时间：2023-05-29 17:47:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇安全生产小故事，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】煤矿工会 煤矿职工 安全意识
安全，是企业兴衰的命脉，也是每个职工生命的保障，更是家庭幸福美满的纽带！人的一生中，什么最重要？是金钱？是功名利禄？都不是，生命安全才是最重要的。特别是对于煤矿这个特殊行业来说，安全是天字号大事，沉甸甸地压在各级领导和每个职工的心头。虽然安全工作反复灌输，天天强调，但是还有部分职工忽视安全、松懈麻痹、心存侥幸，出现了“安全教育老一套，你作报告我睡觉”的现象；于是违章作业频频发生，轻则受伤，重则亡命，摧毁了无数个幸福的家庭，给企业造成的直接损失少则几千、几万，多则几十万甚至上百万。
“安全责任，重于泰山”作为煤矿工会组织有责任、也有义务努力提高基层职工的安全防范意识，为煤矿安全生产保驾护航。本文就如何提高煤矿职工的安全意识，粗略的总结以下几点：
一、打好安全“亲情牌”，温情帮教暖人心。
违章是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一威胁。为有效遏制违章行为的发生，要坚持以人为本的安全管理理念，帮助违章人员认识到自己行为的严重危害性，增强安全防范意识。职工出现违章行为后， 工会组织要注重亲情感化教育，打好安全“亲情牌”，及时联合违章人员所在的车间工会，了解详细情况后，在违章人员帮教上着眼“情”字，及时对违章职工进行亲情帮教。
首先对其理性教育。帮教过程中，请“违章人员”讲述自己违章作业的经过，以及存在的麻痹大意思想，帮教员紧贴经济和安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，分析安全与效益，安全与切身利益之间的关系，认真算一笔经济帐，使其清楚的知道违章作业后将会带来哪些经济损失和不良影响。
其次是亲情感化教育。在“三违”帮教中，要怀揣一颗热心，手端一杯热茶、口说一句暖话；动之以情、晓之以理，做到既有严厉的批评，又有充满亲情的嘱托，在和风细雨中，唤醒违章人员的麻痹心灵，担负起对家庭、对企业的责任。工会组织要将“父母爱、夫妻情、儿女心”融入到安全教育的全过程；以亲情感化人，用真情温暖违章职工。“为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了……” 帮教员用生动的言语，触碰违章职工的心灵深处，切实使他们从心底深处接受教育，深刻理解平安对于自己和家庭的重要意义，放弃不良习惯，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，为违章职工敲响安全思想警钟，时刻绷紧“安全弦”。
第三以事故案例进行警示教育。在交谈过程中，通过讲述惨痛的典型事故案例以及身边发生的事故，向他们预示违章作业的严重后果，让职工明白，违章是事故的根源。对于那些心存侥幸、明知故犯、冒险蛮干的职工，以“违”示警，用鲜活的典型案例，强化职工对安全生产重要性及危害性的认识。让他们清醒的知道：人的生命只有一次，安全绝不是一个口号，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，而是关乎矿井发展和稳定不可或缺的因素。善意的告诫职工为了自身的安全，要杜绝侥幸心理；为了家庭的美满幸福要杜绝违章行为。通过血淋淋的事故教训，让违章职工明白缺乏安全意识是酿成不可挽回悲剧的罪魁祸首，安全事故使多少人成为残疾或死亡，使多少家庭陷入与亲人生离死别的巨大痛苦之中……，没有安全，就没有家庭的幸福。？通过闲话家常的形式使违章职工切实感受到鲜血的惨痛教训，深思安全的重要性，从而尽快转化思想，落实行动。
通过这种“一帮一”、“面对面”、“心交心”的形式进行帮教，做到从思想上教育、心理上疏导、情绪上化解、家庭上关心、生活上关照，切实增强安全教育的针对性和实效性。帮教员由衷的帮助，真诚的沟通、善意的劝解，使违章职工理顺了情绪，获得了心理上的慰藉，自觉做到规范安全生产行为。
二、唱好安全“主题歌”，班前宣贯强意识。
为规范职工的操作行为，提高职工安全防范的意识和业务技术水平，营造良好的安全生产氛围；工会组织要多渠道、多形式的唱好安全“主题歌”，组织开展安全宣传、教育普及活动。班前会安全知识竞答和讲述“安全小故事”是深受职工欢迎的宣教活动，也是提高基层班组和个人安全素质的有效途径。
1、为了提高职工参与安全知识有奖问答的积极性，提升活动效果，活动采用主持人现场提问、职工举手抢答和现场发放奖品的方式进行。安全答题内容涉及井下及生产辅助单位各工种岗位安全操作规程、安全管理制度、质量标准化、安全文化理念、突发事件处理措施、紧急情况处理等相关知识。活动采用一对一的答题形式，对回答正确者给予毛巾、香皂、洗发水等小奖品作为鼓励。答题现场气氛热烈，职工们争相作答；主持人读题目时，他们都能非常专注地倾听，读题的话音刚落，就有多人抢答；有的题目还没读完，工人中间已有人说出答案。对一些经常接触到的安全知识，有些工人回答的十分具体详尽，说明技能相当纯熟全面；对于一些稍微复杂些的题目，大家通过相互补充，最后都能完整的回答。由于题目是工人们在实际操作中经常遇到的问题，这样既充分调动了情绪，又在轻松愉悦中掌握了相关技能，这种职工喜闻乐见的方式，不仅使答题者增长了安全知识，旁听者也是一次受教育的机会，心灵得到安全洗礼。
通过活泼生动的现场比赛，给即将下井的工人烘托了美好心情，改变职工学习安全知识的方式方法，规范了职工的安全行为，一定程度上提高了安全操作技能水平，激励引导职工由被动学习变为主动学习；提醒大家一定带着“安全这根保险绳”下井作业，营造一个我要安全的良好氛围。这种问答活动，内容丰富、职工喜闻乐见，让工人在愉悦中受到教育，在快乐中得到知识；有针对性，有趣味性，对职工学习安全知识很有帮助，促使职工们肩负起岗位职责，把小事做细，把细事做实，为矿井安全生产提供了人为因素上的安全保障。
2、为做到居安思危、防患于未然，工会组织要积极开展讲述咱“煤矿工人自己的安全故事”活动。提前精心准备典型安全小故事，利用集中开班前会时间，用通俗易懂的语言向矿工们讲述着因工作防范意识不强和违章作业造成的安全事故，提醒职工吸取教训，增强防范意识。同时善意的告诫：一人的不安全，就是一个家庭的不幸福；一个人的不安全就是全矿井的悲哀；爱人的期盼，孩子的等待，父母的眼泪，都是因为一时疏忽大意造成的永远遗憾。 通过讲述这些安全小故事，让安全观念淡薄的工人受到深刻的警示教育，让他们真正感受到安全生产不是儿戏，不能麻痹大意，违章蛮干不仅会给自己带来极大的伤害和不可弥补的严重后果，还会给亲人带来沉重的打击和无法承受的痛苦。更让他们明白失去的生命无法重生，“生命高于一切”。
三、当好“真情特派员”，关爱筑牢平安线。
家庭是亲情的源泉和温馨的港湾，和谐美满的家庭可以给人带来愉悦的心情，使人能够以饱满的热情全身心投入工作，提高工作质量，避免违章作业。因此对于矿井的安全生产，“家庭亲情感化“是一个不可忽视的重要组成部分。
煤矿工会组织要当好“真情特派员”，适时召开“发挥亲情作用 促进矿井安全生产”座谈会，召集部分典型“三违”人员及其家属集中谈话，分析三违原因，预示三违的严重后果。有条件的工会组织还可以为家属赠送“安全幸福枕头”，善意提醒家属们要发挥亲情作用，长吹安全枕边风，督促亲人按章操作。动员家属们要创造一个温馨的家庭环境，做好贤内助，照顾好老人和孩子，不要为生活琐事吵闹，确保亲人不带情绪上班，不疲劳作业，感化他们远离违章，以最好的身心状态投入工作。
其次，通过“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，让“亲情嘱托”从家中延伸到工作面。工会组织要适时组织“太太团”深入井下一线工作面，了解亲人的工作环境、劳动强度及所承受的安全压力，从而自觉检讨在生活中的不足之处，促使职工家属们能够更加体贴、关爱家人，用浓浓的情、深深的爱筑起一道坚不可摧的平安防线，以家庭的平安幸福确保矿井的安全生产。
此外，工会组织要积极开展“家访”活动。每到一户都详细询问他们的生活状况及目前工作中存在的思想问题，对于在家访中了解到的困难户，要认真做好记录，及时给予帮扶。在给职工家庭送去温暖慰问的同时也进行安全理念的宣传，让职工家属了解矿井的安全形势，希望家属能协助矿上做好亲人的安全帮教工作，主动当起监督员，常念安全“嘱咐经”，用真情唤起亲人对安全的重视，对生命的关爱，用亲情和柔情筑起第二道安全防线。
四、结束语。
煤矿安全工作任重道远，作为煤矿工会组织应根据不同时期的工作实际，有组织，有针对性地开展好“打预防针”、“送温暖、送清凉”等安全联保活动，以职工乐于接受的互动形式，潜移默化地引导职工积极投入到安全生产中来，为矿井安全发展做贡献。只要我们每一个人对安全多一份责任、多一句叮嘱、多一份奉献，我们的亲人就一定能够平平安安，我们的家庭就一定能够团团圆圆，幸福美满！
参考文献：
[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等
教育，2003，（05）.
