时间：2023-06-05 10:14:27
导语：招聘经理在筛选简历时是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”经验来证实自己的实力。如果你没有实习经历，则利用假日或双休日找单位实习，着手为你的漂亮的简历积累素材。
1、外语水平要在简历中列出最能反映你的外语水平的证书。如果你已取得日语一级证书，就不必写日语二级证书;同样，已取得英语六级证书，就不必写英语四级证书。同时，要用一两个有说服力的描述，比如“日语演讲比赛一等奖”、“能用口语会话”，这样就能表现你的日语沟通能力。
2、计算机水平在描述自己的计算机应用水平时，中国人做最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。应该写“经常使用什么软件”。Excel 和PowerPoint是公司最需要掌握的两种软件，但是Worde千万不要写，因为那无异在向招聘经理说“我会写字”，这只能降低你的电脑操作水平的得分。
3、业余爱好在描述你业余爱好是一定要注意以下问题：
第一、写强项，弱项一定不要写。否则，一旦招聘经理聊到你的弱项时，绝大多数人会很尴尬，这对你很不利。更严重的是，招聘经理会觉得你在撒谎。
第二、强项要写也只写两到三项。因为极少人能够达到“十项全能”。即使你有七八项强项，你也没有必要写那么多，以免给人清浮的感觉。
第三、不具体的爱好不写。如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语。比如，你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资招聘经理大多是文科出身，他们比你懂得多。
第四、列举几个用词，如旅游，如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利;有些女同学写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
第五、最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作经常加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球、乒乓球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有抬高自己，又没有让招聘经理失望。
“学生学生，学习还成，工作很生”。之所以要再次强调学生简历的弥补技巧，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。下面这些方法可以帮助简历丰满起来。
1、拉长句子。
每个句子都可以加入一些词拉长一些，一些副词、形容词统统可以派上用场。
2、扩大字号，将小五改成小四。
字大方，简历看上去就大方了许多，写简历的人当然也是大大方方。
3、快快做些实习。
CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此，供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。
一、总体版式和篇幅方面：
问题1：使用招聘网站的简历模版；
怎么啦：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。
怎么办：网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。
问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂；
怎么啦：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；
怎么办：尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。
问题3：篇幅冗长；在这次评估中遇到的最长简历足足有12页！
怎么啦：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；
怎么办：将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页
问题4：使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题；
怎么啦：这些都是多余的信息，白白占据了宝贵的展示位。
怎么办：如果简历需要一个标题的话，你的姓名就是最合适的标题
二、内容方面：
问题5：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息；
怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息；但实际上HR最关注的是你是否具备职
位所要求的资历和技能；这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证；相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。
怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息
问题6：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平；
怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地；主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围；也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？HR最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。
问题7：贴有照片；
怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息；HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求；但是有了照片，未免也会看上一眼；HR也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了；但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。
怎么办：除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。
问题8：简历内容安排不当，重要内容没有得到良好的突出；比如一个有着5年软件开发工作经历的工程师，准备申请一个软件开发主管的职位，但是简历的前面却是有关教育背景的内容，甚至还包括了本科所学的课程。
怎么啦：先入为主，这是一个基本的“印象”原则；HR要招聘一个软件主管的职位，那TA在成堆的简历中浏览的时候，脑子里想的就是职位说明中写的软件主管资历条件；拿到一份简历，如果第一眼就看到“5年软件开发工作经历”这样的内容，一个强烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相关性比较弱的内容，很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。
怎么办：研究你要应聘的职位都有那些资历要求，把你所具备的重要优势及资历条件尽可能放到简历的前面部分。
问题9：提及创业经历；
怎么啦：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公
司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起；公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要提及创业；对于兼职的经历也是如此。
问题10：工作经历的描述主要列出的是工作内容；
怎么啦：找工作为什么要先看简历？因为过去的经历是一个人今后的表现最好的镜子。所以我们要很好地利用好这面镜子，在经历描述上做足文章。如果你只写了自己做过些什么，只能说明你曾经涉及到了那些工作内容，但是却不能反应出你和其它也同样做过这些事情的求职者的差异：能力的差异、态度的差异、工作结果的差异。比如一个同学写：参与了某某品牌的消费者问卷调查活动；而另一个同样参与了该活动的同学写的是：在某某品牌的消费者问卷调查活动中，独立入户访问并完成37份有效问卷；良好的消费者问卷访谈技巧及积极的工作态度受到项目督导在小组会议上的当众表扬。或许第一位同学实际工作表现更为出色，但是在纸上看来HR只会更欣赏后一个同学。
怎么办：将工作内容具体化，同时对工作业绩以及涉及到的重要技能进行描述；多用实例和数据会让你的描述更有说服力。
问题11：技术方向的简历看起来尽是看不懂的专业术语和专有名词；
怎么啦：过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果；应该考虑到简历的第一读者（负责简历筛选的HR）往往不是您所处行业的专家，TA很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求；
怎么办：尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
问题12：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间
怎么啦：难道这些不是HR想看到的重要信息吗？没错，TA们是想知道；但是不是现在就该让TA们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。
三、措辞和排版：
问题13：“我是一个勤奋努力的人，有很强的协调组织和团队合作能力”
怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评价内容。如果你是HR，看多了这样的自我表白，你会相信吗？经验丰富的HR不会相信简历上的自说自话，TA们只想看到一些客
观的实例，然后自己来判断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。
怎么办：简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养；如果你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点，应该寻找能够证明这些特点的实例来陈述；对方自然就会明白而且深信不疑；
问题14：使用第一人称；
关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计
中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01
1 简历的重要性
简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。
当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……
面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？
因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。
2 怎样设计简历
简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。
那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。
2.1 遵循两大原则
一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。
2.2 简历的内容
通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。
简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。
3 设计简历时的注意事项
当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：
1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”
2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？
3）设计理念。版面特色，定位，在写作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。
参考文献
[1] 赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.
