时间：2023-09-15 17:32:22
妇联工作的重点在基层，而基层妇联组织工作的好坏关键在基层妇联干部，加强对基层妇联干部的培训是充分发挥基层妇联组织重要地位和作用的必然需要。____x市妇联为了全面系统了解基层妇联干部真实培训需求，进一步做好基层妇联干部培训工作，科学制定妇联干部教育培训计划，增强培训针对性和实效性，提高培训工作的科学化水平，市妇联通过下发书面调查问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇（街）、村（社区）女干部培训需求情况进行了调查。对全市280名基层联干部进行了问卷调查，共下发调查问卷280份，回收260份。市妇联深入到全市的镇（街）和村（社区），听取妇联的情况汇报，与基层女干部面对面交流，充分掌握了目前我市基层女干部的培训情况。现结合调查的情况进行分析和思考。
1、目前我市基层妇联干部最希望得到的培训是增强工作能力的工作业务培训
在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力、水平。其次是介绍新观念、新知识的培训，79%的被调查者认为愿意参加介绍新观念、新知识的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、民生优惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法解释等新知识。
2、希望参加提升自身素质的能力培训，树立女干部良好形象。大部分的基层妇联干部都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇（街）、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、交往礼仪和服饰搭配、写作及演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。
____x市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，积极开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素质、业务素质、自身素质和工作能力，开创我市基层妇联教育培训工作新局面。
1、对乡镇、街道妇联干部主要采取“走出去找差距”的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。
每月利用妇联主席例会契机，都要对乡镇、街道妇联主席进行业务、素养和能力提升方面的培训，培训方式有主席主讲、观看光碟、交流讨论等。另外，今年市妇联还采取“走出去找差距”的方式带领乡镇、街道妇联主席到先进地区学习。上半年，共组织基层妇联主席实地学习考察先进经验两次，一是到全国基层妇联组织建设先进单位，旅顺口区三涧堡街道学习，听取了街道党工委领导和妇联工作经验交流，查看了三涧堡街道妇联工作档案管理等基础工作。二是到____x新区三十里堡街道北乐市场和____x村参观学习了非公企业妇联组织建设和新农村建设中妇联组织作用发挥。通过“走出去找差距”的方式，使妇联干部在比较中看到了差距和不足，大大提高了基层妇联干部工作的眼界与业务能力。
2、对村、社区妇联主席采取深入调研，精心准备，集中培训的方式进行培训
为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联准备对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到理想效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训专门下发了培训需求调查问卷，并根据反馈的培训需要情况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的情况，我们经研究决定由有多年妇联工作经验的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，____x市妇联在____x市委党校举办了基层妇联干部培训班，____x各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参加了培训。____x市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和经验以及通过现实生活总结出来的人生智慧凝炼出来，制做成课件亲自给广大基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。婉转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得津津有味。宋主席的讲课受到了大家的一致好评与热烈欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班安排了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素质普遍提高，非常珍惜这次短暂的“充电”机会，参与热情大大增加。
1、培训经费不足
培训经费问题是我市基层妇联干部培训中面临的最大的问题。我市基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或
由学员单位承担。由于本来市妇联的业务经费就少，再加上我市北部山区大多数乡镇比较贫困，对基层妇联干部参加培训的认识程度不够，很难拿出经费支持基层女干部参加培训学习，导致培训缺乏经费，基层女干部培训只能是几年举行一次，且培训时间短，无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，远远不能满足基层女干部对培训的需求。2、缺乏高水平的培训师资队伍
