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安全文化建设

时间:2023-02-13 02:50:39

安全文化建设

安全文化建设范文1

【关键词】安全文化;班组;安全管理;作用

企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全管理机制、行为规范和安全激励制度等因素的总和。事故的发生是由多种未能发现处理的隐患积累而成的。安全问题一般出在班组,安全事故发生在现场。因此,班组安全生产是一项重要工程。由此可见,安全工作的重点要放在基层,落实在现场。笔者认为,企业的安全文化在班组安全管理中起着至关重要的作用。安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩创建群体的手段,不断提高员工的修养,改造其安全行为和意识,从而使员工从被动的管理制度的状态,转变为主动自觉的遵章守纪的行为。

1.在提高职工安全思想认识上的作用

如果说企业的安全生产是大树,那么员工的安全思想就是树根,只有树根深牢,才会有枝繁叶茂。各行各业绵延不断的血泪事故,一次又一次地昭示筑牢安全思想坚固防线任重而道远,每一次卓有成效的安全文化活动对企业员工来说都是一次安全合力和安全防御能力的凝聚。在员工中导入安全文化理念,通过有组织、有计划、有目的地开展形式多样、寓教于乐、极富人性化的安全文化活动,变强制灌输为潜移默化,化枯燥无味为趣味横生,让大家念安全真经、谈安全教训、找安全隐患、长安保能力等成为大家津津乐道、踊跃参与的日常需求,这样势必促进大家从“要我安全”向“我要安全”转变。安全生产是一项长线工作,每时每刻都在考验着我们。我们在完善安全生产管理机制的同时,决不能忽视企业安全文化的作用,要与时俱进,加在安全文化建设的力度。围绕企业安全生产中遇到的新情况、新问题,持之以恒地创新企业文化活动的内容、形式和载体,不断地丰富企业安全文化建设的内涵,大力构建弘扬先进企业安全文化理念的平台,让每位员工都成为唱好安全大戏的“优秀演员”,把每位员工都打造成人人关心安全、处处想着安全、事事为了安全的“安全型员工”。

2.在加强安全文化教育培训上的作用

班组长和职工要把安全学习当作掌握安全知识、提高自我保护意识的头等大事,当作班组安全管理的工作重点。安全教育培训不但包括安全知识方面的培训,也包括业务技术方面的培训。只懂安全知识,技术不精,那么将导致班组无法正常开展工作;同时,教育培训也不能流于形式,既要贴近班组工作实际,有针对性地开展。

3.在加强现场安全监管力度和规程的执行力度主面的作用

在安全管理的“严、细、实”上下功夫。企业安全文化是复合的多元体,由安全生产物质文化、安全制度和安全行为组成。因此,班组要建立一套行之有效的防控制度,使安全教育管理、安全监督管理、分析处罚以及事故后总结形成闭环管理。班组长在安排工作的时候,首先要安排安全工作,把每个检修项目及安全生产的危险点分析清楚,做实措施、做细工作,真正从粗放型管理中走出来,使安全生产工作细节化、常态化、制度化。班组要随时检查安全技术措施、生产作业中安全规程和各项制度的执行情况,通过检查,把安全隐患和问题找出来,并限期整改,真正防患于未然,从源头上遏住事故的苗头。

4.安全文化在班组的建设

(1)推进班组的安全文化建设,就是要不断强化安全意识,这个观点一定要深入职工的头脑中,不能有丝毫的含糊和动摇。“安全第一、预防为主”、“安全责任重于泰山”“有了安全不一定有了一切,没有安全就没有一切”、“严在管理、严在领导、严在规章、严在标准”等,都是在安全生产实践中创造出的宝贵经验的升华,要坚持经常讲,反复讲,使之扎根在头脑中,融于血液里。

(2)推进班组的安全文化建设,要抓制度文化建设。安全规章制度是安全生产、管理和运行的依据和保证。安全规则制度是要完善、科学、规范,在运行中是否被严格遵守,是企业安全素质高低的重要标志,违章违纪常常是引发事故的最主要原因,也是顽症。所以必须下大力气来抓制度建设,不健全的要健全起来,不合时宜的要及时修订,对实施中的情况要加强监督检查对违章行为加大处理力度,只有做到人人、事事都不折不扣地按规章办事,才能真正杜绝生产安全事故。

(3)推进班组的安全文化建设,要抓行为文化建设。建设行为文化,第一位的是严,不能放过任何一个细小的违规行为,不允许有一个人在规章面前搞特殊,执行技术标准、操作规程必须丝毫不走样,只有通过严的氛围才能使员工逐步养成规范严谨的行为习惯。要新建分级分类的系统培训,包括安全培训、技能培训、新知识新技术培训等,要舍得在培训上投入,重实效戒形式,使员工人人训练有素,安全就有了保证。

(4)推进班组的安全文化建设,要广泛开HSE体系建设。危害识别与风险评价是HSE体系,也是安全行为文化的重要组成部分,是提高员工安全意识和素质的关键,通过开展全员危害识别与风险评价,持续不断的改进和完善体系文件、运行控制文件,逐步完善和细化HSE工作指导书,强化执行力度,使风险削减到最低限度,才能使安全文化逐步在员工的心灵深处扎根。

参考文献:

安全文化建设范文2

关键词:中小企业;安全隐患;宣传教育;安全培训

安全生产、安全生活、安全生存是大众安康的需求,是社会文明进步的必然。珍惜生命、关注安全,已成为全球的共识,已成为新时代的呼唤。所以企业和员工在经济生产、生活中必须重视安全文化的建设。

企业安全文化是企业发展的重要基础,是以关心人、爱护人、尊重人,珍惜生命,实现安全生产为核心,提高全员安全文化素质;以宣传、教育为手段,贯穿于生产经营全过程,以现代企业安全管理技术为依靠,更有赖于全体员工的安全自律,形成安全生产的长效机制。企业安全文化是真正落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针的内因,最终目的是变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”。企业安全落实了,企业效益和社会经济水平也会随之提高的。

一、企业安全文化概述

(一)安全文化的概念与本质

英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)对INSAG的定义进行了修正,认为:“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”

“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国,其英文为“SafetyCultrue”,翻译成“安全修养”或“安全素养”似乎更确切。

实际上,我们不是为了安全文化而安全文化,促进安全文化发展的目的应该是为人类创造更加安全健康的工作、生活环境和条件。安全文化只有与人们的社会实践,包括生产实践紧密结合,通过文化的教养和熏陶,不断提高人们的安全修养,才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。因此认为安全文化的本质,或者说是大力倡导推行安全文化的根本目的。狭义安全文化的概念就反映了这个本质。

(二)企业中的安全文化概述

企业的安全文化建设是衡量一个企业管理水平的重要标志。企业要想在社会上赢得信誉,实现经济效益,必须把企业安全文化放置在一个重要的位置。安全文化建设既是企业管理的重要组成部分,又是一门综合性的系统学科,因此必须抓好安全文化建设。

1.安全管理的对象

安全管理的对象是对生产经营活动中一切人、物、环境的状态管理与控制。安全管理不是少数人和安全机构的事。缺乏全员的参与,安全管理不会有生气,不会出现好的管理效果。当然,这并非否定安全管理第一责任人和安全机构的作用。

2.在企业安全生产工作中的地位

安全工作首先要解决物的不安全状态问题,其次是人的不安全。只有解决了这两个不安全状态,企业才能很好的发展。如果连人身安全都不能保障,那么其他一切的生产活动都不能很好的进行。所以,必须重视“安全”问题,把它摆在企业正常运行的首要位置。

二、中小企业中存在的安全问题

我国的中小企业众多,每年发生的安全“事故”也举不胜举,以浙江永康为例。永康市五金机械企业有1万余家,绝大多数为私人企业和家庭作坊,由于工人缺乏安全意识和安全操作经验,每年被机器切断的手指上千。因此这里又多了两个新的别称:“断指之乡”和“工伤之乡”。据知情人介绍,每年被截断的民工手指大约在一千多个,而绝大多数受伤民工均成了永远的残疾。

现在,冲压产品绝大多数都转移到了乡镇和私营企业,用的多数是未经任何训练的民工,按照乐清和常州所报道的比率估算,全国按一百万台冲床估算,其中90%左右是肯定会伤人的中小型冲床,则每年被冲残手的人数应为40-60万人!这是一个庞大的数据,让我们看到中国的中小企业存在严重的“安全问题”。

2003年5月份以来,煤矿安全事故频频发生。来自国家安全生产监督管理局的消息说,乡镇煤矿产量猛增使得前三季度乡镇煤矿事故发生次数和死亡人数均呈上升趋势,同比分别增加231起、47人,分别上升12.9%和1.5%。其中,一次死亡30人以上的特大事故死亡人数同比增加19人。辽宁孙家湾煤矿特大瓦斯等煤矿事故再次让我们看到了“安全事故”是现在中小企业存在而且必须得加大力度进行整治的一项大工程。

