时间：2023-05-29 17:47:00
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，以提高广大农村党员的整体素质，提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过在全县农村党员中开展“创评五星”活动，调动广大农村党员的积极性，激发农村党员的荣誉感，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村中的先锋模范作用，为实现**经济超常规发展提供强有力的思想组织保证。
二、“创评五星”的原则和活动范围
一是坚持有利于推动农村发展、促进和谐社会建设的原则。二是坚持党员创评、群众监督、按绩评星的原则。三是坚持激励约束、动态管理的原则。
“创评五星”的活动范围是全县农村党员。
三、“五星”设置及评星条件
结合我县农村党员队伍建设的实际情况，在开展“创评五星”活动中，设置⑴带头发展星、⑵扶贫帮困星、⑶民主监督星、⑷党建先锋星、⑸文明新风星五种星型。
（一）带头发展星
评比条件：注重对农村实用技术的学习，有良好的种植、养殖技术和其他的生产发展业绩，取得一定经济效益；有一定的生产管理经验，结合本地实际，利用农、牧、渔产品加工和创业经办民营企业，并有一定经济基础；带头勤劳致富能力和带领村民致富能力强；积极参与村级公益事业建设，实绩突出。
（二）扶贫帮困星
评比条件：能够利用自己的一技之长，进行示范种植和示范养殖，创办民营企业，热心为群众提供科技服务和就业服务，传授实用技术，提供致富信息，带动群众共同富裕；主动帮助困难家庭，积极解决街坊邻居生产生活中遇到的实际困难，为村民办实事好事。
（三）民主监督星
评比条件：认真学习有关政策、法律，有较高的政治觉悟和参政议政能力；积极参与村级民主理财、村务公开和干部廉洁勤政方面的监督，党性观念强，勇于提出合理的意见建议，敢于同违法违纪现象做斗争。
（四）党建先锋星
评比条件：带头执行党的路线方针政策，积极参加党组织活动，积极配合“两委”工作;全心全意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，为了维护国家和人民利益，危机时刻挺身而出；注重对青年团员思想、作风的帮带，引导教育他们积极向党组织靠拢；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。
（五）文明新风星
评比条件：热心做好邻里之间、村民之间的纠纷调解工作，积极营造和睦相处的环境氛围；自觉参与村内治安，对破坏稳定和影响社会秩序的不利因素和苗头积极做好工作，并及时向村党支部反映情况；带头搞好村容村貌的管理；崇尚科学，破除迷信，尊老爱幼，勤俭节约，积极参加村红白理事会的工作，带头树立讲文明、讲科学、讲礼貌的村风。
四、“评星”的时间及办法
今年10月1日前后评比。从明年开始评星时间放在6月份，并列入庆祝“七一”活动的重要内容之一。
评比由村党支部组织实施，对工作积极、实绩突出的党员授星挂牌，星牌钉挂在党员家大门上。
通过党员互评、群众代表参评、党支部评定的程序，按照带头发展星、扶贫帮困星、民主监督星、党建先锋星、文明新风星五种类型的评比条件，给每个党员评星，最多可获评5颗星。评比过程中，可以一星多人，也可以多星一人。
评比结束后，各村党支部要及时将评比结果报乡镇党委审查备案。
五、活动要求
（一）思想重视，加强领导。为加强对这项活动的组织领导，县委专门成立了领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。各乡镇党委、各农村党支部要从思想上高度重视起来，把这项活动做为今后农村基层组织建设和党员队伍建设的重点工作来抓，切实加强领导，成立相应的组织，明确职责，明确任务，确保这项活动开展的有条不紊、扎实有效。
文明宿舍评比操作细则一开门术语：同学你好，我们是星级文明宿舍评比活动的评委们，我们现在要进去你的宿舍检查一下。耽误你几分钟，谢谢!
1、各位评委必须注意自己的形象，评比时的穿着必须整齐干净，不得穿无袖上衣和拖鞋，女评委不能穿超短裙，超短裤。
2、各组员必须熟知组内各成员的联系方式，以方便工作。
3、各评委必须熟悉《暨南大学珠海校区年度星级文明宿舍评比评分细则》，在评比时要严格按照此细则进行评比。评比结果必须书写清楚，不得出现小数点。
4、不管宿舍开门与否，在进入宿舍之前都必须先敲门(若检查的是女生楼栋,组内有男生的情况，则由女生负责敲门及询问意见;若检查的是男生楼栋，组内有女生的情况，则由男生负责敲门及询问意见)，在表明身份并征得宿舍成员的同意后才可以进入宿舍，要面带微笑，不得表现出不耐烦的情绪。注意使用礼貌文明用语。
5、在评比过程中必须秉持公平公正的态度，不得夹带个人情感，即便遇到熟人等也要公平公正地进行评比。
6、在评比过程中要避免与宿舍成员起冲突，自觉维护评委组的形象。
7、在评比过程中可解答宿舍成员提出的问题，但不得与其大声说话，讨论，要认真仔细地进行检查。
8、若遇到卫生情况较差的宿舍不得当场对其进行评论，以免引起争执。
9、各位评委不得向任何人泄露评比结果。
10、 各位评委要遵循该组组长安排，若有疑问可向组长咨询，遇到突发情况应交给该组负责人处理。
11、 遇到任何突发情况或者工作完毕，组长应尽快向总负责人进行工作汇报。
文明宿舍评比操作细则二一、环境卫生(40分)
1. 寝室布置
寝室布置为宿舍评比的必要条件，凡未进行布置的不得被评为四星以上，且不得评为文明宿舍。
2. 卫生情况(40分)
有下列情况的按规定扣分，直至该项分数扣完：
(1)不叠被子，一人次扣5分;被子叠放不整齐扣2分;
(2)未扫地，扣10分;未倒垃圾、厕纸扣5分;
(3)从楼上向下扔杂物，一人次扣10分;
(4)将饭菜带入宿舍，一人次扣10分。
二、遵守纪律(30分)
有下列情况的按规定扣分，直至该项分数扣完：
(1)不按时起身、按时早锻，一人次扣5分;
(2)不按时就寝，熄灯后室内有嘈杂声，或做其他事情，每(人)次扣5分;
(3)擅自离宿，擅自带外人留宿，一人次扣10分;
(4)情趣低下，说粗话、脏话，看格调低下或与学习无关的书刊，一人次扣5分;
(5)在宿舍内点蜡烛，使用打火机等明火、乱拉乱接电线及使用电器设备一人次扣10分;
(6)在宿舍内抽烟、喝酒、，一人次扣10分;
(7)在宿舍区内调兴打闹、打球，一人次扣5分;
(8)不服从舍管处管理人员及学生干部的管理和检查，一人次扣5分;
三、安全保卫(10分)
(1)因安全意识薄弱，造成失窃现象，扣10分;
(2)不及时关锁门窗、橱柜，每次扣5分;
(3)不按规定时间进入宿舍(履行相关手续者除外)，一人次扣5分;
(4)随便乱拿他人钱、物，一人次扣5分;
(5)发生安全事故，不及时向舍管处管理人员或老师汇报，扣10分。
四、爱护公物、节约水电(20分)
(1)故意损坏公物，视情节轻重扣520分;
(2)不节约用水，不及时关好水龙头，每次扣5分;
(3)不节约用电，不及时关灯，每次扣5分。
五、若有其他违纪行为，比照上述规定扣分。
六、有下列违纪情况的，除扣分外，取消住宿资格：
(1)晚上擅自离宿外出的，擅自带外人留宿的;
(2)翻越围墙、铁栅栏的;
(3)偷窃他人钱物的;
(4)在宿舍内点蜡烛，使用打火机等明火的;乱拉乱接电线及使用电器设备的;
(5)故意损坏公物，造成较大损失的;
(6)打架斗殴的;看不健康书刊的;在宿舍宣扬凶杀、迷信、淫秽色情等不健康思想的;
(7)一般违纪累计达到三次的。
