时间：2023-08-23 16:58:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇安全生产的内涵，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】水利工程；安全生产；要素；管理措施
1 引言
如果说水是生命之源，那么水利工程就是通向和引导源头的媒介。水利工程是满足人类生产和生活的纽带，对国民经济的发展和人民生活水平的提高起着重要作用。近年来，施工中和运营中的水利工程安全事故现象屡见不鲜，如：2012年5月26日下午3点多，湖南长沙湘江航电枢纽坝顶桥引桥在浇灌过程中发生坍塌，事故造成四人受伤，等，究其原因，在于水利工程施工的复杂性和管理措施的不到位，因此，系统综合分析水利工程安全生产中的要素，并制定相应的管理措施很有意义。
本文从水利工程的重要性和特点切入，基于AHP层次分析法和PDCA管理法，对水利工程安全生产的要素和管理措施进行了研究，望对类似工程安全生产提供参考。
2 水利工程的重要性及特点
2.1 水利工程的重要性
水利工程是为了控制、调整、开发和清洁地表水和地下水，满足生产生活需要的工程，它是获取水资源的媒介。一般说来，水利工程的重要性主要体现在以下几个方面：（1）控制地表水和地下水，兴利除害；（2）预防洪水灾害；（3）开发水资源；（4）防止旱、涝、渍灾；（5）改善和创建航运条件，为工业用水服务；（6）防止水土流失和水体污染，维护生态平衡和环境保护；（7）处理污水和雨水；（8）保护和增进渔业生产；（9）围海造田，满足工农业生产和交通运输需要，等，水利工程的这些用处充分体现了其对国民经济发展和人民生活水平提高的重要意义，这也从侧面说明了研究水利工程安全生产是具有现实意义的。
2.2 水利工程的特点
水往低处流，越流越宽广，说明了水流的长度长，覆盖面大，也就决定了水利工程的流域性和大面积性，且水利工程往往在自然环境相对恶劣的野外，自然条件的复杂性也就决定了水利工程生产的艰巨性。一般来说，水利工程主要具有以下特点；（1）覆盖面广，系统性强；（2）施工环境复杂；（3）工期长；（4）成本高；（5）技术难度大；（6）对环境有很大影响；（7）不可抗力因素多；（8）效益具有随机性，等，水利工程的这些特点决定了水利工程的复杂性，且影响因素呈多元化趋势，给安全生产和管理带来了挑战，因此，怎样综合系统的考虑水利工程安全生产的要素是很有必要的。
3 基于AHP的要素分析
3.1 AHP的内涵与应用
AHP是Analytic Hierarchy Process 的缩写，意思即为层次分析法，它是一种综合系统分级的对某种问题进行直观清晰的展现的方法，更多地运用在因素分析、指标体系的构建等方面。在水利工程安全生产的要素分析中运用此方法尚属首次，上面提到，很多相关研究内容较零碎，系统性不强，且水利工程安全生产受很多因素的影响，因此，运用AHP层次分析法必将综合系统的对水利工程安全生产的要素进行体现。
3.2 安全生产的要素分析
上面分析了水利工程的重要性和特点，那么水利工程安全生产的要素有哪些，影响水利工程安全生产的因素是什么，显然，这是一个系统工程，不仅有横向的影响要素，也有纵向的影响要素，更有斜向的某些偶然要素，下面根据AHP层次分析法的原理对水利工程安全生产的要素进行二级层次分析，见表1。
由表1可以看出，安全生产的要素是呈多元化的，但都有它的归属。纵向要素、横向要素和斜向要素组合起来就构成了水利工程安全生产的“面式要素”，也可以称作“面式体系”，因此，水利工程安全生产的要素是一个面式的，具有系统性综合性，在工程实践中，我们要充分认识和理解安全生产的各要素，分析其对安全生产的影响作用。
4 PDCA视角下的管理措施
4.1 PDCA的内涵与应用
PDCA是Plan， Do， Check， Action的缩写，即计划、实施、检查改进和再实施，是一种常用的管理学方法，它的循环性和完善再完善的优点使其在公司企业内部具有重要的地位。上面提到，水利工程投资大、工期长、不可预知因素多，因此，把PDCA循环管理法运用到水利工程安全生产中具有可行性。
4.2 安全生产的管理措施
水利工程的安全生产受多种因素的影响，上面已对安全生产的要素进行了分析，那么，运用什么样的措施和方法对这些要素进行管理是一个重要的问题，下面根据多年来的工作经验并结合安全生产各有关主体把水利工程安全生产的管理措施进行总结，见表2。
由表2可以看出，针对安全生产各个主体所对应的管理措施是多方面的，要根据具体工程实际进行。
上面提到，把PDCA循环管理法运用到水利工程安全生产中具有可行性，那么，怎么运用是一个值得考虑的问题。PDCA管理法可针对每个管理环节或整个管理系统进行循环运用和改进优化。
参考文献：
关键词：企业安全文化安全管理 重要性
Abstract: a series of activities of enterprise safety production management is the management of safety in production plan, organization, command, coordination and control, in order to protect the safety and health of employees, to protect property from loss, promote the enterprises to improve management, improve efficiency, guarantee the growth and development of enterprises. And do a good job of production safety should not only start from the basic management work, should create a safety culture in enterprise characteristics.
Keywords: the importance of safety management of enterprise safety culture
中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）
搞好安全生产管理，是全面落实科学发展观的必然要求，是建设和谐社会的迫切需要，是各级政府和生产经营单位做好安全生产工作的基础。安全生产管理不仅具有一般管理的规律和特点，还有自身的特殊范畴和方法。从一定意义上说，安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展。
一、安全与生产的关系
1.1何为安全生产 ？《辞海》中将“安全生产”解释为：为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。《中国大百科全书》中将“安全生产”解释为：旨在保护劳动者在生产过程中安全的一项方针，也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。后者将安全生产解释为企业生产的一项方针、原则和要求，前者则解释为企业生产的一系列措施和活动。根据现代系统安全工程的观点，上述解释只表述了一个方面，都不够全面。概括地说，安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。
安全与生产密不可分的。只有安全好了,才能保证更好地生产。生产中存在着一定的不安全隐患，与自然界作斗争,随时都会发生意想不到的事情,所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。安全是企业生产的前提，生产又是效益的保障。谈到效益,我们总是想到利润、成本、资金、节支等字眼,很少有人想到安全。但越来越多的现实已经向我们证明，只有安全好了，才是最大的效益，安全不好,出了事故，企业和个人都将受到损失，效益又从何谈起？
