时间：2023-06-04 10:49:55
××乡针对当前农村村干部长期外出、“在位不在岗”明显增多的趋势，在村级组织换届选举中，制定出台了《关于在部分行政村试行村干部“在位在岗”管理制度的通知》，从建立和完善制度入手，进一步加强村级组织换届后村干部的管理工作，积极探索村干部管理新模式。
一、实施村干部“在位在岗”管理制度的背景
××乡全乡总面积84平方公里，辖14个行政村，总人口7040人，20xx年农民人均总收入4640元，是省级生态乡和省级教育强乡。20xx年村级换届中选出村两委干部96名，但在换届后不到一年甚至不到半年的时间里，就有部分村干部“在位不在岗”。有的长期外出打工经商，当“外出”村官;有的住在城里，当“走读”村官;有的忙个人事务，置村务于不顾，当 “挂名”村官。全乡96名村干部中长期外出村干部有12名(其中村主要干部3名)，阶段性外出(两个月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名)，平时忙个人事务，置村务于不顾有4名。村干部这一现象，直接影响了村级组织凝聚力、战斗力和创造力的发挥，影响了社会主义新农村建设。这些情况和问题，群众看在眼里，反映也比较多。在这种背景下，××乡党委决定在部分行政村探索试行村干部“在位在岗”管理制度，注重从源头抓起，坚持严格管理，坚持标网本兼治，督促广大农村干部安心工作，确保在其位、谋其政、行其权、尽其职。
二、实施村干部“在位在岗”管理制度的具体做法
1、明确村干部职责任务。规定村干部要履行好政策法规宣传、重点工作落实、村情民意调研、矛盾纠纷化解、维护社会稳定的职责。具体工作有四项：一是宣传党在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，抓好本村工作落实。二是制定本村经济和社会事业发展三年规划，落实好年度工作计划，抓好为民办实事的项目。三是经常入户走访群众，摸清村情民情，虚心听取群众意见。四是开展矛盾纠纷排查调处，及时化解群众矛盾、消除安全隐患，维护社会稳定。
2、建立三项日常管理制度。一是干部“六必到”制。规定村干部每个月在村不少于10天，并做到：村里召开两委会、党员会、村民代表会议必须到会按时参加;村里生活困难户必须到位走访服务;群众有急难问题必须到户帮助解决;村里有上访事件必须到户解释劝导;村里发生突发事件必须到场及时处置;村里重要建设项目必须到场了解指导。二是外出报告和公示制。村干部外出1个月以上的，村支书、主任必须向乡党委报告，其他村干部必须向村支书报告。村支书、主任不能同时外出，“一肩挑”的一次外出一般不得超过半个月;有集中或重大活动时，村支书、主任一般不得外出，因特殊情况确需外出的，不得超过1周。村干部外出起止时限、事由、费用通过公开栏向党员群众公示，接受监督。三是在位在岗承诺制。在村级组织换届选举中，要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等承诺外，要对在位在岗进行承诺，签订在位在岗承诺书。村干部在任职中如果违反了在位在岗承诺书中的条款，将受到有关问责和惩处。
3、加大问责惩处力度。为确保措施落实到位，规定了五种情况将被视为在位不在岗并予以问责：一是未经乡党委批准同意连续外出时间超过2个月，或虽每次外出不到2个月、但多次长期外出不在岗的。二是平时忙于个人事务，无法履行职责或委托他人代为履行其工作职责的。三是无故连续2次或一季度内累计3次不参加村两委会、党委会、村民代表会议的。四是村里发生突发事件、上访事件不及时处理等。五是群众有急难问题和生活贫困不问、不管的。被问责的村干部，乡党委政府结合签订的在位在岗承诺书，采取以下惩处措施：一是口头警告。通过电话联系、寄公开信、上门走访等措施，及时与村干部取得联系，口头对其提出警告。二是谈话诫勉。要求被问责村干部回村复岗和履行职责，并向组织汇报离村和不履行职责原因，找其谈话对其实行诫勉。诫勉期限一般为6个月，诫勉期内被诫勉人每月必须向乡党委汇报工作。三是引咎辞职。对诫勉期满后仍不改正问题，或因失职、失误造成重大损失或影响的村干部，可以主动请求降职或辞去担任职务。四是责令辞职。乡党委根据村干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可责令其辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出降职或辞职申请的，乡党委将责令其辞职。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由乡党委给予免职处理;对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员，通过法定程序提请罢免。凡被认定为在位不在岗村干部的，当年取消评优、评先资格，并将此情况作为今后村干部选拔任用的重要依据。
三、实施村干部“在位在岗”管理制度的初步成效
1、增强了村干部责任意识。村干部通过学习“在位在岗”管理制度和签订“在位在岗”承诺书，进一步增强了责任意识，切实 认识到当了干部就必须在其位、谋其政、行其权、尽其职，全心全意为群众办事，否则就会受到问责，甚至被依法免职。
2、密切了党群干群关系。随着“在位在岗”管理制度的实施，村干部在村里时间多了，干群的误解矛盾少了，村干部的作风发生了极大转变，增强了服务意识，做到想群众之所想，急群众之所急。通过实实在在地为群众办实事、好事，拉近了村干部同群众的距离，村民对村双委的工作也更加支持了。村民纷纷说，平时村里有急事不见干部的身影，找他们还得四方打听，那还谈什么发展?现在，让村干部作承诺，不仅村里的工作好开展了，而且找他们也更方便了。
3、促进了农村经济发展。随着“在位在岗”管理制度的实施，村干部都能结合本村实际，紧紧围绕××乡党委政府“以茶立乡、以茶兴茶、以茶富乡”发展战略，进一步理清发展思路，制定了本村三年发展计划，带领村民发展茶叶特色产业，调动了村民谋求发展的积极性，加快了村民致富奔小康的步伐。同时，村干部在村里时间多了，对村民的生产生活状况都了然于心，底子清、情况明，能够及时帮助解决农民群众反映的“急、难、险”问题，能把许多不稳定因素消除在萌芽状态，维护了农村社会稳定，为农村经济发展奠定了基础。
一、完善“四项措施”，周密安排部署
一是强化组织领导。印发了《关于推行党员承诺服务制的意见》，成立了推行党员公开承诺制工作领导小组，明确了工作人员及其职责，为扎实推行党员公开承诺服务制夯实了组织基础。二是周密安排部署。结合开展“评星定格”活动，每年将党员公开承诺服务活动一并进行安排部署，并将其与“评星定格”活动有机对接和融合起来，年初承诺、年内履诺、年底评诺，增强了工作实效，使党员公开承诺服务活动讲得出、评的实、效果好。三是强化工作措施。向全市党员统一印发了《中卫市党员联系和服务群众登记证》，要求各基层党组织认真组织党员填写，在方便党组织考核的同时也便于党员自身进行对照检查。四是加强舆论引导。大力宣传推行党员承诺制的意义和全市基层党组织、党员在公开承诺服务活动中的先进典型和做法，进一步激发了广大党员参与承诺的热情和积极性。
二、坚持“四个结合”，突出活动实效
一是与设岗定责活动相结合。要求有职位的农村党员根据岗位职责进行承诺，无职党员按照“设岗定责”的岗位职责要求，向广大党员和群众作出公开承诺，做到有岗、有责，从而使不同层次的农村党员有了发挥自己一技之长的舞台。二是与机关效能建设相结合。要求机关党员结合岗位实际，紧紧围绕转变工作作风，提高行政效能，为群众办实事、解难题进行承诺。要求广大党员领导干部要讲党性、重品行、做表率，就自己下一年的重点工作、完成时限及党风廉政建设情况向全市人民进行承诺。三是与企业发展实际相结合。要求企业党员紧紧围绕“党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无次品”及“带头学用科技，发挥党员作用”的目标进行承诺，激发企业党员活力，凝聚企业动力，促进企业健康发展。四是与社区服务相结合。要求社区党员围绕建设文明、平安、和谐社区的目标进行承诺，自觉充当党的政策的宣传员、看楼护院的管护员、社区保洁的卫生员、扶贫帮困的热心人。通过依据党员实际进行承诺，使党员对先进性的认识条理化，将先进性的标准具体化，将落实先进性的要求行动化，从而激发了不同层次党员的内在动力，使公开承诺更具实效性。
