时间：2023-05-29 18:21:40
张良逃亡到下邳后，有一天在桥上漫步，遇见一位穿着道家服装的老翁。老翁故意把自己的鞋子掉到桥下，对张良说：孺子，下桥去把我的鞋子取来。张良见此翁年已老迈，便强忍怒火，下桥为老翁取鞋，取后上桥跪进。老人伸出脚来让张良替他穿上，一笑而去，张良感到很惊讶。老翁去了一里多又回身转来，对张良说：孺子可教。五日之后一早在此等我。五日后一大早，张良来到桥上，老翁已先在。老翁大怒，对张良说：与老人约定，为何迟到。回去吧，五日后早些来。如约，张良在鸡鸣时前前往，可老翁又先在桥上。老翁怒容满面地斥责张良：为甚么又迟到。五日后可要早来。五日后，张良在半夜就到。这次老翁高兴地说：应该如此。于是拿出一部书，对张良道：读了这部书，就可以当王者之师，十年后定能成功。十三年后你来见我，我是济北谷城山下的黄石。天亮后张良取看此书，乃是《太公兵法》，从此时常读诵。张良后来终于辅佐刘邦成就帝业。
（来源：文章屋网 https://www.wzu.com）
坚持，犹如沙漠中的一股清泉，为你解渴；坚持，犹如黑暗中的一丝曙光，为你引路；坚持，犹如知识海洋中的一把金钥匙，为你开启知识殿堂的大门。“坚持就是胜利。”这句话无疑是一个真理！
有这样一个故事：在美国旧金山，有人挖出了一个小金矿，马上便掀起了一股淘金热。有许许多多的年轻人走上了这条淘金之路，可是在这许许多多的人当中只有一个人挖到了金矿。这是为什么呢？有些人挖的比他更辛苦。他靠的是什么？他靠的是坚持呀！许多人都因为辛苦与疲劳的冲刷而在离金子只有一公尺的地方停了下来，返回原路。成功就着么从他们手中溜走！
古人云：万事贵在坚持。在生活中也有许许多多这样的事例。例如爬山，当爬到半山腰时，有多少人因疲惫而返回？又有几个人坚持下去？最终爬上山顶去欣赏如画的风景。例如跑步，当你跑在最后时你是否会坚持跑完全程？还是选择放弃？例如写作业，当你抓破脑袋也想不出来作业的答案时，你是继续坚持独立写完作业或像别人请教，还是“顺手牵羊”拿走别人的作业本抄袭答案。例如做实验，当你怎么也做不好实验时，你是否会坚持做完它？还是放在一边置之不理……坚持让我们学会面对生活中的各种挫折与困难，而这些挫折与困难则犹如一座黑暗的笼牢。那时，我们不妨坚持着去寻找一束光明。我相信，黑暗过后将会留下让人难以相信的奇迹！
坚持着前进吧！只有坚持不懈。才能创造奇迹；只有坚持不懈，胜利的大门才会向你开启。你必须相信一个真理：坚持不懈=迈向成功
六年级:黄琦
中央新颁布的《干部任用条例》是贯彻落实党的十精神，改进和完善干部选任制度的重要举措，体现[文秘站:]了新时期党中央对干部工作的新要求，为我们今后选准用好干部提供了重要依据和制度保证。作为组织部门，担负着选贤任能的神圣职责，只有把新《条例》的规定学习到位、领会到位、执行到位，切实把好干部选出来用起来，才能为全县转型跨越、科学发展做出积极贡献。一、新《条例》对履行选人用人职责提出了新的要求，必须切实强化责任意识。新《条例》进一步明确了组织部长在选人用人上肩负的重大责任，责任主体更加明确，这体现了有权必有责，用权受监督的责任担当，作为组织部长必须强化责任意识、风险意识和忧患意识，认真履行好干部选拔任用责任人职责，正确行使选人用人权，不断提高选人用人的质量和水平。要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，围绕全县工作大局和中心任务来选干部、配班子，努力形成重品德、重学识、重能力、重实绩、重公论、重基层的选人用人导向。要坚持按制度办事，严格遵循干部选拔任用的规定程序，使新《条例》真正落实到位、执行到底。二、新《条例》对提高选人用人公信度提出了更高要求，必须进一步规范干部选拔任用工作程序。新《条例》的作用在于保证选人用人权的规范行使，目的在于进一步提高选人用人的公信度。要围绕动议、推荐、考察、讨论决定、任职等环节，不断完善制度和程序，推动干部选拔任用工作规范化、制度化、科学化。要正确把握和落实干部动议的原则、范围、条件、方式、程序等，确保执行不走样、不变通。要探索完善干部选拔任用初始提名制度，扩大干部选任初始提名环节的民主。要建立干部“德”的评价标准和操作办法，加强对干部德的考察和评价。要把严格按条例、按程序选拔任用干部作为提高选人用人公信度的关键，坚持原则标准，把好动议关；坚持民主推荐，把好推荐关；坚持充分酝酿，把好提名关；坚持实事求是，把好考察关；坚持报批预审，把好审查关；坚持集体讨论，把好审批关；坚持群众监督，把好公示关；真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。三、新《条例》对选人用人责任追究提出了严格要求，必须下功夫匡正选人用人风气。要把学习宣传新《条例》作为当前的重要政治任务，广泛开展宣传活动，努力提高干部群众的知晓率，大力营造全社会关注、支持、参与落实新《条例》的浓厚氛围，为匡正选人用人风气创造良好的舆论环境。要以学习贯彻新《条例》为契机，对全县干部选拔任用工作进行自查自纠，认真查找和整改存在的问题，严肃追究失职违规人员责任，不断强化用人行为的自我约束。把提高干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度作为衡量干部工作的一项重要指标，督促全县组织人事部门自觉遵守干部选拔任用工作纪律。切实加大对违规违纪行为的查处力度，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为，对不遵守组织人事纪律、严重违反干部选拔任用工作有关规定的人和事，根据有关规定进行严肃处理，坚决防止和克服“带病提拔”、“带病上岗”、“超职数配备”等现象的发生。要畅通干部选拔任用渠道，加大举报问题查处力度，切实做到查处一批，通报一批，惩戒一批，充分发挥新《条例》的影响力和威慑力，使干部保持自律自警，努力营造风清气正的用人环境。
一、查摆的主要问题
（一）对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。理论联系实际不够深入，存在学用脱节的问题。例如：在工作中没有结合理论应用，不知道创新，只知道循例。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。没有做到时时处处用一名共产党员的标准来要求自己，党员的先锋模范作用发挥不好。例如：在工作中有懈怠心理，畏难情绪，缺乏苦干实干精神。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。存在大局观不够强的问题。例如：在工作中缺乏大局观意识，习惯考虑自己的工作范畴，没有从整个单位的角度考虑工作推进。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。我能够认真遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。存在服务群众有本位主义现象。例如：没有真正的关心群众所想所急，有些群众因忘记是节假日前来办事，就将群众拒之门外。
（二）对照《准则》“八个是否”存在的问题
1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。存在思想理论学习不够深的问题。例如：有时候在自学的过程中对新知识、新理论只看一个标题和概论，没有深入细致的沉下心研究。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。存在维护政治纪律，严守政治规矩的态度还不够坚决的问题。例如：对社会上有些消极的负面言论认识不足，认为自己不附和不同意就可以了，缺乏正面抵制和挺身而出的勇气。