1.2安全生产是促进社会、经济发展的基本保障
人类的发展、社会的繁荣、科技的进步、世界的文明，乃至当代人类所拥有的一切，是靠什么得以实现的呢？靠劳动、靠知识、靠技能、靠科学、靠学习、靠发明、靠创造……，简单地说，就是靠人类的文化，靠人类文化不断的进步和发展；那么，国家的经济发展，人民生活质量的保障，社会的繁荣稳定，又考什么呢？靠科学、靠技术、靠经济，同时还要靠安全。保障人民生命和国家财产安全，是党和政府“执政为民”的要求，是宪法及国家性质本质的要求，是社会进步与文明的标志，是人权的重要内涵；安全生产是国家安全和社会稳定的基石，是生产力发展的基础和条件，市人民安居乐业和提高生活质量的基本保证。安全关系社会稳定，关系社会经济快速健康持续发展，因此，安全对于实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大战略意义。
安全生产作为保护和发展社会生产力、促进社会和经济全面协调可持续发展的基本保障，是社会、政治文明与进步的重要标志标志和全面建设社会主义和谐社会、小康社会的本质内涵。为贯彻“安全发展”的理念和指导原则，就要把安全生产融入到国家、地方、部门和行业、企业的发展战略和长期规划的当中；要坚持标本兼治，重在治本。因此，在科技发展和现代工业化时期，为遏制重特大安全事故，采取治本之策成为关键。一方面，要综合运用经济手段、法律手段和必要的行政手段，建立安全生产长效机制；另一方面，要从发展规划、行业管理、安全投入、科技进步、教育培训、安全立法、激励约束、企业管理、监管体制、社会监督以及追究事故责任、查处违法违纪等方面着手，解决影响制约安全生产的历史性、深层次问题，筑牢保护人民群众生命财产安全的保障工程。
二、安全管理的基本内容
企业安全生产管理的基本内容是：依据国家法律、法规、标准和方针政策，依据有关职业安全健康的国际公约、条约，建立健全企业安全和生产的保障体系；落实以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理制度；采取各种措施，完善安全条件；组织安全生产宣传教育和安全技术技能训练，开展安全生产检查；尤其是强化现场安全控制，完善劳动防护用品管理，做好事故预防和事故处理，并不断持续改进，逐步完善企业的职业安全健康管理体系，提升企业职业安全健康的业绩。
2.1建立健全安全生产管理体系
管理离不开管理的组织、手段和方法。企业必须要有与生产经营活动相适应的领导和管理体制，这是组织、指挥现代生产的需要，是实现企业经营目标的重要保证。建立体系包括以下几方面：
2.1.1建立企业安全生产管理机构，推进安全系统化管理
企业安全生产管理，必须要有与之相适应的组织体系。企业要实现安全生产，国家的方针政策、法律法规以及各项安全技术措施固然重要，但必须要有相适应的组织和人员去贯彻、执行，方针政策才能得以落实。众多企业的安全生产实践都证明，加强安全生产的组织体系建设十分重要，只要安全生产组织加强了，管理抓紧了，工伤事故和职业病的预防就有效，反之，工伤事故与职业病就增多，这是多年来一条重要的安全生产经验。
2.1.2完善安全生产管理制度建设，推进安全科学化管理
众多企业的企业职工伤亡事故及设备损坏事故表明：一个很重要的原因就是管理上的原因，是企业的安全生产规章制度空缺或不健全、不落实。如何搞好企业安全生产，预防企业职工伤亡事故和职业危害，降低设备损害，根本问题还是要靠制度管理，不能靠人治，需靠企业的安全生产规章制度。
企业的安全生产规章制度是实现企业安全生产的重要管理手段。它是从管理上将员工思想和行为统一起来，把企业的生产经营活动与安全工作紧密的结合起来，是国家的安全生产方针政策，是国家有关法律法规和各项标准落实到企业的整个生产经营活动的各个环节上，最大限度的降低人、机、物、环境的损害。企业的安全生产规章制度是国家安全生产法规在企业的延伸，是国家劳动保护方针政策在企业的具体化，是长期生产实践经验无数事故教训的总结，是员工用鲜血甚至生命换来的。他实现了生产经营活动的客观规律。违反它就是违反客观规律，就会发生事故，带来无法挽回的损失。
2.2加强安全生产文化建设
安全管理在安全生产监督工作中占有重要地位，而企业安全文化建设则是企业安全管理的重要内容，它对企业安全生产状况有很重要的影响，主要体现在以下几方面：
2.2.1加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观
安全文化是企业在长期的生产经营过程中形成的物质文化和精神文化的总和，就是安全的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。安全文化包括三大要素：一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是安全制度文化，是指安全的各种规章制度及条例等。三是安全的精神文化，这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。安全管理队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。属于安全意识形态的范畴。通过加强安全文化建设，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生产管理的前提。在实践中，有些单位片面追求经济利益，放松对安全生产的监管，加之安全生产投入不足，安全生产管理制度不健全，安全培训工作与安全防范措施不到位，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等三违现象时有发生，致使安全生产处于被动状态。正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利于树立正确的安全生产观的重要作用，使安全生产管理与安全文化建设有机地结合起来，将“安全第一、预防为主”的思想渗透到企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵中，重视安全培训，加强宣传教育，从而发掘出蕴藏在员工中推动企业安全生产管理的强大力量，促进安全生产管理持续健康地发展。
2.2.2加强安全文化建设，有利于健全安全生产组织管理
安全文化实质上是一种经营文化、竞争文化、组织文化。安全文化对安全生产管理有着十分重要的影响，不同的信仰、价值观，会干扰环境和资源对组织的影响作用。通过加强安全文化建设，健全和完善安全生产组织管理，明确与落实安全生产管理职责，提高安全生产管理的组织效率，要做好如下几方面的工作：①成立安全管理委员会和安全生产领导小组，明确安全生产管理的组织分工与职责，实行分区分段定点包干责任制，层层签订责任状，落实安全生产责任制；②按照“谁主管，谁负责”的原则，把安全管理工作落到实处，把安全防范责任落实到每个部门、每个岗位、每个人；③建立健全奖罚制度，把安全生产与员工的业绩考评、晋职(级)挂钩，增强全体员工安全生产的责任感、紧迫感；④强化预防安全管理功能，堵塞安全管理漏洞，特别是要杜绝由于组织不健全、责任不明确、管理不到位、措施不得力所造成的安全隐患和责任事故。
2.2.3加强安全文化建设，有利于建立安全生产管理长效机制
注重和讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，既是企业文化建设的需要，更是建立长效安全管理机制的需要。一方面是制度“硬管理”。通过健全与完善有关的安全管理制度，包括《安全生产责任制》、《安全生产管理制度》、《安全设备与设施管理制度》、《安全检查制度》、《突发事件处理程序》、《风险评价制度》等，从制度上规范安全生产管理，明确与落实安全管理工作职责，实现安全生产制度化与规范化。另一方面是文化“软管理”。我们知道，企业进行有效的控制和调节，必须依靠严格的规章制度。但是，管理制度再严密也不可能包罗万象，制度管理的强制性往往使得员工在形式上服从，而不能赢得员工的心，这也是不少安全制度流于形式，难以贯彻落实的主要原因之一。因此，通过文化“软管理”，促使员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，建立安全生产管理长效机制的目的。
