时间：2022-12-04 04:17:20
教师病假请假条 范文一：
尊敬的学校领导：
因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息几天，调养身体。特向领导申请请假几天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx
范文二：
尊敬的学校领导：
因本人严重感冒，无法正常上课，故向学校请假一天，下周继续上课。
特此申请，望领导审批。
xxx
病假请假条学生范文
张老师：
您班学生孙浩，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。
此致
敬礼!
学生家长：_________
____年____月____日
病假请假条范文关于学生
_____老师：
我因患__________病，故不能来校上课。我请求请假_____天。望请批准。
此致
敬礼!
您的学生：_________
____年____月____日
学生病假请假条怎么写
_____老师：
我因昨日感冒发烧，现在体温仍达39°c，故今天不能来上学，请准假一天为盼。
此致
敬礼!
您的学生：_________
____年____月____日
学生病假请假条范文
______老师：
我因感冒发烧，不能坚持到学校学习，特请假____天(____月____日——____月____日)，请予批准。
此致
敬礼!
事业单位请假时,只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。
领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
请假条相当于公文中的请示，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括标题、上款、正文、请假时间、下款。
请假条格式：
标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。
正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上学生二字。
日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
写作要求：请假条最重要的内容是写明请假原因和日期，一定要写明确，不能只写因有事请假。
单位事假病假请假条范文及格式一：
______(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：______
年月日
单位事假病假请假条范文及格式二：
填写时间： ________年 ________月 ________日
姓名________ 部门 ________职务________
1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他
2、请假事由：
3、请假时间：自 ________年________ 月________ 日至 ________月 ________日 共计 ________天 ________时
审核意见 ________部门主管________
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
单位事假病假请假条范文及格式三：
尊敬的____________：
本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢! 请假人：_____________________时间：______年______月_____日
请假人：
__年__月__日
单位事假病假请假条范文篇四：尊敬的领导：
您好!
我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。此致 敬礼
请假人：xxx
单位事假病假请假条范文篇五：请假单
姓名：xxx 工号：xxxx 职别：xxxx 人： xxxx
部门：xxxx 班次：xxxx 组别：xxxx
请假事由：
事假 病假 丧假 婚假 产假 特休假 其他
请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时总经理：xxx
人事部经理：xxx
部门经理：xxx
请假人：xxx
单位事假病假请假条范文篇六：尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
此致
敬礼
生病了请假条怎么写一尊敬的校领导：
您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
生病了请假条怎么写二尊敬的xx老师(或其他)：
我系政法学院xx级 xx 专业2班的 xx ，因xx ，需要 请假 (多久) ，时间 至 ，离校期间一切安全责任自负，望批准!
此致
敬礼
请假人：
xx-xx年 月 日
生病了请假条怎么写三尊敬的领导：
您好!因奶奶生病住院，并且已经下了病危通知，我想请假*天。希望领导给予批准。谢谢。
xxx
年月日
生病了请假条怎么写四郄经理：
本人因感风寒，高烧不退，需请假一天，请批准。
初中学生生病请假条
班级： 姓名：
请假起止时间 销假日期：
请假原因：
老师意见：
老师签字：
年月日
家长意见：
家长签字：
年月日
初中学生请假条范文
姓 名 性别 班级
请假类别： 病假 事假
请假时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时，共计 天 时 分
请假事由：
请假人签字：
初中学生请假条怎么写
级 班的学生 ，学号是 ，因为 ，需要请假从 年 月 日到 年 月 日，去往地点是 ，请假期间有效联系方式为 。 本人已经保证往返途中的个人人身和财产安全，保证不耽误学习课程、保证不参加任何违法活动，若违反了以上的保证，责任由自己承担，并且接受学院的任何处分!
