范围内自由跌落不会破碎，超过某一高度范围跌落虽然可能破碎，但破碎以后也不会伤人，而能够达到外商要求的这种测试在当时行业内蓝色科技还是第一个。
接下来的故事不会出乎人们的意料之外。伴随着摩托罗拉V3手机风靡全球市场，蓝色科技的名字也不胫而走，特别是紧接着周群飞凭借多年的手表玻璃镀膜和印刷技术，为V3手机完美解决了视窗玻璃面板印刷油墨较易脱落的关键问题之后，蓝色科技更是赢得了摩托罗拉的认可与信赖，对方甚至主动联系周群飞要求她把公司全部的产能都给摩托。然而，周群飞并没有这样做，她不能把所有鸡蛋放在一个篮子里，而是继续增加投资、扩大生产规模，一手抓出口、一手搞内销。随后，诺基亚、三星等国际知名品牌纷纷向周群飞抛来了订单。
其实，在周群飞超过20年的创业历程中，最为难熬的时刻也正是出现在与摩托罗拉的合作期间。由于V3手机格外畅销，竞争对手看到小小的蓝思竟然能够享受如此巨大的利润，而他们因为几项技术瓶颈达不到客户要求，未能得到客户认证，就纠集日本原材料供应商及香港卡住了蓝思的原材料供应，意欲逼迫客户认证其供应商资格。原材料渠道被突然堵死，而预付的货款又是用唯一的房子抵押贷来的，和客户签下的巨额订单也面临着巨大的违约风险。无奈之下，周群飞迅疾赶赴香港与供应商谈判，但得到的却是无情的拒绝。
拖着疲惫身子折回大陆的周群飞没有来得及回家就直奔办公室，以飞快的速度草拟出了一封电子邮件，邮件标题是“LS119”。按照周群飞后来的解释，LS是蓝思的简写，119是中国的火警电话。因为客户高层曾告诉过她，如果给他发邮件，要把主题写得很明确，因为他每天邮件很多，只会挑重要邮件看。据悉，周群飞当时向所有认识她的客户相关人员都群发了邮件，目的是说明因为原材料紧缺，蓝思科技不得已采用新的原材料来生产他们的产品，以求得到对方的认证。”谢天谢地。在收到“LS119”后，客户迅速地提供认证，蓝思得以化险为夷。
苦乐相伴也许是人生的一种平衡。在抗住了违约风险的压力之后，蓝思科技赢得了苹果的青睐，而这也许是周群飞商业生涯中最为骄傲与自豪的一件事。当时苹果的订单都是由台湾某知名代工厂承接，但那一次代工厂做不出苹果要求的产品，于是找到了周群飞，而且蓝思科技作出了对方需要的样品，之后苹果与周群飞签订了长期合同。有了苹果、三星等国际巨头的支撑，蓝思科技就如同插上了坚硬的翅膀腾空高飞。资料显示，蓝思科技旗下的全资及控股子公司已有10家，分布于香港、深圳以及湖南浏阳和江苏昆山等地。作为全球触控功能玻璃面板最大的供应商，2014年蓝思科技的市场份额占到全球50%以上，其中苹果、三星、LG、华为和小米位列蓝思科技客户榜单前五名，周群飞也成了当之无愧的“玻璃视窗女王”。
待解的难题
“女汉子”、“女强人”、“励志姐”……，周群飞的头上一时环绕着令人应接不暇的光芒，并事实上成为了人们心中一个草根创业的成功符号。然而，如潮的掌声过后，45岁的周群飞还需回归正常，除了需要应付给数万名员工支付工资等日常财务难题外，她还必须面对很多目前无解的管理与市场难题。
数据显示，周群飞持有蓝思科技97.69%的股份，同时在公司担任副董事长和副总经理之职的周群飞的丈夫持有1.40%，夫妇俩合计持有公司99.09%的股份。毫无疑问，蓝思科技是一家股权高度集中的家族企业。在市场人士看来，这样的股权安排极有可能会出现大股东随意操控公司，或在大股东需要回避表决时由少数股东控制公司的情况。不仅如此，高度集中的股权结构极容易形成一种封闭的管理架构，导致外部优秀人才进入渠道的堵塞，或者难以构成对人才的长期激励，从而不利于企业的长远发展。
与伯恩光学的“豪门恩怨”以及由此产生的强大竞争压力也是周群飞无法摆脱的纠结。据悉，在周群飞自立门户后，澳亚光学由于受到蓝思科技以及其它对手的挤压而破产，但不久之后澳亚光学老板的弟弟又创建了伯恩光学，直接与蓝思科技分庭抗礼，十多年来，双方擦枪走火不断，被外界称为“豪门恩怨”。 公开资料显示，伯恩光学去年的产值就达到280亿元，无论是规模还是业绩并不亚于蓝思科技，而之所以没有上市，就是因为公司根本“不缺钱”。重要的是，伯恩光学和蓝思科技是苹果、三星全球最大的两大玻璃面板供货商，谁能在拿下这两大消费电子巨头的订单上占据上风，现在看来难分伯仲。
值得关注的是，除了在市场份额上蓝思科技与伯恩光学锱铢必较外，最为激烈的是双方持续上演的抢挖人才以及窃取商业机密大戏。一个富有代表性的片段是，蓝色科技曾将伯恩光学一个名为张显波的副厂长高薪挖到自己的企业里担任厂长，但仅仅干了不到三年，张显波就从蓝思科技离开并重回伯恩工作。对此，蓝思科技以张显波涉嫌泄露商业机密为由向公安机关报案，随后张显波被湖南警方带走。据不完全统计，像张显波那样，伯恩光学多年来被蓝思科技挖走的高管以及技术人员达400人，而张显波一事就更使双方的争夺由暗转明。这种结果对于已经上市的蓝思科技而言，多多少少会影响其商业形象的得分。
