时间：2023-06-12 14:46:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计人员的重要性，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
我们常说的会计职业道德，是指会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准，它既是行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准，会计职业道德涉及到社会的各个方面。凡是有经济活动的地方，就有会计人员，就会有会计信息，会计信息作为政府部门宏观决策的重要依据，越来越被会计信息使用者所重视，但同时,会计人员造假、会计信息失真的现象也越来越严重,几乎成为一种较为普遍的现象，这与会计人员的职业道德有直接关系。
一、会计人员职业道德的现状
(一）违反实事求是、客观公正的道德规范。实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，但是有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持原则，丧失立场，在会计工作中，任意虚列或隐瞒收入，推迟或提前确认收入，随意改变费用和成本的确认标准或计量方法，随意调整利润的方法和分配方法等，更有一些会计人员直接参与伪造虚假会计凭证、会计报表、会计账簿，致使会计信息严重失真。
（二）不熟悉法规，遵纪守法意识淡薄。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，没有认真关注和学习会计法规，更谈不上遵纪守法，不能做到依法办事，遵纪守法的意识也日益转淡，有的会计人员思想上根本没有会计职业道德的要领，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。
（三）缺乏钻研业务，精益求精的精神。不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作拖拉、频于应付差事，他们业务知识贫乏，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力不够，缺乏精益求精的精神，记帐不符合规范，常出现帐簿混乱、报表挤数的现象。
（四）内控建设执行不力。近年来，财政部致力于内部控制建设，先后了多项具体控制规范，在财政部的引导、推动下，国企确实依据内部会计控制规范的基本规定，相继制定、完善了本单位的内部控制制度，但是，内部控制制度再完善，由于执行不力而受到会计人员的冷落。
二、加强会计职业道德建设的措施
（一）加大职业道德宣传教育，加强职业道德建设力度。系统传播及阐释会计人员职业道德规范，通过营造出浓烈的氛围，给会计从业人员职业道德观念与行为带来最大限度地的影响，使职业道德规范渗透到会计人员的思想深处，以便改善认知标准，确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。会计人员受到社会环境的影响是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社会环境，只有在优良的社会环境，才能够使会计人员陶冶道德情操，提高道德修养，因此要通过创造和利用社会生活条件，包括物质和精神层面的条件，利用社会一切有利资源来加强会计人员职业道德建设。
（二）自省自律，树立榜样示范。会计工作质量的高低，会计信息的真实性，很大程度上取决于会计会计人员本身的职业道德水准，这就要求会计人员在职业道德的要求下，坚持不懈地进行自我反省和自我调整，对自己的思想品质和思想意识方面进行自我教育锻炼和自我提升改造，不断地提高觉悟和修养。另一方面，树立榜样示范，通过宣传先进典型来影响会计领域人员的职业道德行为，如果条件允许，可以在不同单位、不同行业、不同会计岗位中选择同龄人中的先进典型进行立体示范，并组织先进典型现身说法、传授经验，在榜样示范中，要在开发与挖掘中正确把握好新、老典型的宣传效果。
（三）强化法制建设，健全内控体制。现今阶段，会计领域的基本大法是《新会计法》，将《新会计法》和会计人员职业道德建设紧密贯彻结合起来，这既是建设有中国特色社会主义的本质要求，也是市场经济条件下的现实需要。因此，既要运用法律法规对会计人员的行为进行管制和约束，又要运用道德规范对会计人员的思想行为进行引导和启迪，只有这样，才能事半功倍，更好地提高会计人员的职业道德。明确会计工作相关人员的职责权限，工作规程和纪律要求，做到按章办事，从而提高会计工作效率和质量，防范经营风险的发生。
摘 要 随着经济的发展，企业的会计工作逐渐受到重视。近年来会计行业中存在的问题逐渐增多，为企业的发展造成严重的影响。为了更好地提高会计工作的水平，促进企业的健康发展，加强企业会计人员的职业道德教育十分关键，会计人员职业道德教育对于提高会计人员的整体素质，促进企业财务工作的正常运行有着十分关键的作用。本文主要对当前会计人员存在的职业道德问题进行分析，就如何加强会计人员职业道德教育提出合理的建议。
关键词 会计人员 职业道德教育
会计工作在企业的发展中占据着十分重要的位置，对于企业的发展有着十分重要的作用。随着企业业务逐渐增加，企业的资金逐渐增加，企业会计工作越来越受到企业的重视。但是由于会计人员的工作实务或者职业道德缺失，导致的企业经济损失逐渐增加，对企业的发展产生了不良的影响。加强企业会计人员的职业道德教育，对于企业的正常发展有着十分重要的作用。也是企业管理者面临的主要问题。
一、当前我国会计人员的职业道德现状
会计工作关系着企业资金的正常运转，关系着企业的正常运行。会计人员需要有良好的职业道德观念，以保障企业的良性运转。由于近年来企业会计工作中出现的问题增多，对于企业的发展构成了严重的威胁。会计人员的职业道德现状不容乐观，企业需要加强会计人员的职业道德教育以保障企业的正常运行。
（一）会计人员缺少职业道德观念
会计人员的职业道德观念对于会计人员有着较好的约束作用，会计人员的职业道德规范对于会计人员进行有效地工作有着十分重要的作用。但是目前会计行业会计人员的职业道德观念还比较淡薄，没有真正意识到会计人员职业道德的重要性。一方面，会计人员缺乏职业道德和职业理想。会计人员没有真正意识到职业道德的作用，也没有重视职业道德，在现实工作中忽略了职业道德对于会计人员自身的要求，最后导致会计人员出现违法的行为，给企业带来了严重的经济损失。另一方面，会计人员对于职业道德的认识不够充分。会计人员由于工作的关系没有时间和精力对会计职业道德进行有效地学习，最终使会计人员由于缺乏职业道德意识而给企业带来严重损失，同时会计人员也因违法或者违反职业道德而受到处分。
（二）企业忽视了会计人员的职业道德教育
会计人员需要有良好的职业道德，加强会计人员的职业道德教育是非常重要的。但是，目前大多数企业都忽视了会计人员的职业道德教育。企业对于会计人员虽然提出了严格的要求，同时也制定了规章制度。但是对于会计人员的职业道德教育还有所欠缺，企业对于会计人员的职业道德教育还需要进一步加强。
二、如何加强会计人员职业道德教育
目前由于会计人员的职业道德确实导致企业损失的现象逐渐增加，保障企业经济的正常运行，首先需要保障企业财务工作的健康运转。会计工作掌控着企业经济的运行的主要工作，需要提高会计从业人员的职业道德教育，提高企业会计人员的职业道德，更好地实现企业的健康运转。加强企业的职业道德教育是目前企业管理人员和会计管理者十分关注的问题。
（一）对会计人员进行培训，提高职业道德
会计人员的职业道德对会计人员具有约束作用，可以有效地保障会计人员的工作顺利进行，同时也可以保障企业的健康发展。针对企业会计人员职业道德意识不高的问题，企业要对会计人员进行职业道德的培训，提高企业会计人员的职业道德，使会计人员更好地为企业的发展服务，同时也可以更好地约束企业会计人员履行自己职责。
（二）加强对会计人员的监督
对企业的会计人员进行监督可以提高会计人员的工作积极性，保障会计工作顺利进行。企业需要建立会计工作的监督机制，维护企业的利益。目前企业会计信息会出现一些失真的现象，同时一些会计人员为了一己之私而造成企业的严重损失，影响了企业的正常运转。因此加强对会计工作的监督可以有效地保护企业的会计工作正常运行。另外，除了企业内部对会计工作进行监督之外，对于企业的会计工作要有严格完善的法律和制度规范，保障会计工作顺利进行。如果出现会计人员违法乱纪的行为需要企业根据法律进行严格约束，提高会计人员的警惕性。
（三）提高会计人员对职业道德教育的认识
作为会计人员需要有最基本的职业道德，同时也需要加强自身的职业道德修养。会计人员需要了解职业道德的重要性，认识会计人员职业道德对于会计工作的重要性。会计人员通过加强对职业道德的认识，自觉地加强自身的职业道德修养，更好地为工作进行服务，保障会计信息的准确性，保障企业的顺利运行。
（四）会计人员需要自律，提高自身素质
作为会计人员需要有较高的自律意识，才能更好地为企业的发展做出贡献。作为企业的会计人员需要对企业的会计信息进行详细准确的核对，尽量减少由于会计人员实务而导致的企业损失。会计人员负责企业的财务运行，关系着企业业务的运行，关系着企业经济的发展。因此，会计人员需要不断提高自身的素质，提高自律意识，做好本职工作，促进企业的健康运行。
结语：会计工作关系着整个企业的运行，会计工作对于企业业务的开展有着重要的影响。针对近年来会计工作中出现的一些不利于企业发展的现象，加强会计人员的职业道德教育对于改善当前的会计工作有着十分重要的影响。加强会计人员的职业道德教育对于提高会计人员的职业素养，提高会计工作人员的职业道德，促进企业的长远发展有着十分深远的意义。
参考文献：
[1]刘富乾，等.浅论财会人员的职业道德素养.南京：南京师范大学出版社.2000.