本人签名：
日期：
有关于员工病假的请假条范本1尊敬的学校领导：
因本人严重感冒，无法正常上课，故向学校请假一天，下周继续上课。
特此申请，望领导审批。
xxxxx
有关于员工病假的请假条范本2尊敬的学校领导：
因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息几天，调养身体。特向领导申请请假几天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
XXX
有关于员工病假的请假条范本3我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名)
____年____月____日(请假日期)
有关于员工病假的请假条范本4我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
关于员工生病请假条范本1我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名)
____年____月____日(请假日期)
关于员工生病请假条范本2XX部长：
我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人：XXX
____年____月____日
关于员工生病请假条范本3XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
请假人：
xx年x月x日
关于员工生病请假条范本4尊敬的领导：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
关键词 暂封牙胶条 假壁 根管冲洗 根管塑化
暂封牙胶条是口腔内科临床工作中治疗牙髓病、根尖周病经常使用的一种暂封材料。它的主要用途是髓腔封药和根管换药后的临时充填，等到患者再次复诊时医生能够用器械方便快捷地祛除，节省了医生椅位上的操作时间，所以在口内治疗工作中应用的较为广泛。作为一名基层的口腔内科医生，在多年的临床工作实践中发现暂封牙胶条在牙髓病的治疗中除了用于暂时充填以外，还可以用来替代磷酸锌水门汀做缺损后牙的假壁，在根管冲洗和根管塑化中有着很好的应用，现讨论如下。
在根管冲洗中的应用
根管治疗术中，在用拔髓针对根髓进行拔除并对根管进行预备以后，要对已经感染的根管进行彻底冲洗，目的是通过药物的杀菌作用尽可能地清除根管内的感染细菌，使之能够达到符合根管充填的条件。有许多后牙近远中面大部分缺损的患者，在进行根管冲洗时因为近远中壁的大部分缺损而导致药液的流失，不但影响了根管冲洗的效果，也浪费了药物，而且一些冲洗的溶液象3%的过氧化氢、5.25%的次氯酸钠等对患者的口腔黏膜也有一定的刺激性，药液的流失也会造成患者口腔黏膜的不适。用暂封牙胶条作假壁后再进行根管冲洗，药液就不会流出到髓腔以外，医生有足够的时间可以从容地用器械将药液导入到根管内，导入到根管中进行冲洗的药液越多，根管冲洗的效果必然会更好，也就必然地提高了根管治疗的成功率。
在根管塑化术中的应用
现代口腔内科治疗技术的飞速发展，对于牙髓病、根尖病的治疗要求也越来越高。以前一些旧的根管治疗方法已经逐渐地被现代根管充填技术所取代。但是在基层单位的口腔内科临床工作中，目前由于条件的限制，缺乏一些先进的根管治疗器械，所以在根尖周病的治疗中，塑化术仍然会被经常性地使用。对于后牙牙面侧壁大部分缺损的患者，没有假壁，医生在进行塑化操作的时侯很容易造成塑化液的流失，带来的后果是不但刺激了患者的口腔黏膜导致不适，也会使塑化液不能完全导入到根管内，导致对根管的塑化不全，使塑化液不能将残存的细菌全部包埋起来，达不到抑菌的效果，从而导致根管治疗的失败。而用暂封牙胶条做假壁后，可以有效地将塑化液导入到根管内，不但保证了治疗效果，而且也不会造成塑化液的浪费，更不会刺激到患者的口腔黏膜。
操作方法
彻底清洁干燥窝洞后用消毒干棉球与相邻组织充分隔湿。用口腔镊子夹持一段暂封牙胶条置于酒精灯上烤至合适硬度后送入牙洞内缺损处，在口镜的辅助下用剔挖器将暂封牙胶条与牙体组织压实压紧，如果在临面处有不密合的地方，可以将剔挖器在酒精灯上烧热后，将不密合处的暂封牙胶条烫软压实，以便彻底地避免药液流出到髓腔以外，保证治疗效果，等操作全部完成以后即可将暂封牙胶条取下来，然后继续进行下一步的操作。
结 果
2001年开始对上百例近、远中壁缺损需要进行根管冲洗、根管塑化治疗的患牙应用暂封牙胶条作假壁，在口内操作过程中均无牙胶条脱落和药液渗漏到口腔组织中的现象，临床效果较为满意。
讨 论
对后牙进行根管治疗是口腔内科经常性的工作之一，由于龋坏而导致近、远中壁大部分缺损的患牙也很常见。以往需要作假壁时，往往需要调拌磷酸锌黏固粉水门汀。以前也曾多次以磷酸锌水门汀作假壁，但每次操作起来均感到不甚方便。主要是由于磷酸锌黏固粉水门汀调拌初期黏性较强，此时放入牙体缺损处不易形成假壁，而近黏固时黏性较差，有一定的脆性，放入牙体缺损处形成假壁后也容易脱落，或者出现药液外渗的现象，刺激患者的口腔黏膜，造成不适感。而且用磷酸锌水门汀做假壁也离不开成型片的协助，操作起来费时费力，效果也不能令人满意。相比之下，用暂封牙胶条做假壁就很好地克服了上述缺点，不但省时、省力、省材料，而且操作还非常的简便，值得在临床工作中推广应用。
参考文献
科病区 患者姓名性别年龄岁 住院号床号
医师：您好!
