《组织人事学研究》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《组织人事学研究》杂志作为国内政治领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《组织人事学研究》杂志是由中共甘肃省委组织部主管，中共甘肃省委组织部主办的学术理论期刊，创刊于1987年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为62-1116/D，国际标准刊号为1007-5216。

此外，《组织人事学研究》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《组织人事学研究》杂志收录：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《组织人事学研究》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《组织人事学研究》杂志期刊方向：专论、制度改革、班子建设、基层党建、组工论坛、调研报告、杂谈广角等。

2.遵循格式规范：

严格按照《组织人事学研究》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《组织人事学研究》杂志社稿件要求如下：

1.反对抄袭他人作品，凡因抄袭引起著作权纠纷，本刊不负任何连带责任。

2.中、英文摘要须简明、确切地论述论文的主要内容，必须符合“拥有与论文同等量的主要信息”的原则，300～500 字。

3.来稿所涉及的课题如属于基金资助项目，应于文题页左下方加以注释，并附基金证书复印件。

4.作者简介包括：姓名、性别、工作单位、工作单位二级部门、职务、职称等，置于文章首页页脚。

5.文章题目不得超过20 个字，尽量不用副标题，不能含有标点符号。

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