3.是否坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。存在对《新时代中国特色社会主义思想》的作用认识不到位的问题。例如：以业务工作繁忙为由，主动对《新时代中国特色社会主义思想》学习少。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。存在工作作风不务实的问题。例如：在工作中照搬照抄的多，办法不多，决心不大；对从严管理认同度低，执行制度不经常；对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。存在维护集体领导权威不力的问题。例如：在维护集体领导方面，有时更多关心自己分内的工作，从整体和全局高度思考问题不够；对一些与自己工作无关的议题，关心重视不够，为单位民主决策贡献不够。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。存在选人用人意见不够的问题。例如：片面认为自己就是基层的人事工作人员，只有履行手续和具体经办业务的工作，没有决定干部人事的权利，上级怎么定都行，没有严格按照党的选人用人标准来提出自己的意见和建议。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。存在没有逗硬批评和自我批评的问题。例如：在开展批评和自我批评是总是批评自己多，批评别人少，怕碍于情面，装老好人。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。存在与消极腐败作斗争不够的问题。例如：一直认为自己就是基层普通工作人员，也不是什么领导干部，不存在腐败现象，但有时看到腐败现象不能及时向纪律监察机关报告。
（三）对照《条例》“五个是否”存在的问题
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。存在落实党中央、上级部署的工作力度不够的问题。例如：对立竿见影的工作比较重视，对长效性、长期坚持落实的工作执行力度不够。
2.是否存在滥用职权、以权谋私等问题方面:不存在滥用职权、以权谋私等问题。本人不存在滥用职权和以权谋私的问题。
3.是否存在优亲厚友问题方面。本人不存在优亲厚友的问题。
4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义等问题方面。存在形式主义方面的问题。例如：在工作上有时候因为任务太多，压力大，急于冲忙做完后交差，往往忽视了工作质量，不认真检查做的完整不完整，好不好。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。存在轻度贪图享乐、低级趣味的问题。例如：本人工作之余，休息时间，上网玩游戏娱乐的时间多，学习新理论新知识，充实自己的时间少。
二、产生问题的原因
深入剖析反思自己产生问题的根本原因，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下四个方面:
（一）、思想解放程度不够，思想僵化保守。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学新时代中国特色社会主义思想，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
（二）、学习知识钻研业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
（三）、工作艺术性不够，封闭狭隘。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
（四）、事业心不如从前开拓进取精神不足，随遇而安、慵懒散漫。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
三、今后努力方向和改进措施
对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。我认真学习了《新时代中国特色社会主义思想》和关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述，党员意识、纪律意识，政治意识、思想境界、道德境界进一步提升。综合来说，主要在四个方面努力。
（一）、必须坚定立场不动摇。必须坚定不移地贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢记使命初心、增强“四个自信”，牢固树立“四个意识” 的根本保障。始终把坚决维护的核心地位作为第一位的政治要求，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治责任，把坚决严守政治纪律和政治规矩作为第一位的政治自觉。更加自觉执行党的理论和路线方针政策。做到党中央提倡的，坚决响应；党中央的决策部署，坚决贯彻；党中央决定的，坚决执行；党中央禁止的，坚决不做。任何时候任何情况下，都必须以坚定的政治立场确保初心不变、使命永记。
（二）、必须牢记宗旨不改变。共产党人的初心是全心全意为劳苦大众谋利益的赤子之心。指出，走得再远、走到再辉煌的未来，都不能忘记走过的路也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。作为共产党人，更要坚守为民初心、牢记历史使命，自觉抛弃前进中的一切私心杂念和干扰阻挠，时时刻刻、事事处处把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，把实现中华民族伟大复兴作为我们的永恒追求，树牢宗旨意识，坚持党的群众路线，坚持从群众中来、到群众中去，认真做好新形势下的群众工作。
议论文说理一般有四步：第一步亮明论点，第二步概述论据，第三步分析论据，第四步回扣论点。结合事例分析说理就是分析论据，这个方法是学生作文中最常用到的，掌握这个方法对学生写好议论文具有十分重要意义。
分析论据的方法很多，下面谈谈几种常用的方法。
一、因果分析法
因果分析法：概括事例后，通过分析事例与论点之间的因果关系，指出事例结果导向的原因正是自己要证明的观点。语言标志有“之所以”“是因为”“为什么”等。
示例：
责任能给予人无穷的力量。在5・12汶川大地震中，9岁的抗震小英雄林浩在自己逃出来之后，并没有惊慌逃离，而是又返回背出了两个同学。当记者问他为什么这样做时，他回答：“我怕，但我是班长。”林浩能够冒着生命危险再次走进废墟，是因为他明白“班长”不仅是一种称谓，更是一种责任，正是班长的责任给了他不可估量的力量，让他弱小的身体支撑起了两个生命的重量。
二、假设分析法
假设分析法：举出典型事例后，故意假设出一种与事例相反表现的情况，从相反方向进行议论。正面事例从反面假设，反面事例则从正面假设，得出的结论都可证明论点的正确。语言标志有“如果，那么”“假如，怎么”“假如，试想，倘若”等。
示例：
坚持到底，你将看到成功的曙光。竞选成功的奥巴马脸上洋溢着笑容，但这笑容背后却有许多的挫折。竞选初期，他总是被安排在游行队伍的最后，召开的新闻会也只有他一个人参加。试想，如果当日的奥巴马就此停止追逐梦想的脚步，没有坚持到底，那么他只能看到黎明前的黑暗，而无法看到成功的曙光将以前的一切挫折映照得无比灿烂的欣慰场景。