七、检查记载表由值日组长检查前到舍管处领取，检查结束交舍管处，舍管员每天第一课将前一天的汇总表(具体写明扣分原因)交政教处。
文明宿舍评比操作细则三生良好学习生活习惯的引导，服务于学生全面成长成才。按照学校党委的部署和学校工作要点的要求，经研究，决定在全校本科生宿舍中深入开展五星文明宿舍创建工作，并以文明宿舍建设为抓手，以点带面，构建和谐校园环境。具体实施方案如下：
一、五星文明宿舍的命名
一星级文明宿舍
二星级文明宿舍
三星级文明宿舍
四星级文明宿舍
五星级文明宿舍
二、五星文明宿舍的评比标准
(一)一星级文明宿舍评定细则
1.本学期内获评至少3次(含3次)卫生达标宿舍;
2.本学期内宿舍及宿舍成员无安全违纪现象。
卫生达标宿舍：宿舍卫生当月检查成绩(或连续4次)的平均分不低于60分，在当月(或连续4次)检查期内没有违反宿舍安全等宿舍管理规定，即认定为卫生达标宿舍。
(二)二星级文明宿舍评定细则
1.本学期内全部获评为卫生达标宿舍;
2.本学期内宿舍及宿舍成员无安全违纪现象。
(三)三星级文明宿舍评定细则
1.本学期内全部获评为卫生达标宿舍;
2.本学期至少1次(含1次)获评为卫生文明宿舍;
3.本学期内宿舍成员中无安全违纪现象;
4.宿舍成员的学习平均排名不低于专业的前70%。
卫生文明宿舍：宿舍卫生当月检查成绩(或连续4次)的平均分达到90分(含)以上，在当月(或连续4次)检查期内没有违反宿舍安全等宿舍管理规定，即认定为卫生文明宿舍。
(四)四星级文明宿舍评定细则
1.本学期至少2次(含2次)获评为卫生文明宿舍;
2.宿舍学风良好，宿舍成员的学习平均排名不低于专业的前50%或宿舍成员学习成绩进步明显;
3.本学年内宿舍成员中无违纪情况;
4.宿舍成员相处融洽，形成良好的宿舍情感氛围;
5.宿舍有合理规范的规章制度，并能够贯彻落实;
6.宿舍积极开展文化建设，通过适度的布置、装饰等方式形成温馨宜居的居住环境，内容积极健康;
7.在各学院组织的宿舍文化节等评比活动中成绩优异;
8.宿舍内党员、积极分子及学生干部对于宿舍建设作用突出;
9.宿舍成员积极参与校院组织的各项活动，根据获奖情况优先评定。
(五)五星级文明宿舍评定细则
1.被评定为四星级文明宿舍的方可参评此项;
2.本学期至少3次(含3次)获评为卫生文明宿舍;
3.宿舍学风良好，宿舍成员的学习平均排名不低于专业的前50%;
4.宿舍成员在学习成绩、科技竞赛、文体活动中成绩突出;
5.各学院从四星级文明宿舍中推荐优秀宿舍，由学校组成的评审工作组最终评定。
三、五星文明宿舍的评比流程及有关细则
(一) 评定办法应用于全校所有本科生宿舍。
(二) 每学期开学第一个月进行上学期五星文明宿舍评定工作，每学年评定两次。
(三) 获得一星级至五星级文明宿舍称号的宿舍将挂牌公示，接受监督。每学期开学第一个月末全校所有本科生宿舍依据星级标准的评定实行挂牌挂星轮换机制。
(四) 每学期五星文明宿舍评选结束后，获得四星级文明宿舍的名单在学院内进行公示，获得五星级文明宿舍的名单在学校进行公示。同时学校评出的所有五星级文明宿舍将进行宿舍风采展示，并由学校进行颁奖，形成长效机制。
(五) 一星级文明宿舍至四星级文明宿舍的评定与审核由各学院组织实施。
(六) 一星级文明宿舍至三星级文明宿舍由学院根据评定标准和宿舍情况评定，直接公布名单，不需要宿舍申请。
(七) 参评四星级以上文明宿舍(含四星)的宿舍须由宿舍根据自我建设情况提出申请，填写申请表，各学院学生工作组根据评选条件综合评定，学校进行最终审核。
(八) 参评五星级文明宿舍的宿舍须由各学院学生工作组推荐优秀的四星级文明宿舍参评，由学校组成的评审工作组进行最终评定并公示。
(九) 五星级文明宿舍评审工作组由学生工作部(处)、后勤集团学生公寓管理中心、各学院学生工作组和学生公寓自律会代表组成。
(十) 评选出的四星级文明宿舍不超过本学院宿舍数量的20%;推荐参评的的五星级文明宿舍不超过本学院四星级文明宿舍数量的50%。
四、奖励措施
(一) 学年内获评一次五星级文明宿舍的宿舍成员思想测评加1.5分，获评一次四星级文明宿舍的宿舍成员思想测评加1分，学年内可累加。
(二) 获评为五星级文明宿舍的宿舍成员在入党积极分子认定和推优入党方面同等条件下优先考虑。
(三) 申请优良学风班、先进班集体和周恩来班荣誉称号的班级，班级宿舍卫生达标率不低于90%;申请学习进步班集体荣誉称号的班级，班级宿舍卫生达标率不低于80%。
(四) 班级四星级文明宿舍和五星级文明宿舍所占比例作为班级评优的重要依据。
(五) 学校将设立文明宿舍优秀奖学金，对获得四星级和五星级文明宿舍称号的宿舍予以奖励，被评为四星级和五星级文明宿舍的名单将写入该年度评优评先光荣册，并在全校评优评先年度表彰大会上予以表彰。
五、注意事项
如何引导学生自我管理,自我教育，自我评价，我在几年的实践中探索出了一条可行的“班级创五星，学生摘十星”的管理办法，收到了显著效果文秘部落。具体做法：
一、树立人性化的管理理念――注重情感教育教育家魏书生认为，班主任的准确定位应该是公仆，是船工，是为学生服务的。从这个意义上思考，班主任才不至于做凌驾与学生至上的蠢事，才不至于脱离学生实际，充当学生“警察”、“保姆”。班主任应该俯下身子与学生平等相处，一切为学生服务，当好学生思想上的引路人，学习上的合作伙伴，生活上的关怀者，为学生搭建发展平台，最大限度调动学生积极性、主动性、创造性，培养学生自我管理、自我评价、自我教育的能力，引导班级自治，指导学生自我管理。指导学生自我管理，就是实施人性化的管理，以人为本，尊重学生主体地位，视学生为班级主人，与学生共谋班级发展大计，有成绩大家分享，有问题大家分忧，共同克服。树立“班兴我荣，班差我耻”，“我为班级添光彩”的强烈意识，让每个学生都成为班主任的合作者，好帮手，愿意为班级利益付出代价，做出自我牺牲。人性化管理贵在以“理”为主，重“理”轻“管”，不存在一种职业上的居高临下的权威思想，班主任注重事实说话，情感投入。对学生教育做到动之以情，晓之以理，导之以行。学生出现缺点错误可以自我反省，不单靠老师批评、责备，可以在自我评价中认识错误,在实践中改正错误。人性化管理要求教师对学生从道理上予以引导，从心理上进行疏导，从行动上加以指导，达到助人自助，管人自管，自己教育自己的目的。学生犯了错误，不是批评、训斥、处分，而是帮助分析原因，制定改正措施，指导其将功补过，引导学生向好的方向发展，迈好人生第一步。二.制定班级自主管理目标――五星级评价方案目标是奋斗的方向，目标的激励可以引发学生把自我实现的需要转化为行为动机，为实现目标而努力。“班级实行星级管理,学生实行星级评价”，是一种目标具体化的管理方法。实行星级管理，目标具体，学生易把握，好操作，积极性高，管理活跃，效果好。我在实践中研究出星级管理的办法后，所带的班班风正，学风好，班级评比一直名列全校前茅。98年我任副校长分管政教，将星级管理在全校推开。近几年已推广到市内很多学校，*年，学校被评为省级示范学校后，省内外有多所学校借鉴星级管理经验。实践证明：星级管理是一种全新的竞争机制，评价科学，有利于班与班之间公平竞争；有利于调动学生积极性；有利于培养学生班级荣誉感，增强学生爱班级的主人翁意识；有利于锻炼、提高学生自主管理能力。五星级班的评定内容分为五大项：即热爱集体、班风班纪、学习成绩、实践活动、体育卫生。每项工作代表一颗“星”，五大项工作均实行量化考核评分。每项工作达到80分以上者方可获得一颗星，各项工作都达到80分以上的班为五星级班。学校对四星级班、五星级班的班主任按制度予以奖励，三星级班不奖不惩，三星级以下的班限期整改。