三、发生安全问题的原因

(一)政策、行政方面

1.在2000年时国家有关部门了必须经过培训、持证才能上岗的职业名单中,却没有“冲床工”这一职业。这就导致了职工缺乏必要的操作技术和安全意识。

2.政府和劳动保护部门无法对受害者的合理申请赔偿做出仲裁,受害者只能私人通过律师打官司获得相应的赔偿。而受害者好多因为经济实力不够,无法请律师打官司,最终放弃索取赔偿,这也让企业更加肆无忌惮。

3.劳动部门没有履行对加班加点、不签劳动合同、安全生产不符合要求、不买工伤(社会)保险的不法企业进行监督、检查的职责。以致不法企业的行为更加猖獗。

(二)技术、标准方面

1997年修订过的《锻压机械安全技术条件》中,实际上仍然将16吨以下的冲床列为不必配置安全防护装置的机床,这些机床占冲床总量的三分之二!而对16吨以上冲床所规定的安全指标,也远远不能满足安全需要。并且政府和企业的研发部门也只把研制精力放在数量少但可卖高价的自动生产线和数控机床上。

(三)宣传、教育方面

新员工和老员工进企业之后都要进行安全宣传和教育。以至于他们缺乏保护自身的安全防护意识。并且企业的管理人员在让员工进行操作机器之前,没有告之哪些机器、操作是比较危险的,并要做好必要的安全措施,操作时更要谨慎小心。企业的安全文化教育疏忽导致了更多的安全事故的发生。

四、企业安全文化的建设

(一)首先要认识企业的安全文化建设的重要性

企业安全文化作为一种管理手段,是企业战略实施的重要支柱,是企业经营管理的灵魂。对于企业内部而言,能激励员工安全意识,重视职业道德,改善人际关系,培养企业精神。对外,则要树立企业形象,提高企业声誉和企业的竞争力。而企业安全文化建设的实质就是以人为中心,要建立以人为本的理念,加强企业安全文化学习。

(二)安全文化宣传教育和培训

企业安全文化建设必须涵盖企业所有人员,包括企业的决策层、经营层、管理层和操作层。一般安全教育在企业中包括了几个方面的层次和类别:

1.企业厂长经理安全管理培训。这项培训突出要解决在企业生产经营活动中决策者和经营者的安全生产责任,达到建立、强化企业领导者、决策层、经营层的安全生产意识之目的,使得他们能自觉地履行其安全生产职责,并关心、支持、督促相关职能部门认真做好安全生产管理工作。

2.对企业安全管理人员的培训。关键是要明确任何实施有效的安全管理在于促进培训对象的思想素质和业务素质,工作技能和专业水平的提高,使之能真正当好企业领导的助手和参谋,在企业的生产活动中发挥安全生产管理机构组织、管理、检查的作用,做出卓有成效的各项工作。

3.特种作业人员的训练。所谓特种作业人员,就是他们的作业,对作业者本人,尤其是对他人和周围的环境构成某种重大危险因素的作业人员。基于这一特性,对于他们的教育和培训就应紧紧抓住其作业特点和可能引发的危险种类和状态,有针对性的开展系统的相关教育和训练,提高其专业知识和操作技能,以实现其作业过程的安全可靠性。

4.开展对企业全体员工的安全生产教育。企业安全管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一个员工,目的就是要努力保证他们的人身安全。因此,如何认真地确立起每一个员工的安全意识,使之实现从“要我安全”,到“我要安全”,及“我会安全”的根本性,是企业文化建设的中心任务。

(三)国家制定合理的法规和制度

1.国家对有些特殊、危险的工种,必须要求企业对员工加以安全培训,或者员工自己通过努力获得上岗证书,只有参加过合法的培训之后才能上岗。

2.劳动部门规定劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,并且还规定不论受伤者是否为事故的主要责任者,其医疗费、陪护费、误工费等均由用工单位承担。

3.国家对劳动者的权益进行了维护和保障,劳动者自己在工作中也必须争取良好的工作环境和福利待遇,同时,万一发生伤害事故,要依法索取应得的经济补偿必要时寻求法律的帮助。

4.尊重和重视员工的创造性。人的安全意识水平的调节,由于人文素质不同,会表现出不同安全行为水平,同一个企业或生产环境,同样的职工或领导,由于责任、认识等因素的影响,因而会出现对安全生产的不同的安全行为及思考方式。因此要对员工进行充分的授权,营造民主参与的氛围,鼓励他们发挥主动性和独创性,充分释放其智慧与才能。要对员工放手,信任他们,人人参与企业安全管理之中,。

五、结束语

对于中小企业的发展促进中国经济高速的发展我们应该高兴,但我们同时也应该清醒地看到,中小企业的进步中还隐藏这一个大的问题——安全生产与安全教育的滞后,未能获得与之同步的发展。究其最根本的一条,是员工安全意识、自我保护观念薄弱,因此,我们要营造企业安全文化的整体氛围,采各种措施,认真地做好安全宣传教育,促进社会的发展。

参考文献

[1]李凯盛,林源华,谭苏娟.别让大象踩扁你.中信出版社.2003年9月

[2]马向群.管人心理学.暨南大学出版社.2004年7月

[3]徐德蜀,邱成.现代职业安全健康丛书.化学工业出版社.2005年1月

[4]蒋庆其.电力企业安全文化建设.中国电力出版社.2005年5月

[5]孟燕华,胡广霞.现代职业安全健康丛书.化学工业出版社.2005年7月

[6]孟燕华.现代职业安全健康丛书.化学工业出版社.2005年7月

安全文化建设范文3

一、把握和处理好安全文化与企业文化的关系

建设安全文化是企业文化建设发展的需要,是从属于企业文化的一个子系统,是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础,没有企业文化的建设与发展,企业安全文化也就没有了根基。因此,在搞好安全文化建设的同时,必须抓好企业文化建设。要通过抓安全文化建设,以有形或无形的渠道,以正式或非正式的传播方式,在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念,以此推进企业文化建设向深层次发展。

二、把握和处理好安全文化与安全管理的关系

安全文化与安全管理有其内在联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理。安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程,安全文化则是安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的,它们都是为了人的安全和健康,但各自的目标值、广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一,安全文化来源于安全管理,安全管理又提炼了安全文化,丰富了安全文化的内容和理念。

三、把握和处理好安全理念和安全生产的关系

安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现,是企业管理层对企业安全管理的深层思考,是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展,直接影响着安全生产的进程,关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身来说,安全理念是一种精神理念,没有安全理念的精神支柱,是很难保证安全生产的。因此,在油田企业生产过程中,安全理念的确立是第一位的,而安全生产活动则是第二位的。也就是说,安全理念形成,才能更有效地促进企业的安全生产;反之,安全生产就会大打折扣。

四、把握和处理好安全文化与创建学习型组织的关系

搞好安全文化建设工作,首先要组织编写《岗位安全文化手册》,这是最基础的工作。在此基础上,要大力开展宣传、贯彻《岗位安全文化手册》的活动,要充分利用各基层单位的网络优势、传播优势,将《安全文化手册》的宣传内容纳入到培训内容中,真正落实“工作学习化、学习工作化”,赋予贴近企业发展的实际内容和现实意义。

五、把握和处理好继承与创新的关系

在安全文化建设中,一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法,使之在安全文化建设中进一步发扬光大,发挥更大的作用;另一方面,要与时俱进,不断创新,虚心学习和借鉴兄弟单位的先进做法,在《岗位安全文化手册》的框架之内,充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养,在探索和创新中不断发展安全文化,持续改进安全文化,使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。

六、把握和处理好思想教育与经济处罚的关系

要搞好安全生产管理工作,离不开经济处罚;要搞好安全文化建设工作,离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系,这就有个度的问题。事故教训告诫我们,既不能任意夸大思想教育的作用,也不能过分依赖经济处罚的作用。要把思想教育与经济处罚有机地结合起来,做到经济处罚与思想教育同步进行,在经济处罚中深入做好思想教育工作,在思想教育中合理利用经济处罚手段。

七、把握和处理好安全文化建设与思想政治工作的关系

安全文化建设和思想政治工作既有区别,又有联系。安全文化属于管理方法范畴,思想政治工作属于政治思想教育范畴。安全文化建设独具个性,只能在本企业的沃土上开花,广泛意义上的思想政治工作,哪家企业都能用。安全文化形成后具有相对的稳定性和强制性,思想政治工作要求启发自觉,润物无声,一般不带强制性。安全文化建设与安全思想政治工作相互渗透,缺一不可,你中有我,我中有你。安全文化和思想教育是两个相交的圆,目的一样,都是为搞好安全生产服务的。

八、把握和处理好政工部门与生产部门的关系

在安全文化建设中,有一种错误认识必须纠正,就是有些人认为安全文化建设是政工部门的事情,与生产部门关系不大。安全生产涉及到方方面面,安全文化同样如此。搞好安全文化建设,既需要政工部门,也需要生产部门,它们在安全文化建设中都承担着重要职责。尽管政工部门和生产部门的工作性质不同,但安全文化建设的职责是相同的。政工部门和生产部门要通力合作,密切配合,全力以赴搞好安全文化建设,以此确保油区安全生产工作的健康、有序、稳定发展。

