工作探索范文1

【关键词】商圈 党建工作 探索

随着改革开放的不断深化,社会主义市场经济体系日趋完善,商圈经济作为一种新的经济形态在不断满足人民群众物质文化需求的同时,推动了城市经济的发展和社会的进步。随着商圈经济的迅猛发展,如何在商圈中开展好党建工作,不仅值得人们去探讨,而且也成为城市基层党建领域的崭新课题。扬州市广陵区等地立足提高党建科学化水平,在健全商圈党建工作机制、完善商圈党建服务体系、构建商圈党建工作新格局等方面进行了积极的探索。

商圈党建工作的探索创新经验

扬州广陵区文昌商圈位于扬州城市中心,是扬州的商贸中心、“城市会客厅”。近年来,扬州广陵区以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,围绕“组织全覆盖、党员当先锋、服务聚民心、街区创特色”的要求,始终坚持做好五个统筹,大力实施五大工程,不断探索推进商圈党建工作科学化、制度化,逐步走出了一条“党建引领、区域统筹”的商圈党建工作创先争优之路。2010年8月,在广陵区发起举办的“全国商圈党建工作主题论坛”上,中组部党建研究所、全国党建研究会、中央党校等单位的领导、专家,以及上海、湖南、广东等6省市重点商圈所在地的党务工作者,称赞文昌商圈党建工作为商圈党建提供了样本,具有推广价值。

坚持组织统筹共建,以加强领导核心为目标,实施组织凝聚力工程。领导有力,组织健全,是推动党建工作的保障。近年来,扬州市广陵区不断创新组织设置、扩大组织覆盖,逐步建立了“商圈党建联席会+特色街区党组织+主导行业党组织+社会组织”的党建工作体系,为深入开展创先争优活动打下了扎实的基础。强化组织领导。形成了由组织部门牵头总抓,商圈党建工作联席会具体实施,相关职能部门共同参与的商圈党建工作的组织协调机制,确保商圈党建工作有序运行。扩大组织覆盖。按照“规模企业单独建、中小企业依托建、个体商户挂靠建”的原则,先后建立非公有制经济组织党组织79个、街区党组织12个、行业党组织4个,商圈内规模以上非公企业党组织、工会组织、共青团组织组建率均达100%。增强组织联动。按照“组织共建、工作共进、活动共创”的目标,以党组织建设为核心,同步推进商圈群众团体建设,建成先锋驿站、文昌商会、青年中心、党员互助基金等社会组织,形成了联动共创、合力共建的工作局面。

坚持活动统筹共创,以创先争优活动为契机,着力实施特色创争工程。文昌商圈围绕打造“金色商圈、红色名片”的目标,抓住开展创先争优活动的有利契机,坚持用党建活动引领、带动、激活商圈内各类群团组织联争共创,进一步推动、提升商圈党建工作,发挥商圈党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。以创建文昌党建示范商圈为目标,开展“一支部一目标、一街区一特色、一行业一品牌、一党员一计划”活动。以打造特色街区为抓手提升商圈党建工作品质。围绕一个街区一个创争特色,商圈内12个街区都形成了各自的创争特色。以党群联争共创为平台扩大商圈党建工作成效,涌现了一批党员示范店、党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗、微笑之星。在每个街区醒目处树立了“党建地标”,向社会公示,接受社会监督。

坚持载体统筹共筑,以强化作用发挥为关键,着力实施先锋引领工程。推动商圈党建工作,发挥商圈党组织和广大党员的作用是关键。扬州市广陵区以“先锋工程”为载体,以实践先进、展示形象为抓手,充分发挥各类党员的先锋模范作用,让商圈党员的标杆更高,风采更亮,凝聚力和战斗力更强。搭建以党员义工服务为主要内容的实践载体。根据党员的分布、特长和志愿,结合商圈需求,分5大类组建了100多支党员义工队伍,1600多名在册登记的党员义工,定岗定责,挂牌服务,积极开展党员责任区、党员奉献岗、党员奉献日等活动,展示商圈党员引领职工、共促繁荣的先锋形象。搭建以岗位争优为主要内容的创建载体。开展以“弘扬先进、贡献在岗”为主题的党员创争活动,号召党员亮身份、见行动、比奉献、树形象。针对不同类型的党员特点,量身打造实践载体,企业党员业主创争“党员示范店”,党员商户创争“星级党员商户”,普通党员创争“党员示范岗”。搭建以先锋评选为主要内容的激励载体。定期组织“群众心中的光荣榜”和文昌商圈“十大先锋人物”评选,吸引了近万人参加。