班级评星与班主任、科任教师评价挂钩，实行捆绑式评价，克服老师只抓单科成绩不打总体战或只教书不育人的现象，促使教师团结协作，齐抓共管，面向全体学生，培养学生全面发展。星级班的评比考核办法遵循易操作、好把握、有实效的原则，由每个处室平时检查记载，各负责考核一颗星。五颗星的每一个方面都有考核细则、评分办法，班级随时可以对照自查，扬长避短。科学化的评比使班级潜在的竞争意识更加明朗化、公开化，学生班级主人翁意识大大增强，没有一个班愿意落后。杜绝了安全事故，违纪事件，学生轮流当干部，治理班级，做到了干部自己选，班级自己管，班规自己订，班会自己开，星级自己评。学生不仅自主管理能力得到了提高，合作意识也得到了增强，改变了“只为自己，不管别人，只要自己过得好，不管班级糟不糟”的自私心理，形成了互帮互助、团结向上的良好风气。三、让学生掌握自评标准――十星学生评价条件青少年能否主动发展，自己把握自己，关系着一代人的思想道德、文化、身体诸方面素质的高低，关系到全面建设小康社会后继是否有人的大问题。马克思主义关于人的全面发展学说强调学生是全面发展的人。这个“全面”包括思想道德、文化知识、职能水平、身体素质、审美观点、劳动技能等各个方面，不仅每个方面都应该充分地发展，而且各个方面要和谐、有机的统一，达到国家所要求的人才标准。为正确导向，全面考核评价学生，让学生掌握主动发展的标准，我运用让“学生自我约束、自我教育、自我发展”的教育思想，结合新世纪的人才标准，把《中学生守则》、《中学生日常行为规范》归纳成十个方面，即十颗星。按照十个方面研究出了“十星学生”评比办法，引导学生奋发向上，争星创星。十颗星是：守纪星、礼貌星、团结星、正义星、学习星、文体星、卫生星、特长星、劳动星、爱校星。以“十星”代“三好”，更全面地评价学生。十星学生评比具有方向性、全面性，可操作性，贴近学生实际。其评价内容是按照学生日常行为规范的要求，每颗星都制定具体条件和评价分值。如学习星的要求是：学习目的明确，学习态度端正、学习习惯良好，有刻苦钻研、勤学好问精神，按时完成各科作业，作业无抄袭，考试无作弊，成绩优秀或进步大，每一个细小的方面都占有比分。假若某学生成绩进步大，但有一次抄袭作业的现象，在互评中就通不过，不能获得这颗星。再如守纪星，某学生因违纪受到过点名批评或在校外违纪影响班级，在互评中也通不过，不能获得这颗星。十星学生的评比过程、条件公开，层层互评，坚持公正、公平的原则。人人对照条件自评申报，小组互评，班委会评，班主任与科任教师审定后上报到政教处。学校对十星学生予以通报表彰，佩戴徽章，给家长颁发喜报，并利用广播、电视、展牌等形式进行宣传。获得八星、九星的学生分年级予以表彰。各班设有十星学生展牌，凡六星以上的学生都在展牌上展示。对六星以下的学生采取重点帮教，实行“二帮一”，评比结果记入学生档案和素质报告单。总之，班级创五星，学生摘十星，是一种人性化的管理思想，取消了班主任对学生独裁、专断的做法，落实了“以人为本，为学生终身发展奠基”的管理理念，视学生为班级主人，充分相信学生，尊重学生人格，保护了学生自尊心，挖掘了学生潜能，发展了学生个性。让学生把自己融入班级管理中，自己评价自己，自己教育自己，行动有目标，发展有方向，人人有亮点，再差也能获得几颗星。改变了以前少数学生得“三好”，多数学生什么也得不到的现象，学生能看到自身的优点，知道自身的缺点，明确努力的方向，这是“教化“无法替代的。通过评星，学生竞争意识得到了增强，八星争九星，九星争十星，六星以下的向六星以上奋斗，你追我赶，不甘落后。班主任直接管理班务少了，随意性发号施令少了，工作轻松，有章可循了。学生通过自主管理班级，自我评价星级，主人翁意识增强了，管理能力提高了，主观能动性得到了充分发挥，班级有正气，活动有生机，工作有活力。学生的情操、思想、知识、创造力都得到了升华，为学生终身发展，树立正确的人生观，追求人生价值奠定了坚实的基础。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照反腐倡廉建设的总体部署，逐级递进，以点带面，进一步深化全市农村基层党风廉政建设，努力为“中国幸福乡村”建设提供坚强的政治和纪律保证。
二、评创对象和名额分配
星级村评创对象为：全镇行政村
本轮党风廉政建设星级村评创的名额控制情况为：一至三星级村数量各为左右，四、五星级村原则上控制在行政村数量的左右。
三、评创标准
一至五星级村的评创标准根据《关于开展“评星晋级”活动推进“农村基层党风廉政建设示范村”活动的实施意见》（基廉发〔〕号）的具体规定，具体考评标准附1。
四、评创程序
（一）申报。一至三星级村由村两委对照评创标准向镇党委自评申报，申报时填写《市党风廉政建设星级行政村申报表》，申报表见附2。
（二）考核。一至三星级村由镇党委根据各村情况对照考评标准，考核定级；四、五星级村由镇党委从三星级村中选取，初步定级，报市农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室实地验收后确定。
（三）公布。一至三星级村由镇党委发文公布；四、五星级村由市农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室发文公布。
（四）授牌。一至三星级村由镇党委授牌；四、五星级村由市农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室授牌。各星级村须把星级牌匾在村级办公场所的显眼位置悬挂摆放。
五、结果运用
把星级评定结果与各类考核评先、“中国幸福乡村”建设项目资金安排、联系单位结对和村干部基本报酬等相挂钩。对高星级村要进行表彰和宣传，并可给予适当奖励。安排项目建设资金、联系结对单位时，同等条件下优先安排星级高的村。三、四、五星级村分别由镇党委和市农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室向上推荐为市、市和省级“示范村”创建的候选对象。
村级党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。如何使村级党组织在新农村建设中更好地体现先进性，更有效地发挥战斗堡垒作用，是当前基层党建工作所面临的一项重大课题。2008年年初，黑山县委经过认真调查研究，结合新形势下农村工作的实际，对全县村级党组织实施了“星级管理”，有效增强了村级党组织活力，提升了村级党建工作整体水平。
一、实施村级党组织“星级管理”的工作动因
近年来，黑山县根据中央和省、市委的安排部署，在村级党组织中深入开展“五个好村党组织”创建活动，取得了明显成效，也总结积累了一些成功经验。但是从黑山农村的实际看，随着形势的发展变化，用“五个好”标准评价村级党组织的工作机制也呈现出一些不适应。一是对经济指标要求略高。虽然有的村经过努力能够实现“五个好村党组织”所要求的经济指标，有一定的创建积极性，但也有一些经济薄弱村由于底子薄、条件差，短期内很难实现经济跨越式发展，从而自觉不自觉地放弃或应付创建活动，失去了创建活动的初衷。二是考评体系不尽科学。如果有“一好” 达不到标准，就失去了评“五好”的条件，致使有些村对创建活动望而却步。三是可操作性还不够强。“五个好村党组织”创建活动的内容和目标比较笼统，缺少量化、细化指标，不便于操作。基于以上认识，黑山县委在认真调查研究、分析论证的基础上，适应新农村建设的新形势，提出了实施村级党组织“星级管理”的工作思路，即：将“五好村党组织”的标准进一步量化、细化成十个方面，并用代表荣誉和方向的“星”把某一方面固定下来，从一颗“星”到十颗“星”有一个创建过程，有条件的可以一步创建到位，条件差的可以分步创建，无论哪个层次，都有创建的积极性，从而增强村级党组织的生机和活力，为新农村建设注入强大动力。
