时间：2023-05-31 09:32:21
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇青年人创业，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
创业项目的选择
一般青年在创业之初处于两种状态，也是两个常见的误区，一是过于乐观的理想状态，二是处于懵懂的迷茫状态。针对这两种状态，创业专家给出了一些建议。
有些创业青年是由于怀有比较高的热情和动力，因此对自己的所谓“创业项目”特别自信，甚至于极度乐观。往往把创业的前景和未来想象得特别好，也就不具备冷静分析项目可行性的耐心，很容易匆忙上马，而败下阵的可能性也是很大的。
这类人一般只把主要精力放在吸引投资和迅速立项上，其实这样匆忙的做法是很不科学的，也最具风险，还有不利的地方就是由于过于激进，也大大增加了上当受骗的机会。
作为大学生，有理想有抱负，除了纸上谈兵之外对具体的市场开拓缺乏经验和相关的知识，创业之初最缺乏的是经验，因此他认为青年和大学生可以通过打工，先找一份工作，但是不要要求太高，在工作中可以学习创业的知识，体验经验，积累原始资金，当有了技术，再拥有了经验和资金的情况下，一步一步地发展，实现创业梦想才比较现实。
创业时机的把握
通常创业项目的选择是一个比较漫长和花费时间的过程，而与之相矛盾的是创业时机则很可能又是稍纵即逝的。如何把握好这关键的“临门一脚”，也是至关重要的。
创业时机的判断对于多数创业者来说，新项目的发掘已经不是问题了，关键的问题就是怎么来判断项目的价值了。
首先，光凭感觉是非常不可靠的，商机判断方法基本上是两个方面，一个是项目，一个是创业者。项目又是两个方面，一个是项目本身，一个是项目方。创业者是创业主导者和创业团队。从项目本身来判断，最重要的一点是从市场角度来判断，从市场角度来判断需要注意六个方面：
第一，是考虑项目的市场位置。通常来说对于缺少经验的创业者，他们喜欢那种全新的项目，市场上从来没有的项目，实际上这不是一个好方法。最好的市场是度过了萌芽期，这样才能比较平稳。而成熟的项目也不是好项目，等于是在成熟的项目里面“陪嫁”，没有风险议价，也就得不到风险“溢价”了。
第二，是市场的产品比较。如果创业项目在价格上有非常明显的优势，同时在产品质量上又不是很差，这样就意味着一个很大的成功机会。
第三，是特殊需求。当一个产品是市场上从来没有过的新产品的时候，要看是否满足市场上某种人的特殊需求，这个就叫小众产品市场。小众产品市场是创业者的一块金矿，创业者如果能找到这个市场，成功率会非常高。小众产品市场的特点，就是开拓比较困难，但是一旦打开盈利非常客观。市场非常小，市场竞争小，持续性非常好，所以也不必担心强者来进行竞争。
当前人才竞争已成为最具全局影响力的竞争,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势,谁就拥有发展的主动权。国内的人才大战已烽烟四起,各省市纷纷根据形势的变化制订新的人才政策,打破藩篱,降低门槛,在人才引进、培养、待遇等方面出台多项优惠政策,千方百计吸引人才。福建要在这场人才竞争中实现建设海峡西岸经济区的战略目标,显然单靠优惠政策已不够了,必须构建一个为青年人才创造独具特色的舞台,做到“以才兴业、以业聚才、以才引才、以才育才”的良性循环。
一、青年在海西经济建设中的重要作用
1、青年是实现海西经济战略崛起的第一资源力量。
当今世界已经进入知识经济时代,人力资源成为其主要战略资源。人力资源是一种具有能动性和创新力的关键性资源, 是可无限开发的可再生性资源,对物力资源的利用有着支配性作用,人力资源作为经济增长的重要源泉和动力,对国民经济GDP 的贡献份额正在变得越来越大。战后日本和亚洲“四小龙”的经济崛起,四分之三靠的是人力资本,四分之一才依靠物力资本。从2004年起,福建省委、省政府提出要“努力建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区”的战略目标,福建省就开始致力于走以省际区域对接和区域整合为内容的“经济区战略崛起”的发展路线。为实现这一战略构想,无论是项目带动、产业集群的发展,还是中心城市的做大做强,首先都需要青年人才的支撑、保障和推动。青年已经成为海峡西岸经济区的建设、福建发展新跨越的实现的“第一资源”力量。
2、青年是促进海西经济可持续发展的支撑力量。
改革开放以来,福建经历了“要素推动的发展阶段”(依靠劳动力和初级要素)和“投资推动的发展阶段”(依靠资金投入),经济持续快速发展,人均GDP已超过3000美元,开始从发展中阶段走向发达阶段,但对自然资源过度依赖, 资源利用率水平低,尤其是土地资源的紧缺与工业化、城市化快速发展的矛盾越来越突出,后续发展面临着严峻的挑战。要解决福建经济腹地狭小、资源相对不足、区域经济发展协调性不强、高素质管理和技术人才缺乏、生态破坏和环境污染等一系列问题,下一步应该走“创新推动的发展阶段”(依靠人力资源开发)的道路,寻找新的发展动力,实现区域人力资源合理有效地配置,特别是发展有后劲的青年人才,从人力资源的量的积累转化为质的提升,从而实现经济增长方式从粗放型到集约型的转变,以高质量的人力资源,提高投资环境魅力度,解决制约福建省投资环境优化的“瓶颈”问题。这不仅关系到区域经济增长和社会财富增加, 更关系到海西经济区小康水平全面提高和经济社会可持续发展。
3、青年是加快闽台经贸合作的推动力量。
台湾与大陆经贸唇齿相依,两岸经贸总额已经从2002 年的374 亿美元飙升至2007 年的1245亿美元,在台湾出口总额中,对大陆的出口已经占到30%以上。台湾已经成为大陆第七大贸易伙伴,第九大出口市场和第五大进口来源地。两岸经济频繁往来为两岸青年创业提供了绝佳的机会。互惠互通、实现双赢的两岸关系是两岸青年人的共识。青年交流领域不断拓宽,层次不断丰富;青年组织之间交往与合作日益密切,日益蓬勃。两岸青年搭建起一座座青春之桥、沟通之桥,为两岸交流与合作注入了青春和活力。两岸青年携手并进,共同肩负起时代赋予的使命,做两岸繁荣发展的生力军,做中华民族优秀文化的传承者,做两岸和平发展的推动者。
二、海西经济区域青年力量发展存在的问题及原因
要开发整合海西青年力量, 就必须科学、客观地分析青年人才的配置状况, 找出问题与差距,分析原因,以便有的放矢,采取积极有效的应对措施。
1、区域经济发展不平衡,导致青年人才内陆腹地的流失与沿海地区集聚的矛盾。
福建内陆腹地总体经济发展水平与沿海地区差距较大,不平衡的经济和社会发展导致了不对等的人才竞争:福州、厦门、泉州、漳州四个沿海设区市具有明显的政策优势、开放优势和人力资源优势,吸引了闽西北内陆山区人力资源向沿海地区集中,为沿海地区提供了廉价的劳动力,使沿海得以继续保持其劳动密集型产品在市场上的价格优势。而闽西北地区却由于青年人才的严重外流,使原本的人才短缺态势日趋恶化,削弱了科技和经济发展的后劲。
以三明市为例。近年来,三明市高级职称人才、素质高能力强的各行业知名人士、科技(技术) 学科带头人、技术骨干人才不断往沿海地区流动,特别是教育、卫生系统的骨干教师、医生和企业技术管理人员。在这些外流人才中,70% 多是经验丰富、职称学历高且在行业中富有竞争力的科技人才和专业技术人员, 他们的流失大大削弱了三明市人才队伍力量。此外,相当一部分三明籍的大学生毕业后不愿意回家乡工作。如2001- 2004 年三明市考取全国各大专院校的毕业生达几千人,但毕业返回三明就业的仅百余人,回乡率不及六分之一。
2、青年人才结构与地方产业结构错位,导致“招工难”与“就业难”的矛盾。
近年来,福建二、三产业发展迅猛,第二产业对经济增长贡献率为70%以上,拉动GDP增长近10%,产业结构的变化对技能人才的需求十分强劲。但与人才结构相匹配的教育结构失衡,层次不高,以大中专为主,职业技校招生比例较小,学科设置也不合理,理论型、研究型学科居多,而社会需求量大的面向生产、服务和管理的应用型学科较少,学科设置与社会需求没有很好地结合起来。这样,青年人才结构的调整滞后于地方产业结构的调整,导致结构性对接失效,产生高技术企业“招工难”和无技术特长劳动者“就业难”的矛盾。福建农村富余劳动力因缺乏必要的城市工作技能转移就业难度很大。福建全省目前从事农业生产并且有转移就业愿望的200.03万人,这些人员总体素质不高,文化程度普遍较低,年龄较大,不能符合企业招工的要求。