2.2.4加强安全文化建设，有利于实施预防型安全生产管理
一、企业安全文化内涵及其重要意义
企业文化，通常指得是企业在长期生产过程中，形成的基本价值观、共同理想与作风、生活习惯及规范的总称，主要包括文艺、管理、文化、教育、经济、法制和宣传等方面的组织与建设措施。而企业安全文化则指得是企业于市场经济发展基础上所形成的管理理论和管理思想。企业安全文化是当前安全科学领域所提出的企业安全生产保障对策，也是现代企业预防事故的基础工程。企业安全文化是祖国文化的组成部分，与社会进步、民族繁荣及国家兴盛息息相关。由于企业安全文化着重强调人的价值，彰显人本主义，弘扬人文思想，因而企业建设安全文化，能够为企业员工营造一个安全健康的生产环境。企业若要提升其经济效益，增强其市场竞争力，并走向国际化舞台，就必须持续改进自身的安全生产机制，建立企业安全生产文化，实现企业的安全生产。
二、企业建设安全文化的原则
社会经济的持续发展，在一方面为国家创造了新的物质财富，而在另一方面也为人民带来了重大的伤亡事故，而企业安全文化主张保护企业员工身心健康，实现人的价值。因此，企业建立安全文化势在必行。但企业在安全文化建设过程中，要遵循以下原则：首先，党和国家对安全生产的工作极为重视，因而企业文化建设要坚持党的“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”方针，并将其作为建设企业安全文化的指导思想。其次，企业在建立安全文化时，必须立足于现实应用。企业之所以建设安全文化，是因为安全生产的需要，因而其安全文化必须在形式上与内容上体现针对性、可操作性与实用性，可发挥规范、教育企业员工的作用。最后，企业建设安全文化，必须坚持创新理念，在组织形式、就业岗位、经济利益及经济成分上体现出多样化，同时需结合不断变化的新形势进行改进，在创新中稳定发展。
三、企业建设安全文化、促使安全生产的具体措施
与其他文化相同，安全文化同样具有“有形”与“无形”这两个层面，其中，有形的安全文化包括技术、制度和设施等；无形的安全文化包括观念、意识和理论等。然而，不论是有形的安全文化或者是无形的安全文化，都是围绕“人”这一主体而展开的，因此，企业建立安全文化，首先要提高企业员工安全文化素质。通过以往的安全生产实践可知，企业出现事故的主要原因并非员工的不安全行为。人的安全行为，具备个性化与复杂化特点，主要受情感与思维等支配，并由其安全意识、安全知识和态度等决定其安全文化水平，因此，必须提高企业员工的安全文化素质，做好企业安全教育工作，将企业员工的技能培训和安全意识结合起来。企业安全管理部门可通过普及安全生产方针、法律、事故案例等，定期组织安全技术的学习与考核，引导员工主动遵循安全生产要求，并强化企业员工的安全生产技能。其次，完善企业安全生产的管理制度，并建立安全生产的长效机制。制度，是企业安全管理的基础，要求企业员工无条件执行。企业应该在不同时期，结合不同的安全生产形势，对企业各项规章制度进行健全与完善，同时要摒弃与生产实际不相符合的规章条款，保障企业员工的人身安全，满足企业的安全生产需求。企业可通过将各种安全指标及规章制度纳入员工业绩考核与资产经营责任制等考核体系中，将员工收入与企业安全生产挂钩，激发员工安全生产的自觉性、创造性与责任感。最后，企业要做好安全科技推广工作。科学探索与研究企业安全生产的有效途径，才能够形成企业特色安全文化，并在促进企业安全生产中发挥其作用。企业可通过加大对安全生产与安全科研的投入，及时提高其安全生产的装备水平与技术水平，改善员工的作业条件与工作环境，比如增加安全防爆设备、防护设备等。
四、结语
综上所述，建立企业安全文化，促进安全生产，是构建“和谐社会主义”的需要，是增加企业经济效益的必由之路，也是维护人民生命与财产安全的需要。因此企业要通过强化企业安全生产意识，制定和完善企业安全生产体系，遵循安全文化建设原则，并强化行政责任追究及法律责任，最终实现企业的安全生产。
作者：苏龙奔 单位：茂名石油化工公司水务运行部
煤矿企业安全文化安全生产
一、以人为本，构建安全文化主体
1、抓住“访、谈、办”的形式，使安全意识深入人心
“访”就是深入职工家庭、岗位、宿舍、医院，把企业的关怀送到职工的心坎上，坚持深入宿舍、深入家庭、深入附近农村，上门走访谈心、签订家庭安全联保合同，真情帮教“三违”人员，用亲情关爱职工，构筑牢固的安全亲情防线，使“一人安全、全家幸福”成为每个职工的共识；“谈”就是对“三违”人员谈心交友，摸清思想脉搏，对违章的职工和家属进行情感教育，促使“三违”人员的思想转化；“办”就是为职工办实事、办好事，解决实际困难，调动职工管安全、保安全的积极性和创造性。
2、以理念灌注为先导，使安全理念入脑入心
安全理念是安全文化的核心，也是指导安全生产的信条。理念引领在企业安全工作中具有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。为使这些理念渗透到各个安全生产、安全管理的全过程、全要素之中，与职工的所想所盼产生共鸣，必须抓好理念引领的几个环节：一是准确诠释理念。用生动、深刻、简洁的语言诠释理念内涵和其中的规律，便于职工认知、掌握。二是广泛宣灌理念。除了利用广播、电视、牌板、灯箱、宣传栏等各种媒介进行理念传播外，借助有效的班组安全文化活动载体，通过动员全班人人讲身边的人、写身边的事、开展安全征文、安全演讲、手指口述、岗位描述等形式，不断由浅入深阐释安全理念。三是强化行为约束。通过员工行为规范，不断培育和形成员工按章作业、遵规守纪的安全素养。
3、规范和深化培训，提高全员的安全技术素质
煤矿是个多种灾害并存的特殊行业，井下安全条件随环境改变和时间推移而不断发生变化。很多时候职工的安全技术素质决定着安全实际效果，安全工作往往就是“细节决定成败”。素质是知识和经验的积累，既要靠管理更要靠培训，培训是塑造本质安全人的主渠道。企业首先要抓好新工人的岗前培训，其次是抓好全员的安全培训，再次是要抓好特殊工种和班组长以上管理干部的培训，四是抓好应急救援培训。四个方面缺一不可。煤矿的安全培训不光是专业理论知识的学习教育，还要注重实际操作动手能力的提高，更要注重培养干部职工岗位责任意识和安全责任意识。培训不能只讲形式，更要注重效果。企业要将安全培训效果与政绩考核、目标管理、提职晋级和效益分配挂起钩来，在企业上下形成一个浓郁的比知识、比技术、比能力学习氛围，坚持下去必有收获。
二、紧密结合安全生产实际，构建煤炭企业安全文化
1、健全制度，创新思路，努力营造安全文化氛围
安全文化作为煤矿安全管理的基础工作，必须真正从认识上重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓，否则，基础不牢，地动山摇。只有不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，才能使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变。
一是充分运用各种宣传工具，大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验，使广大职工受到教育。二是发挥齐抓共管的作用，实施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，筑牢安全生产防线。三是经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动和竞赛活动，不断提高职工的安全意识，努力在实践中形成浓厚的安全文化氛围。
2、重视区队、班组安全文化，做到点面结合