二、实施村级党组织“星级管理”的基本做法
1、结合实际，科学设星。按照中央和省、市委提出的村级党组织建设“五个好”的目标要求，结合黑山新农村建设的实际，将村级党组织工作科学设定为“班子坚强星、廉洁勤政星、党员先锋星、管理民主星、机制创新星、集体实力星、农民富裕星、新村建设星、和谐稳定星和群众满意星”共10颗星。每个星项包含若干小项，每小项赋予一定分值，满分为10分。每年年底按照评分标准逐一打分，得9分以上即获该星，最多得10颗星。
2、规范程序，严格评星。村级党组织星级评定采取自下而上方式，于每年年末进行。一是自评认星：村党组织对照《黑山县村级党组织星级评定评分标准》进行自评申报认星，条件达到几颗就申报几颗星。二是考核评星：乡镇党委对村级党组织进行全面考核，确定每个村党组织的星级层次，考核评定结果上报县委组织部。三是审核授星：县委组织部对乡镇党委上报的十星级和九星级村党组织进行复查审核，对八星级及以下的村党组织进行抽查，最后确定每个村级党组织的星级层次，定星结果在全县进行公示，接受群众监督。被评为“十星级村党组织”的，由县委进行表彰奖励，并授予“十星级村党组织”牌匾。星级评选实行动态管理，根据每年考评结果给村党组织增星或减星。经综合评定，2008年全县共有35个村党组织被授予“十星级村党组织”称号，占全县村党组织总数的12.6%。
3、完善机制，扎实创星。一是落实领导责任。建立县级领导联村责任制，县四个班子领导每人联系一个九星级以上的先进村和一个六星级以下的后进村，并定期到所联村进行调研指导，加快村级组织“升级进位”步伐；建立“星级管理”目标责任制，明确乡镇党委书记“第一责任人”和村党组织书记具体责任人职责；建立“星级管理”考核制度、月汇报制度、公示制度等8项制度，并对乡镇包片领导和包村干部实行捆绑式奖惩，有效促进了活动开展。二是及时跟踪写实。乡村党组织分别建立创建活动档案。档案内容包括：乡镇、村自然情况，村党组织和党员基本情况，经济发展情况，创建活动开展情况等，由乡镇和村级党组织及时搞好档案写实。三是加强督查考核。在一季一调度，半年一检查，年终组织考核验收的基础上，实行督查与考核相结合、专门督查与联合督查相结合、查进展与促落实相结合，促进各项工作任务保质保量按时完成。四是强化结果运用。将星级评定结果与评选先进党组织、各条线单项奖以及村干部调整使用结合起来，并实行村干部按星定酬，使“星级管理”体现先进性、增强激励性。坚持奖惩并行，将评为六星级以下的村党组织列为整顿对象，制定帮扶措施，并督促其整改；连续两年评为五星级以下的村党组织，由乡镇党委对村班子进行组织调整。
三、实施村级党组织“星级”管理的初步成效
通过一年的运行情况看，实行村级党组织“星级管理”工作取得了一定的成效。
一是村级党组织管理有了抓手，操作性明显加强。实施村级党组织“星级管理”，把繁杂的村级党组织建设工作内容汇集成一个完整的体系，变大把抓为系统抓，解决了过去党建工作“千条线、无从抓”的问题。乡镇党务工作者普遍反映：“过去抓党建是一抓一条线，现在是一抓一个面，考核目标明确，打分量化，即直观又便于操作，而且具有说服力，提高了村级党组织建设工作水平”。
二是基层党组织活力趋显，凝聚力和战斗力明显增强。“看看自己几颗星，工作好坏自分明”。通过争星达标,升级进位, 在全县村级党组织中形成了争先创优的良好工作态势，进一步激发了村级党组织的活力，增强了村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特别是使一大批原来处于中间状态或后进状态的村党组织逐渐转化为先进党组织。常兴镇乔家村原来债务较大、历史遗留问题较多、群众上访不断，在年初测算时被定为“六星级”村党支部。一年来，该村党支部对照“星级管理”相关要求，结合本村实际，有针对性的制定了“升级进位”措施并认真组织实施，实现了全村经济建设和各项事业的大发展，年底评星时一跃成为“十星级村党支部”。
三是村干部精神面貌焕然一新，工作积极性明显提高。由于推行了按村党组织星级落实村干部政治和经济待遇的新举措，使广大村干部政治上有奔头、经济上有干头、工作上有劲头，从而在根本上解决了“干多干少一个样、干和不干一个样”问题，更好地调动了村干部的工作积极性。如今，村干部自觉把“争星进位”作为“两委”班子的共同目标，切实转变工作方式、改进工作作风，团结一致开展工作，在群众中树立了党员干部为民务实的良好形象，进一步密切了党群干群关系。
1、学生习惯养成教育
落实本期养成教育目标：“讲文明语，做文明人”。结合每周文明之星评比工作，开展我做“文明五星好少年”评比，
具体措施：本学期实施每周五星好少年的评比：“文明五星好少年”活动。
2、结合学校少先队活动，开展丰富的班级活动，加强各项教育
（1）感恩教育：3月8日妇女节，五月的第二个星期日母亲节，六月的第三个星期天父亲节。
（2）环保教育：结合植树节。
（3）爱国教育：五一劳动节。
（4）安全教育：结合全国安全教育周开展“安全伴我行”。
（5）法制教育：利用6.26国际禁毒日。
（6）诚信教育：我做诚信外小人活动。
3、结合“书香校园”建设，开展朗诵比赛、演讲活动等评比活动。
二、各月行事历：
二月份：
1、制定中队计划
2、收集整理寒假实践活动成果，做好总结表彰。
3、安排第一周升旗人员；
4、推荐大队干部；
5、组织学生学习“外小文明礼貌三字歌”，重温《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，教育学生做一个“讲文明语，做文明人”的好少年；
6、评选2月份“文明之星”。
三月份：
1、迎接市“校园环境文化规范月”检查。
2、结合3月5日，学雷锋纪念日，开展《雷锋精神伴我行》系列主题班队会活动。
3、结合“三八”妇女节开展“感悟亲情、感谢母亲”活动。
4、结合3月12日植树节开展“植绿、护绿”环保教育活动。
5、3月的最后一个星期一是全国中小学生安全教育日（今年是3月30日），进行安全教育宣传活动。
6、开展“我的祖国”读书活动。
7、评选三月份“文明之星”。
四月份：
1、4月4日清明节期间组织开展“缅怀先烈、继承遗志”系列活动。
2、开展“我的祖国”读书征文活动。
3、准备迎接市游戏节活动。
4、开展“争做文明诚信人”主题班会。
5、开展法制教育系列活动。
6、评选四月份“文明之星”。
五月份：
1、开展“劳动技能大比拼”主题教育活动，通过活动培养队员的劳动技能，激发队员热爱劳动的热情和情感。
2、结合5月第二个星期日“母亲节”（今年是5月10日）开展“感恩”实践活动。
3、结合5月第三个星期日“全国助残日”（今年是5月17日）开展“向残疾人献爱心”活动。
4、评选五月份“文明之星”。
六月份：
1、庆祝六一儿童节、发展新队员。
2、结合6月26日国际禁毒日进行宣传教育活动。
3、做好学期末班队工作总结与反思。
4、评选六月份“文明之星”。
5、期末评价，评选各项优秀学生。
为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和市八届一次党代会精神，巩固拓展“两学一做”学习教育成果，现就抓好2017年全市卫计系统党员春训工作通知如下：
一、主要内容
