时间：2023-01-04 08:26:20
房地产销售工作汇报，在平平淡淡的工作学习中，一般都是要总结一些经验，记住一些工作流程，总结一下最近时间的工作情况以及下周工作有什么计划?那么怎么写工作总结报告呢?下面是小编给大家整理收集的2021房地产销售工作汇报总结，希望对大家有帮助。
房地产销售工作汇报一
公司年终培训工作汇报公司年终培训工作汇报??时光荏苒，岁月匆匆，转眼间20xx年已经接近了尾声，在这一年的时间里，我们继续坚持“学无止境”的精神，牢固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，现将今年培训工作汇报如下：
??一、20xx年度培训工作情况：
(一)、培训工作取得的成果：
1、今年的培训工作较往年相比，在培训项目和接受训练的人次等方面取得了一定的增长。
2、优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训技能的培养。在今年销售员针对销售技能技巧展开了20节的课程专项培训，在一定程度上使销售人员的技能得到了提高。
3、发运作业区针对发运管理、统计报表、盘点方法展开培训，共计20节。
(二)、存在的问题和不足：
1、组织机构调整频繁、人员流动性大，在一定程度上阻碍的’培训工作的开展。从而导致了个别人员出现“参加不参加一个样，学好学孬一个样”消极局面。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
二、20xx年培训计划：
1、销售员展开技能营销策略培训、考核激励培训。积极的调动销售人员的热情，更好更专业的引领销售人员的节能方面的知识。
2、因为公司销售产品为连铸坯、钢锭、锻材、铸锻件产品、成套设备等大型装备。所以就要求公司销售人员在团队合作和执行力方面有更强的凝聚力。因为在当今经济全球化的大潮下，市场竞争异常激烈，而营销则是企业经营管理的核心命脉，是企业实现利润，保证现金流的关键一环。所以在20xx年我们会加强综合管理人员开展团队建设、执行力发面的课程培训。争取在有效激励销售团队的同时，逐步提升他们的销售专业能力，从而实现销售人员动力与能力的最大化匹配。
3、将会展开合同管理、招标管理培训。
4、继续20xx年发运作业区针对发运管理、统计报表、盘点方法的培训。以争取各个销售人员在这方面的能力和知识得到进一步提升。
房地产销售工作汇报二
我们又迎来了今年第一个12月1日第XX个，世界艾滋病宣传日活动，为了进一步做好今年的宣传活动，我院经过精心筹备，周密安排，从11月30日至12月1日在全镇范围内开展了以，行动起来向‘零’艾滋迈进为主题，副标题是，全面参与、全力投入、全面预防的艾滋病日宣传教育活动，取得了显著的成效。
一、领导重视，周密部署
全面开展宣传教育工作是搞好艾滋病预防控制的首要环节，是全面提高群众预防意识和自我保护意识的关键所在，基于这一认识，我中心领导高度重视，先后多次召开专题会议研究部署宣传工作，并成立了以中心分管院长为组长，传防科等人员为组员的宣传小组，具体负责12、1艾滋病主题宣传活动的组织实施工作，进一步明确了宣传小组的工作职责和任务，保证了艾滋病防治宣传工作的顺利开展。
二、突出重点，广泛宣传
今年的主题是，行动起来向‘零’艾滋迈进为主题，副标题是，全面参与、全力投入、全面预防，为了做好今年的宣传教育工作，我中心动员各层领导，加大宣传力度，保证宣传效果，全方位多层次开展了丰富多彩的宣传教育活动。对这次宣传活动进行了部置，12月1日上午在集镇农行门口设放咨询台1个、横幅1条，发放纸质《艾滋病防治知识》宣传单150张，同时邀请了有院长带领院领导班子亲自参与宣传，将今年的艾滋病宣传活动推向了一个新的高潮。在12月1日下午到村卫生室巡回，查看艾滋病日宣传活动情况。在这次宣传活动中，全镇共开展了讲座5次、发放宣传单300张、悬挂横幅1条、，现场接受宣传教育的群众近200余人，有效的提高了群众对艾滋病防治知识的认识。通过这次宣传活动，把有关艾滋病的知识传授给广大群众，让他们进一步了解艾滋病，提高了对艾滋病自愿咨询的认识，都能够自觉自愿来我中心咨询，宣传活动气氛热烈，群众纷纷索要宣传材料，认真阅读，积极参与。
三、取得的成效
预防和控制艾滋病是一项长期、艰巨而又紧迫的任务，关系到人民群众身体健康和经济发展，虽然通过我中心和社区卫生服务站的宣传，艾滋病的防治知识在一定范围内得到了普及，使广大群众对艾滋病的防治工作有了进一步明确的认识，但与上级领导和人民群众的要求相比还有一定的差距，防治的任务还非常繁重，但我们有决心、有信心在上级卫生部门的正确领导和上级主管部门的大力支持下，克服困难，扎实工作，坚决遏制艾滋病在我镇的传播和蔓延，为维一方稳定和经济发展，构建和谐社会做出应有贡献。
房地产销售工作汇报三
口腔科室职员工作汇报
一、负责口腔科开诊治疗前后的准备工作。
二、协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。
三、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。
四、按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止感染事故的发生。
五、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交___，严防差错事故。
七、负责领娶保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他物品。
经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。
岗位工作表准：
1热爱护理工作，态度和蔼，工作积极主动
2熟练掌握护理技术，
岗位任职条件：
1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度，2熟练掌握操作技能，热爱本职工作。
3具备护士资格证一、在门诊护士长的领导下进行工作。
二、负责口腔科开诊治疗前后的准备工作。
三、协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。
四、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。
五、按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止院内感染的发生。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交___，严防差错事故。
七、负责领娶保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他物品。
经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。
房地产销售工作汇报四
_年在院领导及上级职能科室的正确领导下，在院后勤等行政部门的帮助下，在科室全体医护人员的支持下，认真完成了_年度的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：
一、加强思想政治学习，提高自身素质。
本人在思想上，能够认真贯彻党的基本路线、方针和政策，主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习《廉政准则》等政治理论，严格按照《廉政准则》中的52个不准要求自己，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作。
1、科学合理的排班，培养护理人员的全面素质。
本科室护理人员基本长期从事固定岗位工作，都能很好地完成自己的本职工作，但是如因工作人员病假、事假等原因出现岗位空缺时，很难有比较合适人员进行填充，在2017年8月科室工作人员配备充足的情况下，有针对性在一部分工作人员中进行轮岗，熟悉其他岗位的工作，为个科室医疗护理工作的顺利开展做好了铺垫，同时，也全面提高了护理人员的整体素质。
2、夯实基础护理，提供优质服务。
积极响应优质护理服务示范工程创建活动，积极组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的《住院患者基础护理服务项目》、《基础护理服务工作规范》等有关文件，牢固树立服务意识，由被动式服务转变为主动服务、在护理工作中创造性开展工作，始终以病人为中心，落实基础护理，为病区患者提供安全、优质、满意的护理服务
3、建立检查考核制度，强化质量控制。
在科室成立了以我为组长的护理质量控制小组，每周有针对性对护理工作开展护理质量自查，建立健全了各项管理制度和考核制度，细化了护理人员的考核细则，每月进行一次汇总并在科室排名，对于排名在前两名和后两名的人员根据管理细则给予相应的奖励和处罚，各项检查考核制度的建立，进一步的调动了护理人员在工作中相互追赶、比拼的积极性，除此之外，护理质量也得到了进一步的提高。
4、积极开展康复活动，落实全程康复理念。
根据科室患者的实际情况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深入患者听取患者意见，与患者一起制定康复活动计划，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理能力训练等活动。2017年3月外出学习回来后，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺利开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练项目，这些项目的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用，缩短了患者住院时间，改善了患者的治疗效果。改变了参加工娱治疗需去康复科的现状，为病区承担工娱治疗做出了初步的尝试，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。
三、工作中的不足
1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致计划中的工作有未按时落实现象。
2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性工作，缺少创新精神和意识。
3、基础理论知识不足，不能够满足临床需要。
四、下一步工作打算
1、加强精神专科知识的学习，努力掌握专业技能。
2、进一步加大科室管理力度，狠抓基础护理、护患沟通、健康宣教等工作，为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好准备。
【关键词】 病案系统 计算机化 医院管理
随着社会的进步，人们对健康认识的不断提高，对健康的需求也在不断增加，健康普查作为防患于未然的主动预防措施在人们思想中已有很深的认识。目前大多数医院都成立了专门的体检科，工作量越来越大，但是管理方式仍然很落后。 我院在2003年成立体检中心，年体检量40 000人次，当时在检前申请单的准备及检后资料汇总方面均用手工操作，出现了很多问题，比如编号重复，漏号，检查结果收集不全、不及时等。为了提高体检管理水平及工作效率，我医院体检中心于2006 年1月开始应用适合我医院体检中心特点的医院体检信息管理系统（information managerment system,IMS），它是利用计算机对体检工作流程、结果收集、结论汇总、报表统计及资料保存进行运作与管理的系统化方法［1］，通过1 年的探索与实践，收到良好的效果。现报道如下。
1 系统的运作方法及功能
1.1 运作方法
IMS共设20个站点，网络体检登记处—医师工作平台—检验、放射等功能检查传出导入系统。先在指定系统中录入受检单位或个人的基本资料，选择检查项目，打印体检指引单和条形码。受检人持指引单到各科室进行体检，各科医技人员检查后将体检结果录入电脑。待全部检查结果输入到位，电脑自动生成体检报告和智能化总检并提出指导性建议。总检医师浏览修改确认后，护理人员打印体检报告交给受检单位或个人。
1.2 系统功能
1.2.1 单位信息管理
包括对单位代码、名称、地址、联系人、联系电话、银行账号及体检时间等信息的录入，并可进行增加、修改和查询。登记人员将体检单位资料输入系统，并由系统自动分配一个6位数代码，即可在查询系统中查询单位基本信息，以便沟通和联系。
1.2.2 人员信息管理
主要是对受检人员原始资料的管理，包括姓名、性别、年龄、所属部门、既往病史、检查项目等信息的录入、增删、修改和查询。 系统自动分配的个人代码则保证唯一性，可避免手工编号出现的漏号、重号。
1.2.3 医师工作平台
医师工作平台为三种界面(医师检查界面、功能检验界面及总检界面)。医师对各科室各项目的检查情况，系统已进行概括并以关键词的形式列出，供其选用。操作基本可以不需逐字输入，鼠标点击即可。检验项目，由护士采集血标本于贴有条形码的试管内并扫描录入电脑，受检人信息即传出至检验科，次日导入检验结果。