1.1会计和审计重要性二者要达到的目的不同
会计的目的是向信息需求者披露其需要的信息，因此会计的重要性站在信息的需求者角度出发；而审计在运用重要性时，要以保证审计结果的准确性为目的，在提高审计效率的同时，主要是为了保证审计质量。这不仅是二者在本质上的区别，同样也是二者在外在表现形式上的不同。这就需要会计人员应该秉承着不同的理念和目的来完成两项工作，确保任何一个环节的有效性，将会计与审计工作的重要性原则真正贯彻到实际工作当中。
1.2会计和审计工作中的重要性原
则运用的主体和对主体的要求不同。会计人员根据会计准则等法律法规作为依据，操作相对简单一些。审计人员是审计重要性的运用主体，但在运用审计重要性时，审计人员运用审计重要性明显要比会计人员运用会计重要性要难得多，除要求审计人员要具备丰富的会计方面的知识，相关的法律、法规知识外，还应该具备审计业务的专业知识和丰富的审计经验以及谨慎的执业态度等。
1.3会计和审计工作中的重要性原
则运用的范围及复杂程度不同根据以上分析，不难看出范围要小一些，复杂程度也要低一些，会计人员只要按照准则操作即可。而审计人员在运用重要性时，其范围和复杂程度要大得多。
2重要性概念的实际应用
2.1重要性概念在会计工作中的重要性研究
在整个会计工作的流程当中，重要性的概念主要体现在两个方面，即性质和数量上。分别站在这两个不同的角度进行分析，一方面，站在性质的角度看，不论是错误信息的数量多少，只要发生，或多或少都会对依据会计报表进行的决策产生影响。比如，某企业的领导贪污人民币500元，从性质上看，与贪污100万人民币没有区别，属于重要性的会计事项。而另一方面，从数量上来看，当数量达到一定数额后，才能将其作为具有重要性的会计事项处理。但是，该数量到底是多少，没有一个统一的标准。一般认为，当一个会计事项发生变化的金额超过其正常金额的十分之一时，就认为该变化具有重要性。本文来自于《财会研究》杂志。财会研究杂志简介详见
2.2重要性原则在审计工作中的重要性研究
关键词：会计；继续教育；问题
中图分类号：F233 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）10-0173-01
一、会计人员继续教育的重要性
1.会计人员继续教育是终身教育的需要，更是当今经济发展的需要。（1）全民教育、终身学习的学习型社会是我国全面建设小康社会的重要标志。切实加大会计人员继续教育力度，才能真正贯彻终身教育理念。（2）会计继续教育是面向社会、服务社会的重要窗口，通过开展多类型、多层次、多规格的继续教育培训，将最新的知识、技术传播给会计人员，培养大量的复合型和实用型人才，是当今时代的需要。
2.会计人员接受继续教育是我国会计法规的要求。《会计从业资格管理办法》规定：持证会计人员应当接受继续教育，提高业务素质和会计职业道德水平。《会计人员继续教育规定》中明确要求，会计人员每年接受面授培训的时间累计不应少于24小时，会计人员参加继续教育完成情况作为会计人员任职、晋升、评优的重要依据之一。
3.会计人员继续教育是会计人员自我知识补充的必经之路。会计人员要想自我完善与发展，应积极加强对自我知识的补充，不仅是通过社会组织的学习，更要主动提高自我学习的意识和加强个人素养，更好地为单位和社会服务。
二、目前会计人员继续教育存在的主要问题
1.财政监管缺位，有些地方财政部门对培训机构的监管不力，对培训过程缺乏规范审核。
2.继续教育内容和教学方法单一。继续教育培训所用的学习教材每年基本相同，内容过于单一，使得会计人员积极性大为降低。课堂上“填鸭式”教学使学员培训效果不佳，而自学的方式在时间上很难量化，形式化现象严重。
3.会计人员自身缺少继续教育的主动意识，认为现有的知识足以承担日常工作，再学习再培训的动力不足。
4.有的单位领导缺乏重视，对会计人员继续教育持消极态度。
三、对会计人员继续教育的几点建议（对策）
1.财政部门对继续教育培训机构要加强指导和监督。
2.师资建设是一项长期的重要的工作，应选聘优秀培训教师，构建开放的师资网络，稳定教师队伍，以适合当今会计继续教育的发展。
3.创新继续教育教学方法和手段，采取开放性、自主性教学方式。（1）充分利用现代信息技术手段，采取网络培训、电教式教学、参加会计类考试培训等，会计人员可以选择自己感兴趣的班次听课，这样既能调动学员的积极性，又能保证所学知识真地能被用到实处。（2）在教学内容上尝试新的方式。比如采取互动式教学，学员之间相互学习解答；或向学员提供当期的会计资讯，解答目前所处领域的疑惑，传授最新鲜的理论知识；也可以由会计人员提一些在实际工作中遇到的难点。通过上课达到理论与实际的高度融合。
4.加大宣传力度，要取得单位领导的积极支持，为会计人员接受继续教育，提高综合素质创造良好条件。
会计职业判断是会计人员按照会计准则、制度的要求，根据企业理财环境和经营特点，利用自己的专业知识和职业经验对日常会计黎项的处理和财务报表的编制应采取的原则、方法、程序等方面进行判断与选择的过程。它具有如下主要特点：
l.目标性。判断总是有其特定的目标指向。一般来说。会计人员除了希望判断私选择的结果能及时、恰当地反映出企业当前的财务状况、经营业绩和现金流量外，还希望对条件确认、计量和揭示方法的选择与运用，能有效地维护和增长企业的自身经济效益。
2.主观性。会计准则允许企业会计人员选用不同的方法对会计资料进行加工处理，而不同的打法会得出不同的结果，但哪一种方法能使结果更接近客观实际，有时很难有一一个客观标准，只能依据会计人员的职业判断来确定。这无疑在一定程度上掺杂着会计人员的主观臆断性。
3.权衡性。会计人员运用职业判断选择会计政策和进行会计估计过程中，始终面临着多个方案的比较、优选，面临着可靠性与柏关性、稳定性与适用性、利益驱动和公允公正等观念和立场的矛盾与权衡选择。会计职业判断的过程可以说就是一种比较、权衡、取舍的过程。
4.受制约性。会计职业判断是在有限制和要求下的相对主观，它受制约的因素是多方面的：①受制于社会的外在约束机制，如法规、政策、目标、国情和技术水平等；②受制于会计的某些自身特征、原则及相应的理论框架；③受到会计人员自身的业务技能与职业道德水准的制约。
二、会计职业判断的具体表现
会计职业判断贯穿于会计工作的始终，涉及到方方面面，其主要表现在以下几个方面：
1.会计原则的选择与协调。经济活动的复杂性和多样性，使得在会计实务中对某一会计事项进行确认、计设、揭示时需要多个会计原则之间作出选择，而各个会计原则之间也有矛盾。如可雄性与相关性否则之间。谨慎性原则与历史成不、一致性原则之间就时有冲突在特定的条件下，某项会计原则是否应当选，选择的“度”应该多大，如何正确处理多个原则的优先使用顺序，怎样实现不同原则之间的最佳组合等等，这一切都必须依赖会计人员的判断来进行相应的选择与协调。
2.会计处理方法的选择。由于客观经济的复杂性和各个企业的特殊性，企业可在允许的范围内对同一经济事项采用不同的会计处理方法。在这多种会计处理方法之间本无绝对的孰优孰劣，现行制度也缺乏对多种方法选用标准的具体规定，会计人员只有在工作中运用自身的职业判断，花诸多可选择的会计处理方法中，选择适合本企业具体情况的会计处理方法，以便会计信息能望其实地反映企业经营状况。
3.会计估计。在会计工作实践中，经常需要利用最新信息对具有结果不确定性的交易或事项作出判断，对未来事项是否发生及未来事项的发生时间及影响予以估计入账常见的需要估计的项目有：坏账、或有损失、固定资产折旧年限与净残值、无形资产和待摊费用的摊销期限等等。这些项目必须通过会计人员合理预测与推断加以确认、计设，才能便会计信息实地反映，其确认、计量、揭示的合理准确与否很大程度取决于会计人员职业判断能力的高低。