一是系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系、《中国共产党章程》《关于新形式下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规、党的十八届六中全会精神、全国组织部长会议精神、中央一号文件精神、中央经济工作会议精神、十八届中央纪委七次全会精神等。
二是市八届一次党代会精神。重点学习领会我市“三市三区”建设内容、今后五年的指导思想和奋斗目标、今后五年经济社会发展的主要任务等。
三是全市及本系统近年来涌现出的全心全意为人民服务的先进典型事迹。
四是党员干部带头学习宪法、法律知识、岗位业务知识、现代企业管理知识、科技文化知识和实用技术。
二、工作重点
（一）开展好一次集中宣讲。各基层党组织采取集中学习、专家讲座、讨论交流等形式，集中宣讲十八届六中全会精神、中央一号文件精神、中央经济工作会议精神、十八届中央纪委七次全会精神、市八届一次党代会、人代会精神，让相关精神入心入脑，汇聚推动xx“三市三区”建设的强大精神动力。
（二）开展好一次书记上党课。围绕党员普遍关注的热点、难点、重点问题，基层党组织书记带头讲党课。各基层党组织书记要带头为基层党员上1次党课，同时也要积极为互联共建单位党员上党课。
（三）开展好一次民主评议党员活动。各基层党组织结合领导班子民主生活会和党员组织生活会，利用党员春训组织全体党员开展民主评议。根据《关于深入开展“五星级”党员创评活动扎实推进“两学一做”学习教育的通知》《关于进一步做好五星党员立标达标评标工作的通知》《在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的实施方案》精神，对照“五星”标准“20条”，每星定值20分，总分90分以上的为五星，80-89分为四星，75-79分为三星，70－74分为二星，60-69分为一星。通过党员自评、互评、群众代表评、组织评定的程序，按照自评占x%、互评占x%、群众评价占x%、组织评定占30%的比例进行综合折算。五星党员为优秀等次，四星、三星党员为合格等次，二星党员为基本合格等次，一星党员为不合格等次。受到党纪政纪处分的党员直接定为“不合格”党员，不参与评星定级。党员不能全部评定为五星，各单位五星党员原则上不超过x%。
（四）抓好一月一次“支部主题党日＋”活动。各基层党组织根据全市每月“支部主题党日＋”活动安排，认真抓好各项要求，严格“三会一课”制度，建立党员日常教育管理长效机制。同时，结合基层实际，在“＋”上做文章，切实增强支部主题党日活动的吸引力、实效性。注重痕迹管理，确保“支部主题党日＋”活动严肃规范。
（五）科学制定好一个年度计划。各基层党组织结合市委、市委组织部关于“全域推进全面提升”基层党建工作要求，结合实际制定2017年度基层党建工作计划。针对党组织书记述职评议所述问题、民主（组织）生活会征求意见以及年度考核，建立问题清单和整改清单，切实推动基层党建工作全面进步全面过硬。
（六）及时组织好一次流动党员座谈会。利用外出党员集中返乡的有利时机，召开一次流动党员座谈会，集中听取他们的意见和建议，并及时了解流动党员外出期间的表现情况。对不能返乡的流动党员，各基层党组织采取电话、微信、QQ等方式与外出党员联系1次，掌握他们的思想状况。
（七）集中组织好一次精准帮扶活动。各基层党组织根据困难党员群众需求和期盼，确定1至2个主题，召开1次以上扩大的党组织会，现场为困难党员群众解难事、办好事。机关事业单位党组织要组织党员与精准扶贫户搞好结对帮扶，帮助找准脱贫路子、解决生产生活中的实际困难。
（八）开展一次全国文明城市创建宣传活动。各单位组织党员在联系小区入户走访，开展问卷调查，发放创城宣传资料，做到全覆盖、全知晓、全参与。
三、有关要求
（一）落实学习时间。党员春训从2月上旬开始，3月底完成。各基层党组织制定党员春训计划，党员集中学习时间不少于5天。
为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，引导基层党组织和党员创先争优，充分发挥模范带头作用，近年来，县在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，形成了人人有事干、个个争先锋的局面。目前，全县716个农村党支部达到“五星级”的253个，占35.4%；全县29678名农村党员，达到“五星级”的12763名，占43%。
一、背景及动因
随着农村改革发展的不断深入，对农村党组织和党员提出了新的更高要求。在县委组织部开展的农村党建调研中，我们发现，农村党支部和党员在实际工作中存在一些不足：一是村党支部班子工作目标不明确、干事创业热情不高。部分党支部班子存在干与不干一个样、干好干差一个样的消极思想，只满足于平推平庸，工作激情难调动，发展思路不清晰，争创目标不明确，工作措施不到位，干事创业、争先进位热情不高。二是党员干部创业意识不强、先锋模范作用难体现。部分党员理想信念淡化，组织观念淡薄，重权利、轻义务，对党务村务不闻不问，面对重大决策随波逐流，政治热情不高、社会责任不强，缺乏进取意识和创业精神，存在想富不会富、致富不带头、“双带”能力弱等问题，先锋模范作用没有发挥。三是农村党支部、党员考核评价机制不健全。传统的考核方法，往往局限于单项工作考核奖惩，随机性较大，没有形成一套系统的考核评价体系。以上问题，在一定程度上影响了农村党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用发挥，制约了干事创业、争当先锋的热情。
为解决这些问题，我们多次进行专题研究，到兄弟单位学习考察，逐步认识到，“先锋就是带头，农村先锋就是创业致富。通过把创业致富目标量化、考核分值化、结果星级化，使人人有事干、个个争先致富”。为此，县委组织部决定在全县实施农村党支部和农村党员“星级创建”活动，制定出台《关于建立农村党支部、党员多元量化评价体系的实施意见》、《关于农村党支部、党员星级考核评价办法》，并选择部分乡镇先行试点，逐步探索建立了以“星级”量化考评体系为抓手的“星级创建”新机制。
二、主要做法
为确保“星级”量化评价体系既科学公正又规范具体，我们在开展农村“星级创建”活动中，紧紧围绕“干什么、干到什么程度、怎样评价干好干差、怎样争先进位、怎样建机制管长远”等问题，严把了五个关键环节。
一是目标承诺。全县所有农村党支部、党员按照“五好”标准，紧扣党委中心工作，围绕群众最迫切、最急需解决的热、难点问题，就经济发展、社会事业、党的建设等方面分别作出承诺，建立台账，明确完成时限，予以张榜公示，自觉接受党员群众的监督。全县2483名村“两委”干部和150多名大学生村官与乡镇党委签订了创业目标承诺书，承诺创业事项5000余项。
二是标准量化。分别制定《农村党支部多元量化考核评价评分细则》、《农村党员目标量化考核评价评分细则》。对村党支部考核评价，分为班子建设、工作业绩、民主管理、为民服务、创新工作等5类33项考核指标；对党员进行评价，分为政治素质、干事创业、服务群众、参政议政、精神文明工作等5类32项指标。每一大类考核指标占20分，总分值100分。“星级”党组织和党员分为五个档次，综合考评得分60—69分为“一星级”、70—79分为“二星级”、80—89分为“三星级”、90—95分“四星级”、96分以上为“五星级”。
三是考评定星。为正确评价，科学打分，对农村党支部和党员均实行了百分制考核。农村党支部考核评价由乡镇党委负责，分为党支部自评、办事处党总支初评和乡镇党委总评，年终按10%、30%、60%的比例核算出各支部的综合评价得分。党员考核评价由农村党支部负责，通过党员互评、群众参评、支部总评三方评价，按照30%、30%、40%的比例核算出各党员的综合评价得分。年终，根据综合评价得分确定村党支部、党员的星级，最高的授予“五星级”称号，对“三星级”以上的村党支部、党员进行表彰奖励并授星挂牌，“四星级”以上的拥有评先树优的资格。