区队安全文化和班组安全文化是煤矿安全文化建设的重要组成部分，也是尤为关键的环节。区队安全文化是执行层。要结合区队工作性质、生产环境、人员素质等情况，制定出本团队安全文化共同目标，创造性开展安全文化活动，以丰富整个矿井安全文化内涵，其目的是为职工创造一个良好的生产作业环境，这是区队安全文化的出发点。同时，不断推广过去成功的安全管理经验，创新安全宣传教育的形式与内容，增强安全文化宣传的渗透力
班组安全文化是最基层、也是安全文化建设的落脚点。班组长作为这一层的主要领导，在班组安全文化建设中起着决定作用，班组长的责任就是通过管理和沟通，使组员产生正确的自觉行为，最终在班组内形式交流的工作习惯，严谨的工作作风，探索的工作态度。在班组安全文化建设中，班组长要因势利导，善于总结，从职工的言谈举止中挖掘亮点，发现问题，充分利用安全日、技术培训、反事故演习、班前班后会等活动，从小事做起，从点滴说起，不断丰富班组安全文化建设的内涵，全面提高班组安全管理水平。
三、遵循环境效应规律，优化安全文化环境
今年的安全生产月活动，以“综合治理、保障平安”为主题，要突出以下内容
一、宣传安全生产形势任务，动员全社会继续关心支持安全生产工作。坚持用两分法、两点论看形势，把安全生产总体稳定、趋于好转的一面和形势依然严峻的一面，把党和政府、全社会做出的努力和取得的成效，以及安全生产的长期性、艰巨性和复杂性，向各级干部和广大人民群众讲清楚，动员全社会更加高度关注、积极支持、广泛参与、共同监督安全生产工作，形成有利于加强安全生产的舆论氛围。
二、宣传安全生产理论和政策措施体系，进一步凝聚共识，推动各项政策措施的贯彻落实。“两个体系”是安全发展的精神动力和坚实支撑。在安全月活动中，要运用各种方法途径，加大对“两个体系”的宣传力度。在安全生产理论体系上：树立“安全发展”的科学理念和指导原则，把安全生产作为社会主义和谐社会建设的重要切入点和着力点，纳入经济社会发展总体战略，落实“十一五”规划确定的安全发展目标任务，分解落实安全生产控制考核指标。贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，把安全生产工作的重心转移到治理隐患、防范事故上来，综合运用法律、经济、科技和必要的行政手段，做到标本兼治、重在治本。强化政府安全生产监管主体、企业安全生产责任主体，落实政府行政首长和企业法定代表人两个负责制，把安全生产纳入政绩、业绩考核。坚持依法治安、重典治乱，建立联合执法和沟通协调机制，严厉惩处安全生产领域的违法犯罪、违规违纪行为，建立规范的安全生产法治秩序。依靠人民群众，形成广泛的参与和监督机制，加强安全文化和舆论阵地建设，自觉接受来自社会公众和媒体等各个方面的监督，保障人民群众安全生产知情权、参与权和监督权。在安全生产政策措施体系上：重点要宣传12项治本之策的重要意义、丰富内涵以及基层贯彻落实12项治本之策的成功经验和有效做法，推动安全生产政策治本、源头治本。
三、组织开展好重点活动，力求取得实实在在的效果。各地、各单位要从实际出发，适当安排一些活动，如组织地方媒体到本省区的一些市县进行集中宣传报道，组织安全文艺演出，在地方电视台举办安全知识普及、安全生产讲座等。相关活动要精心筹备、认真办好。要讲求实际、注重实效，使安全月活动切实起到促进安全生产工作的作用。一是贴近社会。安全生产工作要进入政府社会管理，进入城市街道、农村乡镇和村庄，面向社会公众，广泛宣传贯彻党和国家的安全生产方针政策、法律法规。二是贴近群众。把人民群众普遍关注的安全生产热点问题，作为宣传教育和开展工作的重点。地方不同，群众关注的问题也不尽相同。宣传教育要有的放矢，安全生产工作要回答和解决群众最关心的问题。三是贴近企业。企业是安全生产的主体，也是安全月活动的主场。企业安全生产是否得到加强，是检验安全月是否取得成效的客观标准。基层安全月活动的各项安排部署，都要结合企业安全生产实际来进行，解决实际问题，为企业安全生产服务。
关键词:思想政治工作；安全生产；企业效益；融入；创新
中图分类号：C29文献标识码： A
前言：企业的安全高于一切，党的十七大以来的5年间，全国企业认真落实保安全、促生产的阶段性目标，实现进度和质量的有序突破，在这中间，思想政治工作作为安全生产的有力推手，在安全管理中发挥着不可替代的作用。本文主要分析把思想政治工作融入安全生产的重要意义，着力探讨把思想政治工作融入安全生产的策略方法。
一、把思想政治工作融入企业安全生产的意义
思想政治工作是企业争创一流业绩的法宝，在企业安全工作中，各级党政部门要充分发挥政治领导核心作用，引导广大职工认真学习党的基本理论，坚定正确的理想和信念，将思想政治工作中的科学理论融入到企业日常安全管理之中，推进科技进步和企业经营管理水平的提高，在提高劳动效率同时，依托于新技术手段，搞好安全生产责任监督，有助于在企业上下形成助推安全生产的合力，实现安全生产的新跨越。此外，经由思想政治工作的教育与引导功能，领导阶层和基层职工均能树立正确的价值观和职业观，符合社会主义核心价值体系，在生产环节优先考虑集体利益，树立大局意识，避免好大喜功的错误思潮的蔓延，切实提高企业所有职员的安全意识，有了较高的思想觉悟后，企业才会在发现安全问题时，齐抓共管，及时有效地弥补安全生产中的薄弱环节，筑牢安全工作的防线，最终将一切威胁安全生产的不稳定因素遏制在萌芽状态，调动全员投身于安全生产的积极性和热情，发挥思想政治工作对安全生产的积极作用。
二、把思想政治工作融入安全生产的方法与策略
1、警示教育的内涵
企业员工各种行为的产生，根本上取决于他们自身的主观思想动因，良好优质思想的形成需要依靠长期不断的思想教育。同时，教育手段有别于法律手段，它不具有强制性，也不能产生立竿见影的效果，它是通过潜移默化地影响人的思想和行为，发挥着“润物细无声”的作用。
警示教育，一般是在对已经发生的不良、危害事件进行宣传的基础上，分析其所发生的根源和所造成的危害结果，并通过选用现实题材使人们感同身受，达到告诫人们引以为戒和汲取教训的一种教育方式。它是利用反面典型案例来提醒人们，告诉人们什么事情该做、什么事情不该做，使人们看到或听到后，思想和心灵能够受到深刻的触动和震撼。
在企业员工思想政治管理工作中适时地、不断地开展警示教育，是在实际工作中将教育寓于管理的具体运用，对企业员工的思想和行为起到防微杜渐的作用，是非常必要而且有效的。比如在实际工作中，可以利用警示教育引导企业员工深刻认识各种不良行为（如三违行为）的危害性，推动他们自觉筑牢思想道德防线和抵制各种诱惑。当然，警示教育不仅能从反面提醒企业员工避免他们走入误区，而且能从正面引导企业员工，指引他们积极上进，对企业员工一生的发展具有重要的意义。因为正确的理想信念、遵纪守法意识、强烈的社会责任感和荣誉感等在他们的思想中一旦形成，就会产生强大的无形动力，促使他们不断自觉地改造和提升世界观、人生观和价值观，陶冶道德情操，提高精神境界，明确“可为、不可为”的行为界限，规范他们的思想和行为。
2、将思想政治工作融入到安全风险管理理念之中
企业在思想政治工作中需不断围绕着“安全生产”这一永恒课题，这也就需要广大职工必须提高认识，自觉解放思想，将思想和行动转移到保安全、促生产的轨道上来。与此同时，企业高层领导要千方百计激发全体职员开展安全生产的意识，力争充分发挥职工干事创业的热情，抓住安全生产管理的要害，从关键环节入手，解决影响企业安全生产的最突出、最直接的现实难题，在找准安全风险管理的立足点之后，才能有的放矢地促使思想政治工作依照既定的规则和标准执行，在强化以人为本的同时，加强安全生产的风险控制，将目标层层分解，实现生产中的安全隐患控管的责任制，借助于思想政治工作的组织力量和管理力量，经由过程中的防控，尽最大可能及时发现并组织人力排除安全隐患与各项风险。在把思政工作融于安全风险管理的整个历程中，确保企业始终处于安全经营、正规化管理的有序状态。
3、全面提高职员的素质，夯实思想政治工作的根基，确保安全管理层层到位