九、把握和处理好领导带头与群众参与的关系

安全文化建设能不能搞好,关键在领导,关键在领导认识到位,管理到位,行动到位,以自己的模范行动带动员工积极投身到安全文化建设中。各级领导干部要把加强安全文化建设作为强化安全管理的一项重要举措,把安全行为规范落实到日常工作中,切实在安全文化建设中发挥模范作用。同时,搞好安全文化建设要充分发动员工,充分依靠员工,通过经常的、广泛的、持久的安全文化建设活动,让广大员工的安全意识、安全文化、安全素质得到不断增强,让安全文化进班站、进单井,走进每个员工心里。

安全文化建设范文4

关键词:班组;安全文化;管理;建设

班组安全文化建设是公司安全文化建设的重要组成部分,是安全价值观与安全行为准则的总和,它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。班组安全文化建设离不开公司积极倡导、重视和指引,公司安全文化建设落地和发展也离不开全体员工的积极参与。班组安全文化属于班组文化范畴,班组的文化积极向上、公平、透明、安全和谐,是孕育出优秀班组安全文化的前提和基础。要培育和提升健康的班组文化,首先,持续推进班组建设和管理提升,不断提高班组管理水平,向安全和谐型班组靠拢;其次,安全标准化建设的脚步也不能停顿,不断优化工作和管理流程,提高班组运作效率;再次,建立1套公开、公正、透明、覆盖全面、充分将工作量化、细化的班组考评机制。好的考评机制辅以一些标杆导向作用,能更好的激发班组成员的工作热忱和创造力,增强班组凝聚力。班组管理的核心问题,是如何调动全员的工作积极性和主动性,共同搞好安全生产,这也是班组安全文化建设的宗旨。实践证明,电力企业运行班组建设需要安全文化,安全文化也只有与班组建设的实践相结合,才能充满生机和活力。近几年公司在安全工作、班组建设等方面打出了1套漂亮的组合拳,通过NOSA体系建设、班组建设、安全标准化建设等一系列专项活动改善了安全生产的硬件,提高了公司员工的安全素质,造就了较好的公司和班组的安全文化底蕴。

1安全文化建设全员参与是基础

1)班组内设置安全管理小组,安全管理小组成员定期轮换,通过小组式管理,实现了安全管理工作一呼十应,十呼百应的效应,营造了较好的安全工作氛围。

2)运行值在轮值期间设立班组安全观察员,采用轮岗制工作方法,对班组安全员工作有效补充。安全管理小组成员定期在班组成员间轮换,安全观察员每轮班都进行轮换,安全工作角色互换使每1个班组成员都有机会以不同角度参与班组安全工作。在不同的时间人人都是安全工作管理者,即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”和“我能督促别人遵章守纪”。这样可以提高自信心和责任心,也促使每个员工努力学习安全知识,这样才可以给别人当“老师”,并做1个优秀班组的“安全工作管理者”。所以,应当给每名员工更多的锻炼机会,让员工们在浓厚的文化氛围中学习安全知识,施展个人才能,不断提升班组成员的安全意识和综合素质。

2夯实班组安全文化基础

1)深入开展安全工作标准化建设,逐步做到事事有责任人、有标准、有流程、有评估、有考核,进一步提高安全工作效率、巩固安全工作成果,保证安全生产工作稳中有进,通过安全标准化建设降低安全工作中人的因素带来的风险,杜绝安全工作因人废事的情况发生。

2)建立并逐步完善运行班组考评机制,班组成员参与制定考评指标,并在实践中不断完善,尽量做到考评指标数据化、量化和细化,尽量做到只要有工作就有考评,形成以绩效考核为核心的班组文化,班组考评透明化有助于激发班组成员工作热情,提高工作质量保证安全生产,形成较好的安全文化氛围。

3)知识技能是安全文化的根本,安全文化的稳步发展离不开每位员工的安全技能稳步提升,员工有过硬的安全知识,就可以得到安全文化的熏陶,就能自觉地按章操作。加强安全教育培训,通过定期安全活动、检修前专项安全活动、安全培训等各种方式,努力提升运行人员的安全素质。广大员工成为安全文化的传承者和开拓者。安全文化建设以制度建设为基础,以绩效管理为核心,以安全培训为保障,领导高度重视,为班组安全文化建设创造条件;部门领导要大力支持,为班组安全文化建设出谋划策;安全部门要具体指导,为班组安全文化建设提供帮助,各个方面的改进改善使安全文化的基础得到稳固。

3组织形式多样的活动,营造安全文化氛围

班组安全文化建设是通过动员全班人人讲、个个想、说身边的人、写身边的事、开展安全评估、安全征文、安全演讲、危险点排查、事故原因分析、生命价值研讨和分享等形式提升班组成员安全素质,营造安全文化氛围。

1)案例分享调动班组成员积极参与思考、观察安全工作,班组轮值写作全员参与来自身边的种类齐全的安全事例,固定周期进行讨论互动,根据讨论结果改善执行,最终整理成册形成文集以备查看,并不断完善。

2)班组可以通过部门联合公司工会,开展一些劳动竞赛活动营造安全文化氛围,结合运行工作实际组织1000条操作无差错比赛、发现缺陷和隐患比赛、主值开展100次交接班无差错比赛、运行综合知识抢答竞赛等活动。通过各种活动将安全知识渗透到每1位班组成员心中,让班员认清安全源于警惕、事故出于麻痹,认识到发生事故对己、对人、对家庭、对企业、对国家不利的道理,不断由浅入深形成安全文化理念。

4安全文化生根,情感培育

1)安全文化的生根需要管理人员的情感培育。要把每位员工都当成亲人,视为自己的兄弟姐妹。他们的生命安全跟公司息息相关,一句“注意安全”、“注意身体”、“工作小心”、等温馨的嘱托,会使员工感觉自己真正被重视,自己得到了公司的关注,干不好工作就对不起公司,也对不起自己。这样的情感培育不分级别,不分场合,不分时间,不是作秀,是为了让员工心里产生感同身受的温暖。

安全文化建设范文5

【关键词】通信企业;安全文化;文化建设

一、绪论

安全对各行各业都是一个重要课题。安全为第一要务,企业建设要重视安全文化,特别是安全生产意识的落实到位。

企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中,逐步形成的,或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范;企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神:保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象;安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。

通信已经成为人们生活的重要组成部分,通信安全问题已经成为当前社会面临的一个重要课题,而加强安全文化建设更是必然。

二、安全文化建设不能只是口头上重视,加强安全防范意识很重要

我们经常会说提高安全意识、防患于未然,而实际上做好安全工作并不能只停留在口头上,需要加强安全防范意识。通信安全的保障工作与此相同,除了在思想意识上给予足够的重视之外,还要在基础硬件设施和防灾技术上做好充分的研究和部署,只有做好了足够的准备才能在灾害发生时起到有效的预防作用,降低甚至避免损失。

进行安全文化建设,主要是安全意识和安全生产,提高每个人的安全生产意识、安全劳动实践。对任何一项工作,没有认识,或认识不到位、不深刻,就谈不上去认真做好它。对安全生产工作,同样如此。安全生产是长期行为,既使是小事也不能放松,要“小题大做”,每一个环节都不能忽视。

通信离不开网络,网络安全问题已经成为信息化社会的一个焦点问题。一提起2007年的“熊猫烧香”病毒大家可能还心有余悸。在这次“熊猫”风波中,全国很多通信企业公司的办公终端也有很大一部分遭到破坏、受到影响,给了我们很大的教训。

可见提高网络安全意识是多么重要,加强通信企业安全文化建设不能忽视,网络带来方便的同时也可能给我们带来重大损失,这就要求我们做好安全工作并不能只停留在思想上、要行动起来。

三、在实际工作中付出行动,从业务操作流程入手,从身边工作做起

在实践中要搞好安全工作,有以下“十忌”:一忌“事故难免”、二忌讲“重”做“忘”、三忌时紧时松、四忌有章不循、五忌掉以轻心、六忌与己无关、七忌分工分家、八忌重“大”轻“小”、九忌处理不慎、十忌纪律松懈。

1、通信设备安全维护方面是企业安全文化建设要求的重要组成部分。

基本日常安全维护也为设备安全运行提供了不可或缺的的保证,同样要求所有维护的从业人员必须保持高仰的安全知识、安全意识、安全技能,而提高这些素质离不开企业安全文化建设。

2、内部办公网络安全建设也是企业安全文化建设不可忽视的内容。

内部办公网是网络应用中的一个重要组成部分,其安全性也受到越来越多的重视。据不完全统计,国外在建设内部办公网时,20%左右的投资额是用于加强内部办公网的安全问题。国内运营商在内网安全方面的投资比例不如国外多,但依然保持着持续的增长态势。

安全不应再仅仅停留于“堵”、“杀”或者“防”,而应该以动态的方式积极主动应对来自“安全”的挑战,因而健全的安全管理制度及措施是保障安全必不可少的措施,其在建设企业安全文化的意义也显得非常重要。