4.重要性原则的运用。重要性原则要求对那些预期可能对进行经济决策发生重大影响的事项，应单独反映或重点说明；对于不太重要的经济事项，可以在会计记录或报表上予以简化或省略。由于我国会计准则未对重要性作出明确的定义，而且在实际工作中，不同的事项，判断其重要性的标准也会随着时间、地点、经济环境、业务性质等等而不同。因此，对于一项经济事项是否重要。是否对企业会计信息披露构成影响，应否单独揭示，应视其自身性质及相关情况而定，在一定程度上也取决于会计人员的职业判断。
三、会计职业判断能力的提高
会计职业判断是会计人员一项重要而富于挑战性的工作。职业判断能力的强弱是一个会计人员综合素质的反映，它不仅需要会计人员对会计理论知识和会计方法的全面理解与准确把握，也需要对企业客观经济环境与经营管理目标进行透彻的了解。因此，为增强会计人员职业判断的能力，笔者认为应该从以下几个方面努力：
1.认改变过去按图市机的旧习。要转变观念，更新思维方式。提高对会计职业判断必要性和重要性的认识，以适应市场经济和会计工作的变化及辆要。
一、目前会计人员继续教育工作中存在的主要问题
近年来，平凉市紧紧围绕财政会计制度改革和财会中心工作，不断努力提高会计人员整体素质，开展了多种形式的培训教育，取得了一定的成绩，但总体水平还远远不能适应新形势下财会工作对广大会计人员的要求。突出表现在：
（一）会计人员自身认识不到位
在会计人员继续教育工作中95%左右的会计人员认为继续教育作用不大，参加培训的目的主要是为了应付。由于缺乏学习的积极性和主动性，有的会计人员参加培训不认真学习，还有的以各种里由不愿参加继续教育培训工作，在思想上对继续教育的重要性认识不到位，简单地认为继续教育投入是一种消费性投资，会增加个人的经济负担，不愿对会计继续教育进行必要的投入（包括时间、资金投入），严重影响着会计继续教育工作的顺利开展。
（二）会计人员所在单位领导对继续教育的支持不够
会计人员继续教育属于在职培训，培训工作会在一定程度上影响会计写作论文人员所在单位的日常工作。因此，会计人员所在单位的领导对继续教育工作的态度，往往关系到此项工作能否顺利进行并取得满意的效果。因为担心本单位正常经营管里工作受到影响，领导往往对会计人员继续教育工作持消极态度。他们往往把会计人员接受培训的支出当成一种额外费用，并错误地认为多参加或少参加一次培训，对本单位没有多大利害关系，没有把培训工作提高到应有的认识高度。据统计，部分县（区）的会计人员培训面仅有50%左右。
（三）会计人员文化程度和业务素质差异明显
会计人员普遍存在文化程度和业务素质参差不齐，有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处里不够准确，导致业务处里的估计、判断偏差较大，会计信息失真；有的会计人员不认真钻研业务知识，岗位工作敷衍了事，不能严格履行会计人员职责，使得单位实有财产物资与账面数字相差较大；有的会计人员虽然接受过正规的教育，但由于满足于现状，不注重提高自身的业务水平和技能，主动学习的意识十分淡薄；有的会计人员知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，也不积极参加继续教育学习。据统计，截至2008年6月，平凉市持有会计从业资格证书的会计人员6139人，其中具有初中及以下学历的有107人，占1%；具有高中学历的有957人，占1.5%；具有中专学历的有1918人，占31%；具有大专学历的有2527人，占41%；具有本科学历的有603人，占9%；具有硕士（含其它专业）以上学历的没有。由此可见，高层次会计人才匮乏，而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比重，有的甚至没有接受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但由于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的颁布实施，一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。
（四）会计人员继续教育工作没有法律制度保证
现行的会计人员继续教育实施办法规定了继续教育的原则、管里体制、实施对象、内容与形式、实施机构、师资与教材、组织实施和办里、考核和检查，但没有上升到法律法规层次，仅属于政策性意见，我国目前还没有一个法规对此作出全面的规定。例如：实施办法规定对连续三年未参加会计人员继续教育的，注销其会计从业资格证书，但是对于连续两年或者一年未参加继续教育的会计人员作何处里并没有相应措施，导致继续教育工作得不到法律制度保证。因此必须从法规制度上明确规定会计人员进行继续教育，并对相应违反规定的行为作出处罚性规定。
二、做好新时期会计人员继续教育工作的对策及建议
综上所述，会计人员继续教育存在不足既有机制方面的原因，也有人为因素等等。在巨大的压力和挑战面前，要用“三个代表”重要思想和科学发展观统领会计继续教育工作，坚持实事求是，与时俱进，开拓创新，从各地实际出发，尊重客观规律，深入调查研究，勇于探索尝试，大胆学习借鉴，努力掌握会计继续教育的特殊性和规律性，使会计继续教育事业走上良性发展的轨道。
（一）加大宣传力度，切实提高会计人员对继续教育重要性的认识
进一步提高会计人员对继续教育重要性的认识，加大宣传力度是关键。应特别关注的是，宣传对象不仅应包括广大会计从业人员，而且还要包括会计单位领导者。只有单位领导者充分认识到会计人员继续教育的重要性和紧迫性，才能在时间和资金上予以支持，会计人员继续教育才能有人、财、物三方面的有效保证。对广大会计人员而言，应深刻领会知识经济对会计从业人员的能力要求，通过多种形式和渠道积极参与继续教育学习，树立继续教育与时俱进的新里念，将继续教育内化为自己的职业需求；要有意识地通过继续教育培养会计人员的终身学习习惯，不断提高自己的学习能力、会计实务处里能力、分析综合能力、组织协调能力和知识创新能力，才能进一步提高单位的会计管里水平。新晨
（二）建立法律法规，确保每年会计人员继续教育顺利有序进行
落实会计人员继续教育的激励和约束机制，可以通过立法或颁布行政法规，建立各种保障措施来确保每年继续教育顺利进行。这一点在我国各类会计法规中鲜有提及，这无疑会极大地影响《规定》的落实，进而影响所有会计人员的素质提高。例如可以规定：对享受低保待遇的会计人员免收培训费；强制性要求各单位支持正常的会计人员继续教育工作；同时，应区别单位支持的程度而分别给予相应的惩罚或奖励。另如，可以将管里当局对继续教育工作的支持及取得的绩效作为进行发票管里评级、营业执照年检、贷款证年检时的一项考核指标；对无正当里由未及时完成会计继续教育的会计人员，就予以吊销会计从业资格。
[关键词]会计人员；职业道德；信息失真
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.015
[中图分类号]F233 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-00-01