[2] 钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.
首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？
二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士， 97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是 女，家在哪里，让人一通胡猜；
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我 们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘 招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办 公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不 如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘 文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么？
六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：“……是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ？
八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准；
九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。
用自己的话写
设法让你的简历读起来像你，而不是来自某本书，你的简历应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。
简历中表示你了解一些有关公司或行业的事
不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。
使用对雇主有意义的术语和措词
按照雇主的需要尽量把你的简历专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。
尽量使你像一位专业人士
你的简历应该尽可能的像一个商务建议，而不是一个针对面试的答辩，你所提出的应该是有价值的东西——你能帮助他们达到什么目标？
少说“我”而强调“你”
设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。
表现得很自信却不自负
如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。
设法让简历多提供一些个人的见解
把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。
用将如何适应公司的方式来草拟简历
说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。
使每一部分都实现一个特定的目标
在简历的第一段里说明你的目的，保持简历的条理性，确定该简历的重点，并且确保所有的要点为中心服务。
注意简历要言简意赅
简历要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能
对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。
避免含糊的叙述
一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的简历叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。
开篇时就要抓住读者的注意力
有许多写法可以作为你简历的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。
不要附寄照片
不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。
在简历末尾提出请求
你求职简历的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的简历并且更耐心地去读它了。
在投递之前仔细检查一下简历上的错误
像求职专家那样写，尽量使自己的简历没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。
利用工具解决语法和拼写等方面的错误
因为要把你的简历写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。
一定要注明回复的地址和联系电话
