时间：2023-05-30 10:07:54
女23岁(教师3000-5000元)
学历：大专
工作年限：2-3年
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广州-天河求职意向：教师
工作经验(工作了3年，做了3份工作)
广东省普宁市场部小学
工作时间：2013年7月至2014年7月[1年]
职位名称：英语老师
工作内容：在场部小学主要负责三到六年级的英语教学工作
广东省东莞市海东学校
工作时间：2014年9月至2016年7月[1年10个月]
职位名称：英语教师
工作内容：在海东学校，分别教过一学年的四年级，五年级英语课程，在教学上，所带的班级都能超出学习所设定的教学能手的目标分，多次获得教学能手奖工作上，能够按时完成领导下发的任务，与同事友好相处，得到领导的认同，多次评得优秀教师东莞市黄江镇翰杰小学
工作时间：2016年9月至2016年11月[2个月]
职位名称：小学六年级英语教师
工作内容：主要负责六年级的英语教学工作，所带班级都能达到年级前一二名
教育经历
2014年6月毕业广东揭阳职业技术学院英语教育
姓名：蔡先生
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖北-安陆
年龄：34
现所在地：广东-东莞
身高：178cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：后勤保障类-其他相关职位
寻求职位：保安队长、保安主管、安全管理
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：半个月之内
教育经历
1999-09～2001-07第二炮兵士官学校工程专业中专
培训经历
2008-12～2008-12东莞市安全生产监督管理局安全主任培训初级安全主任资格证2008-07～2008-07东莞市保安培训中心保安队长培训保安队长资格证上岗证工作经验至今7年8月工作经验，曾在4家公司工作
**公司(2012-06～2012-10)
公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：保安队长岗位类别：保安
工作描述：在职期间任保安队长，全面负责公司的保安工作和消防安全工作，负责保安管理制度制定和完善，人事纠纷的调解与处理，公司规章制度的推行。
离职原因：辞职
**公司(2010-03～2012-05)
公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：保安队长岗位类别：保安
工作描述：在职期间任保安队长，全面负责公司的保安工作和消防安全工作，负责保安管理制度制定和完善，安全生产管理制度的制定和完善，公司规章制度的推行。离职原因：公司搬迁，辞职
**公司(2009-06～2010-02)
公司性质：民营企业行业类别：其他
担任职位：保安队长岗位类别：
工作描述：在职期间任保安队长，负责整合服务区域客户方现场保安人员和保洁人员的培训与管理。
离职原因：客户方没有提供食宿，辞职
**公司(2005-03～2009-05)
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装
担任职位：保安队长岗位类别：保安
工作描述：在职期间任保安队长，全面负责公司保安工作和消防安全工作，制定培训计划和教案，负责保安培训和消防安全培训，同时负责对清洁工的管理。
离职原因：另寻发展，辞职
**公司(1996-12～2004-11)
公司性质：其他行业类别：其他
担任职位：班长,教练员岗位类别：
工作描述：担任班长、教练员及排长职务，做好本职工作。
离职原因：退伍
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟练操作Word、Excel、ppt。
技能专长：1.具备一定的管理能力和组织协调能力，有一定的管理经验。工作中以身作则，能及时与上下级之间沟通，正确授权与激励，营造良好的团队氛围，促进团队的稳定、和谐、健康发展。
2.有较强的安全防范意识和服务意识。认同保安行业，在正规保安公司接受过专业的保安培训且有从业经历，能够建立和健全保安组织机构及相关制度与流程，编写和完善作业指导书，制定人员、车辆、货物进出流程等。
3.对保安团队培训有丰富的经验。能够结合企业保安工作实际，对保安人员开展法律知识、行业知识、岗位流程、保安礼仪、纪律、岗位5S、队列、擒敌拳、军体拳、车辆指挥等培训。
4.能够解决企业消防技术和管理课题。熟练操作CCTV监控系统、红外对射报警装置、火灾报警控制联动系统，可以熟练讲解各种消防器材的使用知识，编写教材对员工进行消防安全培训，制定消防演习预案，组织开展消防演习，有实际组织消防演习的经验;对消防器材维护保养、消防隐患整改、危险品仓库防火、义务消防组织的建立及培训等有一定的经验。
5.有处理突发应急事件的能力和经验。结合自己的经验，为企业制定相应的应急预案，可以组织开展突发事件演练。
6.有一定的安全生产管理工作经验，可以主导安全生产管理。如：安全生产组织机构建立、安全生产管理制度的制定和完善、安全操作规程的制定、安全生产教育培训、安全生产检查、安全生产隐患整改、工伤处理等。
7.有后勤工作管理经验，如：保洁人员的管理、宿舍的管理等，能够编写清洁人员作业流程和宿舍管理制度。
8.结合自己的工作经验，制定了相应的保安管理与培训方案，对20---30人左右保安团队的培训、管理、运作有较完备的预案。
9.能熟练操作Word、excel及ppt软件。
10.管理强势，注重专业化，注重细节。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：一般
【银行应聘简历自我评价一】
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
【银行应聘简历自我评价二】
思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
【银行应聘简历自我评价三】
人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力.
