0
0
来源：学术之家整理 2025-03-18 15:42:34
《Public Personnel Management》中文名称：《公共人事管理》，创刊于1940年，由SAGE出版商出版，出版周期4 issues/year。
《公共人事管理》是一门旨在连接公共行政实践与管理研究的学科，它为学术界和从业者提供了一个宝贵的交流平台。该领域的核心关注点在于深入探索工作环境、组织、个人以及决策过程的各个方面，这些均是公共人力资源管理理论和实践的重要组成部分。为了满足学术界和从业者的需求，公共人事管理领域采用了多种出版形式，如审稿文章、案例研究和评论等。这些出版物不仅探讨了地方、州、联邦以及国际层面的广泛管理问题，还及时反映了公共人力资源管理领域的最新研究动态和实践经验。
通过这些研究和分析，公共人事管理旨在为政策制定者、管理者和其他相关人员提供有价值的见解和建议，帮助他们更好地理解和应对公共部门面临的挑战。同时，该领域也致力于推动公共人力资源管理的理论发展，为学术研究提供新的视角和思路。
旨在及时、准确、全面地报道国内外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。
| 机构名称 | 发文量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM... | 6 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAR... | 6 |
| UNIVERSITY OF HAWAII SY... | 4 |
| YONSEI UNIVERSITY | 4 |
| AARHUS UNIVERSITY | 3 |
| INCHEON NATIONAL UNIVER... | 3 |
| INHA UNIVERSITY | 3 |
| SHANGHAI JIAO TONG UNIV... | 3 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW... | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SY... | 3 |
| 国家/地区 | 发文量 |
| USA | 55 |
| South Korea | 27 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Netherlands | 5 |
| Belgium | 3 |
| Canada | 3 |
| Denmark | 3 |
| Spain | 3 |
| England | 2 |
| GERMANY (FED REP GER) | 2 |
| 文章引用名称 | 引用次数 |
| Comparing Work Engagement in... | 12 |
| Achieving High Quality Throu... | 7 |
| The Role of Change Content, ... | 7 |
| Is Emotional Labor Easier in... | 5 |
| Understanding the Link Betwe... | 5 |
| Public Service Motivation in... | 4 |
| Managing Flexible Work Arran... | 4 |
| Job Scarcity and Voluntary T... | 4 |
| Does Increasing Gender Repre... | 3 |
| Performance Appraisal Proble... | 3 |
| 被引用期刊名称 | 数量 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 60 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 31 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 20 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 17 |
| AM REV PUBLIC ADM | 16 |
| EMPL RELAT | 16 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| INT PUBLIC MANAG J | 11 |
| J APPL PSYCHOL | 11 |
| PUBLIC MANAG REV | 11 |
| 引用期刊名称 | 数量 |
| PUBLIC ADMIN REV | 146 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 125 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 83 |
| J APPL PSYCHOL | 76 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 60 |
| AM REV PUBLIC ADM | 55 |
| ACAD MANAGE J | 40 |
| ACAD MANAGE REV | 29 |
| J MANAGE | 27 |
| ADMIN SOC | 24 |
声明：该作品系作者结合互联网公开知识整合。如有错漏请联系我们，我们将及时更正。
