来源：学术之家整理 2025-03-18 15:45:21
1.Web of Science平台查询：使用浏览器打开Web of Science的官方网站。请注意，该网站可能需要注册登录才能使用。在搜索框中输入想要查询的期刊名称，进行搜索。在搜索结果中找到对应的期刊，点击进入期刊详情页面，可以找到期刊的影响因子以及分区情况。Web of Science通常提供JCR分区信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四个分区。
2.中科院文献情报中心查询：使用浏览器打开中科院文献情报中心的官方网站，或进入其期刊分区查询页面，在搜索结果中找到对应的期刊，查看其分区情况。中科院文献情报中心的分区主要是根据期刊超越指数来划分，与JCR分区有所不同，但同样具有参考价值。
3.联系期刊编辑部：如果对某个期刊的分区情况有疑问，可以直接联系杂志社或咨询在线客服。
需要注意的是，如果目标期刊未被SCI收录，则无法查询到JCR分区信息；部分新兴期刊或非英文期刊可能不在JCR数据库中。在选择期刊时，除了考虑分区情况外，还需要综合考虑期刊的影响力、发表难度、研究领域等因素。
《Human Resource Development International》是一本English学术期刊由Taylor & Francis出版商出版，
《Human Resource Development International》中文名称：《国际人力资源开发》，ISSN号为1367-8868，E-ISSN号为1469-8374。提供最新的研究概述。
《国际人力资源开发》是一本专注于人力资源发展领域的国际学术期刊，旨在为全球范围内的研究者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享关于人力资源发展最新研究、理论和实践的平台。作为一本综合性的学术期刊，涵盖了人力资源发展的多个方面，包括培训与发展、组织学习、领导力发展、员工绩效管理、人才管理、职业规划与发展、知识管理等，不仅关注个体层面的发展和成长，还关注组织和社会层面的人力资源发展问题。该杂志的内容丰富多样，为人力资源发展领域的研究者和实践者提供了一个互动交流的平台，促进了学术研究和实践的相互促进和发展。
该刊已被SCIE、ESCI数据库收录，显示了其学术影响力和认可度。
从影响因子来看，《Human Resource Development International》杂志的影响因子为：3.8，这表明该期刊所发表的论文在学术界具有广泛的影响力和引用率。该期刊的CiteScore为11.4，SJR为1.472，SNIP为2.014，显示出其在国际学术界的重要影响力。
近年IF值(影响因子)趋势图
影响因子：是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来，每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。
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