坚持服务统筹共享,以普惠职工群众为根本,着力实施品牌服务工程。党建工作的本质是通过党组织和党员的作用发挥,推动科学发展,让广大群众得到更多的实惠。扬州市广陵区以服务增强党建工作凝聚力、向心力,坚持服务党员、服务职工、服务企业。打造服务平台。围绕“凝聚职工群众、维护各方利益、促进商圈发展”的要求,建立了融党员服务、就业培训、创业指导、维权帮办等功能于一体的文昌商圈先锋驿站,根据职工需求,提供职业技能培训;整合工会、劳动、团委、妇联等部门资源,开通了“绿色维权通道”,维护职工合法权益;设立“慈善超市”。对困难职工群众进行帮扶,实施牵手工程,广泛开展“结对牵手、共建和谐”活动,通过智力助学、就业培训等进行生活扶贫、健康关爱和精神激励,解决了100多名困难人员就业创业难题,对200多户困难家庭进行长期帮扶。繁荣商圈文化。结合每年一届的商圈文化艺术节,开展先模评选、文艺汇演、群众体育、读书征文等形式多样的文体活动,激发了商圈各类群体的活力,形成了商圈文化品牌。

坚持区域统筹共荣,以商圈和谐共赢为追求,着力实施提质扩容工程。文昌商圈地处古城保护区,发展空间受制约,突破发展瓶颈需要在提升商业质态和扩大商圈规模上下功夫、做文章。围绕中心,服务发展,是商圈党建工作的出发点和落脚点。为此,扬州市广陵区充分发挥党建工作的引领作用,发挥商圈各级党组织和党员推动发展的核心和骨干作用,为商圈的持续繁荣发展增添新的动力。凝聚发展力量。以共同需求、共同利益、共同目标为纽带,充分调动各类经济社会组织积极性,搭建商圈银企交流合作平台,为商圈企业发展提供资金支持;实施商圈“英才积聚”工程,聘请20多名专业人才,组建文昌商圈发展决策咨询团队;组织专场招聘会,引导企业招聘商界精英,提升企业经营质态,为商圈发展提供人力、智力支撑。整合发展资源。发挥商圈党建联席会作用,围绕社会性、群众性、公益性工作,建立了商会、企业家沙龙、青年企业家联合会等平台,推动商圈企业之间资源共享、优势互补、共驻共建。近5年,文昌商圈商贸营业额以年均18%的速度递增,商圈的规模也扩大了一倍,被誉为苏中地区“商界皇冠”。

商圈党建工作经验的启示

在一些重要领域、关键领域加强党的建设,才能增强党的影响力和辐射力。通过商圈党建的加强,为城市基层党建开辟了一个新渠道,使党的影响力和辐射力在社会主义市场经济的重要领域、关键领域得到增强。基层党建当前最突出的问题就是党建工作起不起作用、体现不体现先进性。通过建立党组织示范街道、示范商店、党员示范岗和党组织挂牌营业,可以把党组织和党员的作用体现到位、到人。通过商圈党建这个平台和载体,有利于把党组织的创先争优活动进一步成效化和制度化。

在新形势下实现市场资源和党建资源的有力整合。城市商圈有很多组织、很多行业,如何统筹共建、整合资源,达到以党建带共建、带团建的效果等都是商圈党建的实践探索带给我们的重要思考。党的十七届四中全会中提出党建工作要科学化、制度化、规范化。通过商圈党建整合党建资源,创新工作方式,为党组织、党员发挥作用搭建了一个平台,更实现了市场资源和党建资源的有力整合。各级党组织通过整合、统筹作用,真正达到了以组织优势整合经济和社会资源达到发展优势的应有效应。与此同时,社区、非公有制企业、个体商户和社会组织之间的统筹协作和互相联动,也充分体现了党建带团建、工建和妇联建设,打破了组织建设条块分割、各自为政的局面,实现了上下左右的联动。党组织的科学设置,真正把群众团结和组织在了党组织周围,充分发挥了各种资源要素在推动商圈经济发展和促进商圈党建工作中的作用,从而把党建优势发展为商圈的优势。

工作探索范文2

石油企业思想政治工作与现实脱节的一个方面是，企业政工队伍人员老化，传统观念浓厚，素质偏低，方式方法偏重经验，对许多现象不理解，对许多变化不适应，对许多活动插不上手而且对许多东西看不顺眼；有诸多缺点的政工队伍又怎能适应时代的发展。另外一方面，一般的政治教育对许多职工来说已经不感兴趣，因为有的政治教育对普通职工来说如海市蜃楼般虚无缥缈，这从一个方面反映了思想政治教育工作与现实生活的严重脱节。现在人们的生活日益提高，同时各种思潮蜂拥而至，人们会根据自己的经验独立自主的选择判断。现在的形势要求你在做思想政工作的时候必须要言之有物，空洞说教言之无物只会让群众对你不屑一顾，甚至会嗤之以鼻。时代的发展造就了现代人不同于过去，因为时代在发展，过去比较先进的思想现在看来就不合时宜，除非你的思想具有普遍性，像思想，但是像思想这样古今中外空前绝后的伟大思想在人类史上能有几部。所以说其他很多思想并不具有普遍性，因此其生命力也是有限的，因此，很多过去行之有效的思想政治工作经验现在看来就不合时宜了。也就是说人们已经不会为流于形式的思想政治工作所左右所指导了。这首先造成了企业组织行为感召力的丧失，其次是大量优秀员工的流失，最后就是企业竞争力的缺失，到了这一步企业将举步维艰。