企业安全生产不是一朝一夕就能完成的，是一个渐进的过程，这就有赖于全体在职员工要自觉地加强思想引领，全面提升个人的生产素质。企业要有步骤地组织全体员工加强安全规范操作的学习，建构绩效考评机制，通过系统地培训，在提升员工生产技能的同时，把员工的绩效与安全相结合，也能更有力地提高一线职工的安全责任意识，掌握必备的应急处理安全事故的能力，牢记思想政治工作中的理论，并以此更好地指导生产实践，在打牢思想政治根基的同时，提高安全管理风险的防范水平。
三、企业员工思想政治工作中警示教育活动开展现状
（一）警示教育机制缺乏系统性
1.警示教育尚未引起足够重视
现在，企业“重处罚轻预防”的现象在处理企业员工违章的实践中大量存在，对警示教育缺乏足够的重视，既没有把它看成是一项长期的系统工程来抓，也没有制定警示教育工作的有效措施和长期规划。实践中，企业往往只顾安排具体的工作，过后不闻不问，结果出现“问题年年讲年年都存在”；员工则往往把警示片当作“绯闻”传，当成“电影”看，看完了就算了事。可见，教育双方的不当观念和行为，最终使警示教育活动在企业员工思想政治工作中难以得到深入的开展和推进。
2.警示教育尚未形成常态化
“时紧时松”是当前警示教育活动中存在的突出特点，因为企业对警示教育的长期性认识不够，没有把它看成是一项经常性工作和常做常新的工作。在企业对职工的教育管理实践中，只是单纯地满足于警示教育“有”的状态，并不强调需要坚持不懈地开展，不重视时时有、年年新，也不要求全部员工人人都能参与进来。这样，警示教育的效果也会大打折扣。
（二）警示教育活动缺少说服力
1.教育对象重视问题员工，缺乏普遍性
企业员工思想政治工作者一般把警示教育对象完全放在问题员工上，导致大多数员工认为“事不关己，高高挂起”，警示教育是“坏员工”的事，或者是无形之中把自己定位到了警示教育对象的范围以外，或者是参加警示教育也是“跟着感觉走”。其实，虽然从总体说，问题员工人数只占很小一部分，但不良思想和行为在企业和社会上造成的危害，对企业形象的影响都不可低估，严重干扰了其他员工的进步和成长。
2.教育内容重视反面警示，缺乏正面引导
从警示教育的内涵来看，它是要通过运用反面典型案例来最终达到正面引导的效果，然而，大多数企业在选用反面典型案例的时候，只是一味地进行反面警示，却忽略了正面的教育引导；在深入剖析时，只是注意分析产生原因的共同性，却忽视挖掘事件发生的特殊性，没有把问题和教训讲透。这些做法带来的结果有别于警示教育的初衷，也不能引起员工的警觉。
结语
搞好思想政治工作对于企业安全管理至关重要，企业要充分意识到思政工作的重大意义，结合安全生产的实际情况，创新思政工作的思路，努力将其融入到安全生产的实践中。
参考文献：
[1]李建玲，郭琳，岳兰.关于通过警示教育机制来推进社会管理创新的思考[J].商品与质量，2012，（8）.
[2]刘勋昌.党员干部思想政治教育中反腐警示教育内容探析[J].企业家天地，2011，（2）.
关键词：铁路站段；安全文化；建设途径
一、铁路安全文化的概念与内涵
（一）铁路安全文化的概念
安全文化来源于1989年核安全文化的提出。国际原子能机构在1991年编写的“75-INSAG-4”评审报告中，首次定义了“安全文化”的概念：安全文化是存在于单位和个人中的种种安全素质和态度的总和，它是一种超出一切之上的观念。
（二）铁路安全文化的主要内涵
1.铁路安全理念文化
铁路安全理念文化是指铁路企业用以指导开展安全生产活动的各种群体意识和价值观念。例如，近年来大准铁路公司机务段总结凝练了很多安全理念：“安全是饭碗工程”、“安全生产大如天”、“遵章守纪、按标作业”、“一次做对、安全正点”、“做精细人，干精致活，修精品车”、“安全行车千万里，重在把握每一米”等。
2.铁路安全制度文化
铁路安全制度文化是铁路企业外显文化，它把铁路企业安全文化中的理念文化和物质文化紧密地结合成一个有机的整体，是铁路企业安全文化的中坚和桥梁。例如，大准铁路机务段若干安全制度：各工种、各岗位的职工必须学习、掌握有关安全作业制度和安全常识，并经安全考试合格后，方准上岗作业；出退勤时，一班人要同行，应走固定的走行线路，严禁以车代步、走道心或枕木头。
3.铁路安全行为文化
铁路安全行为文化是指铁路员工在安全生产活动中表现出的行为活动文化，它是铁路企业安全制度文化、安全理念文化在铁路员工生产活动中的折射。大准铁路公司机务段在安全检查中实行亮红牌、黄牌、白牌的方式，强化安全行为文化建设。
二、铁路机务段安全文化建设的基本途径
（一）猿职踩教育为先，培育共同安全理念
一是加强铁路安全法制宣传，强化安全法治意识。坚持开展《安全生产法》《劳动合同法》的宣传，以及《安全生产规定》的学习教育活动，并通过组织征文比赛、安全知识竞赛、安全知识演讲等形式，广泛普及机务段安全生产的相关法律法规知识，强化干部职工法制观念，依法规范安全生产行为。
二是大力开展事故案例警示教育。注重剖析正、反两个方面的典型案例，通过以案说法，用正面典型的先进事迹和反面事故教训推动工作，强化铁路安全生产警示教育，进一步筑牢安全生产的思想防线。汇编典型事故案例，制作安全FLASH动漫、安全作业警示片；每年开展形势任务大宣讲活动，组建宣讲小分队深入车间一线巡回宣讲，讲事故的危害性，讲后果的严重性，讲工作的被动性，帮助职工算清事故背后的经济账、政治账和家庭账，并请事故当事人现身说“法”，增强了安全宣传教育的感染力和渗透力，使干部职工真正认清安全是企业是职工的饭碗工程，安全是最大的效益。
三是广泛开展安全理念征集提炼活动。大力倡导“三点共识”、“安全是饭碗工程”、“安全生产大如天”、“遵章守纪、按标作业”等核心理念。发动干部职工积极参与安全格言警句征集活动，提炼固化具有段、车间、班组特色的安全理念，“一次做对、安全正点”、“做精细人，干精致活，修精品车”、“安全行车千万里，重在把握每一米”等许多具有深厚群众基础的安全理念在职工中生根发芽，职工的企业归属感和主人翁责任感进一步增强。
（二）强化安全风险意识，规范安全行为文化。加强安全风险管控，突出管理规范化、作业标准化要求，构建安全管理行为过程控制标准化体系。
一是大力推进标准化作业，增强职工尊重规章、按标作业意识。狠抓规章制度与作业程序、标准的落实，编写运用、检修等主要岗位作业标准，在职工中开展标准化作业法和作业口诀征集提炼活动，利用QQ群、微信群、学习小组等手段开展技术指导。深入推进“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动，组织开展职工职业技能大赛。同时，在党员中开展“落实标准化、争创先锋岗”主题实践活动，党员带头实现“无违章、无违纪、无事故”三无目标，发挥岗区示范带动作用，在安全生产中创先争优，从而引导职工严格按照岗位职责、规章制度、作业流程和标准进行作业，让执行标准成为习惯，让按标作业成为职工的自觉行为。
二是切实加强安全管理文化建设。铁路总公司总经理盛光祖同志指出“问题在现场、原因在管理、根子在干部”，“管理是最大安全风险源”。要树立向干部作风要安全，向专业管理要安全，向标准化作业要安全的机务段管理理念。
三是切实加强应急处置能力建设，增强应急处置意识。牢固树立“变化就是风险”的理念，强化应急处置，掌握安全生产全过程。制定各类应急处置预案，规范应急响应程序。开展动车组起复、途中弓网故障等非正常情况下的行车安全应急演练，动态完善应急预案，增强乘务员的应急处置意识，提高应急处置能力。
（三）注重安全生产环境建设，营造浓厚的安全物质文化氛围
良好的安全生产环境能够起到熏陶、凝聚和感召的作用，潜移默化地渗透到职工的脑海中，形成强大的内驱力。要因地制宜培育作业现场文化、车间文化、班组文化、宿舍文化，形成一批各具特色的安全文化环境品牌。
一是优化职场环境。在各作业场所规范制作安全标志、警示标识、风险提示、操作规程等，在检修行车上设置大幅安全理念牌，时刻提示引导职工安全规范作业。同时，邀请职工中的书画爱好者，将征集到的安全理念、格言警句，创作装裱成一张张精美的书法绘画作品，在班组悬挂，把安全文化理念送进班组。