你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。
送简历的原件
不要送简历的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的简历。
把简历寄给一个具体的人而不是公司
本刊对“鲍贤伦先生答书法网友问”进行了整理。本期刊出第二部分，以飨读者。
鲍贤伦，浙江省鄞县人，1955年1月生于上海。1974年师从徐伯清为入室弟子，临习褚遂良楷书、孙过庭草书及徐氏小楷。1982年毕业于贵州大学中文系。作品入选“全国中青年书法家作品展”、“中日书道艺术交流展”、河南“国际书法展”等，收入多种作品专集，获“全国大学生书法比赛”一等奖并在《书法》杂志等报刊上发表。书法论文被收入《浙江书法论文选》。现为中国书法家协会理事、浙江省书法家协会副主席、浙江省文化厅副厅长、浙江省文物局局长。
书法小学生：鲍贤伦先生，请问隶书的古雅醇厚在结体偏长中怎样体现出来？（有感于吴昌硕和您的隶书风格而想到这个问题。）
鲍贤伦:你的问题让我认真想了想。试作回答如下：
1.隶书是从篆书衍化而来的。篆书偏长，早期的隶书也偏长，后来渐渐成熟定型为方扁。所以结体偏长的隶书似乎更易表达“古”意。这个好理解。
2.相对而言，隶书更重视横画（东汉时便发展为波画），到唐楷才更重视竖画。线条的厚度虽然不等同于粗细程度，但书家们都会特别着力于横画的表现。比吴昌硕更典型的例子还有金冬心。因此偏长结体也比较有利于营造厚重气氛。
兰畹明月：先生隶书有篆意，古厚醇正，很值得学习。我想问一下，如何将隶意贯穿到行、楷（如王宠的小楷笔含隶意）中去，如何才能显得古意盎然但又不失行、楷之原神？
鲍贤伦:我也和你一样，想知道如何“将隶意贯穿到行、楷中去”、“显得古意盎然但又不失行、楷之原神”。我不仅想，还在尝试，但没做好。我觉得可能还是应该先按各自规律临写学习，到相当火候时再求贯通融合。不然勉强为之，“贯穿”在很低的层次上，成为“四不像”，那就得不偿失了。我很佩服饶宗颐先生能把隶意那么自然而有趣味地贯穿到行、楷中去，我知道那是炉火纯青的产物。
鱼非子：请问:
1.鲍先生您既是省里的领导，又是著名书法家，您习艺与从政的时间是怎么支配的？
2.艺事总带有感性色彩，而从政则更多的是理性。在艺术创作中，您是如何使理性与感性达到和谐的？
3.隶书大的气象是庙堂气、高古，就算是《曹全》也是建立在“大气象”的基础之上的一种秀美。请问，在“大气象”的前提下，您对隶书的细节怎么理解，或者说隶书的细节您认为主要体现在哪些地方？
鲍贤伦:1.我用8小时或更多些时间认真地履行行政职务工作，用大部分的业余时间愉快地从事书法学习和创作。
2.世事是复杂的，要做好一件事，总要举轻若重为好。感性、理性既有相对的一面，也有你中有我我中有你难以分拆的一面，还有相对后的各自高低程度的因素等等。我在创作中并没有特别注意这个问题，大致是自然状态。我希望能做得更感性些就好了。
3.“大气象”是决定性的，“细节”要服从和服务于“大气象”。细节是不是就是指具体的技术规范和技巧，还是指作品的各种局部效果？抑或包括具体动作和局部效果？比如“蚕头燕尾”？在这个问题上我要说两句话。第一，早期书体与后起书体在细节的重要性上是有差异的，细节是被文人玩味出来的。第二，就学习而言，不能脱离具体技巧和具体局部去求大气象，以免落入粗疏、肤浅的陷阱。
郑付忠：请问：
1.您对“浙美模式”持什么态度？您觉得这样的模式有什么不足吗？
2.您认为书法要走进大众还是要阳春白雪？
3.素有南帖北碑的说法，请问，北方多碑，南方多帖，有哪些因素呢？
4.您认为现代书风的探索有什么实质性的结果吗？
5.您认为把历史上书法家划分等级合适吗？
鲍贤伦:1.浙美的书法教学“模式”卓有成效，但要注意开放性，以防止僵化和退化。
2.艺术上的“阳春白雪”与“下里巴人”确实还是存在的，今天的大众口味也似乎不那么单一了，因此我觉得不必强调大众与阳春白雪的对立，提倡多样化更好。
3.“南帖北碑”是文人对一种历史倾向的强化表达而已。
4.探索总比不探索好，“现代书风”拓展了人们的审美经验领域。
5.品评有多种方式，把历代书家分类分级也是一种方式。凡是具体一种方式总有它的合理性和局限性。
王业:“大字书法”和“小字书法”有些什么异同？请鲍老师谈谈“虚”和“实”的辩证关系及在书法中的审美作用。
鲍贤伦:你的两个问题其实书上都有。其中第一个问题我实在没有什么新鲜的想法，因为我一般不作榜书，也有20多年不写小楷了。一般字大点字小点其实不需要那么郑重其事地分什么异同。第二个问题关于“虚”、“实”关系的辩证性质，书上也都讲透彻了。我补充一点，在学习书法和欣赏书法的渐进过程中，大约会经历三个阶段：第一阶段见实不见虚；第二阶段重虚忽略实；第三阶段，虚实并重。
弹剑楼主：请鲍老师谈一下当前流行书风和传统的关系。
鲍贤伦:“流行书风”也是从传统中来的，只是时尚一些而已，并且会带着“时代特征”加入到今后的“传统”中去。