“世界上没有一种技术能真正保证绝对地安全”。安全问题是从设备到人、从服务器上的每个服务程序到防火墙等安全产品的综合问题,任何一个环节工作都是迈向安全的步骤之一。

四、搞好安全文化建设,重点是班组安全文化建设

班组是企业的最基层组织,一方面企业的大部分机械设备、客户终端都集中在班组,企业的生产任务要靠班组去完成,同时事故也多发生在班组,因此班组是企业安全管理的关注点;另一方面,先进的管理制度、科学的施工方法、合理的劳动组织、完善的安全措施等都要靠班组去贯彻、去落实,因此班组又是企业安全管理的落脚点。

当前在班组安全文化建设中还存在种种错误思想,有些还十分严重:认为抓安全文化建设是上级领导和机关的事,与班组关系不大;认为班组只要按照上级的要求,抓好日常安全管理工作就行了,抓安全文化建设是多此一举;等等。

实际上加强安全文化建设的标准与日常安全管理工作的标准是一致的。比如,在安全目标上,应实现控制未遂和异常,实现事故零目标;在安全教育上,应实现教育内容、时间、人员和效果的四落实;在安全防护上,应做到劳动防护用品、用具齐全;在作业环境上,应实现隐患和危险处于受控状态。同时,要坚持改革和创新,不断总结经验,努力探索加强安全文化建设的新做法。

我们可以通过以下途径加强班组安全文化建设:通过教育培训,让职工了解安全文化的内涵及作用,使广大职工成为安全文化的传承者和开拓者,从而将他们的安全素质提高到更高的层次;发动职工制定加强班组安全文化建设的规划,要把安全文化建设与日常安全管理工作有机结合起来;在班组内营造“人人关注安全、事事保证安全”的和谐工作氛围,要做到查找事故隐患是每个职工的义务,消除事故隐患是每个职工的责任。

班组人员进行自我教育的有效形式是积极开展班组安全文化活动。班组要结合工作实际,积极开展安全技术问答、安全知识竞赛、安全培训、模拟现场安全措施、安全分析、事故预想和反事故演习等形式多样的安全文化活动,从而提高职工参加安全文化活动的积极性,不断丰富和升华班组安全文化建设的内涵。

五、结束语

安全生产是一个永恒的主题,是每时每刻都需要我们关注的事情。安全工作只有起点没有终点,要想保证长周期的安全生产就必须把安全工作时刻抓紧、抓实,切实做到“警钟长鸣”防患于未然。

让我们一起依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险控制方法,以新的安全生产营运机制,发展生产,提高效益,实现共同的安全价值观,形成独具特色的通信企业安全文化。

参考文献

[1]杨远红.《通信网络安全技术》

安全文化建设范文6

新时期的战略选择:推进安全文化建设

安全文化是整个社会文化的组成部分,也是文化创新的重要内容。进入21世纪之后,随着改革开放的深入和时代的发展,中西方文化相互碰撞对人们的价值观产生着重大影响,同时也将不断更新着安全思想、安全理念。经济发展规律将继续影响和改变着人们的生产、生活观念和行为。全新的价值观念,更务实并富有亲和力的关注安全、珍惜生命、以人为本的人文理念,已成为弘扬和倡导安全文化的主流。因此,推进安全文化建设,提高全民的安全意识和素质是时代进步表现,是改革开放和经济发展、提高国际竞争力的客观要求与战略选择。

“三个代表”:安全文化建设的指导

安全生产工作体现着“三个代表”重要思想的深刻内涵。在发展经济的同时,向劳动者负责,向全社会负责,给广大群众创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境,是实践“三个代表”重要思想的具体体现:安全生产不仅直接关系到人民群众生命的安全和根本利益,影响改革发展和稳定的大局,同时,安全生产又体现了先进生产力发展的客观要求,是淘汰落后、保护先进生产力发展的重要手段,是先进生产力的重要标志之一;而保护广大劳动者的健康安全,又反映了党和政府对人民群众生命安全的深切关怀;旨在强化和反映全民安全意识的安全文化,又是先进文化和社会主义精神文明建设的重要组成部分。

以人为本:安全文化的核心

安全文化概念的正式、明确提出并引起人们重视的时间并不长。20世纪80年代中期,有关国际组织提出了“安全文化”的概念,如“核安全文化”(Nuclear­-safetyCulture)、“预防文化”(TheCultureofPrevention)等。不久,国际核安全咨询组公开发表了“安全文化”专论,深入地论述了安全文化的特征以及对策层、管理层、执行层的不同要求,并且提出了一系列问题和定性指标,使安全文化这一抽象的概念成为一种有实用价值的体系。

安全文化传入我国后,引起了各界的重视,安全文化的研究和应用在我国迅速发展起来,安全文化的倡导、弘扬和传播都有了较大进展,安全文化的研究日趋深入,安全文化建设者不断取得成效,各级政府、部门和企业,特别是安全生产研究领域和部门围绕安全文化建设做了大量工作,使安全文化研究和实践,从理论、学术界扩展到了管理、业务部门和企业的安全生产管理层面,安全文化的覆盖面和影响已经超出了一般工业文化的范围,逐步衍生拓展为企业安全文化、城市安全文化、校园安全文化、社区安全文化等,不断使安全文化面向生产实践、走向广大群众。

世间人是第一可宝贵的。社会生产实践的主体是人,安全生产本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识强弱,安全文化素质高低,直接决定安全生产的具体过程和结果。同时,在创造文化的三要素(时间、空间、人)中,人是最重要的。人在生理、安全、社交、尊重和价值实现五个层次上的需求,形成了安全价值体系的需求和观念。可以说“以人为本”是安全文化的核心理念,一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则。

安全生产:安全文化的落脚点

安全生产水映着国家的文明程度。我国是发展中国家,科技和生产力水平较低,企业安全生产投入不足,劳动者的安全生产意识、安全文化整体素质与经济发展的要求极不适应。

党和政府历来十分重视安全生产工作。从2001年起,在全国范围内开展了民用爆破器材和烟花爆竹、道路和水上交通、煤矿、化学危险品、公共聚集场所等方面的安全生产专项整治工作,已经取得了明显的成效。但是,必须清醒地看到,当前,全国安全生产形势仍然严峻,重、特大事故时有发生,已经引起了方方面面的密切关注和焦虑。在安全生产的实际工作中我们深深地感到,要实现我国安全生产状况的根本好转,既要依靠必要的物质基础和监督管理,更有赖于坚持“安全第一、预防为主”的方针,提高全民的安全素质。通过加强安全生产宣传教育等有效途径,强化社会成员“关注安全、关爱生命”的意识,做到自主保安,遵章守纪,实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。所以,为安全生产服务,为安全生产提供强大的精神动力和智力支持,应当是安全文化建设的出发点和归宿。

创建安全文化学:安全文化建设的理论提升

综观近年来安全文化的研究成果,不难发现一些带有倾向性的问题:在理论深度上没有取得突破性进展,不少方面长期滞后于实践,理论与实践的结合还显得“生硬”。此外,安全文化建设应当有赖于一支有较高理论素质和丰富实践经验的人材队伍。

解决上述问题,当务之急是创建安全文化学,按照系统工程的要求对安全文化建设发展进行总体构想和规划。创建安全文化学和建设安全文化是一个问题的两个方面。众所周知,自有人类生产劳动以来就有安全文化。但一段时间里,在我国安全文化发展缓慢。应当充分认识安全文化在经济发展中的特殊作用。安全文化学是对安全文化加以系统的总结并使其理论化,从而指导安全文化建设的学科,是理论性和应用性相结合的一门边缘学科。创建安全文化学和建设安全文化应当走理论结合实际、普及与提高相结合的道路,它的发展方向应该是民族传统文化与现代文化的结合。

发展安全文化产业:安全文化的载体

安全文化建设范文7

摘要:当前,我国正处在不断开创社会主义现代化建设新时期,煤炭行业对国家建设和社会发展的重要性也日益突出,安全文化建设在煤矿企业发展中的作用应不断加强。该文结合平煤股份八矿安全文化建设现状,就安全宣传教育和安全宣传培训对安全文化建设的作用,以及如何严格落实各项安全制度等方面作简要论述。

关键词:煤矿;安全;文化;建设

随着改革的不断深入和经济的高速发展,煤炭行业在我国社会主义现代化建设中的作用越来越重要,安全文化也越来越被人重视。因此,全面提高煤矿职工的整体素质,尤其是安全文化素质已成为煤矿建设和经济发展的当务之急。

一、充分认识安全文化在煤矿建设中的重要性

安全是煤矿永恒的主题。党中央国务院十分重视安全工作,先后制定出台了一系列法律,提出了“安全第一、预防为主”的指导方针,明确指出:“安全就是生命,安全就是效益,安全就是职工最大的福利,安全就是干部最大的政治,安全大于天,安全重如山”。煤矿企业各级生产单位,结合生产实际也出台了相应的制度、规定,制度了严格的安全管理措施,在具体的安全生产中起到了极为重要的作用。