三、归纳总结法
归纳总结法：列举几个事例，用简洁的语言归纳出这些事例所体现的共性（即论点）。语言标志有“由此可见”“可见”等。
示例：
古有“安能摧眉~权贵，使我不得开心颜”的李白，面对官场的黑暗，他毅然放弃名利也不扭曲自己的个性；也有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的范仲淹，心系天下，兼济苍生，赢得生前身后名；还有“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥，不忘国耻家仇，不为名利所动，最终为国献身。他们是智者，是贤人，都能坚守自我，把握人生的方向，不被名利的漩涡吞没。
四、正反分析法
正反分析法：摆出正反两个方面对比论述，突出正确与错误的不同，从而证明观点的正确。
示例：
贝多芬甩开了尘世的喧嚣，在音乐的国度里尽情跳跃；居里夫人抛弃了名利的纷扰，在科学的世界里迈出了更深远的步伐；陶渊明忘却了世俗的黑暗，在自由的南山中悠然采菊……他们在人生路上轻松徜徉，享受着人间的芬芳。而别里科夫被世俗束缚在袋子里，葛朗台被金钱戴上沉重的枷锁，他们无法在人生的道路上轻松奔跑，最终被卷入世俗的浊流之中。
五、条件分析法
条件分析法：就是提出一个条件，然后说明在这种条件下产生的结果，从而证明观点。标志性词语有“只要，就”“只有，才”“无论，都”等。
示例：
坚强，让鲜艳的花朵开放在人生的困境中。耳聋让邰丽华告别了世间一切美妙的声音，但她却勇敢地承受了这一切，历经重重磨难，演绎出震撼人心的《千手观音》。只有坚强地面对生命中的苦难，才能克服常人所不能想象的困难，在无声的世界中舞动出音乐的旋律；只有坚强地面对人生的不圆满，才能在困境中舞动出绝美的舞姿。
六、点面结合法
点面结合法：“点”是指具有代表性的论据，“面”是指由具体的论据所引发出来的概括性的论据或者一般性的结论。在议论文中不可能列举全部的事例，采用点面结合的方法，可以使文章更加简洁，使论证显得更加全面。标志性词语有“表明了”“体现了”“充分说明”等。
示例：
司马迁周游各地，深入乡野，探访古迹，积累史料，持之以恒30多年，才创作出堪称“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》；齐白石在长达90余年的时间里，坚持“不教一日闲过”的人生准则，才成为万众景仰的国画大师；爱迪生花了整整10个年头，实验了50000多次，才发明了蓄电池。反之，如果居里夫人不能在简陋的实验室里夜以继日地坚持工作，她怎能从400吨沥青、800吨水和上千吨化学药物中提炼出一克镭呢？可见，大凡在事业上取得辉煌成就的杰出人物，无不具有持之以恒的精神。
《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布实施，是党中央在新的历史条件下全面从严治党、加强党风廉政建设和党的纪律建设的重大举措，对于树立党章权威、扎紧制度笼子，改进党的作风、严明党的纪律，具有十分重要的意义。作为一名普通党员干部，要坚持高线、守住底线，不触底线、不越红线，恪守"廉洁"二字，常怀律己之心、常思贪欲之害，时刻牢记党的纪律。现就本人学习新《准则》《条例》谈几点体会：
1、加强学习，要知纪。新《准则》共8条、309字的自律标准，要求党员正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，并针对党员领导干部，从公仆本色、行使权力、品行操守、良好家风等四个方面，提出更高要求。新《条例》共有3编11章133条，突出政党特色、党纪特色和体现全面从严治党实践成果的"党纪戒尺",把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等"六大纪律",划出了党组织和党员不可触碰的底线。11月2日，局党组组织中层干部进行了全文学习，并要求局各科室认真学习贯彻落实。这就要求我们党员必须加强学习，深刻领会《准则》和《条例》精神实质，熟知其内容。党的纪律是检验党员党性强弱的重要标志之一。一个没有党的纪律观念，一个不把党的纪律放在眼里的人，不可能是合格的党员，因此，每位党员一定要熟知纪律，常把党的纪律放在心中，平时也就知道什么是该做的，什么是不该做的。
2、时刻谨慎，要畏纪。党的纪律是党的各级组织和党员必须遵守的行为准则，党组织和党员应严格执行党的纪律，自觉接受党的纪律的约束。党员在日常言行中，对党的纪律、对国家法律法规要从心底里敬畏，并约束自己。在遇到可能违犯党纪政纪的时候，要有如履薄冰、如临深渊的警惕。现实生活中，一些党员特别是一些党员干部，把党纪、国法、制度等全不放在眼里，任凭自己的欲望恶性膨胀，最终跌进了深渊，其教训不可谓不深。在社会主义市场经济条件下，党员干部时常要面对金钱、名利、美色等种种诱惑，稍有不慎，就有可能成为诱惑的俘虏。因此，党员要经常用党的纪律作为镜子来正视自己，明白不该做的做了，会受到什么样的处分，有什么样的结果，算好经济账、政治账、亲情账，才能防微杜渐。
三、严于律己，要守纪。要自觉自愿、时时刻刻牢记并遵守《条例》规定的"六大纪律",做一个纪律面前的明白人、清醒人，把纪律真正当作碰不得的红线和带电的高压线，始终做到慎独、慎初、慎微。作为一名财政干部，在日常工作中，手中多少有点"小权",要时刻保持清醒头脑，把党的纪律牢记心中。生活上，要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，努力做到洁身自好。工作上，凡涉及项目申报、资金拨付等事事项，一切按程序、规定、制度办理。同时，正确处理对亲人、朋友等的感情，不做只讲亲情、友情，而忘了原则、法纪事。
学习准则和条例心得体会550字（二）
中国共产党中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）。《准则》和《条例》的颁布实施，是在党长期执政和全面依法治国条件下，实现依规管党治党、加强党内监督的重大举措，体现了党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及全面从严治党实践成果。《准则》如同灯塔，为我们指明方向；《条例》好比警报，提醒我们避开风险。不仅为我们指出了什么能做、什么不能做，还明确了应该做什么、怎么做。
一是学习党章，做忠诚的好干部。党章是党的根本大法，是全党必须共同遵循的总规矩。《准则》和《条例》是对党章规定的具体化，是各级党组织和全体党员的行为规范和指引。因此，我们要认真学习贯彻《准则》和《条例》，吃透精神、把握实质，把各项要求刻印在心，就更要坚持以党章为根本遵循，坚决维护党章权威，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚持用党章党规党纪规范言行，内化于心、外化于行，不断增强贯彻执行党章党规党纪的自觉性和坚定性，努力成为党章党规党纪的坚定捍卫者、党和人民事业发展的有力推动者，做对党忠诚、信念坚定的好干部。
二是严于律己，做干净的好干部。制度的生命在于执行，《准则》和《条例》的关键更在于贯彻落实，在于落地生根。因此，我们要把学习贯彻《准则》和《条例》作为当前和今后一个时期内的重大政治任务，自觉践行《准则》中的"四个必须"、"八条规范",认真遵守《条例》"六大纪律",特别要把遵守政治纪律和政治规矩排在首要位置；党员领导干部积极发挥模范带头作用，坚决贯彻执行，严格按照《准则》和《条例》规定办事，用《准则》和《条例》规范言行、指导工作，确保《准则》和《条例》不折不扣地落到实处，维护党纪党规的严肃性和权威性，做廉洁自律、清白干净的好干部。