基层妇联干部是一个比较特殊的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，直接接触各种社会问题和矛盾。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论知识欠缺基层工作经验，不能够了解基层妇联干部的实际培训需要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关心的问题涉及少，急需和实用的新知识少，特别是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用。她们迫切需要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作经验，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。
3、部分基层妇联干部对培训重视程度不够
有的基层女干部对培训认识重要性认识不够，采取应付了事的态度，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取“混”的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。
4、基层妇联干部素质不一，良莠不齐导致培训需求不周
由于目前我市基层妇联干部学历差距大（有的本科毕业，有的只是初中毕业）、年龄差距大（最小的26岁，最大的60岁）工资待遇差别大（发达乡镇街道年收入达五六万元，贫困乡镇年收入只能达到七八千元）等这些因素影响，致使基层妇联干部在选拔培训过程中就存在较大差距，北部贫困乡镇由于工资待遇低，一些的优秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做妇女主任，致使我市基层妇联干部素质不一，良莠不齐。一些年龄偏大及欠发达地区的基层妇联干部思想观念和能力跟不上新形势,认为培训既浪费时间,又浪费精力，因而导致我市基层妇联干部的培训需求内容有很大不同，因此，很难对她们采取集中、统一的兼顾所有人需要的培训。
（一）、健全基层妇联干部培训制度，统筹培训资源
在制定妇联的发展规划时，将基层妇联干部培训列入议事日程，每年制定培训计划。将培训经费纳入各级妇联组织年度预算，拔出主要经费保证妇联干部培训，并积极争取将妇联干部培训工作纳入组织部门的干部教育培训工作的整体格局，把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系，科学安排、统筹规划。
（二）、建立适合基层妇联干部培训需要的教育培训师资队伍
针对基层妇联干部培训师资力量不足，缺乏适合基层妇联干部培训需要的教师队伍的情况，可以由市妇联在妇联干部中主动发现、培养一支有理论、有实践、有能力的建立适合基层妇联干部培训需要的教师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部（主要是女干部），他们不仅有基层工作经验，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的成功经验指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。
（三）、创新培训方式，灵活培训形式
1、培训与考核相结合
针对有的基层女干部对培训认识的不足，培训积极性不高，培训效果不理想的情况，培训结束后，根据实际情况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成绩作为评选先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要提出表扬给予一定的鼓励；对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。
2、请进来与走出去相结合
改变单一的课堂授课的形式，采取“请进来与走出去”相结合的形式，丰富培训形式，增强培训的灵活性。一是采取请进来的形式，把培训地点设在乡（街道）、村（社区），根据各乡镇特点、需求制定培训方案，以方便基层妇联干部参加培训。二是采取外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的交流。到那些经济发达地区 “取经”，获取新鲜经验，增长见识。
市妇联2004年工作总结 2004年，市市妇联在市市委的正确领导下，在上级妇联组织的正确指导下，按照大宣传、大培训、大服务、大建设的工作部署，从抓组织、抓队伍、抓载体、抓服务、抓品牌五个方面入手，倾力为我市妇女参与三个文明建设搭建平台,促进了我市妇女工作和妇女事业的全面发展： 一、抓组织，促进了妇女工作新格局的形成 在工作中我们结合市实际，认真按照上级妇联组织确定的哪里有妇女、哪里就有妇女组织的工作部署，建立健全妇女组织网络，延伸妇女工作触角，注重从制度、机制建设入手加强妇联组织自身建设并整合社会资源，形成了社会化开放式的基层工作新格局。 1、加强薄弱妇女组织建设，健全基层妇女组织网络。 我们在工作中，把完善社区妇女组织网络建设和改变三类妇代会面貌作为工作的重点和难点问题加以认真解决。 一是建立健全社区妇女组织、配齐配强社区妇女干部。目前，我市30个社区都建立了妇女组织，并配备了素质较高的兼职妇女干部，有18个社区妇联主席由社区党支部和社区委员会成员兼任。为了使社区居民对妇联工作有深入的了解、切实发挥社区妇联组织维护妇女儿童合法权益的作用，提高社区服务工作水平，我们在社区的办公室挂上了妇联工作揭示版，建立了妇女劳务输出组织和妇女维权站，并成立了家教指导组织。