来源：学术之家整理 2025-11-10 17:14:4574人看过
《企业文化》杂志作为国内经济领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。
《企业文化》杂志是由中共黑龙江省委奋斗杂志社主管，中共黑龙江省委奋斗杂志社主办的学术理论期刊，创刊于1989年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为23-1305/G2，国际标准刊号为1003-5400。
此外，《企业文化》杂志获得了多项荣誉和认可：中国优秀期刊遴选数据库等。
《企业文化》杂志收录：维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等
退稿率较高的原因主要包括：
1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。
2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。
3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。
想降低《企业文化》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：
1.选题符合期刊方向：
《企业文化》杂志期刊方向：资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等等。
2.遵循格式规范：
严格按照《企业文化》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。
3.提升稿件质量：
保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。
通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。
《企业文化》杂志社稿件要求如下：
1.参考文献应依照引用的先后顺序标出，根据文献类型与文献载体代码（GB3469）规定，以单字母方式标识以下各种参考文献类型。
2.本类注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，或者各种不宜列人参考文献的引文，如档案资料、内部资料，转引类文献。
3.作者简介包括：姓名、服务单位、学历、学位、职称、职务等。另外，请注明通信地址、联系电话、电子信箱。
4.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。
5.文章主题明确，数据可靠，书写准确，图表清晰，文字简练，内容齐全完整。
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