鉴于我本人目前病情稳定，日常生活可以完全自理。今因事急需暂时请假外出处理事务。请假时间自今日时至日时返回。届时如不按时返回，则按自动出院接受贵院办理出院手续。如遇上级检查，发现本人不在病床，被予以“挂空床”处罚，则本人愿意自费承担所有住院费用，不再享受医保或新农合任何政策，包括承担与其相关的医保农合政策处罚责任。在请假期间，本人发生任何意外情况均与永春博爱医院无关，一切责任由我本人及其家属自行承担。
特此申请。
患者本人(签名+指模)： 科病区同意医生：
时间：年月日时 时间：年月日时
(特别提示：住院期间一次请假不得超过24小时)
taking a leave of absence
the first top write address, i.e. who to leave, attention should be combined with its duties, as a sign of respect.
wu:
second line two began to write text
the first written for reasons, secondly that leave time, with the final leave idioms" approved" please", your approval .". clacontent less, no segmentation.
language should be si-mp-le, si-mp-le, not uselemodification, tried to clear and concise.
i was xxxxx ( reason ),, not adhere to the xx ( work, study location ) xxx ( work ), special leave of two days, ( x to x, x ), your approval.
after the end of text content, another line, two down write polite language ( also omitted), generally with" yours", and then again a top grid to write""
sincerely yours
salute
finally, align right sign, in the name of the fall date of leave. note: date should be opposite in sign.
leave : xxx
xxxx xx month xx day
there are other related that can be attached to them, more convincing, more easily approved.
* * * * * note the following format
dear director chen:
hello! i am * * * * * level 09 xx ( professional name ) professional xx (name ). because xxxx ( excuse ) can not mount x month x day xx ( course name ). we take. please approve.
sincerely yours
09 stage xx professional class
leave : xx
in XX x month x day
* * * * * note the following format
dear director chen:
hello! i am * * * * * level 09 xx ( professional name ) professional xx (name ). because xxxx ( excuse ) can not mount x month x day xx ( course name ). we take. please approve.
sincerely yours
09 stage xx professional class
leave : xx
in XX x month x day
how to write a note
the key is:
in 1, the format to be correct, is inscribed, xxx (representing the red 's father )
2, write clear reasons, request for time off.
3, language should be properly
taking a leave of absence
"leave" is equivalent to" ask for instructions" in the official document, but than for si-mp-le, flexible, format is not fixed, and can also be fixed. the most commonly used formats are as follows:
title (centered ): a note
the preceding paragraph ( top write department name or the name of the new leader ):