三、健全“四项制度”，完善活动程序
一是组织会审制度。在党员提“诺”的基础上，要求一般党员和班子成员的承诺内容由党委（总支）、支部书记进行审核，党委（总支）、支部书记的承诺内容由班子成员集体审核；下级党组织的承诺内容由上级党组织负责审核。二是公示公告制度。将党组织和党员的承诺内容通过党员大会、公开栏等形式进行公布，并将践诺情况及评议结果向群众公示。对处级以上党员领导干部的承诺，还将其承诺内容以文件形式上报下发，并在市电视台黄金时段及《中卫日报》显要位置进行滚动播放和刊登，接受监督。三是监督评议制度。结合党员冬训和“评星定格”活动，每年都对党员履诺情况进行民主评议，并将评议结果及时反馈给党员本人，同时也作为党员年度评先的重要依据。四是落实整改制度。评议结束后，对履职情况不好的党员，由支部负责人进行诫勉谈话，督促进行整改。通过建立“四项制度”，克服了党员说大话，许空诺、不作为的现象，使党员承诺制不仅成为广大党员的自觉行为，也成为党组织凝聚民心、树立形象的有效载体。
党员承诺结束后，各级党组织和党员领导干部带头践行承诺，从而激励和带动了下级党组织和党员积极履行承诺。同时，各级党组织还定期督查，及时督促党员认真履行承诺，从而使党员将自己的承诺内容时刻装在脑海里、体现在言行中，做到有诺必行，有诺必践。建市之初，市委书记刘云带头走上发言席，郑重向全市人民承诺，全市各级党组织负责人也纷纷做出公开服务承诺。中卫大河机床有限责任公司党委书记姚观树同志针对本厂退休职工提出的要求报销多年医疗费的问题，向职工作出郑重承诺后，积极筹资56.8万元，为188名退休职工补发了**年－**年的医药费，彻底解决了退休职工关注的“焦点”问题。文昌镇华西社区退休老党员雍家骝在作出公开承诺服务后，积极充当社区的政策宣传员、党课辅导员、楼院看护员，义务为社区党员讲党课，维护社区治安，并连续3年坚持为社区打扫楼道卫生。同时，他还利用自己的退休工资，资助了2名贫困学生。**年，全市党员共向群众公开承诺146600多条，已兑现承诺145900多条，群众真正从党员承诺服务中得到了实惠。
通过开展党员公开承诺服务活动，增强了党员的党员意识和党性观念，建立了党员联系和服务群众的长效机制，取得了明显成效。
一是广大党员的精神面貌发生了新变化。通过推行党员公开承诺服务制，广大党员紧紧围绕承诺服务的内容，积极发挥先锋模范作用，使党员形象有了根本好转。目前，广大机关党员转变作风，扎实履行职责，“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”的“三苦”精神得到了充分体现，热情干事、激情创业的氛围更加浓厚；广大农村党员个个争当发展生产的领路者、生活宽裕的实现者、乡风文明的带头者、村容整洁的引导者、管理民主的践行者，党员的宗旨意识、党性观念明显增强，威信进一步提升。
二是党员的先锋模范作用得到进一步发挥。在推行“党员承诺制”的过程中，坚持让不同年龄、不同文化程度、不同岗位的党员认真对照《》要求，结合各自实际作出相应承诺，使党员的承诺内容看得见、做得到，促使党员更好地发挥先锋模范作用。城区镇罗镇在发展设施蔬菜产业之初，群众入棚的积极性不高，为了打消群众疑虑，增强发展设施蔬菜的信心和决心，该镇、河沟、李嘴等村的党员向广大党员群众作出公开承诺，表示要刻苦学棚种植技术，带头种好自己的大棚，并义务向群众传授大棚种植经验和技术。在他们的带动和帮助下，该镇的设施蔬菜面积由原来的几百亩发展到现在的11700亩。
今年以来，复和乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。
一、坚持提升村干部的干事动力
为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。
二、坚持提升基层党组织的亲和力
今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。
三、坚持提升支村两委班子的公信力
村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开、透明，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，所有帐目按“日记账”形式公开。建立村民代表专项评议村务（财务）制度，对违反规定且情节严重的村干部，坚决予以撤换、责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题、久拖不决的难点问题、权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，按照“动议、审议、报审、民决、告知”的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议（村民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用。
四、坚持提升基层党组织的吸引力
健全关爱机制，全面落实村干部误工报酬最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有报酬、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。建立党内结对帮扶制度，以“一帮一”、“一帮多”的形式，让在岗党员、致富党员与困难党员结成帮扶对子，给予精神鼓励，同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困。
今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。
一、坚持提升村干部的干事动力
为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。
二、坚持提升基层党组织的亲和力
今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。
三、坚持提升支村两委班子的公信力
村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开、透明，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，所有帐目按“日记账”形式公开。建立村民代表专项评议村务（财务）制度，对违反规定且情节严重的村干部，坚决予以撤换、责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题、久拖不决的难点问题、权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，按照“动议、审议、报审、民决、告知”的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议（村民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用。
四、坚持提升基层党组织的吸引力