二、对新时期石油企业思想政治工作的的思考

对于当下石油企业思想政治工作的困惑，并不代表思想政治工作在石油企业中毫无用处，打铁还得自身硬，不要以为现在思想政治工作难做，也不要以为现在不需要这项工作。这项工作即便到了共产主义社会也还要进行下去，因为矛盾不可能消失，有了矛盾，就需要有更先进的思想去解决。

而现在最主要的是应该结合经验与教训，思考在新时期如何让思想工作与制度建设相结合、解决思想问题和实际问题相结合、宣传灌输和领导表率相结合，充分发挥思想政治工作的主动性。新时期石油企业的思想政治工作已成为空中楼阁，让人亲近不得，因为他远离了群众，要想从天上回到人间，必须做到三个贴近：一是贴近生产经营。而是贴近员工。三是贴近实际。思想政治工作者本身也要转变观念，由过去管理型向服务型转变，不再把员工拉出来进行教育，而是主动贴上去为之服务。

三、结论

工作探索范文3

[关键词]高等学校；党建工作；创新；机制

高校党建工作一直是党的建设的一个重要组成部分。坚持党对高校的绝对领导，关系到党的执政地位的稳固，以及社会主义高校的办学方向。当前，国际国内形势出现新的变化。国际形势的巨大变化给高校党建工作带来新的问题和挑战，国内形势的新发展“，新常态”给高校党建工作提出了新的课题和使命。党的十以来，在深入学习贯彻落实从严治党、“四个全面”、实现中国梦的精神背景下，研究和探索如何推进高校党建工作的创新局面，既是对从严治党“、四个全面”精神实质的实践，也是进一步加强高校党建，强化党的执政地位的有力举措。

1“新常态”下对高校党建工作“创新”的新认识

党的十以来，中央对以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程作出了全面部署，为新形势下党建工作的开展提供了理论依据和思想指南。高等院校是实施科教兴国战略的主力，承担着培养社会主义事业建设者的历史重任，因此，高校党建工作在整个党建工作体系中地位非常重要，意义重大。在“新常态”下，高校党建工作的任务比过去任何时候都显得更为复杂和繁重。作为高校党建工作的执行者，我们要以推动高等教育事业的发展为宗旨，以培养社会主义事业的接班人为目标，以深入学习系列讲话精神为契机，充分认识高校党建工作创新性的重要性，面对新形势，新问题，要大胆解放思想、实事求是，与时俱进，在继承党的优秀传统基础上转变观念，开拓创新。

1.1用政治家的视角理解创新

高等学校是党联系广大青年学生的桥梁和纽带，承担着为党和国家培养合格接班人的艰巨任务。我们要有政治家的眼光，审时度势，使党建工作的创新在坚持最根本的政治方向的基础上进行。我们要充分认识到，在复杂的国际国内形势面前，坚定不移加强党的建设，稳固党的执政地位是党建的根本任务和政治底线。高校坚持党的领导，是新时期高校党建工作的立足点和出发点。创新，需要我们在改革党建工作的方式方法等方面深入探索，以利于党建工作出现新局面。在这些具体操作层面，我们要有新思维、新媒介、新平台、新手段，要随着时代和环境的不断变化，加以更新，以期使党建工作更具吸引力和号召力。

1.2在实践中检验创新

党建工作创新过程中的新思路、新举措是否合适是否可行，不是看它形式上的标新立异，也不在于它宣传时造就的轰动效应，而要看它是不是真正地提高了工作效率、体现了服务本质，改进了工作方法。是不是切实地加强了党的五大建设。是不是对今后工作的开展有深刻的指导意义。这就意味着，我们必须以科学的理论为指导，学会用辩证唯物的观点看待问题分析问题，在实践中检验创新成果。