text ( for reasons, the date and the number of days ) such as: because ... need to ask for leave, leave time from xxx x to x, xxxx x month x day xx days, i urge the leadership approval.
letter ( mark in the lower right ) ... leave : x x x
... xxxx xx month xx day
sample
taking a leave of absence
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
第一章 总则
第一条 为规范公司考勤和休假管理，维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据国家相关法律规定及集团、总公司相关办法，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于山西分公司辖内全体内勤员工。
第二章 差勤管理规定
第三条 人力资源部（行政人事部）负责对每月差勤情况进行统计并公布，同时作为每月工资发放依据。
人力资源部（行政人事部）负责对考勤工作进行监督，不定期对所辖机构进行考勤抽查，如发现有虚假情况者，扣除部门负责人当月绩效。
第四条 公司各部门应指定兼职考勤员，负责本部门的考勤，考勤员应由责任心强、办事公道、自觉遵守劳动纪律的员工担任，其主要职责为:
（一）妥善保管各类假条、证明等原始凭证；
（二）以周为单位向人力资源部（行政人事部）报送各类假条（每周五报送本周假条）；
（三）按月向本部门员工公布考勤情况。
第五条 考勤方式
（一）分公司考勤方式：在分公司本部办公的员工，公司采用指纹系统考勤，员工上下班时须到指定地点考勤。
（二）各中心支公司本部、四级机构的考勤均应采用指纹或面部识别系统进行考勤。
第六条 考勤时间分公司本部考勤时间如下：
时间
早上
下午
晚间
周一
8：00前
14：00—14：30
18：00以后
周二至周五
8：30前
14：00—14：30
18：00以后
各中心支公司如因季节、岗位性质等原因采用不同的作息时间
应报分公司人力资源部备案。
第七条 员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，因个人指纹原因未能在考勤机中记载当期差勤记录的，应第一时间到人力资源部（行政人事部）手工签到签退，四级机构内勤人员应到机构考勤员处手工签到签退。
第八条 差勤种类设置
（一）出勤；
（二）缺勤（包括迟到、早退、旷工等）晚于上班时间30分钟以内上班的情况为迟到；早于下班时间下班的情况为早退；
（三）休假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、加班补休等）；
（四）公务外出；
（五）加班。
第九条 旷工情形及处理
（一）凡有下列情形之一的，均按旷工对待:
1.未请假或请假未经批准而不出勤的;
2.假期已满逾期未归，又未请假或请假未准的;
3.谎报请假理由休假，经查证属实的。
（二）旷工处理
1.旷工2天（含）以内的，扣发当日全部收入；
2.旷工3天及以上的，扣发当月全部收入；
3.如发生多次（二次及以上）旷工，累计时间在5天（含）以内的，公司将给予待岗处理，待岗时间不超过3个月；累计超过5天以上的，公司有权与当事人解除劳动合同。
第三章 请假种类及审批规定
第十条 请假包括以下类别
1.事假；2.病假；3.婚假；4.产假/哺乳假；5.看护假；6.年休假；7.丧假；8.工伤假；9.因公外出。
第十一条 请假审批手续
（一）凡请假或因公外出无法进行正常考勤者，应提前履行请假或公出手续，及时向人力资源部（行政人事部）报备。
（二）审批流程如下：
人员分类
请假时间
公出时间
最高审批人
员工
＜2天
＜3天
部门负责人
≥2天
≥3天
分管总经理
中支部门级干部
＜2天
＜3天
中支分管总经理
≥2天
≥3天
中支总经理
中支班子成员
≤2天
≤2天
中支总经理
＞2天
＞2天
分公司总经理
中支总经理
≥2天
≥2天
分公司总经理
分公司部门级干部
≤2天
≤2天
分管总经理
＞2天
＞2天
分公司总经理
第十二条 各类请假需填写相应的单据及应附相关的证明材料，详见下表：
请假
种类
填写单据
应附相关证明
备注
病假
请假条
三天以上需提供县级以上医院病历证明原件、病历卡或住院证明原件。
外地诊治应获得市/区级医院的证明
事假
请假条
事假超过三天应附相关说明。
婚假
请假条
民政部或政府部门核发的结婚证明。
产假/哺乳假
请假条
看护假
请假条
年休假
年休假审
批单
5天以上需提前两周申请
丧假
请假条
工伤假
请假条
县级以上医院出具的诊断证明、工伤报告书。
相关证明可于事后补交
公出
请假条
根据需要，提供出差申请单。
公出事由、地点
第十三条 请假规定
（一）请假手续须亲自办理，因疾病等特殊原因不能自行办理的除外，可由同事或家属代为办理。
（二）假期届满前须续假的应及时报备批准，除确因病或临时发生意外等不可抗力除外。（三）请假期间应保持电话畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。
（四）未办妥请假手续而离岗或虚假、伪造请假核实属实的，视同旷工。
第四章 请假期间待遇
第十四条 事假期间待遇事假最小单位为1小时。
事假时长
待遇标准
备注
当月事假＜10个工作日
基础工资全额发放，岗位工资、绩效工资按照在职天数计算发放。
10个工作日≤当月事假≤21个工作日
基础工资全额发放，岗位工资按照在职天数计算，停发当月绩效工资。
21个工作日≤一年内累计事假＜40个工作日
按照上述办法发放月度工资，年末绩效按50%发放。
