时间：2023-05-31 09:50:42
伴随四月的春风，我们又在这里喜相逢。xx让我们有缘相聚在这里，xx让我们有幸相识在此刻。感谢xx给我这次机会让我站在这里和大家交流来公司的体会。也不瞒大家说，我也很想拿个一等奖的荣誉好回去给厂长交差。然而，我站在这里一点都不轻松，确实感觉到一种责任，正如崔总说过：责任与荣誉并存。其实在获得荣誉的同时必须要肩负责任的重担。
因为我们明白一个道理，天下没有免费的午餐，在收获的时候必须得辛勤的耕种。我们xx今天获得巨大的成功，就是在抓住机遇的同时也付出了艰辛的努力，终于天道酬勤，我们的辛勤结出了硕果。用下面几句话概括来说：
拼搏让xx巨变，荣登股市绽开颜，产权乃成功之关键点，思路源自观念，创新是灵魂奔涌似泉，崔总掌舵谱宏篇。企业家志存高远，敢教能源辉煌到万年!
项目把世界布遍，雄心勃起凌九天，亚洲乃xx之后花院，规模横贯天山，“飞机”运甲醚穿梭似电，(洛克)菲乐欣然赴谈判，领导者远瞩高瞻，怎怕企业超不过微软?
横批：xx绿树常青，能源红花永灿。
荣誉是骄傲的，但是荣誉背后的努力又是漫长的，岁月的风刀不断雕刻出xx的美丽，我们从一个名不见经传的小小厂区，如今已发展成为一个令世人为之惊叹的二甲醚生产基地，这，从某种意义上讲不能不说是一种奇迹。世界上有几个企业能有如此快的发展速度，微软公司比尔·盖茨和保罗·艾伦始创于1975年，经历了×××多年 ，在1986年3月13日股票上市;1984年12月青岛电冰箱总厂成立，历经xx年，93年在上海挂牌上市。看看我们公司吧，我们公司xx年建厂，连续三年盈利过亿且年年递增;xx以其骄人的成绩，在xx年新加坡喜上股榜，其间仅用了4年;xx年，新上久新能源顺利投产;同年，在张灯结彩的欢笑声中张家港，广州公司也随之上马。
一幕幕辉煌的战绩，一个个激动人心的场面，无不折射着xx人勤劳智慧的结晶。我们的成绩是辉煌的，我们的收获是丰硕的。正是因为有我们×××名员工日日夜夜团结奋斗的结果，才有了我们今天的自豪!作为xx其中的一份子，我也由衷的为之荣耀，同时我也以主人翁的角度向为xx奉献过、付出过的战友，向为我们xx拼搏过，奋斗过的同事们报以感谢!(鞠躬)
虽然我来到xx还不足一年，但是xx人团结一致的精神令我深深的感动。为了能把公司建设的更美好，更强大，有些员工不惜牺牲个人的时间自愿加班加点。我的身边就有许许多多的人!记得我当时还在电厂轮岗，刚刚从发电工段结业，来到了锅炉岗位。
大家都知道，锅炉这个岗位正常的时候，一点事情都没有，但是一旦有事情，就是让人手忙脚乱。去年十二月的一天，电厂锅炉的3号锅炉水冷壁泄露了，情况紧急，需要紧急停炉。我们便报告了共段长。当时是深夜，明天正好是李工的休班日。但是险情就是火情，我们的工段长李新伟同志，在凛冽的寒风中感到了现场，从容的指挥，紧张有序的实施了安全的措施保证了锅炉的安全熄火。
然而第二天，要检修锅炉，他放弃了自己的休班时间，一直到锅炉正常运行，他才回去!同志们哪，其实在我们xx不止有一个这样的李工在默默的为公司无私的奉献着，更有数百数千各李工在为公司的名天劳作着，他们有的病了仍坚守岗位，他们中有的怀
由彼得・博格执导的科幻大片《超级战舰》上映于2012年。与以往将陆军或空军设为主角的科幻电影不同，导演聪明地选择了海军作为本片主角。此外，影片利用CG技术制作出的各种外星飞船及逼真的爆炸场面都达到了同期影片的一流水准。虽然导演的叙事能力有些羸弱，但“海军+科幻”的题材仍然吸引了大批粉丝，让本片的海外票房达到了2.2亿美元。
影片开始，NASA（美国国家航空航天局）利用卫星向“G”星球发射探索信号，以期能够发现外星生物。而此时的男主角埃里克斯一事无成，整日混迹于酒吧之中。一次偶然的机会，埃里克斯遇到了在海军任职的女主角萨曼莎。为了追求她，埃里克斯加入了海军。随着两人感情升温，埃里克斯决定在美日环太平洋联合军演结束后，与萨曼莎的父亲正式见面。萨曼莎的父亲泰伦斯是主持联合军演的美国海军最高指挥官。为了给“未来岳父”留下好印象，埃里克斯主动要求参加此次军演，然而，一连串让人意想不到的事情就此开始。
演习舰队离开珍珠港后不久，天空就下起了“陨石雨”。原来，接收到NASA发射信号的“G星人”大举入侵地球。外星母舰的降落地点恰好在演习现场。面对突如其来的外星军队，联合舰队被打得措手不及。除埃里克斯所在的“JPJ”号战舰外，其余战舰均被击沉。随后，外星母舰又派出几架外形怪异的无人机向位于夏威夷岛的美国海军基地发起了进攻。
影片中的外星无人机没有携带任何武器，而且造型怪异，仿佛一个布满了尖刺的巨大齿轮。其攻击方式除采用撞击外，机身内部还可伸出一条长长的金属鞭子，用来钩住任何想要逃跑的物体。面对近乎无敌的外星无人机的进攻，在基地驻守的官兵几乎全军覆没。
接着，镜头转向太平洋中的外星母舰。它发射了一架无人机，飞往基地后山的通信卫星处。原来，攻击人类的外星飞船只是“G星人”的先头部队。母舰则准备利用通信无人机做信号中继连接卫星，给后方的大部队传送坐标信息。正在此处爬山的萨曼莎恰巧发现了这一情况，赶忙告知还在船上的埃里克斯。在外星母舰的攻击下，埃里克斯所在战舰最终也被击沉。为保护家园及所爱的人，缺少战舰的埃里克斯只好借用早已成为博物馆的密苏里号战列舰。由于密苏里号没有现代化的火控系统，埃里克斯只能利用海上信号标传回的信号作为地图坐标，预先判断出外星母舰的移动方向，并进行攻击。关键时刻，他果断地下达攻击命令，成功地击沉了外星母舰。失去了母舰的控制后，外星无人机也失去了作用。影片最后，埃里克斯将全人类从被灭族的危险中拯救了出来。
导演彼得巧妙地选择了海战这一在科幻片中不多见的题材作为故事背景，通过CG技术突出了美国海军强大的作战能力。同时，宏大而真实的战争场面让观看过本片的人直呼过瘾。不仅如此，影片对于细节的处理，也充满着巧思。影片中战胜外星母舰的战舰正是传奇的密苏里号战列舰，其也是二战时日本宣布投降的场所。在本片结尾处，面对外星人的进攻，美日两军联手保卫家园、抵抗敌人时使用的正是这艘依阿华级战列舰。导演这样的安排不仅体现了美国海军的精神延续，更凸显末日来临时，人类摒弃隔阂，团结一致保卫家园的美好愿景。
同志们： 这次会议开了一个多月了，就要结束了。中央提出了把全党工作的重心转到实现四个现代化上来的根本指导方针，解决了过去遗留下来的一系列重大问题，必将使全党、全军和全国各族人民提高斗志，增强信心，加强团结。现在，我们可以有把握地说，全党、全军和全国各族人民在党中央的正确领导下，在新的长征中，一定会不断取得新的胜利。 这次会议开得很好，很成功，在党的历史上有重要意义。我们党多年以来没有开过这样的会了，这一次恢复和发扬了党的民主传统，开得生动活泼。我们要把这种风气扩大到全党、全军和全国各族人民中去。 这次会议讨论和解决了许多有关党和国家命运的重大问题。大家敞开思想，畅所欲言，敢于讲心里话，讲实在话。大家能够积极地开展批评，包括对中央工作的批评，把意见摆在桌面上。一些同志也程度不同地进行了自我批评。这些都是党内生活的伟大进步，对于党和人民的事业将起巨大的促进作用。 今天，我主要讲一个问题，就是解放思想，开动脑筋，实事求是，团结一致向前看。一 解放思想是当前的 一个重大政治问题 解放思想，开动脑筋，实事求是，团结一致向前看，首先是解放思想。只有思想解放了，我们才能正确地以马列主义、思想为指导，解决过去遗留的问题，解决新出现的一系列问题，正确地改革同生产力迅速发展不相适应的生产关系和上层建筑，根据我国的实际情况，确定实现四个现代化的具体道路、方针、方法和措施。 在我们的干部特别是领导干部中间，解放思想这个问题并没有完全解决。不少同志的思想还很不解放，脑筋还没有开动起来，也可以说，还处在僵化或半僵化的状态。这并不是因为他们不是好同志。这种状态是在一定历史条件下形成的。 一是因为十多年来，、“”大搞、禁令，制造迷信，把人们的思想封闭在他们假马克思主义的禁锢圈内，不准越雷池一步。