白石村人：今天突然想到两个年份――1907年与2007年。1907年中国在乱世中,2007年中国在盛世时,乱世思变,盛世也思变。鲍先生可否随便谈谈不同思潮对书风的影响？
鲍贤伦：世道变，思潮亦变。两者互为因果。
当今社会转型，折射到书法创作上来，便是：“新”为好，“大”有竞争力，“巧”出成效。本无所谓该不该，就看作者如何审时度势而又方寸不乱了。
阳光智叟：隶书艺术历程有“碑学”在前、“帖学”在后的现象，似乎与书法大传统逆向。这是否是隶书的机遇？如果是，应该怎样把握？又如何避免书法大传统“碑学”、“帖学”曾经出现过的弊端？
鲍贤伦：上世纪以来，简牍的大量出土为我们重新认识隶书的原生态提供了依据。因此，尽管我们今天与隶书兴盛的时代相隔两三千年，却比唐宋元明清更容易了解隶书。考古意义且不论，对于隶书研习者而言，这当然是一个极好的历史机遇。它至少提示这样一些信息：
第一，隶书风行的时空比原先认识的宽阔得多，它是以打破今天所谓的书体界限而存在的，这是一种书体与书写状态兼而有之的书法形式。我的探索希望以“书写”传递这种书体的个性语言。
第二，隶书书体变化也比后世传写的隶书丰富得多。我们应该增强文本的解读能力、感受能力、分析能力和概括能力。感受要时常保持新鲜，认识要逐步深入。万千景色，取其一二为我所用。
第三，特有的文化生态孕育了隶书的风行，而隶书的风行又赋予那个时代以特殊的文化个性和特征。是否类似地质年代分期那样存在一个“隶书纪”，倒是值得研究和探索的课题。因此我对隶书的追求，是通过对那个时代及文化生态的敬仰来表达的。“梦想秦汉”就是我这种情怀的寄托。
南燕冬飞：隶书内涵的挖掘与边际的拓展是否矛盾？
鲍贤伦：内涵与形式都不是孤立的，边际的拓展应侧重于依据的探寻，“发现”比“创造”更有价值。因此我更愿意从它们的关联性、一致性去理解和实践。
弋阳旧民：隶书最初出现在什么时候？它发展到成熟经历了哪几个阶段？“蚕头燕尾”这一隶书特有的形态体反映出汉人审美的什么特征？
唐、宋、元、明是隶书创作的低潮时期，这一时期的隶书创作反映出一种怎样的特征？为什么会产生这样的特征？
您认为清代以来的隶书和汉代隶书最重要的区别有哪些？形成这种差异的本质原因是什么？
清代隶书的发展原因、意义与影响是什么？
当代人对隶书的理解和演绎最大的特点有哪些？和古人在理解上最大的不同在哪里？
西方形式构成和现代展厅因素的介入，使当代人的视觉审美经验产生了变化，这种变化对隶书创作的发展有着怎样的影响？
鲍贤伦：从已有的考古发掘资料看，隶书最早出现在战国，在秦时与篆书并列，在汉时成为主要字体，汉以后被正书逐渐替代。
作为一种主流字体，它被正书（楷书）替代了；正书到宋代更被凝固为“印刷体”，字体的演变就此结束。作为一种书体，失去了“使用”地位的隶书，在唐、宋、元、明无可避免地进入低潮。这一时期的隶书创作先是表现为概念化（有简单化和过分美化的特征），后来还无法摆脱楷化。原因是汉代隶书繁荣的土壤不复存在了。
隶书与篆书、楷书有着很密切的关系，无论笔法还是结字，都是重要的中间一环。篆书的年代辈分比隶书高一些，血缘关系密切，隶书带篆（包括笔法、结构）利多弊少；楷书的辈分低，笔法、结构关系也较远，隶书带楷，除偶有奇趣外，弊多利少。
“蚕头燕尾”是后人对汉隶书波画的归纳形容。所谓“蚕头燕尾”的波画确实是汉隶的最主要的特征。它反映了汉人审美的华饰、铺排倾向。它的出现在笔法上使“提按”成为自觉，平移加提按，才使篆、隶的线条有可能演进成楷、行的点画。
清代隶书借碑学的兴起而有大的发展。清代书家越过流行的楷行而钟情于篆、隶、北碑，确实具有书法艺术“复兴”的意味。但“复兴”只是“复兴”，清隶不可能与汉隶比肩。因为汉隶的原生环境不存在了，汉隶自然而然的丰富性清代人找不到了，更何况清代人的历史局限使他们只看到了汉代石刻。了不起的清代书家硬是经过实践，使用毛笔在宣纸上写出了汉代模样的清代隶书，让后人可以方便地走下去，同时也给后人留下了继续发展的机会和空间。
当代隶书书家的幸运首先在于大批秦汉简牍的发现，这些墨迹遗存使我们真切地看到了秦汉人真实的书写信息，看到了这种书写与他们生活的密切关系。当代隶书创作可以参考汉简增强汉碑的书写性，也可以参考汉碑凝练简书的线条，廓大简书的字形。当然还有许许多多其他的实践可能。
当代审美意识必然对当代隶书创作产生影响和制约，不管你如何努力，孙猴子最终还是跳不出如来佛的掌心。构成意识和视觉冲击力的比拼，对隶书创作具有正负两方面的影响。当代隶书创作具有越来越强烈刺激的形式感，同时伴随玩弄笔墨小趣味的倾向。
双悟斋：综观当今书法，取巧求变，缺失厚重、正大气象。请问鲍老师您对此现象有何看法？
鲍贤伦：世象大变，心象亦大变。社会一日千里，个体难以适应，群体性的心理“失重”在所难免。书象即心象，欲求书之气象，当自心始。
墨海拾金：鲍老师好！请您从一位文物工作者的理想出发，设想一下当今书坛应该为历史、为后人创造一笔怎样的书法遗产;再从一位书协领导的立场看，怎样更加有效地组织、规划、引导今天的书家增强历史意识。