三是履职尽责，做担当的好干部。人民群众的眼睛是雪亮的，人民群众的力量犹如汪洋大海。因此，我们要勤于自省，严于自我批评，对照检查、即知即改、立行立改，时时刻刻不忘记自己的身份，给自己敲警钟，自重自励，摒弃"关起门来无人知晓"的侥幸思想，自觉接受组织和人民群众监督。同时，要坚持出于公心干事、客观公正待人，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，出现倾向性、苗头性问题时及时"咬咬耳朵、提提领子、扯扯袖子"甚至"大喝一声、猛击一拳",对违反《准则》和《条例》规定的认真负责地向党揭发、检举违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部，做敢于担当、责任过顶的好干部。
纪律靠执行，规矩靠遵从。《准则》和《条例》既明确了崇德向善的高标准，又划出了不可触碰的底线，需要我们加强党性修养，增强自律意识，保持和发扬党的优良传统作风，牢固树立党章党规党纪意识，严格遵守国家法律法规，自觉在廉洁自律上追求高标准，既坚持理想信念宗旨"高线",又守住党的纪律"底线",自觉做守纪律讲规矩的模范，做忠诚干净担当的好干部。
学习准则和条例心得体会550字（三）
近日，中央印发了新版的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。新的《准则》和《条例》是落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻系列重要讲话精神，加强党内法规制度建设的重要成果，它为全面从严治党划出了明确的道德和纪律红线。与旧版本相比，新的《准则》和《条例》覆盖对象更全、纪律要求更严、主题宗旨更明。新《准则》重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，坚持正面引导，重在立德，树立了必须遵循的道德"高线".新《条例》开列"负面清单",坚持纪在法前，纪严于法，重在立规，划出了不能触碰的行为"底线".通过仔细学习研读新的《准则》、《条例》，本人深刻感到在今后的工作、生活中，要不断强化党性意识，敢于责任担当，既要学习党规文本，更要领会其中深意，做到内化于心，外化于行，增强贯彻执行党规党纪的自觉性和坚定性，也要联系自身思想、工作和生活实际，进行"对标",找准不足，立行立改，自觉提升思想道德境界，将党规党纪时刻铭记在心中，体现在行动上，努力争当一名无愧于共产党员光荣称号的合格党员。
一、加强学习，不断提高业务素养。全文通读精读《准则》、《条例》，带头学习纪律，带头遵守纪律，带头维护纪律，做到深学悟透，入脑入心。坚持学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，不断提高自身的政治业务素质；要坚持依法行政、实事求是，认识新常态、适应新常态、服务新常态；加强理论武装，在知党、爱党、信党中增强道路自信、理论自信、制度自信，忠于党的信仰，坚定理想信念，时刻在灵魂深处反躬自省。自觉做坚定理想信念的表率、认真学习实践的表率、坚持民主集中制的表率、弘扬优良作风的表率，真正做到在任何时候、任何情况下，思想上坚信不疑、意志上坚韧不拔、行动上坚定不移。
一、深刻认识《干部任用条例》颁布实施的重大意义
《干部任用条例》的颁布实施，是按照“三个代表”要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设的重大措施；是适应新形势，担负新任务，为全面开创现代化建设新局面提供坚强组织保证的客观需要；是总结干部人事制度改革的新经验、进一步提高干部选拔任用工作水平的必然要求；是发扬党内民主，建设社会主义政治文明的具体体现。对于建立健全科学的干部选拔任用机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程，进一步规范干部选拔任用工作，保证用好的作风选人、选作风好的人，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体具有极其重要的意义。全市各级党委（党组）特别是主要领导干部，一定要从贯彻“三个代表”重要思想和“十六大精神”的高度，从保证党的基本路线的贯彻执行、党的事业兴旺发达和国家长治久安的高度，深刻认识《干部任用条例》颁布实施的重大意义。进一步增强政治责任感和使命感，为进一步贯彻执行好《干部任用条例》奠定坚实的思想基础。
二、加强组织领导，切实保证《干部任用条例》的贯彻执行
各级党委（党组）必须把学习贯彻《干部任用条例》作为一项重大而紧迫的政治任务摆上重要日程，切实抓紧抓好。领导干部特别是各级党政“一把手”，要带头学习，带头贯彻，模范执行。必须切实增强政治观念、组织观念、法纪观念，从讲政治、讲大局、讲党性的高度，认真贯彻执行《干部任用条例》。坚决做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。各级党委（党组）要经常听取下级党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况的汇报，同时进行自查，定期研究解决《干部任用条例》贯彻执行过程中发现的问题，加强对这项工作的领导和指导。
三、坚持选任原则，严格按《干部任用条例》规定选拔任用干部
选拔任用党政领导干部，必须认真坚持和全面贯彻《干部任用条例》规定的六项原则，不折不扣地按原则办事。其中，最重要的是坚持党管干部原则。全市各级各类干部的管理、决定任免或推荐，必须由各级党委（党组）按照干部管理权限负责。干部管理的具体工作，由组织（人事）部门统一办理；选拔任用干部必须经过党委（党组）集体讨论，按照民主集中制的原则作出决定；地方党委向国家机关推荐领导干部必须依法办事，在法律范围内进行。
对党政领导干部的选拔任用，要严格按照《干部任用条例》的规定来办，对本级管理的干部任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。
四、坚持德才标准，严格把握干部选拔任用的基本条件
严格按照《干部任用条例》规定的条件衡量干部的德才素质。把能否坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。要坚持德才兼备标准，把德放在第一位。重点看其政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和思想道德品质。尤其是要看关键时刻的表现，看其能否经受住名、利、权、色和重要政治斗争的考验，能否把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。
要注重看干部的政绩。把干部的政绩作为使用干部的基本依据。评价干部的政绩，要全面、客观、真实、科学。既要看当前工作的成绩，又要看其在基础性、长效性工作中的潜绩；既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效，又要看抓政治文明和精神文明的成效。
五、严格履行程序，形成干部选拔任用工作的科学机制
严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部。做到履行程序一步不缺，坚持程序一步不错。特别要把握干部选拔任用的关键程序。