二是加强亲情文化建设。机务流动分散的工作特点，决定了职工要想安心干好本职工作，离不开亲人和家庭的理解和支持。特别是机车乘务员常年在外跑车，顾不上家，也照顾不了家中的老人和小孩，通过每年开展“家属协管”评选活动，邀请职工的爱人到段座谈，为她们戴红花、发红包，参观段容段貌，组织外出旅游；走进职工家庭，录制亲人安全寄语，在派班室滚动播放；为临退休职工摄制工作生活短片留念；在支部设立“民情日记”，及时帮助职工排忧解难，化解矛盾，理顺情绪，让职工感受到浓浓的亲情，更加安心本职、岗位建功。
（四）大力开展安全生产制度建设，提高安全文化建设保障水平。
安全生产是人类永恒的主题之一。自西方工业革命以来，随着工业化的发展，安全生产更是成为社会科学和自然科学领域一个重要的研究课题，由此也产生了系列的安全生产管理理论和安全工程技术。
重庆市映天辉氯碱化工有限公司历来重视安全生产，历来强调以人为本，安全发展。自公司开始建设以来，总经理曾永寿从系统安全管理的高度给公司全体员工提出：安全生产要遵循“人安、物安、心安”的思想理念，就是要以人为本，主动作为，创建和谐。笔者认为这“人安、物安、心安”高度概括了安全生产的内涵，既是一切生产经营活动的重要理念，也是一切生产经营活动的最终目标。如果将这一词组变换一下，变成动宾结构的词组“安人、安物、安心”，则又是一切生产经营工作人员的重要工作方法和行为准则，同时又是一切生产经营工作人员的责任和担当。
“人安、物安、心安”符合以人为本的理念。生产经营过程中首先要保障劳动者的生命安全和身体健康，其次保障物资财产的完好不受损失，这样才能让所有生产经营活动的管理者和参与者心安理得，这样才是所有生产经营活动追求的目的，这也是我们党和国家对企业安全生产的要求。安全生产的意义本身就是生产经营活动的一项方针、原则和要求，同时涵盖生产经营过程的一系列措施和活动。用现代系统安全工程的观点来讲，就是通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产经营过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。千百年来人们不断总结、发展安全管理和安全技术，基本要求都是保障人的安全和健康要求。随着社会的发展和经济条件的改善，人的生命价值和健康成本越来越高，尊重人的生命和健康，避免丧失生命和劳动能力的事故发生，已经成为现代人权观念的重要内容之一。因此，“人安、物安、心安”真正符合了时展的要求。
“人安、物安、心安”体现了对人的行为准则和责任的要求。要实现人的安全、物的完整，要求生产经营活动的全体管理者和参与者须以法律法规、规章标准、行业规范所确立的科学方法进行相关工作，否则不可能实现“心安”。安监总局第16号令《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中，将“安全生产事故隐患”定义为：“生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷”。也即是说违法违规就是安全隐患，由墨菲定律可知事故迟早会发生，由偶然损失原则可知有可能产生极其严重的损害后果！因此，我们必须主动作为，依法（包括我们依法制定的规程、制度）消除“人的不安全行为、物的危险状态、管理上的缺陷”，使系统风险处于可接受的水平，才能最大限度地保障人的生命安全和身体健康，才能最大限度地减少财产损失，才能让员工家庭幸福、心情舒畅、安心工作，才能让经营管理者获得成就、感受到成功，才能让企业持续健康的发展！
系统安全理论的观点告诉我们：危险和安全是相对的，没有绝对的安全。正因为这样，安全工作跟我们所从事的一切活动相生相伴，贯穿于始终。我们要做的就是找出并控制住可能会造成可怕后果的危险因素，管控好并消除危险源，防止或减少人的失误，才能得到想要的安全。愿“人安、物安、心安”成为我们自觉的意识，共同创建和谐的工作氛围，实现安全圆满的工作目标！
（作者单位为重庆市映天辉氯碱化工有限公司）
安全生产管理，主要是针对生产过程中的一些安全问题，发挥其有效的资源配置，通过人们实践过程中的经验总结，制定相关的规章制度，开展决策计划和控制生产活动，在生产中实现人和机器、物料、环境几项条件的和谐统一，进而达到完全生产的目标。企业生存发展的关键是要做好安全生产工作。
（一）管理目标。安全生产的目标是有效的控制危害，控制事故的发生，有效的避免在生产过程中因为意外伤害而形成的人身伤害、财产损失等其他方面的损失，保障人身和财产安全。
（二）管理内容。安全生产内容主要包含管理机构、人员、责任制度、管理规章制度、安全生产策安全培训教育等相关内容。在行动中要有其目标性，在实际落实中内容要丰富,达到立体化全方位的监管。
（三）管理对象。管理对象主要是包含企业中的员工，生产过程中参与的所有人员、设备设施等。
二、现阶段安全生产管理的现状
基层的乡镇企业主要是指私人投资或者个人合资为主的各类企业，主要是依托乡镇地区的区位优势、资源优势、和劳动力优势建立起来的。这类企业的特征是，投资规模比较小，自动化程度比较低，人工操作的程序复杂，对劳动力没有过高的要求。所以在生产过程中从业人员安全意识比较淡薄，加上企业宣传和防护做的的不到位很容易出现安全隐患。究其原因主要有几个方面，第一，企业中领导对安全管理重视度不够，很多企业为了经济效益，忽略了对安全管理中的人力和物力投入，企业的安全部门字数为了应付检查而设立的没有任何实际的用途；第二，安全生产投入不足，企业中任务安全生产的投入没有任何短期的实质性收益；第三，没有建立健全的安全管理机构，乡镇企业都设有县城的管理机构，但是管理中因为企业能够为当地带来收入，所以很多管理项目都不去严格实行，还有就是管理人员感觉定期检查很麻烦，让企业自己上报材料和内容，不经核实直接呈报，造成了数据资料的不真实。
三、安全管理的方法施行
（一）健全安全管理制度。企业要想完善安全管理工作，首先要做的是要结合企业自身的实际情况，建立健全安全生产管理机构，同时制定相关的管理制度。每一个制度都要落实到人，监管到位，管理者根据监管制度各司其职，制定明确的鼓励和惩罚制度，如果工作人员在工作的过程中出现失误造成了安全生产的问题，不要姑息，无论是谁都要严格的按照制度实行，情节严重的可以开除，因为企业是生产安全是第一位，所以一定要落实要相关的安全条例得到落实。
（二）落实安全管理责任。安全管理责任制，把相关的条例落实到各个部门，专人负责。在落实安全生产的时候要重视一下几个方面，第一，在管理生产的时候要牢固安全管理，并且规定“主管什么负责什么”的原则，制度安全生产的责任管理机制；第二，企业安全生产的情况作为其工资考核的一项重要内容；第三，安全生产责任要分配到各个部门的工作人员身上，严格审核生产结果，对于出现安全的部门做到严肃的处理；第四，加强对相关负责人的培训力度，并且提高管理水平以及责任意识，并且要通过考核才能够上岗。
（三）保障资金投入。要想做好企业的安全管理工作就要确保安全生产投入能够有实效性，资金的投入变得有效性，就要加大资金投入，因为资金的投入是确保企业能够顺利生产经营的关键，所以乡镇企业在扩建改制的时候一定要确保整体的施工安全资金投入，要从长远的利益考虑问题，不要看见眼前小的利益得失，安全生产是企业课持续发展的关键；另外，加强对劳动防护用品的资金投入，企业的管理者不重视劳保用品在生产中的作用，工作中有时候会带来不便，比如在夏天穿防砸胶鞋，会感觉很闷热，很多工人都穿正常的凉鞋，在没有事故出现的时候没有太大的感觉，但是一旦出现事故就会造成巨大的人身伤害。
（四）加强培训力度。要对相关的工作人员进行安全培训，在培训中提升安全人员的安全意识的也是确保企业能够开展安全生产的前提，企业的经营管理的过程都离不开人，企业的安全设施以及环境技术的相关因素都要依靠人来进行和操作。所以乡镇企业要想做好安全生产就一定要加强对工作人员的培训，同时重视培训内容，很多企业也开展安全教育培养，培训内容啰嗦，范围大没有针对性和实用性。所以乡镇企业一定要注意内容的实用性原则，同时在考核结束以后要做到严格的考核，考核合格以后才能够上岗。