目前，我国不同程度上存在会计信息失真现象。造成会计信息失真的原因很多，但主要是由“人为操作”造成的。研究表明，会计信息质量如何与会计人员的职业道德水平存在紧密联系。随着我国社会经济的快速发展，部分会计人员由于过分追求经济利益而丧失了职业道德，财务舞弊现象亦经常发生和出现。在这样的大背景下，社会各界对会计人员的职业道德问题越来越关注。因此，本文重点论述了加强会计人员职业道德建设的措施。
1 加强社会道德建设，营造会计道德环境
会计人员的职业道德无疑是整个社会道德体系中的重要组成部分。我国整个社会道德环境是否健康会在一定程度上影响会计人员的职业道德水平。众所周知，会计人员不仅在会计领域活动，在其他社会领域也同样从事活动。在社会经济快速发展的大背景下，会计人员在相关社会活动中往往会受到一系列因素的影响。良好的社会风气对提升会计人员的职业道德水平较为有利，而不良社会风气则会导致会计人员的职业道德水平呈现低下状态，不利于提升会计人员的职业道德水平。因此，要想真正提升会计人员的职业道德水平，必须积极加强整个社会道德建设，为会计人员营造出一个更好的道德环境。
2 提升单位领导道德修养，规范领导行为
在对会计人员职业道德低下原因进行探讨的过程中发现，造成部分会计人员职业道德低下的主要原因是单位领导的不规范行为。部分单位领导为了谋求个人利益或者单位利益，往往会采取各种手段唆使会计人员提供虚假会计信息。在单位领导的威逼利诱下，很多会计人员会产生被动失信问题。因此，在会计人员职业道德建设过程中，需积极提升单位领导的道德素养，有效规范相关单位的领导行为。只有单位领导的道德水平真正提升了，他们才不会威逼利诱会计人员在会计信息上弄虚作假。这样的做法对提升会计人员的职业道德水平是极为有利的。
3 加大职业道德建设宣传力度
在会计人员的职业道德建设过程中，应对会计人员的职业道德水平提升的重要性进行大力宣传。通过宣传不断提升我国会计人员的整体职业道德水平。在对会计人员职业道德进行宣传的过程当中，媒体应扮演重要角色。目前，我国媒体发展迅速，尤其是网络媒体已然对会计人员的日常生活造成深远影响。在这样的大背景下，各大媒体尤其是网络媒体应该在会计人员职业道德水平提升方面多做免费性的公益宣传，通过宣传让会计人员清晰认识到提升自身职业道德水平的重要性。这样的做法对加强会计人员职业道德建设是极为有利的。
4 加大职业道德教育力度
在会计人员的职业道德方面，应积极加强教育。对会计人员进行职业道德教育可从如下两个方面入手。第一，加强学校期间的职业道德教育。各开设会计专业的学校，应积极加强对会计专业学生进行职业道德教育。具体教育方式可采用理论教育方式及案例教育方式等。通过学校期间的有效职业道德教育，可帮助会计专业学生在走向会计工作岗位后形成良好的职业道德。第二，加强岗位培训期间的职业道德教育。会计人员参加工作后，大都会参与岗位培训。在岗位培训期间，同样应加强对会计人员进行职业道德教育。通过加大学校教育及岗位培训的职业道德教育力度，会计人员的职业道德水平亦会在一定程度上得以提升。
5 完善会计法规
为进一步加强会计人员的职业道德建设，我国还需要进一步健全与完善会计法规体系，通过会计法规体系的不断健全与完善，有效提升会计人员的职业道德水平。目前，《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）中已明确规定会计人员应严格遵守职业道德。虽然如此，相关法律法规中对会计人员究竟应遵守怎样的职业道德并未作出明确规定。针对此种情况，建议立法部T在《会计法》中应对会计人员职业道德的具体内容进行明确规定。如此一来，会计人员在具体工作过程中方能有章可循，严格依据法律规定的职业道德办事。除此之外，在相关法律法规中还应明确规定对会计人员的惩处条例；规定会计人员、对会计信息造假应承担怎样的法律责任。法律法规体系的不断完善，定然会对会计人员形成更多约束，有利于会计人员职业道德水平的提升。
6 结 语
在会计人员的职业道德建设方面，应重点做好如下几个方面：第一，加强社会道德建设，营造会计道德环境；第二，提升单位领导道德修养，规范领导行为；第三，加大职业道德建设宣传力度；第四，加大会计人员职业道德教育力度；第五，健全完善会计法规。只要能认真做好上述几个方面，我国会计人员的整体职业道德水平必然会迈上一个新的台阶。
主要参考文献
[1]轩涛.论会计职业道德现状及建设途径[J].财经界：学术版，2013（5）.
[2]张永艳.会计职业道德现状及措施[J].经济视角，2011（12）.
[3]石新颜.从会计职业道德现状谈会计职业道德建设[J].中国外资，2011（2）.
[4]周彦.会计职业道德现状及分析[J].现代经济信息，2011（5）.
关键词：会计人员 职业素质 现状 原因 提高
会计人员素质的高低对于会计核算质量和财务管理水平具有十分重要的影响，随着科学技术的进步和市场经济的快速发展，对会计人员基本素质的要求也日益提高。会计人员必须具备一定的专业水平、良好的职业道德和求真务实的爱岗敬业精神，才能完成财务人员肩负的重任。目前，我国会计人员的素质与知识经济时代的要求还有一定的差距，因此，会计人员如何加强自身修养、不断提高自身素质已经成为一个亟待解决的问题。
一、我国会计人员基本素质的现状
（一）会计人员的职业道德素质不高
会计人员的职业道德素质的高低是决定是否能做好会计工作的前提，在我国的会计教育体系中，会计人员的思想道德教育和职业素质教育并没有引起足够的重视，部分会计人员的事业心、责任感不强，缺乏认真负责的科学态度和高度敬业精神，工作热情不足，工作中经常处于被动或消极的状态，更有甚者为了个人利益，不坚持工作原则，不按照法律、法规和会计制度办事，利用手中的权利为自己谋取私利。极个别会计人员职业道德严重缺失，违反实事求是、客观公正的道德规范，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，造成大面积会计信息失真，甚至以身试法走上了违法犯罪的道路。
（二）会计人员业务能力不强
会计人员业务能力的高低，直接影响着会计工作的质量。我国1000多万财务人员中，中高级职称人员占20%，其余大部分都为初级职称人员，知识结构、学历水平和业务水平偏低。现实中不少会计人员缺乏基本的业务能力，不认真钻研业务知识，职业判断能力不强，对会计准则、会计制度知之甚少，对政策法规的运用和业务处理不够准确，专业技术能力较差，工作敷衍了事，不能履行会计人员的职责，不注重提高自身的业务水平和业务技能，职业胜任能力不强。这些都大大降低了会计工作质量，导致在业务处理的过程中，预期效果和实际情况偏差较大，会计信息失真，严重影响了领导的决策和判断。
（三）会计人员风险意识欠缺
许多会计人员对风险控制认识不足，使一些会计制度没有严格执行，违法违规经营、违章操作现象比较严重。一些会计人员认为只要做好会计核算工作，管理好本单位的资金，就能够有效的控制各种风险的产生，保证单位的资金安全，这种财务行为是片面的，没有从宏观角度认识到财务风险的存在。另外会计人员的内控制度落实不严、执行不力，使得会计监督职能得不到有效的发挥，对会计人员业务操作风险监督不到位。
（四）会计人员的法律责任意识淡薄
新《会计法》的实施强化了会计人员的责任意识，从总体角度上全面提高了会计信息的质量，但许多会计人员仍然不认真学习国家有关的法律法规，不能严格要求自己，对会计法律责任认识不足，存在很多误区，法制观念淡薄。近些年来，会计人员违反法律、法规，和贪污的现象时有发生。一些单位和企业团体为了谋取私利，违反会计法律法规和会计制度，擅自设立“小金库”、“账外账”或变相收取超范围的收费，部分经费未按照相关规定纳入会计核算和财务管理，坐收坐支，不执行收支“两条线”，造成公款私存、财务管理混乱，有的甚至不设置会计账簿，经费开支用途不明确，会计人员迫于压力屈服于领导的意图，领导得以为所欲为，完全将会计制度和责任抛之脑后，编造假账，违反财经纪律，贪污、挪用公款，从而产生了腐败行为，置国家法律于不顾。