以宁德为例。宁德人才主要集中在教育、卫生、农业等领域,而环三都澳区域发展所需的工程技术人员、企业管理、城市规划建设、金融商贸、新型能源开发利用、冶金、化工等各类创新型人才严重不足,各行业技术工人的缺口达1万多人。
3、人才服务机制尚未健全,导致青年创新创业的热情与相对滞后政策扶持环境的矛盾。
尽管我省在人才创业工作方面取得了一些成绩,但人才服务机制还未健全,相对滞后的创业扶持政策不能满足青年日益膨胀的创业的热情。一是创业项目缺乏有效的开发渠道,不能为创业人员提供充足的项目供他们选择,影响了创业进程;二是推动创业工作的政策、措施执行不到位,包括税费减免、小额贷款、经营场地、开发岗位扶持等方面手续繁杂,上级相关部门在推动创业上缺乏硬性的促进政策和措施,如创业人员申请小额贷款取消反担保的问题一直没有得到解决。三是创业前期资金紧张,税费压力让创业者举步维艰。四是相关部门缺乏主动服务意识,缺少与创业者的双向沟通平台,尚未建立有效载体如青年创业园、青年创业网等。
三、梳理青年人才整合机制推动海西先行发展的对策建议
1、构建和完善青年人才灵活流动机制
调整青年人才结构,合理配置青年人才,建立海西经济区人才“柔性流动使用”机制。按照稳定强化第一产业,做大做强第二产业,培育壮大第三产业的方针,对海西经济区各类青年人才进行合理配置。大中专毕业生要充实到农村一线,对现有学非所用、专业不对口的专业技术人员进行调整,真正做到人尽其才,才尽其用。注重市场机制与政策引导的整合和培养、吸引、使用等各环节的整合,从而构建海峡西岸经济区青年人才柔性流动机制,充分调动现有人才的积极性、主动性和创造性。例如 “南平机制”就是经过摸索得到的已经比较成熟的思路之一。1999年以来,南平先后从各级机关、事业单位选派了5200多名中青年干部和专业技术人才赴农村担任科技特派员、村支书、流通助理、金融助理和龙头企业助理,开展多层面、宽领域的服务,并辅之以“互动联动、一体运作”等一系列配套措施。
2、构建和完善青年人才利益驱动机制
在青年人才流动过程中会引发可能损害区域利益的问题,因此需要致力于构建并完善海峡西岸经济区人才的利益驱动机制。在调研中我们发现,各地市都把人才资源的开发放到突出位置,千方百计吸引外地优秀人才。由于经济发展程度的差异,各个地区聚集人才的吸引力参差不齐,经济发达地区和中心城市,则利用其自身的经济优势,从偏远地区和落后城市范围内抢夺优秀人才。在调查中我们发现,海西经济区欠发达山区县(市)人才流失问题仍然比较严重(比如南平、三明、宁德等地市),这为欠发达区域现有的人才安全带来了严重的威胁,也影响了海西区域人才使用的平衡性和协调发展。这就要求海峡西岸经济区各级组织,要创新青年人才整合机制,积极应对人才安全问题的挑战,制定积极的人才整合政策向落后的山区地市区倾斜,使其做到人尽其才,才尽其用,留住人才、用好人才。建立积极的人才管理和使用机制,确保关键岗位关键人才的有效使用。比如,关键人才后备补充机制,对欠缺的高技能人才以及高层次的创业创新型人才给予政策倾斜,实行特殊的激励制度,为其提供较高的工作待遇,实习绿卡制度,为这些人才开设绿卡服务窗口,提供各方面的保障。例如在福鼎为了引进急需人才,提高优秀人才推选为党代表、人大代表,政协委员及劳模的比例,提高工资和津贴补助,并开设绿色窗口为这些高级人才提供预约就医和绿色救治通道,免费旅游太姥山、优先办领《人口居住证》并免收费用等。
3、构建和完善青年人才服务保障机制
海西青年人才的整合,是在人才服务保障的基础上,把青年人才资源变成人力资本,通过连接青年人才开发与青年人才服务环节,形成专业化运作模式,从而促进区域青年人才的有效配置。不断完善人才市场交流服务功能,构建人才供需交流平台,提高人才市场公共服务水平;建立人才市场服务标准体系,规范人才中介服务行为,加强从业人员培训,提高从业人员能力素质,为用人单位和人才提供招、应聘等各类优质高效的服务;加快落后地区人才中介服务机构建没,积极开展创业型、创新型和技能型人才智力交流与合作,逐步实现人才配置市场化、人事社会化、信息服务网络化、人才测评专业化、人才租赁合同化,努力促使各种青年人才在市场导向下的自由流动,从而达到海峡西岸经济区内的青年人才优化配置。
4、构建和完善青年人才信息交流机制
构建整合海西经济区青年人才研究资源机制,加强对青年人才资源开发的研究和规划。在各地市政府人才机构的基础上,联合区域内外相关高校人才研究所,吸收泛珠三角及周边省市高校和研究机构的专家学者参加,组成海峡西岸经济区人才工作领导小组的智囊团,为正确制定海西经济区青年人才资源整合战略奠定基础。整合海西经济区青年人才信息资源,构建海西经济区青年人才资源库。加强福建9地市之间以及泛珠三角地区周边省市之间各部门人才信息库。搭建海西经济区各级各类用人单位的信息交流平台,开放信息网络。打破现有行政区划的局限,加强各区域内各地政府的横向联系与合作,共同保护青年人才资源,统一规划,相互协调,整体开发,实现“海西开发、区域联动,整体开发”的构想。
上海正在按照的要求，打造“具有全球影响力的科技创新中心”，努力当好“改革开放的排头兵、科学发展的先行者”。在这座充满机遇和梦想的城市，上海共青团组织一直把助力青年在创新创业中成长，作为引导和服务青年的重要着力点。全市各级、各战线团组织围绕“创业创新”齐心协力，通过顶层设计和务实举措，推进一系列具有亮点和品牌意义的项目：“百万青年成长计划”系统大气、细致周到，让青年获得更多成长滋养；“梦创上海”青年创业扶持计划汇聚专家、投资人、资金、场地、媒体等各类资源，为创业青年提供全方位帮助；“创新，我们在行动”青少年创新培养计划，以机器人“大白”式贴心服务，助推青少年施展才华、服务社会，为上海创新转型之路增添青春力量
上海团市委书记徐未晚说：“共青团在扶持青年创新创业方面，尽管没有太多政策、资金、场地等资源，但是我们可以发挥贴近青年的优势，跟他们形成‘陪伴式成长’关系，在青年成长最关键的时候、最需要的地方，我们来搭建平台、分享经验、整合资源，与他们一同前行。”
百万青年成长计划：改革路上我们成长
在上海大力推动改革创新的背景下，2014年6月，上海团市委制定下发了《上海百万青年成长计划实施方案（2014-2018）》，把青年人才工作放在各项工作的首要位置，举全团之力推进。同年8月，团市委再次下发通知，明确各级团组织要按照“聚焦三大方向、完善四大机制、推进五个项目、完成六个动作”的“三、四、五、六”总体推进思路，进一步加快推进青年人才工作。
徐未晚强调，要从战略和全局的高度充分重视青年人才工作，推动青年人才流动互动，打造青年人才工作重点项目，深化“上海百万青年成长计划”工作品牌建设，为广大青年的成长发展提供切实服务。
计划至今实施一年时间，坚持“创新、创业、创优”三大方向，坚持五个项目：召开青年人才工作推进会、形成青年人才工作分类指导模式、初步建立青年英才信息库、组织系列青年人才工作讲坛、构建宣传推广平台。每个项目都需要花费大量精力，而上海团市委为此不遗余力。
上海团市委先后在宝钢集团、复旦大学、嘉定区召开青年人才工作现场会，举办首届上海青年英才论坛，建立上海青年英才库并实现第一批英才入库，筹建第一批上海青年英才实践基地，举办一系列青年英才沙龙，建立专门宣传平台，与市委组织部联合制定《上海市青年英才开发计划》。
2015年初，上海团市委选择了40个可复制可推广的人才工作项目，请网友参与一周的票选，选出“十大最具人气青年人才项目”。这种充满互联网思维的“终极PK”活泼有趣，极大调动了青年的热情，也使得“百万青年成长计划”深入人心。
当时的人气项目有“学生领导力训练计划”（上海工程技术大学团委）、“有志青年回家乡项目”（团浦东新区委）等，每个项目都饱含理想光芒，孕育希望。
“培养千名青年英才、举荐万名青年人才、服务十万名优秀青年成才、引导百万名普通青年成长”――这就是上海共青团上下联动、合力推进，并力争实现的总体目标。
“梦创上海”：让青年成为未来大咖
连续两年火爆电视荧屏的“梦想创业团”节目由上海团市委联合第一财经等单位打造。节目为创业青年搭建了梦想平台，通过媒体的有效传播，整合更多资金、渠道等社会以及市场资源，为其提供最现实、最直接的创业扶持。导师团阵容强大：IDG资本合伙人章苏阳、红星美凯龙创始人车建新、汉理资本董事长钱学锋、朗程资本董事长李、盐商集团董事长吴友建等知名大咖，挑选选手加入战队，对他们的创业项目进行贴身指导。
