时间：2022-11-20 07:24:18
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章） 乙方： （签字）
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章） 乙方：（签字）
日期： 日期：
劳动合同试用期（二）
甲方：
乙方： （身份证号： ）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权力与义务：
1.甲方的权力。
·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
·为乙方创造良好的工作环境和条件；
·按本合同支付给乙方薪金。
·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权力和义务：
1.乙方的权力。
·享有国家法律法规赋予的一切公民权力；
·享有当地政府规定的就业保障的权力；
·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；
·对试用状况不满意，请求辞职的权力。
2.乙方的义务。
·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
·维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权力、义务：
·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）；
·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权力、义务：
·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
·乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
·具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力；
·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
买受人：__________________（以下简称乙方）
兹为买卖机械并先行试用，双方订立协议如下：
第一条 乙方向甲方购买后列标示机械，于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂，双方约定，若试用后乙方认为合意，即行成交。
第二条 试用期间以____日为限，自接到机械翌日起算。
第三条 前项试用，如不合意，应立即将机械退回，以示买卖不成立。
乙方认为退回运费由乙方负担。
第四条 在试用期间，乙方对机械有自由使用之权，因此而有所损害的，乙方应负赔偿之责。
若其损害系制造欠妥所致或属运输中之损坏的，不在赔偿之列。
第五条 试用期届满，乙方不立刻表示不合意，并将机械退还与甲方，视为试用合格，买卖即应生效。
第六条 买卖价款议定为人民币______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币______元整。
如买卖成立保证金应充作价金的一部分；如买卖不成立，由甲方全数返还乙方。
第七条 试用后乙方认为不合格，或需要继续试用时，可以要求甲方掉换或延长试用期，甲方若不同意可拒绝。
第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清，不得拖延。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
出卖人（甲方）：__________________
关键词：劳动合同 试用期 问题 建议
一、试用期概述
（一）试用期的界定
结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同试用期应该界定为：用人单位与劳动者在建立劳动关系时，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同时，包含在劳动合同期限内，特别约定的一个供双方当事人相互了解、选择而最长不超过六个月且解除条件相对宽松的考察期。
（二）试用期的法律规定及其特征
1.自愿性：试用期的约定必须出于双方当事人的合意
《劳动法》规定“可以约定试用期”，而不是必须，也不是自动存在与劳动合同之中，只能由双方在平等自愿、协商一致的基础上明确约定。未经协商一致或者可以证明不是双方合意形成的，就不能认定为存在试用期。
2.非独立性：试用期是劳动合同期限的一部分
试用期是劳动合同期限的一个组成部分，这一点毫无疑问。《劳动法》和《劳动合同法》都明文规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。双方不签订书面劳动合同，就不存在试用期的说法。
3.不稳定性①：劳动关系并不稳定
在试用期内，用人单位除了考察劳动者能否胜任工作外，还有一些其他的要求，而劳动者除了考察工作内容、环境外，还会考察诸如能否解决子女上学问题，用人单位的发展前景等。任何一方不满意，劳动关系在履行程序后都会终止，显然没有试用期之后的劳动关系稳定。
二、试用期立法及实践中存在的问题
（一）立法本身存在的问题
1.试用期约定形式规定不明确
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关法律，都没有规定劳动合同试用期约定的形式是书面形式，口头形式还是其他形式。
2.试用期次数约定存在缺陷
为了防止劳动者被处于相对强势地位的用人单位反复试用，《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”对于这一款，对于保护劳动者来说是合理的，但太过绝对。对于用人单位来说，员工离职后又回到单位工作，或者更换了工作岗位，如果不再试用的话，用什么来确定劳动者是否符合单位要求。
3.试用期内的工资规定存在缺陷
《劳动合同法》第二十条规定在本条中，规定了试用期的工资必须同时符合两个条件,一是“不得低于本单位相同岗位最低档工资”或“不得低者劳动合同约定工资的百分之八十”;二是不得低于所在地的最低工资标准”。但是,其中第一个条件中可以选择两种情形中的任何一种,即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同约定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系,如此一来,试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,或者不低于劳动合同约定的百分之八十,都合法的。