2当前高校党建工作存在的问题

当前，我国高校党建工作的现状，存在一定的问题，有着不少困难和不足，主要表现在以下几个方面：1）近年来，随着市场经济的发展，衍生出贪腐等严重问题。金钱至上的拜金主义观点，党内腐败问题的层出不穷，一些党员违纪违规事件的不断发生、不断被揭发和被曝光，严重损坏了党的形象，使得部分党员、群众对共产主义的理想信念发生动摇。2）在新的历史条件下，部分党员同志对做好党建工作的重要性认识不到位，他们认为，现在提倡的是依法治国，只要法律制度健全，运用法律手段就可以平衡社会中的各项矛盾，再谈“坚持党的领导”似乎就没多大必要了。他们对党的基本理论、党建工作的基本内容了解甚少，当然就更谈不上创新。3）在实际工作中，不少高校还不同程度的存在“重业务，轻政治”的现象，对政治理论学习缺乏热情和积极性，思想政治工作不够主动不够深入，对党员的管理和监督流于形式，导致部分党员本身的党性修养跟不上时代要求。4）高校基层党建工作队伍人员不够稳定，素质还有待进一步提高。目前，从事高校党建工作的专职人员偏少，许多党建工作者都是身兼数职，同时，相关人员的知识结构不甚合理，缺乏一定的党建理论知识，党建工作水平自然无法提高。同时，由于现在业务竞争激烈，兼职党建的教研人员对从事党务工作兴致不高，从而不能在党建工作上投入足够的时间和精力，客观上也为组织部门选拔党务干部带来困难。这些问题的存在给高校党建工作的高效开展带来不同程度的制约。5）部分师生对党的基本理论和入党目的认识不清，理解不透。他们认为只要工作、成绩优秀，行为端正，自然就能成为发展对象。同时，受西方社会拜金主义、享乐主义和极端个人主义影响，部分师生的思想状况和价值取向发生了变化，入党动机不够纯正。有的人出于“随大流”的心理要求入党；有的人为了就业或升职的需要要求入党；有的人受利益的驱使，为了所谓的头衔、荣誉要求入党。可见，入党积极分子的培养任务非常艰巨和繁重。6）随着互联网的发展，信息传播的方式发生了革命性的改变。各种思潮、言论、价值观、不良事件等充斥网络，境内外敌对势力在意思形态领域趁虚而入。高校是知识分子、青年聚集之地，是思想交流活跃之地，互联网上的种种不良、错误的意识形态对高校师生的影响不可低估。这些现状，使得高校在意识形态领域的斗争形势显得十分严峻。综上所述，在“新常态”下，高校党组织创新性地加强党的自身建设，加强高校思想政治工作，确保党在高校的政治核心作用，确保党的执政地位不动摇，已凸显其紧迫性和必要性。

3高校党建工作创新机制的构建

3.1思维模式的创新

新时期高校党建工作中出现的困难和挑战，很难再适用过去陈旧的思维习惯与工作方式予以解决，必须更新思想观念。具体讲来，思维模式要在以下三个方面实现新的突破：第一，突破单纯就党建抓党建的思维定势，转变为以党建为核心、服务为先、找准高校改革与发展的切入点，在服务中抓党建，充分发挥党建工作的核心作用；第二，突破党建工作一定是刻板教条、毫无生机的思维定势，转变为实事求是，找准矛盾、问题所在，具体问题具体分析的新观念。要寻求并尝试新模式、新平台、新手段，相信党建工作一定会有吸引力，党组织一定会更有号召力和凝聚力；第三，突破党建工作难出政绩的思维定势，对党建工作的认识提升到新高度，以中国梦凝心聚力，加大奖惩力度，最大限度地调动干部党员的积极性。

3.2基层组织构架的创新

要按照有利于基层党组织发挥作用，有利于对党员干部管理监督的原则，调整基层组织结构，建立健全完善的全方位的组织脉络。要积极探索党组织在不同团体、不同组织中的建立。积极在不同学生班级、社团、学生公寓内建立党组织。在急重险难之际，迅速成立临时党支部。不断扩大党组织的覆盖面。同时，要选拨并培养出一批政治立场坚定、理论水平深厚、富有强烈的政治使命感和责任感，具有丰富的实际工作经验和创新精神的党建队伍，充分发挥他们在党建工作中的领导凝聚和表率引导作用。这支党建工作队伍需要人员稳定。党组织要有相应的党建人才培养计划，要有定期的培训方案并加以实施。

3.3工作方式的创新

在互联网时代，高校党建工作一定要及时创新工作方式，要善于运用新媒介，新模式，新平台，新载体，以党员群众喜闻乐见的方式开展工作。充分利用网站宣传、QQ、微信、微博等方式，占领舆论的主阵地，加强意识形态的引导。同时，党组织在高校文化建设中，要发挥领导作用，要引导建设高品位的校园文化，让校园文化起到潜移默化的育人作用。

3.4工作主题的创新

新形势下，高校党建要不断增强党组织的服务意识，深刻把握建设“服务型”党组织的内在要求，把工作重心确定为服务改革、服务发展、服务老师，服务学生，服务家长，服务社会，使服务成为高校基层组织建设的鲜明主题。不断强化党组织的服务功能。寓教育教学管理于服务之中，整合服务资源，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务能力，完善服务体系，推动服务工作制度化、机制化、常态化、长效化。在服务中让师生切身感受到党组织的温暖，感受到党组织的力量和核心作用。

3.5管理制度建设的完善和创新

第一，坚持党委领导下的校长负责制和民主集中制原则。坚持党委领导下的校长负责制，是确保党组织在高校的绝对领导地位的重要措施。任何的制度创新都必须要坚守这一底线。同时，要进一步健全民主集中制，学校重大事项的决策要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行。第二，积极建立具有中国特色的现代大学制度。提出的“四个全面”执政理念，落实到高校，就是要求高校必须依法办学、依法治校。在坚持和完善党委领导下的校长负责制基础上，不断完善内部治理结构，在教育管理、学术研究、学生管理等方面处处体现法治、人性化、以人为本。要构建以大学章程为龙头的制度体系，深化人才培养、人事制度、科研及院系管理体制改革，增强高校健康发展的内生动力。

