《Advances In Developing Human Resources》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《Advances In Developing Human Resources》是一本在领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社SAGE出版，

一、基本信息

ISSN：1523-4223，E-ISSN：1552-3055

定位：

《人力资源开发的进步》是一本专注于人力资源开发领域的学术期刊，旨在为学者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果、经验和观点的平台，以促进人力资源开发领域的理论和实践创新。该期刊涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织文化、领导力等。同时，该期刊还关注人力资源开发在不同行业、不同国家和地区的应用，以及在应对全球化、技术进步、人口老龄化等挑战时的策略和实践。该期刊的主要读者群体包括高校教师、研究生、企业管理者、人力资源专业人士、政策制定者以及对人力资源开发感兴趣的其他人士。通过阅读该期刊，读者可以了解人力资源开发领域的最新研究动态、理论进展和实践经验，从而提升自己的专业素养和实践能力。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《Advances In Developing Human Resources》杂志的影响因子为3.1，JCR分区：Q1区，

发文量与Gold OA占比：年发文量：16，Gold OA文章占比：1.82%。