1.2.4 信息查询系统
包括单位资料查询、预定历史查询、体检状态查询、完成情况查询及体检报告查询。通过选择查询可得知每个人的受检时间，当日受检结果录入有无遗漏，各项结果是否及时导入，总检时间，打印报告日期等。还可查询已预定的体检单位、项目及人数，以便安排充足工作人员，进行宏观调控，做到有备无患、有条不紊、有错即纠。
1.2.5 统计报表工作
统计报表包括医生工作量、科室工作量、体检收入、单位体检小结、计划生育查环查孕、单位结算等。为各项工作报表和年终总结提供数据，也为常见病多发病资料收集提供依据。
2 效果评估
2.1 方便医护操作，提高工作效率
手工作业过程非常繁琐，重复性强，工作量大，消耗大量的人力和时间，且易出错。申请单准备方面：需在7～8张申请单上编号、填姓名、性别、年龄等并盖项目章，准备1000人申请单需要2～3人一个工作日才能完成， 现系统1人操作直接导入名单，1h即可完成。资料汇总方面：过去需将各科体检报告一一取回，对照预定项目进行汇总装订，现体检人员只需在系统上导入查收即可自动汇总。总检报告方面：过去将汇总好的报告本交医师手工书写总检和建议，体检量大时，医师常需加班来完成，现系统智能化完全替代，医生只负责查对，点击确认即完成。
2.2 避免未检、漏检，及时纠正错误
手工操作时，检查单多、散，易丢失，未检、漏检项目也不易被发现。现体检结果自动汇总，资料管理员负责每日在电脑中检查（未检项目有明显标志），发现未检项目则及时查找。如属漏查、漏录的，与有关人员联系，进行补检、补录。及时纠正了错误，提高了满意度。 2.3 字迹清楚易辨，减少查询投诉
手工填写的检查申请单和检查结果，字迹不易辨认，现体检项目不但打印在指引单上且有提示，简单明了地起到了导检作用。体检报告单及总检意见同样清楚易辨，减少了病人对医生书写方面的投诉和询问。
2.4 资料永久保存，健康有效管理
过去，体检资料全部交给病人，结果无法保存，且无法对每个单位的体检情况进行小结汇总。现系统不但可以永久保存体检资料，而且可对每个单位的体检情况进行总结!使体检单位对员工的健康状况有了全面宏观的了解，有利于复查和追踪，真正做到有效的健康管理。
2.5 动态掌握运作，提供优质服务
通过运用各项查询功能，动态掌握科内工作运行情况，及时处理存在问题，真正为受检者提供优质的服务。
2.6 强化科学管理，提高人员素质
IMS的应用，医护人员自觉加强了计算机基本功的训练，为了解答咨询，她们更是强化了再教育的意识，在一定程度上保证了护士工作的标准化、规范化。科学的护理管理督促护理教育的多渠道全方位发展，提高了护理人员的素质。
护士入党积极分子思想汇报范文【1】
敬爱的党组织：
本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员看齐，对党的认识更加深刻。现忠诚地将本人的近期思想汇报如下：
认真学习马克思列宁主义，思想，邓小平理论和三个代表重要思想，是规定的共产党员义务的第一条。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒是理论上台的坚定，所以我们要提高学习马克思主义理论的自觉性。有些同志在重大问题上政治不敏锐，甚至失去判别能力，重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素养。理论上贫乏，政治上就不清醒。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革，扩大开放，大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念牢记全心全意为人民服务的宗旨。
理论联系实际是马克思主义一个基本原则，学习科学理论必须坚持学以致用，运用马克思主义的立场观点来改造主观世界，端正自己的世界观，人生观和价值观，提高为人民服务的自觉性。
为人民服务绝不仅仅只是一句口号，他需要实实在在的行动，正如电视剧《孔繁森》中的歌词所写的那样：为人民服务是真诚地投入，为人民服务是忘我地付出，为人民服务是用心灵开拓的路，为人民服务是用生命注解的书。 我们要向那些优秀党员学习，学习他们为人民服务的精神，更要将其应用于实实在在的行动中去，坚持科学发展观的指导思想，正确处理与人民群众的关系，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为了广大人民群众的利益，甘于牺牲自我，永远做人民的公仆。
作为一名入党积极分子，我是以正式的党员身份严格的要求自己。作为一名护士，我认为护士的责任包含双重含义：一是面对宝贵的生命时，护士的责任是一个很严肃的词汇。责任的对象是人，是生命。护士值班时，负责的是全病区几十个生命，稍有疏忽或懈怠，都有可能给生命造成永远无法挽回的损失，这种损失是世间任何东西都无法弥补的。二是面对细微的护理工作时，护士的责任是琐碎的，是做好每一件小事，满足病人的每一个合理要求。小到一次翻身、一个表情，可能带给病人不同的感受，都与护士的责任相关。随着人们生活水平的提高和医疗市场的竞争，人们对医疗保健工作的期望值越来越高，医护人员的责任风险也在增强。身为一名护士，我也深深地体会到自己身上越来越沉重的责任重担。要做一名合格的护士，就要履行好一名护士应尽的责任，需要有较高的思想境界、良好心理素质、过硬的技术本领、崭新的精神风貌、优质的服务态度等。只有这样，才能赢得广大患者的认可和赞誉，才能适应目前医疗市场的需要。
以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在以后，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的共产党员。
此致
敬礼
汇报人：***
年月日
护士入党积极分子思想汇报范文【2】
尊敬的党组织：
本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员看齐，对党的认识更加深刻。现忠诚地将本人的近期思想汇报如下：
认真学习马克思列宁主义，思想，邓小平理论和三个代表重要思想，是规定的共产党员义务的第一条。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒是理论上台的坚定，所以我们要提高学习马克思主义理论的自觉性。有些同志在重大问题上政治不敏锐，甚至失去判别能力，重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素养。理论上贫乏，政治上就不清醒。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革，扩大开放，大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念牢记全心全意为人民服务的宗旨。
理论联系实际是马克思主义一个基本原则，学习科学理论必须坚持学以致用，运用马克思主义的立场观点来改造主观世界，端正自己的世界观，人生观和价值观，提高为人民服务的自觉性。
为人民服务绝不仅仅只是一句口号，他需要实实在在的行动，正如电视剧《孔繁森》中的歌词所写的那样：为人民服务是真诚地投入，为人民服务是忘我地付出，为人民服务是用心灵开拓的路，为人民服务是用生命注解的书。 我们要向那些优秀党员学习，学习他们为人民服务的精神，更要将其应用于实实在在的行动中去，坚持科学发展观的指导思想，正确处理与人民群众的关系，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为了广大人民群众的利益，甘于牺牲自我，永远做人民的公仆。
作为一名入党积极分子，我是以正式的党员身份严格的要求自己。作为一名护士，我认为护士的责任包含双重含义：一是面对宝贵的生命时，护士的责任是一个很严肃的词汇。责任的对象是人，是生命。护士值班时，负责的是全病区几十个生命，稍有疏忽或懈怠，都有可能给生命造成永远无法挽回的损失，这种损失是世间任何东西都无法弥补的。二是面对细微的护理工作时，护士的责任是琐碎的，是做好每一件小事，满足病人的每一个合理要求。小到一次翻身、一个表情，可能带给病人不同的感受，都与护士的责任相关。随着人们生活水平的提高和医疗市场的竞争，人们对医疗保健工作的期望值越来越高，医护人员的责任风险也在增强。身为一名护士，我也深深地体会到自己身上越来越沉重的责任重担。要做一名合格的护士，就要履行好一名护士应尽的责任，需要有较高的思想境界、良好心理素质、过硬的技术本领、崭新的精神风貌、优质的服务态度等。只有这样，才能赢得广大患者的认可和赞誉，才能适应目前医疗市场的需要。
以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在以后，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的共产党员。
此致
敬礼
汇报人：xx
年月日
护士入党积极分子思想汇报范文【3】
敬爱的党组织：
您好!
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。中国共产党从马克思主义、列宁主义、思想、邓小平理论和三个代表思想作为自己的行动指南。
自1921年建党至今，我们的党已经走过了XX年光荣的道路。这几十年，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。从建党之初的几十名党员，逐步发展到今天这一个拥有六千多万党员的执政党。并在长期的革命过程中，先后形成了分别以、邓小平、xx为核心的三代党中央领导集体。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史;是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史;是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。 总之，没有中国共产党，就没有中国革命的胜利和社会主义建设的成功。
人的一生或重于泰山，或轻如鸿毛，就如《钢铁是怎样炼成的》中的保尔所说：人最宝贵的是生命。生命于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧;临终之际，他能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业为解放全人类而斗争。这就是我为什么加入中国共产党，是因为中国共产党员是中国工人阶级的先锋战士，党的宗旨是全心全意为人民服务。突如其来的汶川地震检验了我们的党和党员，从70多岁的老军医到年轻的护士，他们实践着新时代共产党员的风貌：全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折;要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献;要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩;要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，他们感动着我、激励着我加入到党的队伍中。
作为一名护士，是中国共产党把我从一个不懂事的孩子培养成为一名具有大学文化程度的医务工作者。我对党的认识，是逐步加深的。少年时代，在父母亲的言传 和 老师的指导下，幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕和向往;中学时代，是我人生观初步形成时期，开始接受了马列主义、思想;上大学后，我向党组织递交了入党申请书，参加了党校的理论学习，并以优异的成绩结业。在进入医务人员队伍后，我踏实肯干，认真完成本职工作。在工作中，我任劳任怨。同时，在生活中，我接触到了许多优秀的党员同志，他们时刻以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勤勤恳恳工作，从不叫苦叫累，我从他们的身上看到了党的优良传统和作风，进一步激发了我加入党组织的决心和信心。为此，我郑重的再次向党组织提交我的入党申请。
在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己在以下方面还有不足之处，如工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，积极主动性不够，在工作中对政策文件的理解把握有待提高。我会尽快改正，同时还请组织给与指导和帮助。
今天，我虽然再次向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织，请党组织在实践中考验我。
如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党;如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。
此致
敬礼!