[2]臧松清.关于如何提高安全培训效果的思考[J].煤炭科技
“责任”，在我的心中早就不是普普通通的两个字了。记得高中时候我的班主任就告诫我们：“能力不足责任可补，责任不足能力不可补”。我一直把这句话记在心里，今天读了《责任胜于能力》这本书，对“责任”二字又更深刻的认识，并感到更沉重。
《责任胜于能力》以大量的事实精辟地阐述了责任就是一种使命，责任体现在细节中，决定着每件事情的成败。作为一名安全工作者，我更加体会到，责任重于泰山，责任保证安全，责任从细节做起的重要性。
市场竞争日益激烈的今天，频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡，每天我们都能通过从电视新闻、报纸、网页甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。虽然人们都在珍惜生命，但从事故分析结果上来看，我们却又总能见到这样的事实：那些伤人性命，吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头，而那从高空坠落的作业人员则往往是因为安全带的疏忽。安全与危险只是一瞬间，但从事故背后总能找到安全与责任的蛛丝马迹。
危险与敷衍同行，安全与责任相伴！安全工作只有起点，没有终点。从事火电行业的我们，必须牢固树立“安全第一”的思想意识。必须从我做起，从现在做起，端正自己的工作态度，在心中烙上“责任重于泰山”的责任意识，时刻紧绷安全之弦，从严要求，人人都控制好自己份内的每个细节，安全生产就有保障。
1899年5月2日晚，一队沙皇宪兵突然闯入列宁的住处，面对这突如其来的搜查，列宁从容镇定地给宪兵递上椅子，请他们站上去，从柜子的顶层搜起。宪兵们爬上椅子开始搜查。一开始，他们查得非常仔细，但是，看着看着，就被一叠又一叠的统计资料汇编弄得昏头胀脑。不久，宪兵们的耐心失去了，当搜到下面几格的材料时，只是匆匆地拉开扫了几眼就不再搜索了。最后，扔下满屋的纸张卡片，一无所获地离去。而列宁最重要的那些秘密文件和书信，却正是放在柜子下面的几个格子里。列宁的小故事就告诉了我们一个道理要多观察、思考，做每一件事都要考虑细节，避免一切可以避免的事故，这样安全就在我们身边了
有人说，如果将企业比作一部高速运转的机器的话，那么我们每天面临的安全监管工作就是整部机器的轴心，我们抓安全工作的好与坏关系到企业运作的好与坏。为什么相同性质的企业有强弱之分，他们之间的差异在哪里？产品吗、能力吗、设施吗？都不全是，对我们而言，是我们对待工作的负责任态度和对细节的把握！
安全生产从我做起。企业就像一个木桶，我们广大职工就是组成我们企业这个木桶的每块木头，木桶装水的多少，不是取决于木桶有多大，有多高，而是取决于我们组成这个木桶的木块中最短的一块有多长。同样，一个企业的安全生产是否能长久持续下去，不是取决于我们的企业有多少钱的投入，也不取决于我们企业组织多少专业消防人员，在关键时刻往往取决我们每一个人是否具备良好的责任意识和关注细节的意识，是否时时刻刻把安全生产放在心头，把安全生产放在工作的第一位。
一、班组文化有的放失、深入人心
让“文化”进班组，创建和谐为本的班组文化，是盘电公司企业文化建设的一个重要理念和支点。没有一个和谐的环境，没有凝聚人心的氛围，任何事情都很难“又好又快”地开展。为此，盘电的班组文化建设没有停留在表面上，而是力求扎实有效，深入人心。
班组将企业文化理念融入到班组管理之中，开展学习研讨、针对自己的工作特点，制订各具特色的“班组理念”、“团队精神”；根据不同岗位，员工提炼各自的诚信格言、节约格言、安全格言、成长格言，警示、激励自己在岗位上、工作中更好的学习、成长，体现出特色鲜明的班组文化。如锅炉焊工班班组文化理念“把握安全 铸就幸福”、燃料皮带班“千米输煤线 承载无限爱”、电气照明班“有一份光 发一份热”通信交换班“有线的汇接 无限的服务”，这些班组文化理念形象、生动、贴切的诠释了班组的生产特色和管理目标，也体现了班组广大员工的心声和追求。更为重要的是在员工共同遵循和认同的班组文化理念指导和引领下，班组的安全生产等各项工作不断呈现出良好的势头，班组的团队精神、班组的和谐氛围愈来愈强大、愈来愈浓厚。
“小故事大文化”在盘电乃至班组得到了精彩的演绎。用故事阐述道理，用文化提升素质。班组不定期组织“故事讲演比赛”、“讲故事沙龙”，班组员工共同分享精心准备的哲理故事，共同探讨和体会故事中蕴含的人生启示和哲理。
二、关注基层单元，为班组搭建实现价值的舞台
人是企业的灵魂，管理好人，是班组乃至企业整体管理的落脚点和出发点。盘电公司在班组管理中十分注重对员工主人翁精神的培育，努力让员工安心、顺心、舒心，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性，营造出民主、宽松、和谐的班组管理文化。
企业的各项生产经营任务都落在班组和员工队伍这个基层单元，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐是班组管理文化所追求的境界，故在班组建设与管理中，盘电公司倡导的“快乐工作、快乐生活”的理念得到了淋漓尽致地体现。在盘电的任何一个班组，无论是生产一线的，还是后勤服务的，只要有一技之长，在岗位上勤奋工作，努力发挥聪明才智，为班组做出实实在在的贡献，都是班组的人才。在日常管理中，班组适时开展“学本领、强技能、增才干，我为班组做贡献”的岗位练兵、技术比武活动，引导员工在干中学、学中练、练中精，涌现出了“测温高手”、“接线巧手”、“打字之星”等43项绝活项目的命名，他们成为岗位的行家理手，成为班组的业务骨干，更重要的他们感受到了被尊重、被重视的满足感和成就感，为班组建设、为企业发展最大限度地发挥着自己的聪明和才智。
员工有施展才华的舞台，也有快乐沟通、健康休闲的空间。盘电公司定期组织召开总经理座谈会、民主互动会、沙龙活动等，2011年继续拓宽民主渠道，将每月25日设立为领导接待日，使员工与领导干部之间更能心交心地交流，营造了民主、融洽、和谐的管理氛围。
2006年，盘电公司引进TPM管理，通过全员参与，让每位员工认认真真地对待身边工作中的每一件小事，培养用心观察、用心思考、注重细节的严谨工作作风和不断改善的职业素养。在TPM管理推行中，班组员工再次发挥了积极性、主动性、创造性。从2006年以来，共收到提案32609，设备隐患类型的14351件，设备安全隐患类型的9658件，小型节能类型的提案6693件，改善工作流程类型的589件，其它类型1318件。这些数字背后凝结了全体员工和基层班组的热情和力量、聪明和智慧。
三、注重机体健康，企业细胞健康成长
班组是企业最小的细胞，是企业各项工作的落脚点，更是安全工作的关键一环。在班组建设中，班组安全文化是班组文化建设的核心，对搞好企业的安全工作至关重要。
盘电公司将班组安全文化建设体现在班组安全管理工作的细心、爱心、耐心、齐心上。基层班组推行日常维护和机组检修后的评价体系，设立设备不安全情况管理档案，并系统地疏理班组安全因素，从人身伤害、设备异常、健康、环保四个方面分析影响安全目标实现的根本所在，将班组安全指标逐项分解，逐一细化，落实到班组每名员工，形成人人肩上有指标，人人抓安全的良好局面。
安全管理需要制度的严，也需要人文的情。每个班组都设立了心情看板，每日早会前员工将自己当日的心情用笑脸和哭脸标示粘贴在“心情晴雨表”栏上，班长会根据班组人员的心情状况合理的进行工作安排，将高风险工作与员工的心情与精神紧密结合，避免了人为潜在的风险因素，将无情的安全管理融入进有情的操作，使员工 “心无杂念”，轻装上阵。
今天，我们在这里召开*市青年安全生产示范岗表彰大会，总结交流过去三年的创建经验，命名表彰一批青创建活动中的先进典型，部署今后一个时期的创建工作，以此进一步动员和组织广大团员青年投身安全生产实践，为企业发展做贡献。在此，我代表团市委向今天受表彰的青年集体表示热烈的祝贺，向出席今天会议的并给与青安岗活动大力支持的市经委、市安全生产监督管理局的领导表示衷心的感谢！
安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展和稳定大局。青年是企业安全生产中的有生力量,20*年，团市委、市经委、市安全生产监督管理局在全市企业中开展了创建“青年安全生产示范岗活动”。三年来，全市各级团组织在安全生产监督管理部门的支持下，引导广大青年职工积极学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，投身安全生产实践，在企业安全生产中发挥了积极作用，涌现出了以全国青年安全生产示范岗一冶工业炉公司为代表的一大批安全生产的先进典型，取得了良好的人才效益和经济效益。
综观全市青年安全生产示范岗创建工作呈现出以下三个特点：
1、各方重视，全员参与。我市创建青年安全生产示范工岗工作自始就得到了各级党政领导、安全监督部门高度重视和广大青年的广泛参与。各级团组织积极争取党政领导的重视和支持，将创建纳入到企业安全生产的总体目标中，成立了以党政领导挂帅的领导小组，为创建工作打下了良好的组织基础。各行业、各系统团组织结合各自特点，制定了切合自己企业实际的创建方案，使创建深入到了制造、石化、工程施工、商业、运输等多个行业，深入到了车间、班组一线和工程施工地，有效扩大了青年的参与面，保证了创建活动的群众性。
2、载体丰富，效果明显。通过开展适合青年特点和企业实际的活动来推动创建工作，是过去几年创建活动的突出特点。几年来，各基层团组织充分发挥创新精神，探索适合青年特点的活动方式，取得了良好的效果。一冶公司通过开展青年漫画竞赛，将安全小故事以漫画的形式表现出来，使青年在幽默中提高了安全意识；武锅团委通过组织开展“我为安全献一计”征文活动，引导青年充分发挥聪明才智，为企业安全生产献计献策；市政公司通过开展安全论文比赛，征集安全警示语活动，强化青年的安全生产意识；石化团委组织的“安康杯”百日竞赛活动、471厂的安全教育座谈会、武船的安全知识竞赛等活动，为增强青年的安全意识，提高青年的安全素质都起到了良好的作用。应该说，丰富多彩的创建活动，使创建工作取得了良好的效果。
3、机制健全，态势良好。健全的机制是过去几年创建工作取得良性发展的重要保证。一是建立了工作运行机制。很多单位出台了本单位《青年安全岗创建细则》、制定了具体的创建标准、创建方法、评比细则、考核办法和奖励条例，推动了工作的深化发展；二是建立了学习培训机制。各单位团组织和创建集体定期组织青年学习《安全生产法》、《岗位操作技能》等安全法规，安全技能培训，增强青年的安全生产意识，提高青年的安全生产技能；三是建立了安全监督机制。制定了《青年安全监督工作条例》、《青年安全监督工作责任制》，做到了青年安全生产自我监督、自我约束，自我管理，这些措施为创建工作的发展奠定了良好的制度保障。
应该说，这几年的创建工作措施得力，效果实在，各级团组织和广大团员青年为促进企业安全生产作出了积极贡献。在此，我也代表团市委对各级共青团组织积极探索和辛勤工作表示衷心的感谢和诚挚的慰问。
通过这几年的工作实践，我们也充分认识到，以青年职工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为主要内容，以确保企业安全生产为目标的“青年安全生产示范岗”活动，是共青团组织和广大青年参与企业安全生产工作的重要方式和途径，是新形势下活跃企业共青团工作的良好载体，因此，各级团组织特别是广大企业团组织要充分认识到创建青年安全生产示范岗工作的重要意义，进一步强化措施，创新手段，不断将创建工作引向深入。在此，我代表团市委讲三点意见：