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。对在民主推荐中得票数较高的，一般应列为考察对象；得票数较低的，一般不能作为考察对象；对得票数相近的，要认真分析，综合考虑，再确定其是否列为考察对象。同时，不能简单地以票取人。个人向党组织推荐干部，也必须按照规定进行民主推荐，被推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不能列入考察对象。
要坚持集体研究确定考察对象。各级领导干部的提拔任职，必须由党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。换届时，由党委常委会研究确定考察对象，不能以党委书记办公会代替党委常委会。个别提拔任职时，由党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定考察对象。集体研究确定考察人选时，必须尊重多数人的意见，按照少数服从多数的原则做出决定，对意见分歧较大的，要暂缓做出决定。
要严格把好组织考察关。按照《干部任用条例》规定的考察内容、方法、程序和具体要求考察干部，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉情况，注重对干部工作实绩的考察。特别是要注意对干部廉洁情况的考察。纪检机关参加领导班子换届期间的干部考察工作，以及非换届期间对党政正职、重要部门、重要岗位干部的考察工作。对有不廉洁反映的要认真查核，经过查证核实的，坚决不能任用。要落实好考察预告制、差额考察制，探索实行干部考察工作责任制。
坚持集体讨论决定干部。要遵守民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，坚持少数服从多数，绝不允许把个人凌驾于集体之上，搞个人或少数人说了算。要在充分讨论的基础上，采取口头表态、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，由集体作出决定。
六、严肃组织纪律，防止和克服用人上的不正之风
严肃组织人事工作纪律。各级党委（党组）及其组织（人事）部门和纪检机关，要认真按照《干部任用条例》的规定，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，特别要加强对“一把手”用人行为的监督。不断加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度，要使监督检查工作经常化。同时，要有针对性、有重点地开展监督检查工作。通过监督检查，既要总结好的经验和做法，更要纠正存在的突出问题，严格执行《干部任用条例》规定的“十不准”纪律。对违反《干部任用条例》规定的人和事要加大惩处力度，发现一起，查处一起。一方面对违反《干部任用条例》选拔任用干部的主要责任部门和责任人必须严格按照有关规定追究责任，作出严肃处理；另一方面对违反《干部任用条例》规定提拔任用的干部，坚决纠正，决不能官照当、位照坐。
干部监督部门要增强主动监督的意识，把监督关口前移，切实改变过去出了问题才去检查、才去监督的状况。要做到主动防范，未雨绸缪，在干部选拔任用的第一道“关口”就要把好关。要进一步健全监督体系，做到党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督相结合，形成监督合力。落实好干部监督工作联系会议制度。
七、深化制度改革，建立健全贯彻《干部任用条例》的配套措施
按照《干部任用条例》的要求，进一步深化干部制度改革，逐步健全和完善贯彻执行《干部任用条例》的具体配套制度和措施。
要进一步总结和完善我市近几年推行的各项干部制度改革措施。对已经实行的干部任前公示制、试用期制、考察预告制、差额考察制、《县级党政领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》、《关于区县党政正职拟任人选提名表决和征求意见的试行办法》及《关于年轻干部挂职锻炼的意见》等改革措施，要进一步巩固、完善和规范，抓好落实。
结合我市干部工作的实际，认真研究，积极探索，逐步建立和完善民主推荐制度、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制，以及部分领导职务聘任制、干部交流回避制度、干部辞职、降职制度等各项配套制度。
中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用工作，明确规定必须坚持六条原则。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好。
一、把握时代脉搏，与时俱进，坚持贯彻党管干部的原则。党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。特别是在当前经济全球化进程加快、西部大开发全方位推进、国内外竞争日益激烈的新形势下，更要坚持党管干部原则，不断深化干部人事制度改革，建立健全选拔任用干部和管理监督干部的科学机制，使我们选拔任用的干部，既是思想解放、锐意进取，熟悉现代经济管理、金融、外经贸及法律等方面知识的高素质领导人才，更是实践“三个代表”重要思想的带头人。我们必须把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，真正把那些身体力行“三个代表”重要思想，德才兼备、奋发有为、与时俱进的优秀人才，选拔到各级领导岗位上来，为贯彻新时期党的路线方针政策提供坚强有力的组织保证。
二、把好“入口”，严格标准，贯彻任人唯贤、德才兼备的原则。任人唯贤、德才兼备，是党的干部路线的集中体现和核心内容，也是党的用人标准的高度概括。《干部任用条例》规定了党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，为干部的德才标准赋予了时代内涵。我们要始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，做到以德量人，用干事的干部，坚持德才并重、以德为先；以能用人，用开拓型的干部，坚持用有能力、有魄力的干部；以勤识人，用发展型的干部，坚持用事业心强、勤奋敬业的干部；以绩取人，用干练明白的干部，坚持重政绩、重实践、重公论；以廉择人，用勤政廉洁的干部，坚持既考察政绩，又考察廉政情况，用那些既干事又廉洁的干部。
三、扩大民主，加强监督，贯彻群众公认、注重实绩的原则。我们要以扩大干部选拔任用工作中的民主为基本方向，充分运用好民主测评、民主评议、民主推荐、公开选拔、竞争上岗等办法，认真执行差额考察、考察预告、任前公示等制度，全面落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自已的意愿，行使自己的民利，把干部置于群众的监督之下。特别是对多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部，绝不能提拔重用。政绩是干部德才素质的集中体现和综合反映，也是考察和使用干部的基本依据。坚持凭政绩用干部，就会激励大家一心一意干事业；凭关系用干部，就会有人到处钻营拉关系；凭票数用干部，就会有人不择手段拉“选票”；凭资历用干部，就会有人不思进取熬资历。所以，我们必须坚持重政绩、重实践、重公论的干部导向，在干部选拔任用过程中，一看是否得到群众公认，二看是否作出工作成绩，真正把那些勤于政事、绩效显著、为群众着想、替百姓办事的干部选上来。