经历了前期选拔环节，最终杀入总决选的选手都是身怀绝技，各有充满想象力的项目：可以自动在小区收发快递的智能包裹站、能够随时为家庭成员定位以及在遇到危险时发出警报的手环、可以记录分析各类运动数据的自行车在舞台上闪亮的青年原本也是普通人，他们挑战自我、忘我追求，展现着“创业改变生活、奋斗成就梦想”的正能量。
该节目正是“梦创上海”青年创业扶持计划的内容之一。上海团市委认为：相比当下电视荧屏上的“选秀梦”，创业梦更贴近每个普通人心中对中国梦的向往，共青团在帮助年轻人“创业圆梦”的过程中可以大有作为。该计划努力盘活团内资源，借助市场力量，为青年搭建平台，在社会上营造人人皆可成就梦想的创业氛围。
创业青年需要引导和交流，团市委就联合市委组织部开展“青年创业英才开发计划”，培养优秀企业经营管理人才；成立上海青年创业协会，团结凝聚有创业意向青年、正在创业青年、投资者、创业导师等相关各界人士，引导大家观大势、识大局、尚实干；还在上海团校设立“上海青年创业学院”，结合“梦创课堂”培训体系，打造“梦创商学院”。
创业青年需要资金，团市委就成立上海青年创业就业基金会，从源头上加大支持青年创业力度；努力整合金融机构力量，为青年创业提供小额贷款。
创业青年需要孵化空间，团市委就与相关区县合作，结合市青少年活动中心力量，建设区域化“梦创空间”，打造上海版“中关村”；还逐步在城市标志性地区设立梦创咖啡。
创业青年需要认同和鼓励，团市委就广泛搭建全媒体宣传展示平台。《梦想创业团》节目除了每周在电视上播出外，同步投放PPTV、百事通、优酷等网络媒体，扩大青年及其项目影响力。鼓励创业青年参评十大杰出青年、IT十大新锐、十大创业先锋、十大公益先锋等各类荣誉，让他们得到认同、尊重和鼓励，有精神层面的获得感。
上海团市委衷心希望每个走在创业道路上的青年人，都不再是一般意义上的创业者，而是拥有“奋斗、担当、包容和分享”精神的创业家，并用他们的精神力量，逐渐影响一个城市、一个地域乃至一个国家的精神风貌，为实现中国梦源源不断地注入青春动力。
青少年创新培养计划：“大白”式相伴成长
有人说，当代青年是同时背负梦想和压力的一代人，创新动力不足。也有人说，当代青年是纠结于精神还是物质的一代人，创新热情不高。无论现实怎样骨感，上海共青团始终坚定地相信青年、相信每一代青春都同样的火热，同样的具有创新动力和创新热情。因为，青春，就是一股创新向上的力量；上海，更是一座崇尚创新、宽容失败、鼓励探索的城市。
上海团市委将今年“五四”的主题确定为“创新，我们在行动”，并把青少年创新培养计划作为年度重点工作项目之一，努力让创新培养贯穿青少年成长全过程。
在少年儿童群体中，依托少年科学院建设，开展科技培训、科技实践和“科技启明星章”争章活动，向少年儿童普及科技知识，开展少年儿童科技创新交流活动，传播科技成果。
在大中学生群体中，依托“创新，我们在行动”上海市青少年科普创新行动、“挑战杯――彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛等项目，全面提高青少年学生的科学素质，着力培养青年学生的科技创新精神。
在职业青年群体中，依托“创新，我们在行动”职业青年创新创业创优行动，动员职业青年以创建青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗为载体，在科技创新、中国（上海）自由贸易试验区、国资国企改革、政府职能转变、金融服务创新、重大产业项目和其他与城市经济社会发展相关的重要领域中广泛参与创新创业创优实践，在上海经济转型发展中发挥生力军作用。
有一个项目广受关注，每次均由市长亲自颁奖，那就是上海团市委牵头评选的“上海青少年科技创新市长奖”。努力培养创新青少年，让他们圆创新梦，帮他们走到舞台中央，激发全社会的关注、关心、关爱，是共青团矢志所在。
【关键词】沿海地区 青年人才 流动趋向 规律
【中图分类号】C962 【文献标识码】A
新常态下，高新技术引领企业发展方向，青年人才在企业中的作用日益突显。青年人才是最富有活力和激情，是新常态下经济建设的“冲锋队”，是人力资源中的核心要素，具有可塑造性和无限潜力，对经济社会发展具有重要的推动作用。人才流动，指在一定范围内人才对工作重新选择的状态，是人才根据自己工作变动进行跨区域选择的过程，其本质是人才因各种需求而自主选择的一种行为。沿海地区人才流动现象愈演愈烈，这对于青年人才而言，机遇和挑战并存。
沿海地区青年人才流动现状
流动规模扩大且流动范围更广。人才强国战略上升为国家战略，人才驱动创新成为经济发展的支撑力，智人时代沿海地区对于青年人才的吸引力度与重视程度与日俱增。青年人才流动规模不断扩大、青年人才流动意愿不断加强、流动速度不断加快，沿海地区苏浙沪青年人才流动规模明显扩大。沿海地区出现多省青年人才交互流动，流动范围更广、流动趋向更明、流动速度更快。
流动频率加快且流动比率提高。沿海城市作为改革的前沿阵地，敢于先行先试，打破常规，特别是敢于破除束缚人才发展的种种不合理制度，鼓励人才加盟各类技术研发和创新平台，全力推动沿海经济的发展。因此，沿海地区青年人才流动频率不断加快。20世纪80年代，周期为10年；1990年往后，工作变动的周期变为5年。工作变动带来沿海地区青年人才工作变动周期大大缩短①，沿海省际之间的青年人才流动比率明显提高。
沿海地区青年人才流动成因
沿海地区青年人才资源的优化配置。沿海城市拥有较为完整的产业链、合理的要素组合、完备的信息畅通体系及丰富的人力资源数量，这些高品质的工作条件和人文环境极易吸引有才华、有技能、有创意的年青人前来就业创业。沿海城市和相关企业出台的用人政策和配套措施，推动了青年人才的流动，并且其流动的规模和范围不断扩大。一方面，高科技企业人才奇缺，高薪待遇和明晰的成长通道吸引着青年人才趋向性流动。而另一方面，青年人才流动的盲目性有可能性导致人才高度聚集，在一定程度上易形成人才的浪费。因此，需用市场无形的手自动调节人才流动，还需用政府的政策杠杆加以引导和规范，将有形的手与无形的手结合起来，营造有利于青年人才资源优化配置和合理流动的大环境。
经济结构优化升级加快沿海地区青年人才流动。沿海地区城市开放程度高，与世界各地接触紧密，在同等条件下具备更多的商机和挑战，人文气息和成长环境更易让青年人才产生到此择业创业的意愿。青年人才选择到经济发达地区择业创业，可以更好地发挥自己的聪明才智，实现自己的理想和社会价值。沿海城市产业结构优化升级，创新驱动方式不断转变，对于青年人才的需求更加强烈。与此同时，产业结构的升级换代推动科技技术不断创新，科技技术的创新催生了更多的人才需求，青年人才要实现其价值就必须敢于挑战自我，沿海地区青年人才的流动实际上是沿海地区用人单位和青年人才双向选择的结果。
沿海地区青年人才流动趋向的影响因素
人才流动的影响因素是多方面的，有社会因素、法律因素、体制因素、文化因素等宏观因素，也有薪酬福利、工作兴趣、晋升潜力、培训机会等微观因素。
宏观因素。一是环境因素。人们日益追求的生活环境指标越来越高，大多数青年人才愿意选择到沿海经济发达地区就业创业，主要因其与欠发达地区相比，具备社会福利覆盖面广、绿化覆盖率高、医疗卫生水平先进、文化产业比重大、环境治理能力强、交通便利、城市单位GDP能耗降幅低和环境质量综合指数高等优势条件②。二是社会保障因素。社会保障体系对于沿海地区青年人才流动态势起导向作用。正常情况下，社会保障程度、保障制度的完善性、享受保障的机会均等性与青年人才流动趋向成正比。沿海地区薪酬、福利和社会保障相对合理与健全，也是导致青年人才流向该区域的主要因素。三是人才市场因素。建立统一规范的人才市场有利于沿海地区青年人才流动趋向合理性。健全的人才市场机制，能够合理地调节青年人才资源在市场内的合理配置，归导其自觉运行。