使社区妇女不出社区就能解决维权、就业、家教等问题。社区妇联组织网络的建立真正发挥了党联系妇女群众的桥梁和纽带作用。 二是加强对三类村妇代会的工作指导和工作督导。由于各种原因，我市310个村妇代会中有极个别村级妇女组织处于有人员、没阵地，有组织、不发挥作用的状态，为了切实解决这一问题，我们对全市村级妇女组织进行了走访调查，并同当地党委、政府协调，把改变三类妇代会面貌作为工作的重点，对发挥作用不好的妇女干部在两委换届中予以调换，一批有文化、有能力，富于开拓创新精神的优秀农村妇女走上了妇代会主任岗位。对没有活动阵地的妇女组织争取阵地，乡镇街妇联对三类妇代会的工作情况进行监督和指导，及时向市妇联汇报，切实改变了三类妇代会的工作面貌，目前，我市三类妇代会的数量在逐渐减少，功能在加强。 2、加强制度建设，促进基层妇女组织工作规范化。 按照上级妇联的工作部署，我们对全市妇女组织进行了规范化管理。 一是促进基层妇女组织工作评比规范化。今年，我们在乡镇街妇联中继续深入开展了创先争优竞赛活动，在村妇代会中开展标准化妇代会评比工作。为了切实将评比工作落到实处，年初，我们下发了市市妇联系统考核评比工作方案，按照各乡镇街实际对可以量化的培训工作、典型培养树立宣传工作、妇女创业村屯建设、连动脱贫工作、贫困儿童帮扶工作、劳务输出工作下达了工作指标，对不能量化的工作也进行了质化管理。在工作中我们认真按照评比工作方案的要求对基层妇女干部和妇女工作进行管理，通过目标管理既考核了妇女干部的工作实绩，也为基层妇女组织确立了工作方向和工作目标，有效地调动了全市基层妇女干部工作的积极性。 二是促进基层妇女工作管理规范化。根据工作需要，年初我们免费为全市基层妇女组织统一印制了“四薄一册”，四薄即妇女工作（活动）记录薄、妇女先进典型（妇联干部扶贫）登记薄、妇女乡土人才登记薄、妇联组织维权记录薄，一册即劳务输出人员登记册，从而改变了多数基层妇女组织工作没记录、无档案的局面，为实现妇女工作规范化奠定了基础。 3、整合社会资源，构建了社会化工作格局。 我们充分协调、调动市妇女儿童工作委员会、“双学双比”协调领导小组、“巾帼建功”领导小组、各级妇女劳务输出组织以及巾帼司法顾问团的力量，为全市广大妇女儿童服务。这些协调单位利用自己的优势，积极为妇联工作创造条件。农牧局在农村妇女学技术培训上，选派最好的教师为农民讲课，农业技术推广中心与妇联联合走乡串镇培训农村劳务输出人员。法院、公安局在维护妇女合法权益方面，充分发挥维权席作用，切实使妇女感到自身的权益得到了保障。通过这些单位的积极配合，使妇联组织真正构建了社会化、开放式的工作格局。 二、抓队伍，促进了妇女干部整体素质的提高 在工作中，我们把加强队伍建设作为基层组织工作的重点，认真按照学习型妇女干部的要求、全民创业的要求和代表妇女群众利益的要求，对妇女干部进行教育和管理，促进了妇女干部整体素质的提高。 1、加大培训工作力度，培育学习型妇女干部。 为了在全市妇女干部中形成良好的学习风气，把妇女干部培养成学习型妇女干部，我们制定了妇联系统干部培训计划，并于6月18日举办了全市妇联系统干部培训班，聘请长春市绿色农业开发办公室主任、市市畜牧总站站长为参加培训的妇女干部传授了开发农业资源、大力发展畜牧业等方面的知识，市市人民法院副院长、市妇联主席还对新形势下如何做好妇女维权工作、如何做好妇女工作进行了讲解；7月初，我们妇联派一名副主席赴香港学习考察妇女工作；8月初，我们市妇联全体干部及部分乡镇比较优秀的妇女干部参加市妇联的培训；8月中旬，有18名村级妇代会主任参加了省市妇联的培训。通过培训使妇女干部进一步解放了思想，提高了综合素质和能力。 2、发挥致富带动作用，培育创业型妇女干部。 我们按照市委确立的全民创业的工作部署，把增强妇女干部的致富带动能力、培育妇女干部创业队伍写入了妇女代表大会的工作报告。在实际工作中，我们把基层妇女干部的创业带动作用和先进性作为考核妇女干部工作业绩的重要内容，60%的村妇代会主任已成为当地特色产业带头人。 3、发挥参政议政作用，培育管理型妇女干部。 今年，我们在村及社区委员会和党支部选举中做到了超前工作，积极协调有关部门，保证了女性在两委换届中的平等权利，为妇女参选参政、参与社会事务管理创造了良好的氛围，并依法对女性参与村民委员会选举进行了指导和介入，有效地推动了我市农村妇女参选参政工作。据统计，我市有104名村级妇女干部当选为村民委员会成员，有160名村级妇女干部当选为村党支部成员，有11名社区妇联主席当选为社区党支部成员，有18名社区妇联主席当选为社区委员会成员。开创了我市妇女干部民主参与、民主管理的新局面。 三、抓载体，促进了妇女工作吸引力的增强 围绕中心创新载体、贴近群众设计
一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展
（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大
1、参政议政方面。自我县颁布实施《2001－2010年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。
2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，31—35岁的名，36—40岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的25%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。
3、管理培训方面。近年来，组织部按照《2001－2010年XX县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。2003年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部300余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。