第一，提高认识，树立长期观念。安全生产工作直接关系着人民群众的生命财产安全，关系着经济发展和社会稳定的大局。各级团组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的高度来认识创建“青年安全生产示范岗”工作的重要性。“三个代表”核心是始终代表最广大人民群众的根本利益恩，我们在企业中深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，就是在安全生产领域实践三个代表重要思想，也是对广大人民群众最基本利益的承诺。科学发展观也就是以人为本的发展观，我们开展创建“青年安全生产示范岗”活动，通过加强安全生产宣传教育，开展安全生产技能培训，强化安全生产监督管理，维护青年的生命安全，也就充分体现了以人为本的精神实质，是贯彻落实科学发展观的实际行动。同时，安全工作是企业发展的生命线，始终贯穿于企业生产发展的全过程，因此，各级团组织要把创建工作当作一项经常性、日常化的工作，切实抓实、抓好。
第二，把握关键，狠抓工作落实。开展创建青年安全示范岗要牢牢把握安全意识教育、安全技能培训和安全生产监督三个环节来展开。
首先要加强青年职工的安全意识教育。安全问题，首先是一个意识问题。我们要在企业青年职工中旗帜鲜明地倡导这样的观念：“安全第一”就是生命至高无上；“安全第一”就是对人的价值的尊重。各级团组织要采取座谈会、报告会、展览会等多种形式，在青年职工中开展安全生产法律法规、方针政策的宣传教育活动，以活生生的事实为教材，教育青年职工正确处理安全与生产、安全与改革、安全与效益的关系，不断加深对安全生产是人命关天大事的认识，不断强化“安全第一”的思想，在青年职工中形成人人关心安全生产、个个为安全生产作贡献的良好氛围。
其次要帮助青年职工提高安全生产技能。在科学技术高速发展的今天，在现代化大生产的条件下，安全生产对职工的业务技能水平提出了新的更高的要求。企业团组织要发挥实践育人的优势，从技术的角度，从安全的内在要求上，紧扣安全生产举办培训班，紧扣安全生产组织知识竞赛，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青年学习安全生产的规则和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与当前开展的*市第十四届职业技能大赛结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰。
第三要加强对青年职工的安全监察。安全生产，监察至关重要。企业团组织要督促青年职工遵守劳动纪律，严格安全生产责任制，落实安全防范措施。要从青年职工的实际出发，经常性地组织安全监察活动，确保青年职工在安全生产上警钟长鸣。要在企业支持下设立青年安全监督岗，使安全监察具体有形。通过监察，使青年职工安全生产处于经常性的、动态的严格监控之下，把安全隐患消灭在萌芽之中，杜绝安全隐患。在这方面，企业团组织要常抓不懈，努力把对安全生产的监察工作融汇在企业的日常生产、经营、管理、营销之中。
第三，创新机制，推动持续发展。一是要建立运行机制。我们有的单位已经建立了良好的工作运行机制。其他各单位也要结合企业的实际，逐步建立青年安全生产示范岗的创建、考核、命名、表彰机制和与企业安全生产相适应的科学规范的创建运行机制，推动创建活动的健康持续开展。团市委在总结基层经验的基础上，适时出台《*市青年安全生产示范岗管理条例》。二是要创新参与机制。要充分发挥青年在安全生产中的积极作用，引导青年围绕安全生产中存在的技术、管理等方面的薄弱环节或问题，通过组织青年职工开展科技攻关、举办安全生产点子大赛、召开安全隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业安全事故的防范能力，形成群众性安全实践活动的。三是要完善激励机制。积极争取党政领导的重视，加大人力、财力的投入，为活动的开展提供保障，对活动中涌现出的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，为活动营造良好的氛围，鼓励更多的青年积极投入到创建活动中去。
本刊讯 《湖北省危险化学品安全管理办法》（以下简称《办法》）于2013年11月1日起正式实施。这是湖北省安全生产法制建设的一个重大成果。
《办法》规定了湖北省各级人民政府和有关部门的危险化学品安全监督管理职责，明确了危险化学品安全管理实行人民政府行政首长负责制；要求县级以上人民政府加强对危险化学品安全监管工作的领导，对未落实安全监督管理职责的单位和个人进行行政问责等。这些规定和要求为强化政府和部门的安全监管，提供了法律保障。
《办法》在制度设计上始终围绕企业主体责任在进行，督促企业强化安全管理，落实安全生产责任，健全安全管理机构，按规定配备安全管理人员；完善安全管理制度，加大安全投入，夯实安全基础。《办法》依照目前全国及湖北省危险化学品生产储存装置工艺技术、自动化水平的现状及发展趋势，对企业工艺技术、自动化水平作出了明确的要求。
为保障危险化学品生产、储存的安全，推动危险化学品园区的发展，《办法》还规定了危险化学品的生产和储存应当进危险化学品园区，并对危险化学品园区的建设及安全管理进行了规定。（鄂 安）
新余发电公司“安全微视频”找隐患
本刊讯 2013年9月，江西大唐国际新余发电公司征集的“班组安全日微视频”，在该公司电视和内部网站上陆续播出。安全小品、安全小故事、安全辩论赛及模拟作业等一批互动式的教育形式和学习方法受到了职工的普遍欢迎。
活动开始前，该公司制定了实施方案，提出了7项评分标准，要求6～10 min的微视频不仅要反映安全日活动的环节步骤和主要内容，还要突出班组作业特点，更要展示职工的风采风貌。
活动过程中，该公司各班组纷纷主动出击，争先查找身边的违章现象，既做到自我批评，又善意提醒他人；既分析设备、作业环境可能存在的危险因素，又制定切实可行的防范措施，体现了安全生产检查“无终点”的工作理念，实现了教育培训与防控风险的有机结合。
活动结束后，该公司从表现突出的班组中评出一、二、三等奖，分别给予表彰和奖励。对不认真、走过场或敷衍了事的班组，以短评的形式指出其差距和改进方向，切实做到巩固先进，推动一般，激励后进。（汪曙光）
广东人大通过《广东省安全生产条例》
本刊讯 2013年9月27日，《广东省安全生产条例》修订草案经过广东省人大常委会表决通过。此次修订，将原本落在政府头上的安全生产第一责任，转移给了企业。新条例第四条写明，生产经营单位是安全生产的责任主体，其主要负责人需要对本单位的安全生产工作全面负责，分管负责人直接监督管理安全生产工作。其他分管负责人和相关人员，也被要求在履行各自职责的同时，共同履行安全生产工作职责。对比旧条例，安全生产的第一责任人之前则为各级政府及其有关部门。
政府的职责则转变为侧重于监管和协调。新条例第五条界定的政府职责包括：制定安全生产工作规划；落实监督管理责任制；统筹协调本行政区域内有关安全生产工作的重大事项。政府和相关部门主要负责人，依然要对本地区或本部门安全生产工作全面负责。（郑 锐）
上海市印发《安全生产标准化三年行动计划》
本刊讯 2013年9月22日，上海市安全生产监督管理局、上海市质量技术监督局联合印发了《上海市安全生产标准化三年行动计划》（2013-2015年）。根据该计划，上海市将组织标准化工作基础好、有行业优势的机电、船舶、冶金、危险化学品、个体防护装备、职业卫生安全等行业领域的重点企业或科研院所，优先制修订一批系统危险程度高、风险大、工作需求迫切的安全生产标准，目的是树立标准的权威性、形成配套的标准体系。该行动计划基本原则为预防为主、突出重点、国际接轨、技术进步。
该行动计划的重点项目由6个方面组成。其中通用安全方面的重点项目为：工业防护镜、激光防护镜、辐射防护手套安全技术标准的制修订等；机电安全方面的重点项目为：危险场所电气防爆安全检测技术规范，特种设备使用安全管理规范，大型游乐设施维护保养规则，大型游乐设施安全标志及使用导则，矿用防爆高压配电装置等；化学品安全方面的重点项目为：危险化学品及重点站房安全管理规程，危险化工工艺安全仪表系统的检查和维护，化工企业物料管道带压开孔作业安全操作规程，成品油油罐含硫化合物检测规程，原油油罐加注脱硫剂安全操作规程，油库、罐区及重要化工装置安保设施配备标准；职业卫生安全方面的重点项目为：上海市职业病危害因素检测质量控制规范，上海市职业病危害评价质量控制规范，上海市职业健康监护技术规范，上海市生产企业职业危害现状评价技术导则，木质家具制造业职业危害预防控制规范。（扈 安）
南充市“把脉会诊”危化品行业安全状况
本刊讯 四川省南充市安全监管局从2013年9月18日至10月15日，组织全市安全监管监察系统集中开展了“两重点一重大”（重点监管的危险化工工艺、重点监管的危险化学品和构成一、二级危险化学品重大危险源）危险化学品企业安全专项检查。
南充市结合辖区合成氨、工业气体企业较多的实际，将突出针对合成氨企业、乙炔等工业气体企业进行安全专项检查。为明确此次危险化学品行业安全专项检查的内容和重点，南充市还印发了《合成氨企业安全检查表》和《乙炔生产企业安全检查表》，逐一明确了检查项目、检查依据、检查方法，要求执法人员在检查过程中必须深入到企业车间和生产经营一线，查找事故易发的重点场所、要害部位、关键环节，对发现的隐患和问题现场督促责任单位限期整改，详实记载和填写检查结果，由受检企业现场确认并签字盖章。
此次专项检查主要包括9个方面，即：企业安全生产自查自纠及相关记录；生产企业取得安全生产许可证及审查不符合要求项目整改情况；新建项目立项审批、安全设施设计审查，设计、施工、监理单位资质符合性；重点危险化工工艺生产装置自动化改造情况；生产和施工作业中“四防”（防火、防爆、防中毒、防跑料串料）管理制度等制定执行情况；防雷电、防汛、防建筑倒塌等制度措施执行情况；安全生产责任制建立完善，工艺流程、工艺技术管理、巡回检查制度执行情况；企业安全生产标准化建设情况；企业安全生产应急救援队伍建立情况等。（何宗周 陈 然）
北徐楼煤矿成功研制风水灭尘器
本刊讯 2013年9月底，一种采煤工作面风水灭尘器在山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿研制成功，并在该矿一个工作面成功应用。
该矿井下工作面全部采用综采工艺，割放煤时煤尘大、风流小等问题一直是工作的难点。采用普通的喷雾降尘效果不够理想，很难达到预期效果，极易给现场工人的身体健康带来危害。
为解决这一难题，该矿技术人员通过长时间的摸索实验，研制成功了这套风水灭尘器。它采用风水管路串联的方法，借助管路中的强力风压从喷嘴释放出高速水雾，带动周边煤尘颗粒加速移动，以达到降尘除尘、净化风流的效果。目前该套设备设计较为成熟，已经成功应用于该矿采煤工作面。（周虎子）
中铁十一局集团举行盾构比武大赛
本刊讯 2013年9月26日，由中铁十一局集团主办，中铁十一局集团城轨公司承办的职工（盾构）职业技能比武大赛，在湖南省长沙市中国铁建重工集团隆重举行。参赛选手涵盖盾构操作手、机修工、土木工程师3个工种，比赛围绕理论和实务进行考核，严格依据国家安全职业标准，注重劳动保护基本技能，体现现代技术，结合生产实际，考核职工职业综合能力，对盾构技能人才培养起到了示范指导作用。这也是该集团公司首次举办的职工盾构工种的比武大赛。
盾构施工具有高风险、复杂性的特点，为了提高职工安全操作技能和劳动保护水平，中铁十一局集团城轨公司举办了此次比武大赛，旨在对安全操作、劳动保护以及操作技能的一次实战展示和检阅。
中铁十一局集团城轨公司重视专业发展与劳动保护相结合，多年来把安全生产作为企业发展的第一要务，开展多项活动与安全生产相结合，有效提高了职工的安全意识，取得了较好效果。公司连续3年获得“全国安康杯竞赛优胜单位”称号，30多个地铁项目相继被当地政府或建设单位评为“安全文明工地”“安康杯竞赛先进单位”或“安全标准化项目”。（何赟 黄诗尧）
兰州市安全生产不合格单位被“三停”
本刊讯 2013年9月26-27日，甘肃省安全生产大检查省级督查组走进兰州市，重点督查了化工、冶炼企业的安全生产情况。
关键词：浅析安全文化 经济建设
中图分类号： F530.69 文献标识码： A
