团队心理安全论文

团队心理安全与临床护士职业应对效能感的相关性研究第59-61页

关键词: 护士职业应对效能感团队心理安全

2017年第22期《护理学》

领导行为与团队双元创新能力构建关系研究——双元视角下团队反思有中介的调节效应检验第137-144页

关键词: 双元领导团队反思团队心理安全团队双元能力

2019年第19期《科技进步与对策》

隧道工人群体心理资本对群体行为的影响第19-24页

关键词: 群体心理资本群体行为团队心理安全

2019年第05期《土木工程与管理学报》

中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言的影响第58-68页

关键词: 抑制性建言真实型领导团队心理安全真实型跟随

2015年第06期《商业经济与管理》

团队断裂影响团队建言行为的双元作用机制第188-194页

关键词: 团队断裂团队促进性建言团队抑制性建言团队心理安全团队反思

2018年第06期《工业工程与管理》

团队心理安全、组织公民行为和团队创新——个中介传导模型的实证分析第24-29页

关键词: 团队心理安全组织公民行为团队创新中介变量

2005年第06期《南开管理评论》

关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角第61-69页

关键词: 上下级交换关系团队成员交换关系关系差异化团队创造力团队心理安全

2018年第03期《首都经济贸易大学学报》

谦卑型领导对团队跨界行为的影响：团队过程与团队氛围的不同作用第46-52页

关键词: 谦卑型领导团队跨界行为团队心理安全团队心理授权团队宽容氛围

2018年第04期《预测》

领导授权行为对大学生团队科学创造力的作用机制第56-63页

关键词: 领导授权行为团队科学创造力团队内部动机团队心理安全

2017年第05期《复旦教育论坛》

自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究第142-157页

关键词: 员工工作投入自我牺牲型领导团队心理安全

2018年第11期《科学学与科学技术管理》

“上有所好，下必甚焉？”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机散第167-176页

关键词: 谦卑领导反馈寻求行为 lmx 团队心理安全团队心智模型

2017年第09期《东岳论丛》

学习目标取向对知识共享影响的跨层次研究第3-16页

关键词: 学习目标取向团队心理安全知识共享团队信任多层次研究

2017年第08期《科学学与科学技术管理》

团队领导行为与团队心理安全：以信任为中介变量的研究第175-175页

关键词: 团队领导行为团队心理安全信任中介变量

2017年第21期《现代企业文化》

团队领导行为与团队心理安全：以信任为中介变量的研究第175-175页

关键词: 团队领导行为团队心理安全信任中介变量

2017年第21期《职业圈》

领地行为对知识创新的影响路径第132-139页

关键词: 感知知识所有权领地行为知识创新团队心理安全

2017年第08期《科技进步与对策》

团队心理安全、团队自省性与绩效的关系第94-99页

关键词: 团队心理安全团队自省性团队绩效

2017年第01期《技术与创新管理》

团队心理安全对手术室护士职业获益感的影响第53-56页

关键词: 手术室护士团队心理安全护士职业获益感

2016年第11期《医院管理论坛》

个体目标取向与团队心理安全交互对个体知识共享的影响第147-154页

关键词: 个体目标取向团队心理安全个体知识共享跨层次研究

2016年第19期《科技进步与对策》

团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角第110-116页

关键词: 团队心理安全知识分享团队绩效

2016年第08期《企业经济》

群体心理资本对员工创造力的跨层次影响第139-144页

关键词: 群体心理资本员工创造力团队反思团队心理安全

2016年第15期《科技进步与对策》