健全关爱机制，全面落实村干部误工报酬最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有报酬、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。建立党内结对帮扶制度，以“一帮一”、“一帮多”的形式，让在岗党员、致富党员与困难党员结成帮扶对子，给予精神鼓励，同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困。
五、坚持提升农村党员的影响力
为保证农村党员队伍的先进性，该乡党委认真把好党员进入关，全面推行在年纪轻、文化程度高、“双带”能力强的农村优秀人才中发展党员，今年该乡党委共发展素质忧、能力强、口碑好的中共预备党员名，确保了农村新党员的质量。同时，该乡党委还积极推行了农村流动党员外出登记、行前教育、联系通报、回归报告等四项制度，对不合格党员，采取诫勉谈话、限期整改等帮教措施，对多次教育不改、不符合党员条件的，根据和有关规定予以处理，今年月该乡党委根据《党内处分条例》对李家村村民李强作出了的处理决定。
为进一步加强以村级党组织为核心的基层组织建设，突出解决村级事务管理中存在的与新形势不相适应的问题，结合我县实际，全力推行村级事务契约化管理，使村级管理逐步规范和完善，现提出如下意见。
一、基本原则
深入贯彻落实科学发展观，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设，以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。在工作中坚持以下原则：
合法性原则。在拟定契约蓝本过程中，由民政、司法等专业人员参与，确保要件齐全、依法合规。
民主性原则。凡契约涉及的范围、内容和形式，均由村民代表会议进行充分讨论，体现群众意愿。
公开性原则。对议事决策活动、契约文本等，及时公开，阳光操作。
实际实用原则。试点推进，不搞一刀切，对实施过程中确有难度、需要以契约形式解决的，本着简便易行、易于落实方式进行。
二、适用范围
村级推行契约化管理的适用范围主要为以下几个方面：
集体资产开发管理方面，如集体土地承包、荒山滩涂开发承包、水源开发管理、闲置资产开发利用、集体企业承包、集体设施出租等；
经济项目建设管理方面，如落实农业基础开发项目、新产业开发项目、订单生产项目、扶贫开发项目、农牧业产业化种养项目、产业化龙头企业建设项目、劳动力资源集中开发项目等；
公益事业建设管理方面，如村级各种场所建设管理、筹资酬劳项目管理、农田及人畜饮水等水利建设管理、村路建设管理、村容村貌整治管理、村级公益设施使用管理、其他公益设施建设管理；
基层组织建设管理方面，如两委班子任期目标和年度创业承诺、发展村级主导产业承诺、村班子壮大村级集体经济承诺、村干部履职承诺、发展两新组织引领农民增收承诺；村级党务政务公开承诺、村级事务程序化议事和规范决策承诺、村级场所管理维护及配套升级承诺、后进村转化承诺、村级党员群众培训承诺、推进村级文化活动承诺；党员分类管理和设岗定责、四支队伍履职承诺、村级监督委员会履职承诺、村级事务指导监督员履职承诺等。
社会事务管理方面，维护村级和谐建设协议、村民纠纷调解协议、践行村规民约协议、诚信创建协议；主动打击黄、赌、毒及的协议、敬老爱小创建和谐示范家庭协议、移风易俗协议等。
三、主要形式
坚持三种形式推进试点管理。一是对涉及实质性资产管理、项目建设等方面事项，以法律合同形式管理；二是对涉及党内事务、履行职责等方面，以承诺形式进行管理；三是涉及双方责任义务等事宜，参照契约形式，以协议方式管理。
实施法律合同形式管理的，如资产管理、项目建设、公益事业等事务管理，一是按“四议三公开两报告”决定管理事项，即村支部提议--村两委共同议定初步意见--报上级党委政府审核--就审核后的方案广泛征求党员意见商议修订--提交四支队伍会议(村民大会)决定--决议报党委备案。二是实施契约管理，即研究起草契约文本--报上级党委政府审核--召开党员会议可村民代表会议讨论--审核公示文本--签订合同或协议。三是监督执行。合同签订后上报乡镇党委备案，行政村成立村务协调监督委员会，对契约签订方工作落实情况进行监督落实。
实施承诺形式管理的，两委班子及党员干部等各类承诺，一是由村两委班子按承诺事项的契约要件，由乡镇党委政府与村两委班子（书记、主任、村务指导监督员）签订“承诺书”；由村两委班子与村承诺的村各级干部签订“承诺书”。党员分类管理和设岗定责，按《*县农村党员分类管理办法》和《*县农村无职党员设岗定责管理办法》要求的程序及方法进行设岗、择岗、评岗、定岗等管理，然后由所在党组织组织党员签订《履职尽责协议书》，既明确责任义务，也明确权利保障，既要有违约责任，也要有表彰奖励。二是建立健全监督管理制度，完善考核监督体系，确保承诺目标兑现，通过建立监督、考评制度，抓好工作落实。
实行协议形式管理的，由村两委班子及相应组织与责任人签订相应协议，并抓好协议双方责任的落实。
四、几点要求
提高认识。推行契约化管理不能简单等同于“签合同”，而是一种依法、民主、公开管理的方式，对村务有关事项，通过合同、协议、约定等形式，明确办事主体双方的责任、权利和义务，做到责权明晰、执行有据，是预防和化解矛盾、维护稳定、促进农村经济社会发展的有效途径。
工作目标。各乡镇要认真指导，跟踪服务，在抓好重点村的同时，全面推进此项工作。同时，各乡镇要及时总结经验，探索好的做法，为下一步全面推开打好基础。
加强领导。乡镇要成立以党委书记为组长的领导小组，实施专项推进，建立起组织、民政、农业、司法、法庭等单位组成的契约化管理组织评价、合同签定、纠纷调解及协调处理机制，尤其司法部门要重点承担起主要的组织、协调、服务和推进职责。各乡镇分别制定本地区契约化管理工作方案，明确要求和方法步骤，对管理项目进行分类，制定规范化文本，加强工作指导和监督，实行工作措施台帐式目标管理，明确每项具体目标落实时间、责任人、措施。
加强培训。通过组建法制宣讲团等形式举办法制讲座和培训班，重点进行法律知识普及教育，使干部群众进一步增强民主法制意识，明确法律规定和权利义务。
在现实生活或工作学习中，许多人都有过写信的经历，对书信都不陌生吧，书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书。为了让您在写信时更加简单方便，以下是小编为大家推荐的关于一些社区干部就职承诺书，希望能帮助到大家!
社区干部就职承诺书1全体党员村民：
感谢大家对我的信任，在三年的任职期间，我将着重做好以下几项工作：
1.自身素质方面。
(1)自觉接受上级党委、政府的领导，认真完成上级党委、政府分配的工作任务;牢记为民宗旨，全心全意为村民服务，为村民办好事、办实事。
(2)严格执行各项规章制度，认真落实党务、村务、财务公开等工作制度，做到依法依规，公开、公平、公正办事。
(3)严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规章，不利用职务之便对村民群众“吃、拿、卡、要”，不做特殊村民，不侵占集体利益，不利用职权为自己和亲属谋取私利，不贪图享受，不违法乱纪。
2.征地，拆迁拆违，违法占地，绿化方面
(1)积极响应上级号召，认真贯彻征地政策。
(2)重点面向村庄和连村道路、耕地上违法占地、违章建筑物和核查工作。
(3)开展清理违章违法建筑，在防违、控违、拆违等方面切实做到早发现、早制止、早拆除，认真贯彻每一步。
(4)按照节约型、生态型和文化型的原则开展绿化工作，加快推进绿化步伐。
3.社会事务方面
(1)做好社会治安稳定工作，充分发挥村级治保会、调解会的职能作用，任期内做到无重大刑事案件的发生，一般事情都能解决在萌芽状态中，本村村民纠纷调解成功率达90%以上。
(2)大力提倡依法治村宣传教育工作，倡导和睦邻里关系和尊老爱幼的良好民风及学科学、用科学的风气，确保农村社会稳定，促进社会主义新农村建设的稳步开展。
(3)认真做好给排水、电气线路排查以及安全消防工作。
(4)千方百计搞好经济建设，确保全村经济稳定增长，社会安定团结，村民收入逐年提高，农村建设面貌不断改善，教育文化、养老等社会各项事业明显进步。