否则，就要追查，就要扣帽子、打棍子。在这种情况下，一些人就只好不去开动脑筋，不去想问题了。 二是因为民主集中制受到破坏，党内确实存在权力过分集中的。这种常常以“党的领导”、“党的指示”、“党的利益”、“党的纪律”的面貌出现，这是真正的管、卡、压。许多重大问题往往是一两个人说了算，别人只能奉命行事。这样，大家就什么问题都用不着思考了。 三是因为是非功过不清，赏罚不明，干和不干一个样，甚至干得好的反而受打击，什么事不干的，四平八稳的，却成了“不倒翁”。在这种不成文法底下，人们就不愿意去动脑筋了。 四是因为小生产的习惯势力还在影响着人们。这种习惯势力的一个显著特点，就是因循守旧，安于现状，不求发展，不求进步，不愿接受新事物。 思想不解放，思想僵化，很多的怪现象就产生了。 思想一僵化，条条、框框就多起来了。比如说，加强党的领导，变成了党去包办一切、干预一切；实行一元化领导，变成了党政不分、以党代政；坚持中央的统一领导，变成了“一切统一口径”。违反中央政策根本原则的“土政策”要反对，但是也有的“土政策”确是从实际出发的，是得到群众拥护的。这些正确政策现在往往也受到指责，因为它“不合统一口径”。 思想一僵化，随风倒的现象就多起来了。不讲党性，不讲原则，说话做事看来头、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违产党员党性的大错误。独立思考，敢想、敢说、敢做，固然也难免犯错误，但那是错在明处，容易纠正。 思想一僵化，不从实际出发的本本主义也就严重起来了。书上没有的，文件上没有的，领导人没有讲过的，就不敢多说一句话，多做一件事，一切照抄照搬照转。把对上级负责和对人民负责对立起来。 不打破思想僵化，不大大解放干部和群众的思想，四个现代化就没有希望。 目前进行的关于实践是检验真理的唯一标准问题的讨论，实际上也是要不要解放思想的争论。大家认为进行这个争论很有必要，意义很大。从争论的情况来看，越看越重要。一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要。这是同志在整风运动中反复讲过的。只有解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行，我们党的马列主义、思想的理论也才能顺利发展。从这个意义上说，关于真理标准问题的争论，的确是个思想路线问题，是个政治问题，是个关系到党和国家的前途和命运的问题。 实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是；现在我们要实现四个现代化，同样要靠实事求是。不但中央、省委、地委、县委、公社党委，就是一个工厂、一个机关、一个学校、一个商店、一个生产队，也都要实事求是，都要解放思想，开动脑筋想问题、办事情。 在党内和人民群众中，肯动脑筋、肯想问题的人愈多，对我们的事业就愈有利。干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。没有这样一大批闯将，我们就无法摆脱贫穷落后的状况，就无法赶上更谈不到超过国际先进水平。我们希望各级党委和每个党支部，都来鼓励、支持党员和群众勇于思考、勇于探索、勇于创新，都来做促进群众解放思想、开动脑筋的工作。二 民主是解放思想的重要条件 解放思想，开动脑筋，一个十分重要的条件就是要真正实行无产阶级的民主集中制。我们需要集中统一的领导，但是必须有充分的民主，才能做到正确的集中。 当前这个时期，特别需要强调民主。因为在过去一个相当长的时间内，民主集中制没有真正实行，离开民主讲集中，民主太少。现在敢出来说话的，还是少数先进分子。我们这次会议先进分子多一点，但就全党、全国来看，许多人还不是那么敢讲话。好的意见不那么敢讲，对坏人坏事不那么敢反对，这种状况不改变，怎么能叫大家解放思想，开动脑筋？四个现代化怎么化法？ 我们要创造民主的条件，要重申“三不主义”：不抓辫子，不扣帽子，不打棍子。在党内和人民内部的政治生活中，只能采取民主手段，不能采取压制、打击的手段。宪法和规定的公民权利、党员权利、党委委员的权利，必须坚决保障，任何人不得侵犯。 前几天对进行了，全国各族人民欢欣鼓舞，大大激发了人民群众的社会主义积极性。群众提了些意见应该允许，即使有个别心怀不满的人，想利用民主闹一点事，也没有什么可怕。要处理得当，要相信绝大多数群众有判断是非的能力。一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。现在党内外小道消息很多，真真假假，这是对长期缺乏政治民主的一种惩罚。有了又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面，小道消息就少了，无政府主义就比较容易克服。我们相信，我们的人民是顾大局、识大体、守纪律的。我们各级领导干部，特别是高级干部，也要注意严格遵守党的纪律，保守党的秘密，不要搞那些小道消息和手抄本之类的东西。 人民群众提出的意见，当然有对的，也有不对的，要进行分析。党的领导就是要善于集中人民群众的正确意见，对不正确的意见给以适当解释。对于思想问题，无论如何不能用压服的办法，要真正实行“双百”方针。一听到群众有一点议论，尤其是尖锐一点的议论，就要追查所谓“政治背景”、所谓“政治谣言”，就要立案，进行打击压制，这种恶劣作风必须坚决制止。同志历来说，这种状况实际上是软弱的表现，是神经衰弱的表现。我们的各级领导，无论如何不要造成同群众对立的局面。这是一个必须坚持的原则。我们的国家还有极少数的反革命分子，当然不能对他们丧失警惕。 我想着重讲讲发扬经济民主的问题。现在我国的经济管理体制权力过于集中，应该有计划地大胆下放，否则不利于充分发挥国家、地方、企业和劳动者个人四个方面的积极性，也不利于实行现代化的经济管理和提高劳动生产率。应该让地方和企业、生产队有更多的经营管理的自。我国有这么多省、市、自治区，一个中等的省相当于欧洲的一个大国，有必要在统一认识、统一政策、统一计划、统一指挥、统一行动之下，在经济计划和财政、外贸等方面给予更多的自。 当前最迫切的是扩大厂矿企业和生产队的自，使每一个工厂和生产队能够千方百计地发挥主动创造精神。一个生产队有了经营自，一小块地没有种上东西，一小片水面没有利用起来搞养殖业，社员和干部就要睡不着觉，就要开动脑筋想办法。全国几十万个企业，几百万个生产队都开动脑筋，能够增加多少财富啊！为国家创造财富多，个人的收入就应该多一些，集体福利就应该搞得好一些。不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。 同样，要切实保障工人农民个人的民利，包括民主选举、民主管理和民主监督。不但应该使每个车间主任、生产队长对生产负责任、想办法，而且一定要使每个工人农民都对生产负责任、想办法。 为了保障人民民主，必须加强法制。必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。现在的问题是法律很不完备，很多法律还没有制定出来。往往把领导人说的话当做“法”，不赞成领导人说的话就叫做“违法”，领导人的话改变了，“法”也就跟着改变。所以，应该集中力量制定刑法、民法、诉讼法和其他各种必要的法律，例如工厂法、法、森林法、草原法、环境保护法、劳动法、外国人投资法等等，经过一定的民主程序讨论通过，并且加强检察机关和司法机关，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。国家和企业、企业和企业、企业和个人等等之间的关系，也要用法律的形式来确定；它们之间的矛盾，也有不少要通过法律来解决。现在立法的工作量很大，人力很不够，因此法律条文开始可以粗一点，逐步完善。有的法规地方可以先试搞，然后经过总结提高，制定全国通行的法律。修改补充法律，成熟一条就修改补充一条，不要等待“成套设备”。总之，有比没有好，快搞比慢搞好。此外，我们还要大力加强对国际法的研究。 国要有国法，党要有党规党法。是最根本的党规党法。没有党规党法，国法就很难保障。各级纪律检查委员会和组织部门的任务不只是处理案件，更重要的是维护党规党法，切实把我们的党风搞好。对于违