四、结语
关键词：安全生产责任制；安全意识；企业安全
中图分类号：F530.69 文献标识码：A
首先，抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合实际的“安全生产责任制”。
“安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。一种较为狭义的解释是，“制”就是制度；而另一种较为广义的解释是，“制”就是机制。制度往往体现为某些文字上的规定或程序，或某种不成文的，但被组织普遍接受的某种实践或工作过程。机制则不仅仅包括制度的所有内容，更重要的是包含了确保制度得以有效落实，以及确保制度本身先进性的所有因素。
而我们要建立的“安全生产责任制”就应当是机制这一含义。在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。只有有了有效的“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。“不以规矩，不成方圆”。
其次，抓好安全工作，要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。
增强和规范职工的安全意识，提高职工的安全防范素质，提升职工的安全意识是单位安全工作的主题，是安全生产的目的，是职工安全维权、生命维权的重要工作，工会作为职工的群众组织，要向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和安全生产的规章制度，从而强化职工的安全意识。
结合《安全生产法》进行宣传教育。要让职工吃透精神，深刻领会结合“安全生产工作要点重点”进行宣传教育。要从实际出发，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”、“安康杯”竞赛活动，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，教育广大职工认识到：安全生产每条规章制度都要牢记在心、遵从在工作中，任何逾越都可能付出血的代价。
稳定的安全局面是单位发展的根本保证，是人本管理理念的具体体现，是工作中的第一要务，是单位的全方位的管理工作。工会应该利用自身的优势，为单位安全管理多开展有益的活动，在安全管理工作中充当一个不可或缺的角色。
再次，抓好安全工作，需要培养职工的自我安全意识提高安全技能。
在安全工作中，只有全体职工的自我安全意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。而职工的自我安全意识的培养需要一个长期的过程。
一是培养职工自我安全意识需要提炼一套具有自己单位特色的核心安全理念。培养职工的自我安全意识，我们应当根据自己职工的文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套职工易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念。
二是培养职工自我安全意识必须做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。
三是培养职工自我安全意识必须做到齐抓共管。培养职工的自我安全意识，不能只靠说服教育，也不能只靠行政手段一罚了之来解决。它是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。
第四，抓好安全工作，还需要提高职工的生产安全技能。
仅仅培养职工的安全意识对于安全工作还是不够的，我们还应该在培养职工安全意识的基础上注重提高职工的生产安全技能。而提高职工生产安全技能，应从以下几个方面入手。
一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。
二是普及安全常识。当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持。
三是从提高自我保护意识着手。要从 “三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。让职工知道，安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。
四是以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训，切忌空谈。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，分析事故发生的原因和过程，要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，让职工心灵受到震撼。
第五，抓好安全生产工作，还应该做好安全生产管理方面的工作。
一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
坚持“安全第一、以人为本”，认真落实各项安全生产责任制，广泛开展安全生产宣传、培训、教育，夯实安全生产日常基础工作；积极开展各项安全生产活动，突出重点，千方百计抓好车辆管理、工程施工和用电安全等重点工作；搞好安全生产检查，及时消除事故隐患，为构建和谐社会、维护国家和人民群众的生命财产安全、发展经济，而创造一个安全生产环境。
二是积极参与安全生产的各项活动，使安全生产工作深入人心。
加大安全生产宣传教育力度，增强广大职工的安全活动参与意识，积极参与国家和行业开展的《安康杯竞赛》、《安全行车万里行》、《安全生产月》、《安全生产知识竞赛》、《安全生产领域打非治违》、《安全生产年》、《安全生产隐患排查治理》等各项活动，号召广大职工主动查找和自觉消除自身工作环境中易于引发事故的安全隐患。
三是扎实做好安全生产日常管理工作。
为使安全生产工作扎实有序进行，必须做到特种设备操作人员持证上岗、所有设备资料齐全，达到安全生产资料规范化管理，编制安全生产事故应急救援预案，重特大事故的救援机制，做到年初有安全生产计划、每月有安全生产情况报告、季度有安全生产工作指导意见和小结，半年和年终有总结、考核、评比。做到安全生产管理人员、驾驶员、操作员、各种机械设备要建档立案，使安全生产资料管理正规化、规范化。
安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，只有我们在安全生产工作中做好综合性工作，全面提高大家的安全生产意识，增强安全生产的责任感，及时消除事故隐患，才能最终实现安全生产无事故。
关键词：自动化控制；化工生产；应用分析；优化措施
伴随着科学技术的进步，以及面对国内外化工企业的严重安全事故，越来越多的化工企业将关注的焦点放在安全生产问题上。为了更好的对化工生产中的安全问题进行有效的预见，化工企业必须采取科学有效的措施进行控制，并且进行定期的检查，切实实现安全可靠的生产。
1自动化控制技术的概念分析
自动化控制技术主要是指在对化工生产进行管理时，将化工生产的过程作为控制对象，通过使用自动化控制的方法以及特殊的控制算法，对控制方案进行设计，进而实现控制理论与控制技术的相互协调。[1]保障化工原料从加工阶段到成品阶段都处在自动化的控制系统当中。不仅如此，还要对化工生产过程中的温度、流量以及压力等参数进行自动化的控制。
2自动化控制技术在化工生产中的应用情况分析
在化工生产过程中，需要通过不断的检测来实现自身的安全、可靠性生产。自动化控制技术能够及时的发现设备中的故障，进而实现安全生产。
2.1对故障进行监控以及诊断
想要对数据进行分析就必须对检测的模型进行有效的分析。然而模型的检测具有一定的复杂性，对模型进行准确的构建更具有一定的难度，因而很难实现推广。想要在应用工业中得到发展以及改善，可以利用应用专家的的知识来进行监测。[2]
2.2仪表的监控方面分析