4.和谐稳定方面
自觉肩负起维护和谐稳定的责任，积极化解矛盾纠纷，不能出现群众信访等问题。
5.精神文明建设方面。
(1)加强村文化娱乐场地建设，向广大村民传播先进的生产意识和先进的文化意识，促进文明村建设。
(2)搞好村容村貌，健全环境卫生设施，做好公共卫生工作。
(3)推荐全民健身运动在村展开。
(4)加大宣传普及科技文化，法律法规知识，组织开展健 康有益的文化活动和文化创建工作。
6.党建方面
(1)在思想、行动上与上级党组织保持高度一致，一切工作以广大人民群众的根本利益为出发点，想村民所想，急村民所急，办村民所需，当好广大村民的代言人和带头人，建设一个凝聚人心、务实求真的坚强班子。
(2)加强党员教育和管理监督，做好党员底线管理工作，提高党员素质，纯洁党员队伍建设。
(3)充分发挥党支部村委会在农村的核心领导作用，正确处理好村两委的关系，抓好党的各项制度建设，促进各项工作的开展。
(4)严格执行各项规章制度，认真落实党务、村务、财务公开等工作制度，做到依法依规，公开、公平、公正办事。
以上承诺，请广大党员和村民监督，如有未兑现履职承诺，愿意接受组织处理，主动提出辞职。
承诺人： 年 月 日
社区干部就职承诺书2本届，本人将认真履行岗位职责，并作如下履职承诺，请镇党委、镇政府和党员群众监督。
一、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决议、决定，自觉遵守国家法律法规和党委政府的各项规章制度，不搞上有政策下有对策，不违背政策法规办事，不违反镇村干部管理制度。
二、严格遵守组织纪律，对党委政府安排的所有工作，不顶牛、不推诿、不扯皮，严格按要求保质保量完成。保证信息畅通，不出现不接听党委政府领导干部电话的现象。
三、自觉遵守村务公开、农村财务管理、农村集体“三资”管理和村级事务规范化管理等各项村级管理制度，严格遵守廉洁自律各项规定。绝不出现违反上述制度现象的发生。
四、自觉维护村“两委”班子团结，大事讲原则，小事讲风格;不搞拉帮结派，不闹无原则纠纷。
五、积极维护农村和谐稳定，认真及时调处本村内各类矛盾纠纷，遇事不回避、不上交，按规定劝接访并处理上访事件，不参与煽动、组织群众上访。重大事项按《板桥镇重大事项报告制度》办理。
六、自觉服从和执行上级党委、政府关于发展农村产业的决策和安排部署，在落实制种基地过程中，大局意识强，不各行其是，严格服从党委政府的统一安排，群众管理到位，苗头性问题解决及时，不因制种基地落实和制种款兑付等因素而引发集体上访案件。
七、自觉强化勤政为民意识，积极履行岗位职责，扎实做好本职工作，切实为群众谋好事、办实事、解难事;不办群众烦心的.事、反对的事、不满意的事。
八、本人若违犯上述承诺，自愿接受镇党委、镇政府按照《板桥镇履职问责暂行办法》的有关规定做出的处理。
社区干部就职承诺书3今承深圳华业物业管理有限公司聘用，本人承诺自愿遵守下列条款：
1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严于律己，发扬奉献精神，树立公司利益高于一切的观念，忠诚服务。
2.服从上级的工作安排，服从公司的调遣与指示。
3.本人自愿从入职之日起，试用个月。
试用期内，如本人提出离职，需提前三天以书面形式向公司申请，如公司向本人提出解除劳动合同，需在告知原因的情况下随时终止劳动关系;试用期满后，如本人提出离职，应书面向公司提出离职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。
4.本人外出或非工作原因造成人身伤害及一切后果自行承担，与公司无关。
5.严格执行公司的各项操作规程，在工作中未遵守操作规程而造成的一切后果及损失由本人负责。
6.遵守职业道德，尽心竭力服务客户，不与他人(业主、同事等)发生纠纷或打斗，如有发生，自行承担一切后果，与公司无关。
7.本人是守法公民，如有违法乱纪行为，公司可追究法律责任并送交公安机关等司法部门处理。
8.如触犯下列条款，本人愿意即时无条件接受公司解除劳动关系，绝无异议。
(1)严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。
(2)侵占、挪用公款、公物或损坏公物。
(3)聚众闹事、敷衍失职、营私舞弊。
(4)因本人的行为致使公司蒙受经济或名誉损失。
承诺人(签名)：
年 月 日
社区干部就职承诺书4本人 (身份证号： )于 年 月 日入职担任 公司岗位。鉴于本人作为公司高管人员，对公司负有忠实义务和勤勉义务。现本人就以下事项做出郑重承诺：
1.本人承诺在职期间，遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行对公司的忠实和勤勉义务;
2.本人承诺在公司工作期间严格遵守法律法规及公司内部的规章制度，与公司上游供应商或下游客户发生业务往来期间不收受回扣，不联合串通侵吞公司财产，不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不侵占公司的财产，损害公司利益;
3、本人承诺未经股东会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务;
4、本人承诺在公司工作期间，不在与公司及公司关联公司有竞争关系的单位任职或以其他任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与公司及公司关联公司有竞争关系的同类产品或业务;
5、本人承诺在公司工作期间及离职后，不泄露、不使用、不使他人获得或者使用公司的商业秘密;
不传播、不扩散不利于公司的消息或报道;。
6、本人承诺因违反上述承诺所得的收入全部归公司所有。
如给公司造成损失的，除应全额进行赔偿外还应向公司支付违约金元。且公司有权单方解除与本人的劳动合同而不需支付任何经济补偿。
以上承诺均出于本人真实意愿，合法有效，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
承诺人：
年 月 日
社区干部就职承诺书5我叫__，男，今年49岁，中共党员，高中文化程度，现任__村党支部副书记、村委会副主任，在任职期内，本人郑重承诺：
严格要求，廉洁自律
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，常修为政之德，常思贪欲之害，真正做到一身正气，一尘不染，筑牢拒腐防变的思想道德防线，接受党和人民的监督，注重人格修养，当好廉勤自律的带头人，依法履行人民赋予我的职责，行使好人民赋予我的权利，兢兢业业，任劳任怨，认认真真做事，清清白白做人。
扎扎实实，为民办事
围绕农业发展，农民增收这个主题，抓转型，促发展，以大棚蔬菜示范区为典型，做大做强，引导村民向开发农业观光园、生态旅游园发展。
硬化街头巷尾工程，实现户户通水泥路，拓宽、加固、硬化村委至土地庙，石门沟口至西苑小区的主街道，完善户与户之间水泥路的连接。
发挥人口集中，交通便利的区位优势，扶持帮助村民向第三产业发展，力争三年内各种餐饮、服务、商业达到30户。
继续推进安居工程建设，完成凤苑小区2#楼工程建设，争取20__年交付使用。
为深入贯彻落实科学发展观，提高非公制企业党员对企业发展的贡献率，促进企业更快更好发展，推进白米经济在领先发展。2013年，白米镇党委决定在全镇规模非公有制企业党组织中开展党员承诺：“敬业贡献”活动。现就开展活动的有关事项通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“践行科学发展观、共创三先新白米”为契机，以企业党组织的凝聚力、战斗力、号召力作保证。在全镇重点规模非公有制企业党组织中开展党员“承诺敬业、争作贡献”活动，激发和增强企业党员的使命感和责任感，为企业发展多作贡献。