四、改进干部选拔任用方式，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，它有利于开阔选人视野，全方位、多角度、多途径地考察选拔干部，最大限度地减少选人用人上的失误。为此，必须进一步拓宽选人用人渠道，疏通干部能上能下渠道，特别要加强对干部能上能下等难点问题的研究探索，研究制定领导干部引咎辞职、责令辞职制度，制定不称职、不胜任现职领导干部的认定标准和办法，加大调整不称职、不胜任现职领导干部的工作力度，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出。
五、纠正选人用人上的偏差，贯彻民主集中制原则。做好干部选拔任用工作，必须注意防止和反对两种倾向。一种是少数人说了算，违内民主原则；另一种是搞无政府主义，违内集中统一原则。具体表现在有的不经过民主推荐，领导干部个人指定拟任干部考察人选，有的对拟任干部人选没有进行组织考察，就提交党委（党组）会议讨论决定；有的决定干部任免事项没有经过充分讨论，由少数人拍板，搞临时动议等等。《条例》的颁布实施，为我们提供了科学严密的行为规范。现在的关键是要认真贯彻落实《条例》精神，充分发扬党内民主，拓宽党内民主渠道，加大对用人权特别是对“一把手”用人权的监督力度，健全党委讨论干部的集体决策制度，使党委（党组）选人用人的权力严格约束在《条例》规定的范围内运行，真正做到，推荐过程中，要充分反映民意；考察过程中，要准确评价干部；任免过程中，要真正体现领导集体，有效地防止和纠正用人上的不正之风和各种腐败现象。
六、严格程序，严明纪律，贯彻依法办事的原则。依法办事原则，是依法治国方略在干部中的具体体现。我们一定要不折不扣地严格按照《条例》的规定办事，严格干部选拔任用工作中的推荐、提名、考察、酝酿、公示、讨论决定等程序，严明政治、组织、工作纪律，切实做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松”。总之，各级党委及各级党政领导干部及其组织人事部门一定要学好原则、用好原则、维护原则，把坚持原则落实到严格执行《条例》规定的条件、程序和方法中去，落实到用严格的纪律和强有力的监督保证《条例》的贯彻执行中去，落实到以与时俱进的精神状态，进一步深化干部人事制度改革实践中去，并以此推动干部选拔任用工作提高到一个新水平。
【1】坚持纪律底线树立清风正气发言稿
中共中央政治局审议通过的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》党内两大法规，以道德为高线，以纪律为底线，进一步扎紧了管党治党的笼子。
许多党员干部走向堕落，外界的诱惑固然是重要原因，但起决定作用的，还是自身抵抗力问题。面对各种各样的利益诱惑驱使，如果意志不坚定，意识不清醒，忘记自己的身份，就会陷入贪欲的沼泽，人生观、价值观出现偏移，荣辱观、义利观发生扭曲，最终走向见利忘义、以权谋私、违纪违规甚至是犯罪的深渊。
新修订的《准则》坚持正面倡导，重在立德，为党员干部树立道德的高线新修订的《条例》开列负面清单，重在立规，为党员干部划清纪律的底线。这套全面从严治党的组合拳，意在把从严治党实践成果转化为全党一体遵守的纪律和道德要求，告诫各级党员干部，只有加强道德修养，不断完善人品操行，提高人生境界，筑牢拒腐防变的道德和法纪防线，做一个有道德的人、有益于人民的人，才能有资格为党担责、为人民负责、为事业尽责。
做人讲人品，为官重官德。道德防线和纪律防线，是党员干部的生命线，守住了生命线就守住了未来。党的十八大以来中央查处的违纪违法案件表明：法律面前没有特殊公民，纪律面前没有特殊党员。依规治党、以德治党，党规党纪是管党治党建设党的重要法宝，只有与时俱进，不断加以完善，才能为党要管党、从严治党提供制度保证。这两大法规，汲取了党的建设的历史经验，是党的十八大以来纪律检查体制改革实践成果的制度化，是党章规定的具体化，体现了党内法规建设的与时俱进。
天天洗脸净在其外，日日自省明在内心。对党员干部而言，敬畏《条例》是基本前提，落实《准则》是基本义务，遵守两大法规是基本要求。管住自己，一生坦荡;放纵自己，时时危险。要从内心深处把遵守两大法规作为政治责任、自觉追求和价值取向，作为树立道德高线，划清纪律底线的指南针，时刻保持自控力。在任何时候、任何情况下，都要坚守道德的高线、纪律的底线，找准平衡度，做到政治上把握住方向、感情上把握住原则、行动上把握住分寸、生活上把握住小节，让自己的人生起点和落点始终保持完美的平衡。
【2】坚持纪律底线树立清风正气发言稿
新修订的中国共产党廉洁自律《准则》和纪律处分《条例》两部重要党内法规，树起道德高线，划清纪律底线，为各级党委在新形势下全面从严治党、强化党内监督提供了重要遵循，为广大党员干部立德修身、为官用权、干事创业指明了正确方向。汉中市委把学习贯彻《准则》和《条例》作为一项重大政治任务，切实担当和落实好全面从严治党的主体责任，从严从实学习宣传，坚定坚决贯彻执行，始终把纪律和规矩挺在前面，确保党规党纪落地生根，持续巩固风清气正的政治生态。
强化贯彻落实的思想自觉，切实做到学深悟透、刻印于心。指出，党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?就要靠严明纪律。通过学习，我们体会，新修订的两部重要党内法规以《党章》为根本遵循，其中《准则》如同灯塔航标，指引价值追求、行动方向，为党员领导干部树立了看得见、够得着的道德高线《条例》开列负面清单，提醒约束言行、避开危险，为各级党组织和全体党员划出了清晰明确、不可触碰的纪律底线。《准则》和《条例》印发以来，市委带头先学一步、学深一层，组织全体市级领导利用常委会议进行了原原本本学习，各级各部门也开展了形式多样的学习宣传，做到了紧跟看齐、同频共振。同时，注重德纪并行，把学习宣传《准则》、《条例》与弘扬中华民族优秀传统文化结合起来，发挥村规民约、家规家训教育作用，切实把纪律的权威性、强制性和道德的说服力、劝导力有机结合起来，启迪道德觉悟，提升思想境界，不断增强党员干部守纪律讲规矩的自觉。
强化贯彻落实的行为自觉，切实做到落细落小、执行到位。法规的生命力在于以知促行、知行合一。《准则》围绕如何正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，对全体党员提出了四个坚持的普遍要求;围绕廉洁二字，从公仆本色、行使权力、品行操守、良好家风等方面，对党员领导干部提出了四个自觉的更高要求。《条例》从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面，对党员干部的行为进行规范，作出了明确的处分规定。实践中我们感到，无论是坚持高线、还是坚守底线，都不是抽象的，而是具体的、实在的，必须从每个党员做起，从言行小事做起。一个是常省查。把自己摆进去，自觉对照《准则》和《条例》，坚持吾日三省吾身，坚持时时勤拂拭，认真自查思想行为，敢向自己开刀，善医未病之病，凡是不符合准则精神和条例要求的，就立即改、坚决改，特别是注意从老规矩、旧习惯、地方风俗中的问题改起，做到及时修枝剪叶、涤荡心灵，自觉改造提高。一个是成自觉。把严守党纪作为从政为官的行为准则，融入日常生活的点点滴滴，使其成为一种思维习惯、行为自觉和从政常态，自觉在遵章守纪中净化提升、在廉洁自律中干事担当。风成于上，俗化于下。纪律建设同法治建设一样，领导干部既可以起到关键推动作用，也可能起到致命破坏作用。我们将紧紧抓住党员领导干部这个关键少数，推动在遵守和执行纪律方面以身作则、率先垂范，从严要求自己，从严管理自己，增强自身免疫力，真心诚意地接受各方面监督，带动形成上行下效、上率下行的良好局面，形成人人知晓纪律、敬畏纪律、严守纪律的良好氛围。