鲍贤伦：艺术创作应该是自由的，很难也没有必要规约一位书家或一代书家对书法的看法及创作手法，因为历史会检验一切。但也不必在历史面前完全被动，因此今天有部分人想要思考历史价值也应该是自由的，并值得提倡。“后之视今，亦犹今之视昔”。今后的书法史肯定会关注我们今天怎样写书法，写怎么样的书法。历史的无限延续，会压缩我们与古人的距离。今天的书法如何在历史的清理与压缩过程中留住痕迹、留住影响，并使后人有所敬仰，是一个值得思考的问题。这样的思考可使我们更多地承担一份“凝重”。
怀远以德：鲍先生，您好。知道您主持我省文博工作，一定很忙，听说直到现在您工作之余还挤出时间练习书法，敬佩至极。我想您对沙老一定有所了解，沙老生前说过这样的话（大意是）：不要学我，学我者不好。
请问您怎样看待这句话，您觉得沙老的作品对我们爱好书法的人来讲，有什么可以借鉴的？我们应该怎样更好地学习沙老的东西？
鲍贤伦：沙老告诫后学，不要学他的字。这是前辈书家非常负责任的话。我们学习沙老，主要学习沙老高尚的人品、对艺术的不倦追求；如学书艺的话，则应重在学习沙老如何学古人的。这才是书法学习的根本。
拓荒笨牛：请鲍老师列举几种在当今理解、把握书法传统的最起码素养。
鲍贤伦：了解字体、书体演变的历史原委，认识书法与古人生活的关系，掌握书写工具和书法规律。
朱讲用：鲍老师的隶书取法楚简帛书、简隶，因他原是省文物局局长，自然近水楼台，收集到出土文物资料，为他独有。有面目，但感觉看十幅跟看一幅一样，作品雷同，形式化重，线条也欠丰富。见谅 ！
鲍贤伦：谢谢你的批评，批评比表扬更有促进作用。
我的隶书并未取法楚简帛书。我手上的资料也全部是公开出版的。浙江至今没有出土过简牍帛书，这是很奇怪的事，尽管我们的考古工作者一直在很留心地寻找。
作品雷同的问题我今后注意改进。线条要丰富的问题，可能是我另有所求。
林枫：如何理解和把握书写中的节奏？
鲍贤伦：节奏是书写的自然而合理的状态。书法艺术中的点画状态是需要由快慢变化的用笔动作来完成的，创作主体的心律变化也不是一池静水。两者配合起来就形成书写节奏。把握书写节奏既应该是有意识的，更应该是自然而然的。
无船到扬洲：赵雪松的字重新被认识和肯定,学习他的楷书目的是什么?怎样才能写好?要注意哪些容易被忽视的问题?
鲍贤伦：和学习任何楷书的目的一样，是为了掌握楷书的基本法则和规律。写好的途径不外乎加深理解、增强实践，提高临摹研习的质量。赵字刚柔并济，得王书正脉。前人有种说法称赵字柔媚无骨，更多地把他事元失节联系起来，简单地将人格评价与艺术评价联系起来，况且这样的人格判断也不完全符合历史主义的立场。研习中不要因此影响我们对赵字的审美。
双悟斋：“用笔千古不易”。鲍老师您认为在用笔上应注意些什么？请赐宝贵经验。
鲍贤伦：赵子昂称“用笔千古不易”有其深刻的历史背景和个人经验背景，不是我们今天一般意义上作为技法概念的“用笔”所能涵盖得了的。我想理想的用笔应该是有渊源的、经过专业锤炼的、有个人审美语言和规律的、自然流露的。
张金方：请教鲍先生，技巧在书法中应占多大比重？技巧第一了书法也会第一吗？
鲍贤伦：技巧虽然无法在书法中分比重、称分量，但确实是至关重要的环节，也是书法作品高质量的必要前提。可以说没有技巧就不可能有高水准的书法作品。技巧是作品质量的必要条件。但不能因此认为技巧就是一切。比技巧更重要的还有意韵、气象等的追求。如有必要，技巧可以隐藏到背后。只是玩弄技巧不是真正的高手。
清风半夜鸣蝉：请教鲍老师，隶书中的折应该怎么来写？怎么才能使“焊接点”更有隶书的意味，更自然，感觉很多人都折不好！
鲍贤伦：隶书中的折有两种基本写法。一为换锋另起，注意两个动作的过渡连接，不要迟疑；一为暗转变折，注意动作的稍加停顿。如果折不好，可能受了楷书折法的影响，或者太当回事束缚了手脚。
行客：后生一直有个关于隶书的问题，在学习隶书的过程中有些人主张忠实于原帖,有些人主张学习其精神可以重取势而忘形,有些人进一步主张要体现笔的感觉而非凿的感觉。请问您是怎么看的?
鲍贤伦：这些说法都是可以成立的，因为它们都是有不同的针对性和侧重点的。忠实原帖的临写在不同的时期都是需要的，在初写时更不用说。重气势、精神面貌而不斤斤于形体，在特定的阶段也是必要的。如果离开笔的性能而过度追求石刻的效果，就有必要做方向上的调整。在学习的过程中，要以自己的实践体会为主，听多了反而无所适从。
桐荷轩：1.在取法、学习汉隶书《石门颂》和汉简《马王堆・遣策》的同时，是否还应对汉《曹全》或《礼器》这类碑刻继续训练？
2.清代众多隶书大家中，您认为当代人学习隶书过程中，可（应）向哪位书法家取法，或借鉴哪方面的艺术特点？（当然您主要是对秦简研究的，可能对清代的隶书不去关注。）
鲍贤伦：1.并无一定之规。汉碑与汉简对应配合着写就比较好。可以是风格、意趣相近的（比较好办），也可以是反差较大的（训练难度较大）。
2.我觉得清代隶书大家中，个人风格特别突出的几家都值得欣赏地学习，但不宜直接取法。比如伊秉绶、金冬心、郑谷口等。倒是邓石如可以作为理解汉隶的一个桥梁。
吴建军：很荣幸能有机会向您这样的高手请教。我是书法篆刻理论爱好者,打算把主要精力集中在印学的研究中,想请您给些意见,如能开出一个读书目录更好,谢谢您!