3.6党建工作考核奖惩机制的创新

高校党建工作要健康发展，需要建立科学规范的考核奖惩机制。高校党建工作的考核机制，要立足各校实际，根据党建各项工作的具体目标和任务，确立一套科学严格的考核体系，确立考核标准和权重，要具体落实责任人，考核办法要细化、量化、具有可操作性。考核体系要促使高校党建工作做得扎实、有效，深入人心。要防止各项工作假、大、空。关于奖惩机制的建立，一方面加大奖励力度，加大宣传，树立正能量，注重精神激励。另一方面严格惩处机制，对违反组织纪律的党组织和党员个人严查到底、绝不姑息，不能使制度权威流于形式。党的十以来，中央在惩处党员违法乱纪方面，已经显示出不可动摇的决心和强硬的态度，一大批违纪违法党员受到党纪国法的处理和制裁，中央的这一举动受到国际国内各界人士的普遍欢迎和赞誉。高校党建一定要紧跟中央步伐，积极建立和完善惩处机制，并加以落实，使高校党建工作呈现出强劲的发展势头。

3.7党建理论研究的创新

高校是科研人才聚集之地，必须充分利用自身优势，加大高校党建工作的科学创新研究力度。要形成以党员干部为主体，包括相关专家、学者的组织体系，凭借高等学校在社会科学领域的资源优势，加强党建工作的理论研究，提高研究成果的转化率，并不断在自身实践中检验成果，推动高校党建工作的不断创新和发展。

4结语

创新，是我们党不断发展前进的动力；创新，是时代赋予高校党建工作的使命。“新常态”下，高校党建工作一定要以积极主动的姿态，认真学习党的十精神，坚决贯彻落实十精神，全方位研究与实践，不断推进高校党建工作的创新发展，努力开创高校党建工作新局面。

[参考文献]

[1]彭齐林.新形势下高校基层党建机制创新刍议[J].学校党建与思想教育，2009（02）.

[2]陈国锋.论高校党的先进性建设[J].丽水学院学报，2008（08）.

[3]戴育滨，蔡茂华.高校党建创新推进和谐校园建设的实践与思考[J].学校党建与思想教育，2009（04）.

[4]刘朝军，李珞山.在党建工作中贯彻以人为本原则的探讨[J].长江论坛，2006（06）.

[5]罗仁河.增强高校党建工作实效性的对策建议[J].前沿，2005（10）.

[6].在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[J]，2007（11）.

工作探索范文4

关键词:监狱;食品安全;新探索;努力方向

服刑人员的食品安全工作是一项政策性和业务性较强、涉及面广、具体又复杂的基础工作。虽然监狱一直在探索食品安全工作的新发展，但是“金无足赤，人无完人”，我们必须用发展的眼光看问题，促进以“新”求“变”的监狱食品安全工作，能走出更加科学化、制度化和规范化的发展之路。

一、目前监狱食品安全工作现状

(一)监狱食品安全工作在监狱整体布局中，受重视程度不足

生卫工作的专门例会没有实现常态化，生卫工作的专会各监狱普遍做法是一年两次，多数情况下生卫工作只是监狱狱情分析会的一个汇报内容之一，没有实现专会常态化。针对生卫工作的专业培训相对较少，我们经过对比发现，各监狱每年举办的关于“教育、心理矫治、狱侦、狱政、党建、行政、法律、民警素质”等工作的培训总体较多，而专门针对生卫工作的专业培训相对很少，目前举办的生卫培训的数量，还远远达不到对其需求的数量。

(二)食品加工设备使用风险仍然存在

目前监狱食堂标准化建设，要求“无刀”化管理，用机器加工处理食材代替以往用刀具切割的加工模式，这一新举措极大的降低了狱内的安全隐患的产生，但是使用自动绞肉机、自动切菜机、自动和面机等仍存在一定的操作风险。

二、监狱食品安全工作的新探索

(一)物资源头管控的新探索

以服刑人员大宗物资招投标制度的新探索，保障采购物资的质量、价格。长期以来，我省多数监狱服刑人员的主副食品、日用品等生活物资采购主要由监狱外派人员采购或由供应商上门推销，这种“门对门”封闭式的采购模式，既缺乏必要的透明度，又缺乏有效的监督机制，往往成为产生回扣、“好处费”的温床，商品的质量以及价格也得不到有效保证。为杜绝这一情况，根据《政府招标法》、《政府采购法》、《贵州省监狱管理局服刑人员生活物资采购管理办法》(黔狱发〔2014〕147号等法规文件，对服刑人员大宗物资招投标的规定，各监狱也根据自己的实际情况筛选出符合标准的竞标人;并由监狱领导牵头，组成纪检、财务、后勤等多部门参与的大宗物资管理委员会和招投标小组，研究制定招标方案，具体实施招标工作，并将1、竞标人提供的食物样品如“米、油、面粉、肉类”等副食品，交与监狱食堂加工，由服刑人员伙委会品尝后评选出最满意的副食品;2、物资报价不能高于当地市场价格平均价;3、能提供供应物资质量保证金等作为入选条件，按照程序要求，筛选中标单位，采购完毕后，整理完善资料，并归档。