中心以社区居民健康为己任，不断创新工作模式，深化内涵建设，强化质量管理，初步达到了环境优美、流程科学、服务优良、质量可信的目标。中心是复旦大学上海医学院斜土街道社区卫生服务中心、上海市住院医师规范化培训社区教学基地、上海市中医类别全科医师社区实践基地。先后荣获上海市文明单位、上海市平安单位、上海市老干部工作示范点等荣誉称号，2013年成功创建为全国示范社区卫生服务中心。
1 以人为本，完善硬件，进一步优化服务流程
中心坚持以人为本的服务理念，以提供高质量的社区卫生服务为导向，不断完善硬件建设，科学合理布局，优化服务流程。开设的社区慢病小屋，以慢性病管理为内容，充分利用医防结合的信息化管理平台，探索慢病管理新模式；建立了“一门式”老年健康体检中心、中医药综合服务区、标准化计划免疫和儿童保健中心、社区康复及体测中心、家庭医生工作室等，做到了医疗预防分区管理、科室设置规范、标识清晰醒目、环境温馨舒适、流程便捷科学，服务对象的就医舒适感明显增强。
以信息化建设为支撑，以改善居民就医体验为出发点，2010年中心在全市率先实行门诊“先诊疗后收费”新举措，有效缩短了居民看病等候的时间，每次门诊时间平均为30 min。2012年国家医改办领导视察中心时给予充分肯定，人民日报、新华网、解放日报等多家媒体进行了报道。同时，建立了门诊抢救呼叫一体化系统，使急救绿色通道更通畅、更及时，社区医疗安全得到有效保证。
2 人才培养，科教研同步，进一步增强核心竞争力
重视人才梯队建设和人力资源的合理配置，将引进人才与培养人才相结合，使人才队伍不断优化。中心现有正高职称医生1人，副高20人，中级职称70人，注册全科医师41人，上海市优秀中青年培养对象1名，市中医适宜技术推广专家1名，徐汇区学科带头人2名，区中医人才培养对象2名，区青年人才培养对象4名；社区人才高地逐渐形成。
以学科为平台，以项目为抓手，以教学为纽带，大力推进学科建设。中心现有市级及国家课题5项，区级课题9项，三年来共34篇。荣获徐汇区光启特别奖1名、光启全科、科教、公卫、护理奖共5名，光启医疗提名奖2名、护理提名奖1名。完成医学带教1 934人，拥有复旦大学医学院社区优秀带教老师4人。2012年《温针透刺治疗老年性膝骨关节炎的临床研究及推广应用》获上海市医学（社区）科技奖。
3 整合资源，创新机制，进一步推进家庭医生工作
2011年中心在全市率先试点社区全人群覆盖家庭医生制工作，建立了家庭医生选拔及准入制度，组建家庭医生团队，规范诊疗流程、完善考核制度，推行“谁签约、谁服务、谁负责、谁得利”的工作要求。积极构建“家庭医生团队相互支持、中心专科技术支持、上级医疗卫生机构支持及社会支持”4个层面的家庭医生协作平台；与复旦大学联手，开展签约家庭健康评估和分层分类管理，给予个性化的健康指导。两年来，社区居民签约率达61%，签约家庭基本医疗利用率为60%，居民知晓率为100%，家庭医生满意率为98%。
优质便捷的服务赢得了社区居民的交口称赞，江南家庭医生团队荣获徐汇区工人先锋号、上海市巾帼文明岗；家庭医生朱兰荣获第五届“上海市医务青年管理十杰”提名奖、第二届上海市十佳医生提名奖、上海市“第十四届银蛇奖”提名奖、感动徐汇道德模范、入围2013感动上海十大人物及上海市十佳家庭医生。人民日报、解放日报等数十家新闻媒体对中心家庭医生工作予以了报道。
4 上下联动，无缝服务，打造社区康复体系
作为上海市康复工作试点单位，中心整合资源，改造硬件，目前康复科总面积达800 m2，分设物理因子治疗室、运动治疗室、作业治疗室、言语治疗室等。有屏蔽良好的高频治疗室以及康复治疗室。康复门诊每周开诊，开放10张康复床位，各种康复器材多达68种，并提供康复器材租借服务。
建立了完整的康复工作制度、岗位职责及康复设备操作保养规范；加强康复人才队伍建设，医务人员参加“康复岗位培训”达100%。加强与区域内二、三级医院的合作，积极探索专科-中心-站点-家庭“四站式”康复服务，两年来上下转诊共82人次。
5 注重细节，优化服务，进一步改善居民就医体验
5.1 设置门诊主检医师工作站
门诊主检医师由经验丰富的副主任医师担任，围绕门诊医疗质量、服务态度、医保费用、院内急救、双向转诊等服务环节，做到关口前移、专人负责，对事故隐患早发现早处理。两年来投诉率减少了70%，抗生素、静脉点滴等处方规范率明显提高，节约了医保资源，提高了满意度。
5.2 推行药剂科“站立式”服务
始终坚持“以患者为中心”的服务理念，率先推出“站立式”服务，“把三关五告知”，开设“药物咨询服务窗口”，为社区居民提供药品咨询与解疑，深受社区居民欢迎，多次被评为市、区优质服务窗口，上视新闻访等媒体先后进行了专题报道。
5.3 创建便民服务中心，提供一门式服务
便民服务中心整合预防、分诊、咨询、转诊、服务投诉、取报告、测血压、查询等服务功能，做到“四主动、四规范、四追求”。即主动询问、主动介绍、主动答疑、主动搀扶；规范接待、规范语言、规范流程、规范服务；追求用心、追求便捷、追求有效、追求满意。每月提供各类服务达3万余人次，满意率达98%以上，较好地解决了社区居民看病等候、反复排队不方便等问题。
5.4 推行社区褥疮“中心—站点—家庭”三站式链式服务
中心全科病区针对社区患者的特点，自行摸索了一套行之有效的褥疮治疗方法，并将服务延伸到站点，延伸到患者家中，建立褥疮治疗咨询热线和出院回访制度，近3年共护理褥疮患者968人次，病区获得上海市五一巾帼示范岗等荣誉称号。
6 院务公开，文化先行，进一步构建和谐单位
以完善职代会制度建设为核心，促进院务公开。中心率先实施职代表履职考核评估制度，充分发挥职工参与中心民主管理的积极性，提升职代表的履职能力和参政议政能力。
[关键词] 创新细节;护理管理;尝试
[中图分类号] R47[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2010)02(a)-105-02
护理工作中的细节完美是护理管理优劣的前提。作为与患者接触频繁的护理人员,她们的一举一动,一句话都关系到护理质量的好坏。任何一个细小环节的疏忽,都有可能造成“零”的局面。因此应树立注重细节的新理念,从身边熟悉的事入手,逢会必讲细节,表扬细节创新的先进人和事,客观上起到鼓励护理人员关注细节、创新细节的作用。2009年上半年在医院护理部的倡导下,各科室开展了“关注细节、鼓励细节创新”活动,涌现出了许多创新细节,介绍如下:
1 创新细节的内容
创新细节来源于借鉴外院经验基础上的改良,以及通过读书学习并自主创新而来。
1.1 人性化服务
关注患者、尊重患者,在细微之处下工夫。如:操作前介绍,操作完毕给患者摆好、盖好被子;操作失误要诚恳地向患者道歉;暴露性操作时给予屏风遮挡隐私等。
1.2 优化护理工作流程
从患者角度考虑问题,找出护理流程中不合理的细节,加以改进。如:急诊入院患者先输第二组液体,再看皮试结果,缩短了患者等候时间。
1.3 改善患者就医环境
免费提供轮椅;在走廊里安装休闲椅、扶手;儿科布置了由气球、卡通画相配而成的生动、有趣、温情的房间。
1.4 护理技术操作的创新
适用于脱水所致血液循环不良和肥胖者静脉穿刺的负压刺技术;静脉输液拔针按压方式的改进;严重创伤患者静脉穿刺部位的选择;骨科术前备皮的改良;吸氧时湿化瓶中噪声的消除。
1.5 方便、经济的小创新
T型引流袋固定钩,多功能氧气筒套、加垫约束带等。
2 创新细节的尝试方法
2.1 制订本次活动培训计划
护理部先对护士长进行培训,强调细节管理在护理管理体制中的重要性。在实际工作中关注细节,对于存在的细节问题要充分调动护理人员的积极性,发挥创新才能。动员全体护理人员积极投入到本次活动中来。
2.2 具体措施
护士长对本科产生的创新细节进行跟踪、评价,确定其有效性、实用性,在全院护士长例会上进行书面汇报。根据本科实际情况,其他护士长选择性地采纳,在下一次护士长例会上,对采纳的创新细节结果反馈,护理部根据效果评价并对创新护士进行表彰,颁发“创新奖”。
3 应用效果对比
护理部根据每月质控进行统计、对比。结果见表1、2、3。
表1 尝试前后护理质量对比(n=120)
表2 护理服务质量对比(n=120)
表3 护理安全质量对比(n=120,%)
4 效果、体会
4.1 成就感增强,工作积极性提高
本次活动为护士创造了充分发挥智慧才能的空间,主动服务意识增强了。规范的行为、细致的操作得到了患者的一致好评,大大激发了护理人员的工作热情。护理部对创新护士的表彰和奖励使激励机制进一步得到完善,体现了公开、公平、合理原则,客观上起到鼓励护士关注细节、创新细节的目的。
4.2 主动学习实现知识共享
本次活动激发了大家学习的兴趣,主动查阅资料、读书看报、到外院学习取经,是创新细节丰富多彩的主要原因。护士长例会上创新信息汇报,使大家在有限的时间内获得了大量知识,实现了“一人创新、知识共享”[1],护理服务越来越成熟。
4.3提高护理质量和安全质量
护理技术操作的创新和工作流程的改善,使护理措施落实到位及时,提高了危重患者的抢救效率,护理人员主动密切观察病情,并按“问题-处理措施-效果”的方式准确、客观、动态地书写文书,书写质量有了明显提高。多功能氧气套上面醒目的字样,有效地提醒护士和患者降低了火灾隐患。T型引流袋固定钩,加垫约束带有效地防止意外脱管、摔伤,增加了患者的安全[2]。
4.4医护关系、护患关系更加和谐
就医环境的改善及人性化的服务使一些潜在纠纷在护士的一声“对不起”中消失,护士真诚、细致、周到的服务使护患关系更加融洽。在患者满意度问卷调查中,对护理工作给予了极高的评价,表扬护士关心患者的大大增加。护士有效地与主管医生交流患者情况,对危重患者护理得及时到位,密切了医护关系,得到了医生的赞赏与认可[3-4]。在医院内部创造了更加和谐的氛围。
[参考文献]
[1]徐国英,孙红,赵礼婷,等.利用读书报告会形式对急诊护士进行素质教育的尝试[J].中华护理杂志,2007,42(5):439-440.
[2]吴庆风,徐小莲,杨慧.多功能氧气筒套设计与应用[J].现代护理报,2007,5(12):5.
[3]肖柳红.层级管理在临床护理中的应用[J].中国实用护理杂志,2006,22(12):55-56.