引言：安全生产是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一切工作的基础。如何将安全生产的重点放在第一线，将安全生产关口前移，切实落实企业安全生产工作主体责任，是我们在安全生产管理中亟待认真研究和解决的问题。加强企业生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对违章人员处理，不断规范现场作业行为，是企业安全生产管理必须的手段。但是要使所有从业人员增强安全意识，使遵章守规成为一种自觉行为，就必须加强企业安全文化建设。通过安全文化建设，强化职工安全意识，激发职工安全生产的主动性和自觉性，规范企业行为，形成人人讲安全，时时讲遵章，处处有提醒，层层有关怀的企业安全文化氛围。
一、企业安全文化的内涵。
安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。一句话，企业安全文化是全体职工安全素质和良好习惯的体现。
企业安全文化是安全价值和安全行为准则的总和。体现为每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式。人的不安全行为是事故发生的最大隐患，据对企业历年发生的事故分析显示：98%的事故是人为失误造成的，而人员安全素质和能力主要源于有效的教育培训和文化氛围影响。企业安全文化建设就是要在企业内部营造一种安全气氛，将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为企业的安全生产目标而努力。
二、企业安全文化建设的意义
文化有其特有的功能，在人类社会发展中发挥着不可替代的作用。建设企业安全文化就是对企业安全行为进行规范、约束，使其产生企业安全管理的长期效能。所以，企业安全文化具有导向、约束、规范企业从业人员行为的作用。
企业文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业安全目标上来。企业安全文化通过改变员工的兴趣，爱好和娱乐方式，使员工融合于其中，使其安全生产行为成为一种自觉行为。
建设企业安全文化的重要意义就在于通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。人的行为是由动机支配的,动机是由需要引起的，在需要的推动下，就产生了行为动机（念头和想法），动机是推动人们进行活动的原动力，是激励人去行动以达到一定目标的原因，需要的形成和动机的产生受内部因素（包括心理、生理、思维、价值观等）和外部因素（包括舆论、风俗.道德等）制约，同样的需要，在不同的文化背景下产生的动机是不同的，因此，建设企业安全文化对约束规范员工安全行为有着不可估量的作用。当安全观念、安全伦理道德在企业员工的思想上扎根后，员工就会积极主动地了解掌握安全科技知识，就会自觉地按企业安全的要求去约束、规范自己的行为，当每一个员工的安全意识成为一种自觉心理,并转化为规范的安全行为后，企业的安全生产目标就能有所保证,这就是建设企业安全文化的目的。
三、企业安全文化建设的途径
建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，行为被潜移默化地规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则之中，用安全文化造就具有健康完美的心理程序和安全伦理道德、科学的思维方式、高尚的行为取向和文明生产秩序的现代企业员工队伍，从而降低人为造成的安全事故发生率。
一般来说，企业安全文化建设应从三个方面进行。
一是精神层面。企业安全文化建设就是要在企业内部营造一种安全气氛，通过宣传、教育培训、建立制度、认真落实、开展活动、采取激励措施等方法来转变员工的安全价值观。利用文字、影象、声音等各种传播途径，强化员工的安全意识，使企业领导和员工共同信守安全基本准则、信念、安全价值和标准。在我们商业集团安全经营管理中，最大化地利用了安全文化建设：假如您一进入我们的商业营业大厅，就会处处感受到安全文化的存在。营业厅内随处可见的“安全通道”、“消防栓”、“灭火器”等指示标牌，在各个货区高高挂着“顾客的安全和您的生命在于您的遵章守纪”、“注意防火”、“要学会正确使用消防器械”等醒目标语。来到警卫室报警装置前，安全警示版上写着“密切注视报警器，我为大楼保安全”，同时提醒警卫人员“要付出一万的努力，防止万一的发生”。在营业员更衣室，“您的安全是家人的牵挂”亲情合影照片栏，时刻提醒在岗职工安全的重要，家人的期盼。各楼层柜组、货区相继开展“讲我身边发生的消防小故事”、“提高我们货区安全管理小建议”、“查我柜组小隐患”等活动，总公司还定期举办安全、消防培训班，举行消防事故紧急救援预案演练，提高职工消防能力，增强安全意识。为配合这些活动，集团总公司向每名职工发出安全倡议书，印制了事故隐患发现卡，建立完善了事故隐患发现台帐，汇编了安全文化手册。这样，通过开展安全文化建设，采取引导、激励等多种手段增强职工践行安全理念、用安全理念规范日常安全行为的自觉性。通过以上措施，滨城区商业集团总公司安全管理工作取得了突出成效。
二是制度层面。制度层是企业安全文化的中间层，主要是指对企业组织和员工的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，它主要规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则。如：企业安全生产责任制度、检查制度、教育制度、及各工种的安全操作规程等一系管理制度和操作规程。实践证明，安全管理仅靠文化的影响是不够的，还要通过制度建设来强制规范和约束。
三是物质层面。物质层是企业安全文化的最表层部分，是企业创造的器物文化，是精神层（核心层）的载体，他所折射出的是企业的安全生产理念、思想、作风和意识。如:安全生产设备、装置（自动保护开关、限位开关、联锁装置等）及防护器件、消防器材、仪表、报警系统等等。注重安全经营设备建设，也是我们商业企业安全文化建设的重要部分，近几年来，百货大楼、银茂大酒店、隆达食品等企业都完成了安全生产（经营）设备装置的更新换代，进行了安全设备的高科技化改造，在实际管理中发挥了重要作用。
企业安全文化的精神层、制度层和物质层是互为表里不可分割的整体，精神层是制度层和物质层的思想内涵，是企业安全文化的核心和灵魂；制度层制约和规范着物质层和精神层的建设，是企业安全文化的骨架，没有严格的规章制度，企业安全文化建设就无从谈起；物质层是企业安全文化的外在表现，是精神层和制度层的物质载体,他所表现的是企业安全文化的程度。
企业安全文化建设一般遵循下列方式：安全意识转变（营造安全文化氛围，提高安全意识，建立正确的安全观）强化安全管理（建立制度,严格管理,明确责任,加强检查落实）建立安全激励机制(制定实施激励措施,包括物资激励和精神激励) 安全科技活动（危险识别、评价、整改）等。
结语：综上，本文从企业安全文化的内涵、企业安全文化建设的意义、企业安全文化建设的途径三个方面进行了论述，对于当前加强企业安全建设具有一定的借鉴意义。
参考文献：
1、李瑞红;抓好关键环节构建企业本质安全文化[J];党史博采(理论);2011年06期
2、杨辉;浅析企业安全文化的形成与建设[J];广西电业;2011年06期
摘 要：做为国家原煤生产的重点企业，职工教育工作在安全生产方面起着举足轻重的作用，如何把引进的新工艺、新技术、新方法及时传授给职工，如何结合事故案例让职工吸取教训在生产中杜绝“三违”事故，只有通过安全培训。在近几年的职工安全培训中，我尝试开发职工培训试验教学改革创新，在本企业安全培训中起到了一些效果。
关键词：安全培训 实验教学 实验室建设 创新
引 言
做为国家原煤生产的重点煤矿，如何把引进的新工艺、新技术、新方法及时传授给职工，如何结合事故案例让职工吸取教训在生产中杜绝“三违”，如何通过实践教学让学员手动起来，提高技能操作能力，那就要加强培训，注重操作课。做为矿山安全培训教师，在近几年的职工培训中，我尝试了实验操作课在安全培训中的操作应用，总结了几点粗浅的体会。
一、加强实验操作课的必要性
1.实验操作课是安全培训和技能培训中不可缺少的一种教学模式。煤矿生产系统复杂、地质条件多变、生产环境恶劣、生产出现事故多，高瓦斯、高突出、高温、水害、顶板等灾害一直威胁矿工生命和国家财产安全。这就要求矿工多学安全知识、提高操作技能、增强避灾能力。目前培训中单一的理论教学已不能满足学员对知识的需求，这就迫切要求教学模式、教学方法的改革。操作实验课难度大、对操作教师的能力要求高、对实验设备配置标准高要求，因而被培训基地有所忽视。
2.实验操作课比较直观、贴近生产、便于学员接受。实验参观、动手操作能让学员学到与生产现场一样的知识，亲自参与能留下深刻的印象。如收集近段煤矿事故，把事故经过转变成小故事，通过讲解并延伸到实践中，并通过学习学到如何避灾、如何自救、在自救的同时如何帮助他人脱险，这就把生产过程中本矿井各种灾变避灾路线、自救器的使用、受伤包扎方法、搬运伤员等联系起来，起到了很好的培训效果。实验操作课在安全培训中地位要高于理论课，不能被忽视，要上好每一节实验操作科目，才能使安全培训质量、效果更上一层楼。
3.加强和开展实验操作课教学，符合上级要求和现实需要。95、97年原国家煤炭部下发两个达标活动，一是“安全培训中心达标”，二是“实验室达标”。要求设置实验室必须融入到开班培训中，在安全培训中促进实验教学的发展，在现实培训中，通过实验课也确实能收到更好的培训效果。因此，加强和开展实验操作教学不但必要而且可行。
二、实验操作科目设置在培训中存在的问题
煤炭部在“实验室达标”活动中，要求设备、教学、实验操作课师资达标。但是，要发挥其作用，还有一些问题有待解决：
1.实验室设备有待完善。实验教学是培训中心的“硬件”，是基础工作，必须适应现代教学的要求，要提高认识，加大投入，引进先进设备，淘汰落后陈旧设备。
2.要有系统性地开展实验课。安全培训中存在学员怕发言、怕探讨，出现实验课开课率低，实验操作与理论脱节。
3.实验课师资达不到要求。实验课教师缺少现场经验或知识老化，教师操作能力差，操作不规范，对实验教学方法研究组织不得力，兼职实验课教师应付差事不专心工作，从而达不到预期的教学效果。
三、加强实验课教学，提高培训质量
1.加大投入，加强实验室建设。完善实验设施、增添实验设备是提高实验操作教学的物质基础。建设一个现代化的培训基地，要投入大量人力、财力和物力，并得到上级部门和兄弟单位的支持和帮助。按照《煤矿安全技术培训中心实验室装备标准》该增添新设备的增添、该淘汰陈旧老化的淘汰。
2.增强教师素质，提高培训质量。要想提高实验课教学效果，必须提高实操教师素质和业务技能。担任实验课的教师要达到大专文化、中级职称，有丰富的现场经验。这就要求，实验课教师在工作的同时，不断亲临现场参加生产实践、参与新置设备的安装学习，不断总结经验把学到的知识及时运用到教学中，并通过实验课把新的内容渗透到职工培训中去。
3.改进教学，加大实验课比重。要精心组织上好实验课，根据不同的专业选用不同的教学方法。要上好实验课必须注意以下几点：一是根据培训对象，按照《煤矿安全培训大纲》选用模型课、演示课或操作、参观课；二是对学员进行分析，分清层次，如瓦斯检查员与爆破工都有共同的瓦斯煤尘爆炸实验，但对实验课就有不同的授课要求，瓦斯检查员要求实验课中掌握瓦斯爆炸的条件、原因及防范，而爆破工要求了解瓦斯爆炸的条件、危害就行了；三是认真批改实验报告。实验报告是学员对实验的认识和总结，也是对实验教师讲授效果的检查，通过阅读来了解学员掌握情况，总结经验与不足并进行改进教学。
根据2001年《煤矿安全培训大纲》的设置，针对实验课课时安排太少，约占15%，不适应现代安全培训的需求。教师在培训教学中要根据工种、专业，对操作适应强的工种应加大实验课课时的分配比例，给学员有操作、实践的空间。
结 语
社会在进步，知识在更新。原有的“填鸭式”、满堂灌的教学方法已经不适应现代培训的要求，做为搞煤矿安全培训的职教教师，要认真研究如何适应新形势的变化要求，努力学习新知识，掌握新技能，探索新模式，不断提高培训效果，为促进企业安全生产做出新贡献。
参考文献：
[1]汪俊富.《形势任务教育读本》.中国平煤神马集团.2009年.
[2]国家煤矿安全监察局.《煤矿安全培训大纲》.2001年11月文件.