【银行应聘简历自我评价四】
过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
【银行应聘简历自我评价五】
我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
姓名：XX 性别：男
目前所在： 肇庆 年龄：XX
联系方式：135xxxx-xxxx
邮箱：
应聘岗位：Web前端开发
教育背景
XXX大学 软件工程 本科
GPA：3.5/4.0，学习优秀奖学金二等奖
优秀课程：C/C++ 、汇编语言、离散数学、结构化计算机组成、JAVA语言、编译原理、计算机网络
专业技能
计算机语言：HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML
网页编辑器：Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter
数据库软件：Oracle、SQL Sever、Access
操作系统：Windows、Linux、Unix、iOS
编程软件：Delphi、VC++
Photoshop证书，网页设计师证书
相关经历
启航之星有限公司
PHP开发工程师
20XX.X-20XX.X
主要是使用HTML标记、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技术进行网站的开发与制造
使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发
CRM管理系统
数据库和网页设计
20XX.X-20XX.X
负责编写详细需求分析和客户管理模块
实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能
分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术，现几大功能运行稳定，运算速度明显变快
校园经历：
计算机学工 学生会干部
学生会副主席负责协调学生会各部门的工作以及协助老师处理应届毕业生毕业相关工作。
学生会生活部部长负责学生的日常生活管理、学生助学贷款以及组织学生的课余活动等。
首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？
二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士， 97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是 女，家在哪里，让人一通胡猜；
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我 们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘 招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办 公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不 如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘 文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么？
六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：“……是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ？
八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准；
九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。
个人评价是销售助理简历中不可或缺的一部分。下面是由小编分享的销售助理应聘简历个人评价范文，希望对你有用。
销售助理应聘简历个人评价范文(一)我叫xxx，我是一个很活跃的人。在校期间，我负责学术事务，我两次被评为优秀学生干部。我参加了田径运动会在我们学校的每一年，我曾获得跳远第二名。我相信你能看出我是一个爱好运动的女孩。我觉得我唯一的弱点是作为销售助理我没有足够的经验，但我相信我能在很短的时间满足您的要求。除了英语能力，我的电脑技术也很好，我打字非常快，我也能够熟练使用word和excel。
销售助理应聘简历个人评价范文(二)为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!
销售助理应聘简历个人评价范文(三)本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。保险这个行业让我成长很快。为人处事。沟通能力等等很多。也曾今拿过区域业绩，在这里我懂的团队的力量。一个团队的凝聚力是恐怖的。当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。
销售助理应聘简历个人评价范文(四)在校期间积极参加商场促销活动 通过不断的努力与摸索 养了优秀的团队意识，拥有了良好的思路 能够与客户进行良好的沟通 耐心解答客户的问题
我是一个对理想有着执着追求的人，不怕苦不怕累不怕待遇低 服从团队安排 积认真完成工作 积极努力进取 努力学习 坚信是金子总会发光
我热爱销售 希望凭借我的努力和能力加盟贵公司成为一名销售人员 愿与公司同甘共苦，燃烧自己全部的光和热来为公司服务 为公司的壮大而奋斗 永不停歇
工作能力及其他专长
工作能力、专长如下：
1、能做产品策划方案.
针对产品市场调研、推广、行销术语、销售行为等行态策划工作;卖场促销，现场举办活动安排和策划.如做过案例点读笔，皮亚杰认知启蒙幼儿课程全脑开发内容、课件安排、包装设计.多媒体幼教平台如何说服园长、家长方案，培训教师计划内容;在广场、游乐园举办活动各方面计划，影响力，投入成本，销售额等评估.
2、拥有谈判技能和销售技巧.
在行销过程中一对一或一对几的产品解说，谈吐自然大方，亲和力到位.
针对不同层次人和心理特点灵活洞察、分析采用不同方法、方式达到自己成交目的止.