但是,由于今年来煤矿市场形式的好转、煤价的上涨,一些煤矿重生产轻安全、重效益轻管理的思潮上升,致使煤矿恶性事故频繁发生。如:2004年6月3日河北邯郸鸿达煤矿特大瓦斯事故,遇难矿工14人。2004年10月20日河南大平煤矿特大煤尘与瓦斯突出事故,遇难矿工148人。2004年10月28日陕西陈家山煤矿特大瓦斯爆炸事故,有166人遇难。2005年6月8日湖南娄底一煤矿发生煤尘与瓦斯与突出事故。造成21名矿工死亡・・・・・这些事故的发生,给个人、家庭、社会带来了极大地灾难,给国家带来了极大地经济损失,在政治上也造成了恶劣的影响。若不采取必要的措施,更大的灾难不可避免。

所以,煤炭企业的各级党政组织都必须高度重视安全,充分认识安全文化建设在煤矿生产中的重要地位,增强责任感和紧迫感。各单位、各部门都要把安全文化建设放到首要位置,进一步整合安全理念,构建“以人为本、遵章守纪”的安全文化体系,规范安全生产管理,不断引导和启发干部职工从血的教训中、从生命的价值中体会安全文化建设的重要性。

二、安全宣传教育是安全文化建设的先导

安全文化是企业文化的重要组成部分。安全宣传、安全教育、安全格言、安全理念、安全制度、安全措施、安全技术培训、安全案例剖析等等,都属于安全文化的范畴。它是煤矿在长期安全管理活动中逐步形成的具有煤矿特色的安全思想、安全意识和安全环境所构成的一种个体文化。

安全文化就是生产力,加强安全文化建设就是落实“三个代表”重要思想的具体体现。所以,要使煤矿广大职工提高对安全文化的理解和认识,就必须对他们进行专门的宣传教育。一是组织干部职工抽出一定时间集中学习有关安全文化的知识,认识安全文化在煤矿生产中的作用、地位和最大效能,达到提高思想认识、领会精神实质的目的。二是充分利用广播、电视、文件、简报、专栏等,广泛宣传煤矿安全文化,力求达到家喻户晓、人人皆知。三是举办“安全文化专题演讲、专题文化演出、专题知识竞赛”等丰丰富多彩的活动,造成一种强大的声势,增强其感染力。

三、良好的安全习惯是实现安全文化建设的保证

安全文化与群体习惯的相互适应,作为企业安全文化建设的组织者和实施者,要认识到:“文化若水,因势而为”,安全文化的建设必须努力去挖掘出与其要求相符的有利因素,尤其是组织中现有的群体习惯、个人习惯等,从正确的习惯养成入手,并顺势而为,这是实现安全文化建设发展的保证。

我们工作中的“三违”,是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章,而是有意无意地违章,这就属于安全意识淡薄、安全习惯错误。在生活中,闯红灯的人,不走天桥的人,不是不知道红绿灯的含义,不是不知道天桥的用途,这也属于安全意识和习惯问题。没有好的安全习惯,员工就会稀里胡涂受伤害;没有好的安全意识,事故就会不请自来。

在安全文化建设方面,我们知道,安全知识重要,安全习惯更重要。当员工有了安全意识,就会主动学习安全知识,应付自动自发消除不良安全习惯,就会有安全保障。在煤矿安全文化建设的过程中,通过对员工的安全习惯进行分析得出:一个人一天的行为中,大约只有5%是属于非习惯性的,而剩下的95%的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章,最终可以演变成为习惯性的违章。根据行为心理学的研究结果:3周以上的重复会形成习惯;3个月以上的重复会形成稳定的习惯,即同一个动作,重复3周就会变成习惯性动作,形成稳定的习惯。因此,企业在安全文化建设过程中,要培养员工养成遵章守纪的习惯,做到领导在与不在一个样,有人检查和没人检查一个样,不偷懒,不冒险,不违章,不放过任何隐患,让自己伤害自己成为不可能。只有好的安全习惯,才能做到不伤害他人,这是最起码的职业道德。

四、安全技术培训是安全文化建设的基础

常言道,高楼万丈始于基础。安全技术培训同样是煤矿安全文化建设和安全生产的基础。没有安全技术培训,就很难搞好安全文化建设,就不能保证安全生产,甚至会导致恶性事故的发生。所以,加强安全技术培训对煤矿安全文化建设至关重要。

首先,对刚入矿的新工人必须进行一定时间的岗前技能培训,培训结束要进行严格的闭卷考试,成绩不合格不予办理上岗证。其次,各区队要抽出专业技术人员,对新工人进行针对性的岗位技能演练,使其尽快熟悉具体业务,确保安全生产。再者,矿、队、班、组要定期开展岗位练兵、技术比武等活动,使全矿上下普遍形成“立足本职、岗位成才”和“比学赶帮超”的良好局面。

五、严格落实各项安全制度是安全文化建设的关键

为保证煤矿安全生产,就必须建立各项安全管理制度,并形成一种制度体系,但是,无论制度再多、再全、再好,关键在于能否真正落实到生产实际中去,能否发挥其积极作用。

如果我们把各项制度都能够逐一落实到每位职工、每个岗位,那么煤矿安全生产就有保障。如果我们不去认真落实,只是敷衍了事、得过且过,那么什么制度只不过是一句空话、一纸空文,到头来会导致隐患环生、事故不断、危害国家、祸及生灵。因此,落实各项安全制度必须严格认真,丝毫马虎不得。

安全文化建设范文8

 

推进企业安全文化建设作为企业现代安全管理的一种新思路、新策略,是企业提升安全管理水平的重要基础工程,也是企业向人本管理转变的重要标志。热电厂在近年来的安全文化建设中,把“文”、“化”作为安全文化建设的关键工作来做,内化于心、外化于形、固化于制、融化于情,努力用浓厚的安全文化氛围,夯实安全文化建设的基础,让文化落地、让安全持续。

【背景介绍】

安全文化是安全科学发展之本,是实现安全生产的基础和灵魂。作为为公司生产提供动力的**厂,长期以来,始终把安全生产放在突出、重要的位置,不断完善规章制度,建立健全监督管理网络,加大安全投入更新先进设备,为确保企业安全稳定运行,确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是,在安全生产安全保障水平的硬件和软件都有了较大提高的情况下,事故隐患依然不能杜绝,要实现“一切事故均可避免”的目标,很多领导和职工谈起安全生产,依然觉得“如临深渊、如履薄冰”,要做好安全生产工作,仍然是任重而道远。为此,热电厂把推进安全文化建设,提高安全生产管理水平作为安全管理工作的一个重点来抓,不断创新安全文化建设模式,通过强化职工宣传教育、安全考核和协管防线等,坚决遏制“零敲碎打”的事故发生,筑牢安全生产防线。

 

【具体措施】

安全文化建设的关键在于“文化”的把握和建设上。“文”是为了安全理念的传播,“化”是为了转变安全理念为安全动力,化而用之、化而行之、化而稳之。安全文化的核心是人。建设安全文化,就是要用安全文化造就具有良好的心理素质、科学的思维方式、追求安全的行为取向、文明的生活秩序的现代人,即具有安全素质的人。这种人是真正被挖掘出内在潜力,被调动起积极性和主动性的人,是真正建立起“安全第一”思想的人;是具有主动的探索态度、高度的责任心,并且在安全知识、技能、修养方面能不断自我完善,精益求精的人;这样的人,在生产中才能避免人为失误,不出事故,保证安全。

1.用好宣传手段造声势。

充分利用各种不同载体,及时开展安全知识、安全活动内容的宣传。一是在厂大门口展示板上按期展示安全主题月活动主题及安全提示,并在电子宣传屏上滚动播出;二是举行升安全旗仪式,在现场悬挂“安全生产月”活动主题“全面落实企业安全生产主体责任”条幅,粘贴安全生产月宣传安全标语、安全生产知识挂图,组织员工在安全旗上签字;三是在进入现场天桥文化走廊上制作六大禁令、生产五加强、安全环保理念进入现场注意事项等安全宣传板,加大对安全制度和各项规定的宣传力度,让职工明“底线”、知“敬畏”,不断营造良好的安全文化氛围。四是运用“互联网+”理念,成立“***安全一家人微信群”和“**安全环保微信群”,组织各外包单位负责人及我厂安全管理人员加入,对违章现象、倡导手机“随手拍”及外包单位站班安全交底情况、检查发现的不安全隐患情况等及时上传至微信群,安排专人进行统计,落实奖罚措施,形成了安全你管、我管、大家管的良好氛围。

2.狠抓学习教育强意识。

采用多种形式,突出员工安全知识和安全意识教育学习。一是扎实开展好班组安全活动。结合不同时期安全管理工作要求,有针对性地编制月份班组安全活动计划,通过对公司和厂年度安全环保工作安排材料;节日期间安全提示;安全风险预警;主题月活动相关知识;事故案例等材料的学习,促使员工从中学习安全知识,吸取事故教训,不断提高安全技术水平、掌握安全知识,并通过座谈、讨论,不断增强安全环保意识、责任意识,为安全平稳生产做出贡献。二是按季分类进行培训考试。每年配合春检春季组织全员《**安全规程》学习考试,组织工作票签发人、许可人、工作负责人“三种人”上岗考试;夏季组织运行人员操作规程培训考试;冬季组织防冻防凝知识考试,并在公司抽考中取得第一名的佳绩;以此提高职工知规守纪能力,形成上标准岗、干标准活的良好习惯。三是做实安全经验分享。利用每周一生产例会,对近期发生的安全生产异常事故事件开展事故案例分析,“三违”人员现身说法,用事故案例提醒、教育、警示职工时刻紧绷安全弦。