余家湖 邱凯强 青春襄站
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家上午好。我是来自余家湖车站的邱凯强，今天我要演讲的题目是《朝花夕拾》。当然，这与鲁迅先生的散文集《朝花夕拾》没有任何关系，但却又有异曲同工之处，因为这不仅仅是向我们阐述简单的因果关系，更包含有一种理性的批判。
也许讲到这里，台下会有听众不乐意了，心想你今天站在台上盗用鲁迅先生的散文集名我也就忍了，怎么看样子你还想来批判下我怎么的？
其实不然。众所周知，今年是全国第十四个安全生产月，换句话来说，关于“安全”主题的演讲比赛在全国范围内已是数不胜数，我们每一个站在台上的选手想必在宣扬安全生产的重要性时，也在不间断的向大家传播“知其然，知其所以然”的安全道理。
话说回来，道理大家都懂，不懂道理的人，要么在牢房里，要么在前往牢房的路上。
那么问题来了，仅仅是懂得道理就够了吗？仅仅是一句“车站是我家，安全靠大家”就不会再造成安全事故的发生了吗？
这绝不可能。
就如我这次的演讲题目《朝花夕拾》一般。
简单的理解就是早上开出来的花，晚上去把它拾起来，衍生出来的意思我们可以理解为，之前养成的行为习惯，将会决定日后安全工作的成功与否。
那么问题又来了，怎么样才能养成良好的行为习惯呢？
首先，我想我们要做的，就是改变既定的思维模式。
接下来我会向大家讲述一个由我做出改编的小故事：
“说外国有一对情侣来中国旅游，路过火车站的平交道口时，前方信号灯显示禁止通行，男人想都没有想，拉着女人就冲了过去，事后，女方向男方说道：“亲爱的杰克，我们分手吧”杰克连忙问道：“哦，亲爱的罗丝，你这是弄啥咧？”女人答道：“你连红灯都敢闯，真想不出还有什么事情是你不敢做的了。”同样的事情发生在另一个地方，不过这一次的主角是中国的一对情侣，不过这一次，男方却是等到通过绿灯亮了后，才带着女朋友走过路口，然而女方却说道：“我们分手吧！”男方惊讶的问道：“为什么？”女方讽刺道：“你连红灯都不敢闯，真不知道你还有什么事情是敢做的。”
不可否认，这就是国人的惯性思维。
试想一下，有多少事故的起因都是源自于“抢越下股道不会怎么样吧？钻个车不会死人吧？接个票不用站那么远吧？”
然后，刹车声响，惊呼声起，事故发生，亲人痛哉，追悔莫及。
其次，我们需要仔细了解所从事的工作性质和要求。
记得有一次，余家湖专用线油库推车进去，在原本应该一度停车的地方我没有叫停，而是直接向调车长汇报了“继续推进”的指令，随后列车马上被值班干部叫停，再确认进路确实没有任何问题之后，才推车进专。事后值班干部问我为什么没有一度停车，我非常无辜的说道：“不是进去取过车了吗？还要一度停车啊？”随后很长一段时间，我的这句话都成为了每天点名大会上的“先进语录。”
因此我们需知，只有认真仔细的理解自己的工作后，才能够避免因为无知而造成的事故，这就需要我们平时在日常生活和工作中对规章制度的学习了。
最后，也是最重要的一条，便是我们对自身良好心态的认知。
说到这里，我不由的想感慨一句“自古最难是人心”
有一句话说的特别好，叫做“山有山的孤傲，水有水的深蓝”。诚然，我们每一个人在这个世界上都是独一无二的，但我们有没有想过，我们究竟有多独？
就比如在点名会议上，站长书记总会苦口婆心的告诫我们，要注意安全，注意安全！安全！接着点名结束后，张三继续玩他的手机，李四继续钻他的车，王五继续抢越他的股道。
又比如上级领导前来视察，张三会想“来不来和我有什么关系？”李四会认为“领导真的是好闲啊”王五会觉得“需要不需要我去买个红地毯给领导们铺上？”
也许描述的有些过分，但这确实是我们当中不少人的真实想法。
是的，我们不得不承认，我们真的是太独了，独到独断专行，独到听不进去，独到不以为然，独到看不起除了自己以外的任何一个人。
我承认，作为人这样的一个主体来说，我们都是平等的，生命亦是平等的，但是作为在一个单位来讲，这种思维毫无疑问是病态的，是独到自我的一种极致的表现。
就像是此刻正在进行的演讲比赛，在结束后，又有多少亲爱的同事们会记得这只字片语？
往事随风散，固然洒脱，固然潇洒，但是请醒醒吧我亲爱的朋友们，良药苦口利于心，忠言逆耳利于行，每一年，每一次的安全主题演讲比赛，真正的主角并不是我们，而是我们坐在台下的每一个听众，我们需要各位将安全正能量传递到我们身边的每一个朋友和亲人当中，周而复始，生生不息。这样才能让所有人真正意识到防微杜渐的重要性，让演讲比赛赛出真正的意义，赛跑我们头上的安全预警，赛出我们崭新的新的一年，安安全全的一年。
在演讲的最后，我想用一首自己编写的短诗送给大家，与大家共勉：
同事们，你们好，三不伤害可知道？
不自伤，不伤人，不被伤害随你考。
第一问，最重要，车站红线有哪些？
不钻车，不离岗，牵出推进有t望。
车停稳，要防溜，进档作业防护好，
不打牌，不饮酒，工作时间心要巧。
电化区，不登攀，人身安全别乱搞。
第二问，也不难，事故苗子可记好？
不抢越，不扒乘，班前饮酒不上岗。
着装好，戴劳保，作业流程不颠倒。
停车后，推进前，线路路面要清扫。
脱轨器，防护牌，仔细确认莫要少。
企业要发展，离不开文化的支撑。企业文化作为一种以加强企业管理、培育员工队伍、增强企业核心竞争力为目的，以企业核心价值观、企业精神、员工行为规范为内容的文化，对企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。
深刻认识加强企业文化建设的重要意义
国网公司刘振亚总经理在2009年第四季度工作会议上的讲话时这样说：企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。国家电网公司要打造“百年老店”，建设真正意义上的一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化，加快培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，打造统一的“国家电网”品牌。他的这段讲话充分说明了企业文化的重要性。
积极探索推进企业文化建设的有效途径与方法
一是建立浓厚企业文化氛围。把办公大楼走廊、图书室、会议室等不同场所，作为重点推广宣传“企业文化”的场地和平台，及时开辟文化墙，其内容分别为企业文化篇、感恩文化篇、安全生产篇、廉政建设篇、优质服务篇共五部分，并进行统一规划、设计和制作。充分利用易拉宝、横幅等宣传手段，借助公司内部期刊、网站、广播、宣传栏等文化传媒手段，加大对企业文化价值理念的宣贯力度，及时更新公司内网“企业文化”专栏，宣传报道公司企业文化管理实践。积极开展“国家电网”品牌传播活动，在办公场所、会议场所、生产和施工场所和营业场所开展企业文化“五统一”环境建设，营造浓厚的企业文化氛围，让员工长期处于一种观念的熏陶下，认知认同公司企业文化理念。
二是对抽象的企业文化理念进行实例引导。组织开展企业文化知识竞答活动，并积极组织开展以“中国梦 国网情”、“学会感恩，担当责任”为主题的演讲比赛，树立和展示“国家电网”品牌形象；开展企业文化建设进科室、进班组、进现场、进岗位活动，并为公司员工搭建业务培训、技能比武、岗位建功等一系列竞赛平台，大力实施员工素养、员工技能“双提升”工程；开展企业文化艺术作品征集活动，企业文化案例和小故事评选活动，让更多的员工理解企业文化，诠释企业文化，践行企业文化。
三是宣讲企业文化促进传播落地。依托市公司及本公司企业文化宣讲师等人力资源，利用月例会、主题教育活动等途径，紧紧围绕建设和弘扬统一的企业文化的重要意义、基本内涵，结合国内外优秀企业文化建设案例，新形势下做好企业文化建设工作的重要性、2013年度企业文化建设工作的重点等开展企业文化宣讲活动，通过宣讲，使广大员工深刻认识、理解建设和弘扬企业文化重大意义和企业文化“五统一”的深刻内涵，从思想上、行动上更好地引导干部员工践行国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，进一步推动公司健康和谐发展。
四是以文体活动为载体营造和谐企业文化氛围。以“三联赛”活动为载体，组织开展营销人员技能竞赛、配电线路工技术比武、电能表校验比武、“青年员工”技术培训等系列活动，激发员工的劳动热情，实现了由“要好”到“我要干好、我能干好”的转变。组织并开展了合理化建议征集活动、职工读书活动、三人制篮球竞赛、五人制汽排球竞赛、乒乓球比赛、“班歌嘹亮”大家唱、全员工间操等活动，增强企业的凝聚力和向心力，实现由注重全员健身向提升文化软实力的转变。随着“三联赛”活动深入开展，陶冶了职工的思想情操、丰富了职工工作之余的文化生活，加深了员工之间的友谊，营造了健康、团结、和谐的企业文化氛围，增强了队伍的凝聚力、向心力，推进了企业的幸福文化建设。
五是搭建各类平台，将文化力变为凝聚力、学习力、创新力。
1.建立开放式的谈话活动机制。以“两带三保”活动为契机，通过政工干部下基层、进班组，扎实开展好“七个一”实践活动。通过多层面、全方位的谈心和谈话活动，及时了解干部员工所思、所想、所愿，对员工关心的热点、难点问题予以有效的解疑释惑，对员工工作生活中碰到的实际问题给予帮助和解决。采用问卷调查、座谈、走访等多种形式，及时掌握员工思想动态，分析员工思想特点。政治工作部对调研结果进行汇总分析，形成调研报告，从而有针对性地采取应对措施，提高员工的满意度和归属感。
发挥典型的示范引领作用。注重发挥“道德讲堂”的作用，以“身边人讲身边事”的形式，宣讲身边涌现的先进典型事迹；在公司内部网站开辟“感动柘电”先进典型事迹专栏，集中报道先进人物、事迹，强化典型引领；制作“争做文明单位”展板、建立“学雷锋志愿服务站”；通过典型的培养和宣传，让员工看到企业倡导什么、崇尚什么、追求什么，营造导向明确、学有榜样的氛围。
3.积极营造良好的学习环境。开展从“适岗”到“胜任”的培训，运用“在线学习”、专兼职培训员等培训载体，增强员工的业务技能。广泛开展“师带徒”、“岗位练兵”、“同工种竞赛”等活动，激发职工学习热情。积极探索学习型组织建设，扎实推进“三比、三亮、三创”活动，为青年员工参与公司重点工作搭建成才成长平台。
三、切实把握好企业文化建设的关键
一是坚持融入队伍建设。深入开展“善小”主题活动，进行以“爱”为核心的社会公德建设。以“善小”活动为载体，积极履行社会责任，参与公益活动。先后开展“彩虹志愿者服务队结对帮扶孤寡老人”、“校园安全用电光明行”、“乡村小学图书捐赠计划”、“学习雷锋，倡文明送服务”等多项公益活动，弘扬社会美德。
二是坚持融入班组建设。在推进班组文化建设中，公司安排专项建设经费，为班组内建立 “职工活动室”，活动室中不仅添置了象棋、围棋、乒乓球等文体用品，还设有图书阅览室，既丰富了员工文化体育生活，又为员工搭建了一个良好的摄取知识的平台。通过调动班组成员积极参与文化建设的积极性和创造性，确保了班组文化活动有的放矢、富有成效，打造了具有特色的班组文化亮点。
三是坚持融入安全生产。组织开展了“一封平安家书”“安全无小事”征文活动、“我安全，我廉洁，我幸福”签名承诺活动，广泛开展了“爱心活动”，实施“平安工程”，使员工在日常生产管理中随时随地感受到浓厚的安全文化。通过安全大讲堂、签订《安全生产责任书》，使班组和职工固牢“人人都是安全第一责任人”理念，养成了遵章守纪和严肃认真的工作习惯，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的安全意识深入人心。通过悬挂横幅、设立宣传栏、播放电视宣传片等多种形式，大力营造“人人讲安全、时时抓安全、处处有安全”的浓厚氛围，使职工在潜移默化中接受着安全文化氛围的熏陶。