纪的，不管是什么人，都要执行纪律，做到功过分明，赏罚分明，伸张正气，打击邪气。三 处理遗留问题为的是向前看 这次会议，解决了一些过去遗留下来的问题，分清了一些人的功过，纠正了一批重大的冤案、错案、假案。这是解放思想的需要，也是安定团结的需要。目的正是为了向前看，正是为了顺利实现全党工作重心的转变。 我们的原则是“有错必纠”。凡是过去搞错了的东西，统统应该改正。有的问题不能够一下子解决，要放到会后去继续解决。但是要尽快实事求是地解决，干脆利落地解决，不要拖泥带水。对过去遗留的问题，应当解决好。不解决不好，犯错误的同志不做自我批评不好，对他们不作适当的处理不好。但是，不可能也不应该要求解决得十分完满。要大处着眼，可以粗一点，每个细节都弄清不可能，也不必要。 安定团结十分重要。加强全国各族人民的团结，首先要加强全党的团结，特别是要加强党的领导核心的团结。我们党的团结，是建立在马列主义、思想基础上的团结。党内要分清理论是非、路线是非，要开展批评和自我批评，互相帮助，互相监督，克服各种错误思想。 对于犯错误的同志，要促进他们自己总结经验教训，认识和改正错误。要给他们考虑思索的时间。在大是大非问题上有了认识，检讨了，就要表示欢迎。对于人的处理要十分慎重。对过去的错误，处理可宽可严的，可以从宽；对今后发生的问题，要严些。对一般党员处理要宽些，对领导干部要严些，特别是对高级干部要更严些。 今后选拔干部要严格。对于那些搞的、帮派思想严重的、出卖灵魂陷害同志的、连党的最关紧要的利益都不顾的人，决不能重用。对于看风使舵、找靠山、不讲党的原则的人，也不能轻易信任，要警惕，要教育，要促使他们改造世界观。 最近国际国内都很关心我们对同志和对的评价问题。同志在长期革命斗争中立下的伟大功勋是永远不可磨灭的。回想在一九二七年革命失败以后，如果没有同志的卓越领导，中国革命有极大的可能到现在还没有胜利，那样，中国各族人民就还处在帝国主义、封建主义、官僚资本主义的反动统治之下，我们党就还在黑暗中苦斗。所以说没有就没有新中国，这丝毫不是什么夸张。思想培育了我们整整一代人。我们在座的同志，可以说都是思想教导出来的。没有思想，就没有今天的中国共产党，这也丝毫不是什么夸张。思想永远是我们全党、全军、全国各族人民的最宝贵的精神财富。我们要完整地准确地理解和掌握思想的科学原理，并在新的历史条件下加以发展。当然，同志不是没有缺点、错误的，要求一个革命领袖没有缺点、错误，那不是马克思主义。我们要领导和教育全体党员、全军指战员、全国各族人民科学地历史地认识同志的伟大功绩。 关于，也应该科学地历史地来看。同志发动这样一次大革命，主要是从反修防修的要求出发的。至于在实际过程中发生的缺点、错误，适当的时候作为经验教训总结一下，这对统一全党的认识，是需要的。已经成为我国社会主义历史发展中的一个阶段，总要总结，但是不必匆忙去做。要对这样一个历史阶段做出科学的评价，需要做认真的研究工作，有些事要经过更长一点的时间才能充分理解和作出评价，那时再来说明这一段历史，可能会比我们今天说得更好。四 研究新情况，解决新问题 要向前看，就要及时地研究新情况和解决新问题，否则我们就不可能顺利前进。各方面的新情况都要研究，各方面的新问题都要解决，尤其要注意研究和解决管理方法、管理制度、经济政策这三方面的问题。 在管理方法上，当前要特别注意克服。 是小生产的产物，同社会化的大生产是根本不相容的。要搞四个现代化，把社会主义经济全面地转到大生产的技术基础上来，非克服这个祸害不可。现在，我们的经济管理工作，机构臃肿，层次重叠，手续繁杂，效率极低。政治的空谈往往淹没一切。这并不是哪一些同志的责任，责任在于我们过去没有及时提出改革。但是如果现在再不实行改革，我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送。 我们要学会用经济方法管理经济。自己不懂就要向懂行的人学习，向外国的先进管理方法学习。不仅新引进的企业要按人家的先进方法去办，原有企业的改造也要采用先进的方法。在全国的统一方案拿出来以前，可以先从局部做起，从一个地区、一个行业做起，逐步推开。中央各部门要允许和鼓励它们进行这种试验。试验中间会出现各种矛盾，我们要及时发现和克服这些矛盾。这样我们才能进步得比较快。 今后，政治路线已经解决了，看一个经济部门的党委善不善于领导，领导得好不好，应该主要看这个经济部门实行了先进的管理方法没有，技术革新进行得怎么样，劳动生产率提高了多少，利润增长了多少，劳动者的个人收入和集体福利增加了多少。各条战线的各级党委的领导，也都要用类似这样的标准来衡量。这就是今后主要的政治。离开这个主要的内容，政治就变成空头政治，就离开了党和人民的最大利益。 在管理制度上，当前要特别注意加强责任制。 现在，各地的企业事业单位中，党和国家的各级机关中，一个很大的问题就是无人负责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管。所以急需建立严格的责任制。列宁说过：“借口集体领导而无人负责，是最危险的祸害”，“这种祸害无论如何要不顾一切地尽量迅速地予以根除”。任何一项任务、一个建设项目，都要实行定任务、定人员、定数量、定质量、定时间等几定制度。例如，引进技术设备，引进什么项目，从哪里引进，引进到什么地方，什么人参加工作，都要具体定下来。引进项目要有几定，原有企业也要有几定。现在打屁股只能打计委、党委，这不解决问题，还必须打到具体人的身上才行。同样，奖励也必须奖到具体的集体和个人才行。我们在实行党委领导下的厂长负责制的时候，要切实做到职责分明。 要使责任制真正发挥作用，必须采取以下几方面的措施： 一要扩大管理人员的权限。责任到人就要权力到人。当厂长的、当工程师的、当技术员的、当会计出纳的，各有各的责任，也各有各的权力，别人不能侵犯。只交责任，不交权力，责任制非落空不可。 二要善于选用人员，量才授予职责。要发现专家，培养专家，重用专家，提高各种专家的政治地位和物质待遇。用人的政治标准是什么？为人民造福，为发展生产力、为社会主义事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准。 三要严格考核，赏罚分明。所有的企业、学校、研究单位、机关，都要有对工作的评比和考核，要有学术职称、技术职称和荣誉称号。要根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。 总之，要通过加强责任制，通过赏罚严明，在各条战线上形成你追我赶、争当先进、奋发向上的风气。 在经济政策上，我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。一部分人生活先好起来，就必然产生极大的示范力量，影响左邻右舍，带动其他地区、其他单位的人们向他们学习。这样，就会使整个国民经济不断地波浪式地向前发展，使全国各族人民都能比较快地富裕起来。 当然，在西北、西南和其他一些地区，那里的生产和群众生活还很困难，国家应当从各方面给以帮助，特别要从物质上给以有力的支持。 这是一个大政策，一个能够影响和带动整个国民经济的政策，建议同志们认真加以考虑和研究。 在实现四个现代化的进程中，必然会出现许多我们不熟悉的、预想不到的新情况和新问题。尤其是生产关系和上层建筑的改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂情况和问题，一定会遇到重重障碍。