3、具备开拓陌生市场能力.
注重结果，但更注重过程，选经销商,选专卖店位置及市场评估各因素考虑.在广州依索数码科技有限公司从事幼教产品渠道营销，拓展省外市场，打开了广州十几间幼儿园维持两年的销售服务，开展全国招商引资，为公司创下一个月销售最高额，通过对幼儿园早教中心拜访售后服务得到经销商、园长和老师好评.
4、具备问题应变能力和处理能力.
什么事都有解决的办法，只要天没塌下来,你也要坐如泰山,如有客户问题,产品问题,销售问题,从主观,客观方面分析,结果一定是要维护公司利益出发.
5、有品牌专卖店销售和管理能力.
6、熟练应用办公软件.制作公司内务报价表,合同,数据统计分析,培训演讲稿.
7、熟悉电脑安装、组装和系统故障处理与维修。
8、有过大型cnc机械设备维修实践经验,熟练电焊、气焊、气割、喷漆技能。
9、策划篮球、足球、拔河等活动经验，做过篮球裁判等。
详细个人自传
本人工作态度热诚，务实、认真、勤奋进取，望加入贵公司，愿效力于贵公司。
看过“销售助理应聘简历个人评价范文”的人还看了：1.销售简历个人评价
2.销售简历中自我评价范文
3.销售求职简历自我评价
4.销售求职简历范文
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库,以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺,公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么,一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢 主要区别就在于:前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道,你花了那么多时间才选定了合适的版面风格,辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而,对于一份可供检索的简历而言,这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗 以下是几点建议:
多用名词,少用动词。可能你已听人说过:在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言,则还是名词管用。记住:你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词),所以,你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用,什么也不要用!
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话,应采用无衬线字体风格,例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式,切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法,那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印,文本文件在接受检索时,花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印,确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写,更不应潦草。
该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用,那就用两张纸好了。你虽然不是在写书,但是,在你调整了字体和行间距以后,若还想把所有的内容都挤在一张纸上,那也未免太教条了。
确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字;空白部分怎么安排,也可动动脑筋、花点心思。
一、关于自己
姓名
xxx
学院
经济管理学院
班级
工商管理1113班
学号
20xx10
手机
13xx19(68)
邮箱
性别
女
现有职务
工商1113生活委员
二、关于店长
(一)对店长此职位的认识
1、时间管理
(1)守时—时间观念很重要。
(3)安排—分清重要跟紧急程度。
(2)计划—条理清晰，目标明确。
(4)执行力—要有执行力。
2、资金管理
(1)流入—增加收入，使现金尽量多流入。
(3)增值—准确决策，合理增值。
(2)流出—减少不必要的支出。
(4)监管—有力监督资金，防止异常。
3、人力管理
(1)规划—做人力资源规划。
(4)绩效—最少人最高效。
(2)招聘与配置—招人，放在合适岗位。
(5)薪酬—合适薪酬，激励制度。
(3)培训与开发—培训，进一步挖掘潜能。
(6)关系沟通—调节劳动关系。
4、模式管理
(1)想法—做事要有主见。
(3)实践—付诸实践，检验成果。
(2)系统—把想法系统化。
(4)完善—完善系统，反思优劣。
(二)对店长此职位的应聘优势
1、自身知识
(1)工商管理专业。
(2)已学习企业人力资源管理师知识。
2、自身能力
(1)心态积极。大一被评为校学生会勤工部家教中心积极分子。
(2)能力良好。大二担任社团英语之家第一届公关部正部长。锻炼收获良多。
(3)团队意识。大三担任工商管理1113班生活委员。回归班级，为班级出一份力。
3、思想境界
(1)无论怎样，都是向上。
(2)之前锻炼不少，对比起来个人感觉比以前心态要成熟。
(3)个人价值观还未定型，犹如陶瓷塑形，人总是在慢慢成长中。
三、应聘原因
(1)未明确自己大三的目标与方向，比较迷茫。这次招聘是一次机会，想努力一次。
(2)对自身专业,的考验，想要将专业知识运用到日常的工作生活中。例如这次写简历也是一个很好的锻炼机会。
(3)补充能力不足。之前做第一届公关部部长时，由于没有师兄师姐带领，所以部门工作都是 自己摸爬滚打所得，多多少少有所不足。有时做事还是考虑不周的，想要对自己的能力进行完善。
(4)思想境界成长。如果有幸能应聘上店长，接触的人跟事就上一个档次，不是单纯在学校里面，而是与社会接轨，有所成长。
(5)踏入社会要求。大三了，渐渐要踏入社会，早作准备也对自己有所帮助。
四、如何适应这个工作?