鲍贤伦：开书目不敢当。根据我的了解和体会，掌握印学概况可以从以下几本书入手。
罗福颐《古玺概论》、王献唐《五灯精舍印话》、曹锦炎《古玺通论》，可以了解古代玺印的历史状况和最新考古成果，了解玺印起源、发展、演变的过程。周亮工《印人传》、沙孟海《印学史》、方去疾《明清篆刻流派印谱》、马国权《现代印人传》，可以了解文人篆刻的脉络。以此为基础再研读历代印论、印谱序跋、边款等印学文献，在整个过程中掌握前人成果，发现新的问题，然后逐渐明晰自己的研究方向。
行客：鲍老师，我曾试过用捻管的动作写隶书的每种线条,感觉质感提高了，您认为这样做对不对？
鲍贤伦：每个人可以尝试运用自己的书写动作，只要纸面线条质量好就行。我一般不用捻管动作。
丁剑：向鲍先生致敬！先生是我认为在当下隶书思想走在最前列的。
请教鲍先生如何看待吴昌硕、齐白石、林散之的隶书？
如何把握隶书的书写性？这一点，我认为当代先生做得最好!强调隶书的书写性有怎样的必要？隶书创作在结构上吸收篆书或帛书、简书，如何把握其中的度？
隶书创作中的“写意性”如何体现？是不是强调书写性即能做到？
鲍贤伦：谢谢你在多个场合表扬我。人最怕表扬，一表扬积极性就被激发出来了。
吴昌硕、齐白石、林散之的隶书水平都极高。吴昌硕功底扎实、气象雄浑、格调高古，我最为佩服。齐白石天马行空，大气磅礴，虽不能以形质之，却时有惊人奇趣。林散之对隶书用功甚深，所作隶书在同代书家中是第一流的，在他自己的作品中，成就也不逊色于草书，只是个人风格面貌不突出，史上难留下深刻痕迹。
书写性问题，前面已多次回答，这里不赘。
隶书创作的结体问题，我并未专门吸收篆体，也不另创，基本上是汉碑、秦汉简中已有的。多看多写，形体便丰富了。
东一刀西一刀：请问，先生如何评价当代篆书创作？在书卷气和金石气之间，先生是如何把握的?
鲍贤伦：当代篆书创作整体上看还有很多遗憾之处。兴许是清代篆书的标杆太高了。但近百年来甲、金、简、帛篆书资源出土很丰富，应该有超越前人的条件和可能。
书卷气、金石气之间，我更多地倾向对前者的追求。隶书的金石气易得，而书卷气难求。
蒋伯涵：学习书法一定要名师指点吗？一定要耳闻目睹名师的详尽示范？书法读帖贵在悟，请问悟的内容有哪些？能否尽您所悟一一道来？
鲍贤伦：书法学习技术性很强，有名师指点当然重要，但也不是学习的全部依靠。“指点”二字很形象，也道出书法传授的真谛，就是在关键的时候指一下、点一下，在悟的基础上指点，在指点的基础上再悟，这样最管用。至于悟什么、怎么悟，一时很难说清，也只能靠自己慢慢悟了。指点和悟都建立在实践的基础上。实践才是最根本的。
曲径：鲍老师好。我们国家是一个多民族的国家，书法是否也具民族性？
鲍贤伦：书法本身就是中华民族特有的艺术形式，也是最具有象征性的艺术形式。离开了民族性就没有书法艺术；离开了书法，民族性也会缺失重要的基因。
Mdf：向鲍老师问好！请问鲍老师：如何解决书写性与线条质量之间的矛盾？
求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于面试网站编辑的简历写作方法有哪些呢?下面是小编为你整理的面试网站编辑简历的写作技巧，希望对你有帮助。
面试网站编辑简历的写作技巧1.首先知道是做什么的。
希望对我们网站有个初步的了解，而不是等面试之后再去了解网站。既然费力写好了简历，何必又在乎多花点时间去了解下自己投的工作的网站呢。
2.专一性。
我不希望看到投的简历只是个简单的个人简历。当然现在互联网发个电子邮件不费什么事，但海撒对你求职并没有什么作用，当大部分人都普遍撒网的时候，很不幸我们也没有太多时间去看这种海撒的，只好按删除键。另外还有一个问题，你的个人信息这么广泛传播，小心安全。
3.不必要的信息不必要写。
我们是招聘网络编辑的，不是招聘模特礼仪的，所以身高体重，以及一些其他方面的无关紧要的信息就不必要写了。
4.压缩你简历的长度。
简历越长并一定就能证明你能力强，相反，太长的却没有逻辑性的简历只能表明你内心的不自信。尽量将简历能够一页A4纸表达完。当然对于网站的建议或看法我们欢迎你有更多的表达，而且我们会认真的与你讨论，前提是在客观事实的基础上，而不是你臆想的这个网站该怎样的基础上。
5.认真。
有些简历写着“认真细心……文字功底好”。很不幸，偏偏在这中间看到一个错别字，只好忍痛割爱了。
6.工资问题。
工资问题是天经地义的，没有什么好意思不好意思的。在简历中提到工资不必忸怩，不提到工资也不必在意，如果深一步相互接触的话肯定会提到的。
招聘是一个相互选择的过程，双方的地位是平等的，没有谁高高在上。如果你认为你配不上网站，你就不必来应聘，如果你觉得你比网站强，养不下你这条大鱼，同样不必来应聘。
拓展延伸：网站编辑面试前准备1、知道什么是网站编辑
做网站编辑，你必须得了解什么是网站编辑?做网站编辑需要做什么?网站编辑就是网站内容的建设者，通过网络上互相的资讯，通过“搬运”“加工”“原创”的方式，通过网站后台进行，从而达到提高丰富网站内容、提高网站点击量和知名度的一种工作。
2、网站编辑需要具备什么
做网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。耐心是网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量的哦。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，然后必要的seo常识也是必须懂的。
3、关于网站的一些常识
所谓网站的常识就是你要懂得如何查询这个网站的收录和整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑必须关注的，所以你必须得学会如何查这些东西，也就是站长查询工具的运用和了解。其实就是你能随口报出各种各样的网站，网论坛等，这些都是必备的。
4、了解这个网站
对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？「脑筋经历一片空白，又该如何？别慌！以下的几点建议足供参考：
好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？
另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。