（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平
作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。
（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。
（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。
（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。
总结几年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡；二是投入力度还需加大；三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中认真加以解决。
二、下一步工作打算
下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。
（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。
（二）抓维权，保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力，充分调动全社会的力量，大力提高妇女素质，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。
（三）抓环境，扶助儿童健康成长。继续加大投入，筑牢儿童接受良好教育的基础。协助妇儿工委，着力解决县内边境乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时，动员全社会力量，切实营造未成年人成长的社会环境。
（四）抓建设，形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容，发挥妇女儿童工作成员单位作用，为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时，选树典型、宣传典型，给予荣誉，用荣誉动员全社会支持妇儿工作。
下面，我讲三点意见：
一、认真总结“妇女/性别研究与培训基地”开展教育和培训的成绩和经验
近年来，特别是21个妇女/性别研究与培训基地创建一年来，在、教育部、中央党校、中国社会科学院及有关高校的大力支持下，推动妇女和性别研究纳入社会科学研究主流的工作有了很大进展，推动妇女/性别教育和培训的工作也取得明显成效。例如，教育部不仅在2005年的人文社会科学重大课题攻关项目中设立了与妇女和性别研究有关的课题，而且批准中华女子学院设置女性学本科专业，使女性学在学科建设方面迈出了一大步。中央党校重视男女平等基本国策的宣传和落实，不仅大力支持妇女和性别研究工作，而且带动各级党校开设男女平等基本国策的课程和讲座，还与全国妇联合作对全国各省区市、计划单列市及省会城市的妇联主席和副主席进行了轮训。中国社会科学院除了以院长委托基金的方式，给妇女/性别研究项目以特别支持外，还利用其多学科的专家资源，与中国妇女研究会合作，开展妇女/性别研究方法的培训。从2005年起，中国妇女研究会办公室每年举办1～2期以研究方法培训和研究能力建设为主题的妇女/性别研究研训班，已经举办了4期。今年8月还将与中国社会科学院妇女/性别研究与培训基地和新疆妇女理论研究会联合举办面向西部地区的妇女/性别研究研训班，利用基地的专家资源为西部地区的妇女/性别研究服务。这些研究和培训工作有力地推动了妇女研究与培训事业的发展，为妇女/性别教育和培训的机制化建设奠定了良好的基础。
多年来，全国21个妇女/性别研究与培训基地的所在单位积极开展妇女/性别教育与培训，取得了可喜的成绩，积累了丰富的经验。为了总结、交流和推广这些做法和经验，这次会前，中国妇女研究会办公室与各基地的同志们一起，对各单位开展妇女/性别教育和培训课程名称、授课对象、所属专业、开设时间、开课次数及所用教材的情况，进行了梳理和汇总。从汇总结果看，从1984年到现在，各基地所在单位开展妇女/性别教育和培训的态度是积极主动的，效果也是比较好的，体现出两个特点：
一是教育和培训课程多，内容丰富。各基地面向本专科学生、硕士及博士研究生的各类教学课程总数达273门，其中，面向硕士和博士研究生的专业课程80门，涉及女性学、社会学、经济学、哲学、美学、法学、史学、人口学、人类学、管理学、心理学等多个学科；面向各级领导干部、妇女/性别教育和科研工作者及社会伙伴的各类培训课程达278门。无论教学还是培训，都有一部分课程纳入了各单位的教学培训计划及方案，有的课程已经周期性地开设多次，分别成为相关专业的必修、必选或选修课，有的课程已经编写了比较成熟的教材。教学培训课程设置最多的学校有78门课，课程涉及8个学科，说明在这些单位，妇女/性别教育和培训工作有了一定的制度性保障。
二是教育和培训层次多，受众广泛。从教育方面看，一些学校既有在全校范围内开设的面向本、专科及夜大学生的通识性课程，也有在不同专业开设的面向硕士和博士研究生的专业课程。在273门课程中，通识性和跨学科的课程有93门，占34％；从培训方面看，层次更多，受众更广。有面向各级党政干部的培训，有针对妇联干部的培训，也有面向教育科研人员、研究生以及培训者的研究和培训方法的培训，还有针对女企业家、女工委员会委员、女大学生、农村妇女、流动妇女、下岗女工、受暴力侵害妇女等不同群体需求举办的个性化培训。