（二）实践中存在的问题
1.试用期内的社会保险无保障
试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包含在劳动合同期限内。②但在实践中，用人单位往往以在试用期内，劳动者还不是单位的“正式工”为由而不办理社会保险，。
2.试用期内工资无保障
试用期内的工资往往不高，不但与用人单位同岗位职工工资差距较大，甚至有的单位仅仅向劳动者支付一点生活费。有的用人单位将最低工资标准与最低生活保障混淆。更有甚者，认为试用期属于培养期，所以不支付薪酬，试用期变为“白用期”。许多劳动者不能维持正常的生活。
3.用人单位录用条件不明确、滥用解除权
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。这赋予了用人单位极大的用人自由权，但一些用人单位看到试用期工资低、解除劳动合同无需支付经济补偿金，因而滥用劳动合同解除权，甚至在试用期满前一天将劳动者辞退。
三、完善我国试用期制度的建议
（一）完善关于试用期的法律规定
1.要在法律规定中明确试用期的约定形式，确定试用期约定的有效形式只能是书面形式。口头或者其他形式约定的试用期都应该无效，如果不是书面约定的，试用期的期限应该是为劳动合同的期限。
2.对于试用期的期限，与合同期限的长短挂钩是一种不错的方式，但是，并不是最合理，我认为试用期的长短应该和工作岗位、工作性质、工作内容以及劳动者的学习能力结合来确定。再次对于试用期的次数，不能一概而论的规定为只能约定一次试用期。针对于离职后又重新回到用人单位工作，或者改变其工作岗位的，应当允许再次约定试用期。
3.对于试用期内工资的规定，笔者认为应该更加明确和合理，笔者认为，应该将劳动合同法第二十条条文中增加限制性规定，即为试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资二者中最高的百分之八十，以更好的保护劳动者。
（二）实践中更好地处理试用期纠纷
1.对于试用期内的社会保险及其他福利待遇，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，试用期的劳动者享有和其他劳动着相同的其他福利。
2.对于试用期内的工资无保障问题，由工会牵头，由用人单位出资建立试用期工资基金，劳动者在试用期内的确付出劳动，但拿不到工资的情况下，由试用期工资基金发给劳动者工资。
3.要明确用人单位解除合同的条件，不能由用人单位说不符合录用条件，就可以直接解除，事先将将录用条件明确化、具体化，并且进行公示，如果录用条件就是岗位要求的话，还应该完善用人单位的考核制度。一旦进入试用期，劳动者符合从业标准，用人单位就不能单方解除。
（三）职能部门积极发挥其监督作用
劳动行政部门可以建立用人单位在用工方面的考核体系，将考核结果与用人单位的资质审核、税收优惠、政府扶持等挂钩，督促用人单位依法用工。充分发挥职工代表大会和工会的作用。提高自己的谈判地位，增强谈判能力和在用人单位用工决策上的话语权，强化集体谈判和集体合同的核心。劳动监察和劳动争议仲裁委员会对于受理的关于试用期的检举、控告和申诉，应该及时处理，并将处理结果向社会公布，发挥社会监督的作用。
参考文献：
[1]王全兴,主编.劳动法学[M].高等教育出版社,2004年版
[2]郭捷,主编.劳动法与社会保障法[M].中国政法大学出版社,2008年版
[3]郑尚元,主编.劳动合同制度与理念[M].中国政法大学出版社,2008年版
[4]罗威.关于我国劳动合同试用期制度的研究[M].合肥学院学报，2009年1 月第一期
[5]杨嘉.劳动合同法试用期规定之不足与完善[M].法制与社会，2009年第4期（下）
注释：
乙方：__________________
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限
自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期为_________个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2．甲方的义务
（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；
（2）按本合同支付给乙方薪金。
（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；
（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2．乙方的义务
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1．试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3．试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方承担_________％；
4．试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
5．试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务
1．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
2．乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
3．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
4．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：______________
法定代表人（签字）：________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方（签字）：______________
法定代表人（签字）：________
甲方：
乙方： (身份证号： )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
?
甲方(盖章)????????乙方(盖章)
法定代表人签字：?????? ??签字：
签约日期：???年???月???日?????