一年内累计事假≥40个工作日
按照上述办法发放月度工资，不再享有年末绩效。
月度、季度、年度绩效按照在职时间计算，且事假期间不享受职务性补贴。
第十五条 病假期间待遇
（一）病假最少单位为1小时。
病假时长
待遇标准
备注
当月病假＜10个工作日
基础工资全额发放，岗位工资、绩效工资按照在职天数发放。
10个工作日≤当月病假≤21个工作日
基础工资全额发放，岗位工资按照在职位天数发放，当月不再发放绩效工资。
病假期间不享受职务性补贴
21个工作日＜病假≤12个月
基础工资全额发放。
如果低于当地最低工资标准，应按最低工资标准发放
病假＞12个月
为本人基础工资的70%。
如果低于当地最低工资标准，应按最低工资标准发放
一年内累计病假≤30个工作日
先按照在职时间结算个人年末绩效，年末绩效按70%发放。
30个工作日＜一年内累计病假≤60个工作日
先按照在职时间结算个人年末绩效，发放结算后年末绩效的40%。
一年内累计病假＞60个工作日
不再享有年末绩效。
（二）因疾病或非工伤停止工作连续医疗期间超过6个月的时间不计算工作年限。病愈恢复工作后，其前后的工作时间可合并计算为工作年限。
（三）因疾病或非工伤停止工作连续医疗期间满3个月以上不满6个月而恢复工作的，应有1至2个月试工期，试工期内本人基础工资照发。
（四）因疾病或非工伤停止工作连续医疗期满6个月以上而恢复工作的，应有3个月试工期。试工期间的工资待遇，可根据个人工作情况发放本人基础工资的75％至90％。试工期满经鉴定恢复正常工作后，应按本人现岗位基础工资发放。试工期间，如系半天工作或减少工作时间的，按实际工作时间计算工资，其余部分按规定发放疾病救济费。如在试工期间旧病复发，需要继续停工治疗的，按原本人疾病救济费发放。
（五）如在试工期内旧病复发，需要继续停工治疗的，其病假时间和试工前的病假时间合并计算。（六）疾病应有符合条件的医疗机构出具的证明，经公司批准，并应执行请假和销假制度。
第十六条 婚假期间待遇
享受婚假标准
假期
待遇标准
备注
法定年龄（男22周岁，女20周岁，初婚）
3天
薪资照发
1.须提前15天申请。
2.未休婚假者，可于结婚之后的本年度内进行一次性休假申请。
3.婚假含公休假和法定假。
晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）
15天
再婚
3天
第十七条 产假、哺乳假期间待遇
请假情形
假期
待遇标准
备注
顺产假
158天
生育保险报销
报备人力资源部（行政人事部）
难产（剖腹产）
158+15天
多胞胎
多生育1个，158+15天
未满4个月流产
15天
生育保险报销，工资待遇参照病假待遇执行
满4个月流产
42天
哺乳假
90天内（每天2个小时）
薪资照发
看护假
3天（针对男员工的配偶生育期间）
根据《中华人民共和国社会保险法》和《山西省女职工劳动保护条例》，在生育产假期间女职工享受生育保险待遇，公司不再发放工资。
第十八条 年休假期间待遇
（一）连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪年休假。
（二）年休假天数：
工龄
年休假天数
待遇标准
1年≤工龄＜3年
3天
薪资照发
3年≤工龄＜5年
5天
5年≤工龄＜10年
8天
10年≤工龄＜15年
10天
15年≤工龄＜20年
12天
工龄≥20年
15天
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）符合休假条件的员工在年度内休年假，未休的假期不延至下年度合并使用。
（五）年休假由本人申请，休假天数可分段进行，连续休假5天以上者，须提前两周向所在机构或上级机构提出申请并同意后，方可休假。
（六）中支班子及分公司部门级干部年休假审批严格按照《关于加强9级以上管理人员请假管理的通知》规定执行。
（七）一年内病假累计超过30天、事假累计超过12天的员工，不再享受年度休假。已休年度假，当年又请各类假超过上述规定天数的，下年度不再享受年度休假。
（八）跨年度休生育假的员工，只影响其中一年年度休假。
第十九条 丧假期间待遇
员工的父母、子女、配偶、直系亲兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母死亡时可申请丧假3天（不包括节假日）。丧假期间薪资照发。
第二十条 工伤期间待遇
（一）因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（二）工伤期间，员工所在部门写出公伤事故书面报告，凭医院诊断证明，经部门经理、分管总经理签字确认后，按工伤假处理，薪资照发。
（三）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
第二十一条 因公外出期间待遇因公外出期间薪资照发。
第二十二条 加班期间待遇
（一）加班：
1.休息日安排工作的。
2.工作日需延长时间加班的，下班两小时以上视为加班，加班时间自下班时算起。
（二）公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，应提前填写加班申请，2天以内由部门负责人签字同意后交人力资源部（行政人事部）备案；2天（含）以上加班的须由部门负责人、分管总经理签字同意后交人力资源部（行政人事部）备案。
（三）加班应按加班申请时间进行打卡，人力资源部（行政人事部）按照考勤机中记录时间进行统计。（四）工作日或休息日安排员工加班的，可以按照加班时间进行补休。
第五章附则
第二十三条 其它
（一）12:00-14:30参加会议者，牵头部门提供会议通知和签到表作为考勤依据。
（二）迟到、早退一次，扣款10元。一个月内累计迟到、早退共计5次及以上者加扣100元。