四是联星定评。为奖勤罚懒，促进创业，建立农村党组织“星级”与党组织书记绩效补贴挂钩、党员“星级”与评先树优挂钩“双挂钩”制度。对“星级”党组织书记，绩效补贴以“一星级”为基数，每增加一个“星级”，绩效补贴递增10%，连续三年被评为“四星级”以上的，再增加10%；凡评不上“星级”的，取消党组织书记当年绩效补贴，并责令村党组织限期整改。农村党组织或党员评定为“四星级”以上的，有资格参加乡级先进单位或先进个人的评选；评定为“五星级”的，有资格参加县级以上先进单位或先进个人的评选。
五是动态管理。为鼓舞干劲，争先进位，奖励干事的，鞭策守摊的，淘汰落后的，对党支部、党员星级实行动 态管理，不搞“终身制”。每年年底根据考核得分进行一次摘、授星仪式。对党支部或党员年度工作群众测评满意度80%以下、发生违反计划生育政策、稳定等“一票否决”现象的，立即撤星摘牌。县委建立了“无星级”党支部、党员信息库，加强了对未获得星级的村党支部和党员的整顿管理，促使后进班子和党员自我加压、迎头赶上。
一、指导思想
认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习科学发展观为动力，以争做“科教兴莘先锋”活动为载体，以加强教职工队伍建设为重点，细化“争十星创五好、五带头争十星”标准，深化课程改革，细化管理，强化质量，努力为广大师生的成长搭建发展的平台，引导教师全员参与、党员教师全力争创、全面提升，实现推动科学发展、促进社会和谐、服务教师、加强基层组织的目标。
二、工作目标
总体要求：按照“强化素质、细化管理、改革创新、提高质量”的要求，以“争十星创五好，五带头争十星”为内容，创建“科教兴莘先锋”先进基层党组织、争当教学名师。
各完小党组织：争创政治可靠忠诚星、团结实干堡垒星、工作业绩突出星、党员队伍优良星、制度建设模范星、组织生活规范星、党内民主创新星、服务群众满意星、廉洁勤政形象星，努力达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”目标。
党员教师：争做政治忠诚星、好学上进星、敬业奉献星、业绩突出星、建言献策星、帮带互助星、文明新风星、廉洁守法星，努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”。
三、主要内容
联校以党组织“争十星创五好”和共产党员“五带头争十星”为总抓手和着力点，引导完小党支部和党员教师履职尽责创先进、立足岗位争优秀，打造具有学校特色的创先争优活动品牌和基层党建工作品牌。
（一）丰富活动载体。
完小党支部和党员要争做“科教兴莘先锋”，开展“红烛精神”主题实践活动，激励党员做育人楷模、师德标兵、教学名师，努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人，办人民满意的教育。
（二）建立科学机制。
1.细化内容，建立争创“十星”标准。完善制度，调查了解党支部和党员的整体状况，掌握党支部和党员队伍存在的主要问题，明确争创“十星”的重点方向；与教育教学工作结合起来，立足“全面提升年”活动在学校的实施，增强完小党支部和党员的争创意识；建立工作责任制、党员岗位目标责任制、与党员年度承诺制结合起来。
2.公开承诺，明确争创“十星”任务目标。学校对履行工作职责、完成目标任务等情况进行公开承诺。重点围绕加强党的建设、学习科学发展观、深化课程改革、推进你素质教育、创建和谐学校等方面作出承诺。
3.严格程序，做好争创“十星”的评选。每年“七一”前后，接受上级党组织对学校开展创先争优活动情况进行考核。学校根据党员履行职责情况，采取个人自评、党员互评、教师测评、组织总评相结合的方式，分阶段定期对党员进行评星定级。明年“七一”前，创星达10颗的党支部和党员可推荐为镇级以上先进基层党组织或优秀共产党员；创星达不到基本要求的，要查找原因，明确努力方向，制定整改措施。学校设置创星图板，设立党员活动室，结合实际制定评星工作方案，推进创先争优活动的制度化、规范化。
四、方法步骤
这次活动主要分五个步骤进行。联校按照镇党委、政府的总体安排，有计划、有步骤地推动活动开展，保证整个活动的高质量开展。
第一阶段，从今年4月到2011年7月，着重围绕迎接建党90周年开展活动，全面掀起创先争优的热潮；第二阶段，从2011年7月到2012年7月，着重围绕迎接党的十开展活动，让学校党支部和党员教师以昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩，向党的十献礼。
1.动员部署。联校在组建机构、深入调研、充分准备的基础上，结合实际制定实施方案，层层召开会议对活动作出安排部署。
2.公开承诺。联校制定具体实施办法，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向党员公布，作出承诺、接受监督。公开承诺的内容，要与学习实践活动整改落实后续工作相衔接，进一步巩固扩大学习实践活动成果。
3.领导点评。上级党组织负责人适时对学校党支部和党员开展活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，加强党员领导干部与党支部和党员的联系互动。
4.群众评议。在上级党组织的监督下，适时组织党员、教师进行评议，评议结果在学校公开。
5.评选表彰。按照注重工作实绩和社会公认度的原则，在广泛听取党员和教师意见的基础上适时进行评选表彰。
五、工作措施
（一）、加强领导、健全机构。在镇党委、政府的领导下，明确开展创先争优活动的指导思想、目标任务、方法步骤和工作措施。成立创先争优全面提升争做先锋活动领导小组，负责对各学校活动的宏观指导和协调督查。校长亲自出题目、搞调研、提思路、抓督导。层层抓落实，形成“抓校长、校长抓”的良好局面。
（二）、明确载体、积极动员。联校确定的活动载体是“科教兴莘先锋”，符合科学发展观的要求，符合学校深化课程改革的实际。联校对完小创先争优活动召开了动员会，进行安排部署。
在基金圈内，投资者也常常会听到五星级、四星级和三星级基金。不同级别在一定程度上反映了过去的经营业绩，并且对投资者具有重要的参考意义。
但《投资者报》数据研究部的研究结论显示，不能太迷信星级的高低，更应持续关注基金的业绩变化。
《投资者报》以国外某著名基金评价机构去年底评定的星级为对象进行研究，结果显示，去年12月份三年期五星级基金，已经有一半今年以来业绩落于中下游。
这些基金业绩落为中下游的原因各不相同，多数为基金经理变更引起，比较典型的基金有华夏复兴、上投摩根内需动力等。
五星级基金半数陨落
公募基金产品总数正在向1000只发起冲击，可以说，投资者的选择空间也越来越大，但是选到合适的基金却越来越有难度。
不少投资者试图借助专业评级机构来选择基金。
在2010年5月，中国证券业协会就公布了第一批10家基金评价机构，还有一些尚未获得协会认定的研究评级机构也定期基金评价。这些评级多用星级来表示，一般业绩位居前列的星级越高，反之越低。
目前大多数研究机构的“五星级基金”为最高的星级，这些基金在评级时一般都位于同类基金业绩前10%。在中国证券业协会的《证券投资基金评价业务自律管理规则》中，规定基金评级的时间段为三年和五年，基金成立不到三年不能参与评价。