二、提高会计人员基本素质的措施
（一）强化思想道德教育，树立职业素质观念
会计人员职业道德水平的高低决定着会计工作秩序的好坏，直接影响到会计工作质量。单位或企业团体必须上认识到会计思想道德教育的重要性，将会计人员的思想道德教育作为一项常抓不懈的工作，认真贯彻执行，从根本上提高会计人员的基本素质。提高会计人员的思想道德素质，就要切实加强会计人员的思想政治教育，使会计人员从根本上认识到会计工作的重要性，深刻体会自己肩负的重任，认真学习会计法律、法规和会计制度，学习会计业务理论知识，并且与经济活动实践相结合，把会计人员思想道德教育融入每一个会计人员的内心，不断提高会计人员的职业判断力，从而抵制不良社会风气的侵蚀，做到会计信息真实可靠，会计行为合法合规，确保在执业的过程中严格按照会计法律法规和规章制度准确地处理会计业务，解决实际问题。会计人员的职业道德建设贯穿于会计职业生涯的始终，要把会计人员的思想道德教育工作作为一项长期工程，有组织、有计划、有秩序的开展，运用科学手段帮助会计人员树立正确的世界观、价值观和职业道德观，强化思想文化和职业道德教育，严守会计职业道德规范，遵守会计职业的行业规则，不断提高自身的修养，增强事业心、责任感，端正态度，充分发扬爱岗敬业和认真负责的精神，以最饱满的热情投入到会计工作中去。
（二）加强理论知识，联系实际，提高会计人员的业务能力
会计业务理论知识是成为一名合格的会计人员的基础，决定了一名会计人员的能力程度。随着社会的高速发展，面对不断出现的新问题、新情况，会计人员必须掌握大量的会计政策、会计业务理论知识，通过学习和实践从根本上理解和掌握国家财经政策、法规、会计制度等各方面的基础知识，不断的充实自己，使自身的业务素质和能力得到提升。会计人员必须不断更新自身掌握的知识结构，刻苦钻研业务，熟练应用会计实务技能，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。如今，财务的相关软件不断的更新，财务人员需要结合计算机、网络等资源开展工作，在熟练掌握业务理论知识的基础上，不断加强业务水平，熟练掌握财务软件的使用也显得尤为重要。
（三）树立法制观念，加强风险意识，有效防范职业风险
随着社会经济的不断发展，会计法律法规日益健全，会计人员必须树立正确的法制观念，强化自身的法律意识，严格贯彻落实国家的财经法规和会计制度，深刻领会、全面掌握国家财经方针、政策及《会计法》等相关知识，认真的按照当的方针政策办事。财务工作琐碎繁杂，问题易出成绩难现，重要性与风险性并存，重视并有效防范风险是对单位、事业、和个人负责一致性的具体体现。在实际工作中，会计人员要时刻以财经法规和纪律约束自己的言行，依法对会计业务进行处理，做到廉洁自律，知法守法，坚持依法照章办事，正确认识、准确把握财务工作的地位和作用，不做违法乱纪的事，不伪造和变更财务凭证和财务账簿，不提供虚假的、不真实、不合法或记录不准确的信息，不违规避税，不虚报财务报告，不设“小金库”。要适应政治体制、经济体制改革和形势下财务管理工作要求，加强内部控制与外部监督，完善制度、深化改革，不断增强风险意识和自我保护能力。
（四）不断完善会计监督机制，规范会计人员职业行为
会计监督是全盘会计管理工作中一个重要的环节，会计监督不力或不到位就会使会计法规流于形式，束之高阁，进而使会计信息失真，严重时直接扰乱国家的经济运行；对于一个企业来说，由于会计信息失真将失去社会的信任，难以为继。加强会计监督是防范会计风险的有力措施，是全社会一个不容忽视的大问题。要规范会计人员的职业行为，首先，要建立健全会计职业道德约束机制， 选拔政治素质好、责任心、事业心强、工作认真负责、一丝不苟的人从事会计工作，并明确会计核算业务的处理程序，建立和健全会计交接工作， 完善会计档案的建立和保管，按照相关规定和要求定期对会计岗位进行轮换，，促进会计人员严格遵守职业道德。其次，实行会计人员的岗位责任制，贯彻不相容职务分离的原则，明确职责范围和审批权限，对会计人员进行合理的分工，各负其责，不断完善内部会计控制制度，重大经济事项共同决策和执行，形成相互监督和相互制约的机制。最后，要制定检查、考核、测评、奖罚、监督并行的财务考核制度，将会计人员的综合成绩与聘任职务、岗位资格、级别晋升等精神奖励与物质奖励结合起来，充分调动会计人员的积极性和创造性，从根本上规范会计人员的职业行为，维护会计工作秩序。
参考文献：
关键词：会计信息质量 会计人员职业素质 会计人际关系
中图分类号：F233
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）01-123-02
会计人员素质高低决定着会计信息质量的优劣，而会计信息质量的优劣也会反映出会计人员的职业素质。一定程度上来说，两者之间存在着必然的正相关关系。
一、会计信息质量的本质要求
一般来讲，会计信息质量应当具备客观、相关、明晰、可比的特点，符合谨慎、重要、及时和实质重于形式的原则，才能为会计信息使用者提供有效的价值判断和决策支持，实现凝结在其中的会计人员的无形劳动和职业价值，质量越高的会计信息越能体现会计人员的职业素质。
1.客观性原则。客观是对会计工作的基本要求。如果会计核算工作不是以企业实际发生的交易或事项为依据，没有真实反映企业的财务状况、经营成果、现金流量以及其他重要会计事项，会计工作就失去了存在的意义，甚至会误导会计信息使用者，导致决策的失误。因此，会计信息就应该做到内容真实、数字准确、资料可靠，满足客观性的要求，为会计信息使用者所信赖。
2.相关性原则。会计信息应当与信息使用者的经济决策需要相关，有助于使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。会计工作的主要目标就是向投资人、债务人、企业管理层等有关各方提供对其决策有用的信息。如果提供的信息对会计信息使用者的决策工作没有支持、参考作用，就不具有相关性。会计信息的相关性要求会计工作人员在收集、加工、处理和提供会计信息过程中，多从会计信息相关使用者的决策、预测、评价分析的角度出发，尽量为其提供与其业务相关的会计信息，充分考虑会计信息使用者的信息需求。
3.明晰性原则。鉴于会计语言的专业化特点，并不是所有会计信息使用者都可以很好地使用过于专业、复杂的会计信息，因此，会计人员提供的会计信息应当清晰简明，便于信息使用者理解和使用。这就要求会计工作人员记录会计业务应当清晰，选择会计账户应当直观明确，文字表述尽量客观清楚，数字金额力求计算准确，以便信息使用者能准确完整地把握信息的内容，更好地加以利用。
4.可比性原则。由于企业经营环境千差万别，其会计信息注定不同。而会计信息因为以货币为计量单位，就为处于不同地区、不同行业的不同企业或相同企业的会计信息的比较提供了可能性，也为企业更好地在市场活动中运行提供了会计技术支持。这就要求会计人员提供的会计信息应当具有可比性。同一企业不同时期发生的相同或相似的交易或事项，应当采用一致的会计政策。不同企业发生的相同或相似的交易或事项，应按规定的会计政策，确保会计信息口径一致、相互可比。
保证会计信息相互可比的基础是会计处理方法的统一。可能处于不同行业、不同地区的不同企业，经济业务发生于不同时点，要保证会计信息满足决策需要，便于比较不同企业的财务状况、经营成果和现金流量以及其他重要会计事项，会计人员就应当遵循可比性原则的要求。