[4]王文生,邢艳会.护患沟通在护理工作中的应用[J].中国当代医药,2009,
关键词 碳汇林；造林技术；效益；粤北山区
中图分类号 S725 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2013）06-0151-01
碳汇造林主要是为了增加森林的碳汇功能，其营林活动主要是对造林及林分（木）实施碳汇计量与监测[1]。广东省连山林场位于粤北山区，属省直属的十大林场（局）之一。在碳汇造林中，按照《碳汇造林技术规定（试行）》和《广东省森林碳汇重点生态工程建设规划》的要求，结合粤北山区具体情况进行碳汇林建设，对宜林荒山荒地、无立木林地和其他土地等采用人工造林，对疏残林、低效纯松林、低效桉树林采取低效林改造套种方法。
1 碳汇造林技术
1.1 造林地选择
根据生态区位优先原则，对江河两岸、重要通道两侧、生态环境脆弱的造林地优先安排。根据生物多样性保护原则，对造林地不炼山、不全垦，注意保护原生阔叶乔木和灌木。根据先易后难、先近后远原则，优先安排交通方便、基础条件较好、容易操作的林地造林。碳汇林工程建设主要是为了消灭宜林荒山荒地，改造疏残林、低效纯松林和低效速生丰产林（主要指低效桉树林）[1]。
1.2 林地清理
在林地清理中，根据坡度和林地情况选用水平带或垂直带状清理的方法，清理带宽为1.0 m，对清理的带面进行全铲，保留原有乡土乔木树种。相邻种植带之间设立保留带，保留带上的植被不能清除。清理的杂草等可在带间堆沤让其自然腐烂分解，以改善土壤性状[2-3]。
1.3 整地
整地是造林前至关重要的准备工作，应在造林前一年的秋末冬初进行，为防止水土流失，保持土壤的养分，采用穴状整地，整地时穴土要全部清出穴坑，将表土和心土分开堆放，经风化一段时间铲肥沃表土与基肥搅拌均匀后回填半穴，再将心土覆满全穴，植穴按垂直行布设，规格为长50 cm、宽50 cm、深30 cm或40 cm，两行植穴呈“品”字形分布，有时为了避开原有树木和石头等，部分地段需要进行局部位移，采取不规则式随机布设，但造林密度要与规划时保持一致。
1.4 树种选择
树种选择需遵循“适地适树”原则，并针对碳汇林的功能要求，结合当地乡土树种，筛选适生性好、碳汇能力强的树种。一要选择稳定性好、抗逆性强、与造林地立地条件相适应的树种，优先选择优良乡土阔叶树种。二要优先选择吸收固定二氧化碳能力强的树种，以满足碳汇造林功能要求。三要依据树种的生物学特性和当地稳定的植物群落结构，对树种进行合理配置。为此，可以选择以下树种，包括樟树、黄樟、阴香、华润楠、山杜英、火力楠、红锥、米椎、锥栗、荷木、枫树、黎蒴、麻楝、紫薇、南酸枣、红苞木、白兰、翻白叶树、石栗、降真香、香椿、红鳞蒲桃、降香黄檀、乳源木莲、榕树和仪花等[4]。
1.5 主要树种配置
碳汇造林时除考虑其功能要求外，还要考虑生物多样性保护、生态保护和植物群落结构等。在树种配置上应立足于当地丰富的阔叶树种资源，将碳汇林的功能特点和生物多样性有机融合，坚持因地制宜、适地适树，突出当地树种特色，尽可能满足景观要求，营造多树种立体混交林结构。根据以上原则和方法，粤北地区采用多树种混交造林，需要按要求对所选树种进行科学配比。为了减少种间竞争，稳定林分结构，混交的方式可以采用株间、行间、随机自然3种模式。在实际造林过程中，大多采用4种以上阔叶树种随机混交林的营造模式，单个树种的比例≤30%。通常可以采用以下树种配置进行营林。一是木荷∶樟树∶其他阔叶树种=4∶3∶3，进行随机混交。木荷多种于山脊和林地中上部，红锥、火力楠、樟树、阴香和乳源木莲等阔叶树多种于林地中下部。二是木荷∶红锥∶其他阔叶树=4∶4∶2。按照生态功能优先的原则进行随机混交，相邻的同一树种不得超过5株。三是以荷木、樟树、红椎、藜蒴、枫香和中华杜英为主选树种，选择其中3种以上（70%以上），适当地搭配火力楠、红花荷等树种（≤30%）[4]。
1.6 造林密度
项目人工造林株行距为2.0 m×4.0 m，密度为1 260株/hm2；套种补植株行距为2.6 m×4.0 m或3.0 m×3.5 m，密度为960株/hm2，有林地段见疏加密，保证小班造林株数达到密度要求。
1.7 回土与基肥
造林的回土在春季造林前30 d进行，回土（细碎、物石块和树根）要先回表土后回心土，当回土至约30%时，回填混有基肥（复合肥0.15 kg/穴或磷肥0.25 kg/穴）的穴土至穴面以上10 cm；然后开蓄水[4]。
1.8 苗木要求
人工造林苗木选用一年生以上顶芽饱满、生长健壮、无病虫害的营养袋苗，要求树高50 cm以上、地径0.5 cm以上，无病虫害和机械损伤，根系发达且木质化充分的Ⅰ级容器苗。套种补植和更新改造因造林地中已有林木，要求选用两年生以上、苗高120 cm以上的一级营养袋苗；注意避免苗木在运输过程中失水和损伤，确保苗木成活率。苗木应具有生产经营许可证、植物检疫证书、质量检验合格证和种源地标签等，禁止使用无证、来源不清、带病虫害的苗木。此外，尽可能就地育苗或就近调苗，以减少长距离运苗等活动造成的碳泄漏，有效保证苗木质量和新鲜度。
1.9 栽植和补植
根据当地的气候特点及所选树种的习性来确定栽植时间。一般选在春季透雨后的阴雨天进行。栽植时，注意剥去营养袋并扶正苗木，栽植后回土适力压实并覆盖5 cm厚松土成馒头状。栽植后40 d左右，全面检查苗木的成活情况，发现死株、缺株应及时补植。
1.10 抚育和管护
碳汇造林种植后当年7—8月进行穴状除草松土并追肥，次年至第3年每年5—6月进行穴状除草松土并追肥，将植株1 m2范围内的杂草和小灌木清除。初次抚育时发现死株要及时进行补植，同时每次穴施复合肥0.1 kg。为了减少肥料流失，提高肥料利用率，在完成除草、松土、培土等工序后，再沿树冠垂直投影线方向的两侧各开挖5～10 cm的浅沟，均匀地将肥料施入沟内，然后用土覆盖。如果造林地位于路边、村边，由于这些地方人畜活动频繁，宜进行封禁，并做好森林火灾和病虫害防控工作[4]。
2 效益分析
2.1 生态效益
项目建成后，所造林分年均林木生长量6 m3/hm2以上，每年可增加活立木蓄积6 m3/hm2以上。科学研究证明，森林每生长1 m3蓄积量，平均能吸收1.83 t二氧化碳，释放1.62 t氧气，据此估算，项目建成后，每年林分可增加碳汇9.72 t/hm2，并吸收二氧化碳10.98 t/hm2。
项目的建成，将逐步改善当地的生态环境，在调节气候、净化空气等方面发挥重大作用，有利于建设“美丽中国”。项目建设过程中，可为当地提供大量的劳动就业机会，增加农民收入。通过当地群众参与项目建设，可以增强他们的环境保护意识，做到自觉地爱林护林。由于营造的是阔叶混交林，可以大幅减少森林火灾和森林病虫害的发生，减少公共财政开支。
2.2 经济效益
在木材储备方面，每年可增加活立木蓄积6 m3/hm2，按价值500元/m3元计，每年可获得木材储备效益3 000元/hm2；同时，项目建成后，必将在江河两岸形成多树种、多层次、多色彩的森林生态系统，美化了当地环境，有利于促进当地旅游业的发展，从而带动整个地区的经济发展。
3 讨论与建议
3.1 讨论
碳汇造林实施林地一般存在面广、点多、立地条件多样化的特点。造林过程中，由于设计要求如整地规格和苗木要求等过高，造成施工难度大，施工单位难以完成。此外，碳汇造林后，由于造林后的抚育难度大，抚育资金不到位，容易形成重造不重管（抚育管护）的局面，达不到碳汇造林绩效。碳汇林生长过程的碳汇计量与监测工作滞后，不利于碳汇林的后续发展。
3.2 建议
（1）科学设计。在造林设计的前期要对造林地的立地条件和施工难度进行科学评估，因地制宜做好造林设计。特别是对坡度大、土质差、交通不便的山地，在设计中对穴的规格和苗木要求可适当降低。
（2）抓好质量管理工作。造林质量关乎项目建设成败，在造林和抚育过程中，要抓好现场管理工作，严格实行工序管理。在质量验收时，要严把质量关。
（3）抓好项目管理工作。要严格按照建设工程管理办法的要求，落实项目法人负责制、招投标制、监理制、合同制度、检查责任制度、竣工验收制度和财务报帐制度等。项目完成必须凭竣工验收报告、监理报告和财务决算书，进行资金拨付。
（4）实行绩效管理制度，做好项目的持续跟踪和绩效评价工作，建立长效机制。特别是要加强对碳汇林的抚育和管护工作，落实管护责任制，确保实现绩效目标。
（5）要科学开展碳汇林生长过程的碳汇计量与监测工作。
4 参考文献
[1] 李怒云，吕佳.中国林业碳汇[M].北京：中国林业出版社，2009：71-78.
[2] 袁传武，张家来，袁凌云，等.碳汇林的营造与监测研究[J].湖北林业科技，2009（2）：19-23.