(1)计划能力的提升。做好时间、资金、人力等方面的计划，包括自己的专业学习、班级生活的计划，合理协调。
(2)实践能力的提升。按照重要与紧急程度安排工作，在保证自己本分责任的同时担当起店长重任。
(3)思想能力的提升。包括提出想法、系统化、实际操作、反思。特别是反思能力的提升，积极找出不足的地方，特别是价值观错误的地方，加以改正。
Dehua Lius Resume
Personal DataName: Dehua LiuGender: MaleAddress: Class9802,Guanghua Management College, Peking University, Beijing10056Tel:(010) 6320-4562E-mail:
Career tiveTo be employed by a transnational company in Beijingasa department manager.
EducationGuanghua Management College, PekingUniversity,1998--2002.Beijing Jingshan School, 1992--1998.
MajorBusiness Administration
Summer Jobs
1999 Made personnel system reform plans for a largestate-ownedenterprise in Tianjin.
2000 Participated in planning the restructuring ofseveralmedium-sized collective enterprises in the suburbs ofBeijing.
2001 Acted as an assistant to the manager of amultinationalcompany in Beijing.
Extracurricular Activities
Captain of the Peking University basketball team from 1998to2000.Won the university calligraphy contest in 1999.Chairman ofthePublicity CampaignCommission of Peking University ofSupportingBeijings application for hosting the Olympics in2008.Won thetitle of an Excellent Leader of the University StudentCouncil in2002.
English
CET Band Six in 2000: 93 pointsTOEFL in 2001: 658 pointsGREin2002: 2328 points
Character
Ambitious, honest and reliable, easy to approach
Hobbies
或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。
…………
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
又到一年一度的大学毕业生忙着找工作的时候了，为千方百计地让招聘单位注意自己，争取到面试甚至是录用的机会，敲门砖—— 一本本精心包装的精美的个人简历自然是少不了的。近日记者还发现，一种全新的个人简历——视频简历出现在今年的招聘市场上。视频简历，顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。
记者在采访中了解到，小小的简历背后其实孕育着人力资源巨大的改革和商机。
毕业生：
效果不错，大多愿意尝试
北京工商大学学广告的小高今年找工作时就找了一家视频简历制作公司做了一份视频简历。她说，刚开始决定做简历的时候，她以为就是简简单单地把自己拍摄下来。但是，事后通过和制作公司的交流以及公司在拍摄中问题的设置和简单的建议，她觉得这份简历不只是自己的再现，“它把面试中考官需要知道的问题包括了，也更直观地展现了我的优点。优惠期我只花了50元钱，我觉得挺值得。我身边的同学也都想去做。”
小高还十分自豪地说，自己的简历也能起到和艺术照相同的效果，“记录住自己一段时期的生活”。现在，小高已经在央视的一家广告公司谋得了一份自己喜欢的工作。记者了解到，大多数毕业生对视频简历的出现持肯定态度，但是对其起作用大小没有底，抱着类似“有病乱投医”的想法，只要经济上能够承受，大都会选择试一试。
经营者：
视频简历优势独特
据了解，视频简历的出现其实已有两年时间了。在北京经营视频简历比较早的赛文润博信息咨询中心的负责人刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。
从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站（如上海热线二）可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平，另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。
对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在图像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律：“如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子，我们在做简历的过程中就是在真实地再现本人！”
专家：
视频简历孕育着商机
专家指出，视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新。
一、个人信息
这个部分内容包含求职者最基本的信息，包括姓名、性别、地址、学历等等，左边需要附上自己的寸照，以方便招聘者在最短时间能够了解到自己。
二、求职意向
这个部分内容包括求职者所希望从事的职业，工作时间、地点等等信息。
三、特长爱好
这个部分内容主要是求职者的一些特长爱好，其中最最基础的是关于外语等级能力的了解，以及对于计算机操作的程度。如果有特别突出的方面，可以进行额外说明。
四、工作经历
这个部分包括求职者过去已经的工作资历经验，可以详细说明每个工作时间已经工作单位等等，这个部分的经验也能表明求职者的过去经历。
五、联系方式
这个部分主要是包括求职者的联系方法，包括电话号码、email地址、通讯地址等等，这个部分的内容确保准确无误，以方便招聘单位联系。
（来源：文章屋网 ）