例如，企业的改组，就会发生人员的去留问题；国家机关的改革，相当一部分工作人员要转做别的工作，有些人就会有意见，等等。这些问题很快就要出现，对此我们必须有足够的思想准备。要教育党员和群众以大局为重，以党和国家的整体利益为重。我们应当充满信心。只要我们信任群众，走群众路线，把情况和问题向群众讲明白，任何问题都可以解决，任何障碍都可以排除。随着经济的发展，路子会越走越宽，人们会各得其所。这是毫无疑义的。 实现四个现代化是一场深刻的伟大的革命。在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。 全国胜利前夕，同志号召全党重新学习。那一次我们学得不坏，进城以后，很快恢复了经济，成功地完成了社会主义改造。这些年来，应当承认学得不好。主要的精力放到政治运动上去了，建设的本领没有学好，建设没有上去，政治也发生了严重的曲折。现在要搞现代化建设，就更加不懂了。所以全党必须再重新进行一次学习。 学习什么？根本的是要学习马列主义、思想，要努力把马克思主义的普遍原则同我国实现四个现代化的具体实践结合起来。当前大多数干部还要着重抓紧三个方面的学习：一个是学经济学，一个是学科学技术，一个是学管理。学习好，才可能领导好高速度、高水平的社会主义现代化建设。从实践中学，从书本上学，从自己和人家的经验教训中学。要克服保守主义和本本主义。几百个中央委员，几千个中央和地方的高级干部，要带头钻研现代化经济建设。 只要我们大家团结一致，同心同德，解放思想，开动脑筋，学会原来不懂的东西，我们就一定能够加快新长征的步伐。让我们在党中央和国务院的领导下，为改变我国的落后面貌，把我国建成现代化的社会主义强国而奋勇前进！
《解放思想，实事求是，团结一致向前看》--邓小平
1、党坚势盛：指团结紧、势力盛大。
2、铜墙铁壁：原比喻防御十分坚固，不可摧毁。也比喻团结一致。
3、为丛驱雀：丛：丛林；驱：赶。把雀赶到丛林。比喻不会团结人，把一些本来可以团结的人赶到敌对方面去。
4、众虎同心：许多虎一条心做事。比喻众多有本事的人团结一致，力量会更大。
5、挑拨离间：搬弄是非，使别人不团结。
6、同心协力：心：思想；协：合。团结一致，共同努力。
7、朋心合力：朋：同。团结一致，共同努力。
8、为渊驱鱼：原比喻残暴的统治迫使自己一方的百姓投向敌方。现多比喻不会团结人，把一些本来可以团结过来的人赶到敌对方面去。
9、众志成城：万众一心，象坚固的城墙一样不可摧毁。比喻团结一致，力量无比强大。
10、并肩作战：密切配合，一起打仗。比喻团结合作，共同完成某项任务。
11、万众一心：千万人一条心。形容团结一致。
12、同力协契：犹言同心协力。团结一致，共同努力。
13、挑唆是非：挑唆：挑逗，引动。搬弄是非，使别人不团结。
14、同舟共济：舟：船；济：渡，过渡。坐一条船，共同渡河。比喻团结互助，同心协力，战胜困难。也比喻利害相同。
15、政清人和：政治清明，人心归向，上下团结。
16、渊鱼丛雀：把鱼赶进深潭，把雀赶到丛林。()原比喻统治者施行暴政，百姓逃往别国。现也比喻把可以团结的人赶到敌方去。
17、反间之计：间：离间。原意为利用敌人的间谍把假情况告知敌人使之失误的计策。后来指离间敌人内部，使之不团结的计策。
18、众心成城：指万众一心，如坚固城堡。比喻众人团结一致，力量无比强大。
19、四分五裂：形容不完整，不集中，不团结，不统一。
20、吴越同舟：吴越：指吴国人和越国人。比喻团结互助，同心协力，战胜困难。
21、精诚团结：精诚：真诚。一心一意，团结一致。
22、相倚为强：互相倚靠帮助而强大。形容团结一致而有力量。
23、同心合力：团结一致，共同努力。
24、五湖四海：指全国各地，有时也指世界各地。现有时也比喻广泛的团结。
25、群威群胆：形容大家团结一致英勇战斗时表现出来的力量和勇敢精神。
26、成城断金：成城，团结得像城堡一样坚固；断金，力量大得能折断金属。指万众一心，力量无比强大。
27、举国一致：全国上下，团结一致。
1、出以公心：指考虑事情以国家和集体的利益为出发点。
2、众志成城：万众一心，象坚固的城墙一样不可摧毁。比喻团结一致，力量无比强大。
3、万众一心：千万人一条心。形容团结一致。
4、群策群力：群：大家，集体；策：谋划，主意。指发挥集体的作用，大家一起来想办法，贡献力量。
5、伯乐相马：伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。
6、和衷共济：衷：内心；济：渡。大家一条心，共同渡过江河。比喻同心协力，克服困难。
7、同舟共济：舟：船；济：渡，过洒。坐一条船，共同渡河。比喻团结互助，同心协力，战胜困难。也比喻利害相同。
8、大公无私：指办事公正，没有私心。现多指从集体利益出发，毫无个人打算。
9、公而忘私：为了公事而不考虑私事，为了集体利益而不考虑个人得失。
10、同力协契：犹言同心协力。团结一致，共同努力。
11、风雨同舟：在狂风暴雨中同乘一条船，一起与风雨搏斗。比喻共同经历患难。
12、一心一力：犹同心协力。团结一致，()共同努力。
13、协力同心：心：思想；协：合。团结一致，共同努力。
14、精诚团结：精诚：真诚。一心一意，团结一致。
15、同心合力：团结一致，共同努力。
16、齐心协力：形容认识一致，共同努力。
17、同甘共苦：甘：甜。共同享受幸福，共同担当艰苦。
18、通力协作：通力：一起出力。不分彼此，一齐出力。
19、同心协力：心：思想；协：合。团结一致，共同努力。
20、并肩作战：密切配合，一起打仗。比喻团结合作，共同完成某项任务。
21、多吃多占：凭权势或用不正当手段侵占国家或集体利益，捞取额外收入。
22、百足不僵：比喻势力雄厚的集体或个人一时不易垮台。
一、目前农村团工作设存在的问题
（一）农村团员青年的思想很难统一，部分团员和青年对团组织的感情淡薄，缺乏团的纪律观念和团员意识。目前，大部分青年对纯政治性的工作是不感兴趣了，他们想的是如何发家致富，重视自身经济利益。现在农村青年有的搞运输，有的搞建筑，有的办工厂开公司，有的外出打工等等。分散的生产方式，使他们产生了“团不团，只要能赚钱”，“团员不当吃，不当喝”等实用主义哲学观念，有的不愿意参加团的活动，有的有意拖欠团费，出现了组织观念、集体观念淡薄，团员意识淡化，团员的荣誉感明显下降，利己思想日益严重，拜金思想侵袭严重。
（二）农村团员管理制度很不健全。目前，农村团员队伍发展缓慢，团青比例偏低；农村外流人员增多，团员管理未能形成动态管理；毕业返乡的学生未能及时办理组织关系转移，青年男女结婚后，到一方落户，未能办理团的关系转接，形成了管理上的空档，团员的档案资料更新慢或没有更新。
（三）部分团干部对团的工作热情不高，工作消极、被动。很多团干部认为，当前以经济建设为中心，团的工作与经济工作联系不大，活动搞与不搞无关紧要，工作缺乏积极性和主动性，长此以往，团员青年自身优势变得萎缩，青春活力也不再现。
（四）团的工作外部环境和内部组织建设趋向薄弱。行政村撤并后，村干部队伍精简，行政村团支部书记大部分交叉兼职，既无工作动力也无工作精力，空壳支部增多；团组织有形式无内容，团员青年游离于组织之外，绝大多数村团组织多年不开会、无活动。
二、加强我镇农村团工作建设的几点思考
（一）农村团工作和青年工作要同党在农村的工作大局紧密结合。服务社会、服务大局、服务青年是共青团组织的主要社会职能。当前农村÷团工作应围绕社会主义新农村建设开展工作，在服务大局中服务青年。充分发挥农村团员青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势，发挥农村团员青年在调整农业产业结构、提高农业综合生产能力、实现农业增效、农民增收等方面的中坚作用，鼓励并帮助他们学习农业科技知识和各类职业技能，增长创业致富本领，带头调整结构，兴业致富。