5.实质重于形式原则。会计人员不仅应该看到经济交易或会计事项的法律形式，还要能够准确判断经济交易或会计事项的本质，识别经济业务实质与其法律形式之间可能存在的相互脱节的现象，并选择重实质而非重形式的恰当的会计核算方法、会计政策，对其进行确认、计量和报告。
6.重要性原则。重要性原则要求会计人员在进行会计业务处理时，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能举轻若重，或举重若轻，忽略重要会计事项或者对重要会计事项作出错误判断。其提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。对重要会计事项，必须按照规定的会计方法和程序进行处理，并在会计信息中予以充分、准确地披露；对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和信息使用者作出正确判断的前提下，可以适当简化处理。
对某些项目的重要性进行评价时，会计人员的职业判断至关重要。从质和量两个方面综合进行分析是一般的使用方法。在性质方面，当某一事项有可能对决策产生相当影响时，就属于重要性项目；在数量方面，当某一项目的数量达到一定比例时，就可能对决策产生影响。
7.谨慎性原则。作为市场经济的主要参与者，企业的经营活动充满着风险和不确定性，为此，不同性格的会计人员对相同会计业务或事项作出的会计处理结果可能迥然不同。所以，会计从业人员在进行会计业务处理时，不仅应该能够识别企业在其中可能面临的风险，还应当摒弃自身性格中的冒险或怯懦因素，本着谨慎的原则，既不高估企业资产或收益，也不低估企业负债或费用，通过会计核算工作准确反映企业内在价值，进而作出有利于企业现实生存和未来发展的会计处理。
8.及时性原则。会计核算成果尽管反映的是会计事项发生后的结果，有些会计人员可能会认为早一天晚一天无所谓，所以会有对会计事项计量、确认、报告拖拉的现象。殊不知，企业会计信息使用者对企业现实环境、未来发展的判断正是通过对既往经营成果的科学分析、趋势预测得到的。而会计工作人员对企业经营活动的监督作用也正是通过对会计信息的整理、分析、预测等工作实现的。因此，对企业已经发生的经济交易或事项，会计人员应本着时效性原则，既不提前也不延后，及时予以计量、确认和报告，为企业经营决策提供有价值的实时的会计信息支持。
会计信息质量的上述本质特征，可以使我们清楚地了解高质量的会计信息的获得对于会计人员综合素质的客观要求。
二、会计人员应具备的职业素质
会计人员应具备良好的职业道德、积极端正的职业态度、过硬的专业能力、和谐融洽的会计人际关系等素质，提供的会计信息才能满足会计信息使用者对会计信息质量的本质要求。
1.良好的职业道德是会计职业素质的基本要求。任何职业都有其行业公认的基本标准和职业操守，会计从业人员应该具有良好的职业道德，才能完成会计职业所赋予的艰巨任务，这也是会计职业素质的基础。
会计从业人员首先应该爱岗敬业，能够吃苦耐劳，认真钻研会计技能，才能承担繁重的会计工作任务；会计从业人员还应该熟悉企业经营过程中可能面临的各种法律风险，熟悉法律法规，为企业依法经营发挥作用；会计从业人员同时应该具备客观公正、诚实守信的品格，不因一己之私或少数人的利益牺牲企业或社会公众的利益；会计从业人员也应该具备优质服务的基本态度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人摆布。
总之，一个具有良好职业道德的会计人员，在开展会计活动时就会自觉地遵从内心的召唤，作出正确的价值判断，为正确行使会计人员职责奠定良好基础。
2.积极端正的职业态度对会计职业素质有重要影响。职业态度是指个体在选择职业时的态度，包括对未来职业发展方向、个人定位、自主决策能力与选择过程的观念。简而言之，职业态度就是指个人对职业选择过程和结果所持的观念和期待。可以肯定：积极端正的职业态度对于会计人员养成良好的会计职业素质具有重要的影响作用。
3.扎实过硬的专业能力是会计职业素质的重要制约因素。众所周知，过去只要会认数字、会打算盘的人可能就会成为不错的账房先生。但是，现代会计专业要求从业人员必须具备扎实过硬的专业技能，掌握现代办公技术，熟悉本专业最新的理论知识以及与其相关的经济法律、企业管理等背景知识，才可能保证具有一定的职业敏感性，可见现代会计是一门专业性极强的学科。会计人员要从事会计活动缺乏了必要的专业能力就难以对会计活动正确与否作出基本判断，而对于会计活动基本价值的判断恰恰体现了会计人员职业综合素质的高低，因此，丧失了基本的职业判断能力，会计职业素质也就成了无源之水、无本之木。
4.和谐融洽的会计人际关系是会计职业素质的重要保证。任何组织和社会都是由人组成的，而会计人际关系的特殊性体现在组织或组织中的人之间的关系，是由于财务会计活动的需要而发展和建立起来的，是会计人员在会计组织中因为从事会计核算及会计管理活动而与各利益相关者所形成的关系，因此也称为财务关系。依其与财务对象之间的地位大致可以分为主从型会计人际关系，竞争型会计人际关系和合作型会计人际关系。前两种会计人际关系对于保持会计信息的客观性都是不利的，可能都会对会计职业素质产生不利影响。因此，在企业的会计人际关系中，会计人员要主动寻求建立起平等、沟通、合作的会计人际关系，为尽可能获取高质量的会计信息打下良好的“人和”基础。
三、提高会计信息质量的关键是提高会计人员的职业综合素质
基于对会计信息质量与会计人员素质关系的认识，笔者认为，提高会计信息质量的关键是提高会计人员的职业综合素质。
1.选拔具有良好道德修养的人员从事会计工作，对现有会计人员进行持续不断的道德修养教育。普及丰富多彩的企业文化，提高会计人员忠诚企业、服务企业的意识，建立企业文化的高度认同感，培养会计人员对企业的归属感，让会计人员从企业文化中获得安全感，体会到成就感，进而形成会计人员提高道德修养的自觉意识，将其转化为会计人员提高会计信息质量的源动力。
2.加强教育，使会计人员树立正确的职业态度。会计具有核算和监督的职业要求，在企业完整的生产经营活动链中发挥着独特的职业作用，也因此，就有一些人更看重所谓的“职业权利”，对这个职业有“非分之想”，从而产生错误的职业态度，形成误判的职业结果。实际上，笔者认为会计职业归根结底仍然是一个服务和合作的职业，只有良好的服务和合作才能产生良性的职业成果。因此，如何正确判断和理解自己的职业，树立正确的职业态度应该成为企业对会计人员加强教育的重点。
3.加强培训，多措并举，促使会计人员具备扎实的专业能力。都说“会计好学不好干”，体现的就是会计的专业性综合性。完成一般的算账记账工作的会计人员比比皆是，但会计信息质量的本质，要求从业人员必须具备很高的职业判断能力、知识学习能力、信息处理能力。这些能力的提高首先应源于会计人员自身对会计工作的深刻认知，透彻理解会计理论及准则要求，并且关注企业经济环境的变化，与时俱进更新思维方式，将理论知识融入到实务的操作中去，在分析、判断中不断积累，提升专业素养及对待各类事项的处理能力。这些能力的提升也有赖于企业提供多种培训渠道和方式，例如：理论培训、专项培训、岗位训练、实训参观考察、不同会计岗位的定期轮换、竞争机制的激励等，都被实践证明对提高会计人员的专业能力是有益的。