强化贯彻落实的制度自觉，切实做到德纪齐修、标本兼治。为政之道，行治修制。我们体会，新修订的《准则》是内化于心的道德自律，《条例》是外化于行的刚性约束，两者内外兼修、刚柔相济，打出了一套制度组合拳，进一步扎紧了管党治党的制度笼子，为我们从严管党治党提供了制度遵循。今年以来，我们在制度方面做了一些探索和创新，也收到了实实在在的成效。比如，我们着眼整治为官不为问题，认真贯彻中央推进领导干部能上能下《若干规定》，探索建立不合格干部正常退出机制，出台为官不为问责《暂行办法》，细化不作为、慢作为、乱作为36种表现，综合运用考核、评议、问责等方式，进一步畅通了不严不实干部下的制度性通道。再如，我们建立干部约谈常态化制度，坚持把开展干部约谈作为落实纪在法前、纪严于法、严管厚爱的具体举措，市委五人小组带头定期约谈县区、部门领导班子成员，咬咬耳朵、扯扯袖子，让一些党员干部能时常照照镜子、正正衣冠。
强化贯彻落实的责任自觉，切实做到挺在前面、落在实处。明制度于前，重威刑于后。我们认为，党内法规制度的约束力在于执行、威慑力在于从严，贯彻执行法规制度，根本和关键就是做到真刀真枪、实管严管。市委将切实担负从严管党治党的主体责任，坚持把从严贯彻执行《准则》和《条例》作为向中央基准看齐的具体体现，把落实纪律要求与巩固拓展教育实践活动成果、继续整治四风、严格执行八项规定、扎实开展三严三实专题教育等有机结合起来，扛在肩上、落到实处，努力形成自觉尊崇、严格执行、坚决捍卫《准则》和《条例》的浓厚氛围，让铁纪发力、禁令得行、规矩生威。我们将大力支持纪委履行监督责任，强化执纪监督问责，坚持铁的标准，坚持抓早抓小，坚持动辄则咎，对违规违纪现象和行为，发现就抓、露头就打、严肃查处，绝不留暗门，绝不开天窗，做到无禁区、全覆盖、零容忍。坚持党纪面前人人平等、遵守党纪没有特权、执行党纪没有例外，绝不搞下不为例、情有可原、法不责众，让《准则》和《条例》有力度、有权威、有实效。作为市委主要负责人，我将认真履行全面从严治党第一责任人职责，自觉当学习贯彻《准则》和《条例》的组织者、推动者、践行者、引领者，切实做到学习贯彻工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违纪案件亲自督办，带头营造风清气正的干事创业环境。
【3】坚持纪律底线树立清风正气发言稿
近日，中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)。保障房公司第一时间组织全体党员学习贯彻两项规定内容。
修订后的《准则》，言简意赅，通篇281字，精炼全面地为全体党员树立廉洁自律标准。《准则》重申了党的理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚道德情操等四个必须原则要求，围绕正确对待和处理公与私廉与腐俭与奢苦与乐的关系，并从公仆本色、权力行使、品行操守、良好家风等方面，对党员和领导干部提出八条规范。《准则》紧扣廉洁自律、覆盖全体党员、突出关键少数，强调自律，重在立德，为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高线。
10月18日，中共中央颁布了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），这是加强党的建设的一项重大举措，是党内法规制度建设史上的一件大事。今天我们召开党组中心组专题学习会，部署全系统学习贯彻《准则》和《条例》。
一、充分认识修订《准则》和《条例》的重大意义，切实增强学习贯彻《准则》和《条例》的自觉性坚定性
（一）新《准则》和《条例》是全面从严治党的重要抓手。全面从严治党，是实现党的历史使命的必然要求，核心是加强党的领导。当前我们面临着党的领导弱化和组织涣散、纪律松弛的严峻挑战。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。中央印发《准则》和《条例》是党中央在新形势下推进全面从严治党的治本之举，必将对树立党章权威、扎紧制度笼子，改进党的作风、严明党的纪律，不断开创全面从严治党新境界、协调推进“四个全面”战略布局，产生重大而深远的影响。
（二）新《准则》和《条例》是营造财政部门风清气正环境和财政干部安全的重要保证。一直以来，我们财政系统党风廉政建设和反腐败工作是扎实有效的，党的纪律执行方面是比较严格的。但是，对照《准则》昭示的“高线”和《条例》列举的“底线”，反思被查处的反面典型案例，一些在过去看来无伤大雅的问题现在都成了问题，我们身上或多或少有与《准则》不一致的地方、有《条例》所禁止的行为。全系统党员、干部要以对党的事业和党员、干部高度负责的精神，学习《准则》和《条例》，逐条对照，对标找差，着力解决存在的突出问题，把各项要求和党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，努力营造财政部门风清气正的环境，确保财政干部安全。
二、深刻领会主要内容，全面准确把握《准则》和《条例》的精神实质
（一）新修订的《准则》划出了理想信念宗旨“高线”。作为党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规，新修订的《准则》为党员和党员领导干部树立起能够看得见、摸得着、够得到的高标准。我们要深刻领会《准则》是党的道德宣示和行动的高标准，自觉加强党性修养，培养高尚道德情操，正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，坚持理想信念宗旨“高线”，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
（二）新修订的《条例》列明了纪律“底线”。新《条例》围绕党纪戒尺要求，开列党组织和党员在纪律方面的负面清单，坚持纪在法前、纪严于法，是管党治党的一把戒尺，是党员的基本底线和遵循。我们要深刻领会《条例》是管党治党的尺子和党员的行为底线，切实增强党章党规党纪意识，严格遵守国家法律法规，坚决守住纪律“底线”，始终保持党的先进性和纯洁性。
三、加强组织领导，确保贯彻实施好《准则》和《条例》
（一）全面学习贯彻。要推动学习宣传贯彻全覆盖，精心组织好局党组中心组、支部会、科（所）务会集中学习，不能以个人学习代替集中学习。局领导和各支部书记、科所长要发挥带头作用先学一步，通过逐字逐句学习，将新准则和新条例学深学透，切实掌握其精神要义；要将全系统每一名党员纳入学习活动范围，组织党员干部深入学习后带动非党员干部积极学习，分层次、分阶段开展全面的学习宣传，同时结合财政实际，组织全体财政干部对新条例、新准则进行培训，让每个人都能学习到、学习好。对学习贯彻工作进行督查督促督导，局分管领导组织各支部和各镇财政所集中学习，由局纪检组或监察室派员参加会议并负责督查督导。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“july527”为你整理了这篇高校“十佳优秀教育工作者”先进事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
