《人事与人才》杂志的审稿周期是多久？

《人事与人才》杂志的审稿周期：预计1个月内。流程包括初审、外审、修改、复审和主编终审等环节。

该杂志是由湖南省人事厅主办的社会类学术期刊，创刊于1989年。出版周期为月刊，主编为秦发嘉，出版地为湖南，出版语言为中文。该杂志以其专业的主编团队和稳定的出版周期，为读者提供了丰富、高质量的社会学术内容。

《人事与人才》（43-1167/C）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《人事与人才》是一本以人力资源管理为主要内容的专业刊物。致力于为企业人力资源管理者及从事人力资源管理研究的学者提供一份具有权威性、普及性、实用性的学术刊物。主要关注企业人力资源管理，刊载人力资源管理理论与实践方面的文章和案例，以满足企业对人力资源管理知识及实践经验的需求，并为提高人力资源管理者和人才管理者的管理素质和水平提供指导和参考，该期刊的创新性和实用性在国内外学术界及管理界均得到了很高的评价。其主要内容有：人力资源管理理论：介绍具有实践指导价值的人力资源管理理论和方法，从企业文化、组织管理、人际沟通、心理学等角度，为人力资源管理实践者提供新的思路与方法；人力资源管理实践：分享成功企业的人力资源管理经验、案例及实践，为人力资源管理者提供真实的学习和借鉴；招聘与应聘：探讨招聘渠道、招聘流程及应聘技巧等方面的内容，为企业提供招聘管理相关知识和技巧；职业生涯规划：关注职业培训、职场生活和职业规划等相关主题，每期都会介绍各行业的职业发展趋势和培训机构、培训课程等方面的内容；国内外人力资源前沿动态：关注国内外人力资源管理热点话题，了解国际人力资源趋势和管理规范，提高人力资源管理水平。

总之，《人事与人才》致力于提供人力资源管理领域的权威、实用的资讯与资料，为人力资源管理者的实践创新提供有效的指导和参考。

该杂志被多家权威数据库收录：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等。

该杂志的期刊荣誉情况：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《人事与人才》杂志是社会领域的重要学术期刊，以其高质量的学术内容和广泛的影响力受到学术界和实践界的认可。

具体时间可能会因以下因素而有所不同：

（1）投稿量：投稿量较大时，审稿周期可能延长。
（2）文章质量：高质量的文章可能更快通过初审，而需要修改的文章可能会延长审稿时间。
（3）审稿人反馈速度：外审专家的反馈速度也会影响整体审稿周期。

如何查询《人事与人才》杂志的审稿进度：

1.在线投稿系统：如果通过在线系统投稿，可以登录该杂志系统查询稿件状态。

2.联系编辑部：通过电话或邮件联系编辑部，询问审稿进度。

投稿者在查询审稿周期时，应综合考虑多种途径获取的信息，并结合自己的实际情况进行灵活应对。同时，也要保持耐心和信心，等待编辑部的审稿结果。