在充分肯定成绩的同时，我们也发现，各基地的教育和培训机制化程度还有待于进一步加强，教育和培训教材有待于进一步开发；基地之间教育和培训工作的差异性较大，即使是同一类型的基地也存在较大差异。因此，特别需要举办这样一个交流研讨会，大家既可以分享彼此的经验，又能够探讨改进和提高的办法，加强基地之间的互相借鉴，互相学习，互相促进，共谋发展。
二、充分认识在“四位一体”的基地建设网络中促进妇女/性别教育和培训机制化发展的重要意义
妇女/性别教育和培训是各级各类教育和培训中的重要内容，促进妇女/性别教育和培训的机制化发展是贯彻落实男女平等基本国策，推动社会和谐发展的重要途径。深入开展妇女/性别教育和培训，关键是有相应的机制做保障。当前，最重要的是探索如何在党校、高等院校、社科研究机构和妇联这个“四位一体”的网络中建立和完善相应的教育和培训制度，推动妇女/性别教育和培训纳入党校、高校、社科研究机构和妇联的教育和培训主流机制之中，使妇女/性别教育和培训有一定的机制保障，实现机制化发展。
促进妇女/性别教育和培训在党校系统的机制化发展，对于增强各级政策制定者和执行者贯彻落实男女平等基本国策，推进社会性别主流化的认识和能力具有重要意义。党校是各级领导干部集中进行政治、理论和业务学习，加强能力建设的重要阵地，应该率先建立和完善妇女/性别教育和培训机制。使各级领导者通过参与教育和培训，了解性别平等的理念，了解马克思主义妇女观和男女平等基本国策，在面对关乎经济社会发展的一些重要问题时，能够主动从性别视角出发分析和解决问题，特别是在构建社会主义和谐社会的战略和策略中纳入性别平等意识，促使男女两性在社会发展的进程中实现真正的和谐与平等。
促进妇女/性别教育和培训在高校系统的机制化发展，对于培养既掌握科学知识，又具有性别平等意识的各级各类人才具有重要意义。高校是培养各个层次专业人才、系统传播科学和文化知识最集中、最重要、最具权威性的基地，也是我们传播先进性别文化的重要阵地。推动将妇女/性别课程纳入各类高校的教学培训计划和培养方案，在不同层次的教学中制度性地开设有关妇女发展和性别平等的课程与讲座，不但可以使不同年龄、不同性别、不同专业
和不同教育层次的学生与教师受到系统的男女平等教育，而且有利于促进在不同类型的高校中拓展与妇女/性别相关的多学科和跨学科的专业领域。
促进妇女/性别教育和培训在社科研究系统的机制化发展，对于培养既掌握社会科学理论和方法，又具有社会性别意识的专业研究人才具有重要意义。社会科学研究院所专家学者云集，理论研究和对策研究都十分活跃，有些院所还担负着培养硕士和博士研究生及培训专业研究人员的任务。逐步将妇女/性别课程制度性地纳入各类研究培训和研究生教育的体系，有利于增强各专业领域研究者的社会性别意识，使他们在进行理论研究、政策研究、学术研究的过程中，能够多一些性别视角，为构建两性平等的和谐社会提供有价值的研究成果。
促进妇女/性别教育和培训在妇联系统的机制化发展，对于进一步促进妇联组织的“双五能力”建设具有重要意义。贯彻落实男女平等基本国策，推动社会和谐发展要求我们必须将马克思主义妇女观和社会性别分析方法作为妇女工作者必备的专业知识。通过建立和完善妇联干部培训制度，将有关妇女发展和性别平等的理念、知识和方法纳入各级妇联干部的培训计划，有利于增强妇联组织和妇女干部的专业能力，使妇联组织和妇女干部能够在新的形势下更好地履行维护妇女权益，促进性别平等的职能，更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。
促进妇女/性别教育和培训的机制化发展，还包括充分利用“四位一体”的网络优势和培训力量，大力开展面向社会公众、企业组织、大众传媒及有关社会伙伴的培训，促进社会各界性别平等意识的提升，使妇女发展和性别平等的社会环境尽快形成。总之，贯彻落实男女平等基本国策，构建两性平等的和谐社会是一项长期而艰巨的社会系统工程，需要整合凝聚社会力量，形成全社会共同关注、共同推进的局面，而妇女/性别教育和培训的机制化发展，则是推动形成这一局面的重要举措。
三、充分发挥基地优势，努力推动妇女/性别教育和培训不断取得新发展
党中央关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署，强调了优先发展教育的方针。我们要抓住机遇，乘势而上，在“四位一体”的基地建设网络中，努力探索创新教育和培训机制的途径和方法，促进妇女/性别教育和培训不断取得新进展。具体来说，要着力做好以下三个方面的工作：
一要坚持以科学发展观指导妇女/性别教育和培训工作。科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要指导方针，因此也必然是我们进行妇女/性别教育和培训工作的重要指导思想。在妇女/性别研究与培训基地的建设过程中坚持科学发展观，首先要正确认识妇女/性别教育和培训与研究之间的密切关系。加强妇女/性别教育和培训不仅有利于培养妇女/性别研究人才，而且能促进妇女/性别研究成果的传播和社会转化；反过来看，加强妇女/性别研究不仅为相关专业的教育和培训提出人才需求，而且可以丰富教育和培训的内容和方法。可见，教育和培训工作与研究工作同样重要，两者相辅相成，互相依存，相互促进。我们要重视发挥妇女/性别教育和培训在基地建设中的作用，积极探索推进基地教育和培训工作的途径和方法。其次，要科学分析各单位妇女/性别教育和培训方面的情况和特点，特别是要分析对于妇女/性别教育和培训的实际需求，将这种需求反映到教育和培训的决策部门，并将其作为建立和完善妇女/性别教育和培训机制的基础信息，努力做到科学设计，统筹规划。第三，要在教育和培训的管理机制上下功夫，在教育和培训资源的整合机制上想办法，充分考虑妇女/性别教育和培训多学科、跨学科、层次多、受众广的特点，建立符合实际的管理制度，为基地的教育和培训发展提供有力的机制保障。
