来源：学术之家整理 2025-03-18 15:42:00
1.Web of Science平台查询：使用浏览器打开Web of Science的官方网站。请注意，该网站可能需要注册登录才能使用。在搜索框中输入想要查询的期刊名称，进行搜索。在搜索结果中找到对应的期刊，点击进入期刊详情页面，可以找到期刊的影响因子以及分区情况。Web of Science通常提供JCR分区信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四个分区。
2.中科院文献情报中心查询：使用浏览器打开中科院文献情报中心的官方网站，或进入其期刊分区查询页面，在搜索结果中找到对应的期刊，查看其分区情况。中科院文献情报中心的分区主要是根据期刊超越指数来划分，与JCR分区有所不同，但同样具有参考价值。
3.联系期刊编辑部：如果对某个期刊的分区情况有疑问，可以直接联系杂志社或咨询在线客服。
需要注意的是，如果目标期刊未被SCI收录，则无法查询到JCR分区信息；部分新兴期刊或非英文期刊可能不在JCR数据库中。在选择期刊时，除了考虑分区情况外，还需要综合考虑期刊的影响力、发表难度、研究领域等因素。
《Journal Of Business And Psychology》是一本专注于PSYCHOLOGY, APPLIED领域的English学术期刊，创刊于1986年，由Springer Nature出版商出版，出版周期6 issues per year。该刊发文范围涵盖PSYCHOLOGY, APPLIED等领域，旨在及时、准确、全面地报道国内外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。
《Journal Of Business And Psychology》中文名称：《商业与心理学杂志》，ISSN号为0889-3268，E-ISSN号为1573-353X。6 issues per year出版一期特刊，专注于心理学：应用领域的关键概念，提供最新的研究概述。
《商业与心理学杂志》（JBP）是一家国际性机构，出版旨在促进组织科学与实践的高质量研究成果。自 1986 年创刊以来，该期刊发表了工业/组织心理学、组织行为学、人力资源管理、工作心理学、职业心理学和职业心理学领域的有影响力的学术论文。
典型主题包括
团队流程和效率
客户服务和满意度
员工招聘、选拔和晋升
员工敬业度和离职
组织文化和氛围
培训、发展和指导
指导和社会化
绩效管理、评估和反馈
工作场所多样性
领导力
工作场所健康、压力和安全
员工态度和满意度
职业和退休
组织沟通
技术与工作
员工激励与工作设计
组织变革与发展
员工公民意识与越轨行为
组织效能
工作与非工作/工作与家庭
欢迎严谨的定量、定性、实地和实验室实证研究。跨学科学术研究受到重视和鼓励。提交的稿件应具有扎实的概念基础，并对科学理解和/或科学实践的进步做出有意义的贡献。
《商业与心理学杂志》是
- 组织科学研究的高质量/有影响力的渠道
- 致力于弥合科学/实践鸿沟的期刊
- 致力于建立跨学科联系的期刊
有关提交稿件的详细信息，请阅读最右侧菜单中的作者指南。
该刊已被SCIE、SSCI数据库收录，显示了其学术影响力和认可度。此外，该期刊在中科院最新升级版分区表中，被归类为心理学大类2区，PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用小类2区，进一步证明了其在学术界的地位。
从影响因子来看，《Journal Of Business And Psychology》杂志的影响因子为：3.7 ，这表明该期刊所发表的论文在学术界具有广泛的影响力和引用率。该期刊的CiteScore为8.8，SJR为2.041，SNIP为2.487，显示出其在国际学术界的重要影响力。
近年中科院分区趋势图
近年IF值(影响因子)趋势图
影响因子：是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来，每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。
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