  

3.严格检查考核抓现场。

结合安全生产新形势新要求,不断完善规章制度,并严格考核执行。一是修订完善《安全生产责任制及考核办法》,出台《***工作票管理制度》、《操作变动分级监控管理办法》、《检维修作业安全受控分级管理要求》等安全生产管理制度,进一步明确各级人员的安全生产责任和现场管理责任,提高参与安全管理的积极性。二是开展安全监督检查,加大对现场的安全检查力度,增加危险时段和高危作业检查的力度和频次,督促责任单位对问题进行整改,对违章人员进行批评教育,严重违章行为予以考核,并对发现的问题进行上网通报,让“三违”人员既丢面子又丢票子,为消除人的不安全行为、物的不安全状态,保持现场良好的作业环境,减少和避免事故事件的发生奠定了基础

4.坚持齐抓共管筑防线

**党委坚持融入中心,积极搭建党群组织参与和支持安全生产的活动平台。一是结合“两学一做”学习教育大力开展“践行两学一做,争当**先锋”、“百日安全作先锋”等主题实践活动,引导党员、广大员工结合岗位实际,查隐患、堵漏洞,确保企业设备及人员安全。二是大力开展“党员身边无事故”党员责任区活动,通过佩戴党徽上岗“亮身份”,签订党员安全承诺书,引导党员做到“自己无三违,身边无违章”,以实际行动促进企业安全生产。三是引入柔性管理、情绪管理理念,做好职工的思想动态的分析,关心职工的家庭、心理和情绪状况。坚持“四必谈”、“五必访”制度。干部员工之间发生矛盾时必谈,不让员工带意见上岗;员工之间发生隔阂时必谈,不让员工带脾气上岗;工作中发生问题必谈,不让员工带包袱上岗;受到奖励或处分时必谈,不让员工带情绪上岗。员工有婚、丧、嫁、娶必访;员工家庭有矛盾必访;员工生病住院必访;遇到天灾人祸必访;员工长期休假必访。以此增强管理者与被管理者的沟通互动,增强“我要安全”的感召力。

【效果意义】

近年来,特别是20**年,通过采取灵活多样的方式和持之以恒地开展安全文化建设,培育一个监督约束与自主管理相结合的控制机制,强化“我要安全”意识,营造一个“我要安全”氛围,使员工真正做到远离违章,按章办事,从而使安全生产工作步入良性循环的轨道,推动安全工作稳步发展。在20**年,面对****改造与安全平稳供能极大压力和挑战,***全体员工以项目安全建设和安全平稳环保供能为己任,牢固树立安全环保责任意识,发挥安全管理自觉性和主动性,立足岗位做风险,认真履行安全职责,较好地完成了项目实施阶段目标和实现了安全环保经济供能任务。

安全文化建设范文9

安全文化是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和,是全体职工安全素质和良好习惯的体现。

安全文化作为一种新的管理方式有3个特点:一是一种无形管理,在这种方式中,管理者与被管理者的区别消失,有利于减少管理者与被管理者间的人为摩擦,提高管理绩效;二是一种全面管理,以文化的无孔不入方式弥补以往管理的不足;三是一种灵活、能动的管理方式,以精神、价值观为导向。因此,这种方式体现了现代科学管理的全部内涵。

通过在基层生产单位的工作实践,我认为只有坚持文化育人,使得安全理念在员工心中深植,安全素养进一步提高,安全行为进一步规范,安全环境进一步优化,实现人的安全本质化、物的安全本质化和系统的安全本质化,这就需要建设员工认同的安全文化。

如何建设员工认同的安全文化?我认为以精神、价值观为导向,要充分调动每名员工的参与意识,提升员工安全意识,促进习惯遵章守纪行为的养成;培育安全理念,并使之成为全体员工的自觉行动;提高安全素质,能较好地适应安全生产工作要求;规范安全行为,杜绝人身事故和“三违”行为的发生;优化安全环境,体现“以人为本”的良好的环境氛围,被员工认同、接受甚至信仰,从而达到规范思维方式和行为方式的目的。

一、安全理念在员工心中深植

安全理念就是“安全观念文化”,主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全理念是安全文化的核心和灵魂。我认为,安全理念能真正地被员工接受、认同,要通过以下几种方式。一是要通过开展全方位、深层次的理念推广活动。要组织员工学习、宣传、理解安全文化理念,在此基础上,各单位要抓好典型的培养和选树,通过开展“安全生产示范岗”评选等活动,树立典型,通过典型来诠释理念,通过经验分享等形式来认知理念,注意挖掘理念、制度后面蕴藏的文化内涵的典型,使广大员工通过身边的人和事,在工作中自我教育、自加压力、自觉从严、自我认同、自我完善。二是围绕提高安全理念文化的完整性,从安全管理与操作行为的角度出发,结合企业的工作性质和特点,通过进一步整理、总结、归纳、提炼出企业的精神文化理念、行为文化理念,形成完整的理念体系,同时要做好安全理念、安全口号的完善、补充、诠释等工作。三是围绕提高全体员工对安全文化建设的参与率,开展安全寄语、安全警语、安全漫画等安全作品的征集活动,通过这些形式新颖、寓教于乐的活动,调动广大员工参与安全文化建设的积极性,达到以宣传教育促进全员安全意识进一步提高的目的。四是围绕提高安全理念在员工中的知晓率,开展各种安全文化培训班,利用形式多样的活动如经验分享、安全大课堂和安全网页等有效手段,开展安全文化培训工作,对全体员工进行系统的学习和培训,使安全理念逐步转变为员工的行为习惯。

二、培养员工安全行为的养成

一是选取有丰富经验的班组长、技术员、单位领导等不同层面人员召开安全管理经验交流会,就安全管理方面的好经验、好做法以及如何更好地在基层落实安全管理措施等内容进行互相交流探讨,以此不断提高基层的安全管理水平;二是分层次、分岗位对员工进行岗位职责、应知应会、基本安全知识与安全技能的学习培训,使员工把能够熟练掌握岗位责任制、安全基本知识、安全操作规程和基本安全技能,为安全生产工作提供强有力的保障;三是通过三级安全检查,全面加强对设备安全系数及生产过程的监控,使每名员工自觉做到“三不放过”:参数变化异常不放过、设备运转不正常不放过、安全隐患未处理不放过;同时根据生产实际需要特别是即将开展的装置大检修工作,完善应急预案,坚持安全演练,切实提高员工在突发事件中的应急处置能力,同时,要坚决杜绝行为上的麻痹大意,杜绝情况不明就擅自行动和缺乏监管、单独工作的情况;四是坚持从严管理、精细管理的原则,进一步加大安全管理工作的力度,要形成从上至下、横向到底、纵向到边的安全管理和监督检查网络,按照HSE管理和“四有”工作法的要求,严格过程控制和过程管理,在处理“三违”和“低老坏”时,要与各级管理者严格挂钩,实行“连坐”,特别是对违章指挥,对违章现象和问题视而不见,听而不闻,或者对屡改屡犯的问题整改不到位的管理者要从严惩处,要继续坚持“关口前移,预防为主”,对发生的任何事故坚持“四不放过”的事故处理原则,举一反三,使各项安全制度和措施真正落实到位,最终形成意识性的习惯性遵章操作、遵章管理,从源头和各个层面消除有可能导致事故发生或者未发生的违章行为,各级管理人员要以自身形象和行为影响和引导员工彻底消除安全隐患,真正实现从“要我安全”逐步转变为“我要安全”、“我会安全”和“我能安全”的状态,实现主动接受、自我监督的态度和行为。行为准则的养成是安全文化建设的最终成果的体现,要通过行为养成教育干部员工明确行为的取舍对错,明确企业提倡什么、反对什么,要建立完善各项标准,并将其固化下来,形成一种模式的习惯,努力做到事事有标准、时时有标准、处处有标准,使标准化成为企业一些工作的出发点和准则,为员工日常行为建立参照物,从而实现安全本质化。

三、持续推进视觉文化

安全文化建设范文10

1.安全管理与安全文化的基本内涵及二者关系

大体来说安全文化主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等几个重要方面。安全文化倡导是在现有的技术和管理条件下,使人类生活、工作地更加安全和健康。目前安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业,在能源、电力、化工等行业。安全文化为企业和单位在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。当前安全文化的核心是以人为本,这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中,最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。安全文化与安全管理二者有其内在的联系,管理是一项生产经营活动的系统过程(投入、产出、目标、实践)。安全文化是安全管理的基础和背景以及理念和精神支柱,安全文化是安全管理的更高层次内涵体现,因此,安全文化更具有整体、系统、全面、协调等特性。安全文化是一个内容极为丰富的范畴,它具体包括安全思维、意识、心理、行为、安全法制观念以及科技水平等。另一方面,安全管理与安全文化又有着重要的内在联系。安全科学管理不断深化,由于经济基础,物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面不断进步,现代安全管理将逐步变传统的纵向单因素安全管理为现代的横向综合安全管理;变被动的安全管理对象为现代的安全管理动力;变静态安全管理为现代的安全动态管理;变只顾生产效益的安全辅助管理为现代的效益、环境、安全与卫生的综合效果的管理;变被动、辅助、滞后的安全管理模式为现代的主动、本质、超前的安全管理模式。这种管理的转变不仅需要技术的支持,同时也需要靠物质文化和制度文化和行为文化来制约和实现,这都迫切需要各企业进行安全文化建设。