二要坚持实事求是、因地制宜，在促进妇女/性别教育和培训纳入本单位教育和培训规划的同时，努力提升妇女/性别教育和培训的质量。由于各基地的职能特点不同、教育和培训需求不同、目前的工作基础也不同，我们必须从本单位的实际情况出发，实事求是、因地制宜地制定各基地的教育和培训发展规划，建立和完善适合各单位实际情况的教育和培训制度，有目的、有重点、有特色地开展妇女/性别教育和培训工作，提升妇女/性别教育和培训的质量。首先，各基地所在单位的领导，特别是主管教学和培训的领导，要高度重视妇女/性别教育和培训工作，鼓励并支持妇女/性别研究与培训基地的同志积极开展工作，分层次、分专业、分类型地研究加强和改进措施；其次，各基地要组织有教学和培训经验的教师，根据不同层次、不同类型、不同专业妇女/性别教育和培训的实际状况和特点，深入研究教育和培训课程的方案设计和教学培训方法，逐步摸索并改善教育和培训质量；第三，要加强妇女/性别教育和培训的师资队伍建设，根据各单位妇女/性别教育和培训的需求，将妇女/性别教育和培训的师资培养纳入本单位人才培养的总体规划，有意识地加大妇女/性别教育和培训的师资培养力度。第四，要加强妇女/性别教育和培训的教材建设，将妇女/性别教育和培训的教材建设纳入各种类型的教材建设工程。不仅要编写好妇女/性别教育和培训的专门教材，还要注意在各专业、各层次的相关教材中纳入性别视角和方法以及相关内容，使其成为各类教育和培训教材的有机部分。
关键词：妇女干部；干部学校；培训
中图分类号：D633
文献标识码：B
一、基本情况
2015年，新疆妇女干部学校（以下简称“我校”）共开办各类培训班次39期（其中妇女干部培训37期，妇女电子商务示范培训2期），共培训3350人次，相比2014年，办班班次增长了39.29%，培训人数增长了18.45%，完成了770多万元的资金培训任务。
二、全面创新培训工作的具体做法及成效
1.办学理念方面的创新
2015年，我校在以往办学经验的基础上，取其精华，去其糟粕，在办学理念上不断开拓创新。
一是与其他妇女干部学校合作办学。为更好地贯彻落实中央第二次新疆工作座谈会和援疆工作会议精神，培训部在自治区妇联机关和校党委的指示和帮助下，实施了“引进来，走出去”互动共赢战略，与广西妇女干部学校合作办学，邀请广西妇女干部学校的专家教授来疆授课，并组织我校教师和学员前往广西妇女干部学校和上海妇女干部学校培训学习，形成了资源优势互补。
二是南北疆交叉合作办学。为深入贯彻、落实好中央及自治区党的群团工作会议精神，我校紧紧围绕维护新疆社会稳定和长治久安的总目标，充分发挥了妇女干部在政治引领、民族团结、活跃基层中的重要作用，加强南北疆妇联组织“去极端化”工作经验交流。培训部负责了“学习贯彻群团工作会议精神，提升妇女工作能力”专题培训班，培训班在伊犁哈萨克自治州和喀什地区两地举行，采取了南北疆互换模式进行交流学习。
三是应地州（市）妇联需求办学。为深化妇女群众意识形态教育，我校以“去极端化”为重点，以提升基层妇女干部素质及其服务群众和维护稳定的能力，为新疆的稳定和发展再立新功。培训部应各地州（市）妇联要求，经多次商讨后制定培训方案，用因材施教办学理念取代了以往有教无类的办学理念，并负责与喀什地区、和田地区、阿克苏地区等8个地州（市）妇联合作办学的所有事宜，并派送我校优秀教师前往多个地州（市）组织班办学和授课。
2.培训模式方面的创新
为进一步满足地州（市）实际需求，除去年的昌吉现代文化示范（村）社区、北京爱国主义教育基地等若干参观考察点外，今年新增了吐鲁番市高昌区“妇女之家”、儿童活动中心、鄯善县“去极端化”教育基地、妇女创业就业基地、昌吉回族自治州家风家训馆、托克逊县妇女创业就业基地、乌鲁木齐市喀尔鲁克公司及其他有典型示范作用的村和社区等多个县市区的参观考察联系点，以及经验交流座谈会，我校激发广大妇女干部投身事业的热情。
3.师资库建设方面的创新
2015年，培训部在师资库建设上进一步邀请社会上知名专家教授来我校授课，新增的教师有原部级领导人、乌鲁木齐市教研中心、新疆电视台、自治区党校、广西妇女干部学校等单位的专家教授，这扩充了学校的师资队伍；远程教育课程方面邀请优秀专业老师录制了16场讲座（含学员现场展示），且将职业学校部分刻录光碟，扩大了培训受众人群面。
4.课程设置和教材建设方面的创新
组织校内外专家编写的《新疆妇女干部学校宣讲参考资料》维吾尔文书本，历经了三次修订，增加到了16个专题，保证了学员在基层有资料作为参考，以现代文化、正能量引导广大农牧民，弥补基层妇联干部和草根宣讲员在“去极端化”大宣讲活动中资料空缺的问题。依照各期培训班学员和当地妇联的意见和建议，结合和田区妇女发展实际，今年培训部进一步完善了课程设置。新增了基层妇联如何做好“去极端化”工作、基层如何宣传妇女工作、电子商务发展史及区域电子商务系统等10余门课程。
参考文献：
20__年，__县妇联在上级妇联和县委、政府的正确领导下，在有关部门的大力支持配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，紧扣构建和谐社会的主题，坚持“一手抓发展，一手抓维权”，围绕全县的发展思路，以科学发展观统领妇女工作，实现了我县妇女工作的新跨越，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。现将今年的妇女工作总结如下：
一、深入学习贯彻党的十七大精神，坚持用十七大精神统揽妇女工作
今年以来，我县各级妇联把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，妇女干部率先垂范，带头学习、全面领会、深刻理解、坚决贯彻党的十七大精神。充分利用各种宣传舆论阵地以及妇女活动中心、妇女学校、家长学校等阵地，举办各级各类专题学习班、座谈会等，组织广大妇女干部集中时间、集中精力认真学习十七大报告和修正案，使她们的认识更加清醒、精神更加振奋、作风更加务实、行动更加自觉、落实更加有力。抓住开展解放思想大讨论活动的契机，召开专题学习讨论会，听取县委常委、宣传部长袁泽江的专题辅导，积极开展主题实践活动，在广大妇女中掀起学习宣传贯彻党十七大精神的热潮，有效地把城乡妇女的思想和行动引领到党十七大精神上来。