签约地点
劳动合同相关知识：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
公司试用劳动合同范本
用人单位（甲方）______________
地址：__________________________
职工（乙方）__________________
身份证号码：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密，维护公司利益
公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。
乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。
七、协议解除
在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：（盖章）_____________ 代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
专利权质押合同（试用）
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
专利权质押合同（试用）
出质人：___
通讯地址：___
法定代表人：___
质权人：___
通讯地址：___
法定代表人：___
登记日期：___
质押期限：___年___月___日至___年___月___日
前言：___。
第1条 被担保的主债权种类___。
第2条 质押期限___。
第3条 专利件数、名称、专利号、申请号、颁证日___。
第4条 质押担保的范围___。
第5条 质押的金额与支付方式___。
第6条 对质押期间进行专利权转让或实施许可的约定___。
第7条 对质押期间维持专利权有效的约定___。
第8条 出现专利纠纷时出质人的责任___。
第9条 质押期间专利权被撤销或被宣告无效时的处理___。
第10条 违约及索赔___。
第11条 争议的解决方法___。
第12条 质押期满而债权不能按时实现时，质物的处置___。
第13条 当事人认为需要约定的其他事项___。
出质人（盖章）：___
质权人（签字）：___
授权代表（签字）：___
人（签字）：___
___年____月____日
___年____月____日
签订地点：___
签订地点：___
合同编号：__________
乙方：__________________（受聘方）
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；
（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。
五、甲方的其他权利、义务
1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
《劳动合同法》第19条第1款规定，试用期限依然与劳动合同期限相挂钩，与现行规定相比，有的规定从宽了，也有的规定从严了。比如：现行规定，双方当事人订立一年期限的劳动合同只能约一个月的试用期，而《劳动合同法》规定，可以约两个月的试用期；现行规定，双方当事人若约定6个月的试用期，只要订立两年期限的劳动合同即可，而《劳动合同法》规定，必须订立三年期限的劳动合同。该法第19条第2款是全新的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。例如：用人单位与劳动者订立一个两年期限的劳动合同，约定了一次试用期，合同期满时劳动者提出终止合同。过了三年，劳动者又到该用人单位应聘，并被录取，双方又签订第二个劳动合同，这份合同中就不能在约定试用期了。该法第19条第3款也是新规定，规定以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的，不能约定试用期。第4款的新规定是：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，这一规定将会有效地制止目前一些用人单位对新招劳动者只签订“试用合同”的做法。
《劳动合同法》对试用期的规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。签订试用期合同要注意以下事项：
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
随着社会的发展和经济文化水平的不断进步，我国出现了越来越多的用人单位，随即也就会聘用越来越多的员工。而劳动合同则是用人单位与员工之间的连接链条，在未正式聘用之前，根据劳动合同的解除与继续，才能决定劳动者是否正式纳入用人单位。而由于某些原因，导致用人单位想在试用期解除与劳动者的劳动合同，这就需要一定的方式方法。本文从试用期和劳动合同法切入，分析了相关案例，并提出了一些在试用期解除劳动合同的方式和方法。
【关键词】
试用期；解除；劳动合同；方法
0 引言