(二)食堂标准化建设的新探索

(1)食堂设定并隔离出蔬菜类加工区、肉类加工区、清洗消毒区、蒸饭间、面食加工间、副食品加工间等功能区、规范各个功能区的操作流程，确保食品加工流动有序，严防食品加工整个过程的交叉污染。(2)通道大门为了做到防蝇防鼠，门头安装了风幕机，门槛加装了挡鼠板。食堂内四根立柱底部大约1．6米以下部分全部用不銹钢将包裹，使整个食堂的空间整洁、通风、明亮。(3)建设专门的肉类冷冻室和蔬菜冷藏室，保证食品原料的新鲜和安全等，这一系的标准化建设举措，不但保证了服刑人员的饮食安全，也促进监狱总体的生活卫生工作水平走上了新台阶。

(三)食品安全日常管理工作的新探索

1、加强饮食从业人员健康管理，定期体检，建立健康、培训等管理档案。2、加强饮食从业人员的食品安全和技能培训，培训合格后方可上岗。3、建立健全食品留样检测制度;及时清理销毁过期、变质食品。4、加强食品加工设备的定置管理，对设备逐台编号、对应登记、定期检测备案、逐项核对、专人专管、归档管理。

(四)食品安全事故应急处置的新探索

1、制定食品安全事故应急处理预案，定期检查食品安全防范措施落实情况一要预防为主、防治结合;二要统一领导、分级负责;三要依法规范、遵照科学;四要以专为主、群专结合;五要定期检查食品安全防范措施落实情况。2、积极开展宣传教育和应急处置培训想要更好的杜绝食品安全事故的产生，关键在于培养食品安全意识，最有效的方法莫过于对食品安全工作的宣传教育和对应急处置的培训。3、积极争取地方行政部门和食品监管部门的指导和支持新时代食品安全工作的发展，就要适应新常态，加强与社会相关部门的联系，主动和社会接轨，并接受相关政府行政部门和专业技术部门的指导和监督。

(五)食品安全人才培养机制的新探索

现如今，要使监狱食品安全工作更有效、更规范、更科学的发展，培养食品安全的专业人才是必不可少的，贵州监狱也在这方面开展了一系列的新探索。引入社会专业力量。采取“走出去、请进来”的方式，积极与当地卫生部门和食品安全部门联系，邀请疾控中心、卫生防疫机构专业人员开展安全知识讲座，安排干警外出学习、参观，引导干警在食品安全宣传周活动期间通过移动终端应用软件(APP)—“食事药闻”参赛平台，积极参与“食品安全网络知识竞赛”等，以培养更多对食品安全工作有兴趣、有见解的专业性干警人才。

三、食品安全工作将来还需努力和进步的方向

(一)增强生活卫生工作在监狱工作中的重要性认识

增强生活卫生地位必须做到四要:一要加强生卫人才激励机制建设;二要为生卫工作配备更多专业人才;三要生卫专项例会常态化;四要增加生卫相关专业培训的数量，坚持食品安全培训学习的长期性。

(二)杜绝食品安全隐患

降低食品加工设备使用的风险就必须做到一个必须一个可以;必须对食堂机械设备定期维修保养，明确专人管理、固定操作人员，对操作人员加强机械操作流程的培训学习，做到熟记于心、应知应会，杜绝存在安全隐患;可以考虑给从事饮食加工的人员购买保险。

(三)食堂建设科学化

对正在修建或者将要修建新监舍，或已修建好食堂，但不符合标准化要求的的监狱，一定要以发展的眼光吸取经验教训，让食堂的建设布局更加合理化和科学化，避免食堂面积较小、功能不齐、布局不合理等情况再次发生。并且在食堂标准化建设中要转变过去“无餐饮服务许可证”的不规范、不专业的封闭发展模式，加强与相关政府部门和专业机构的合作，争取将监狱食品安全工作纳入地方食品监督体系中。监狱的食品安全工作作为监狱执法和管理的重要组成部分，它的改革和探索与政治、经济体制和市场经济的建立都密切相关，因而我们必须从我国政治、经济改革的大局和公正执法、维护监管安全的高度来充分认识它，改变传统的工作模式，吸取它在变革和探索中的经验教训，相信它会成为践行治本安全观新发展的重要契机。