将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。
写简历表的步骤：
步骤1 认清自己
当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？
步骤2 认清职务与企业
清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
步骤3 突出特色卖点
找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。
【编辑说】简历的个人评价怎么写为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
导语：个人评价写的好就容易在众多简历中出彩，而个人评价写的不好将会对个人求职产生不利影响。因此如何写好简历的个人评价便成了至关重要一个问题。
首先，做到真简实，杜绝假大空自我评价应当简明扼要的说出来自己的最大优势是什么，当然，这个前提一定要简明扼要，不可洋洋洒洒的一写就是上千字，那样人家是懒得看的。同时，要避免使用过多空洞无意义又老套的话。比如，若你在一个岗位上工作数年，业绩突出，你可以写“有X年的XX工作经验，业绩超过XX”，这样落到实处会更加具备说服力，让人一下子就能记住你。最重要的，自我评价不可掺杂虚假信息，你在某行业干过几年就是几年，不可造假，因为谎话终会被揭穿，到时候自己会不好看。
第二，人无我有，人有我优大凡写过简历的自我评价的人都会有这样的问题，那就是个人评价过于大众化，既没有重点，又不出彩。过于大众化一点原因在于简历中太多空洞的话，你也这样说，他也这样说就变成了类似的了，而另一点原因则是大部分求职者经历平平，亦写不出来什么特别的话。在此，小编提示你，尽量想一想在你的往日工作中还有设么是比较特别的。例如，若你是一个经理助理，你可以这样说“我虽然只是一个助理，但我对十分的了解公司的业务情况，能更充分地理解同事于上司之间的问题所在，使之得到解决，甚至未雨绸缪，防备可以阻止的麻烦事;在业务繁忙时，我更能尽我所能的分担同事的工作，积极主动地贡献我的力量”等等，这些都是可以出现在个人评价里的。
第三，性格与特长不可或缺个人评价若只包含专业特长跟能力是不算完整的。简历中若没有单独列出来性格、特长等生活方面的内容，那么应该在个人评价部分的最后言简意赅的描述一下自己的性格跟特长。比如，性格是开朗还是含蓄、式幽默还是沉稳等等，特长可以写两类，一类是有工作不相关的有助于融洽人与人之间的关系的，如唱歌、跳舞的娱乐似的，另一类是与所求职业的专业技能相关的，如可写有极高的悟性、很强的适应环境的能力、接受新事物的能力强等等能力性的。这些都会给你的个人评价加分。
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10年前，罗永浩还只是个居无定所的北漂。可是，却因一份漂亮的简历，他敲开了新东方的大门，成了人人羡慕的英语老师。说起这一切来，不要说别人不相信，就连罗永浩自己当时都觉得在做梦。
响当当的新东方，每年都要吸纳很多资深老师，只要是有能力，能进新东方的，薪资和各方面福利都相当不错。而当时的罗永浩，却在为欠了房东两个月的房租而发愁，只能用早出晚归来躲避房东催租。为了省钱，他几乎不敢有娱乐活动，但他有个业余爱好，就是看原版的英文小说，为此常常去东城区图书馆。
一次，罗永浩在报纸上看到新东方正招聘老师，还提供食宿。生活窘迫的他跟合租的室友感叹说：“要是能到这家公司上班就好了，不用再愁没地儿睡了。”“以你的英语水平，应该不成问题。”室友怂恿道。“不行，我一站到人多的地方，说话就脸红，手心都出汗。英语是不错，但做老师我肯定不是那块料。”“不是你做不到，只是你不够努力。”室友认真地说。
罗永浩突然心中一动。其实，室友是他多年的好友，很了解他。于是，他决定试试新东方的这次机会。经过初试、复试，就差最后一轮看结果了。却不想接到了新东方人力资源部的通知，说是校长要亲自面试。而且还附加了一条：为了节约校长的时间，请各位面试者务必准备一份不超过30字的简历，在一周后过来面试。
接到通知的罗永浩，又喜又忧，喜的是进入面试最后一轮了，忧的是30字怎么写简历呢？眼瞅着，自己花了不少精力完成的3页纸简历，怎么压缩，也不可能做到30字以内。光写个名字、专业和工作经历，都得上百字。罗永浩泄气地把简历扔在了一边。就在这时，室友告诉他，说要搬出去了。问其原因，居然是已通过了注册会计师的考试，就要去一家上市公司财务部上班，而且公司提供了员工宿舍，所以不必再住潮湿的地下室了。
罗永浩惊讶地看着室友，平时也没注意他在努力呀，怎么就通过了？室友笑着说：“我努力的时候，忘记告诉你了。你认为办不到的事，有时真的可以做到。”受到刺激的罗永浩，像是发了疯一样，翻出扔在一边的简历，在心里对自己说：“我一定可以交出不超过30字的简历。”那几天，他花了几个晚上的时间，把自己一份完美的简历划得乱七八糟。最后，他无聊地在纸上画着自己头像的简笔画，以便慢慢思考。然后他在头像最上方，写下了自己的名字，就在此时，他用笔狠狠戳自己纸上的脑袋，骂自己真笨。不承想，这样无心的动作却给他带来了灵感：只是要求字数不超过30个，又没说不准画画，我何不把自己的特长、工作经历画出来呢？只适当地用字标注就行啦！说干就干，没用多少时间，他就把一份漂亮的简历完成了。很显然，正因为他的努力，最后顺利通过了俞敏洪校长的面试。
之后的多年时间里，每当罗永浩遇到想放弃的念头时，总会想到这份漂亮的简历。人不要轻易说不可能，你没努力过，又怎么知道办不到呢？
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
下面总结一下简历中存在的问题，并提出自己的意见
普遍电子简历中存在的问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做差不多、无所谓等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX大学XX个人简历、XX专业XXX等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告雅虎邮箱，终生伙伴! 、网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：您好、您好：尊敬的校领导、尊敬的领导。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：本人简历于附件中,劳烦查收!、祝老师工作顺利!、请您查收我的简历，祝工作快乐!、简历已附上，请查收等等。
