员工建言行为论文

基于组织视角下的员工建言行为研究综述第171-172页

关键词: 团队建言员工建言行为组织氛围组织价值观

2020年第02期《市场周刊》

共享领导力与员工建言行为关系--心理所有权与组织沟通开放性的作用第103-111页

关键词: 共享领导力员工建言行为心理所有权组织沟通开放性镜像理论

2019年第12期《企业经济》

舍己为公打破沉默:自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响研究第141-157页

关键词: 员工建言行为自我牺牲型领导积极情绪共同愿景

2019年第08期《科学学与科学技术管理》

服务型领导对员工建言行为的影响分析——以心理安全感为中介变量第64-72页

关键词: 服务型领导员工建言行为心理安全感

2016年第S1期《中南财经政法大学研究生学报》

变革型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系研究第28-35页

关键词: 变革型领导内部人身份认知员工建言行为

2019年第01期《北京经济管理职业学院学报》

魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用第30-33页

关键词: 魅力型领导员工建言行为

2016年第3Z期《领导科学》

互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究--以杭州三家互联网企业为例第30-32页

关键词: 互联网企业授权型领导员工建言行为

2019年第05期《江苏商论》

受权型领导对员工建言行为的影响：心理所有权的中介作用第140-145页

关键词: 授权型领导员工建言行为组织心理所有权工作心理所有权

2018年第03期《科技进步与对策》

基于CNKI文献计量分析的国内建言行为研究知识图谱与评述第79-84页

关键词: 员工建言行为 cnki citespace 知识图谱 sati

2019年第02期《湖北文理学院学报》

辱虐管理对员工建言行为影响：组织自尊和个性控制点的作用第28-37页

关键词: 员工建言行为辱虐管理组织自尊个性控制点

2011年第12期《商业经济与管理》

包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究第40-48页

关键词: 包容型领导员工建言行为关怀型伦理氛围组织自尊

2019年第10期《商业经济与管理》

工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用第33-44页

关键词: 工作自主性工作投入主动性人格员工建言行为

2018年第06期《中国社会科学院研究生院学报》

工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用第13-20页

关键词: 工作不安全感控制欲员工建言行为组织变革社会认同理论调节作用

2018年第06期《工业技术经济》

基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究第1107-1116页

关键词: 儒家伦理领导纳谏行为员工建言行为

2019年第08期《管理学报》

员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角第103-109页

关键词: 员工建言行为职场排斥被妒忌团队竞争氛围团队任务依赖性

2018年第03期《经济经纬》

企业伦理型领导与员工建言行为研究——基于二元工作激情的视角第90-96页

关键词: 二元工作激情伦理型领导员工建言行为和谐工作激情强迫工作激情

2018年第09期《现代经济探讨》

中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用第48-51页

关键词: 企业社会责任员工建言行为组织自豪儒家和道家工作价值观

2018年第07期《软科学》

变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究第29-35页

关键词: 变革型领导建设性变革义务感组织支持感自我效能感员工建言行为

2019年第05期《预测》

员工建言行为的前因变量研究述评第17-20页

关键词: 员工建言行为前因变量组织层面领导层面个体层面

2019年第07期《太原城市职业技术学院学报》

从“外在约束”到“内在激发”：精神型领导对员工建言行为的影响机制研究第6-17页

关键词: 精神型领导员工建言行为性别差异

2018年第03期《中国人力资源开发》