关键词：油井 生产制度 优化
加强油井生产管理，有效提升油井的开采效率，将油井的生产潜能最大限度挖掘出来，同时调动每个油井开采员工的积极性，是油井生产的关键。而最为核心的管理是从油井生产的制度优化上加以督促和落实。为此，笔者在本文中针对一线油井开采的实际谈一谈如何进行油井生产制度的优化。
一、管理人员职能制度优化
油井生产管理必须职责明确，责任到人。相应制度制定时一定要细致入微，将油井生产的方方面面考虑周全，确保工作不漏项，不重复。具体来讲：
采油队在油田中的生产中功不可没，要想更好地提高生产效率，一定要对采油队进行明确的职能分工、责任到人，应对日常管理分工具体到个人。建立一套行之有效的规章制度并安排专人管理，负责检查规章制度的落实情况，负责对采油队作业人员进行考核、评比。全面负责机器设备和工作职工的安全，负责整改、制定并落实制度政策，负责对采油队的工作情况、工作经验以及相关资料进行整理、加以汇报，负责落实机器设备的维修保养工作，负责按照油井产量制定计划，确保实现油井及时转运，并负责采油人员的技术培训及指导、确保原油质量。
二、新井开采制度优化
新井开采往往难度较大，需要做到方方面面的准备工作才可以开井，重要性不容小视。因此，新井开采管理尤其重要，要做好如下方面的制度优化：
作业队要安排高素质、高技术、高度责任心的职工去新井工作，负责新井的采油工作，并要指定专人定期检查新设备、新机器及套管设备的控制运行情况。
对新开采的油井，在未进行运营前，要经过上级领导干部的检查落实之后，确保油井各机械设备及采油配套设施的流程运行畅通，状况良好，一切准备措施万无一失的情况下，方可开工。开工之后，不能随便停止开采，如有特殊情况需要停井，要及时排出压裂液，减少压裂液对地层的伤害。
为了确保不对地层产生损害，确保能量开采质量、效能，开采过程中禁止随便排放套管内气体，要充分利用套管内气体。
采油工人要仔细观察并详细记录新井开采的情况、排液情况，并详细记录见油时间、产油量及油含水量的情况，记录油井的压力数据等。
对在采油过程中套管的气压大小与油井产量的变化情况要详细记录，以便将套管的气压大小调整至与产量匹配的最佳值的范围内。
采油队对上述规定要严格执行，以免违规造成不必要的损失，对不遵守规定造成损失的，要对个人进行处罚，必要时要对监管人员和油井队给予相应的处罚。
三、采油生产资料的制度优化
采油队填写资料包括：油井编号、采油层位、开采日期、套管压力、用电量、电压、液位、排液量、排水时间、排水液位、停井原因、停井时间、耗电多少、采用的工作制度、值班人员签名等。要求值班人员按要求填写，不得提前、也不允许补填。
综合填写内容包括：油井编号、采油日期、采油层位、采油井段、采油厚度、采油层数、投产时间、开场泵的深度、生产日期、日产液产油产气量、日产水量、用电多少、油运送情况、产量分析、停井原因、工作制度等内容。
四、油井开采设备管理制度优化
俗话讲，“工欲善其事，必先利其器。”可见生产设备的重要性。所以，对油井生产设备一定要搞好使用和维护管理。确保油井生产不因设备出现问题而受到影响。相关工作人员按制度进行定期检查，对存在问题及时发现、及时整改，不能立即整改要及时向上级汇报。维修人员进行维护保养时，值班职工要给予配合。
对于新装或新引进的设备，比如：储油罐、抽油机及其配套设施和流程等，值班人员更要加强巡视，及时发现问题及时整改汇报。新装或新引进的设备要在运行二十四小时后，再次紧固螺栓并打油保养。
采油队负责对每口井机器设备定期保养、按要求保养，建立保养档案，每次保养完后及时填写保养记录。未定期保养、未按要求保养的，要根据情况对相关责任书进行处罚，若因保养不当出现的事故要按规则制度处罚。
五、巡回检查制度优化
检查制度：采油中工作人员要每二小时巡回一次；采油队管理人员要至少每三天巡回一次；工程科要进行不定期的抽查。对每次的检查情况要详细记录，并对发现问题及时指出，要求有关人员对指出问题进行整改并上报整改记录。
检查内容：采油（供电）设备机器运转情况、流程是否畅通、有无存在隐患，油井产量、质量等情况。
检点为：井边周围环境包括杂物、污染等。井口是否存在漏油、漏水现象，闸门开关是否正常工作，及时进行场地整理消除隐患。
六、汇报制度优化
各个采油点要每天定时向采油队上报其生产情况，采油队要每天汇总，并上报采油厂。汇报内容包括开井时间、油井日产液量、日产油量、含水、储油罐液位、电表读数、日耗电量、抽油机及设备运转情况、当日工作内容等。出现异常情况如停井、设备运转或油井生产不正常、储油罐罐满等必须随时汇报。汇报不及时或不汇报从而造成损失的，视情况给予相应处罚。
七、抽油机井生产管理优化
油井标准化管理要求：工程科每月对各井点组织检查、考核一次。抽油机达到“五率”管理标准，包括：基础水平率、运转平衡率、合格率、配件紧固率、井口对中率；达到除锈、防腐；有明显的井号标记。
工作环境要求：做到设备清洁、装置清洁、场地清洁；消除油污、消灭杂草、禁止明火、清楚易燃物；做到环境无渗漏、人员无缺班、设备无松动、环境不脏乱、机器无生锈；工具齐全无损坏。
八、结束语
综上，搞好油井生产的制度优化是一项系统的工程，其意义重大，对于加强油井生产管理，有效提升油井的开采效率，将油井的生产潜能最大限度挖掘出来，同时调动每个油井开采员工的积极性都具有关键作用。希望油井生产的相关部门能够搞好制度优化后的督促和落实工作，切实提升油井生产的工作效率。
参考文献：
[1]于小明；金英兰；；抽油机井间抽制度合理性研究[J]；大庆石油地质与开发；2013年04期
[2]卢琳，李赣勤，；低产油井间歇生产工作制度的研究与应用[J]；断块油气田；2014年04期
上海市妇幼保健中心是直属上海市卫生和计划生育委员会公共卫生专业的医疗机构，按照上海市机构编制委员会（沪编〔2013〕440号）文件，本单位主要承担全市妇幼保健工作指导、质量控制、业务培训、信息管理、科学研究和妇幼保健示范服务等职能。现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》〔沪人社专发（2009）45号〕文规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下编制内人员：
一、招聘岗位及职数：
1、孕产保健医师 6名
2、妇女保健医师 4名
3、儿童保健医师 5名
4、护师 1名
二、招聘对象与条件：
1、孕产保健医师岗位：
（一）主要职责：
（1）参与孕产保健条线管理工作，包括产科质量管理（如：产前诊断（筛查）、妊娠风险管理、危重孕产妇管理等）与孕产妇保健管理，并协助开展全市质控督导与评估工作。
（2）收集孕产保健相关监测数据与相关资料，定期进行整理汇总，协助完成相关工作的数据分析和调研报告撰写。
（3）协助筹备、组织、实施业务相关培训与健康教育工作，做好总结和资料归档等。
（4）参与孕产保健示范门诊相关工作。
（5）参与本领域相关项目与课题的申报与实施。
（二）应聘条件：
（1）本科及以上学历，妇产科、妇幼保健、公共卫生等相关专业，年龄在40周岁以下。
（2）熟悉妇幼卫生相关法律法规及妇幼保健相关领域，具有妇产科临床基础及孕产保健工作经验者优先。
（3）身体健康，独立工作能力强，良好的人际沟通，具有团队协作精神和一定的科研能力。
（4）具备执业医师资格证的应聘人员，需完成本市住院医师规范化培训。
2、妇女保健医师岗位：
（一）主要职责：
（1）参与妇女保健条线管理工作，如青春期保健、婚前保健、孕前保健、更年期保健、妇科管理等，并协助开展全市质控督导与评估工作。
（2）收集妇女保健相关监测数据与相关资料，定期进行整理汇总，协助完成相关工作的数据分析和调研报告撰写。
（3）协助筹备、组织、实施业务相关培训与健康教育工作，做好总结和资料归档等。
（4）参与妇女保健示范门诊相关工作。
（5）参与本领域相关项目与课题的申报与实施。
（二）应聘条件：
（1）本科及以上学历，妇产科、妇幼保健、公共卫生等相关专业，年龄在40周岁以下。
（2）具备妇幼保健相关专业知识，了解本领域情况以及妇幼卫生相关法律法规，具有妇产科临床基础及妇女保健工作经验者优先。
（3）身体健康，独立工作能力强，良好的人际沟通，具有团队协作精神和一定的科研能力。
（4）具备执业医师资格证的应聘人员，需完成本市住院医师规范化培训。
3、儿童保健医师岗位：
（一）主要职责：
（1）参与儿童保健条线管理工作，包括儿科质量管理（如：危重新生儿管理、新生儿疾病筛查、出生缺陷儿童管理、特殊儿童健康管理）与儿童保健管理（如：托幼和散居儿童管理等），并协助开展全市质控督导与评估工作。
（2）收集儿童保健相关监测数据与相关资料，定期进行整理汇总，协助完成相关工作的数据分析和调研报告撰写。
（3）协助筹备、组织、实施业务相关培训与健康教育工作，做好总结和资料归档等。
（4）参与儿童保健示范门诊相关工作。
（5）参与本领域相关项目与课题的申报与实施。
（二）应聘条件：
（1）本科及以上学历，儿科临床或公共卫生等相关专业，年龄在40周岁以下。
（2）能承担儿童保健管理和调查研究工作，有儿童保健相关门诊工作经验，具有听力、视力临床工作经验者优先。
（3）身体健康，独立工作能力强，良好的人际沟通，具有团队协作精神和一定的科研能力。
（4）具备执业医师资格证的应聘人员，需完成本市住院医师规范化培训。
4、护师岗位：
（一）主要职责：
（1）全面负责示范门诊护理业务及行政管理工作，做好母乳喂养门诊的咨询指导。
（2）负责全市孕妇学校的规范化管理，包括师资培训、示范点创建等。
（3）参与重点学科及项目课题中的健康教育工作。
（4）负责开展护理科研工作及推广护理新技术。
（二）应聘条件：
（1）本科及以上学历，护理学相关专业，年龄在45周岁以下。
（2）具备护师执业证书，主管护师职称，妇产科临床及新生儿护理工作经验达10年以上，并能承担护理行政、教学管理工作，具有三级医疗机构从事母乳喂养门诊指导与管理工作经验者优先。
（3）身体健康，文笔良好，独立工作能力强，良好的人际沟通，具有团队协作精神。
（4）能熟练阅读英文文献，有承担过科研项目及撰写专著经验者优先。
三、招聘办法
（一）报名
根据市人社局相关规定，外省市社会人员须持有上海市居住证一年以上（有效期内）, 计算截止日期为2018年2月22日。本次报名采取邮件报名方式，请将报名表、个人简历、学历证明及其他资格证书等电子版应聘材料发送至[email protected]，邮件名称以“姓名+应聘岗位”命名。
报名时间：即日起至2018年2月22日。
（二）资格审查
上海市妇幼保健中心人事根据收到的报名资料进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到中心回复的考试通知。
（三）笔试
通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定笔试人员。通用型岗位必须参加2017年度事业单位统一考试。笔试由单位组织或委托市职业能力考试院等有关单位或部门组织，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。根据笔试分数由高到低按1:3比例排序确定进入面试人员名单。
（四）面试
面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟等多种方式进行。根据笔试与面试的总测评分，确定拟录用人员。