坚守忠诚干净担当和三严三实要求，坚决贯彻落实全面从严治党部署；坚持正风肃纪的政治站位，为营造风清气正、干事创业的校园政治生态作出了重要贡献。
1、带班子、管干部：协助纪委书记负责纪检监察部门全面工作和处理日常事务，重视班子建设，严格干部管理和纪律作风，巩固了团结进取、严肃严谨、合作友爱的部门氛围。
2、深化日常监督：完善“报备式”监督，组织各类重大事项的监督200余项。
3、严肃执纪问责：组织办理信访举报66件，件件有结果、事事有回音；主持查办案件5件，指导和组织附属医院查办案件10件，问责3件，取得了较好的政治效果、执纪效果和社会效果。
4、强化警示教育：组织校党委中心组（扩大）学习警示案例9例，观看衡阳市纪委监委制作的《蜕变的初心》等警示片3次。组织完成了处科级干部党纪法规的网络百题测试和主题教育党员考试，坚持校园广播电台播送“每日一纪”。通报查处的身边案例7期16例，有效发挥了震慑和警示教育作用。
5、坚持纪检监察机构自身建设：坚持了政治和业务学习，组织纪检监察专干参加中纪委、省纪检监察业务培训班学习，进一步完善规范了纪检监察工作内部控制制度。
6、上好党风廉政党课：完成了学校党校安排的5次和学院6次党的纪律和党风廉政专题培训讲座，受到一致好评。
7、加强附属医院监督：有力组织、带领和有效领导、指导附属医院纪检监察工作，巩固了医校联合执纪模式，对医院党风廉政建设起到了重要的积极作用。
【一】
近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，
切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；
坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
2019年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流
XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，
委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。
知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。
委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会
，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。
结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201X年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。
根据上级的有关要求，
我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2019年3月有X名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。
加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。
根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。201X年以来，共对XX、XX公司X名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。
201X年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。
委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇【二】
（一）坚持党管干部原则，突出政事标准。
XX委员会高度重视干部选任和管理工作，不苛学习贯彻党的和二中、三中、四中、__精神，深切体认中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，落实全国、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需求出发，贯彻落实好干部标准，围绕政事忠诚、政事定力、政事担当、政事能力、政事自律等5个方面，严把干部的政事关、人品关、态度关、廉正关，不苛落实干部教育培训工作，把落实“两个维护”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。
（二）坚持事业为上原则，擢升用人秤谌。
注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。2020年提任的X名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，X名同志在提任前已在本岗位主办工作一段时间、大伙基础较好。其他X名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处（教师工作部）处（部）长岗位。任职前，已按照相关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。2020年提任的X名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到X%，截止目前，今年度干部选任工作完成后，我院干部队伍性别结构继续保持不乱，学历学位结构不断优化，年龄结构持续改善，造成了合理的干部队伍梯队。目前，中层正职平均年龄X岁，科级干部平均年龄X岁。
（三）注重教育培训，擢升干部能力素养。
从XX省委印发《2021—2022年全省干部教育培训规划》以还（以下简称《规划》），我院严格按照规划要求，高度重视干部教育培训工作，分层次分种别做好各类党员干部的培训规划工作，切实擢升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2020年共组织我院干部参加各类培训班X期，培训人数达X人次。8月，组织我院干部队伍、三支队伍前去X干部学院开展党性锻炼；12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员骨干前去XX学习考察，都收到了良好效果。全年共推荐X名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行政学院各类培训。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇【三】
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以xxxxxx为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
（二）建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
（四）加大培养力度，全面加强机关建设。
一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