关键词：特色党支部；创建；策略
中图分类号：C93文献标识码： A
一是抓基础建设，明确工作目标，提供制度保障。
党支部坚持党建工作与行政工作“三同时”工作制，认真落实理论学习、民主生活会等制度，坚持和完善“五个一”制度（即每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每季度上一次党课，每年研究一次发展党员工作，每年召开一次总结评比和民主生活会），使供电党支部工作有制度可依，有规律可循，有标准可比，各项活动开展得扎实有效。支部书记切实履行第一责任人的职责，充分发挥“一岗双责”作用，做好专业知识指导和党员教育管理两不误，各项党建工作有计划、有安排、有落实、有检查。
二是抓技能学习，突出技术攻关，提供业务保障。
紧扣供电设施设备保障抓学习。通过组织专业讲座，开展技能竞赛，认真查阅、分析相关技术、管理资料，制定学习计划、技术攻关项目，建立中心资料室等措施形成资源共享、互学互促、注重成效的长效学习机制。倡导中心全体员工既要“埋头拉车”，也要“仰望星空”，鼓励各专业技术员、工程师要勤于思考，善于研究。在中心大力营造学以致用、用以促学、学用相长的浓厚氛围。同时按照“老带新，熟带生，一帮一”的原则，让技术好、管理能力强的员工帮助技术底子差实践经验不足的员工，将新员工带入现场，实地练兵，提高维修水平，提高新员工业务能力。根据季节特点，每年我们都会开展为期一个月的冬季大练兵活动，接触网专业根据冬季特点，专门制订了10个大项44小项的练兵计划，并确定利用练兵线进行实战操作，以提高接触网巡检人员的专业操作技能和应急抢险能力。
从10年开始至今，支部连续4年在员工当中开展“勤于专研，精于业务，我与供电共成长”系列主题活动，起到了很好的效果。具体是：支部每月请专业工程师给员工上一堂专业课；工班每月组织一次小型技能竞赛；高压供电、接触网、SCADA三个专业每年各出一个专业成果；员工每月做一份专业试题；每季度认真研读一本专业书。通过活动的开展，激发了中心员工钻研业务技能的热情，推动了中心整体业务水平的提高。对于这项活动，员工积极响应，他们在专业岗位上不断钻研，开动脑筋。4年来共开展52项“五比五看”服务竞赛项目，28项预案演练，完成技术创新8项，撰写破解难题论文26篇。
三是抓和谐稳定，提高员工凝聚力，提供思想保障。
员工思想教育一直是供电党支部常抓不懈的一项重点工作。一方面支部大力开展思想理论教育,每月按党委学习计划开展教育学习，及时传达分公司的各项文件精神，让员工了解分公司的每一项举措。另一方面，从中心领导到工班长，层层开展思想教育工作，全员覆盖、突出重点，建立了员工思想信息网络。党支部在重大节日、节点、竞聘、工作调动时，通过多种渠道开展员工思想教育。针对员工思想多元化的特点，支部通过领导下现场调研、召开座谈会、书记信箱、中心内部QQ群、个别谈心等方式，设立多种正常的员工诉求渠道，了解员工心声，解决员工的实际困难，尊重和认可员工，最大程度地激发员工的工作热情。
随着地铁新线路的不断开通，中心人员在不断扩大，新员工较多，员工都很年轻，都是80后，90后的年轻人。他们工作除了看工资待遇，还看重工作环境和职业发展，支部针对这个特点，着重做好青年员工的思想工作，和他们促膝谈心、交朋友，开展适合年青人特点的文体活动，把组织的温暖，送进每一位青年员工的心间。
四是抓示范引领，发挥党员模范作用，提供动力保障。
坚持开展党员结对子谈心、党员责任区活动。要求党员都要在群众面前起模范带头作用。我们在全体党员中开展了“我是党员，向我看齐”的活动，要求全体党员做到“八个带头”：在思想觉悟上“我带头”；在创新思路上“我带头”；在岗位技能上“我带头”；在爱岗敬业上“我带头”；在用心服务上“我带头”；在安全生产上“我带头”；在严于律己上“我带头”；在无私奉献上“我带头”。 同时，每季度开展党员考核，评选“保障之星”，用党员的先进事迹带动身边人共同成长，形成 “学先进，做尖兵，创一流佳绩，促供电发展”的良好氛围。
五是抓活动载体，彰显支部工作活力。
“双五”工程是吉林石化的品牌，其基本内容是上班创“五型”班组，下班创“五好”家庭。班组作为企业最基层单位，是企业生产建设的最基本单元；家庭作为社会的细胞，是社会建设的基石。“五型”班组为“五好”家庭创造了必要条件，“五好”家庭为“五型”班组提供了动力支持，“双五”互为条件，相互促进，共同提高，相得益彰。
一、持续实施“双五”工程，推进“三基”工作，下“硬”工夫抓好岗位责任制在基层的落实
实施“双五”工程，强化基层建设，最根本的是抓岗位责任制。一是加强岗位责任心教育。岗位责任制的核心是岗位责任心，没有岗位责任心，岗位责任制度再好也没有用。增强岗位责任心教育，基点在爱企爱岗，重点在基层班组。合成树脂厂从2008年下半年开展了爱中油、爱吉化、爱工厂、爱岗位“四爱”主题教育活动，开设了“四爱”课堂，为基层购买了《忠诚胜于能力》、《今天工作不努力，明天努力找工作》等书籍。用“四爱”小故事，挖掘员工身边的闪光点，在员工中引起反响，树立了看得见、学得来的爱岗敬业典型。通过开展教育，使广大干部员工真切感到：作为中国石油人骄傲，工作在吉林石化自豪，生活在合成树脂厂幸福，奋斗在岗位上光荣。二是硬揭自己的“伤疤”。短板是企业管理的软肋，补齐短板，才能提升管理水平。合成树脂厂基层基础工作相对薄弱，存在着执行不到位等问题，对此工厂对管理短板进行查摆。2012年针对工厂管理中的薄弱环节，强三基、反三违、筑三防，找差距、补短板、上水平，牢牢夯实安全环保的基础，为18万吨/年ABS老装置安全稳定生产和40万吨/年ABS大项目建设打牢坚实根基。三是量化考核硬兑现。在实施“双五”工程、推进“三基”工作过程中，我们注重抓好班组责任落实，明确责任主体，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制。同时，加强对责任落实的考核监督，完善考核评价标准，强化过程跟踪和督办落实，严格责任追究，形成有效的激励约束机制。工厂根据考核结果，每年对连续四个季度创成“五型”班组和标准化“五型”班组分别进行奖励。
二、持续实施“双五”工程，推进“三基“工作，下“细”工夫赋予“三基”时代精神和企业特色
实施“双五”工程，就必须把工作的着眼点聚焦到基层，把工作的着力点落在班组，把管理重心放至班组。一是规定动作“五型”班组创建“细规范”。在建章立制、调整机构和梳理管理流程时，进一步细化、量化责任目标，按照明确、可衡量、可实现的要求，确立工作标准和程序，形成横向到边、纵向到底的责任体系，使工作目标更加明确、岗位职责更加清晰、工作标准更加科学，各项工作的推动更加规范，让基层班组能够明白“应该怎样做，重点干什么，做到什么程度”。工厂对“五型”班组创建量化了基本内容和具体内容，规定了“五型”班组创建的规定动作。对“安全型”、“清洁型”、“节约型”、“学习型”和“和谐型”分别规范了34项工作，并细化为383 具体动作。二是中层干部沉到班组“细管理”。实践使我们体会到：干部下基层，管理上水平。我们坚持解放思想、解决问题，深入实施中层干部联系班组制度，下移管理重心，帮助基层班组解决实际困难和问题。工厂制定了《科级干部联系班组制度》，固化中层干部联系班组工作，履行 “协调、监督、服务”的职能，及时了解基层班组的安全环保生产、班组管理、技术进步及各项经济技术指标的完成情况；员工群众的思想情绪和队伍建设等情况；对影响班组建设的瓶颈问题，要记在心上，帮到点上，有针对性地开展宣传思想工作，面对面地解决实际问题，做到“参与不包办、帮忙不添乱、服务不间断”。通过推行中层干部联系班组制度，相继解决了基层安全生产、后勤服务等各类问题200余项，形成了30份有价值的调研报告。这既融洽党群干群关系，树立了领导干部的良好形象，又为基层班组解决了实际问题。三是对规范执行和联系班组情况“细考核”。我们每季度组织机关五个科室对49个班组执行383个规范动情况进行考核打分反馈，同时每季度召开中层干部联系班组情况汇报会，人力资源科和工会测评中层干部联系班组情况，作为考核中层干部做群众工作的重要内容。
三、持续实施“双五”工程，推进三基工作，下“笨”工夫克服浮躁心态扎实服务基层
“双五”工程系统性强，并非一朝一夕、一蹴而就、一劳永逸，必须持之以恒下笨功夫。一是层层分解落实重点工作到基层。工厂在实施“双五”工程、推进“三基”工作中，深入调查研究，密切联系实际，把公司和工厂决策部署细化为可操作性强的具体办法，提出落实的时间和标准要求，既抓好“点”，又兼顾“面”；既立足当前，抓紧解决当前亟待解决的一些突出矛盾和问题，又着眼长远，有计划、有步骤地研究解决一些瓶颈问题，求真务实反复抓，开拓进取创新抓，人人提高基本素质和技能，使企业发展的基层基础更加牢固。二是正面引导讲形势讲任务到基层。形势清则任务明。近年来，国内外一些ABS生产厂商都在扩能增产，行业竞争异常激烈。逆水行舟，不进则退。工厂适时提出了“打造百亿元工厂”战略目标。适应这一战略，结合不同时期的工作重点，以公司工厂面临的形势、主要任务、具体措施以及节能降耗、压缩费用、低碳经济从我做起等内容为主题，积极组织开展职业技能、职业责任和职业道德教育，引导员工统一思想，坚定信心，化危为机，共克时艰，为实现百亿工厂战略目标争做贡献。从而，激发班组蓬勃向上的精神，打造“五型”班组文化支撑。三是机关创“五型”服务到基层。机关只有服务基层，才能有所作为。自2009年9月开始，工厂着力强化机关深入基层班组，服务基层班组。以转变作风和提高能力为重点，开展了“五型”机关创建活动。即创建“学习型”机关，增强机关人员学习力；创建“服务型”机关，增强机关人员影响力；创建“高效型”机关，增强机关人员执行力；创建“创新型”机关，增强机关人员创造力；创建“廉洁型”机关，增强机关人员自律力。通过开展活动，机关干部自觉履行职责，自觉深入班组。在深入基层中，坚持“四比四看”：“比学习、看思想变化，比工作、看进取态度，比干劲、看表率作用，比作风、看群众基础”，坚持“四讲”：“讲民主、讲团结、讲实话、讲合力”，在机关中形成了“合力产生战斗力、和谐促进生产力”的共识。创“五型”机关以来，服务基层解决实际问题近60个。第一ABS车间混炼挤出机耗电多、岗位温度高、操作环境差，一直是个老大难问题。机动科深入基层帮助车间将挤出机的电加热板外加保温材料，既降低环境温度8-10度、改善工人操作环境，又降低电消耗，每年可节电12万度，降低成本近8万元。生产科深入基层，提出了ABS差别化改造方案已经付诸实施，生产的ABS阻燃料已经投放市场，获得了可观的经济效益。
四、结束语
实施“双五”工程，推进“三基”工作，重点在基层班组，核心在岗位一线。我们要以加强基层建设和基础工作为重点，以着力提高员工基本素质为主线，以努力构建“三基”工作长效机制为目标，不断赋予“双五”新内涵，使“双五”工程成为推进“三基”工作不可或缺的重要载体。
作者简介：王晶（1973.05-），女，政工师，从事企业党建、企业文化建设、员工思想政治工作、纪检监察工作和工会、群团管理工作。
年底工作总结报告一
