《International Labour Review》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《International Labour Review》是一本在管理学领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地区为：SWITZERLAND。

一、基本信息

创刊时间：1921年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0020-7780，E-ISSN：1564-913X

定位：

《国际劳动评论》（International Labour Review）是一本具有广泛国际视野的学术期刊，专注于劳动和就业领域的研究。这本期刊自1921年起开始出版，其成立是国际劳工组织管理委员会的一项决定。作为国际劳工组织的一个重要组成部分，该期刊由国际劳工组织的研究部门负责管理和运营。

杂志以其同行评审的学术严谨性和多学科的研究视角而著称。它不仅关注劳动经济学、社会学、法律和政策分析等传统学科，还涵盖了新兴的研究领域，如全球化、技术变革、工作与生活平衡等。期刊的出版语言包括英语、法语和西班牙语，这使得它能够覆盖更广泛的读者群体，促进不同国家和地区之间的学术交流和知识共享。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

主要学科：管理学-经济学。
覆盖范围：该刊发文范围涵盖ECONOMICS等领域。

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《International Labour Review》杂志的影响因子为2.8 ，JCR分区：Q1区，中科院分区：大类学科：管理学，分区：4区，小类学科：ECONOMICS经济学，分区：4区。

发文量与Gold OA占比：年发文量：28，Gold OA文章占比：13.64%。