6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了尊敬的公司领导、贵公司等。
9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是个人简历、求职简历、个人简介、新建Microsoft Word、简历2008、完美版、最新版、我的简历、求职简历_88、2007.11.15、正式简历等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
每个人都可以根据自己的情况进行调整，但是有些人会问：你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢?又应该如何去避免这些问题呢?下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。
下面求职助手为大家解答下面的几个问题：
一、当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么?
是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么?若是，那么一个陌生人的命名为差不多或者无所谓，你会如何去想呢?当看到标题为求职或应聘，你又作何感想呢?试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗?答案是明确的。
这时，你如何判断这个邮件呢?对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢?在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。
建议：
1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为自己的姓名，如李世民、曾国藩等。
2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢?一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那物流字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那高校的名字就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那可随时到岗字样就是重要信息了;其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是XX大学XX专业应聘XX岗位、 应聘XX岗位XX大学XX专业、随时可到岗的XX专业XXX应聘XX岗位等等。
二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢?是不是邮件的正文部分呢?那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢?如果不是空白，而里面只是几个大大的简历在附件，请查收，你又作何感想呢?如果正文是有了，而直接就是您好、或者有称呼，而将你称为尊敬的校领导(你是企业界人士)，你又如何呢?
这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。
建议：
1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的!收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用尊敬的女士/先生这样的词句来代替。
2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用贵公司、贵校、贵院这样的词，可以用一个中性的贵单位。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢?那么，我就得问你对方的招聘信息中，他的要求是什么呢?是不是招聘信息中都会有XX相关专业的应届毕业生、学生干部优先、有较好的团队合作精神等等呢?那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的。
4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间等等。建议正文部分，字数以在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。
6、记得落款。具体理由就不阐述了：
三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢?当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢?是不是一样就可以看出它有几个附件呢?如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢?如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢?这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。
建议：
1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如xxx、xx大学xxx、xx专业xxx、应聘xxx岗位xxx等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦?我才没有那个必要呢!是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢?他们会怎样想?正所谓细节决定成败，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢?