（五）身体检查
按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，总成绩由高到低确定初步拟聘人员进入体检。根据招聘职数，按1:1比例确定拟聘人员参加中心组织的体检。
（六）考察
由上海市妇幼保健中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等。
（七）拟聘人员公示
根据综合测评、笔试、面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示7天。公示无异议，报上海市卫生和计划生育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案，核准备案后再行录用手续。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照上海市卫生事业单位有关规定执行。
五、联系方式
联系人：杨老师、许老师
邮箱：[email protected] 联系电话：32576339
一、工作目标
通过开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣产品（以下简称：“双打”）专项行动，围绕重点产品和重点问题，集中查处一批侵犯知识产权大案要案，曝光一批违法违规企业，形成打击侵犯知识产权行为的高压态势，有效遏制生产领域侵犯知识产权和制售假冒伪劣产品违法行为；增强企业诚信守法意识，提高消费者识假辨假能力，在全社会形成重视知识产权保护、自觉抵制假冒伪劣产品、崇尚诚实守信和守法经营的浓厚氛围；加强协作配合，建立健全部门间案件通报、协查、移交等制度，强化质监行政执法与刑事司法的衔接，加大案件移送力度，提高执法整体效能。
二、主要任务
（一）明确行动重点，加大执法力度
此次专项行动的重点产品是汽车配件（活塞、曲轴等涉及安全的配件）、食品、油盐化工、化肥、农资、人造板、涂料、低压电器、洗涤用品、化妆品、家用电器、纺织品、服装及纤维制品等产品。重点查处以下违法行为：
一是严厉查处伪造或冒用他人厂名、厂址违法行为；
二是严厉查处伪造或冒用他人质量标志违法行为；
三是严厉查处侵犯在我国获得保护的国内外地理标志知识产权的违法行为；
四是严厉查处掺杂、掺假，以次充好、以不合格产品冒充合格产品的质量违法行为；
五是严厉查处无生产许可证和未经强制性产品认证的非法生产行为；
六是严厉查处伪造、冒用认证标志违法行为，重点检查伪造、冒用、超期、超范围使用强制性产品认证、有机产品认证等认证证书和标志的行为；
七是扎实有效地推进区域性质量问题集中整治。
在行动中，要结合我区大桶水无证生产等突出问题制定行动方案在政府领导下开展集中整治。要按照省、市局要求，将相关工作内容纳入城区人民政府专项行动实施方案，并做好责任分工，狠抓工作落实，以强化生产者产品质量主体责任为着力点，加大执法检查工作力度，严肃查处一批有严重违法犯罪行为的制售假冒伪劣大案要案，形成打击制售假冒伪劣产品的高压态势。
（二）加强企业监管、监督企业落实质量安全主体责任
按照生产许可证实施细则、强制性认证的有关规定及相关标准要求，严格检查获证企业生产条件，对本辖区的重点产品所有获证生产企业进行一次全面检查：
一是检查企业关键原材料和生产过程中的质量控制是否到位，质量保证体系和管理制度是否完善；
二是检查企业的生产场所、必备生产设备、检验设备等是否符合生产许可证规定要求；
三是检查企业生产过程中是否存在偷工减料违法行为。对不再从事发证产品生产的企业，要及时依法注销其生产许可证。对生产条件达不到要求的企业，要依法责令限期整改并做好整改复查工作；对整改不合格和逾期未改正的，暂扣生产许可证并及时提请吊销，根据情节报请城区政府组织取缔。
（三）督促行业自律，开展“打假保名优”活动
加强部门、行业间的协调配合，充分发挥行业自律作用，与名优产品生产企业建立健全“打击假冒，保护名优”协作机制。在已有的打假协作机制基础上，进一步拓展合作范围，建立名优企业联系制度，加强与名优企业联手打假，保护名优企业合法权益，保护知识产权，坚决遏止制假违法行为。以座谈、走访等形式，加强与名优企业的沟通和联系，对名优企业反映的假冒伪劣问题要依法从快办理，引导名优产品生产企业对其开设的专卖店、连锁店规范管理。督促企业规范自身产品标识、包装，严格区分集团与股份公司的品牌标识，防止误导消费者。指导行业协会建立执法打假情报机构，搜集和分析造假案源信息，掌握造假动向，及时提供造假线索，增强执法打假的快速反应能力。
（四）完善“两法衔接”机制，着力保护知识产权
严格执行《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，不断完善行政执法与刑事司法“两法衔接”工作机制，加强对生产领域侵犯知识产权和制售假冒伪劣产品违法犯罪案件的移送工作，对涉嫌犯罪的，要及时移送公安机关，防止有案不送、以罚代刑；对现场查获、行为人可能逃匿或销毁证据的，要立即商请公安机关提前介入调查。
（五）加强普法宣传，注重舆论引导
大力开展对辖区内所有生产企业的普法宣传工作，通过举办培训班、研讨会，编发简报等多种途径和形式，向广大企业宣传国家知识产权法律法规、加强知识产权保护的措施和成效，引导企业自觉履行社会责任，大力推进诚信体系建设。要加强对专项行动进展和成果的宣传工作，充分利用电视、广播、报刊、网络等媒体的宣传和导向作用，及时宣传报道专项行动中好的做法、好的典型和阶段性成果，报道尊重知识产权、重视创新、自觉守法的典型，曝光群众反映强烈的侵权典型案例，警示违法违规行为，营造保护知识产权、自觉抵制侵犯知识产权和假冒伪劣商品的良好社会氛围。要加强对专项行动中重大敏感信息的管理，严肃新闻宣传工作纪律，严格按质检新闻宣传相关规定，专项行动的有关信息。
（六）强化自身监督，加强部门协调配合
第一，严格纪律，全面使用正版软件。对使用的计算机软件情况开展自查自纠，对列入采购计划的软件，加强审核把关，杜绝采购、使用盗版软件，进一步加大软件正版化工作力度。正版软件的采购费用列入局财政预算。
第二，按照市政府《打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动方案》和市局通知要求，配合相关部门开展集中整治行动。
一是配合区文化市场执法局以打击各种非法印刷品、盗版光碟为重点，组织开展的图书、音像制品市场集中整治行动；
二是配合区工商局以打击假冒商标、包装装潢和地理标志为重点，组织开展的商标权保护集中整治行动；
三是配合区知识产权局以打击假冒专利和侵犯他人专利为重点，组织开展的专利维权集中行动；
四是配合区卫生局及食药局以强化质量安全监管为重点，组织开展的食品、药品集中整治行动；
五是配合区农业局以种子、农资等重要商品为重点，组织开展的涉农领域侵权违法集中整治行动。
三、工作要求
（一）加强领导，务求工作实效
成立城区质监局打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣产品专项行动领导小组（以下简称：“双打”专项行动领导小组），“双打”专项行动领导小组办公室设在区局稽查队。“双打”专项行动领导小组负责领导本局打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣产品专项行动，推动长效机制建设。
此次专项行动作为一把手工程，由曹怀勇局长任“双打”专项行动领导小组组长，各责任科室负责人负责具体工作的贯彻落实，确保此次行动领导有方、组织有力。设专人负责与上下级协调联络，明确联络员，建立信息日报送制度，将专项行动进展情况、阶段性效果以及案件查处情况准确及时汇总、分析、上报。在专项行动中碰到的需要多部门协调解决的问题，及时向市局、区政府汇报，争取市局、区政府的领导和支持；对专项行动中遇到的复杂的专业性、技术性问题，及时向市局报告，在市局的指导下，推动专项行动深入开展。
（二）明确职责，完善考核机制
此次专项行动，各科室按照我局确定的工作职责落实责任，严格落实过错责任追究制度，严格禁止执法不作为、越权乱作为及执法扰民等行为。对不落实工作要求，瞒报质量问题、不按要求报送执法检查信息、案件信息和不依法移送涉刑案件等违法违纪个人要追究责任。将专项行动开展情况列入考核内容，对重点案件要加大查处力度。按照市局《“双打”专项行动重点任务分解表》要求，及时发现问题，限期整改，努力做到“查处一起案件，警示一批企业，规范一类行为”。
（三）积极探索，建立长效机制
及时总结此次专项行动中“双打”工作的成功经验和做法，积极探索知识产权保护长效机制。建立企业落实产品质量主体责任的监督机制。
一是要进一步强化企业产品质量第一责任人意识，督促企业建立健全质量安全保证体系，完善并落实原材料进厂和产品出厂检验制度、生产过程质量控制制度；
二是要按照市局、人民银行市中心支行《关于在社会信用体系建设中加强企业产品质量诚信体系建设的合作协议》要求，加强质量诚信体系建设。鼓励并支持产业集群区域和重点企业开展质量诚信承诺活动，在全社会营造“质量诚信、以质取胜”的良好氛围；
三是要建立健全基于12365投诉举报体系的质监工作风险分析和研判机制。严格12365举报受理、处置和反馈程序，加快行政执法信息化建设；
四是要采取有效措施，积极帮助企业将自主知识产权的科技成果及时转化为标准，提高技术创新能力。要鼓励引导企业积极采用国际标准或国外先进标准，制订具有竞争力、高于国家现行标准的企业标准；
五是要借“双打”的有利时机，全面推动区域整治、农资打假下乡、家电下乡质量行、清新居室等专项执法打假工作的深入开展。
（四）加强协作，形成“双打”专项行动合力
一是加强局各科室间协作配合，发现问题沟通协调；
二是在区政府的领导下，配合商务、新闻出版、知识产权、农业、工商、公安等部门做好知识产权保护和执法工作，形成打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品合力，确保“双打”专项行动取得实效。
（五）加强管理，及时准确上报执法信息
将本地守法经营的先进企业、专项行动的先进经验以及查处的制假制劣的典型案例，及时上报市局“双打”专项行动领导小组办公室，以便组织宣传报道。
各责任科室每个工作日14：00前将当天专项行动综合情况和《“双打”专项行动执法检查情况统计表》、《“双打”专项行动查处违法案件一览表》（附件3）报监督与法制科，监督与法制科汇总后按时上报市局“双打”专项行动领导小组办公室。重大案件和重要情况随时上报。
四、工作步骤
此次专项行动分三个阶段进行:
(一)动员部署阶段(年11月9日～11月中旬)。制定具体实施方案，建立组织领导机构，对专项行动作出全面动员部署。
二、编撰商务简报12期，简报中所含政务信息总量总共不少于100条，帮助各级领导掌握商务经济运行状况及各项政策的贯彻落实情况；
三、在第一时间及时报道重要商务动态工作，全年编撰《商务工作信息》不少于24期，其中，争取有20%以上为各类媒体采用；
四、根据需要继续办好《商务文明创建信息》、《商务局项目通报》、《商务局招商周报》等不定期等专业部门需沟通情况的刊物，
五、每月按时向两办督查室报送一期《情况综合》，全年12期，全方位汇报汇总商务系统当月工作的综合情况；