4.建立起平等、沟通、合作的会计人际关系。会计人员要学会顺应企业发展目标和文化特征的要求、会计职业服务和合作特点的要求、会计信息质量本质的要求，提高自身学习能力，学会在自己服务的会计组织平台上，建立起能够获得高质量会计信息的平等、沟通、合作的会计人际关系，努力提升自己的职业素质。
四、结束语
毫无疑问，会计人员职业素质和会计信息质量的提高都是长期积累和学习的结果，只有不断地学习新知识，发现新问题，总结新经验，建立新制度，才能使会计人员能够适应不断变化的企业内外部环境，从而有效提升会计人员综合素质，进而促进会计信息质量的不断提高；使会计从业人员从会计信息质量不断提高的过程中获得职业成就感，形成会计人员综合素质不断提升与会计信息质量不断提高之间的良性发展格局，为企业的健康发展提供良好的财务服务。
参考文献：
[1] 企业会计准则.经济科学出版社，2011
（一）内部会计监督的概念
会计监督是指行为主体依照国家法律和各项财经政策，规章制度等对各部门或单对经济活动进行全面的，综合体的协调，控制，检查会计信息以提高企业经济效益。
（三）中小企业会计监督的研究意义
自改革开放以后，我国的中小企业有了长足的发展，但是近期中小企业却面临着严峻的竞争，大部分中小企业的形势不乐观，而导致这样的原因主要是由于中小企业内部会计监督未落实到位，所以本文就根据此问题进行分析，做出合理措施。
二、我国中小企业内部会计监督现状分析
（一）管理方面存在一定的缺陷
管理方面的缺陷对会计监督的开展有弊，内部会计控制制度如果不健全，不落实，会计监督就如同空中楼阁，这种现象在中小企业是普遍存在的。
（二）会计人员的监督权限受限制
中小企业由于具有规模小，人员少，经营模式单一等特点，再加上领导者的管理权限高度集中，这就使得会计人员的工作范围会受到一定的限制，某些会计人员由于受聘于领导者，在某些方面不能够真正发挥会计的监督作用，致使企业内部会计监督弱化。
（三）中小企业内部会计机构设置不健全
中小企业由于经营规模有限，大部分中小企业都没有注意到会计机构设置的重要性，因此许多中小企业都没有设置会计机构，但也有些企业虽然设置了会计机构，但是也只是简单的一个摆设而已。
三、导致我国中小企业会计弱化的原因
随着改革开放，中小企业迅速发展，同时大量的国外企业也涌入市场，面对层层竞争压力，中小企业的弊端也逐渐显露出来，会计信息失真，会计人员徇私舞弊的事情时有发生，究其原因，主要有以下几个方面。
（一）会计人员不具有独立性，受利益影响大
会计人员与企业的利益息息相关，中小企业内部监督环境弱化，一方面就是由于我国中小企业内部会计人员在从事会计工作的过程中，经常被国家财政部门领导所左右，而会计人员从聘任到升迁等，这些都是由企业的领导来决定的，这就造成了会计人员不具有独立性，导致一些会计人员对领导惟命是从，完全按照领导以及管理部门的意志来做账。另一方面，会计人员也可能会由于自身利益的关系，没有正确的执行会计工作，使得会计信息失真，数据缺失等，这些都导致了会计工作秩序方面的混乱，对企业造成严重的后果。
（三）会计内部稽核制度和内部牵制制度不够完善
内部稽核制度是指各单位的会计机构指定专职或者兼职会计人员，负责对本单位的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料来进行审核的制度。内部稽核制度是企业内部控制制度的重要组成部分，对企业的监督制度具有很重要的意义。企业的内部牵制制度包括物理牵制，机械牵制，体制牵制和账簿牵制，各个环节环环相扣，更好的保证了企业的监督机制。但是大部分企业的内部稽核制度和内部牵制制度都不够完善。而正是由于内部牵制制度的不完善，工作责任的不清晰，会计人员才会借此来逃避责任，并且为了满足领导的要求而胡作非为，徇私舞弊，造成了中小企业内部会计监督不完善，给企业的经营带来巨大损失。
四、加强中小企业内部监督的方法与对策
明确会计人员工作职责，加强职业道德观念建设
由于会计工作的特殊性，中小企业领导者不应过分干涉会计人员的工作，应给予会计人员一定的工作空间，其次应明确会计人员的工作权限和工作职责，企业领导者应对会计资料的真实性，完整性负责。
而对于会计人员，应该树立正确的行业观念，将“诚信”放在第一位，不受利益驱动，在工作中真正做到不隐瞒，不欺骗，爱岗敬业，熟悉法规，依法办事，客观公正。
（二）完善企业内部稽核制度和内部牵制制度
企业内部稽核工作包括审核财务、成本、费用的齐全，编制依据的可靠性。审核实际发生的经济业务是否符合法律、法规、规章制度的规定。审核会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料的内容是否真实、完整。审核各项财产物资的增减变动和结存情况。内部牵制制度主要是对企业的职务进行分离，钱账分离，物账分离，相互牵制。完善企业的内部稽核制度和内部牵制制度可以更好地发挥企业的内部监督作用。
关键词：会计职业判断；会计准则；应用；提高；措施
虽然我国经济发展的现状对会计工作要求不高，但随着我国经济的飞速发展，市场经济机制的逐渐完善，以及现代企业制度的建立，对会计工作也会提出更高的要求。因此如何尽快提高会计人员的职业判断能力是摆在当前会计界的重大问题。
1会计职业判断的概念
会计职业判断是会计人员按照会计准则、制度的要求，根据企业理财环境与生产经营特点，利用自己的专业知识和职业经验对日常会计事项的处理和财务报表的编制应采用的原则、方法、程序等方面进行判断与选择的过程。它具有目标性、主观性、权衡性、受制约性等主要特点。
2会计职业判断在具体会计准则中的应用
2.1会计职业判断在会计核算原则中的应用
（1）重要性原则。这一原则要求每个企业自己确定自己的重要事项，而重要与不重要只是一个相对概念。在实际工作中，判断重要性的标准也不是固定不变的，而是随不同会计主体、不同会计事项而有所区别的。（2）实质重于形式原则。该原则要求会计人员在进行会计处理过程中应当且必须进行专业分析和判断，当交易和事项的经济实质与其外在表现形式不一致时，要注重经济实质，以保证会计信息的可靠性。
2.2会计职业判断在会计政策选择中的应用
（1）存货计价方法。是采用先进先出法，还是采用后进先出法或其他制度允许的方法；是采用历史成本法，还是采用成本与可变现净值孰低法。（2）长期投资的核算方法。长期股权投资是采用成本法，还是采用权益法；长期债权投资折溢价的摊销方法是采用直线法，还是采用实际利率法。（3）固定资产的折旧方法。是采用年限平均法、工作量法，还是采用年数总和法、双倍余额递减法等加速折旧方法。（4）所得税的核算方法。是采用纳税影响会计法，还是采用应付税款法。另外，在纳税影响会计法下是采用递延法，还是采用债务法。（5）外币折算政策。是采用现行汇率法，还是采用时态法或其他方法。（6）会计报表合并政策。母公司与子公司的会计年度不一致的处理原则以及确定合并范围的原则。（7）收入确认原则和方法。具体会计准则规定了收入确认的四个基本条件，会计人员将更注重交易的实质而不是形式来判断商品销售收入是否可以确认；而长期工程合同收入的确认方法是按完成合同法，还是按完工百分比法或其他方法确认，也需要会计人员加以判断。（8）或有事项的处理。因或有事项而产生的义务是现实义务，还是潜在义务，如果是现实义务是确认还是不确认；因或有事项而产生的资产是披露还是不披露等。（9）关联方关系及交易的披露。怎样根据形式和实质来判断关联方关系，关联方关系与交易又怎样根据重要性原则在报表的附注中加以披露。
2.3会计职业判断在会计估计中的应用