（二）推进农村青年工作要与加强农村基层团组织建设紧密结合。农村基层团组织建设是农村团工作的根基和生命线。“基础不牢，地动山摇”，再完善的工作思路和部署，没有坚强的组织基础和人员保证也难以落到实处。抓农村团组织建设，关键是建好村级团支部；建好村级团支部，核心是选好团支部书记。团支部书记、青年星火带头人、村两委成员“三位一体”的做法是农村团支部建设的重要一环和有效措施，要选拔既热心于团的事业，自愿为农村团组织建设和青年工作贡献精力与智慧，又有知识、懂技术，有能力带动和扶持青年致富的青年成为农村团组织的核心，活跃农村团的工作，凝聚青年，同时带动更多的农村青年致富成才。
（三）竭诚服务农村青年与加强对农村团员青年的教育、引导相结合。竭诚服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。推进农村团工作和青年工作，必须真正了解农村团员青年的需求，实实在在地帮助他们解决在致富成才过程中遇到的实际困难。当前要加强有关政策法规服务、农业科技和其他技能培训服务等方面的信息服务等，使农村团员青年的基本素质不断提高，致富本领不断增强。在抓服务的同时，对农村团员青年的思想教育和引导工作也不能放松。结合现代新农村主题教育活动开展，组织农村团员青年深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，争做新一代农村青年。要积极引导和鼓励农村青年增强建设繁荣富裕新农村的责任感和使命感，努力适应社会主义市场经济要求，发扬艰苦奋斗精神，强化艰苦创业意识，积极学习，增长本领，在农村的广阔天地里，在农村改革和发展的实践中成长成才，建功立业。
4月的北疆春意浓浓，垦区大地绿野条田处处是机车轰鸣人影穿梭，一派忙碌的春耕春播生产景象。此时五师八十七团三连哈萨克族职工木拉江却愁眉不展，看着自己去年7月因遭遇车祸受伤的腿还没有完全恢复，妻子帕里丹也是常年患有严重慢性病，无法从事繁重的体力劳动，如今春播工作又迫在眉睫，这让他十分着急。
正在木拉江焦急万分的时候，连长齐和指导员吴天奎来到他家，平静了许多。
连长告诉他，关于他家的播种工作连队已经安排好了。听到这些，木拉江紧紧握住连长齐的手，眼角渐渐湿润起来，回想起这一年来，连队对他无微不至的关心和帮助感动不已。
2013年7月正是制种玉米抽雄的大忙季节，木拉江在找人干活的时候发生了车祸，当时他就昏迷不醒，他的妻子当时吓坏了，连队干部第一时间将他送到医院并给他垫付了医药费。木拉江在床上躺了三个月，这期间他家制种玉米的抽雄、浇水、收割、交售全部由连队帮他完成，他当年的收入没有受到影响。“ 要不是连队干部，我现在的日子是啥样子都不敢想，他们真的是把我们当成一家人一样，太谢谢他们了……”
八十七团是一个少数民族人口较多的团场，少数民族占全团的22%，三连是该团少数民族职工最多的连队，少数民族职工占全连的35.6%以上。少数民族职工普遍存在生活困难、资金不足、技术不精、思想落后的现象。三连党支部一班人充分认识到做好新形势下民族工作的紧迫感与责任感。
“我们连队当前的首要工作就是发展少数民族经济，聚全连之力，一定让连队的每个少数民族职工实现脱贫致富……”在连队党支部的会议上，连长齐下定决心地说。
三连紧紧抓住该团党委加强发展少数民族经济，先后出台的多项优惠政策，建立扶贫帮困机制，以此增加少数民族职工家庭收入、改善其居住条件、解决少数民族职工子女就业等目标。连队首先将好管理的土地划给少数民族职工，指导他们种植订单玉米保证收入。其次采取帮扶措施通过资金、技术、劳力、思想等方面进行个体帮扶与群体帮扶相结合的帮扶机制，同时结合团发展少数民族经济以及多元增收等惠民政策，将养殖贷款向少数民族重点倾斜，通过一系列的优惠政策和措施，积极扶持他们脱贫致富。
三连党支部紧紧抓住团党委将畜牧养殖贷款向少数民族职工重点倾斜的惠民政策，大力扶持少数民族职工开展多元增收工作。2013年连队将50万元的小额养殖贷款全部分配给少数民族职工，鼓励他们发挥养殖特长进行多元增收，同时成立了以少数民族养殖户为主体的三连富强畜牧养殖合作社。
抓好典型引路是促进共同致富的有力措施，哈萨克族职工木拉嘎子过去是该连有名的困难户，经过多方帮扶后，如今他每年除了承包100亩土地外，还养殖了200多只生产母羊，每年的收入超过10万元，被团党委授予“种养结合”致富能手荣誉称号。在连队党支部的鼓励引导下，木拉嘎子将自己的致富经验传授给其他少数民族困难职工。
生产上帮扶，生活上关心。 2012年以来，三连依托团“双百工程”和师“春风行动”就业平台，为连队23名少数民族待业青年解决了就业问题，组织全连干部职工为病重的哈萨克族少年马和沙特捐款7160元，积极为3名长年患病的哈萨克族职工家属办理了慢病待遇。2013年4月，连队党支部自筹资金5200元购买牛毛毡，为11户困难低保家庭和孤寡老人加固屋顶，保证了他们的居住安全。在穆斯林同胞节日期间开展走访慰问活动，连队党支部全心全意为少数民族职工群众办实事好事，赢得了少数民族职工群众的一致好评。
教学团队是国内创新产品，源于协同教学模式（教学团队）和同伴的帮助（同伴互助）。协同教学理论的相关研究国内外都非常丰富，主要以对概念和实证研究优先。根据教育部相关文件，周宏等人（2007）分别从五个方面开展了对高等职业教育部级教学团队的研究，分别是：团队构成、学术带头人、教学、教学研究和教学资源建设。BarbaraL.Licklider通过模型设计和数据收集、分析，提出教学工作将变得越来越复杂，教师要不断学习新的教学策略和模式，并将与其同事合作。不同类型的高校翻译教学团队建设须要体现学校的特色和定位。对教学型大学而言，其目标定位是培养应用型人才。因此，它要求其高校教学团队评价指标体系的构建要以应用型人才的培养为特色。为了更好地促进高社会需求应用型人才的培养质量和突出团队教学能力及效果执行质量，同时，关注团队成员的技术研究和能力发展的内涵以及由科学技术所带来的教学能力的提高也至关重要。
2翻译教学团队评价指标的构成
翻译教学团队评价可以分为第一和第二等级评价指标。前一评价指标是指选取一组包含以下几个方面在内的基本评价指标，分别是：团队构成、带头人、教学、教学研究和改革、科学研究以及社会服务6个方面。每一个一级指标包含几个二级指标。根据考核的不同要求，内容和二级评价指标的比例，共15个，可以进行动态调整以满足不同是评估需求。团队构成中的二级指标X1由团队规模X11、职称结构X12和学历结构X13组成；带头人指标X2包含下级指标专业技能和研究能力X21以及教学质量X22；和组织管理能力X23；教学方面X3包括二级指标如教学内容与形式X31，教学方法与手段X32以及教学资源建设X33；至于教学研究与改革X4，其二级评价指标包括课程建设与教学质量改革X41，结果的应用价值X42；科学研究X5的二级指标指的是研究项目与论文X51和科学研究转化为教学X52；社会服务X6的二级指标则包含培训指标X61和校企合作指标X62。
3模糊综合评价法与层次分析法
3.1判断矩阵的确定在模糊综合评价体系中，指标权重的确定是一个极其复杂的问题。本文将以我校外语学院实用英语翻译“X”教学团队为例，通过层次分析法确定教学团队运行效果评价指标体系的权重。对指标体系的上层标准而言，判断矩阵是同一层次的各个指标之间两两比较时的一个重要步骤，其数值采用Sarty九级缩放法来建立判断矩阵。来自南开大学团队研究专业的教授以及我校外语学院从事翻译教学与研究的老师们受邀参与调查。调查采用Delphi方法，第一步是两两比较X1和X6中的重要步骤，然后比较X1-X6中的下层指标，获得判断矩阵。
3.2特征向量的归一化处理根据层次分析法的要求，上述六个判断矩阵将利用MATLAB中的函数eigs以获得最大的特征值和特征向量的求解。特征向量归一化的结果指的是（Wi=归一化特征向量，i=特征值）。