20xx年是十二五规划的收官之年，我委在县委、县政府的正确领导下和上级业务主管部门的大力支持下，全力推进主抓项目，强攻工业，决战三区战略部署，强化服务意识,切实加强对工业经济运行的监测和分析，深入做好重点项目建设调度和跟踪服务，积极推进项目申报和优化产业结构，各项工作取得了阶段性成效。现就十二五期间取得的成绩、20xx年全县工业运行和项目建设情况、我委工作开展情况和十三五工作打算报告如下：
一、十二五工业和信息化发展取得的成绩
十二五期间，县委、县政府高度重视工业发展，将工业强县发展战略作为全县经济社会发展的首要任务，工业经济呈现总量扩张、产业结构调整步伐加快、电瓷产业集群提质增效、企业创新能力不断增强、两化融合深入推进的良好发展态势。
1、十二五期间，工业经济总量扩张明显。20xx年全县工业增加值预计完成66.3亿元，较20xx年累计增长49.6%;规上企业销售收入预计完成273.1亿元，较20xx年累计增长101.2%;规上企业利税预计完成44.7亿元，较20xx年累计增长87.5%。
2、产业结构调整成效显著。一是靠大联强，整合资源，促进传统产业转型升级。以四个对接为抓手，先后推动了强联电瓷与浙江金利华、怡源绝缘子与中材高新、三元蜂窝陶瓷与深宝安的合作，充分利用大型公司的先进技术及管理理念，推动了本土企业的生产技术及管理水平改造升级，引导企业由生产中低压电瓷、蜂窝陶瓷向生产高压、特高压电瓷、成套设备等高附加值产品转变。二是大力招商，战略性新兴产业迅速发展。十二五期间，我县加大了招商选资力度，先后引进了华能安源电厂、中材电瓷、中材风电、博鑫精陶等一批战略性新兴产业项目并顺利建成投产，战略性新兴产业占全县工业GDP比重大幅提高。我县工业由原来的煤炭、烟花鞭炮、水泥、电瓷等黑红灰白四大产业转变成现在的以电瓷产业为主导，环保蜂窝陶瓷、华能新能源、先进装备制造、食品与生物医药等新兴产业快速发展的良好局面。同时引进了华能安源电厂、一互电气、中南绝缘子等电瓷产业项目，有效延伸了电瓷产业链。
3、电瓷产业集群推进顺利。一是引进相关产业项目，逐步完善产业链。十二五以来，相继引进华能安源电厂、浙江金利华、中材高新、江西一互、中南绝缘子等电瓷生产及相关企业，逐渐形成了上下游产品相配套的完整产业链，产品覆盖了所有的电压等级，拥有40多个系列600多个品种，有12家企业的228个产品进入国家电网和铁道部的采购名录，全国21家进入国网的电瓷企业芦溪就有9家，全国7家进入铁道部采购目录的电瓷企业中有3家是芦溪的。二积极搭建产业平台，促进产业做大做强。芦溪电瓷产业集群2011年先后获批江西省电瓷高新技术产业基地和中国产学研合作创新示范基地;20xx年萍乡电瓷生产力促进中心升格为省级示范中心。20xx年被国家质检总局批准为全国电瓷产业知名品牌创建示范区，20xx年被江西省认定为全省20个示范产业集群之一，同年被评为国家电瓷高新技术产业化基地。三是产业集聚化凸显。截止到20xx年11月，我县已拥有98家电瓷生产及相关企业，其中规模以上电瓷企业50家，完成产量98.2万吨，同比增长19.6%;实现产值87.3亿元，同比增长20.1%;完成销售量92.3万吨，同比增长20.3%;实现销售收入81.5亿元，同比增长21.5%;实现利税17.7亿元，同比增长21.2%。
4、企业创新能力增强。一是积极搭建公共研发创新平台。芦溪电瓷工业局与中材江西电瓷等四方合作建立了芦溪电瓷检验检测中心，并于20xx年成功获得省相关资质。该中心具备提供技术研发、质量检测等相关服务，有效提高了芦溪电瓷企业技术创新能力。二是鼓励企业加强与院校机构的合作。走产学研结合发展路子，着力提高产业发展水平和产品档次，与西安电瓷研究所、湖南大学、武汉理工大学等科研院所建立长期合作关系，进一步深化与中国绝缘子标委会合作，主导承办了电力行业绝缘子标委会20xx年年会，参与了三项国家标准的修订。三是鼓励企业通过合作或购买方式引进高新技术。江发发动机与德国博世合作研发的双燃料发动机技术、方圆与北京亿美博合作研发的数字化液压系统、宝安新材料研发的汽车尾气净化器等相关技术均处于国内领先地位。四是政策引导和鼓励企业建立企业技术中心。目前我县已有华东、强联、华维、华通、中材等多家企业建立了企业技术中心，其中中材电瓷检验检测中心已成功争取到省级资质。
近五年，经中国电力企业联合会和江西省鉴定的成果30多项，主要成果均达到国际先进水平。企业申请专利50多项，其中已授权43项，有11家企业已通过高新技术企业认证。
5、两化融合深入推进。一是机器换人取得初步成效。中材电瓷凭借其先进的生产工艺，根据企业分工需要，实施生产设备的智能化和自动化，大力推行机器换人，仅仅炼泥一个生产环节，使用机械手后，生产效率提高70%，生产成本降低5%。高鑫公司受其影响大力推行自动化改造见到成效的企业，过去修坯环节1人一次只能修一支，自动化改造后，1人一次可以同时修6只，生产效率明显提高。二以试点示范为引领，企业两化融合水平不断提高。我县大力推行两化融合试点工作，不断提高企业信息化、智能化水平。20xx年，方圆、华维等5家企业先后被评为市两化融合示范企业，为下阶段两化融合的推进树立了标杆。三是积极对接省相关政策，鼓励企业提升信息化水平。以建立现代企业管理制度为契机，充分利用省相关政策支持，引导银河杜仲、方圆等企业深化改革，其中引导杜仲被认定为省现代企业管理制度试点，信息化应用水平显著提高。
二、20xx年全县工业经济运行和项目建设情况
(一)1-10月工业经济运行情况
1-10月，全县工业经济总体态势良好，工业经济继续保持平稳健康增长。全县完成工业增值税1.91亿元，同比增长14.28%;完成工业用电量3.35亿千瓦时，同比增长41.8%。其中126家规模以上工业企业完成总产值179.88亿元，同比增长10.1%;完成主营业务收入179.72亿元，同比增长10.2%;完成工业增加值45.01亿元，增长9.6%;实现利税总额29.61亿元，增长5.3%。全县工业用电量、增值税和规模以上工业企业增加值等三项指标增速均排全市第一。
(二)重点项目建设情况
工业投资继续保持增长态势。今年以来，我县投资1000万以上已开工的工业建设项目34个，合计投资总额达55亿元。其中1亿元以上项目20个，5000万以上1亿元以下11个，1000万元以上5000万元以下的3个。
重大工业项目进展顺利。一是中材电瓷检验检测中心已成功通过省级资质审核，争取三年内获得国家相关资质;中材江西电瓷年产 2.5 万吨憎水防污圆柱头悬式瓷绝缘子项目已经开始进行厂房设计和设备招标;华维年产200万片特高压高性能绝缘子生产线建设项目主体工程已完成，预计明年2月可投产;泉新电气玻璃绝缘子项目项目一期厂房钢结构已完成主框架吊装，二期厂房正在进行桩基建设;启晨实业厂房钢架结构已基本完成，预计明年3月可投产。深圳方大集团光伏发电项目中，宣风部分正在安装设备和土建，上埠部分还在等待批复;新签约的九牛汽车，总投资1.35亿元的年产2000辆专用汽车生产项目，目前已行文上报国家工信部备案，该项目填补了我县工业格局的不足，具有重要意义。
(三)主要行业运行情况分析
1、电瓷产业平稳增长。从行业整体来看，各项经济指标表现较好，今年以来我县电瓷企业抓住十二五国家电网、电气化铁路、城市地铁等大规模投资启动的利好机遇，电瓷产业订单量较去年同期有较大幅度增长，截止到10月，我县电瓷产业获得订单总额15.3亿元。
2、已投产战略性新兴产业企业效益逐步释放。华能安源电厂自投产以来，已累计发电16.7亿千瓦时，实现产值近6亿元，完成工业用电量6652万千瓦时;中材风电叶片项目自今年正式投产以来已完成产值1.4亿元，实现销售收入6000余万元，缴纳税金200余万;博鑫精陶完成销售主营业务收入2000余万元，缴纳增值税150余万元;宝安新材料新生产线已于9月19日正式点火并投入使用。随着这一批项目的产能释放，将有力推动芦溪工业经济发展。
3、煤炭、建材、花炮等传统产业持续低迷。一是原煤开采受宏观经济不景气及天然气应用普及等因素影响，产量及价格都处于低位，产业规模不断萎缩。今年1-10月，芦溪11家煤炭规上企业主营业务收入同比下降17.6%;完成增值税1803万元，同比下降16.8%。二是建材行业受市场需求不足影响，整体表现低迷。水泥综合平均单价为280元/吨，仍处于低位。三是花炮行业受相关政策等因素影响，产业规模进一步萎缩。但从长远看，随着南坑南清花炮厂和银河烟花制造有限公司等两家企业建成投产，我县花炮行业总量有望扩大。
三、20xx年我委开展的主要工作
(一)紧抓运行有重点。一是与国税、供电公司、电瓷工业局等相关部门紧密协调合作，按月调度汇总全县规模以上工业企业主营业务收入、增值税、用电量、电瓷企业用气量等实际数据，全面了解企业和行业的生产经营情况。二是认真组织企业申报省增产增效奖励，中材电瓷等7家企业获得奖励资金85万元。
(二)项目申报重实效。积极组织企业申报了国家工业强基、节能与绿色发展专项;省级战略性新兴产业引导资金、节能专项、一企一技、中小企业发展专项等一批资金扶持项目，截止目前共到位资金5775.76万元。其中：工业强基项目1902万，战略性新兴产业投资引导资金800万，省节能专项1205万，省园区发展专项资金1118万，省增产增效资金85.76万，中小企业发展专项资金69万，第一批标准厂房奖励资金581万元，一企一技发展专项资金15万。已申报并正在争取的项目及进展情况：国家节能与绿色发展专项8000万元低息贷款支持，省工信委和省国开行已审核通过，并已申报到工信部。淘汰落后产能补助资金预计700万元，省工信委已对项目进行了验收;省节能专项贷款贴息资金项目600万元，正与北京银行办理贷款相关手续;省战略性引导资金通过初审后已进入专家评审。
(三)政策争取有举措。一是大力推进企业在新三板挂牌。银河杜仲公司、方圆实业已与国泰君安签约合作;中信证劵江西分公司已经进场江西宝安，近期将正式签约。二是推动企业开展股权融资。博鑫精陶、新龙电瓷、华东电瓷等企业与国内部分产业资金和风投、创投基金正在接触和洽谈。三是推进企业信用体系建设发展。中小企业信用体系建设省级示范区工作正在推进，已拿出初步方案。四是促进融资担保业发展。江西嘉信担保芦溪分公司正式签约进入实质性操作阶段;九江银行芦溪分支机构已确定选址;温州鹿城商行已决定作为主发起人在芦溪筹建村镇银行，已启动选址和筹建工作。五是不断加快电瓷产业集群发展。中材江西电瓷电气有限公司申报的江西省级企业技术中心项目顺利通过专家评审，预计于明年初授牌;已组织电瓷示范项目申报的下半年全省工业园区标准厂房建设项目;草拟了《关于加快电瓷产业集群发展的若干意见》，并完成意见征求汇总。
(四)招商引资有亮点。已签约项目有：我委与宣风镇签约华维电瓷项目，总投资2亿元，目前主体厂房已完工。与石狮市圣德环保科技有限公司、浙江慈溪市精英弹簧厂、余姚市富泰弹簧厂签订投资意向性协议，投资额合计4亿元，全面完成了县委县政府年初下达的招商任务。重点跟踪的项目有：一是全力协助福建紫金集团与江发重组谈判，参与紫金集团与县政府招商协议谈判;二是全力促进宁波均胜电子儿童安全座椅项目落户芦溪。
(五)安全生产有落实。切实开展劳动密集型企业消防专项治理、安全生产专项治理、百日排查整治等专项工作，确保工贸领域企业不发生安全隐患事故。在各类专项整治中，共检查企业数量54家，发现企业安全生产问题数量159个，已完成整改数量139个。
(六)企业服务工作不断加强。一是加强了融资需求调查，我委针对全县低负债、订单多的工业企业进行了融资需求调查。二是加强对小微企业的扶持力度，推广现代企业制度建设。三是组织企业参加培训。我委组织一互参加省中小企业局举办的20xx年专精特新总裁研修班。四是组织一互、金力光电科技参加第十二届中国中小企业技术博览会。五是认真筛选符合申报规上条件的企业。组织了14家符合条件的企业完成了相关申报工作，目前有4家企业已通过省级审核。