（1）坏帐准备的计提。《企业会计制度》要求会计人员根据企业的实际状况，即根据应收款项的可收回性，合理地确定计提比例。这一规定赋予了企业较大的自。会计人员必须运用职业判断根据往年坏帐的实际回收情况来确定究竟按何种比例提取坏帐准备。（2）固定资产使用年限和净残值的确定。这一规定要求企业在确定折旧政策时，不仅要考虑固定资产的有形损耗，而且还要考虑无形损耗，因而固定资产使用年限和净残值的确定要取决于会计人员的职业判断。同样，无形资产、长期待摊费用摊销年限也完全取决于会计人员的职业判断。（3）资产减值准备。企业应根据谨慎性原则的要求，合理地预计可能发生的损失，对可能的各项损失计提资产减值准备。而固定资产、无形资产、委托贷款的“可收回金额”的确定则完全依赖于会计人员的职业判断。（4）或有负债的估计。《企业会计制度》规定，“符合确认条件的或有负债，其金额应当是清偿该负债所需支出的最佳估计数”。而最佳估计数的金额只能由会计人员根据可能发生额及其发生概率来计算确定。
3提高会计人员职业判断能力的措施
提高职业判断能力必须从理论与实践两个方面入手注意两者的相互结合，同时也要看到职业道德在职业判断中发挥着不可忽视的作用。
（1）加强专业知识的学习，提高理论水平。首先，会计人员必须重视会计基础理论的学习，尤其是对会计原则的把握。长期以来，会计学习重实践、轻理论，造成会计人员只会记账，既缺乏参与企业经营管理的能力，又缺乏从事理论探讨的能力。其次，应系统、全面地掌握会计各门主要课程知识，形成完整的学科只是体系。第三，在熟练掌握会计知识的同时还应逐步掌握与会计工作相关的经济、金融、贸易和外汇等相关知识。（2）重视会计实践活动。理论来源于实践，会计理论也来源于会计实践。广泛的实践活动有助于对理论的深入理解及掌握。其次，会计理论最终还是要应用于会计工作中。会计人员不仅要掌握本专业的知识，具备从事本专业的工作能力，重要的是还要具备适应复杂多变的会计环境的能力，要根据已经变化了的客观现实，运用会计基本原理解决新问题。（3）加强职业道德教育。会计人员除应具有丰富的实践经验和系统全面的理论知识外，还应加强职业道德修养；还应认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财，在工作中敬岗爱业，客观公正，保证会计信息的真实可靠。
可以预见，会计职业判断能力将在会计工作中起到越来越重要的作用，会计人员应对此有充分的心理准备，一定要努力提高自身的学习能力和理论应用能力，这样才能以广博的专业知识、丰富的实践经验和高尚的职业道德为国家经济发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]杨荣辉.会计职业判断探微[J].财会月刊，2001（14）.
关键词:人才培养;会计人才;队伍建设
一、加强会计人才培养和队伍建设的重要性
会计旨在提高企业经济效益，利用专业的会计核算和管理方法，通过提供真实可靠的财务数据信息及各种形式的报告，并帮助决策者做出各种正确有效决策的一个人才队伍。会计人才在企业的财务管理活动中起着举足轻重的作用，其理念主要是价值创造与维护利益。所以，会计是企业的计划、业务、财务一体化最有效的工具。为了促进企业经济健康发展，必须提高企业综合管理水平，挖掘潜力，会计管理是企业管理的重要手段，那么会计人才队伍素质提升就有着至关重要的意义。(1)核算会计及时提供正确的会计信息和其他有关资料，为经营者、投资者、决策者提供切实可靠的依据。(2)财务会计根据国家政策财经法规等，正确核算、监督、管理和服务，能够正确处理国家、企业、个人之间的经济利益和财务关系。(3)管理会计能够如实反映企业经营目标完成情况，与预定的目标、计划、预算等进行比较分析和检查，客观评价企业内部业务部门的工作业绩，找出差距，提出切实可行的改进意见和建议。(4)管理会计积极主动地参加企业的经营管理过程，能为企业实现未来生产经营的最优化运转，而提出更加优化的方案，为企业领导做出正确决策提供帮助和有力支撑，从而提高经济效益。综上所述，在当今社会经济发展中，会计发挥着重要的作用，其中，人才培养是关键。
二、分析企业财会人员配备及培养中存在的差距与不足
(一)有些企业财会人员知识更新速度慢，专业技术水平力量薄弱
现在虽然我国企业会计人员数量很多，但是在实际工作中，存在知识老化、专业技术水平过低、有的无职称或低职称、人员结构不合理现象，其中核算会计占比85%以上，工作时间主要是进行财务核算工作，涉及管理会计工作方面较少，与先进国家相比，我国管理型会计人才缺口较大，需要在培养管理型会计人才方面加大力度。
(二)部分企业领导对会计人才培养重视程度不够
有些企业管理层特别是小型企业管理层思想观念老化，更注重眼前和业务的拓展，缺乏长远，较少关注内部管理，认为会计只是算账、报税，对会计工作及会计人员重视不够，不能提供良好的人才培养平台和机制，企业发展也不同程度地受到阻碍。
(三)有些企业会计人员学习进取心不够，与用人单位需求存在差距
我国把会计继续教育作为会计知识更新的重要手段，但是有些会计人员存在被动应付，学习流于形式，没能做到真学，知识水平和能力没能真正提高。部分企业为大力培养会计人才也做了诸多努力，但缺乏规范系统的会计人才继续教育和培养机制，难以充分发挥其重要且不可替代的后续保障作用。
三、努力培养企业会计人才的有效途径
(一)优化财务会计人员结构，提升会计锻炼和发展空间
一是企业制定《财会人员素质提升方案》，进一步规范会计人员配备，加快知识及人员更新速度，优化财会人员队伍。根据不同职级给予补贴奖励，促进财会人员自觉学习意识的不断提高，及时取得相应专业技术职称，对无职称的必须考取后才能上岗。二是从现有会计人员队伍中选取专业技术和学历高、工作实、素质强的人员，进行重点培养，适时交流，均衡分配到需求人才的单位。三是建立定期轮岗制度，把重点培养对象调到企业内部重要岗位进行轮岗锻炼，加强学习，熟知各部门及基层单位的主要业务及工作职责，成为会计理论水平高、业务实践能力强，最终具备综合管理能力、防范风险能力、决策服务能力的管理型会计人才，能够站在企业整体发展的高度，为企业的健康快速发展出谋划策。
(二)提高重视程度，采取多种培训方式，加强对会计人员的培养
一是增强培训的针对性，引导培训机构面对中小企业对会计的需求，培养有强烈的职业意识，一用上手、一用对路的职业人才。二是企业内部通过定期开展培训，采取多种学习途径，如网络培训、开展会计顶端人才专家知识讲座等，增加会计人才知识储备，不断提高其胜任能力。三是开展技能竞赛、分享交流、撰写论文评比等活动，并对表现好、成绩优的给予物质和精神上的奖励，不断激发会计人员的学习热情和工作干劲，极力增强会计人才队伍素质，提高会计人才综合管理水平。
(三)完善会计人才培养机制，实现与企业用人无缝隙对接
一是制定会计人才培养制度，拓展会计人员晋升渠道，做好会计人员职业技能培训，不断完善和创新会计人员教育培训机制，企业可以拿出一定的职工教育经费，与有关职业技术学校签订联合培训计划，职业技术学校派出骨干专业教师，每年对会计人员进行培训，同时，举办骨干企业财务负责人培训班，增强培训的针对性和实用性，提高教育培训质量。二是做好提升高级财务人员培养工程。一方面加大对已具备中、高级会计师职称的会计人员培训。每年组织会计人员到省内高校或国家会计学院等专业院校进行培训，丰富学习内容，开拓眼界和思路；另一方面注重培养高端会计人才，组织选拔优秀会计人才，建立企业会计后备人才库，重点培养能够引领会计行业发展方向的高级人才，鼓励进入会计骨干人才培养工程系列。通过多种形式培训，培养适合企业需要的会计人才，真正实现与企业用人无缝隙对接。
四、结束语