微观因素。一是薪酬导向因素。亚当・斯密在《国富论》中提出，对利益的追求是人们与生俱来的性格，从根本上导致了社会分工的产生。地区薪酬收入差距大易导致人才流动加快。抽样调查结果显示，沿海地区青年人才因福利待遇不好而主动离职的占37.19%，离职后再择业受薪酬高低影响的青年人才占33.62%。利益驱动成为沿海地区青年人才流动的首要因素。调查数据显示，沿海发达地区民营企业人才年平均工资为2.56万元，而欠发达地区为1.84万元。薪酬待遇越高在很大程度上越能吸引青年人才向沿海地区流动。青年人才跳槽或者重新择业的主要原因就是希望能获得更高的价值认可，因福利待遇不好而主动离职占比很高，利益驱动成为沿海地区青年人才流动的首要因素③。地区薪酬收入差距大易导致人才流动加快。青年人才向往较高的生活水平，期盼用自己的专业知识和技能，获得较高的收入，而沿海地区用人单位在这方面优势明显，恰恰能引起青年人才的关注。二是个人方面因素。青年人才流动目的是为了实现自己的效用最大化，是为了其自身价值实现而作出的理智抉择。青年人才在工作选择时渐趋成熟并具有主观能动性，他们开始对自己所要面对的生活环境、工作条件、企业文化等进行自主选择，对自身价值体现程度的追逐导致青年人才趋向性流动。三是企业文化因素。沿海地区企业众多，企业文化各具特色。更注重以人为本，更关注人才的成长。新常态下青年人才不再单纯追求物质层面的财富，他们更看重精神财富，令人奋发向上的企业文化易吸引青年人才流动④。沿海地区卓越的企业文化能够营造出优越的工作氛围，更容易激发青年人才的潜力，成为吸引优秀青年人才向沿海地区流动的另一个重要因素。
沿海地区青年人才流动趋向规律
沿海地区科技创新与产业转型升级为青年人才带来了挑战和机遇，青年人才对择业的自主判断和选择，更宽广、更有市场，更不受约束⑤。青年人才的流动源于对利益追求的主观能动，流动与择业过程具有一定的规律性。
一是地域维度流动趋向规律。从地域的维度看，青年人才大多由经济实力相对较弱的地区流向经济较为发达的地区，从收入水平低的地区流向收入水平较高的地区。沿海地区企业能够提供更高的薪酬待遇、优越的企业文化以及各项福利，其本质就是利益驱动。因此，许多优秀青年人才留在江苏、浙江、上海、广东等经济发达的沿海省份。沿海地区青年人才流动趋向经济发达地区是一种良性循环：相较而言，沿海发达地区的企业原本就拥有雄厚的经济基础，加之他们清楚青年人才资源的重要性，愿意提供丰厚的薪酬待遇吸引青年人才。而于企业而言，拥有大量的优秀青年人才，能够为企业创造更多的财富。因此，优秀的青年人才选择到发达的沿海地区，沿海发达地区形成规模效益吸引更多的青年人才，导致青年人才流动呈现从经济欠发达地区流向发达的沿海地区的趋势。
二是时间维度流动趋向规律。在时间层面分析，沿海地区青年人才流向数量逐年上升，尤其是近年沿海地区青年人才流动数量呈急剧上升态势，主要原因有三：首先，沿海地区建立起了较为健全完善的人才市场，有利于青年人才的合理配置和价值实现最大化；其次，近些年沿海地区经济保持着高速发展，对于青年人才的需求非常旺盛；最后，沿海地区用人单位采用各项灵活性措施吸引青年人才，而青年人才也愿意通过人才流动来寻求更大发展空间，因而沿海地区青年人才流动数量随着时间的推移而不断上升。
三是企业维度流动趋向规律。任何稀缺资源的使用都会形成“机会成本”，我们只有通过比较那些相同的经济资源在不同的生产用途中所产生的效益的不同，才能快速地把经济资源的投入从相对收益较低的生产用途上分离出来。人才的使用，正是企业获得高收益、高效益的有效途径。青年人才选择流向经济发达的沿海地区，就是让自己的长处和独特的优势在最佳条件下得到充分发挥。按照社会所需，发挥青年人才的优势，有利于沿海地区经济健康有序发展。从企业类型角度分析来看，沿海地区青年人才更倾向外资企业，青年人才越来越频繁地从国企流向外企。在沿海地区青年人才流动频繁的大环境下，部分国有企业面临着青年人才大量流失的严峻挑战。以沿海某城市某国有企业为例，在过去的五年里，该国有企业招聘录用各类型高新技术型青年人才共计7831人，流失青年人才数量为5521，其流失率达到70.50%⑥，大部分从国有企业流出的青年人才都流向外企。这是因为沿海地区优秀青年人才已经不满足于国有企业有限的发展空间，他们往往会把目光转向具有先进管理理念和更多发展平台的外资企业。沿海地区青年人才流动不再受身份和户籍的限制，这给一些国企在选人用人体制上带来了新的挑战。
四是行业维度流动趋向规律。从行业的角度分析，青年人才流动更倾向于高新技术行业。沿海地区城市发展步伐较快，已经走出了传统产业的大潮，开始大力发展高新技术产业和第三产业，因此信息、知识、科技等成为主要生产要素。当下知识经济的发展推动了社会、企业对沿海地区科技型青年人才的大量需求，诱发行业内大规模的青年人才流动。沿海地区各领域的企业将来还要引入近百万的高新技术青年人才，在对技术型青年人才大量需求的同时，青年人才的流动率呈直线上升趋势。随着沿海发达地区企业对青年人才素质要求的不断提高，青年人才对于企业的选择也变得更为“挑剔”，他们不仅仅关心薪酬待遇，更多的是看重自身的发展前景、企业文化及工作环境。在这些方面，沿海地区可谓是先天和后天的优势兼具。
五是个人成长维度流动趋向规律。经济发展需求发生变动时，青年人才的发展需求也必然随之变动。随着经济社会的不断进步，青年人才在选择如何成才时面临着取舍，是选择就近就业，还是流向经济发达的沿海地区就业，不同的人有不同的选择。沿海地区青年人才流动趋向呈现出性别、婚姻、年龄和个人成长等影响因子下的一定的规律性。如沿海地区青年人才中男性更容易产生工作变动的意愿，相对而言，女性更愿意守住一个稳定的饭碗。但是，许多年青人刚开始参加工作时，对于自己职业生涯规划以及自己所能适合的职业判断不准确，他们需要阶段性地尝试，方能定位到合适的职业和企业，这也导致社会经验不足的年轻人更容易发生跳槽。
六是消费水平维度与区域发展相谐规律。经济发展的规模、速度、层次影响着青年人才消费的规模、速度、层次。不断扩大的经济规模、日益丰富的社会实践活动、日渐提高的人民生活水平对青年人才提出越来越多的要求，为了与沿海经济发展速度相符合，与沿海经济发展规模相协调，必须提高青年人才流动趋向性择业水平。青年人才质量水平是与沿海地区经济发展水平成正比例的，经济发展水平越高，青年人才队伍质量就越高，青年人才消费水平也就越高。经济发展水平对青年人才消费类型的要求越来越高，不同专业领域的青年人才要适应沿海地区经济发展的不同需要，如劳动密集型产业更多需要的是技术型人才，而资金密集型产业更需要一些经营管理型人才和决策型人才。
七是流动过程中的供求动态平衡规律。任何商品的价格都受需求与供给两方面因素影响，青年人才在某种程度上作为一种特殊的商品，在其消费的过程中同样受供求规律影响。青年价值或价值补偿与人才供给量或供给机会呈正相关，青年人才价值越大，供给量或者供给机会就越大。青年人才供给曲线因特殊原因可能发生向上方或下方转动的变化。青年人才在流向沿海地区的过程中，必须不断提升自身价值，这样才能获得更多的择业机会。青年人才自身所具有的价值越稀缺，其竞争力就越强，所获得的机会就越多。但这个价值是非常态的，是会根据需求而发生变化的。青年人才价值或价值补偿与需求量或机会呈负相关，人才价值或价值补偿越大，需求量或机会就越小。如高端青年人才的价值和价值补偿很高，那么其需求量或机会就相对减少，竞争就会更激烈。
八是青年人才使用的边际效用递减规律。在青年人才向沿海地区流动的过程中，随着用人单位对青年人才消费量的增加，用人单位从人才使用过程中获得的边际效益会逐渐减少。沿海城市很多企业办公环境舒适度高，实验设备完善度高，人才录用和培养体系比较合理等，迎合了青年人才个人发展的需要。但是，过度流入也必然导致整体过剩，或者出现部分岗位过剩，部分岗位人才荒。这就导致不同时期引进水平相当的人才却不能实现其同等的价值，也不能获得等同效用。这是人才流动中伴生的一个大问题，需要当地政府相关部门、社会组织以及用人单位协调配合，制订出比较完善的选人用人制度，保证人尽其才，给青年人才成长营造良好的政策和社会环境。
新常态下沿海地区经济结构不断优化升级，给青年人才带来众多机遇，但同时也带来了不少挑战，研究沿海地区青年人才流动趋向规律，有利于建立起科学合理的用人机制，实现对青年人才的优化配置，从而有效促进沿海地区经济持续稳定发展。
（作者为盐城师范学院副教授、河海大学管理科学与工程博士后，杨苏浩为此文收集了资料；本文系国家社科基金项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”成果，项目编号：15BGL101）
【注释】
①张向前，许梅枝：“基于CAS理论的知识型人才流动与产业集群互动研究”，《科技进步与对策》，2014年第24期，第53～57页。
②庞新宇，李娟莉，王亮：“基于Apriori的机械类人才双向流动决策系统研究”，《系统科学学报》，2014年第4期，第77～80页。
③陈晓，张国锋：“我国IT企业人才流动性研究―基于马斯洛需求层级理论”，《管理观察》，2014年第15页，第87～89页。