2.高速公路管理企业安全文化建设的主要策略

2.1转变安全管理的相关理念安全管理工作主体与客体都是人,既是人的管理活动,又是管理人的活动。"安全、健康、负责"的新安全观既应该转化为高速交通人的价值意识和道德追求,又应该成为高速交通人的鲜明形象和响亮的品牌。所以说把安全管理提升为安全文化是高速公路行业文化建设的必然延伸。转变安全管理的理念把安全管理提升为安全文化,安全文化的宣传教育要发挥各类宣传媒介的作用,引导员工掌握安全知识。对员工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识和抗灾避险知识等各种内容的普及教育和再教育,从而使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。安全文化的基本理念就是重视人的价值,它把尊重人、关注人、关心人作为中心内容。牢固树立起安全第一的意识,逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的良好氛围,使全体员工逐步实现从“要我安全”转变为“我要安全”的思想跨越,进一步升华到“我会安全”的境界。2.2建立健全相适应的安全制度和机制安全文化不仅重在设计和管理,更在于实践,作为基础的安全文化更要与经营管理结合在一起,必须融入到的经营管理中,并以一定的手段来引导。因此,要根据客观实际建立健全安全管理各项操作规程、规章制度,使其规范科学并严格执行。安全文化制度建设,安全制度是企业安全工作的纲领,是规范安全工作的“法”。例如,建立健全企业安全生产责任制,加快安全生产标准的制定和修订工作,同时建立以安全生产责任制为中心的安全激励约束制度。另一方面,不断完善安全生产标准的制定和修订,坚持"管生产必须管安全"的原则,实施全过程、全方位、全员性的安全管理,形成目标、任务、职责、流程、权限互相协调配合的有机整体。发挥思想政治工作的核心作用,规范安全生产例会、安全活动日和安全生产活动月、安全检查、教育、事故调查、事故及时报告、简报和总结材料等安全活动的开展。建立健全对各种突发性事故、外来事故和重大事件处理和抢救的应急预案,组织制定并实施安全事故应急救援预案,逐步完善危险源,特别是重大危险源的安全管理、监控措施和报警设施等,从源头上把住安全生产关,层层构筑安全生产的一道道防线。2.3加强安全文化意识与能力的培养定期对员工进行各种形式多样与注重效果相结合的安全知识更新教育,针对不同岗位,有计划、有重点地充分发挥宣传舆论工具,强化宣传效果,形式和内容上要突出知识性、趣味性,寓教于乐,营造浓厚安全文化氛围,使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵,使广大职工在潜移默化中强化安全意识。同时创造性地开展安全辩论、安全演讲等形式多样、喜闻乐见的安全教育活动,有效地提高员工的安全意识和安全技能,使每一位员工经常性地接受安全教育,从根本上提高安全认识,提高安全觉悟,牢固树立“人的安全与健康高于一切”的观念,逐步规范员工的行为,提高其安全操作技能和自我保护能力。最后还应切实加强安全文化组织领导,建立强有力的组织领导机构和体系,成立安全生产委员会领导小组,从而确保安全规章制度真正落到实处,以保障安全文化建设的有关措施得到落实。安全事关和谐社会的构建和可持续发展。高速公路行业作为集服务和生产于一体的综合性产业,为经济的飞速发展做了重要贡献,另一方面道路交通事故也是碎掉幸福的祸首。因此,在当前高速公路管理企业全面探索实施企业安全文化建设是一项重要的课题。唯有时刻把安全生产提高到安全文化的高度,才能在减少安全事故的同时,为人民提供最好的公共服务。

作者:孙海宾 单位:中铁七局集团郑州工程有限公司

安全文化建设范文11

安全文化,最早由国际原子能机构提出核安全文化演变而来。1986年以后在国外传播,上世纪九十年代初有学者翻译引进中国,并做了许多讨论。国内外学者从不同角度给了安全文化不同的定义。狭义的定义是,安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。广义的定义是,安全文化是人类在从事生产、生活、实践的一切领域中,创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。这个定义把安全和文化两个概念都做了广义的解释,指出安全不仅包括生产安全本身,还扩展到生活、娱乐等领域。

那么,结合我们企业,对安全文化可表述为:安全文化是企业在安全活动中创造的为全体员工遵循的精神、理念和行为准则的总和。这个定义是安全观和文化观的综合。安全观方面有企业安全文化、企业全员文化、家庭安全文化等;在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容,还包括行为准则等物质方面的内容。 再说质量文化。所谓质量文化,就是人类在长期的生产经营中形成的质量意识、价值取向、思维方式、道德规范和行为准则的总和。当前,质量文化的建设课题正受到世界各国企业和专家的关注。世界上成功的企业无一不是以其优秀的质量文化取胜的。当今,质量文化已经成为企业文化的核心。在以平等竞争为原则的发达市场经济条件下,尤其如此。

安全文化与质量文化同属于企业文化的组成部分。什么是文化?文化是人类活动所创造的精神、物质的总和。把安全与质量提升到一个文化的高度来认识,含义则更加广泛,更加深刻。因为这是一个新提法,一个创新。安全质量文化这个提法,可以理解为“安全文化”与“质量文化”的简称,称之为“安全质量文化”,言简意赅,重点更加突出了,效果更加明显了。

安全文化与质量文化是什么关系呢?二者联系紧密,相辅相成,并行不悖,是对立的,又是统一的,总而言之是对立统一的关系。说对立的,是说二者有相对(不是绝对)独立性,因为安全不等同于质量,质量也不等于安全;安全工作做好了不等于质量工作做好了,质量工作做好了也不等于安全工作做好了,二者不能等同。说二者联系紧密,是统一的,就是说质量问题往往引发安全事故,安全事故也往往影响质量问题。如:“豆腐渣工程”毁掉了多少家庭?夺取了多少人的生命?职工高空作业由于安全网质量不合格,绳网撕裂,高空坠落而丧生等等。反之,安全事故往往是由质量事故而引发的。如安全产品不安全,保险装置不保险,产品性能不可靠,从一定意义上说就等于制造事故,就等于故意伤害,就是犯罪。企业是经济单位而不是政治组织,安全、质量、效益是企业的生命,安全、质量是前提、是基础,又最终统一于效益这个目标上来。

应该特别强调,企业质量文化中包含着企业安全文化的成分,企业安全文化贯穿于质量文化形成和发展的全过程。实际上,许多国家在制定质量标准时就把有关产品的安全、无害要求列为重要条款,“质量——安全”,已成为世界各国企业诚信优质发展的座右铭。

二、安全质量文化建设的作用和意义

众所周知,产品质量对企业生存是多么的重要。人们常说:“质量是企业的生命”,“质量是产品的通行证”,“质量是市场的通行证”,“今天的质量,就是明天的市场”,“质量是经济效益的保证”,“质量是企业竞争实力的基础”等等。从不同则面揭示出质量对企业生存发展的重要作用和重大意义。而产品的质量包含着安全特性,包含着产品应为使用者提供无害、可靠、安全产品品质。一些行业或企业通常把安全质量放在一起,提出“质量安全第一”,设立质量安全或称安全质量司、局,处、室。这种把安全包含于质量之内的做法是有其逻辑性和科学性的。企业安全文化要吸收企业质量文化的长处,把好安全生产质量关;而质量文化要吸收安全文化的特点,体现安全第一,以人为本,珍惜生命,关爱与诚信的原则和精神。只有保障人身安全,人们才能真正享受物质(产品)文化对社会对广大人民群众的回报。

对作为市场经济活动主体的企业来说,把安全质量文化建设作为企业发展的生命和动力,大力倡导安全文化,质量文化,提高全员安全质量意识,意义重大,不言而喻。这既是一项艰苦、繁杂、重要的战略任务,同时又具有一定的紧迫感或危机感。各级领导、各级机关、全体员工务必高度重视,把安全质量文化当作当前的一项重要工作抓紧抓好,当作当前的一项重要政治任务完成好,多出经验,多出成果,多出成效。

三、安全质量文化建设的主要内容

安全质量文化建设的主要内容,应包括以下几个方面:

1、具有企业特色的安全质量理念和安全质量意识。如“安全第一,生命至上”为核心的价值观。还有“安全第一,预防为主”,“珍惜生命,安全生产”,“质量是企业的生命,是企业赖以生存的根本,是占领市场的关键”,“行为源于认识,预防胜于处罚,责任重于泰山”等等。这是说安全质量理念,是解决灵魂的问题。

2、安全质量标准化以及相应的管理机制、管理制度和行为规范。这是安全质量文化实质性的内容。安全质量标准化和我们开展的标准化作业是一致的,这是做好安全质量工作,内聚动力、外树形象的系统工程,是企业推进项目、占领市场、占稳市场、拓展市场的坚强基石和有力的支撑。

3、创建良好的安全质量文化氛围。安全质量的重点在施工现场。要广泛宣传,广泛教育,现场要有标语、有口号、有警示牌等等,营造出浓浓的文化氛围。一句话,要有文化味。基层文化丰富多彩,而且越到基层越精彩。要善于总结提炼和创新,精心打造独具个性、独具特色的安全质量文化氛围,使人置身其中,耳目一新,心灵受到一种震撼,从而自觉约束自己的言语和行动。

安全质量文化建设是企业发展壮大的灵魂,是先进文化和社会主义精神文明建设的一个重要组成部分,是构建社会主义和谐社会和和谐企业的基础。我们应该上升到这样一个高度来认识企业的安全质量文化。事实上,如果一个企业质量事故不断,人员伤亡不断,又何谈和谐?何谈稳定?何谈发展?