公司和用人单位的繁荣和壮大与我国经济水平的前进发展是息息相关的，这就需要用人单位挑选适合本公司发展的有用人才，而在试用期如何解除劳动合同的问题则成为了一大难题，在用人单位拥有合理充分的理由时，就可以以试用期考核不合格的方法解除劳动合同。
1 劳动合同法中试用期的定义
在劳动合同法中，试用期是指在用人单位和劳动者都心甘情愿的情况下，本着公平公正的原则，在正式将劳动者纳入公司之前，先有一段时间的考察期限，并且在这段期限里，劳动合同的解除与继续是较为容易的，这段期限就是试用期。用人单位设立试用期，不仅是对劳动者工作能力的考察，也是为了公司更好地发展前途，为公司增添更多有用的人才，从而逐渐提升我国的经济水平。因此，各个用人单位设立试用期是十分必要的。
2 用人单位在试用期解除劳动合同的方法
2.1 用人单位应对录用条件进行明确的限定
试用期解除劳动合同的前提之一是认定劳动者不符合用人单位的录用条件，因此，用人单位必须将录用条件进行明确的限定，并将规范准确的录用条件公示于众。录用条件应具体，准确地描述出公司需要什么样的人才，比如具有工作能力，这句话太为宽泛，并不能准确地界定劳动者是否有工作能力。应该严谨地规定出如何是具有工作能力，比如获得过什么样的证书，在原来的公司工作经历是怎样的，是否需要出示原来公司的工作证明等等。若录用条件不规范，很有可能被劳动者钻了空子，受损的就是用人单位的利益了。因此，用人单位为了公司更好地发展，必须对录用条件进行明确的限定。
2.2 有充分理由证明劳动者在试用期不符合录用条件
劳动合同法中规定，在试用期不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除与其的劳动合同，但是，用人单位必须有充分的理由证明劳动者在试用期的某些行为不符合单位的录用条件，并且得到法律的认可，才可以解除劳动合同。以下分析一个案例：
某保险公司招聘保险销售经理，公司开出的录用条件是：28周岁以上，本科及以上学历，有至少5年以上产品销售经验。在层层面试之后，赵某被保险公司录用，保险公司与赵某签订了5年的劳动合同，但是要经过5个月的试用期。可是在试用期的第四个月，保险公司以赵某没有完成销售任务为由，意图终止与赵某的劳动合同。对此决策，赵某向有关劳动管理部门提出了申诉，劳动管理部门经过审查与核实，认定保险公司为过错方，要求恢复保险公司与赵某的劳动合同，公司提出上诉，被驳回。
从以上案例分析，保险公司败诉的原因是，公司没有认清什么是不符合用人单位的录用条件，而是以赵某没有完成销售任务为理由就意图解除劳动合同。不符合用人单位的录用条件是指在单位在招聘时对劳动者的年龄、学历、婚姻状况、性别、执业证书和工作经历等的限制条件，而赵某在保险公司招聘时已经通过了保险公司的录用条件，没有完成销售任务最多算是工作能力不够，不能算是不符合用人单位的录用条件，因此保险公司无理由解除劳动合同。由此观之，若想在试用期解除劳动合同，用人单位必须要有充分的理由证明劳动者在试用期不符合录用条件，例如年龄作假，学历作假，身体状况不符合特殊工作岗位要求等等。
2.3 在劳动者试用期结束之前进行考核
案例分析：某建筑厂要招聘一批建筑策划师，而前来应聘的张某表现出极好的口才和设计天赋，建筑厂的对文凭的招聘条件是必须是本科一批院校以及以上学历，由于张某忘记带自己的毕业证书，招聘管理人员则通知张某第二天携带毕业证书前来。第二天，张某果真带来了某知名大学的毕业证书，于是建筑厂与张某签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。可临近试用期结束，张某的上级越来越发现张某对专业知识并不是很了解，一些简单的任务也会做错，于是开始怀疑张某文凭的真假。因此，建筑厂对张某的学历进行了调查，调查结果证明，张某的文凭是作假的，招聘当天的表现也是背诵了一些口头知识有备而来的。建筑厂向人力资源部门作了汇报，经过人力资源部门的核实，建筑厂的认定真实有效。可是此时3个月的试用期已过，建筑厂以张某不符合录用条件为由而欲将张某辞退的行为受到了相关管理部门的拒绝。
由案例得知，每个用人单位对于新应聘进来还在试用期的员工都要进行一定的考核，来验证是否符合用人单位的录用条件。当用人单位考核认定劳动者不符合本公司的录用条件后，要向有关劳动管理部门上报结果，经劳动管理部门核实确认之后，才可以下达最后的命令，从而解除用人单位与劳动者之间的劳动合同。但是这些认定都需要一定的时间，劳动管理部门的核实更为精确和缓慢，因此经过一段较长的时间，才能有效合理地确定劳动者不符合用人单位的录用条件。可是某些用人单位在试用期即将结束时考核劳动者，这样等最终结果下来的时候早已过了劳动者的试用期，即便劳动者真的不符合用人单位的录用条件，也不能再依据劳动法中的这一条规定来辞退员工了，延误了考核时间，是对公司和员工的双重损害，即使员工被纳入公司，也不会发挥较好的工作能力。因此，用人单位一定要在劳动者试用期结束之前进行考核，从而根据考核结果来解除与员工的劳动合同。
3 结束语
综上所述，在试用期解除劳动合同不是一件容易的事，需要用人单位多加重视，为了公司更好地发展和利润的提高，应注意多项问题，才能有效地在试用期解除和某些不合格员工的劳动合同，从而为本公司的发展前途铺平了道路。
【参考文献】