④李灵稚，唐臻珍：“江苏省高校高端人才流动规律探析”，《人力资源研究》，2013年，第36～37页。
⑤柳冰：“影响高校科技人才流动的因素与激励机制构建”，《中国高校科技》，2014年第11期，第32～33页。
[关键词]大学生，就业指导，青年人力资源开发。
我国自1999年实行高校扩招政策后，大学毕业生的规模急剧扩大，据教育部的统计，20__年我国大学毕业生只有__万人，而20__年我国大学毕业生人数达338万人，是20__年的3倍。20__年我国大学毕业生人数为413万人，比20__年增加75万人，大学毕业生呈逐年递增趋势。但我国就业市场有限，社会能提供的就业岗位增幅不大，加之我国每年尚有部分历届大学毕业生待业，据统计，大学毕业生待业人数：20__年为34万人，20__年为37万人，20__年为52万人，20__年为69万人，20__年达到了79万人，就业压力进一步加大，由此带来了今后较长时期内大学生就业问题愈来愈严峻。就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。大学生是国家的宝贵财富，是青年人力资源的重要组成部分，是全面建设小康社会的生力军。如何开发青年人力资源，做好大学生的就业指导工作，这是摆在我们面前的重要课题。
一、用青年人力资源开发理论指导大学生就业指导工作
青年人力资源开发，即是对青年综合劳动能力的培养、促进、改进与作用发挥的过程，具体方式包括教育、培训和发展等，是生理控制、心理培养、人事结合与管理的整体发展。人力资源是当今社会的第一资源，大学生是人力资源中层次较高的那一部分，人力资源理论对大学生的就业指导工作具有重要作用，它能使大学生人力资源得到合理配置，从而发挥大学生的主动性和特长，增强大学生职业适应性。
1．大学生就业指导是青年人力资源开发的重要内容
1995年，原国家教委下发“关于在高等学校开设就业指导选修课的通知”。面对严峻的就业形势，几乎所有的高校都开设了“就业指导课程”，其目的是帮助学生了解就业形势、就业政策，摆正自己的位置，规划自己的职业目标，掌握择业技巧，为就业做好准备，以利于在人才竞争和自立创业中取得成功。大学生就业指导的内容主要包括：政策和法规的指导、求职面试的指导、职业规划的指导、择业素质的指导、就业心理的指导等，这些内容都是青年人力资源开发的重要内容。青年人力资源开发包括两方面的内容：一是通过人力资源的有效配置、组合，使已有的人力资源发挥最大的配置效率；二是着力于青年人力资源质量、品位的提高，这是一种内涵型的开发。社会发展要求青年人力资源开发以内涵型开发为主，内涵型开发有赖于教育的发展，其核心问题在于教育。大学生就业指导是开发青年人力资源的一个重要形式和有效手段，这项工作不仅仅面对毕业班，而是贯穿于大学教育的整个过程之中。大学生就业指导应根据不同年级学生的特点，分别加以指导，大一阶段以素质教育为主；大二阶段以观念教育为主；大三阶段以能力教育为主；大四阶段以实践教育为主。
2．青年人力资源开发为大学生就业指导提供了理论依据
人力资源理论认为，学校正规教育是人力资源投资的最主要的方式，而高等教育对高素质人力资源的形成作用更大。由此可以说，高素质人力资源的投资过程就是高等教育的实施过程。大学生就业指导的很多理论都来自于人力资源理论，人力资源理论强调人员的培训和职业发展，这也是大学生就业指导的重点。大学生通过在高校的几年学习，不仅掌握了某一专业的基本理论和专业技能，同时，通过大学生就业指导，提高了自身的择业素质、就业心理素质及职业生涯规划的能力，从而使大学生毕业后能顺利地进入就业市场，并且能主动适应社会经济发展变化的需要，大学生就业指导的最终目的是要实现大学生就业与社会人力资源配置的全面融合。
3．青年人力资源开发在指导大学生就业中的作用
青年人力资源开发的方式多种多样，归纳起来有四个层面，即自我开发、培养性开发、使用性开发和政策性开发。自我开发为第一层次，它强调在青年人力资源开发中青年的自觉性和主动性；培养性开发为第二层次，即对青年的教育与培养；使用性开发是第三层次，即青年在工作岗位上的锻炼；政策性开发是第四层次，强调政策对青年的开发。青年人力资源开发主要通过这四个层面来发挥在大学生就业指导中的作用。
第一，青年人力资源开发是大学生就业指导的调节器。通过对大学
生的自我开发，使大学生能正确地认识自己、了解自己，并能实事求是、客观全面地评价自己，从而调节自己的言行和职业意识，树立远大理想，培养职业兴趣，促进大学生的全面发展，为将来成才打下良好基础。
第二，青年人力资源开发是大学生就业指导的风向标。主要表现在：一是通过对国家的政治、经济制度及政策法规的讲解和宣传，使大学生了解我国就业的发展与变化，了解我国大学生就业的环境和制度，了解大学生就业问题及对策等，以指导大学生就业。二是通过典型示范，树立学习的榜样，宣传各行各业的先进人物，以身边的榜样激励大学生，从而对大学生就业起到潜移默化的作用。
二、加强青年人力资源开发，做好大学生就业指导工作
大学生就业指导是高校教育的一个重要课程，是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段，面对大学生就业难问题，高校要加强青年人力资源开发，帮助大学生树立正确的就业观，确定职业生涯目标，提高就业能力。
1．加强大学生的就业教育，引导大学生树立正确的就业观
就业教育的首要任务是使大学生树立正确的就业观，以保证大学生实现合理就业，并使其在未来岗位上发挥自身才能，为社会做出贡献。由于受传统的“学而优则仕”观念及计划经济时代大学生供给短缺和国家统一分配制度的影响，加之大学生人力资源本身成本较高，因此大学生就业期望要求也较高，不少大学生在择业时，青睐待遇高或条件好的大城市、大机关、大企业，不愿意下基层，造成大学生结构性的就业困难。而当前就业市场已是“买方市场”，如果大学生不转变就业观念，就会出现“高不成低不就”的现象，而难于找到合适工作。加强大学生就业教育，就是要让大学生了解当前严峻的就业形势，转变大学生的择业观和从业观，使其认识到高等教育正在由精英教育向大众教育过渡，因此，大学教育仅仅是一种素质教育，并不必然带来好职业和高收入。大学生要尽快调整就业的期望值，降低就业标准，端正就业态度，树立“先就业后择业”的观念，到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去，立足现实，脚踏实地的选择职业，实现多渠道、多形式就业。
2．加强大学生的职业生涯规划，帮助大学生确定职业生涯目标
职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。所谓职业生涯规划，近期是指一个人利用所学，寻找社会职业角色的定位，远期是指一个人对其一生中所承担的职务相继历程的预期和计划，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。职业生涯规划是青年人力资源开发的重要内容，是解决大学生就业问题的重要手段。职业生涯分为探索、创立、维持和衰退四个阶段，大学生时代正处在职业生涯的探索阶段，这一阶段对他们职业的选择及今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。加强大学生职业生涯规划，可以使他们了解职业生涯规划的重要性，帮助他们进行自我定位，确定自己的职业生涯目标，避免就业目标定位过高或理想化，规划好自己的人生。通过职业生涯规划，使大学生掌握职业生涯规划的基本原则和基本方法，制定一个适合自己的职业生涯规划，以提高大学生在未来就业市场中的自我配置能力、社会生存能力及职业生涯中的自我发展能力。
关于接沪融杭发展的几点思考
上海的精神和经济社会发展经验值得我们借鉴学习。但此次我最关心的是XXX作为杭州都市区核心区、长三角一体化发展的重要组成部分，如何更好带领广大青年的接沪融杭？通过一个星期的学习，有几下几点想法。
一是要促进发展思路的融合。XXX与杭州、上海及其周边城市尽管人缘相亲、地缘相近、文化相通、经济相融。要实现接沪融杭首先要实现交通、文化、经济的融合。作为共青团组织，要引导XXX籍青年企业家，更多的走进沪杭两地，促进三地青年的交流融合，引导XXX籍青年企业家更好了解经济发达地区发展思路。依托村级组织换届，建强基础团组织力量的同时，引导其主动学习沪杭两地先进的组织青年、凝聚青年、服务青年的优秀经验。同时，要把更多的XXX的西施文化、特色产品向沪杭两地青年进行展销。
