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组织支持一致性与新生代员工离职意愿：员工幸福感的中介作用第1570-1580页
关键词: 感知组织支持  预期组织支持  新生代员工  离职意愿  员工幸福感  
2017年第12期 《心理学报》
组织成员创新行为的影响因素及作用机理研究第94-97页
关键词: 创新行为  感知组织支持  
2017年第25期 《现代商业》
服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响：有调节的中介作用模型第56-63页
关键词: 表层扮演  深层扮演  感知组织支持  自我效能感  职业承诺  
2016年第19期 《中国人力资源开发》
感知组织支持与知识分享关系对企业绩效分析第266-266页
关键词: 感知组织支持  感知主管支持  知识分享  
2015年第08期 《品牌》
多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究第24-29页
关键词: 多层级领导  个人化信任  组织化信任  感知组织支持  领导成员交换  创新  
2008年第03期 《管理工程学报》
感知组织支持的多维度构思模型研究第160-168页
关键词: 感知组织支持  制度支持  主管支持  同事支持  
2011年第02期 《科研管理》
感知组织支持、工作家庭冲突和工作满意度作用机制之研究第27-32页
关键词: 感知组织支持  工作家庭冲突  工作满意度作用机制  
2012年第05期 《人力资源管理》
感知组织支持对知识型员工职业成功的影响分析第40-44页
关键词: 知识型员工  感知组织支持  自我效能  职业成功  
2015年第05期 《山东工会论坛》
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