《Review Of Public Personnel Administration》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《Review Of Public Personnel Administration》是一本在管理学领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社SAGE出版，出版地区为：UNITED STATES。

一、基本信息

创刊时间：1980年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0734-371X，E-ISSN：1552-759X

定位：

《公共人事管理评论》发表的文章反映了公共服务组织人力资源管理方面及时、严谨的学术研究。ROPPA发表的文章反映了人力资源管理研究和实践中使用的各种方法。特别感兴趣的是分析特定人力资源程序或计划对管理职能的影响的研究，以及评估人力资源管理对更广泛的公共政策和行政领域影响的研究。传统和新兴主题都受到鼓励。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

主要学科：管理学-公共管理。
覆盖范围：该刊发文范围涵盖PUBLIC ADMINISTRATION等领域。

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《Review Of Public Personnel Administration》杂志的影响因子为4.2 ，JCR分区：Q1区，中科院分区：大类学科：管理学，分区：3区，小类学科：PUBLIC ADMINISTRATION公共管理，分区：3区。

发文量与Gold OA占比：年发文量：32，Gold OA文章占比：21.50%。