二是要促进发展优势的互补。XXX要融入杭州，接轨上海，必须要立足本身的自然特色和产业、人文优势，找准自己的定位和座标，扬长避短，趋利避害，真正做到人无我有，人有我好，人好我优，人优我转。作为共青团组织，要在促进优势互补上发挥作用，就必须要依托XXX的制造功能，对接杭州、上海的优质青年企业家，结合XXX的珍珠、袜业、汽配、环保等产业特色，引导沪杭优质产业落户XXX；要依托XXX良好的生态环境、较低的房价便捷的交通优势，主动对接沪杭，让他们生活在XXX，引导“生活在XXX，工作在沪杭”的转变；要依托XXX丰富的历史文化和旅游资源，引导更多沪杭青年游在XXX。
三是要促进青年人才的承接。人才是一个地方发展的核心竞争力。杭州、上海两地拥有众多一流高等学府，大量的优秀青年人才。接沪融杭，首先要融接的就是人才，承接青年人才要从青年人作为着力点。共青团在青年人才承接中，一方面要立足两地青年人才优势，依托XXX籍大学生，做好青年人才引流工作，引导优秀大学毕业生走进XXX、了解XXX、留在XXX；另一方面要为青年人才留在XXX，从金融支持、生活服务等方面营造良好的创业创新环境；同时，要让留在XXX的优秀青年更好的融入，从交友、兴趣、文化等方面入手，帮助外来青年人才更好的融入XXX。
读援鄂医疗队90后党员回信心得体会感悟
“士不可以不弘毅，任重而道远。”总书记在3月15日给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员的回信中指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。希望你们努力在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领，继续在救死扶伤的岗位上拼搏奋战，带动广大青年不惧风雨、勇挑重担，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。”
广大青年特别是青年党员，自当以总书记的回信精神为指引，争做志存高远、铁肩担当、越战越勇的新时代好青年，奋力让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。
争做“志存高远”的新时代好青年。在这次抗击疫情的斗争中，以“90后”为代表的青年一代挺身而出、担当奉献，充分展现了新时代中国青年的精神风貌。在4.2万多名驰援湖北的医护人员中，就有1.2万多名是“90后”，其中相当一部分还是“95后”甚至“00后”。纵使“乱花渐欲迷人眼”，这些奋战在抗疫一线的青年党员用自己的实际行动告诉了世人，什么是新时代中国青年的“志存高远”。作为新时代青年特别是青年党员，当以北京大学援鄂医疗队的34名“90后”党员为榜样，树立正确的个人成长认知、本职工作认知和价值理念追求，主动结合党和国家各项事业发展需要，为自己定好长远规划，设好短期目标，不断朝着国家富强、民族振兴、人民幸福的方向而努力奋斗。
争做“铁肩担当”的新时代好青年。总书记在回信中表示，在X疫情防控斗争中，你们青年人同在一线英勇奋战的广大疫情防控人员一道，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。不可否认，同中老年人相比，青年人干事创业总是少了些许顾虑顾忌，多了那么一股闯劲拼劲。在这些不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死的抗疫一线青年人身上，我们看到了“初生牛犊不怕虎”的胆气、“狭路相逢勇者胜”的豪气、凡事敢为人先的勇气。“畏难苟安则难，知难而上则易。”青年党员要在党和人民最需要的时候敢于挺身而出、担当奉献，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死。“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。”对待党和人民赋予的重大使命任务，广大青年要始终保持“做好份内事，多做份外事”的自觉，用“铁肩担当”交出合格答卷。
争做“越战越勇”的新时代好青年。不可否认，现实生活中，个别青年人遇到急难险重任务时，难免急功近利、心生焦虑，甚至滋生惰性心理、颓废消沉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，以“90后”为代表的奋战在抗疫一线的广大青年，有的刚从学校毕业工作不久，可以说社会阅历尚浅、实践经历较少。但面对X疫情，他们敢于挺身而出、担当奉献，朝气蓬勃、越战越勇，在抗疫一线成长成才。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”，青年党员要敢于挺身担当，始终保持“越战越勇”的干事创业精气神，主动在急难险重任务中磨练意志、增强本领、建功立业。
这个寒冬，有些微热的跳动。现在就让我们看看年轻人的爱情婚恋观到底是怎样的？结婚这事真的是赶巧和冲动还是深思熟虑的筹谋？二人世界的完美尺度应该怎样拿捏？有多少新人遭遇“面包危机”拴紧钱袋生活？
零点E动秉承零点“理解青年群体、洞察消费市场”的理念，联合手机QQ浏览器共同关注青年群体的发展。本次手机QQ浏览器与零点E动营销共同发起的青年人最In话题调查，旨在以自己对社会文化、青年人群深刻理解的优势和资源，为企业、社会带来更多青年人价值观、消费行为等趋势变化的分享。
本次调查通过网络问卷的方式，共征集来自腾讯QQ的6940名80后、90后青年人的意见，其中男性为5093人，女性为1847人。
二五二六桃花开，创业者及个体户受偏爱
国家民政部的数据显示，2002年至2011年我国结婚人数及结婚率明显攀升，登记结婚的新人从2002年786万对增至2011年1302.4万对，结婚率从6.1%增至9.7%，十年累计新婚人数达到1.01亿对。
婚姻对年轻人来说意味着什么？尽管媒体频频爆出“闪婚族”、“毕婚族”和“面包族”……我们在研究中却仍然欣喜地发现，青年人对爱情的信仰和美好的期待、理性的态度仍在。
只有1.9%的青年人排到“闪婚族”中，大多数人表示“恋爱一年到两年再结婚”（54.8%）比较合适，而认为最合适结婚的年龄在25-26岁的比例接近四成（36.6%）。此外，28岁也是一个高峰期（13.5%）。有心的商家可以翻开日历，对着人口普查数据筹划下一个新婚市场机会的到来。
另外，超过七成（73.9%）青年人认为婚姻对自己意味着“爱情的归宿”，然后是“有一个人陪伴而不孤独”（67%）。
不同的是，阅历渐丰、责任更重的80后对婚姻是“人生的任务”这一观点的支持比例更高一些，超过三成对此有共鸣；而对于90后—在IT数码和多媒体陪伴下成长的孤独一代，青春的伤痕和寂寞或许更重，他们认为婚姻是“有一个人陪伴而不孤独”的比例高于80后。
老话说的好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职业背景在都市青年寻找伴侣时是一个重要的考量标准。不同的职业带来的生活方式、处事态度、经济和发现前景等对未来生活都有深远影响。
正因如此，我们才看到有丈母娘把关挑选准女婿、有网友灌帖“公务员才是唯一出路”。不过，在此次调查中我们发现青年人的择偶标准跟以往有所不同：自主创业者和个体户（45.5%）成为大家评选出来的另一半职业优先考虑范畴，其次才是铁饭碗的“在机关事业单位优先”（28.1%）和“在国企工作优先”（25.7%）。
尽管“国考”热度未减，铁饭碗优势仍在，但在产业多元化的今天，青年人的职业发展路径有更多的选择，而青年一代强调自我价值，追求更自由、创造性的工作，生活态度特征也更明显。数据显示，90后面对机关单位的热情明显降低：认为另一半职业优先选择“机关事业单位”的不到三成，而80后的比例在35%左右。
此外，比较有趣的是女性期望另一半的职业“在机关事业单位优先”（33%）和“在外企工作优先”（25.4%）要明显比男性高（26.3%，13.5%）。
两人桃源，多些空间更多些爱
两个人在一起，该如何拿捏方寸平衡做到进退有度？研究发现，今天的青年人，在二人世界里更喜欢多一些空间，有距离才有美丽。
A.精神上共好而不同情
当岁月消磨了初见时的悸动与热情，在漫长的人生道路上，两人在兴趣爱好、生活方式、价值观方面有共鸣，也许才能够更稳定二人关系。绝大多数青年人都认同两人关系中精神上需要一致，不过强调完全一致的比例是30.6%，而同意各有己见的比例是57%。
