企业伦理型领导与员工建言行为研究——基于二元工作激情的视角

作者：许黎明二元工作激情伦理型领导员工建言行为和谐工作激情强迫工作激情

摘要：该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员工建言行为有显著正向作用,和谐工作激情、强迫工作激情在伦理型领导和员工建言行为之间起中介作用,伦理型领导会促进和谐工作激情,减少强迫工作激情,继而均会有利于员工做出建言行为。

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