二、党员承诺的事项
党员结合自身存在不足、所在岗位的职责、岗位实现的目标，作出符合实际的具体可行的“敬业贡献”承诺，承诺事项细化为：一是承诺整改敬业精神上存在的问题。主要承诺整改自身存在的企业精神不强、岗位奉献精神不强、岗位争先意识不强、岗位创新意识不强等方面的具体问题。二是承诺敬业履职。主要承诺履行好各项管理、各项生产、产品营销、技术设计、技术攻关、质量检验、产品保管、财务会计等具体职责。三是承诺实现目标。承诺确保实现生产产量、产品合格率、纳税销售、安全指标、技术攻关、降本增收等具体目标。
三、党员承诺的方法和步骤
1、确定承诺（2013年6月15日-30日）。党员敬业贡献承诺以党组织为单位组织实施。每名党员在广泛征求职工的意见和建议的基础上，根据自身敬业方面存在的不足、岗位职责、岗位目标，提出符合实际的具体承诺事项，企业党组织召开党委会或支委会，对党员提出的承诺逐人逐条审核把关，对不符合要求的，提出修改，审定承诺事项，及时向党员反馈，经党员本人同意后，正式确定承诺事项。党员按照确定的承诺事项，认真填写《党员敬业贡献承诺卡》，承诺卡一式三份，本人执一份，党组织执二份。
2、公布承诺（2013年7月1日-15日）。以企业党组织为单位，将《党员敬业贡献承诺卡》上的承诺事项公开。一是党员承诺事项由党员本人向党员大会或职工大会报告；二是把干部党员的承诺事项直接公开于企业党建宣传栏内；三是职工党员承诺事项公开于车间宣传窗内。
3、实践承诺（2013年7月16日-12月20日）。每名党员作出承诺后，针对实际，落实实现承诺的措施，认真践行自己的承诺，做到言出必行，一诺千金。党员在践行承诺事项中，如遇到困难和问题，及时向党组织报告，党组织为党员兑现承诺创造条件。
4、自述承诺（2013年7月25日-12月25日）。平时结合每个月的党员活动日，每个党员对承诺事项的履行情况至少一季度汇报一次；年中与年终，企业党组织召开承诺报告会，每个党员向全体党员、职工说明承诺项的落实情况；对党员承诺事项没有履行或难以按序时兑现的，由党员本人说明主客观原因。
四、开展活动的要求
1、统一党员的思想认识。利用行之有效的形式，把党员的思想统一到承诺“敬业贡献”上来。加强《》教育，教育党员增强先锋意识，奉献意识；加强企业发展成长史教育，教育党员增强“厂兴我荣、厂衰我耻”的意识；加强科学发展观教育，教育党员增强发展意识、责任意识。通过宣传发动、强化教育、树立标杆，统一企业党员的思想认识。
一、加强组织领导，形成推进农村基层党风廉政建设的合力
区党工委、管委会把农村基层党风廉政建设纳入全区党风廉政建设和经济社会总体工作部署，专题研究了农村基层党风廉政建设和贯彻落实《规定》有关事项，研究通过了《全区农村基层党风廉政建设工作意见暨<农村基层干部廉洁履行职责若干规定>贯彻实施意见》。区党工委书记认真履行第一责任人的职责，对农村基层党风廉政建设亲自抓，负总责，自觉担负起领导责任。领导班子其它成员根据分工和挂钩认真抓好职责范围内的党风廉政建设任务。区纪工委、监察局发挥协调、指导、督促职能，制定了《贯彻实施任务分解表》，将任务进行了分解，明确了任务项目、分管领导、牵头责任部门和协作责任部门以及工作要求，在日常工作中跟踪督查，及时发现问题，及时研究解决，推动工作落实。乡、办党委和纪委认真履行辖区内党内廉政建设直接责任人职责，采取有力措施，把党风廉政建设各项工作任务落到实处。通过上下联动、明确分工、协调配合、落实责任，形成了全区上下齐抓共管基层党风廉政建设的良好局面。
二、加强学习贯彻，形成推进农村基层党风廉政建设的浓厚氛围
一是强化《规定》的学习教育。将《规定》纳入党工委中心组学习计划和干部教育培训计划内容。机关各部门单位和乡办结合“8+1”学习制度（每周一晚7：00—8：00集中学习），集中学习《规定》内容两次以上，特别是乡、办还通过专题讲座、报告会等形式进行了学习。5月份，区纪工委、监察局联合组织部门和农社部门组织了一次农村干部业务知识培训班，将《规定》纳入培训内容，培训人数100余人。
二是组织开展自查自纠。乡、办结合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，对照《规定》内容进行自查自纠和对照检查，乡、办领导班子成员和基层站所负责人，通过各种渠道征求群众意见，深入查摆问题，撰写个人剖析材料。乡、办班子和村两委班子还召开了专题民主生活会，开展了批评与自我批评。
三是提高村组干部待遇。制定下发了《开发区村干部工资（村民小组长绩效补贴）标准调整意见》，提高了村组干部待遇。村支部书记工资标准每月1200元；村委会主任工资标准每月1000元；村“两委”副职干部工资标准按照村主任工资标准的80%－90%核定，适当拉开差距;村其他成员（经乡办党委研究确定）按照村主任工资标准的60%－80%核定；村民小组长绩效补贴每月100元。村级干部待遇比去年提高30%，极大地调动了村组干部的工作积极性和主动性。
四是完善考评激励机制。制定下发了《2012年度乡（街道）村（居）考核方案》。乡（街道）考核分三个档次：考核分数85分以上（含85分）的，给予乡（街道）班子绩效奖金10万元；考核分数80-84分的，给予乡（街道）班子绩效奖金6万元；79分以下的，不发绩效奖金，其中60分以下的调整乡（街道）领导班子。村（居）综合考核分数在75分以上且排前6名的为先进单位，给予全区通报表彰，并给予每村（居）相应绩效奖金，第1名3万元，每退1位减少5000元；考核评分在74分以下的，一律给予诫勉谈话，其中60分以下（不含60分）的，对村“两委”负责人予以通报批评。考核结果作为年度领导班子考核的主要依据，并作为干部使用的重要依据。通过建立考评激励机制，解决了乡村干部干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，推动了工作开展。
五是落实廉洁从政制度。建立了乡、村领导干部廉政承诺制度，明确了廉政承诺的对象、时间、内容、形式、要求等方面的内容。乡、办班子成员和村“两委”主要负责人分别与区纪工委、监察局签订了廉政承诺书，廉政承诺书在乡、办公示栏和开发区网站进行了公示。
三、落实工作任务，推进农村党风廉政建设不断深入。
一是加强“三资”管理。完善了“三资”系列管理制度建设，有财务收入管理制度、财务开支审批制度、财务公开制度、财务预决算制度、资产承包、租赁、出让等管理制度、资产经营管理制度、资产清查制度、资产台账管理制度、资源承包租赁合同管理制度、民主决策制度、责任究追究制度、工程招投标管理制度等。开展了清产核资专项活动，区纪工委、监察局指导监督，乡、办纪委具体实施，财政、农社等相关部门配合，对村所有资金账目进行清理清查，对资产资源进行全面摸底、计量、盘点、核实、登记，全面澄清村资金、资产、资源底子。全面清理固定资产及公有财产，并进行分类造册登记。规范账户账目，建立一套“三资”台账，包括固定资产登记薄、资源登记薄和应交易资产台账。并在村公务公开栏公示，接受群众监督。实行了村账委托，成立了村账乡、办服务中心，实行集中核算，集中开户统管村级账户。服务中心与各村签订“村账托管委托书”、“村账托管协议”。取消了各村原有账户，由服务中心开设统一的银行账户，取消各村出纳岗位，设立报账员，统一向中心报账。抓好公共资源交易工作，成立了乡办公共资源交易站，标的50万元以下全部进入公共资源交易站交易，今年以来，共9个项目进入公共资源站公开竞价和招投标。
二是加强便民服务。董团乡投资200余万元的便民服务中心新大楼已于6月底建成并投入使用，各项软硬件设施较为完备，新农合、农医保、民政、计生、规划、劳动保障、综合服务、统计、农林水、村财乡中心等10个便民服务项目进场办公。建立并推行了办事公开制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制、责任追究制和考勤考廉制。截目8月底，已受理群众办事共103项，办结率达98%。兴园办正积极筹备便民服务中心新大楼建设，目前已进入规划设计阶段。