二、大力实施“456”工程，促进妇女与经济社会同步发展
今年以来，县妇联紧紧围绕“456”工程的实施，大力改善妇女儿童生存环境，提高妇女儿童生活质量，发展妇女儿童事业。
——强化阵地管理，发挥组织优势。县乡妇联抓住新农村建设的契机，修缮、改造农村妇女之家，强化妇女之家培训、学习、活动的功能，完善妇女之家管理制度，深入开展“三下乡”活动，向妇女之家赠送科普、卫生、法律等书籍，农闲时节组织妇女培训学习、文娱活动等，丰富农村妇女的精神文化生活，宣扬科学健康的生活理念。在年底妇女工作考核时，组织各乡镇妇联交叉考核，互相学习妇女之家的建设和管理，取长补短，共同促进。
——拓宽培训渠道，提升妇女素质。为切实增强妇女干部的政治敏锐性，提高服务能力，依法维权，做学习型、创新型、实干型的妇女干部，年内选送了40名妇女干部参加了省内外的学习。举办了县乡村三级妇女干部暨新农村建设培训班,来自全县的村委会妇代会主任、乡镇妇联主席、县直及省州驻砚单位妇委会主任、农村致富女能手等160余人参学习了新农村建设的有关知识，并聆听了州人大副主任、州妇联主席张琼昌的互动式培训讲话。今年协调配合科技、农业、林业、卫生等部门开展各种知识培训500 期，培训妇女4.5万人次。农函大办学共举办80多个教学班，受训人数3293人，其中妇女2787人，占总数的41.5%。同时，县妇联还积极为妇女干部创造学习培训的机会，为机关妇委会主任提供外出学习考察的机会，开阔眼界，增长知识，促进妇女整体素质的提高。
——树立致富典型，发挥能人效应。在为农村妇女送科技、送信息的同时，县妇联采取树立典型，能人引路的办法，带动妇女更快更稳发展。盘龙乡白泥井村的养鸡大户陆云，年轻好学，勤劳能干，自学养鸡知识，白手起家，现已拥有50多万元的资产，县妇联在参观考察了她的养殖基地后，向她提出了一些合理化的建议，并带她到科技含量高、规模更大、管理更科学的富民县、师宗县的养殖场考察学习，让她进一步发展壮大养殖业，同时带动周边的妇女发展养殖业。在她发展资金困难时，为她提供了5万元的发展资金。陆云已渐渐成为
当地的致富带头人，在盘龙乡白泥井村，四分之三的家庭妇女都养有猪、鸡，每年的养殖收入达30余万元。江那镇三鑫蜜梨园的种植能手杨春慧，种植晚秋蜜梨100余亩，在种植园中套种生姜、辣椒等经济作物，每年收入可达十万余元，从而成为种植业农村妇女致富的楷模。为扩大典型的影响力，切实在妇女群众中起到示范带动作用，县妇联协调县委宣传部、县广电局、文山日报社等宣传部门，对杨春慧的致富事迹进行了宣传报道。在陆云、杨春慧等能人的影响带动下，蚌峨乡的王友翠、江那镇的梁昌莲、稼依镇的钟秀琼、平远镇的陈秀美、平远农场的林萍等妇女纷纷走上了种植、养殖致富的道路，为全县妇女的脱贫致富树立了学习的榜样。此外，在第十次妇女代表大会上，县委、县人民政府对我县的33个“巾帼建功”先进个人、24户“双合格家庭”、32户“五好文明家庭”、13个妇女工作先进集体及15个“双学双比”女能人、9个“优秀妇女之家”进行了表彰。各乡镇也表彰了一批“好婆婆”、“好媳妇”、“双学双比”女能人、“五好文明家庭”等。县国土资源局纳欣一家荣获全国“五好文明家庭”的光荣称号，县人事局干部黄佳菇被省妇联授予“百名廉内助”称号。这些先进典型成为全县妇女的典范。
——依托项目工程，加快妇女致富步伐。今年以来，县妇联主动加强协调，多渠道、多领域争取项目，以项目扶持农村妇女发展。先后争取实施了妇女发展循环金、母亲沼气项目、巾帼科技致富贷款等项目，扶持建立了2个巾帼科技示范基地，增强了妇女的自我发展能力。为扶持农村懂科技用科技、会经营善管理的妇女积极参与经济建设，县妇联主动与县联社协调，积极争取信联社开展巾帼信用贷款新业务。年内有17户巾帼科技示范户为首批信用贷款户，共发放资金49万元。经过多次深入基层了解情况，在平远镇新平社区黑泥田村实施妇女发展循环金，共发放项目资金5万元，帮助22户农民发展种植业，70余名妇女得到了实惠。今年申请到省妇联母亲沼气项目资金10万元，修建了123口沼气池，为300 多名妇女儿童解决了饮水困难问题。
——以“岗村联动”为主题，进一步引领广大妇女积极参与社会主义新农村建设。年内，举办妇女参与新农村建设培训会，制定下发了《__县妇联参与社会主义新农村建设的实施方案》， 确定了16个妇女组织示范点和4个巾帼科技示范村，充分发挥妇联优势，组织动员城乡妇女在参与社会经济建设中实现自身的发展。为实现城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女工作格局，团结动员全县广大妇女在建设新农村中建功立业，县妇联结合实际，进一步推动“巾帼文明岗”创建进行业、进村镇，拓展岗村联动活动领域，多形式开展活动。年初，县广电局妇委会在盘龙乡土锅寨村开通了首家“农村妇女广播站”，用不同的民族语言播放妇女先进事迹、宣传相关法律法规。其它部门充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，整合人、财、物资源，纷纷深入到结对村寨开展各种活动，如科技局、农业局、林业局等涉农部门妇委会协调开展农村实用技术培训，文化部门妇委会配合组建文艺宣传队，教育部门开展家庭教育知识培训等。此项活动的开展，既是深化创建“巾帼文明岗”活动和城乡妇女工作的一项新举措，也是城乡资源共享，城乡姐妹共建和谐的具体行动。真正达到了农村发展、岗位练兵的目的，进一步深化了“岗村联动”活动的有效开展。
三、发挥妇联职能作用，积极参与构建社会主义和谐社会
今年以来，县妇联始终坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作原则，当好全县妇女姐妹的“娘家人”和“后盾”，让广大妇女感受到娘家的温暖，增强妇联组织的影响力、凝聚力和感召力。