B.身体空间仍要有度
二人即使好得能穿一条裤子了，情侣之间仍希望保留一些隐私，尤其在特定的场合或者令人尴尬的时候。亲密却不失风度，维护自己的美好形象是青年人对两人空间完美尺度的诠释。这一点在90后青年人中间更明显。
数据显示80后表示“我完全不介意把自己暴露在对方面前，哪怕是比较尴尬的时刻”的比例接近四成，比90后要高出10个百分点；相对的90后希望在一些特别的场合，如洗澡、入厕的时候，双方应保持空间和隐私的比例普遍高于80后。
C.经济上最好独立
对于共同生活的伴侣而言，彼此分享与分担是双方应尽的义务与责任。经济分开或者AA共享显然不符合中国青年人的主流习惯。大多数青年人还是希望俩人在一起时经济与物质方面可以共享，不要把界限划分得那么明显，显得过于生分。
另一方面，现代都市青年人的生活娱乐很丰富，经济上有独立可支配的空间，对两人来说更灵活轻松。
D.职业上要有差异
很多企业明令禁止办公室恋情，不过看看今天青年人的态度，企业不必太过忧虑。调查发现，绝大多数青年人不希望自己的另一半是同事或者在工作上有较多交集。
生活与工作分开，不要把工作中的烦恼、影响带到生活中来，符合目前多数青年人的职业期望。有28.2%的青年人表示，倾向两人在事业上完全没有交集，约四成（39.9%）认为可以是一个行业，但工作重合度不宜多。有18.5%的青年人更愿意两人在同一个行业，有比较多的交集，例如是同行、甲方乙方。仅有8.9%的青年人喜欢两人在同一家公司。4.5%的青年人做了其他选择。
E.社交圈
两人的社交生活方面，青年人的态度显得更开放。倾向各自有活动圈子和朋友，无需一致的比例达到31.7%，当然，如果有共同认识的朋友和活动圈子，当然更好（43.1%）。倾向两人的主要社交圈完全一致，大家的朋友都彼此认识的青年人比例为20.7%。仅有3.8%的青年人倾向两人社交圈不一样，各自不干扰。0.7%的青年人做了其他选择。
F.父母最好两地住
已经过去的2012年电视剧市场被各大婆媳之战占领，婆婆一来各种麻烦困扰接踵而至，要是婆婆遇上了妈，更是火山爆发。今天的青年人对父母同住的感受可以说是杯弓蛇影，尤其是女性受到严重影响。
43.1%的女性表示，无论什么情况，婚后都希望和父母分开住，而男性的比例是28.7%。无论什么情况都愿意跟父母住的男性比例是34.2%，而女性是21.8%。
从不同的年龄段看，年纪愈大，对公婆、岳父母一起住的忌惮越深，婚后不愿与老人一起住的80后比例约为四成，而90后则不到三成。
婚姻成本太高，打好基础再行动
新闻里“爱你一生一世日“的领证盛况尚在眼前，另一边的数字却显示中国已经进入第四次单身，2011年18-34岁的单身男女达到1.8亿人，其中城市约6000万，一线城市单身数量急剧上升，往“齐天大剩”靠拢的青年人越来越多。
青年旅店：
这是专门为到处漂泊的“世界青年”提供住宿、食品的小旅馆。这样的廉价住所在国外已有数千家。不少青年旅馆的业主都希望能对有志青年进行帮助，因为他们总想着：“也许今天来住店的，将来就是一位世界级的大人物。”
寻根服务企业：
专门为个人寻找自己的祖籍，也为企业企业查找其父辈或祖父辈曾经营过的企业或企业的方方面面。
礼品篮零售店：
在国外送“礼品篮”算是大礼，礼品不仅要赏心悦目，还要种类繁多，要让最难待候的人也高兴。15年来，从事这一行当的人都大大发了一笔。
食品杂货送上门服务：
从20世纪80年代起，国外就兴起了食品送货上门服务，因为越来越多的国外人把去食品店买东西看成“浪费时间”，渐渐地婴儿用品、日用杂货也都时兴送上门。
形象顾问企业：
形象顾问业在国外的发展着实令人吃惊，因为许多失势的企业执行主管，都把自己的不成功归因于着装上、谈吐上、风度或礼仪上出了问题。
神秘购物服务提供商：
此处的“神秘物”是指市场上买不到而顾客又想要的东西，例如一个历史事件的纪念物，一个虽不值钱但对客户有意义的纪念品。
专业营养顾问：
他们的业务是指导客户养成良好的膳食习惯，饮食合理，营养平衡。
提醒服务企业：
国外人太忙，又怕忘了亲人、相爱者、朋友的生日、有意义的纪念日，因习惯地把相关的日子开个清单交给提醒服务企业。
趋向预测企业：
这样的企业所预测的事物，一般都和市场未来发展的前途相关，例如，能够预测目前还未成为抢手货的某种玩具娃娃、某种运动用品将来会火爆吗？在国外搞得好的趋向预测企业年净收入可达50万美元。
900电话号码服务：
在国外，这是一种通过电话向客户提供旅馆、旅游、交通、占星术等多种信息的服务。开通一条电话线，客户电话打进来按次数收费。创业指导，商机参考，
“一年前，总理在《政府工作报告》提出‘大众创业、万众创新’，激发了人们的创业、创新热情；此次又将‘四众’写入《政府工作报告》，显示了政府对创业创新支撑平台建设的高度重视。但是要做一个创业者谈何容易！尤其是青年人，经济基础还没有那么强大的情况下应该怎样创业？”云南“青年之声”平台的界面上，跳出这样一个问题，屏幕前，团云南省委副书记罗永斌略微沉思之后，敲击键盘开始认真回答该网友的问题。
5月5日下午，为纪念“五四”运动97周年，团省委举办云南“青年之声”青年交流日微访谈活动。团省委副书记罗永斌、赵国良以及各部门负责人参加活动并实时在线回答青年网友的提问。
罗永斌在回复中指出，国家十分重视青年人的创新创业工作，“大众创业、万众创新”是大势所趋，但成功创业绝非是一蹴而就，青年人必须做好相应的准备。首先，要有充分的心理准备。创业的过程不可能一帆风顺，肯定会有一些波折和失败，也不能保证每个人都能创业成功，所以青年创业者要有面对挫折和接受失败的心理准备。其次，要有相关行业的专业知识储备。创业不能盲目跟风，一定要选择自己熟悉和擅长的领域。只有对想要创业的行业有足够的了解，才可能形成比较清晰的创业思路，成功的概率也会更大一些。再次，要密切关注政府和相关部门的创业扶持政策。如团省委负责的“两个10万元”微型企业培育工程、创业小额担保贷款、“贷免扶补”等创业扶持优惠政策，对于没有雄厚经济基础的青年创业者是很有用的。
“我今年刚毕业，家里希望我找一份稳定的工作，类似于‘铁饭碗’，可是我觉得年纪轻轻就甘于平淡，还不如出去闯荡，做些自己爱干的事情。感觉很矛盾，我该怎么办？”“我是一名团员，希望尽自己的绵薄之力为一些留守儿童或者残疾儿童做点事情，可是我又没有相对应的渠道，请问，我应该怎么找到方向？”“请问如何处理本职工作与志愿服务之间的关系，并进行科学合理的规划？”……通过云南“青年之声”反映的问题涉及青年创业就业、志愿服务、青年社工等方方面面，团省委相关人员一一作了回答。
作为“五四”系列活动之一，团省委组织开展云南“青年之声”青年交流日微访谈，书记班子集体亮相，各部门积极参与，亲自上线围绕青少年成长困惑、权益维护、基层团建、团干部健康成长等话题与青年网友互动交流，通过互联网平台，充分利用青年喜闻乐见的时尚元素，吸引更多的青年积极参与，让沟通变得更加便捷有效，实现了线上线下实时互动，“面对面”和“键对键”的双向互动，缩短了团干部和青年之间的距离，进一步扩大了团的工作覆盖面，切实服务广大青少年成长发展，刷新了团的社会存在感，引起积极的社会反响，取得了较好工作成效。
除了线上帮助青年答疑解惑，团省委还利用云南“青年之声”平台开展了婚恋交友、普法宣传、爱心捐赠等，把线上问题转化为线下成果。今年1月以来，团省委通过云南“青年之声”平台开展“春暖童心”微心愿征集公益活动，动员广大团干深入基层收集留守儿童、进城务工人员子女等困难青少年群体在学习、生活中的心愿及困难，动员全省各级团组织和社会力量对这些困难青少年进行帮扶，帮助困难青少年实现自己的微心愿。截止目前，通过线上线下方式共收集“微心愿”4264个，上传微心愿2574个，覆盖青少年41271人，帮助青少年实现微心愿2168个，整合帮扶资金146052元。活动上线后引发社会关注，其中，团省委积极和北京航天科技集团五院载人航天总体部对接联系，确定由航天五院对临沧市沧源县和镇康县的部分微心愿进行认领。在今年的世界读书日活动中，昆明春晓图书城作为“春暖童心”微心愿认领爱心企业，通过云南“青年之声”向云南省贫困儿童和留守儿童捐赠了400份学习用品，广大爱心人士也积极认领微心愿，向贫困儿童伸出爱心之手。团省委正是利用云南“青年之声”平台，帮助这些孩子们实现他们的微心愿，实现他们童真梦想，看似微不足道，其影响却极为深远。