根据县委创先争优办30号《关于对创先争优活动“一讲二评三公示”落实情况进行自查的通知》精神，我镇从10月12号开始，由镇党委创先争优领导检查小组牵头，进行了为期三天的全面自查。现将自查的结果汇报如下。
一、设岗定责、任务到人
1、镇机关支部，按照xx年县编办下发的机构改革文件所确定的“三定方案”、当前我镇的中心工作和重点任务，细化镇机关7个内设机构及机关24名党员干部职工的岗位职责，并形成了书面的、条目式的岗位责任说明书，并及时予以上墙公布。
2、8个村（居），一律按照村（居）“两委”基本职责，根据本村（居）各项事业发展实际、中心工作和重点任务，特别是紧扣“三项制度”和“农户万元增收工程”
细化了工作要求；各村居党支部根据本村居下半年开展各项工作的实际需要和党员个人所长，对有职党员按岗定责、对无职党员进行了设岗定责，明确了具体任务。村（居）所有有职党员均形成了岗位责任书，在家所有无职党员明确了选设岗位或志愿服务项目。
二、依责承诺、明确要求
1、全镇所有的支部和党员均根据岗位职责，严格按照“初步提出、组织讨论、正式确定、对外公布”四个步骤，作出具体承诺。
2、承诺事项一律实行条目化，各支部的承诺事项都在6-10条左右，党员承诺事项在3-7条左右。
3、承诺事项严格实行一年一议、一季一定、一月一诺，根本自身职责要求，结合本支部发展实际，适时进行调整。
4、各党支部和党员的承诺事项一律上墙公开。
三、日常记实、据实讲述
1.建立工作日常记实制度。镇机关党员人手一本工作日志，每天如实记录日常工作和履职情况；村和社区党员填写民情日志，记录落实“三项制度”接待走访群众、帮助解决问题等情况。
建立机关三级“周工作例会”制度。每周礼拜一，党委书记张宇飞召集党委班子成员、班子成员召集分管办公室负责人、办公室负责人召集所属人员召开工作例会，通报上周工作进展情况，安排本周工作任务。
3.建立讲述汇报制度，坚持每月召开组织生活会、每两月召开支部书记会，党员和党支部根据日常记实内容，围绕履职尽责、完成工作、兑现承诺等情况进行讲述汇报。
（四）逐个点评、具体逗硬
1.在每月的组织生活会和每两月的支部书记会上，支部书记对党员、党委书记张宇飞代表镇党委对各村（居）支部进行了逐一点评。
与会人员对每个党支部和党员完成工作的进度、质量、效率、态度等方面一一进行了评价。
3.通过设置意见箱、开展民意调查等多种方式，广泛听取群众对党支部和党员履行职责、兑现承诺情况的意见。
4.严格按照15%左右的比例评出当月“优秀”。
（五）结果公示、树立典型
1.各支部均设置了创先争优公示栏，每月公示党员和党外干部职工的评比结果；镇党委设置创先争优展示台，每两月公示各支部评比结果。
制定并完善奖惩措施，强化评比结果运用。
（六）完善档案、营造氛围
1.扎实推行“一讲二评三公示”中明确岗位职责，工作日常记实情况，定期讲述、点评、评比等相关档案资料的完善和归档。
加强宣传，对外展示标语2条，出专栏一次，简报4次。
3.积极挖掘、培育、树立、宣扬先进典型，通过先进组织之带动后进党组织，优秀党员带动后进党员，效果明显。
4.注重党内带党外、党员带群众，以党组织的创先争优推动全镇各项工作的创先争优。
一、以健全制度为抓手，推进工作落实的机制进一步完善
我县县委、政府及党政主要领导高度重视农村基层党风廉政建设工作，把农村基层党风廉政建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划，制定《**县关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》，从组织、制度、监督、考核上，完善工作机制，推进农村基层党风廉政建设向纵深发展。一是形成“齐抓共管”,建立了农村党风廉政建设工作联席会议制度。联席会议由县纪委牵头，组织部、政法委等14个相关单位部门组成，每半年召开一次会议，主要安排部署农村基层党风廉政建设工作计划和任务，检查和督促农村基层党风廉政建设工作任务落实，协调解决农村基层党风廉政建设重大问题和重大事项。联席会议决议事项由联席会议办公室负责，有关成员单位予以落实。各部门按照“谁主管，谁负责”的原则，把农村基层党风廉政建设纳入本部门的整体工作，通过部门协作，上下联动，各负其责的工作机制，形成了农村党风廉政建设工作合力。今年，通过联席会议部署，各部门开展有关支农惠农政策落实情况督查项目7项，解决农村党风廉政建设方面问题100多个，切实地维护了农民群众的利益。二是在构建农村基层党风廉政建设新格局上设定“三员一岗”新模式。我们在村支委中确定1名纪检委员，负责党风廉政建设工作，反映基层意见和建议，监督党员干部贯彻执行政策、法规、制度等。在村委会成员中明确1名廉政信息员，及时反映农村基层党风廉政建设中的倾向性、苗头性问题，提出应对措施，使农村廉政预警网络得到进一步建立健全。在老干部、老党员、老退伍军人、老教师中聘请1名村员，收集、反映、代办村民事项，参与村接待，配合调处件，对工作进行督查督办。在无职党员中确定1名党风党纪监督岗，职责主要为监督检查农村基层党员干部对“六要六不要”行为规范的遵守、民主议事和民主决策的执行、基层干部述职述廉等工作，参加对农村基层干部评议、质询、年度勤廉考核等，引导村民支持和参与廉洁干部、廉洁家庭、廉洁村组、廉洁乡镇创建活动。三是在农村基层党风廉政建设责任制落实上做到了四个延伸。党风廉政建设责任书由乡镇签到村。年初，全县21个乡镇分别与259个村签订《党风廉政建设目标管理责任书》，细化党风廉政建设目标任务，明确措施和责任，年终按照目标要求逐项考核，严格奖惩。廉政档案建到村。对村党支部书记、村主任实行干部个人有关事项报告制度，如实填写报告表，连同村级签订的廉政责任状、村级审计报告等重要资料一同归档。目前，全县259个村廉政档案基本健全，进一步扩大了对村两委主要党员干部的监督范围。廉政谈话到村。由乡镇党委书记负责对村党支部书记、村主任进行廉政谈话，乡镇纪委书记、村党支部书记负责对村两委其他党员干部进行廉政谈话。一年来，已对218名农村党员干部分别进行了任前谈话、约谈、诫勉谈话等，有效防止了不廉行为的发生。党风廉政教育到村组。在春节前对全县21个乡镇党委委员和政府领导班子副职、259个行政村村“两委”主要负责人共600余人进行分片集中学习培训，县纪委派出成3名常委分别向参训学员讲授了廉政党课。
二、以注重制度创新为关键，源头治理工作扎实推进
一是出台并严格执行《领导干部个人有关事项报告制度》和《领导干部收受礼品礼金上缴制度》。把领导干部个人有关事项报告对象延伸到村级主要干部。通过对《领导干部个人有关事项报告制度》执行情况检查，全县151名科级干部补报了自2003年以来个人有关事项176项。通过村级主要干部报告个人有关事项，按规定要求向村主要领导干部提醒谈话19人次，及时有效防止了不廉洁行为发生。此两项制度所形成上报的信息分别在去年8月、10月被中纪委网络版“情况交流”栏目采用，起到了总结新经验、推广新做法的作用。二是严格规范公务用车行为。县监察局联合安监局、公安局、交通局等6个部门出台了《关于禁止领导干部个人驾驶公务用车和规范公务人员驾驶摩托车的制度》，并向全县公车驾驶员和各单位主要领导发出一封公开信，要求驾驶员管好车钥匙，对领导干部私驾公车进行监督。加强了对县乡二级领导干部私驾公车的监督，经常性不定期进行监督检查，去年来，对2名乡镇领导干部擅自驾驶公务用车进行了诫勉谈话。今年，对7名科级领导擅自驾驶公务用车进行了提醒谈话，书面承诺报纪委备案。三是公益事业项目招投标向乡村级延伸。为规范乡镇公益事业项目建设，打造农村廉洁工程，出台了《**县乡镇公益事业项目招标投标管理办法》，