六、根据需要和领导安排完成各类年度计划、专项规划、方案、措施，使之成为指导当前及今后一段时期商务工作科学运行的指南；
七、撰写各类年度、季度、月度工作综合性和专题性总结，全面客观分析，做出科学判断，寻求运行规律，使之成为完整的历史资料和今后工作的借鉴；
八、及时完成上级各级各部门要求上报的情况汇报、自查报告，客观真实地反映各种阶段性重点工作和专题性单项工作情况；
九、综合汇总填报上传给招商局、项目办、统计局、优化办布置的各种报表并及时送达，争取不因此影响我局的优化环境工作导致通报扣分和扣发奖金；
十、督促每天监测并及时答复行风热线咨询、投诉、举报件，协助采编本局商务网站材料并管理维护，树立窗口形象，宣传我系统先进典型和经验；
十一、及时撰写并上传本局政务公开网信息，每月不低于10条，总数位次保持在全市前10名；
十二、管理好我局在行政法服务中心的行政审批网上办结业务，方便企业，接受社会监督；
十三、提供市商务局、省商务厅及市市委办、市委组织部、纪委、宣传部、统战部、市人大、市政协、市政府办、维稳办、办、安委办、依法治市办等上级及其部门要求的各种汇报材料、总结计划和信息；
十四、完成市优化环境奖考评的日常工作，整理活动材料汇编成册，完成今年可能开展的其他大型政治活动所需材料及迎检工作；
十五、根据需要完成本局领导班子成员交办的其他工作；
十六、协助其他科室做好较大材料的撰写工作和业务参与；
关键词：碳汇林业；SWOT分析；黔江
中图分类号：F307.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-02
碳汇林业是一项重要的具有前瞻性、国际视野的朝阳产业。十报告把生态文明建设放在突出地位，纳入到中国特色社会主义的总体布局中，成为一项重要的治国方针，并要求建立体现生态价值的生态补偿制度，积极开展碳排放权交易试点，这必将助推碳汇林业的发展。目前来看，碳汇林业在国内其它地方已发展的如火如荼，但在发展条件更加优越的渝东南地区却是难觅踪迹。因此，笔者以黔江区为分析背景，探析碳汇林业在本区的发展效益与潜力，力图为渝东南地区各级政府制定生态文明建设与扶贫开发时提供一种新的战略选择与决策参考，促进渝东南地区生态环境的保护与可持续发展。
一、发展碳汇林业的效益评价
林业碳汇是一项“双赢”机制，它解决了发达国家的减排成本问题，且能够促进发展中国家的可持续发展。通过实施林业碳汇项目可以为发展中国家带来林业发展的资金，解决由于森林的外部性引起的林业投入不足的问题，也促进了发展中国家的生态建设。对于黔江来说实施林业碳汇项目主要有三个效益：
1.经济效益。黔江境内大部分地区以低中山为主，山地面积约占土地总面积的85%，农村居民赖以生存的土地资源条件较差，随着森林工程推进，过去大量用于生产生活的土地将成为林地，在一定时期内将影响农村居民的收入。据专家研究，一棵10年大树，95%是生态效益，只有5%是砍伐后当作木材用的经济效益。发展碳汇林业，使得看不可见的生态效益也可以获得收益，从我国在全球率先实施的清洁发展机制下的林业碳汇项目“中国广西珠江流域再造林项目”的情况看，该项目中4000公顷新造林地在30年里可吸收50多万吨二氧化碳，将由世界银行生物碳基金按照4美元/吨的价格购买，交易总金额可达220万美元。此外，该项目还可以为当地农民提供数万个临时就业机会，产生40个长期性就业岗位，有5000个农户将可以从出售碳汇以及木质和非木质林产品中获得收益。从该项目可以看出，林业碳汇项目的经济效益是十分巨大的，能给当地林农带来巨大的经济效益，是一种有效的开发扶贫方式。
2.生态效益。实施林业碳汇项目，通过造林、再造林等林业措施，改善土地的利用方式，扩大有林地面积，进一步提高森林覆盖率，促进黔江区林业生态建设，实现社会经济可持续发展。《重庆市黔江区生态建设与环境保护“十二五”规划》提出了2015年森林覆盖率由2010年的45.5%提高到55%的约束性指标，发展碳汇林业将有利于实现这个指标。同时，还能够改善森林资源严重退化的状况，从整体上提高林业的质量，从而有利于提高森林的生态效益，改善生态环境。
3.社会效益。新形势下，林业建设在可持续发展中的重要地位愈加明显，资金缺口也将越来越大。但当前林业建设资金主要是较为单一的政府财政拨付形式，以不能满足林业发展的需要。在这种情况下，以林业碳汇项目为融资平台，便于吸引更多的国内外企业资金投入到黔江的林业建设中来，能够拓宽黔江林业建设的资金供给渠道，促进黔江林业建设的可持续发展。并且探讨林业碳汇问题在根本上将有利于森林生态效益市场化运作模式的最终形成，这是林业发展机制的创新。
二、发展碳汇林业的SWOT分析
SWOT分析法，是指一种综合考虑对象内部条件和外部环境的各种因素，并进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法。其中，S（strength）是指企业内部优势，W（weakness）是指企业内部劣势，O（opportunities）是指企业外部环境的机会，T（threats）是指企业外部环境的威胁。林业碳汇活动虽然不是一种企业主体，但借助企业环境分析的思路研究林业碳汇活动的环境，能清晰地确定被分析对象的优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，进而对环境因素形成基于战略高度的理解，得出在黔江开展林业碳汇活动可行与否的结论。
（一）内部优势
1.土地资源充足。根据2011年启动的森林资源二类调查结果显示全区林业用地总面积219.75万亩，有林地面积149.18万亩，剩余林地面积达70多万亩，大多为宜林荒山荒地，因此可供碳汇林业发展的土地资源十分充足。而且这些地方多位于偏远和交通不发达地区，作为建设或工业用途的可能性很小。尽管林业碳汇项目要求开发周期比较长（一般为30年），但碳汇项目造林多为生态公益林，一般是要长期保存，只要选址得当，不会对黔江未来的土地开发利用形成威胁。
2.森林资源保护管理体系完善。黔江区以退耕还林工程、森林工程建设为重点和突破口，林业管理水平不断提升。近5年来黔江区设专职护林管理人员648人，林业管护队伍建设得到强化。建立了森林病虫害预报体系，林业病虫害防治工作成效显著，实现无公害防治率90%以上，测报准确率85%以上，无公害防治林业有害生物危害面积达3.65万亩。全面夯实森林防火工作，坚持“预防为主，积极消灭”的工作方针，取得了较好的成绩。森林资源保护管理体系的完善可以为造林项目的引进提供管理保障，避免因人为乱砍滥伐、森林病虫害、森林火灾等原因而破坏造林项目发挥的良好固碳作用。
（二）内部劣势
1.对碳汇资源认识不清、重视不够。目前人们对植树造林的价值认识还仅仅体现在改善环境、打造宜居环境层面，对森林的生态服务功能尤其是碳汇功能还是空白，对开展林业碳汇项目更是缺乏主动性。陆地上最大的储碳库，57%在森林。全球大气和地表碳流动量的90%源于森林。单位面积森林吸收固定二氧化碳的能力达到每公顷150.47吨。黔江自2008年提出创建重庆市级森林城市、部级森林城市以来，大力实施退耕还林、天然林保护、森林工程等一系列生态林业工程，森林建设面积达80多万亩，森林覆盖率由2007年的41%提高到2011年47.5%，每年可吸收二氧化碳1500万吨，这使得“植树造林”的生态价值被重新评估。因此，我们不能简单认为绿化造林只是改善了生态宜居环境，更重要的是看到其潜在的碳汇价值。
2.碳汇人才资源紧缺。实施林业碳汇项目，一方面，对碳汇人才要求比较高需求量也比较大。从整个林业碳汇项目开发流程来看，从项目的登记到核证减排量（CER）证书的发放要经过好几个步骤，涉及到好几个复杂程序，每一个步骤与程序的完成，都需要许多专业人才才能完成，不熟悉规则的人很难去处理。另一方面，碳汇人才的供给难度大。人才的培养需要一个比较长的过程，短期内难以培养既有一定的林业基本专业知识，又懂基线、泄漏、计量、检测和额外性等方面的森林碳汇项目实施操作的技术人员。因此，碳汇人才的供给短期内难以得到有效解决。但这个问题不只黔江需要面对，即使已经开展碳汇项目的其他省份也存在着大量的人才缺口。
（三）机遇分析
1.前景广阔。2012年是《京都议定书》第一承诺期到期时间，下一步发达国家和发展中国家如何承担减排任务还有待商议，但有一点早已达成共识：实施林业碳汇项目，增加森林碳汇量是经济而有效的减排方式。2005年《京都议定书》的正式生效，已经标志着林业的生态效益进入了可以通过市场获取回报的时代的到来。因此，无论未来形势如何变化，林业碳汇都是历史发展的潮流。
2.国家重视。尽管我国是发展中国家不承担强制减排的任务，但是作为负责任的大国，我国在2009年对外郑重承诺到2020年，单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%至45%，森林的碳汇能力必将受到前所未有的关注。2010年7月，经国务院批准，有国家林业局发起成立，在中国石油天然气集团公司、嘉汉林业投资公司等企业的倡导下，我国第一家以增汇减排、应对气候变化为目的的全国性公募基金会——中国绿色碳汇基金会成立。基金会的成立为企业和公众搭建了一个通过林业措施储存碳信用、展示捐资方社会责任形象的平台，也为碳汇造林的实施提供了资金支持。截止到2011年底，基金会募集公益资金4亿多元，在全国营造碳汇林120多万亩。从基金会优先支持生态环境脆弱、贫困落后山区的发展条件来看，黔江区很多地方符合这个标准，因此可申请设立中国绿色碳基金武陵山区专门项目，发展碳汇林业的资金自然就有保证。
3.重庆试点。2011年，国家发展改革委办公厅下发的《关于开展碳排放权交易试点工作的通知》中，批准重庆、上海等作为首批开展碳排放权交易试点工作的城市之一，并且重庆碳交易试点将纳入森林碳汇交易。相关部门已在三峡重庆库区和渝东南部分区县等地开始专门为碳排放权交易提供碳汇的种植计划。可以说，黔江开发林业碳汇进行碳汇交易有着“近水楼台”的便利。
（四）威胁分析
1.项目计入期长。由于树木的生长规律以及森林吸收二氧化碳持续时间长等方面的原因，森林碳汇项目存在一个比较长的计入期，一般最短的计入期也得为20年。在这么长的时间内，碳汇信用的市场价格存在涨落的风险，森林管理也面临各种自然灾害的威胁，并且项目区经济比较落后，主要使用木材作为烧火做饭和取暖的能源。当地农民往往会在禁伐项目区偷砍薪碳材，在一定程度上造成森林资源破坏，造成森林碳汇流失，对碳汇项目造成威胁。
2.其他地区碳汇项目存在竞争。在林业碳汇发展越来越引起国内外重视的今天，引进林业碳汇项目已成为众多城市的研究课题。目前，广西、云南、四川、内蒙古等省份已经开展了碳汇项目，其他很多不同区位条件和资源优势的地区也都在跃跃欲试，如何突出黔江在引进碳汇项目中的优势，吸引国内外投资企业的关注是必须要解决好的重要问题。
三、结论
从以上分析可以看出，重庆市黔江区具备开发碳汇林业的潜力与条件，发展的效益也比较明显。尽管存在一些困难和挑战，但只要措施有力、方法得当，必将能够成功开发出一种新的生态补偿机制，从而能够利用好黔江区最大的优势生态这张名片，从而推进黔江区生态文明建设，真正实现经济和环保两手抓，富民与山绿兼得。
参考文献：
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[2]王万军.碳汇研究及发展探讨[J].绿色科技，2012（1）.