［参考文献］

工作探索范文5

摘 要 企业女职工与男职工一样承担着事业的重担，辛勤工作在生产经营战线上，是企业乃至社会经济发展的主要贡献者之一。如何最大限度地发挥她们的聪明才智和调动起她们工作的热情和创造性，引导她们积极投身到企业的生产活动中，实现女性自身价值的最大化，是企业女职工委员会必须不断探索的重要课题。

关键词 探索 企业女职工工作 新思路

随着社会的进步与发展，越来越多的女性步入职场，成为企业乃至社会经济发展的主要贡献者之一。据《经济学人》的报告显示，中国参与就业的女性高达70%，成为全球比例最高的国家。她们与男职工一样承担着事业的重担，辛勤工作在生产经营战线上，是企业发展的生力军和中坚力量。如何最大限度地发挥她们的聪明才智和调动起她们工作的热情和创造性，引导她们积极投身到企业的生产活动中，实现女性自身价值的最大化，是企业女职工委员会即女职工的代言人和维护者们必须不断探索的重要课题。

一、现代职业女性思想动态与现状

改革开放和发展社会主义市场经济以来，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了深刻复杂的变化。国有大中型企业主辅分离和重组改制，女职工面临着前所未有优胜劣汰的激烈竞争。

二、女职工权益维护有法可依

企业女职工工作既面临良好的社会环境又面临严峻的现实，使女职工工作具有了新的特点。当好女职工工作的第一知情人，第一报告人，第一帮助人是女职工委员会责无旁贷的任务。我所管辖的女职工虽然不多，除少数在管理岗上，多为生产一线女职工，有女检验工、检测工、行车工、仓库保管工，她们与男同志一样活跃在管材检测生产一线。

三、女职工工作应与时俱进，不断创新

企业女职工委员会是女职工的代言人和维护者，是女职工的有力支撑，是女职工值得信赖的“娘家人”。女职工工作就要围绕维护女职工的合法权益和特殊利益来开展，参与涉及女职工权益的法律、法规和政策的制定，营造维护女职工合法权益的良好社会氛围，做好女职工特殊劳动保护，让女职工群体的所有成员都得到发展，让成就感、工作的快乐感伴随女性职业生涯的每一天。

围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛。一要将维护女职工权利渗透于企业的建章立制中，在企业职工代表大会中争取更多的女职工代表的席位，在企业平等协商、劳动争议调解、劳动保护监督检查委员会中也要争取有更多的女委员，以此保证源头参与。二要强化女代表、女委员的法制意识和维权意识，加强培训，以保证参政有方，议政有效，执行有力。三要根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和工作能力。

围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女职工工作的全过程。一是对女职工自身素质提出高标准要求，让女职工产生强烈的紧迫感、危机感和责任感，将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。二是通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时展的步伐。

围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛。女职工只有在企业的生产、经营中多做贡献，其自身的社会价值、经济利益才能进一步体现。一是针对企业发展现状，通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。二是根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。

工作探索范文6

关键词:基层党组织;党建;工作机制;科学发展

中图分类号:D267 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0066-02

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党建工作,要坚持从实际出发,积极探索和建立加强基层党建工作的有效机制,努力提升基层党建工作服务科学发展的水平。

一、坚持经常性思想教育,建立思想教育机制

思想政治建设是党建工作的灵魂,只有始终把思想教育摆在首位,才能提高党员的思想政治素质,增强党组织的凝聚力和战斗力。一是坚持经常对党员进行理论教育,重点进行教育、党的宗旨、理想信念教育,党的基本路线、基本理论、基本知识的教育。努力提高党员的政治素质、思想修养、道德水准、组织纪律观念,提高党员认识世界和改造世界的能力,不断增强党员为实现党的理想和奋斗目标所需要的思想政治素质,使广大共产党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,始终保持共产党员的坚强党性和先进性,增强党员意识,淡薄名利、无私奉献、艰苦奋斗、廉洁自律、立足本职、脚踏实地,把精力用在事业发展上,实现共产党员的人生价值,塑造共产党员的良好形象。二是紧密围绕单位的中心工作和任务,结合思想实际,始终抓好贯彻执行党的路线、方针、政策和实践科学发展观的教育,通过教育,使党员干部在思想上对党的政策理论有比较系统全面深入的理解和把握,深刻认识党的路线、方针、政策的科学性、正确性,深刻认识党的路线、方针、政策是代表人民的现实利益和长远利益,是实现国家发展目标的重大战略决策,深刻认识科学的发展观是我们各项事业发展的根本指针。增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,提高党员干部特别是领导干部的政策理论水平和科学决策的领导工作能力。三是加强科学文化知识教育。新的发展时期,要求党员特别是党员干部要不断提高自己的科学文化素质,适应事业发展的要求,党组织要利用各种形式组织党员干部学习现代科技知识和高新技术,学习市场经济管理知识,学习法律法规知识,使党员干部掌握更多的专业技能和做好管理工作的本领,不断提高党员干部组织协调和解决实际问题的工作能力,不断提高党员干部的科学文化素质,更好地适应新时期事业发展的需要。