5万元以上公益事业项目要求进行招标投标，乡镇纪委严把项目核定关、招标程序关、招标纪律关，进行全程监督。同时，乡镇实行项目工程派驻纪检员制度，实行全程参与、全程监督直到项目竣工。2006年以来，全县21个乡镇已对23个新农村项目建设工程派驻了31名纪检员，及时纠正了5起有违纪苗头的行为，查处和处理了3件村干部扰乱重点项目建设施工或挪用工程款案，3名村干受到党纪处分，避免项目工程建设损失300万元，挽留投资项目4个。四是实行农村基层干部任期经济责任审计制度。重点是加强对来信来访多、村收入多、征地补偿费多的村实行直接审计，同时规定每个乡镇每年审计面不得少于本乡镇行政村总数的30%，近二年来，全县通过乡镇审计的村、组达385个，清查不合理开支40.7万元。
三、以实行为民服务新机制为重点，推进基层党风廉政建设有新貌
一是实行为民服务全程制。在全县21个乡镇均成立了为民服务中心，对来人、来电、来信申请办理的事项实行“一个窗口”办理，“一站式”办结，“一条龙”
“零距离”服务。乡镇为民服务中心建立健全了工作责任制、首问责任制、服务承诺制、为民服务全程制等一系列规章制度，并建立了中心工作人员履行职责绩酬挂钩考核办法等工作考评制，签订岗位责任状，明确岗位职责，做到职责分明，考核有据。推行了公益性事业采取购买服务、定岗服务、委托服务等方式，在服务程序上按照受理、承办、回复三个环节进行，认真填写相关表格，做到受理的事项“件件有着落、事事有回音”。把为民服务向村组延伸，健全为民服务全程网络，全县每个行政村、每个村民小组聘请了为民服务员，帮助群众代办申请事项，有效形成了县、镇、村、组为民服务联动，群众办事形成了
“大事不出乡镇、小事不出村组”的方便快捷的良好局面。目前，全县已设立村级代办点240个，为民代办事项2203件。二是推行双向承诺制。今年来，我县推行村级组织、党员干部“双向承诺制”，即村级组织根据新农村建设项目的实施方案，向乡镇党委和党员群众作出双向公开承诺，党员同时向村党组织和群众作出双向公开承诺，在党组织和群众的双重监督下兑现，违背承诺的要承担相应的责任。为确保承诺，对“双向承诺”规定了承诺主体、承诺内容、承诺事项，实行“季度汇报、半年督查、年度评议、表彰奖励、诫勉谈话”五项工作制度，做到“承诺时间、组织公开、建立台帐、进行评议、规范建档”五个统一，同时，加强督促落实，形成年初承诺、年中查诺、年底评诺的长效机制。目前，全县259个村、8448名党员干部已作出承诺12670条，整改意见建议760条。三是以“五制”推行党务、政务、村务、财务四公开。公开考评制。将公开工作纳入全县党风廉政建设责任制和领导干部年度目标考核，签订责任书，量化任务，明确职责，综合考核评价，并向社会公布考核结果。民主评议制。把公开工作作为民主评议政风行风工作的重要内容，主动接受人大代表、政协委员、政务公开监督员对公开工作的民主测评和评议，并将评议结果在新闻媒体上公布。服务承诺制。落实服务承诺、首问负责、限时办理、责任追究等制度。对公开中群众反映的问题，编号消结，责任到人，限期整改。“点题”公开制。凡是群众要求公开的事项，都将其办事依据、申请条件、程序、期限、收费标准、结果等及时、全面向社会公开，公开事项如变更、撤消或终止，及时公布并作出说明，县政府网站对“百姓心声”群众网上报道的问题，要求主管单位5个工作日内必须回复和解决。目前，已接收群众网上点报公开办事事项352件，按期回复率100%。责任追究制。明确公开责任主体和责任人的责任。对搞形式主义、走过场、工作不力的，进行批评教育，限期整改；对弄虚作假、蒙骗群众、侵犯群众民利、造成恶劣影响的，严肃追究有关责任人和领导的责任。
四、以努力完善纪检监察工作制度为保障，确保党风廉政建设推进力度
一是实行乡镇纪委案源分析汇报制度。每季度召开一次乡镇案源分析汇报会，
县按照“抓重点、攻难点，抓两头、带中间”的思路，分类施教，夯实基础，切实加强农村党员规范化管理。
设岗定责，深化承诺，发挥无职党员模范作用。坚持因事设岗、以岗定责，结合农村工作实际需求和无职党员自身特长，创新设置政策宣传岗、环境保护岗、治安保卫岗等，为其提供了想作为、争作为、有作为的平台，使其在履职实践中接受锻炼。严格落实考核制度，以村为单位，组建党员履诺监督小组，狠抓跟踪问诺、督促履诺、民主评诺。
跟踪管理，优化服务，增强流动党员在党意识。针对流动党员管理难的问题，乡村党组织积极借鉴外地经验做法，建立健全流动党员外出登记、思想汇报、专人联系、民主评议等管理制度，规定党员外出前向所在支部报告具体时间、地点、联系方式等情况，党组织为其出具流动党员活动证，督促向党组织汇报在外工作情况，加强与党组织的沟通和了解。同时，注意关心照顾其家庭成员，解决生产生活中遇到的难题，进一步增强了流动党员的在党意识。
结对联帮，扶志扶能，树立困难党员发展信心。组织开展“千名干部进百村帮千户”活动，号召干部与农村困难党员结为“穷亲”，实施结对帮扶。对年老多病的贫困党员给予重点救助，帮助解决生活实际困难。对有劳动能力但缺乏经营头脑和致富门路的党员，采取“精神上扶智、经营上扶能、发展上扶业”的办法，积极提供致富信息，帮助制定发展计划，组织培训实用技术，帮助困难党员树立了致富的信心。
双向培带，典型示范，彰显能人党员先进本色。立足农村改革发展，组织开展“四培三带两提高”活动，把党员培养成致富能手，把致富能手中的优秀分子培养成党员，引导党员带头致富，带领群众共同致富。制作《闪光的旗帜》等专题电教片，广泛宣传能人党员的致富故事，表彰命名农村四个“十佳”等先进典型，发挥示范带动效应。全县建成一大批党员科技示范基地和党员科技示范户，党员致富能人和农村致富能手群体成为新农村建设的旗帜和标杆。
规范考评，强化监督，激发后进党员内在动力。坚持农村党员双向管理制度，树典型，促中间，抓后进，强化对党员的监督和约束。全面推行民主评议党员制度，结合评议结果奖优罚劣，对优秀党员进行表彰奖励，对落后党员实施结对帮教，促使其尽快转化为合格党员。同时，加大不合格党员的处置力度，疏通出口，对不履行党员义务、不完成党支部所交办的工作、不缴纳党费的党员进行组织处理，激发了农村党员创优争先的动力。
坚持立党为公，执政为民，进一步密切党同人民群众的血肉联系，切实解决群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题，做到进万家门、知万家事、解万家忧。小编和大家分享的党组基层工作报告总结材料，提供参考，欢迎你的阅读。
机关单位承诺书范文大全一
xx党委政府按照县委县政府关于在全县范围内开展效能年建设活动的要求，为真正打造一支高效、廉洁、勤政、务实高素质的党员干部队伍，在今后的实际工作中切实转变作风，提高工作效率，我们现作出如下承诺：
1、牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务，恪尽职守，努力工作，党委政府公开承诺书。
2、坚持立党为公，执政为民，进一步密切党同人民群众的血肉联系，切实解决群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题，做到进万家门、知万家事、解万家忧。
3、采取切实措施，加大教育力度，强化阵地建设，发挥各支部战斗堡垒作用，不断吸收新鲜血液，增强队伍战斗力，提高党员干部队伍整体素质。
4、强化队伍建设和管理，进一步提高每位党员干部解决实际问题的工作能力和办事效率，杜绝走读现象，严格请销假制度，增强自律意识、服务意识和大局意识。
5、狠抓党风廉政建设，对全乡党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚决杜绝“;吃、拿、卡、要”不良现象的发生，做到“堂堂正正做人，清清白白办事”。
6、实行首问负责制和限时办结制，严禁推逶扯皮和不负责任。就群众反映的问题，不论是哪位干部，谁先问谁负责，能办的立即办，不能立即办的说明原因帮助办，并承诺办结时间，让群众高兴而来，满意而去。
7、认真完成xx年度对全乡承诺的各项目标任务，并力争年底撤乡建镇。