3.3单机排序一致性检验和权重的确定根据层次分析法，只有当一致性指标满足CR<0.10的条件时，权重方可被接受，这是判断矩阵一致性的先决条件；否则，它将导致对翻译教学团队建设效果评价不准确的结论。检查随机指数R1并计算比率CR=/，当/<0.10时，我们认为判断矩阵的一致性符合先决条件；否则，应对其重新评价，并建立一个新的判断矩阵，从而最终满足一致性的要求。一致性指标被定义为：代替λ0、λ1、λ2、λ3、λ4、λ5、λ6来检测一致性，结果是：C0=（6.0724-6）/5=0.01448；CR0=C0/R0=0.01448/1.24<0.1，符合一致性检查。因此，对团队建设效果评价的判断矩阵是可接受的。
3.4对教学运行效果的模糊评价为了更好地评价翻译教学团队的运行效果，我们将其分为5个等级：不合格、合格、中等、良好和优秀，建立翻译教学团队评价的基本体系：V={V1（不合格），V2（合格），V3（中等），V4（良好），V5（优秀）}，以百分制进行计算：90~100为优秀，80~89为良好，70~79为中等，60~69为合格，0~59为不合格。受教学运行效果研究小组的邀请，主攻高等教育教学团队研究的教授以及17位我校从事翻译实践教学的老师将参加问卷调查。基于广泛收集到的材料和上述15个指标的评价，得到模糊判断矩阵R1、R2、R3、R4、R5、R6，分别是模糊综合评价向量矩阵的合成运算W1、W2、W3、W4、W5、W6。以W1、W2、W3、W4、W5、W6为模糊矩阵的行向量构成二级评价，通过矩阵间的W的合成运算，计算出高校翻译教学团队运行效果的向量X。从模糊综合评价的最终结果来看，0%的专家认为，翻译教学团队的运行结果不合格；3.8%的专家认为趋近于或者刚刚及格；6.14%的专家认为合格；28.66%的专家认为良好；61.37%的专家认为优秀。基于最大从属原则，我们认为结果是翻译教学团队的运行效果是优秀的。从具体分值来看，上述每一评价都将被赋予一个权重，V1是20，V2是40，V3是60，V4是80，V5是100，这样我校翻译教学团队运行效果的综合得分X是92，属于优秀范畴。
4结论
团结就是力量。的确，这句话我赞同。在学习生活中团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。
一个班级，只有团结才能心聚，也才能向着共同目标进发，学得更多的知识，成就一番大事业。反之，如果人心涣散，事不关己，高高挂，人人都不热爱集体。自己孤军奋战，学习成绩上不去，前途不会有多辉煌。
一个社会，只有团结才能过着美满幸福的生活，如果不团结，必定会导致社会动荡不安。人人都疏远集体，独自一人孤军奋战。
一个国家，只有团结才能发展，只有团结才能战胜一切灾难。5月12日下午，当四川汶川县的人正兢兢业业工作时，一阵山摇地动袭来，在短短的几分钟内，汶川由一个繁华闹市变成一个死寂的废墟，这突如其来天灾，瞬间让许多人失去了温馨的家园，夺走了无数同胞的生命。但天灾并没有摧毁人们的意志，在地震发生不久，来自四面八方的抗震救灾志愿者，武警官兵，纷纷赶到汶川重灾区，温总理也及时赶到汶川，亲自指挥救灾。这来自四面八方的人们，都只有同一个目标，拯救自己的同胞。
在这场生与死的较量中，时间就等于生命，武警战士临危受命，人人团结一致，从死神的手中抢回了无数同胞的生命。正是这些人，用他们的爱，温暖了汶川，温暖了中国大地。
是什么？给了汶川人民如此坚定的意志的呢？是团结，他们相信：只要团结就能战胜一切困难和灾难。这一次救灾，体现了中国人民的团结，体现了我们国家的强盛。
团结的力量带来了成功，团结的力量带来了生存的希望。只要我们人人团结一致，中国的明天必将更加灿烂辉煌。
（一）做好财务控制符合企业集团可持续发展的需要很多成员单位共同组成了企业集团，但是这些成员之间的整体利益或者是局部利益很难真正的协调一致，集团在资产增值率、收入增长率以及所有者权益增长率等方面不协调情况比较明显，这也导致了集团企业整体化产业结构没有得到很好的优化，致使企业很多问题的产生，所以必须做好企业集团的财务管理控制，这样才能够帮助其更好的实现可持续发展。
（二）做好财务控制符合企业集团资产重组需要随着改革的进行，企业资产重组也在不断的深入，在企业集团的范围内也组建了一些企业，以往在进行财务控制的时候将成本控制作为中心已经很难满足企业发展的实际需要，并且以往的管理控制体系也很难满足现代企业集团的管理需要。在企业集团中，若是内部财务控制不到位，便会影响财务工作的进度，对集团财务管理工作是非常不利的。所以企业集团应该重视财务控制的加强，建立财务控制机制，从而不断提高企业财务管理控制的实际水平。
（三）做好财务控制符合投资者的需要在很多企业集团中，其经营权和财产所有权本身是分离的，企业所有者和经营者在经营目标方面会产生一定的分歧，有些经营者为了维护自己的利益，会做出一些损害企业所有者权益的事情，比如说在经营过程中，私自挪用公款，在办理项目时收取一些回扣。所以必须做好企业集团的财务控制，让投资者能够很好的了解企业的实际信息，维护其利益。
二、企业集团财务控制存在的问题
（一）产权控制不到位随着企业改革的进行，虽然绝大多数的企业集团都建立了法人治理机构以及现代企业制度，但是由于受到以往管理体制的影响，企业集团本身的配套措施不健全，有一些企业集团总公司和子公司财务并没有真正的分开，存在产权划分不清以及债权归属模糊的情况。还有些企业集团一味的将自己的子公司当成自己的提款机，这也导致了集团公司在进行财务控制的时候，很容易和子公司出现经济上的摩擦和矛盾。
（二）财务控制体系不完善就目前而言，很多企业集团建立的财务控制体系并没有真正的完善，内部审计制度以及监督考核机制没有形成一整套科学、有效的机制，在运行过程中，存在形同虚设或敷衍了事的情形。此外，为了满足企业经营需要进行的社会审计，只是根据领导的要求进行审计报告的制定，这就导致了其财务信息可靠性和准确性出现偏差，会造成企业财务控制的混乱局面。
（三）预算管理制度不健全有些企业集团没有根据需要健全预算管理制度，没有很好的进行事前控制、事中控制；有的企业集团虽然建立了预算管理制度，但是并没有真正的认识到其重要性和作用，预算控制存在一定的问题，仅仅留于形式；还有些企业集团预算制度不够合理和科学，考核办法也不具有可行性，这就导致了企业在资金运作时的难度较大。
（四）资金使用效率低下由于企业集团本身规模大，组成单位较多，各个成员企业本身都有属于自己的银行账户和财会机构，有属于自己的闲散资金，这就导致了企业集团资金比较分散，集团整体财务资源配置效率较低，没有将其作用发挥出来。
（五）激励机制缺乏现在我国很多企业集团本身是属于国有的独资公司，其资本结构以及产权结构比较单一。子公司也是被绝对控股，并且，这些企业集团受到以往管理体制的影响比较严重，很多企业集团并没有根据市场的变化建立激励机制，经营者本身的利益没有和公司效益以及员工的利益结合在一起，这便导致了很多子公司活力缺乏，经营者在经营的时候也没有积极性，其才能没有真正的发挥出来。
（六）管理方法更新不及时企业集团进行财务控制时，管理方法陈旧是一个非常突出的问题。现在很多企业集团子公司在进行企业信息反馈时依旧使用以往的口头汇报和财务报表上报的方式。进行会计核算没有完全按《企业会计准则》，随意性比较强，财务信息真实性得不到保证。此外，信息传递渠道较长，总公司很难及时掌握子公司的实际动态，会计信息明显滞后，这就导致了经营风险控制以及财务风险控制比较困难，也对以后管理层决策造成不利影响。
三、做好企业集团财务控制的一些办法