为了更清楚了解星级基金的“生存状况”，《投资者报》数据研究部选择某国外著名的基金评价机构的数据为样本。
将该机构2010年12月评定的三年期的五星级基金为跟踪对象，考察2011年以来截至8月2日的业绩。
统计显示，2010年12月，被该机构确认为五星级的偏股型基金共有23只。
它们分别是：华夏优势增长、泰达宏利成长、兴全全球视野、国富弹性市值、华夏大盘精选、华夏回报、华夏红利、华安宝利配置、博时平衡配置、嘉实增长、兴全趋势投资、中银中国精选、华夏中小板ETF、富国天合稳健优选、泰达宏利周期、银华富裕主题、工银瑞信核心价值、富国天惠精选成长、金鹰中小盘精选、博时第三产业成长、华夏复兴、长城久富和上投摩根内需动力。
但根据其2011年以来的表现看，约有一半与五星基金的标准相差甚远。就在该机构今年8月份最新五星基金评价中，不少2010年底荣登五星的基金都被剔除。
《投资者报》统计数据显示，截至8月2日，在327只股票型基金中，华夏中小板ETF、上投摩根内需动力、华夏复兴、工银瑞信核心价值、长城久富和华夏优势增长今年以来收益率分别位居312名、286名、263名、219名、206名和170名。
在167只混合型基金今年表现中，博时平衡配置、中银中国精选、嘉实增长今年以来收益率分别位居130名和127名。
受累基金经理变更
为何有半数三年五星级基金业绩会坠落至中下游水平？
比较突出的原因，是基金经理发生了变更，导致投资风格出现变化。典型的基金有华夏复兴和上投摩根内需动力等。
华夏复兴成立于2007年9月，第一任基金经理为童汀。2008年1月份，华夏基金原明星基金经理孙建冬与童汀共同管理该基金。2009年1月起，孙建冬一人单独管理。
自成立至2010年底的三年零四月，该基金累计收益率为48%，而同期上证指数大跌47%。由于业绩优异，该基金被多家基金研究机构评为五星级基金。
但这只五星基金今年的表现却让人大跌眼镜。截至8月3日，该基金收益率为-10%，在327只股票型基金中位居第263名。
收益率快速变脸的一个重要因素，是中途发生了基金经理变更。在孙建冬管理该基金两年时间中，无论在牛市还是熊市该基金均位居行业前列。
但孙建冬离职后至今，其良好业绩未出现持续性。从今年以来的收益率看，该基金明显在走下坡路。
类似因基金经理变动引起基金业绩变化的还有上投摩根内需动力。
该基金成立于2007年4月。截至2010年底，成立以来累计收益率为41%，同期上证指数收益率为-21%。
其首任基金经理为已逝去的孙延群。2008年9月增聘王孝德共同管理，2009年后该基金由王孝德单独管理。
在2010年底，该基金被评为五星级基金，但事实上这只基金早在2009年业绩就开始走下坡路，这一趋势在2011年还在加剧。
从成立至2008年底，上投摩根内需动力在95只基金中位居37名；2009年，该基金在157只基金位居86名；2010年，该基金收益率为1.82%，在234只股票型基金中位居103名。
永远的勤奋和塌实
--------生活部总结
在学生会这个大集体的精心安排和有条不紊的组织下。生活部的工作已接近尾声，总体来说，本部门的工作在这学期有一定的起色，几个主要活动罗列如下：
1每双周四的寝室卫生检查工作；
2四月中旬配合女生部的跳蚤市场工作；
3四月下旬星级寝室评比工作；
4五月上旬配合外联部的宣传单（千慧子餐厅）的发放工作。
在这几个主要活动中，我们都是积极认真组织工作，按照有关部门和领导的要求，我们生活部毫不马虎各尽其职，发挥每个人的最大能力。完成工作台都受到一致好评。
本学期每双周四的寝室检查工作中，明显加大了工作力度。不仅是简单地打分，还会适当地对较差的寝室提出整改意见，督促他们把寝室环境卫生搞好，起到了一定功效。
在四月中旬配合女生部的跳蚤市场工作中，我们部门按照女生部的相关要求计划。抬宣传板的抬宣传板，帮女生部同学卖东西的卖东西。顶着当天下午的炎炎烈日，在英才广场毫无怨言地为全校同学服务，帮助女生部打了漂亮的一仗，体现出部门之间的团结协作的良好精神风貌。
五月上旬我们部门配合外联部的关于千慧子餐厅的宣传单的发放工作，良好地完成了有关任务，受到外联部的赞可。同时也为商家创造了一定的效益，从而回报了商家对本学院的相关赞助！
在一次次完成有关任务的同时，本部门各位干事也得到了一定的锻炼，从最初的青涩到成熟，从最初的沉默无言到现在的激情回射。都离不开他们在亲自参与部门工作中的锻炼，他们学会了吃苦耐劳，学会了团结协作，学会了处理新鲜事物。
尤其是在本次的校星级文明寝室的评比中，大家都努力了。下面是对本次星级文明寝室的详细总结：
校星级文明寝室评比
活动总结
一年一度的星级文明寝室评比活动在四月下旬结束了，本次大型的活动作为“五四”表彰的重要项目之一，旨在推进学生公寓文化的建设。我们物信学院在本次星级文明寝室评比中取得了一定的成绩。共评出了29间星级寝室，其中五星级3间，四星级4间，三星级8间二星级6间，一星级8间。
在四月上旬的活动宣传期，生活部同学都表现得相当活跃，想尽一切办法让学院同学了解这次星级文明寝室评比的活动。在团委书记魏玉平老师及党委副书记张捍萍老师的大力支持下，报名活动顺利展开进行，特别提出表扬的是学生干部所在寝室及党员示范寝室，发挥了本学院模范学生的先进带头作用，值得一提的是此次报名参评的寝室达到300多间，达到所有学院之最。充分体现了我们物信学院学生参加活动的积极性及良好的精神风貌。
在四月中旬的活动评比过程中，所有报名寝室都积极配合校自律委员会的检查工作。尽本寝室所有成员的最大能力以达到星级寝室的各项标准，展现出各寝室的独特风采。把我们物信学院的良好风貌。展现给全校所有师生，在大家的努力下终于获得了良好的成绩。得到了有关领导的赞许，现将所有星级文明寝室罗列如下：
五星级：
n5-507 n9-（-105） n9-522
四星级：
n3-（-106）n3-508 n5-623 n14-505
三星级：
n4-215 n5-617 n-501 n9-502 n5-509 n-515 n14-504 n5-503
二星级：
n5-412 n5-606 n5-619 n9-423 n3-503 n5-620
一星级：
在这次创先争优活动中，他们又有哪些创新，又摸索出什么新鲜的作法和鲜活的经验？带着这几个问题，我再次来到位于巴彦淖尔市临河区东北部的乌兰图克镇。
在去乌兰图克的路上，临河区委组织部长贾中山就对我说：这个镇，离临河城区30公里，全镇总面积48万亩，辖15个村、130个村民小组、7031户、33470人。镇党委下设村党总支1个、村党支部14个、协会党支部4个、产业链党支部1个、企业党支部1个，共有103个党小组、838名党员。这次创先争优活动开展以来，他们在创建先进基层党组织方面，开展了“富民党组织”创评活动；在如何争当优秀共产党员方面，开展了“党员星级目标管理”活动。从目前情况看，这两项活动有效地提高了党组织的凝聚力和共产党员在群众当中的引领力，收到了很好的成效。
在接下来的采访中，通过在新民、民乐两个村的亲眼所见，通过与镇村组三级干部和村民的直接接触，证实了贾中山部长所言不虚，于是形成了这篇“走基层、转作风、改文风”的采访纪实。
“富民党组织”创评活动起到了凝聚人心、引领群众的作用