8、立足xx，服务全县。县工业园区座落在xx境内，环境的好与坏，关系到淮阳对外开放的形象;建设速度的快与慢，涉及到全县经济社会的发展。乡党委政府时刻以全县大局为重，随时以廉洁、高效、务实的工作作风，高标准、高质量完成县委县政府下达的各项任务。
以上承诺，说到做到，并请社会各界认真监督。凡未做到的承诺，敬请各界人士直接反映到县效能建设监督办公室，或拨打xx投诉电话：xx。我们坚决做到有诉必查，有查必果，并及时向投诉人反馈查处结果。
欢迎监督，谢谢大家
承诺人：xx
日期：xx年xx月xx日
机关单位承诺书范文大全二
为扎实开展“整乡推进、整县提升”工作，推动我县基层党建全面过硬、全面提升，争创基层党建达标县，现将20xx年县商务局党组书记抓基层党建的具体承诺进行公示，接受广大党员干部群众监督。
一、落实管党治党责任。认真履行党建工作的主体责任和第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。用制度管人管事，以党建工作考核为抓手，层层传递压力。落实班子成员党建工作联系点制度，每季度召开1次党组会专题研究党建突出性问题，每半年召开1次党风廉政建设专题会，坚持商务经济工作与党风廉政建设工作两手抓、两不误、两促进。
二、突出抓好思想建党。加强思想政治建设，推进xx教育常态化制度化。健全党组织书记抓xx教育主体责任制度。积极开展学习型党组织建设，将xx教育作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。并以“开展三强三比，落实大抓项目年活动”为主题，以制定出台《xx县商务局关于强化机关作风建设若干规定》，强素质，比作风，进一步强化机关作风建设;修订完善《xx县商务局严明工作纪律若干规定》，强管理，比纪律，进一步加强机关纪律管理;
制订出台《xx县商务局关于实施工作实绩“项目化考核”的若干规定》，强服务，比业绩，实施工作实绩“项目化”考核等为内容，组织开展贯穿全年的思想纪律作风集中教育活动，持续推动“慵懒散”专项整治。制度化、常态化开展“支部主题党日”活动，增强党员干部的“四个意识”，结合履职尽责督促检查工作，聚焦主业努力营造干事创业浓厚氛围，推动改革创新促进商务事业发展。
三、种好机关党建“责任田”。党员干部按工作线条填写《xx县商务局党员“责任田”联系一览表》，做到每个党员至少一个联系企业(项目)，加强对党建联系点、帮扶企业联系点等基层党建工作的指导，定期对联系点困难党员开展结对帮扶活动。同时进一步完善党务政务公开、基层调研、服务企业等制度，及时跟踪商贸企业动态，服务外向型企业提高对外开放水平，服务内贸企业扩大市场拉动内需，把沉甸甸的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，做到“真抓党建、实抓党建、严抓党建”。
四、全面夯实战斗堡垒。坚持民主集中制，完善党组议事规则，严格按党内政治生活若干准则、监督条例和党的各项规定办事，严格执行“三会一课”制度，健全支部组织生活。加强党员干部队伍建设，健全完善选人用人机制，提高选人用人公信度。
五、配强配齐党建力量。加强机关基层党组织建设，贯彻县委相关党建体系建设要求，落实党务机构，配齐党务干部，保障党建工作经费，加强党务干部培训，不断提高党务干部的能力和水平。
机关单位承诺书范文大全三
1、紧紧围绕创建“学习型、创新型、服务型”xx医院党委的目标任务，不断加强和改进党建工作、探索建立先进性长效机制，加强党风廉政建设工作，推进廉政约谈，落实监管工作，促进各级领导干部“一岗双责”的落实和意识提升。
2、加强党员思想政治建设和队伍建设，广泛开展创建先进党支部和争当优秀共产党员活动，党委带头，全院每个党支部、每个党员积极申报立足本职、特色鲜明、宏扬先进的“示范党支部”和“党员示范岗”，在全院营造党支部之间、党员干部之间、党员之间和干部与群众之间、党员与群众之间“党徽闪光、争当示范”的比、学、赶、帮氛围，以党的建设促进医院建设，以党的先进性促进医院的又好又快发展。
3、以主题党日活动为载体，促进党员多途径参与医院管理，开展服务短板整改工作，发挥先锋作用。每月固定时间、主题，以“三会一课”为基础，开展重要文件精神学习、义诊志愿服务、“最多跑一次”改革、文明城市创建等活动，与医院工作紧密结合。
4、联系1个党支部。密切联系群众，维护群众利益，热情为群众服务，精神文明建设和思想政治工作富有成效。
机关单位承诺书范文大全四
为认真履行基层党建工作第一责任人的职责，切实为各基层党支部办实事、解难事，根据林区党委对党建工作的部署要求，结合集团公司实际，现作出如下承诺：
1.认真落实基层党建工作责任。每半年召开一次党委会专题研究部署党建工作，开展“七·一”纪念活动。定期检查、评估、通报“三会一课”、主题党日、民主生活会等党内组织生活情况，评估结果纳入相关人员绩效考核。
2.健全机构，建立机制。坚持党要管党，从严治党的原则，对集团公司党建工作负总责。构建党委集体领导，党群工作部牵头抓总、专人具体实施的工作机制。建立班子成员联系点制度，指导联系点党建工作;配强各支部和党群部门的力量，保障党建工作的顺利开展;切实加强党委领导班子自身建设。
3.开展党内活动、丰富党员生活。深入推进xx教育常态化制度化，开好党委领导班子民主生活会，参加并指导所在支部党内组织生活。每半年讲一次党课。
4.扎实开展基层党建“整区推进”工作。完善集团公司“整区推进”方案，开展“晋位升级提升行动”。健全基层党支部，建立党支部书记、委员不称职者退出机制;做好党员发展工作，新增入党积极分子不少于9人。
5.重视意识形态领域工作。抓好文明创建、宣传、舆情监管、员工思想政治工作，解决员工的实际困难和问题，激发正能量，弘扬新风正气。
6.带头加强作风建设。全面完成林区党委、政府安排部署的各项工作任务，为集团公司实现年度目标提供政治组织保障。
7.强化后勤保障。明确班子成员分工，落实党建工作分管领导、专(兼)职党建工作人员，确保党建工作有人抓;将党建工作经费纳入集团公司预算，为党员活动室等阵地建设提供保障。
8.督促开展党务公开、厂务公开工作。
9.重视党建带群团建设，工会、共青团、妇联、人武部组织健全并开展工作。
以上承诺在集团公司《xx》微信公众号公示，请全体党员干部和员工群众监督。
机关单位承诺书范文大全五
为认真履行基层党建工作第一责任人职责，全力推动基层党建全面进步全面过硬，根据中央和省委、市、县委对基层党建工作的部署要求，结合xx镇实际，现作出如下承诺：
一、认真履行主体责任
镇党委每月至少召开1次党委会议，专题研究基层党建工作，总结上段经验，制定下段计划，分析解决工作中存在的实际问题，促进各项工作任务落实。
二、全面落实管党治党
坚持“书记抓、抓书记”，层层落实各基层党组织从严治党主体责任，严格履行党政班子成员“一岗双责”，督促全镇基层党组织书记切实将管党治党责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。
三、扎实推进政治建设
深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，巩固“不忘初心、牢记使命”学习教育成果，严肃党内组织生活，推进xx教育常态化制度化。
四、加强干部队伍建设
加强村(社区)主职干部全职化管理，健全村(社区)干部教育培训，开展提高党员干部“八种本领”精准培训、全员培训，创新干部工资增长机制，鼓励村“两委”干部在合作社理事兼职取酬，不断激发村(社区)干部干事创业热情;认真实施“一村多名大学生计划”，让后备干部参与村级事务管理，保障后备干部基本生活待遇;全面推行农村、社区基层党组织和党员分类定级、星级管理，完善无职党员设岗定责积分制管理，充分发挥党员先锋模范作用。
五、党建引领乡村振兴
镇党委每月召集各基层党组织书记集中参加党日活动，围绕乡村振兴对全镇17个村开展“一月一拉练、一月一重点、一月一批次、一月一排名”的大比武活动，打造一批党建引领乡村振兴典型。
六、认真补齐短板弱项