二、树立学习观念,建立学习机制

学习是共产党员的责任,党员干部只有不断学习,把学习作为经常的任务,在学习的过程中吸取营养,充实知识,提高本领,才能肩负起党和人民赋予的历史任务。一要抓好党委中心组的理论学习。完善中心组理论学习制度,坚持每月一次的中心组理论学习,重点学习科学发展观和构建和谐社会的重要理论,学习马克思主义哲学,学习市场经济理论、企业管理和法律法规知识。通过学习不断提高领导班子成员自身的理论素养,增强领导班子运用正确理论统领事业发展全局的能力。二要抓好党员干部的学习。坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装党员干部,深入开展提高党员干部素质的学习培训,通过制定《党员干部学习制度》,坚持定期组织党员干部集中学习。在学习中紧密结合工作实际,结合党员干部的思想实际,学习政治理论,学习科学技术,学习专业知识,吸收最新成果,树立理论联系实际的学风,把学习的收获融入到实际工作中,促进党员干部政治素质和管理水平、业务技能的提高。三要抓好党员的学习。进一步增强党员的学习意识,勤奋学习、善于学习,以学习补充自己的不足,以学习促进工作,做新时期学习型党员。结合学习经常组织开展主题实践活动,增强党员的光荣感、使命感、责任感,更好发挥党员的先锋模范作用。

三、加强党员管理,建立管理工作机制

严格党员管理是党组织的一项经常性重要工作,为不断适应形势发展的要求,进一步完善党员管理工作的各项制度。一是坚持贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的政治优势,是党的根本组织制度和领导制度。要坚持民主集中制,加强领导班子建设,自觉维护领导班子的团结统一,自觉开展批评和自我批评,自觉规范班子成员的言行。要按照规定的工作程序办事,不允许以任何借口由个人或少数人决定重大问题。二是坚持落实党员的组织生活制度。严格党的组织生活制度,保证党员政治上、思想上、与党组织保持高度的统一。落实党的组织生活,要做到党员领导干部坚持参加双重组织生活,机关党员干部每月定期过好组织生活。生产部门根据工作任务,每月适时安排党员组织生活。组织生活会的主要内容是为学习党的有关文件,党员汇报学习思想和完成工作任务的情况,使党支部通过党员的组织生活更好地了解党员,加强管理。三是坚持民主评议党员制度。建立民主评议党员制度,是从严治党,加强党员教育、管理和监督的有效措施,坚持每年开展民主评议党员活动,开展批评和自我批评,增强党组织的凝聚力、战斗力。在评议中要抓好三个环节,要突出思想教育,突出自我批评,突出群众评议。四是建立党员目标管理制度。建立党员目标管理制度,把党组织的约束性与党员的自觉性有效结合起来,按照规定,对党员的具体要求实行目标管理,结合本部门的工作实际,确定党员的管理工作目标,并以责任制的形式实施管理和考核,使党支部的工作责任更具体,要求更明确,更有效地实施对党员的管理。五是建立对党员干部的考核制度。依据党管干部的原则,按照对干部的要求,坚持对党员干部的考核。考核主要结合年度工作总结,重点考核干部一年来的工作实绩,即:组织完成工作生产任务的情况,履行职责的管理情况,思想作风和遵守纪律的情况,突出的工作成绩,存在的主要问题,组织职工群众对本部门主管干部的德、能、勤、绩、廉进行测评。六是建立党员激励机制。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是党的十七大作出的一项重要部署,是加强党的建设一项重要的经常性工作。通过开展评选先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者,激励党员奋发向上,努力工作,争创一流业绩,争当先进模范。

四、加强党风廉政建设,建立有效监督机制

加强党风廉政建设,严格党内监督,一是建立“两公开、一监督”的制度。“两公开、一监督”是监督党员干部,特别是党员领导干部的一种有效形式,是加强廉政建设的有效措施,使党员干部的行为得到一定的制约。“两公开”是指一个单位内重大事务、重要党务活动要公开。党委或支部要坚持重大情况通报制度,扩大党员对党内事务的知情权和监督权。严格党内监督,加强基层党组织对党员、党员干部实行有效的监督,把党风廉政建设落到实处。二是构建干部监督约束体系。建立严格教育、严格管理、严格监督的党风廉政建设工作责任制,以教育、制度、监督并重的预防保障体系,构筑思想道德纪律的防线,使各级党组织严格执纪、从严治党,使党员干部严格要求、廉洁自律。使全体党员牢记“两个务必”,自觉遵守党规党纪。做合格的共产党员。三是严格执行党的纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。对有违纪行为的党员、党组织要及时调查处理,对有不参加党的组织生活、不按时交纳党费和不完成组织交办任务的党员要进行批评教育,对确实不具备党员标准的“党员”,要依据的有关规定做组织处理,切实保持党员队伍的纯洁性。

五、加强对积极分子培养,建立发展党员工作机制

免责声明：以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传，不代表本站观点，与本站立场无关，仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站，直投稿件和出版请联系出版社。