《British Journal Of Industrial Relations》杂志是几区？

中科院分区在SCI期刊中具有重要地位，主要体现在以下几个方面：

投稿参考：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了重要依据。高分区期刊通常具有较高的学术声誉和影响力，科研人员可以根据自己的研究领域和成果水平，选择合适分区的期刊投稿，提高论文被接受和发表的机会。

学术评价：国内许多高校和科研机构在对科研人员进行绩效考核、职称评定、科研奖励等方面，常常将中科院分区作为重要的评价指标之一。

学术影响力提升：进入中科院分区表是对期刊学术质量和影响力的一种认可，尤其是对于一些新兴期刊或发展中的期刊来说，获得较好的分区能够吸引更多优秀的稿件和读者，进一步提升期刊的学术影响力。

杂志简介

《British Journal Of Industrial Relations》是一本在管理学领域具有重要影响力的学术期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地区为：ENGLAND。

一、基本信息

创刊时间：1963年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0007-1080，E-ISSN：1467-8543

定位：

这本杂志涵盖了劳资关系中的多个方面，包括但不限于劳动法、劳动合同、工资谈判、员工参与、工会活动、工作条件、工作场所冲突解决以及劳资双方的合作与发展。它不仅关注当前的劳资关系实践，还关注这些实践背后的理论基础和历史演变。

《英国劳资关系杂志》鼓励对英国特有的劳资关系模式进行深入分析，同时也欢迎对比较劳资关系的研究，以促进对不同国家和文化背景下劳资关系模式的理解。杂志发表的研究论文、案例研究、评论文章和政策分析，为读者提供了关于英国劳资关系领域的最新发展和趋势的全面视角。

二、内容特色

内容特色：文章风格兼顾专业性与可读性，适合不同背景的读者。

三、学科领域与覆盖范围

主要学科：管理学-劳动关系学。
覆盖范围：该刊发文范围涵盖INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等领域。

四、学术影响力与评价

影响因子与分区：《British Journal Of Industrial Relations》杂志的影响因子为1.3 ，JCR分区：Q3区，中科院分区：大类学科：管理学，分区：3区，小类学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR劳动关系学，分区：2区。

发文量与Gold OA占比：年发文量：26，Gold OA文章占比：47.25%。