第一个接受采访的是镇党委书记。他的名字叫耿卫兵――“忠心耿耿的卫兵”。这人不光名字叫得有趣，话也讲得风趣。他说：这些年，随着民主化进程的加快，基层政府的工作由过去那种管理型变成了服务型。在这种情况下，乡镇党委的工作怎么抓？我们采取的作法是“重心下移，工作延伸”。所谓“重心下移，工作延伸”，就是党建工作进村入户，真正做到老百姓的生产、生活当中去，做到党员、群众的内心深处去；就是不看领导的脸色行事，而按群众的需求办事；就是不图听起来好听、看上去好看，去搞那种虚无漂渺的形式主义的东西，而是在管用、顶事上下功夫，在追求实效上做文章。按照这个思路，我们开展了两项大的活动，头一项就是创评“富民党组织”。
农村富不富，关键在支部。在当前新农村建设的关键时期，发挥党组织的作用，首先要把“富民”作为评选先进基层党组织的首要条件响亮地提出来，让各村党支部在创建先进基层党组织的过程中有明确的方向、有具体的内容。富民党组织的评选条件直观、具体、可操作，大家都能看得见、摸得着。这些条件主要是：年内新建1―2个产业协会或农民专业合作社，新建1个产业党组织；完成镇党委、政府下达的发展设施农业、规模化养殖任务；领导班子能团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，积极为群众办好事、办实事；党员在富民强镇、服务群众、维护稳定中能发挥先锋模范作用，认真开展便民服务和党员代办服务；党组织和党员围绕中心、服务大局事迹突出，无重大群众性上访事件发生；党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，结合本村实际，在党的建设方面有所创新。
建强组织，构建富民堡垒。活动开展以来，民乐村党支部以“生产发展”和“农民增收”为目标，紧密结合本支部实际，坚持立足自身优势，不断完善思路，培育特色产业，选准致富之路。他们积极争取中低产田改造项目，为村内植树28000株，衬砌渠道12公里，整修道路21公里，改造农田1.2万亩。这些项目改善了群众的生产生活条件，农业综合生产能力明显提高。按照高产、优质、高效、生态、安全的要求，他们还调整农业产业结构，种植番茄、蜜瓜、青红椒等特色产业，让更多的农民向特色产业转移，有效地拓宽了发展的空间和增收的渠道。在党支部的带领下，党组织的公信度大为提高，村支部变成了“富民党组织”，最近还新建了面积263平米的党员综合活动室，方便了群众办事。新民村党支部也积极引导村民发展设施农业和规模化养殖，新建温室110栋，新建规模化养殖场一处，使农民具备了较大的增收潜力。
提升功能，构筑富民平台。2010年，乌兰图克镇种植温室的农户，人均收入达到2万元，部分规模化养殖户人均收入突破5万元，他们为全镇农牧业经济结构的调整树立了样板。今年，镇党委还制定了对“富民党组织”的奖励标准，一类奖励3万元，二类奖励2万元，三类奖励1万元，以此来调动各村创建“富民党组织”的工作积极性。在富民党组织的引领下，目前全镇群众正积极投身于各类农业生产，积极向党组织靠拢，争取早日致富。
“党员星级目标管理”活动实现了示范带头引领农户的预期
耿卫兵书记说，我们开展的第二项活动叫“党员星级目标管理”。为什么搞这项活动呢？也是为了“重心下移，工作延伸”。这次创先争优活动对优秀共产党员明确了几条标准，这些标准到了村里以后，大家总感觉过于原则、过于空洞、不好操作，所以我们就搞了个“星级目标管理”，想重点解决三个问题，一是党员的诚信度，二是党员的忠诚度，三是党员在群众当中的示范性。这三个问题都是从做人做事最基本的要求、最起码的条件做起的，又好要求，又好检查，又好评比。具体作法是四句话：合理定星，把党员身份亮出来；科学评星，让模范作用现出来；激励追星，使党员形象树起来；群星闪耀，带周围群众富起来。
合理定星，把党员身份亮出来。“党员星级目标管理”是一项以合理定星为基础、以践行承诺为依据、以党员评星为措施、以发挥党员作用为目的的实实在在的争优活动。活动围绕党员“五带头”的要求，结合党员的岗位和特长，进行五星级评比。活动从党员履行义务、发挥作用、创先争优、移风易俗、履行承诺等五个方面，对应设置了“履职星、奉献星、争优星、先锋星、践诺星”五颗星。这五颗星的具体评星标准分别为：“履职星”――带头执行上级党组织决议，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心，能够出色完成本岗位工作任务。“奉献星”――积极推广新技术，带头创业致富，协助党支部做好发展党员等工作，圆满完成村党支部和上级党组织交办的各项任务。带头回报社会，关心、关注村内困难户，帮助村民解决生产生活中的实际问题，带头搞好基础设施维修，保持环境整洁，积极参加各种公益活动。“先锋星”――带头争创党员中心户，为党员群众提供技术、信息和资金服务，积极排查化解矛盾纠纷，带头联系1名老党员、1名入党积极分子和5户以上群众，促进村组、邻里和谐。“争优星”――根据自己的岗位特点，每月开展1至2次活动，并为本村的发展提出1至2条合理建议。注意搜集群众的意见和建议，及时向村“两委”班子反馈。“践诺星”――按时兑现自己的承诺，根据自己的岗位职责，主动做好对群众的宣传教育，认真做好本职工作。
科学评星，让模范作用现出来。为增强活动的针对性和实效性，镇党委还制定出台了具体的党员评星办法，使党员争有方向，干有目标。一是明确了党员星级目标的评选标准。五颗星都有具体的评星标准，活动中先由党员自评，之后由支部全体党员互评，再由村民代表参评，最后由支部综合评定上报镇党委。二是规范党员争优标准。党员评星一年为一个周期，一年期满后，再进行新一轮争优，原星级颗数存入档案做参考，这样就激发了党员新一轮评星的积极性。全镇还为党员统一制发了“党员评星标准卡”，随时督促党员认真履行职责和义务，积极完成党组织交办的任务。三是严格党员评星程序。党员的星级评定由支部统一组织，严格按照“评星、汇总、上报、公示、挂牌”等程序进行，对每一名党员的职责、年度目标、设岗定责情况和评星结果，都要在村党员活动室张贴上墙，接受群众监督。
激励追星，使党员形象树起来。全镇还建立了奖惩激励机制，引导党员争五星、做表率、树形象。对评选出的“五星党员”，由村党支部通报表彰，并由镇党委命名挂牌。“五星党员”是村组干部的，在条件允许的情况下，适当提高其工资补贴；是一般党员的，给予物质奖励，作为后备干部重点培养，优先推荐为党代表、人大代表人选，并在产业项目、资金等方面优先扶持。对长期星级靠后的党员，根据不同情况，分别采取限期改正、大会检讨、提醒谈话等措施。通过奖惩激励，有效激发了党员的责任感、使命感和荣誉感，在群众中树立了党员的良好形象。新民村支部书记杨福荣为解决村内基础设施建设资金短缺问题，拿出了自己多年的积蓄来垫付，帮助村上渡过了难关，为支部全体党员树立了榜样。
群星闪耀，带周围群众富起来。党员星级目标管理为一线党员树起了创先争优的标杆，使基层党组织建设的一些“软任务”变成了“硬指标”，让党员的潜在作用变得更加直观，把党员群体的先锋模范作用激发了出来，既为创先争优活动带来了新的活力，也产生了促进经济社会发展、拉近党群干群关系、加强党的基层基础等系列效应。2010年番茄销售进入旺季后，隆强村6名党员自发组成车辆秩序协管队，在番茄厂外帮助政府维护车辆秩序，整个番茄销售旺季未出现一起因车辆抢行而造成的事故。党员丁和平不顾雨后自家葵花倒伏受灾，利用两天时间和村内其他党员把低保户和行动不便农户家的倒伏葵花全部扶起，使这些农户减少了损失。评星活动开展以来，党员结合岗位特点，公开承诺事项412条，为群众办实事280余件，评出五星党员256名，四星党员338名，三星党员93名。这项活动在党员身上发生了以下变化：组织观念淡薄、组织纪律松散的现象减少了，不愿参加支部活动的党员没有了；关心群众、帮助群众解决问题的党员增多了，带头致富、带领群众共同致富的党员增多了。在党员的示范带动下，全镇呈现出欣欣向荣的发展势头。