——关注妇女儿童弱势群体。今年四月，为救助白血病患儿梁欣，县妇联向各级妇女组织发出了倡议，在短短一个月内，共收到88个单位和个人的捐款近23万元，为小梁欣做骨髓移植手术解决了后顾之忧。这次捐款在全县产生了较大影响，更好地体现了妇联关心关爱弱势群体的职能。四川“5.12”大地震发生后，县妇联又开展了向灾区捐款活动，当天就现场捐款4万多元，献上了广大妇女对灾区的一片爱。
今年的春节、六一节期间，县妇联积极深入到农村，看望3户贫困家庭、15名留守儿童，给他们带去了党和政府的温暖，各级妇女组织也深入各自的扶贫挂钩点开展了慰问活动，关注贫困妇女和留守儿童；年内，县妇联在做好禁毒防艾宣传教育工作的同时，及时为我县的75名艾滋家庭的儿童申报了“中国温暖12.1爱心基金—中国移动关爱行动”项目，努力争取该项目的资助。
——维护妇女儿童合法权益。县乡妇联积极主动协调配合公、检、法、司等部门，依法维护妇女儿童合法权益，一是认真接待来信来访，做到热情接待、耐心解释，引导来访人走合法维权道路，对来访案例，县妇联能办的及时办理，不能办的给予明确答复，决不推诿，做到件件有答复，没有出现越级上访的案件。今年县妇联共接待来信来访28件，自办21件，协办7件，结案率达100%。二是关注对妇女儿童的侵权案件。今年的割耳案件和案发生后，县妇联领导亲自到医院看望了受害妇女和儿童，并主动与相关部门协调，督促案件的审理，关注案件的进展，协调有关部门共同关心她们生活、生产中的困难。三是大力宣传与妇女儿童相关的法律法规。在“三八”节、“六一”儿童节、三月法制宣传周、接待来访案件中等，县乡妇联都要大张旗鼓宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《母婴保健法》等法律，举办法律知识培训班，今年县乡妇联共利用广播、版画、黑板报、电视等宣传法律法规65场次，张贴宣传
标语100余条、发放宣传资料2万余份，举办法律知识培训班55期。——开展平安家庭创建活动。家庭是社会的细胞，围绕“家”字做文章 ，以提高家庭成员文明素质，促进和谐社会创建为目标，在全县广大城乡家庭中开展了以“平安·文明·学习·和谐”为主题的“平安·文明·和谐家庭”创建活动。县妇联在平远镇德安村创建了 “美德在农家”示范村；盘龙乡土锅寨被列为我县“环保示范村”，以“保护环境·美化家园”为主题活动开展工作，提高环保意识，倡导文明健康的生活方式。江那镇围绕建设社会主义新农村和《公民道德建设实施纲要》，开展了“和谐家庭”创建活动。
四、抓住契机，宣传贯彻落实男女平等基本国策
今年，__县妇联把男女平等基本国策贯彻底落实到各项工作中，大力宣传男女平等基本国策和马克思主义妇女观。
——以节日活动为载体，营造男女平等社会氛围。“三·八”节期间，县乡妇联开展了形式多样的庆祝活动，在活动中组织妇女群众学习法律知识、宣传两纲两法、举办知识培训等，江那镇妇联利用广播、专栏、板报、会议等广泛宣传致富女能手的先进事迹；稼依镇妇联与司法所联合到各村民委开展妇女维权专题宣传活动，通过活动倡导尊重妇女、保护妇女的社会风气，鼓励广大妇女依法维权、依法办事；阿舍彝族乡举办了文艺演出活动，利用群众喜闻乐见的节目宣传男女平等基本国策。通过一系列节日活动的开展，广泛宣传男女平等基本国策，营造尊重妇女，关爱妇女的社会氛围。
——推动妇女参政议政，促进女性享有与男性平等的政治权利。为提高妇女参与社会管理的力度，增强妇女的参政议政意识，促进《__县妇女发展规划纲要（20__-20__年）》中妇女参政议政相关指标的实施，县妇联深入到各基层妇女组织，广泛开展调研，掌握妇女干部发展情况，积极向县委组织部门推荐优秀的女性后备干部。今年，向组织部推荐了22名副科女性后备干部和8名正科级女性后备干部。目前,在11个乡镇中，已有2名女乡长，13名女副书记或副乡长；县政府直属部门有51%的部门领导班子配备了女领导干部，达到了50%以上的指标；女职工较集中的企事业单位领导班子中都配备了1名女领导干部，并逐步提高了管理层中女性正职比例；女性参政比例比“九五”期间有了明显提高。一批实绩突出，群众公认的妇女干部走上了领导岗位。妇女在政治文明建设中正在发挥着积极的重要作用，妇女享有了参与国家和社会事务管理及决策的权利。
五、精心准备，圆满召开__县妇女第十次代表大会
__县妇联九届执委会今年已任期届满，按照《中华全国妇女联合会章程》的有关规定，经请示县委同意如期进行了换届选举。会议期间，与会代表充分发扬民主，积极参政议政，全体妇女代表审议通过了九届妇联《开拓创新共求和谐 为全县经济又好又快发展铸就巾帼辉煌》的工作报告；大会明确了今后五年的工作目标任务，选举产生了十届妇联执委27人、常委6人、主席1名、副主席2名，并表彰了一批先进集体和先进个人。
今年所取得的这些成绩，都是在上级业务部门的精心指导和县委政府的高度重视以及全县各级妇女组织的共同努力下取得的，当然，在肯定成绩的同时也存在着一些不足之处，如：在提高全县妇女综合素质工作上还有待加强；在带领全县妇女参与经济建设上还做得不够；在对妇女儿童的热点、难点问题的调研不够深入等。在明年的工作中，县妇联将进一步完善这些问题，巩固现有的成绩，弥补不足，争取把妇女工作做得更深入更实在。
20__年全县妇女的妇女工作思路是：
一、采取各种形式，深入宣传贯彻落实男女平等基本国策，推动妇女儿童事业与经济社会同步发展；
二、整合社会资源，加大培训力度，提升全县妇女整体素质；
三、加强法制宣传，注重源头维权，依法维护妇女儿童合法权益。
四、积极争取项目，树立妇女致富典型，加快妇女脱贫致富步伐。
五、加强基层组织建设，发挥群团优势，增强妇女组织的凝聚力、号召力。
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