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真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型第73-77页
关键词: 真实型领导  内部人身份认知  组织异议  中国人传统性  
2017年第12期 《软科学》
谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用第120-130页
关键词: 谦卑型领导  促进性建言行为  抑制性建言行为  敬业度  中国人传统性  
2018年第08期 《科研管理》
心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情景下的实证研究第121-127页
关键词: 心理所有权  组织认同  中国人传统性  组织公民行为  
2012年第02期 《工业工程》
心理契约违背与员工的工作表现：中国人传统性的调节作用第137-140页
关键词: 心理契约违背  中国人传统性  组织承诺  工作绩效  
2008年第12期 《软科学》
上下级交换关系与知识员工反生产行为——中国人传统性的调节作用第196-200页
关键词: 知识员工  领导部属交换  反生产行为  中国人传统性  
2011年第04期 《情报》
领导-部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究第97-107页
关键词: 内部人身份认知  中国人传统性  组织公民行为  
2009年第01期 《管理世界》
交互作用视角下的员工知识分享行为研究第13-17页
关键词: 中国人传统性  知识分享  交互作用  
2014年第03期 《工业工程与管理》
自我监控影响员工沉默行为的调节效应分析第93-95页
关键词: 自我监控  员工沉默行为  中国人传统性  调节效应  
2014年第14期 《现代商贸工业》
工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量第128-137页
关键词: 工作疏离感  中国人传统性  任务绩效  人际促进  工作奉献  
2015年第10期 《管理评论》
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