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[4]方小林，高岚，赵.云南省森林碳汇项目的SWOT分析和应对策略[J].广东农业科学，2011（12）.
[5]李怒云，龚亚珍，章升东.林业碳汇项目的三重功能分析[J].世界林业研究，2006（3）.
【关键词】 电信企业 数据域系统 集约化运营
一、引言
随着电信企业数据域系统的不断建设和完善，企业数据的不断汇聚，数据的储备和数据应用范围不断扩大。如何发挥数据价值，构建智慧型企业，在去电信化过程中，适应市场化变革，实现差异化经营，离不开“快、精、准”的数据服务支撑，数据已逐渐成为中国电信最重要的战略资源。企业数据应用范围越来越广，数据应用领域越来越专业化。在数据应用域，在建的系统也越来越多，越来越突出应用的专业化。对系统的运营维护提出的更高的要求，对维护人员水平提出高标准。如何在人员保持不增长情况下，提升系统的维护支撑水平。只有采取集约化的运营维护模式，紧紧抓住“数据”这个主线，持续优化，才能提升维护水平。
二、数据域系统在电信企业信息化系统定位及架构
在中国电信的CTG_MBOSS规范中，将信息系统划分为管理支持系统（MSS）、业务支撑系统（BSS）、运营支撑系统（OSS）及企业数据架构（EDA）四大域系统。企业数据仓储（ODS）和企业数据仓库（EDW）属于数据架构（EDA）域的系统。数据架构（EDA）域的系统主要实现的目标是从业务生产系统中（MBOSS域中）抽取相关的数据进行整合、清洗、汇总加工等处理。企业数据仓储ODS主要实现企业数据整合，提供数据共享和准实时数据同步和监控。企业数据仓库EDW主要面向分析型应用，提供企业经营分析和营销决策支撑两方面功能。
根据应用主题，形成企业有关的市场经营统一数据平台，通过报表查询、多维展示等方式提供给数据分析用户和营销决策人员； 而另一方面，数据仓库经过分析或挖掘，将发掘的客户异常消费、流失客户预警、营销活动目标客户等信息反馈到各客户接触系统，供营销经理、营业员、客服人员对相应客户提供针对性营销和服务企业。
三、数据域系统的集约化运营探索
广西电信IT运营中心根据数据应用专业特点，从组织架构、制度保障、技术创新上对数据仓库集约化运营进行了探索，实现数据应用专业（EDA域）人员结构调整，完善运维维护团队的组织架构，对系统基础架构重点优化，对生产运营中存在的硬骨头问题进行重点突破和攻关，重点解决运营中的难点问题以点带面实现整体提升。
具体做法包括：
3.1组织架构调整
调整人员结构，以数据流向为主线，把运营维护团队人员纵向划分为数据维护人员和数据应用人员，实现运营支撑和应用支撑专业集约化运营。
随着企业信息化队伍的整体调整，集约化运营的要求。企业数据运营支撑队伍人数下降，数据专业的运营维护工作有增无减，要求更高。 如何完成目前的支撑工作。变革势在必行。为了能更好的适应形式发展需求，打破原来的按数据专业（EDA域）内各系统横向分工模式（EDA域内ODS/EDW/企业数据门户系统、渠道系统、针对性营销系统等各自负责各自系统），以数据流向为主线，把运营维护团队人员纵向划分为数据维护人员和数据应用人员（EDA域内不在按系统来划分，按维护和应用来划分）。
数据运营维护人员，负责基础的数据平台ODS和EDW系统，负责数据在EDA域中从汇聚采集到处理加工、数据存储数据的全流程运营维护。数据运营维护人员，负责数据应用层面的统筹管理，数据业务层面的指标统计口径审核统一归档和实施，数据质量稽核等。通过人员职责的调整，实现了数据运营和数据应用的统一集约化运营，解决了原来按系统划分职责时的 数据维护不连贯耗费维护人力，数据指标口径各系统不统一等问题。数据专业（EDA域）数据的采集整合加工处理是按系统串行的，数据先由ODS系统采集初步数据处理后，流到EDW系统或其他的应用系统中。这种串行的特点，运营维护，更适合按职能来划分人员的职责而不是按系统来划分。这样按数据维护和数据应用 职能来分人员职责，更体现出EDA数据专业的特点。
系统维护建设中，流程更优效率更高。比如：原来一个系统故障或一个新的需求需要从源系统采集新数据，数据需要从源系统到ODS系统在到EDW系统在到企业数据门户展现，需要3个不同系统的维护人员参与处理。现在只需要1个数据维护人员参与处理即可，提高的维护效率和降低了维护人力。 同时更是创新性的将EDA的数据维护人员嵌入到CRM专业中，承接CRM系统与EDA系统接口的数据维护工作，极大的提高了EDA系统与外系统的接口维护质量。降低了接口的维护成本。
3.2制度保障
在组织架构调整基础上，完善管理制度，强调内部沟通协调，依靠外部协作，逐步完善生产制度，作业计划细化到小时。
在完成相应的人员调整后，需要对现有的管理制度，运营流程生产制度作业计划等进行相应的调整和进一步完善。从数据生产全流程考虑，重新梳理生产流程的各个环节，融合原来各系统的生产作业计划，制定数据全流程的生产作业计划。明确输入输出的确认工作，方便实现各系统的衔接。完善各系统间的故障处理流程，完善内部的沟通确认机制。完善生产管理制度，进一步强人员责任以及运营维护工作纪律。逐步实现维护的流程标准化。依靠外部协作，做好外系统的数据接口完善各类文档，并加强与外系统数据源的沟通协作，完善沟通机制，完善数据源的监控告警，及时督促外系统进行数据质量的整改。
按照全流程的数据生产过程来编制作业计划，按照数据生产的要求细化到每日的小时，逐步实现的维护工作标准化，来提升的我们数据生产的维护质量。同时进行事后总结评估来不断的优化我们的作业计划和维护工作。进一部强调了，版本的审核测试流程，标准化了审核的步骤，加强的性能方面的技术层面审核。制定严格的准入标准，从准入方面控制版本质量，来实现系统稳定和优化，来提升我们的维护质量。
3.3技术优化创新
围绕数据支撑的“快、精、准”，逐步在技术上进行提升，进行数据库底层优化、抽取转换加载（etl）功能优化、库表优化。来提升维护支撑水平。
通过进行各类优化提升工作，数据分层优化，基本架构提升，运维重点难点问题的攻关和击破。
（1）数据分层优化，着眼于全局，将原来各系统割裂的数据分层，数据存储，统筹考虑分析。优化EDA域类的数据分层架构。从数据库底层优化分析，提升数据处理效率。
（2）优化数据处理流程，减少冗余数据的分散处理，冗余存储。梳理核心数据，进行数据相关的冗余字段，指标清理。调整各系统的数据融合，按照集团规范优化分层架构。分析完成日报数据月报生产的不合理数据流程。完成基本架构提升，优化了ETL 调度系统平台的性能。增加了ETL调度平台的集群数量增置3个。大大的提供的ETL的并行处理效率。解决了在月生产之初，大并发量瓶颈导致的延误生产情况，提高了维护的便利性和简单性。
（3）对重点难点问题的攻关和击破，特别是企业数据门户日监控报表数据的优化。企业数据门户日监控报表是领导特别关注的报表，日监控报表的整合处理任务，每月月初的时候都会因为任务卡死而导致报表延迟，但确无法确诊是平台问题、数据库问题还是应用系统问题。故障发生时有如下特点：在凌晨的时候发生，不容易发现和处理；故障无法重现，只能等月初月末时发生；故障发生影响大，门户日监控报表无法展示，领导感知差。因为影响到领导看数，对EDA域影响非常大。为确保稳定，曾经还一度采用人海战术，通过值班人员的通宵达旦的值守监控来确保报表及时展示。但收效甚微，问题未得到有效解决。经过长时间的观察分析，并协调应用系统、数据库系统、平台系统专家进行综合研究，最后经过多次的故障重现后跟踪分析，最综定位到此问题是由于应用程序的BUG导致。经过整改后，困扰过一段时间的问题得到了根本解决，每日早上数据展示及时。
四、实施后效果
实施企业数据应用集约化运营与提升后，实现了人员的减员增效，在维护人员不增反减的情况下，完成了EDA域各系统的运营维护工作。优化了数据支撑维护流程，并进行了大量的优化，EDA域系统有较大的提升。特别是企业数据门户的稳定性及时性得到很大的提升。
数据基础管理数据应用方面：统一了数据基础管理，一点管理统一建模统一编码。形成了企业数据的统一视图。通过统一的组织统筹数据应用，极大的提升了数据的应用的质量。
数据运营维护方面：通过人员组织调整，优化职责分工，实现数据全流程全生命周期的运营生产管理和数据质量统一管理和控制，提高了数据运营维护效率以及系统维护保障质量。加强和完善了数据运营维护体系建设，保障全生命周期的数据质量。通过对系统的全面优化提升完善系统的不足，加强对系统的自动化的监控手段，夯实数据平台系统基础，提升系统的健壮性降低系统故障发生率，整体提升维护数据运营维护的水平。
五、结束语
后续将进一步的完善数据稽核告警功能，进一步提升数据质量。提升系统的健壮性，完善自动稽核功能，逐步提供系统运营的自动化水平，逐步的解放运营人员的压力降低运维人员的投入，从数据生产向数据应用的进行转变。
参 考 文 献