（一）不断完善公司治理结构在现代企业的发展中，公司治理结构的完善是非常重要的。在企业集团中，只有董事会才有权利对财务进行控制，做出各项决策。所以在进行公司治理结构完善的时候应该将董事会本身的决策职能以及监事会的监督职能进行强化，让监事会以及董事会参与到企业的监督和决策中去，从而更好的对内部控制进行加强。公司治理结构的完善，理顺了公司内部所有者、经营者、监督机构之间的关系，有利于集团公司有效开展财务控制，提高控制效率。
（二）加强全面预算管理在进行全面预算编制的时候，企业集团应该对子公司编制的一些财务预算方案进行分析，预算方案只有得到批准后才能真正的执行。这样集团企业不但能够更好的对子公司的实际经营情况进行掌握，还考虑到子公司的意见，能够很好的将子公司本身的积极性调动起来，提高集团的凝聚力。此外还应该采取一定的激励措施，激励子公司加强预算管理，从而实现利益最大化。
（三）建立资金结算中心，做好资金的统一管理在企业集团中，子公司经营中需要的一些大额资金都是由核心公司来统一进行筹集的，所以集团公司应该建立资金结算中心，做好集团资金的统一管理。这样能够保证内部资金调配的合理性，提高资金的实际使用效率，保证资金的安全。
（四）完善考核体系，健全监督机制集团公司应该根据子公司实际经营情况，来确定投资回报率，从而确定利润指标，这样能够保证子公司资产能够实现保值增值。此外集团领导还应该认识到监督机制的重要性，通过健全监督机制，增强企业本身的内部控制能力，做好财务控制。
一、引言
高阶理论认为，人口统计学特征是重要的解释变量，它对一系列中介变量和组织过程都产生作用，从而深刻地影响着组织结果。因此，在对高管团队的研究中，学者们基于高管团队的“一致性假设”，并受到“指导高管团队的实践需要易于观察的背景数据”观点的影响，用容易观测的人口统计学特征代替认知特征和价值观等主观http://wWW.LWlm.Com因素来预测高管团队技术创新活动及创新绩效，认为人口统计学特征可以在很大程度上反映高管人员的认知基础和价值观。然而，研究中也发现，纯粹的人口统计学特征有时比主观过程变量或心理测量指标更具“噪音”。例如教育背景可能同时影响个体的认知基础和价值观、风险偏好以及其他心理特征等。为了更好地分析高管团队特征与战略变革及组织绩效之间的关系，本文尝试从文献综述的视角，系统地回顾和梳理了国内外有关高管团队特征、战略变革及组织绩效之间关系的相关研究成果，并对其中的研究内容、研究方法、研究结论进行总结和评析，以期能够挖掘现有研究中存在的缺憾和不足，为今后的进一步研究寻找新的视野。
二、高管团队特征对战略变革与企业绩效的影响
（一）年龄的影响 年轻的管理者具有较强的适应能力、学习能力和创新精神，这些都促进了企业的成长。但他们也存在管理经验不足、稳定性差的缺陷，因而导致了企业销售额和收入的波动。年长的管理者在对企业风险的认识上更为明确、清晰，在承担风险的考虑上也更为成熟，因此平均年龄偏大的高管团队开发新产品的能力反而更强。
（二）教育程度的影响
首先，教育程度可以在一定程度上反映个体的认知能力。教育程度高者通常具有更强的学习力和洞察力，在变化激烈的市场条件下仍能保持清晰的思路，从而能够做出正确而创新的决策。高管团队成员的教育程度越高就越易于接受创新，因而也具有更强的创新能力。教育程度也正向影响着高管团队的社会认知水平。社会认知水平是高管团队理解企业多元化经营战略以及影响其实施效果的关键，较高的社会认知水平使得高管团队能够在复杂、多元的经营环境中快速、准确地定位企业战略，并找到适合企业自身发展的运行模式。因此，教育程度高的高管团队具有更强的环境适应能力，更容易察觉企业发生的战略变革，以及更愿意接受改变和承担风险，在企业战略制订和决策的过程中更倾向于变革和创新。一项对美国制造业、银行业的高管团队的调查显示，高学历的高管团队倾向于采取重要的战略决策来获得企业长期发展，因此在执行变革中也更容易达成一致并取得成功。
同时，教育程度高者对信息的获取和处理能力更强，更有可能担当跨职能的角色，容忍模糊和不确定性以及应对复杂的决策情境。高管团队的平均教育程度被认为是影响企业战略选择的最强解释变量。平
均教育程度高的高管团队，其战略行动的可见性也越高、范围越广、速度越快，在遭到竞争对手进攻时的反应更迅速（Cho等，1994）。但也有学者发现，平均教育程度低的高管团队开发新产品的速度比竞争对手要快，原因是教育程度高导致了高管团队内部出现了更多的无效分析，且在外部环境不好时，教育程度高的高层管理者更倾向于回避风险（Flood等，1997）。
（三）专业背景的影响
环境、个性、偏好影响着个体对自身所受教育类型的选择，进而使个体呈现出独特的专业背景。而这种专业背景又决定了他们的认知基础，以及反映着他们的专业技能。因此，高管团队成员先前的教育课程将形成他们各自不同的认知结构及价值观，进而决定着他们的思维和行为方式，个体也因此具有不同的专业技能。然而，不同的专业技能在企业中的作用也有所不同。同时，专业背景也是高层管理者制订和实施战略决策的基础，专业背景影响了他们对于并购对象的评价及企业战略决策的制订。技术背景较强的高管团队更愿意采取密集型的研发战略（Hitt等，1991）。同时，高管团队成员的专业背景，特别是居于领导地位的主要管理者的专业背景会自觉或不自觉地将企业战略引至其擅长的专业领域（Datta等，1994）。然而，Wiersema等却认为，由于科学和工程领域更关注流程、创新和持续改进，因此具有科学或工程专业背景的高层管理者更愿意接受战略变革，以及更倾向于采取多元化战略。 （四）职能背景的影响
高层管理者是否具有丰富的职能背景，决定了他们对企业战略重点及风险的不同认知和偏好，并影响着高层管理者乃至整个团队的工作效率和所采取的战略类型。职能背景单一的高管团队，其在具体行业中积累的丰富的专业经验将有助于团队很好地完成例行性任务，但却容易拘泥于有限的见解和信息，喜欢依据过去运用过的标准流程和规则进行决策，无法以更宽的视野审视企业战略。如果高管团队成员中的大部分都是从企业内部提拔的，那么当企业面临以前从未碰到过的诸如反常规行动、激烈竞争、技术突变等问题时，高管团队将会由于知识、经验的缺陷而导致出现决策失误。
然而，不同行业或企业背景的高层管理者，在制定企业的战略决策时将不可避免地受到原先工作背景和经验的影响。例如，具有生产型职能背景的管理者可能对企业自动化、生产设备的更新、工艺改进和后向一体化等战http://wWW.LWlm.Com略更感兴趣，而具有输出型职能背景的高层管理者则更关注新产品开发、多元化和前向一体化等战略。高管团队中具有财务背景的成员越多，越倾向于提高企业的多元化程度以及采取并购战略（Jensen等，2004）。一个从有序竞争行业转入到“割喉式”竞争行业的经理人可能由于不适应激烈的竞争环境而使企业落后于竞争对手，而一个来自实施多元化战略失败企业的高层管理者在其它企业任职时会反对选择多元化战略。同时，具有丰富的国际化经验的高管团队更倾向于选择国际化的经营战略（Tihanyi等，2000；Athanassiou等，1999）。国际化经验使得高层管理者获得了海外市场的一手信息，以及熟知在新的、不确定的市场环境下如何成功经营和运作企业。一项对加拿大小型公司的调查发现，具有国际经历的高管团队更愿意进入国际化的合作关系中，他们所在的公司要比缺乏此类经验的公司更快地获得国外销售收入（Reuber，1997）。 （五）任期的影响 其次，多项研究表明，高管团队任期对企业战略调整与变革具有显著影响。长任期虽然提高了高管团队的凝聚力，却也减少了团队成员改变企业现状的可能性，使得企业在业务单位多元化方面更具依赖性。高管团队中管理者的任期越长，就越认同组织的现状、文化和规范，同时也越不愿意去改变企业已有的运行模式，企业创新和战略变革也越难以实现（Michel等，1992）。高层管理者的任期越长，对组织程序的依赖性将更强，同时也更倾向于抵制变革和厌恶风险。他们在战略和政策上更趋保守，通常采取一种介于主要竞争对手之间的中间路线战略，并表现出与行业平均水平相近的绩效，而任期短的高管团队则有较多的战略调整。