就化工生产而言，应用仪表进行操作监控很有必要。想要化工行业的生产状态做出精确的认识，需要对仪表数据进行参考，这样能够减少安全事故的发生。来自于微处理器和相应的大型集成电路都具有长期的发展协作，在化工生产的控制领域得到最为广泛的应用。就目前而言，PLC与DCS的性能以及功能方面都有很大的进步，同时也提高了数据的处理能力。
3化工安全生产中紧急停车系统的应用分析
想要让生产装置在特定的范围内实现稳定的运行，就必须对化工生产的过程进行不断的监视以及控制。紧急停车系统的工作原理就是针对生产中的状况以及对有效的数据进行有效的监视，进而实现对安全操作的动态把握。一旦出现异常情况，系统就可以通过事先预定好的程序及时的进行紧急停车。达到化工的安全生产的目的。这样做不仅可以保障作业设备的安全性同时还可以保障现场工作人员的生命安全性，尽量降低事故的发生率。在化工安全生产中，紧急停车系统发挥着关键性的作用，正常情况下，紧急停车系统是通过三种方式来进行日常的运营的，进而实现安全可靠性的目的。一旦设备超过了运行的生命周期，需要进行维修以及保养时，此时就需要停车进而开展维修工作。[3]这是一种比较正常的停车方式；如果遇到比较棘手的问题时，比如生产设备突遇某种事故而无法进行操作时，遇到这种情况就需要进行紧急停车，即部分紧急停车方式；另一种方式就是全面紧急停车，这种方式就是针对完全无法预料的情况，比如突然的停水、断电情况等这这时就需要实施全面的紧急停车系统。
4自动化控制技术在化工生产中新应用分析
近些年来，伴随着生产效率的不断提高，安全生产愈发受到人们的关注，因而在生产的过程中就更加需要通过比较科学的技术来最大限度的提高安全生产。化工行业本来就对安全生产的要求就高，在化工行业中应用自动化控制技术，使得化工行业的安全技术得到最新的发展。
4.1自动连锁报警系统
化工行业具有一定的危险性，生产环境也比较复杂。在化工行业的整个的生产过程中，高压高温以及毒性遍布整个生产过程。如果有危险事故的发生，后果将会很严重。自动连锁报警系统可以对整个生产过程进行及时的检测，一旦发生安全事故，系统就会发出警报，进而给管理人员以及工作人员提供充足的时间及时的解决紧急情况。
4.2设备安全性自动检测系统
化工行业的安全事故经常会发生，其中很大部分的原因的就是设备出现故障。所以，对设备的安全性进行实时的检测，能够从根本上促进安全生产。如何更好的让设备进行安全自动检测，就需要从设备的整体构造上来进行分析，通过对设备结构的摸索来探索化工自动化的检测方法。[4]
5结语
伴随着社会生产率的提高，社会对化工生产的安全性要求也越来越高。不仅如此，对化工自动化控制也提出了比较高的要求。想要实现化工的安全生产就必须强化自动化控制技术，促进自动化水平的不断提升，将生产中的隐患性降到最低，进而实现化工的安全生产。
作者:刘明珠 单位:大庆金桥信息技术工程有限公司
参考文献：
[1]李茜倩,王晓南.浅谈自动化控制及安全联锁在化工安全生产中的应用[J].河南科技,2014,10:110.
[2]张长归.自动化控制在化工安全生产中的应用探究[J].中国石油和化工标准与质量,2014,07:37.
【关键词】安全生产 标准化管理系统 设计与实现
现今，企业安全生产标准化已经成为行业的主要标准，利用这一标准，相关的安全监管部门可以对行业出现的不良现象进行有效整改，并且，企业自身也能对企业内部的生产环节进行规范，从而使得企业的生产符合标准。但是就目前来看，在进行企业安全生产标准化设计的过程中，还出现一些问题，对企业安全生产造成一定的影响，如系统工作效率不高、信息难以进行统计等。因此，如何建设高效、科学的建设安全生产标准化系统已经成为现今所需要关注的热点。
1 安全生产标准化管理信息系统浅析
一般来说，企业安全生产的管理信息系统主要目的是对于企业在进行实际生产过程中所产生的信息进行处理。并在此基础上，对企业与建设主体之间的信息沟通难度进行有效降低，从而保证建设工作朝着有序、高效的方向前进。在进行信息系统设计的时候，需要遵循的设计原则主要有实用性原则、完整性原则以及规范化原则、开放性原则等。就实用性原则来说，通过对互联网领域内、通信领域内、信息技术领域内的技术进行充分使用，使得对各种平台产生的信息进行全方位的处理与整合。这种通过网络对信息进行处理的方式，操作较为简单，且操作的界面也较方便。就完整性原则来说，在安全生产的信息系统中存在的数据所主要采取的编码都是统一的，且具有较为完整的数据存储方式，用户界面也一致，这样的设置使得信息系统处理信息的方式更加协调。就规范化原则来说，信息系统中对现今所有进行安全生产标准化的相关评定标准都进行包含，其中又工业贸易行业、化工行业等。就开放性来说，通过信息系统，可以实现工作以及信息之间的信息共享活动，进而实现建设主体之间的沟通与协作功能。信息系统Y构较为优化，且数据库较为灵活，不仅会使得各个模块的功能在相互联系的基础上进行独立运行，还能在其中提供导入数据与导出数据的功能。就安全性来说，信息系统可以通过用户在其中设置相关账户以及密码的方式，在其中实现不同角色的定义，进而使得数据的安全性得到一定的保证。信息系统一般具有较强的纠错能力以及对突发事件进行处理的能力，因此，不会因为某个突发事件以及动作就会导致信息数据丢失。
2 安全生产标准化管理信息系统的实现
安全生产标准化信息系统主要分为三个部分，即自评系统、评审系统以及监管系统。三个部分将信息系统所涉及到的各个部分进行充分结合，从而形成自评、评审以及监管的信息处理链，从而使得信息处理的各个主体之间的行为进行了有机协调，进而使得安全生产标准化工作效率得到了有效的提高。
2.1 自评系统
自评系统主要的工作主体是准备进行安全生产标准化工作的企业，对其进行自评并形成了相关的评价报告。用户可以通过信息系统设置企业内部的评价小组，并且将评价小组的成员按照作用的不同进行要素的评定。评价得出的结果会即时在系统中得到显示。企业自评人员在进行判断的时候，只需要根据评价规定进行判断就行，信息系统会自动生成最终的分数。在对其中涉及到的具体条款进行判断的时候，需要根据现场的照片等进行。信息系统会支持进行多次自评，用户也可以根据自评得到的结果进行相应地整改。另外，用户主管还可以根据评价系统对评价进度以及评价过程进行及时的发现，对于发现的不符合规范行为需要对其进行及时整改。
2.2 评审系统
评审系统主要是针对评审机构以及需要进行评审的相关企业用户进行的。若企业在进行自评的时候，可对企业进行自评，评审机构就可以根据企业提供的信息进行查看。一般来说，申报信息中需要包含该企业的基本信息、设备的基本信息以及平面信息、安全管理制度信息等。另外，还可以对企业自评的数据进行导入，对企业出现的不规范情况进行及时整改，并对企业在进行安全管理时出现的不足之处被发现，进而在以后的工作中对其进行整改。
2.3 监管系统
监管系统主要的对象是安全监管的相关部门。安全监管部门可以根据系统对该区域内所有的企业安全生产管理的情况进行了解。信息系统会将其产生的信息按照行业不同、申报等级不同以及进行评审的机构不同，对其进行汇总分类。对于那些正在进行评审的相关企业，安全监管部门对其的评审进度以及评审过程都能进行实时掌握。另外，还能对评审机构所进行的所有任务都进行实时监控。通过这样的形式，使得该区域内进行安全生产标准化的情况以及评审达标的情况都有个详细的了解。根据其提供的信息，安全监管部门还能对其进行及时监控，并利用得到的各种数据对其进行预测以及分析。
3 结语
综上所述，在现今科学技术以及信息技术快速发展的阶段，企业进行安全生产标准化管理信息系统的建设时大势所趋。通过建立这样一个信息系统，可以使得企业可以对自身安全生产的状况进行及时的评价。并且，相关的监管部门还能根据信息系统提供的实时信息对该区域内的企业安全生产的状况进行及时把握。
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作者简介
邹伟（1992-），男，四川省成都市人。大学本科学历。现为成都理工大学信息管理与信息系统专业学生。研究方向为信息管理系统建设。