四、践行安全质量文化,推进企业又好又快地发展

安全文化建设范文12

关键词 :企业文化 ;建筑业;安全文化;建设

Abstract: The construction enterprise safety culture construction is a branch of the corporate culture, it reflects our country enterprise culture construction effect to some extent, it is a kind of spiritual wealth, is the enterprise internal influence character by environment naturally formed a kind of atmosphere, it affects each enterprise employees, regardless of ability, do not divide education level, regardless of experience, it will be in its atmosphere influence character by environment effects, and consciously to unsafe behavior judgment and correct, and can get a sense of identity and belonging to achieve the purpose of preventing accidents.

Key words: enterprise culture; construction; safety culture; construction

中图分类号;C29文献标识码:A 文章编号:

企业文化充盈在企业的各个角落之中,是整个企业的精髓所在,是别的企业所无法复制的,且能够持续的给本企业发展带来巨大动力的核心。公司往往在现代管理理念之中融入企业长久积淀的的企业文化,以实现企业理念的转型,通过构建一系列价值观、任务、愿景等,逐步完善企业的流程和制度。我国是社会主义国家,在国家建设中要把精神文明建设和物质文明建设相结合,企业管理亦是如此,管理和技术是企业发展的发动机,给企业发展增添动力;企业文化是企业的翅膀,帮助企业飞得更高更远。高质量的企业文化,能促使员工产生共鸣,即文化认同感和归属感,使企业在精神层面无比强大,为企业提高绩效,提高员工素质,吸引优秀的人才并留住优秀人才方面发挥着重要的作用。当前没有高质量的企业文化是企业无法留住员工的一个很重要的原因,努力做好这一点对企业来说收益长远。下面以建筑业中的安全建设为例来阐述一下企业文化。

一、建筑业安全的文化特点

企业文化是企业产生无可替代的动力源泉。各行各业都有其行业特点,企业文化也要因各行业之间的不同而有所差异,所以要因企制宜。建筑行业作为一种特殊的行业,企业文化的建设更加迫不及待,要想建设强有力的建筑业企业文化,必须先清楚它独特的一面,其中安全问题是建筑业面临的一个严峻问题。建筑业是高危行业之一,安全文化建设直接关系到员工的生命财产,也关系到社会的长治久安,我们应加倍的重视。建筑行业的安全事故发生,大致有两种现象:第一种是因管理不善而导致工程事故。在工程进行中不重视规章制度和施工规范的落实,只要到目前为止不发生意外,不出现伤亡,上级不来检查,违章或不规范的行为便不进行改正,甚至还被认为有管理能力,胆大心细,有能耐,这一类不规范行为会因为没的发生安全事故,存在侥幸心理而被忽视甚至被推广而下去,被他人效仿;另一种是在项目施工安全管理完善的情况下,因职工不遵守规章制度,不规范的操作,而引发的事故。这种情况的职工会迫于周围环境的压力,而去认真学习有关规定,希望获得认可,从而又会激发其学习积极性。所以说加强企业安全文化建设也是增强企业实力的一种途径。

二.建筑企业安全文化的内容

建筑企业安全文化的内容广泛,但就其表现的形态而言,大致分为安全意识、安全管理(又称安全行为)和安全资源三个层次。

第一、建筑企业是否安全生产的关键因素就是整体安全意识是否确立。建筑企业安全意识是一个从整体出发的概念,不是哪几个领导或个人的意识,而是包括从上到下企业领导、管理人员以及作业人员在内的全员意识的一个综合。安全意识最先注重的是法规意识。想要使建筑业的职工做到合法守法,首先建筑企业职工必须把安全行为上升到法律的高度来认识。其次是“以人为本”的人本意识,各级领导要把 “关心群众、关爱职工”的观念根深与内心之中,每个职工自身也要加强 “珍惜自己生命和他人生命”这一观点。再次是责任意识,应当把“安全生产,人人有责”当成为全员共同的奋斗目标,安全生产才会有根本保证。最后,有一定的风险意识。众所周知,建筑施工行业是一个危险风险很大的行业,安全风险和忧患意识是必须要明确树立的。

第二、加强安全管理。安全管理内容包括危险源辨识、方针目标、培训教育、资源措施、包括制度、责任制、规程在内的行为准则、运行控制、管理体系、过程监测和总结评价等一系列的循环管理,运行控制、制定并实施程序和过程监测是其中最重要的,我们要格外的注意。我们要在工程过程中落实所有的策划和方案,最终的安全业绩要有一定的记录,所以,确保安全管理的根本任务就是加强过程控制和监测。

第三、企业安全文化需要一定的物质基础,那就是安全资源。有硬件资源和软件资源两种。硬件资源一般指物质化资源,如现场围挡器材、场地修建的道路、临时需要的建筑、通讯水电等安全环境,脚手架、模板,钢丝网片、外架、护网、护栏、支模等安全资源,消防水泵、劳保设施、保健器材等安全器材及其相关的安全经费。软件资源一般指非物质化的资源,如安全信息,安全意识,安全技术教育和安全保障措施等。软件资源是不能单独使用的,说到底它还是必须要通过硬件资源的辅助才能得以进行实施并且发挥功效。从这个意义上讲,硬件资源是软件管理的基础,是安全管理最基本的基础,也是展现企业文化的一个重要标志。

三.建筑业安全文化建设所应采取的措施

第一、确保工作人员树立安全意识。要保证全体员工都在日常中形成施工安全的自觉意识,安全文化建设是必要步骤。只有通过安全文化建立,才能保证全员形成施工安全意识。

第二、确保加强安全管理。安全文化强调以人为本的价值观和尊重人权是安全文化所要强调的重中之重,进行人性化的管理,解决安全问题。安全文化融入安全管理,并且会作为“催化剂”结合安全管理同步进行,做到软硬兼施,双管齐下。

第三、确保完善安全设施。企业安全文化的物化形象和具体表现之一是施工现场安全设施。安全设施的投入和使用只有站在安全文化的层面才能做到完整、完善。

第四、确保安全文化建设,促进建筑企业的整体文化。企业安全文化既是企业文化不可分割的一部分,加强企业安全文化建设,取得良好的成绩自然会促进企业文化整体的建设和能力的提高,赢得社会公众更加的认可。另外,企业安全文化建设通过减免意外事故的产生,会间接地降低安全成本,确保施工正常进行,最终提高企业效益,为社会市场经济做贡献。

四.企业安全文化的建设工作的步骤

1.策划决策。 通过企业形象策划,提炼企业核心精神,塑造企业良好形象,以此为基础,提出企业安全文化建设工作计划。

2.学习培训。对包括工作骨干人员在内的相关人员进行培训,内容包括标准规范、法律法规等。

3.团队研究。根据已有的事实和经验,收集现行有效的相关法律法规和其他资料,并对收集到的资料进行整理归纳,分析研究,得出最适合自己的安全文化。

4.确定方针目标,建立相应的体系。目标要有可行性,建立的体系要有适应性,不能只适用于某一阶层,应该涉及各个阶层。

5.宣传教育。在建立良好的安全体系的的情况下,开展多种形式的宣传教育推广活动,灵活多样的推广安全文化建设,建立良好的安全氛围,做到人人把安全放到第一位。

6.监督指导、评审总结。在安全文化建设的同时,要加强对安全问题的监督,按文件要求控制运行活动,对检查出的问题及时解决。另外,进行专业的指导,提高其针对性,以提高过程管理的有效性。还要注意在过程和结束后都要进行评审总结,不仅仅在工程的结束,这项工作应贯彻整个工程。

结束语

建筑企业安全文化建设是企业文化的一个分支,它在一定程度上反映了我国企业文化建设的成效,它是企业的一种精神财富,是企业内部潜移默化自然形成的一种氛围,它影响每位企业职工,不分能力强弱、不分教育水平高低,不分经历如何,都会在潜移默化中受其氛围的影响,而自觉对自己的不安全行为作出判断并改正,另外可以通过得到认同感和归属感达到预防事故发生的目的。

参考文献

[1] 陈庆修.从企业文化看世界500强[J/OL].中国社会科学院-哲学社会科学网,2010年10月20日

[2] 郭婧驰.跨文化沟通管理策略分析[J].消费导刊·理论版, 2009年第3期