《中国科技人才》杂志影响因子多少？

《中国科技人才》杂志的影响因子为0.85，其影响因子反映了该杂志在在科技学术领域的影响力和引用频次。

《中国科技人才》（CN：10-1256/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。杂志的读者群体广泛，包括各级政府、高校院所、高科技企业的科技管理人员和科技人员，以及从事科技人才、科技管理、科技政策等领域研究的学者等。这使得杂志成为连接学术界和产业界的重要桥梁，为各方提供了一个交流经验、分享成果的平台。

杂志还关注国际科技人才动态，通过国际追踪栏目介绍全球科技人才政策和管理经验，促进国内外科技人才交流与合作。以传播国家人才政策、促进科技人才事业发展为宗旨，内容涵盖科技人才、科技管理、高新技术产业发展等方面的相关研究成果。杂志不仅是科技人才展示自我、交流经验的平台，也是推动科技管理理论研究和实践创新的重要载体。通过不断丰富内容和提升质量，杂志为促进“科技兴国、人才强国”战略实施，推动科技理论创新和人才服务工作做出了积极贡献。

该杂志创刊于2014年，出版周期为双月刊，国内统一刊号为CN：10-1256/G3，国际标准刊号为ISSN：2095-8951。从发文量来看，《中国科技人才》的发文量约为126篇。是一本在科技领域的学术期刊。

《中国科技人才》杂志影响力

收录情况：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏。

荣誉情况：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）。

该杂志一直是全国科技学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有专题：科技奖励与科技人才、区域人才研究、研究与探讨等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

针对《中国科技人才》杂志有任何疑问建议联系杂志社或咨询在线客服。

声明：该作品系作者结合互联网公开知识整合。如有错漏请联系我们，我们将及时更正。