截至目前，全省各级团组织开通“青年之声”平台149个，其中州（市）平台16个，县（区）平台86个，省属（厅局）企业平台8个，省属高校平台39个，云南“青年之声”平台访问量已达157万人次，“云南青年之声”百度搜索条目达33.2万。新浪微博话题#云南青年之声#阅读量为594.2万，网友参与讨论1.6万条。
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-01
摘 要 新形势下煤炭企业面临着人才短缺与断档的严重局面，急需大量的高素质、复合型、综合型的青年人才，以适应煤炭行业转型发展和可持续发展的需要。下面，结合实际，就加强新形势下煤矿青年人才培养工作谈几点个人看法。
关键词 人才培养 煤矿青年
抓好青年人才培养工作，提高思想认识是前提。抓好人才培养的主体主要是青年人才的培养。山东能源枣矿集团柴里矿已开采50多年的老矿，服务年限长、资源赋存量锐减、职工基数大、历史遗留问题多。目前，柴里煤矿35岁以下青年职工约占全矿总人数的30%，主要分布在企业的区队管理、技术管理和安全生产经营的第一线，已经成为企业改革发展的中坚力量。但是，随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化，柴里煤矿在管理、技术和技能岗位上也出现了青年人才短缺的现象，尤其是在基层单位领导班子建设方面，优秀年轻后备干部还不足；青年技工层次不高，数量不多；人才年龄、层次、数量分布结构不合理。这些现象，严重影响了企业的安全生产、经营管理，如果不尽快扭转，将会使企业缺乏核心竞争力，面临被市场淘汰的危险。为此，我们通过实施人才发展管理、专技、技能“三通道”，开展“百项优秀科技创新项目和百名优秀科技创新人才”评选，推行见习技术人员挂职锻炼，建立劳模创新工作室和青年英才俱乐部、技师工作站等一系列工作举措，为青年人才培养、成长、发展创造了良好的条件。
抓好青年人才培养工作，做强做大事业是基础。前几年，随着人才流动市场化，地方民营煤矿企业增多，对煤矿技术人才的需求不断加大，曾一度造成煤矿主体专业技术人员流失。鉴于此，柴里煤矿实施了“人才强企”战略，描绘柴里矿的发展蓝图，一步一个脚印地组织实施，使这个50多年的老矿逐渐焕发了青春活力。特别是2013年以来，以超常的速度完成了压煤村庄搬迁，解决了历时10年之久的搬迁难题，实施了选煤厂重介、浮选扩容技改，120万吨外来煤卸车系统，电厂锅炉技改、并新上一台130吨锅炉和2.5兆瓦发电机组、实施了3.5万吨精密铸造项目建设等一批利当前、惠长远的重点项目，更是进一步鼓舞了人心，提升了士气，形成了“栓心留人”的强力磁场。
抓好青年人才培养工作，创新工作载体是关键。所谓人才工作载体，就是研发机构、创新团队等承载人才的媒介以及人才工程、人才项目等人才工作的抓手。没有载体，人才工作就变得无从下手，无处着力。创新工作载体是集聚中青年人才的重要支撑。要想留住中青年人才，必须积极搭建干事创业平台，让想干事的中青年人有事干、干成事，满足中青年人的自我实现需求。一是创建“青年英才俱乐部”。下设采煤、掘进、机电、通防、地质测量、机械加工制造、发供电、矿物洗选加工、综合管理九大专业。每个专业由约有10人组成。他们紧紧围绕降低成本、节能减排、技术革新、经营创效等工作主题，结合本单位实际开展技术攻关、“五小”创新等活动，制定了考核、奖惩管理办法。二是创建“劳模（高技能人才）创新工作室”。通过实施选树、引导、聚集、吸纳、凝聚“五个一批”的创建计划，成立以来，工作室获得实用新型专利8项 ，2013年获得发明专利、实用新型专利38项，还完成了23项专利的申请。何伟劳模创新工作室成为山东省首批、全省煤炭系统第一家省级劳模创新工作室。
抓好青年人才培养工作，提升岗位技能是根本。大力加强职工的教育和培训，提升企业职工素质，将是功在当代，惠及长远的基础性工程。柴里煤矿采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等措施，通过导师带徒、挂职锻炼、岗位交流、培训深造、建立“青工岗位技校”等方式，加强对青年人才的锻炼培养，提高青年人才的素质，促进他们快速成长。同时，大力实施青年人才素质提升工程，既注重专业技术人才的培育，又注重复合型人才的培养。通过实施“自约+自觉”、“激励+考核”的学习教育培训机制，团队集体自约学、个人主动自觉学、制定政策激励学等方式，持续提高中青年人才的理论水平和业务技能。三年多来，柴里煤矿有10名青工参加了山东科技大学工程专业硕士研究生班的学习，有5名青工参加了集团公司与天津大学联合举办的在职工程硕士煤化工专业学位班，有17名青工参加了中央党校或省委党校研究生班或本科班的学习，有286青工参加了山东科技大学或其它高等院校的函授教育学习，并取得了学位证书或毕业证书。
抓好青年人才培养工作，实施人文关怀是保障。柴里煤矿坚持以人为本，从解决青年人才最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年人才的关心，努力解决其事业发展的后顾之忧，稳步提升青年人才的向心力和凝聚力。对招聘和新分配的大学生，安排到专业对口的岗位工作，保证他们学有所用，提供发挥专业特长的舞台；在工资待遇上把即定的工资标准入档保留，按照所在单位经济效益分配工资。矿不定期召开大学毕业生座谈沟通交流会，对单身、家住外地、春节、仲秋节不能回家的大学毕业生，矿专门宴请他们集体就餐，集体过节等。
各位学员、各位团干部、青年朋友们：
大家晚上好！
*区第一期创业青年培训班今天在这里开班了，首先我代表*区政府向创业青年夜校的成立表示热烈的祝贺，也在此感谢团市委领导一直以来对*团区委、对创业青年夜校工作的支持和帮助！同时，向各位青年创业导师表示衷心的感谢！向参加这次培训的各位青年朋友表示热烈的欢迎！
青年创业就业工作十分重要。前不久，总书记在辽宁考察工作时就指出，就业是民生之本，关系到千家万户。受国际金融危机的影响，今年我国就业形势将非常严峻。创业是劳动者通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营实现市场就业的重要形式。劳动者通过创业，在实现自身就业的同时，吸纳带动更多劳动者就业，促进了社会就业的增加。
*区政府高度重视青年创业就业工作，*区经济社会快速发展的形势，也为青年创业就业提供了良好的机遇和广阔的舞台。在2009年区委三届七次全会提出了2009年*区重点工作，其一就是要推进三个“全民”，即“全民创业”、“全民读书”、“全民健康”，努力打造商务花园城市，加快推进一流的现代化城市发展新区建设。青年人是社会群体中最具生气、最有活力的群体，全民创业的重点在青年，主体在青年，希望在青年。青年创业工作是一项系统工程，需要广大青年付出努力，同时更需要各单位、各部门和社会各界积极支持，热情帮助，协调配合，形成合力，在全社会营造良好的创业氛围。
团区委在团市委的帮助下召开青年创业夜校培训班，很多青年都参与了进来，这种形式非常好，这是团组织发挥自身优势，落实区委区政府要求，服务青年创业的具体体现。各级共青团组织都要积极行动起来，引导青年更新观念，鼓励青年创业，最大限度的争取资源、整合资源，服务青年创业。借此机会，我对青年创业就业工作讲三点意见：
第一，青年创业就业工作需要社会帮助，特别需要企业帮助。社会各界成功人士和企业领导要通过亲身经历指导和帮助青年人渡过艰难时期，积极为青年创业搭建广阔平台，积极引导、大力支持青年创业，切实制定鼓励青年创业的优惠政策，在项目、资金、信息等各方面对创业青年给予帮助，共同为社会提供应尽的责任。
第二，青年创业就业工作需要各有关部门的大力支持和探索。区内各相关部门要结合区情，充分挖掘高校丰富资源，有效缓解高校毕业生就业问题。区内高校较多，高校学生的就业压力大、就业潜力大，相关部门要认真研究，努力提高高校学生创业就业能力，增强他们的创业意识，坚持以创业带动就业，缓解全区青年创业就业形势。
第三，青年创业就业工作需要青年创业者不断学习，努力提高自身素质和创业能力。创业者需要有明确的学习目标和创业设想，树立远大志向。创业的过程很艰难，不同于一般的就业，创业中有成功也有失败，希望创业青年能够在创业过程中更快地适应社会，更好地与人交往，并提出专业化、有水平的创业方案。同时，珍惜此次学习机会，努力向书本学习、向师长学习、向社会学习，拼搏进取，勇于创新，争取学有收获，学有所成。
再次向团市委、创业青年导师表示感谢，也在此祝大家在新的一年里心想事成，万事如意！
谢谢大家！