(七)企业节能降耗稳步推进。一是今年4月我委开展了全县重点用能企业节能目标责任评价考核工作，我县 2014年39户重点用能企业顺利完成了省政府下达的十二五节能目标。二是今年6月我委组织高耗能企业参加了在月池宾馆的全省工业节能管理专题培训会，进一步提升了企业的节能管理工作水平。三是进一步做好专项基金征收工作，截止目前，我县征收新型墙体材料专项基金100万元，散装水泥专项基金15万元。
(八)账单、扶贫、创建等工作重落实。
一是积极开展账单管理工作。在严格按要求落实科学建账、公开晒账、动态查账、考核结账的环节外，增加账后谈心环节，使得计划、组织、领导、控制形成了完整的闭环。二是切实开展精准扶贫工作。强化组织领导，按照精准扶贫、精准脱贫的要求，全面动员，迅速行动，深入挂点村和联系户走访调研，制定帮扶措施，狠抓工作落实。三是扎实开展创建工作。在认真做好志愿劝导和志愿保洁工作，并迎接省检的同时，组织干部职工做好本委区域内的整治占道经营、乱停乱放的专项志愿服务活动。
四、十三五工作打算
(一)完善公共服务平台。一是企业融资服务平台。加强产业集群、园区与金融机构的对接合作，鼓励金融机构加大对龙头企业、骨干企业、中小企业帮扶力度。推进中小企业信用示范区建设，完善社会信用评级体系，建立信用评级数据库。加大各类投资机构引进力度，对成长性企业特别是有上市及新三板挂牌意愿的企业进行风险投资和股份制改造。用好财园信贷通扶持政策，切实帮助企业破解融资难、融资贵问题。二是企业人才培训平台。依托萍乡学院等当地高校，深化与湖南大学、中国产学研合作促进会等科研院所合作，建立专业人才培育基地。实行定向式计算人才培育模式，为工业发展提供人才保障。三是抓好电瓷检验检测中心建设工作。依托中材高新集团技术、人才、科研优势，力争用三年时间，将电瓷检测中心和电瓷出口检测中心打造为全国知名的检验检测机构。
(二)强力推进重点项目建设。重点推进萍乡市汽车产业园项目、华能安源电厂上大压小二期、中材二期、新航与中铁建合作新建牵引配件开关厂、方圆实业数字化液压制定阀、中南绝缘子氧化锌压敏电阻及避雷器项目、华维特高压绝缘子项目、江西泉新电气玻璃绝缘子项目、深圳方大建设光伏20mW发电项目、萍乡秦润年产5000吨格利雅试剂项目等十大重点产业项目，建立重点项目挂牌服务的工作机制，及时解决推进过程中存在的困难和问题，确保各项目按规划进度推进。
(三)鼓励企业科技创新。一是鼓励和支持企业技术创新。鼓励企业通过自主研发或与国内外大型企业、湖南理工、山东工陶等高等院校合作的方式不断提升自身技术创新水平。二是政策鼓励和引导 机器换人。大力推进中材等具备条件及有迫切需求的企业进行技术改造和设备更新，提升自动化生产水平。创新智能制造装备产品，提高终端成套设备及生产线系统集成水平。三是深入推进两化融合。以试点示范为引领，突出抓好行业标杆企业信息化建设。引导中材电气打造一条高水平电瓷行业自动化生产流水线，作为行业的示范和标杆。引导和支持银河杜仲、圣霖药业等食品、药品行业企业发展电子商务，应用信息技术实现产品质量可追溯，提升商业管理及销售智能化水平。
(四)加强与知名企业对接合作。按照四个对接，靠大联强的发展思路，做好与国际国内知名企业和省市大型企业的对接合作工作;创新工业招商引资工作思路，一改过去重引进、轻发展和重数量、轻质量的做法，进一步完善招商项目库，狠抓项目包装，搞好项目招商全过程跟踪服务，落实招商引资优惠政策，强化招商队伍。
(五)加快园区平台建设步伐。工业园区发展已进入到一个新阶段，提升园区发展质量，完善园区管理水平，推进园区城镇化建设是十三五期间的园区重点推进工作。一要加大招商选资力度，重点引进与我县主导产业配套项目。二要积极推行标准厂房建设，提倡节约集约用地，盘活园区土地资源，做好土地资源文章。三要创新管理体制，提升园区综合管理水平。进一步强化内部管理，健全物业管理，理顺管理体制，促进规园区范化发展。四要创新建设理念，增强园区城镇基础功能。按照高起点规划、高标准建设、高档次配套的原则，加大园区投入，进一步完善园区餐饮、住宿、娱乐、物流等相关配套设施，打造一流园，推进城镇化建设。
(六)加大节能减排工作力度。全面落实十三五节能减排目标任务，实行乡镇和重点用能企业节能降耗指标计划管理，加强对重点能耗企业用能统计管理和指标约束;加快矿山资源整合步伐，利用国家有关政策，淘汰高能耗、高污染企业，制定园区准入门槛，从产业政策上从严把关，防止高能耗、高污染企业入园;继续利用争资金、上项目，支持重点耗能企业向上级申报环保节能技改项目，县财政列支专项引导资金，支持节能减排项目，鼓励企业加大环保、节能技术改造，引进新设备，完善环保设施，实现清洁生产;加大宣传力度，强化群众环保、节能意识，加强社会监督，制止乱排放和浪费资源行为
(七)切实优化经济发展环境。一是加大推进新型工业化宣传力度。主管部门和新闻媒体要肩负地推进新型工业化的宣传重任，在县电视台开辟工业经济栏目，县政府门户网站增设工业经济专页，增添工业经济专栏，营造氛围，形成合力。二是转变政府职能，增强服务意识。按照市场经济要求，创新服务思路，拓宽服务领域，深化服务内容，通过改革行政审批制度，规范行政审批行为，完善综合执法体系，打造高效、廉洁、公正的政府;加大城镇建设投入，进一步提高城镇化水平，切实解决交通和电力两大制约瓶颈，为企业发展提供交通区位、电力通讯、居住条件、生态环境等舒适便捷的空间条件。三是完善对企业的保障制度。除涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全、环境保护、财税查收等重要特殊事项的检查外，停止对企业的一切检查评比活动。
年底工作总结报告二
一、目前工作进展情况
今年宣传报道整体任务XXX篇，目前完成XXX篇，省网任务XXX篇，目前完成XXX篇，市网任务XXX篇，目前完成XXX篇。
二、当前存在问题
1、宣传报道的数量呈下滑趋势。
2、稿件质量有待提高，高质量的稿件、文字性稿件较少。
3、通讯员写稿自觉性不够，积极性低落。
4、通讯员投稿面不广，各部门投稿发展不均衡,刊稿数量时多时少，稿件题材多样性不够;稿件渠道有待拓宽。
5、宣传报道队伍成长慢，看的多写的少，过度依赖某几个人。
三、下一步措施
1、加大宣传报道人员的教育培训力度。通过培训，不断提高通讯员的理论和写作水平。同时，也希望我们的通讯员不断的学习，多写多练、多问多交流，自我学习，自我进步。
2、从县局层面，积极想方设法，采取引进来、走出去等各种形式，为宣传报道人员搭建学习、交流、提高的平台。
3、加强宣传报道队伍建设。一方面充分发挥骨干通讯员的传帮带作用，增强老通讯员的责任意识，激发他们的工作热情。另一方面，积极吸收新的通讯员：积极发展有一定基础、喜欢写作、肯钻研的兼职通讯员，同时要有意识地培养一批年轻、可塑性强的通讯员，为通迅员队伍输送的新鲜血液，保持通讯报道员队伍不断档。
4、建立健全宣传报道激励考核机制。分市局网站、省局网站、XXX报、XXX报等渠道，制定能从充分调动报道员甚至是全员积极性的激励政策，优化投稿人员的外部环境，提高职工写稿投稿的积极性，推进整体宣传报道工作健康、稳步推进。
5、近期报道内容重点：春节将近，宣传报道工作要加强重点宣传，主要是以下几个方面：规范化管理、优质服务中、安全生产等，突出基层一线，小人物，小故事、小经验等，同时为20xx年工作收尾工作和20xx年开门红工作做好舆论宣传。
年底工作总结报告三
20xx年，在局党委的正确领导下，公司党委认真宣传学习党的十精神，积极贯彻落实局班子经营思路和工作要求，夯实党建基础，强化班子建设，深化创先争优， 加强提信心、夯基础、抓管控、创效益教育活动，不断加大宣传思想教育力度，切实发挥宣传思想工作舆论导向和企业文化引领作用，为生产经营的全面、有序推进提供了有力保证。一年来主要工作是：
一、思想政治工作强力开展
1、强化中心组理论学习，不断提升领导干部思想素质。
公司党委以学习贯彻党的十会议精神为主线，强化中心组理论学习，不断提升领导干部思想素质。今年以来，根据施工生产实际情况，采取自学和集中学习相结合的方式。组织集中学习4次，主要学习了党的十会议精神、局两会精神中新班子经营思路和工作要求及密切联系群众主题实践教育活动等内容。在学习的同时，结合公司的实际情况，组织研讨公司的发展问题，查找班子和个人思想上、工作中存在的不足，并认真制定整改措施，提升领导干部的思想素质和班子的整体功能。
2、加强员工思想教育，开展了形势任务宣讲活动。
公司党委按照局、局党委关于深入开展形势任务宣讲的要求，扎实做好局、公司职代会暨20xx年工作会议精神的宣讲工作，以此作为贯彻落实局新班子工作思路，坚定发展信心，凝聚发展力量的一次有利时机。成立了党委书记、总经理任组长、党委副书记主抓的形势任务宣讲小组，下发了开展形势任务宣读教育的通知，对活动的开展提出了具体要求，并对宣讲区域进行了划分，党政班子成员进行了分工，责任落实到人。公司机关和沈阳周边单位由公司党委工作部、工会、纪检部门组织专人宣讲，外埠项目部由分管的班子成员负责宣讲。党委工作部撰写并下发了形势任务宣讲材料，用于指导宣讲工作的正常推进。公司党委把此次形势任务宣讲工作的重点放在提振信心、解放思想和凝心聚力上，解决两级班子自身的信心和精神状态问题。并注重发挥政治工作优势，加强正面宣传，凝聚全公司力量，坚定战胜困难的信心。向员工讲清局班子的新工作思路，讲清我们面临的严峻形势和实际困难，讲清我们战胜困难的有利条件和希望所在。切实让广大员工感受到，目前局和公司出现的困难和问题，是发展中遇到的困难和问题，使广大员工提振信心、坚定信念，积极寻求战胜困难、解决问题的办法和途径，奠定和谐稳定发展的思想基础。
二、宣传报道工作有序推进
1、加强对外宣传报道，扩大企业知名度。公司党委围绕施工生产中心，坚持宣传报道工作全方位、立体化的指导方针，在求深、求新、求响，做亮主题宣传报道上下工夫。做到精心策划、精定角度、精选题材、精挑内容，做精品报道，提高了公司的社会知名度。
2、健全通讯员管理体系，加大对外宣传工作力度
在加强宣传报道工作的同时，公司党委着重加强宣传、通讯员队伍的培育，建立行之有效的管理体制，不断加强通讯员队伍建设，定期举办通讯员培训班，聘请局宣传部等领导为通讯员授课，提高通讯员写稿水平，充分发动各项目通讯员，为项目施工生产多写稿，写好稿，实行严格的审稿制度，先后在局内外新闻媒体发表多篇稿件。
三、在全公司开展了提振信心、共渡难关主题教育实践活动
针对目前面临的严峻经营形势，为了进一步解放思想，提振全公司员工信心，转变两级干部作风，带领员工真抓实干，以良好的精神状态应对挑战，扎实提升经营管理水平和项目管控能力，为公司尽快走出困境、实现稳定发展目标奠定坚实基础。从5月份起，在全公司开展了贯穿全年各项工作的提振信心、共渡难关主题教育实践活动。为加强对主题教育实践活动的领导，公司成立领导小组，加强活动的实施和推进工作。为确保活动扎实有效推进，公司成立活动督导小组，负责对各单位活动开展情况的检查指导。分别到公司管内16个项目部推进活动的实施，通过召开座谈会、上党课等形式深入党员群众队伍了解员工思想动态，剖析项目管控存在的问题及原因，分类指导各党支部结合本单位施工及人员情况开展建言献策活动。