Wally等（2001）以在欧洲的美国跨国公司为调查对象，对高管团队特征与企业战略变革的关系进行了研究。他们发现，高管团队任期与企业国际多元化战略改变正相关。他们给出的一个可能的解释是，对于那些地区多样化、产品多样化程度都已经很高的跨国公司来说，国际多元化程度的变化并不能很好地代表企业战略的改变。 研究中，学者们也开始意识到，高管团队任期与企业绩效之间可能并非简单的直线关系，也许受到某些中介过程（冲突、沟通及凝聚力等）的影响。Hambrick等（1992）在比较破产企业与成功企业的高管团队特征时发现，破产企业高管的平均任期明显要短于成功企业。他们认为，破产企业出现经常性决策失误的主要内因在于，高管团队的短任期使得团队成员没有充分的时间进行内部沟通与信息交流。而任期较长的高管团队，团http://wWW.LWlm.Com队内部凝聚力更强，团队成员之间也越容易形成趋同的认知结构，并具有更好的沟通和交流，团队更稳定，冲突也越少（Finkelstein等，2000）。长任期将提高团队整合程度和知识共享水平，增加团队价值判断的机会，使团队具有更高的社交内聚力和决策一致性（Michel等，1992；Ensley等，2002）。然而，Bantel等（1989）的研究却显示，高管团队的任期越长，对企业价值观、规则和战略内涵的信任程度就越高，越容易在企业的整体信念系统中被充分社会化。使得团队内部产生圈内思维，因此更容易产生排斥外部观点和意见的危险。
（六）性别的影响务绩效与女性高管比例之间的相关性。结果表明，在控制了行业与治理变量的差异后，高管团队的性别构成与企业财务绩效之间仍具有一定的相关性，女性高管比例最高的88家企业的资产收益率和股票收益显著高于女性高管比例最低的89家企业。值得一提的是，上述研究成果并未能证实高管团队性别构成与企业绩效之间的因果关系。因为，企业的绩效表现受到诸多因素的综合影响，而并非单一因素作用的结果。在没有有效地控制其他差异变量的情况下，不同企业高管团队性别构成对企业绩效的作用效应可能会不一致，有时甚至会由于出现相互抵消的现象而导致无法观测到实际的作用结果。 由此可见，已有研究并不总是能够发现高管团队性别比例与企业绩效之间的显著相关性，可能的解释主要有以下三点：其一，现有研究大部分使用的是美国大公司样本，这些研究或许得到了某些重要的结论，但事实上美国公司高管几乎比其它国家高管更具异质性，因此，样本选择的局限性导致了研究结论的冲突。其二，女性担任企业高管职位有时候只表明了某种象征意义，即改变低层女性职员对晋升机会的感知，女性高管的优势并未得到充分发挥。第三，一些重要的无关因子没有得到很好的控制，因而导致性别构成比例与企业绩效之间的因果关系不明晰。此外，估计方法的差异也是实证结果缺乏一致性的另一个原因。
关键词:和谐 高校会计工作 团队 营建
社会的和谐发展,教育的和谐发展与人的和谐发展是一个不可分割的统一整体,只有和谐的教育才能造就出社会需要的各种和谐发展的人,从而促进整个社会的和谐发展。和谐的教育离不开高校，会计工作团队作为高校和谐发展的一个重要组成部分，是建设高质量会计工作团队的根本保证，也是促进高校会计工作团队的高效率运转的必然要求。本文就如何营建高校和谐财会工作团队这一问题，谈几点体会，望能够给同行有所帮助。
所谓团队，是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的基础以每个成员为主体，要求互相照应、互相配合、力使到一处，最高境界是全体成员的向心力、 凝聚力 ，反映的是个体利益和整体利益的和谐，并进而保证组织的高效率运转。
一、影响和谐团队构建的因素分析
(一)领导重视不够、缺乏引导，影响了高校会计工作团队的和谐
在教育界，常常有这么一句话：“一个好的校长，本身就是一所好学校”。这里蕴含的就是一个显而易见的道理。要构建一个和谐会计工作团队，领导是一种导向和核心。领导的一言一行或是一个决策，都决定着这个会计工作团队的和谐性。假如领导没有订立一个普遍认同的会计规范，没有采取一种公平的管理原则做事情，对于违背规章制度的行为，没有及时制止，长期下来，在这种麻木不仁的氛围中，违规的行为就会滋生蔓延且繁荣，那么这样的领导就不能有效的地推动这个会计工作团队的和谐。
记得一个破窗的故事是这样讲的：说是有一个人打破了一扇窗户的玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修理，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃，久而久之，这些破窗户就会给人造成一些无序的感觉。同理结合到我们高校财会团队来说，若是团队成员有一个没有按规章制度和一定的审批程序处理账务，那么就会形成恶性循环，导致查账的时候互相扯皮推诿，就形成了不和谐的状况，所以说领导对打一个玻璃这样的小事没有认识到位——引起足够的重视，那么更多的玻璃就会打破，由于领导认识不到后果，不能正确引导会计团队成员要进行主观估计和判断的处理某件会计事项不合乎规定的后果的严重性;也不激励财会人员形成团结进取向上的工作氛围和处理事情的技巧，才导致玻璃打破互相推诿。从而影响了高校会计工作团队的和谐性。
(二)分工不同致使高校会计团队人员在处理业务之间的接触相应较少，个别会计人员形成小团队导致沟通受阻，影响高校会计工作团队的和谐
在高校的会计机构内部，根据业务的繁简程度对会计人员进行了合理的分工，建立了岗位责任制，定员定岗、明确分工、各司其职，由于高校会计团队中的各个成员是存在极大差异性的，他们知识经验、生活背景、思维方式及考虑问题角度等方面的不同，会计人员不能用和谐的思想认识和分析问题，不会用和谐的态度对待问题，更谈不上用和谐的方式处理矛盾，有的分工致使高校会计团队人员之间的接触相应较少，工作比较独立，加上有的会计人员认识的偏差，不积极配合，出现问题，到处大肆渲染，说风凉话，从而使团队有的成员心中压力重重、思想负担过重，感情趋于冷淡，导致局面无法打开、工作无法实施。
随着高校规模的增大，会计人员的增多，有的高校会计工作内部产生了小团队，小山头、小派系。究其原因：一是会计团队某些小领导的故意行为，是各个小领导培养亲信、增强管理效力而形成的。这些小派别在团队发展过程中基本上向有利于团队的方向发展，但长期而言，会造成降低管理的有效性、团队的开拓精神、工作效率低下、优秀团队成员流失等；二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时形成的。这种原因形成的小团队表面上能够很好地进行日常动作，其愿望若与团队目的不一致，就会破坏和谐会计团队文化，阻挠团队的和谐。这两种情况长期发展下去会对和谐发展不利，这样导致了会计工作团队人员之间意见分歧更加增大。
(三)会计人员自身阅历及素质的不同，协调不好上下左右关系
现代社会是知识大爆炸的时代，是信息时代，社会发展对高校会计工作团队的和谐营建提出了新的要求，目前高校会计团队的不和谐还表现在以下两个方面：一方面有的高校会计人员只知道根据国家规定的财务制度，做好记账、算账、报账工作，而不懂得各种关系的协调，大家知道，个体人格魅力的的形成离不开丰富的文化内涵，专业素质的提升也离不开一定的文化内涵，它们之间是一种相辅相成的关系。作为一名高校的会计工作人员，由于工作繁琐，环境比较差，如果没有充分的学习、研究时间和外出交流、学习的机会，时间长了就会造成思想僵化，技能老化，跟不上高校会计业务的快速发展，不具备渊博的知识面，内在素质就不会高，就没有敏锐的判断能力、归纳总结能力、良好的谈吐及文字表达能力等。正所谓：渊博的知识能使我们的视野更加宽阔、思考问题也更具深度；使我们在处理各种会计事务中也多一些借鉴、在做账上多一份理性的思考。
二、营建和谐的会计人员团队的方法
